職業(yè)大學(xué)教師職業(yè)精神培養(yǎng)對(duì)策

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摘要：隨著我國職業(yè)教育的深入推進(jìn)和不斷發(fā)展，職業(yè)教育在我國的經(jīng)濟(jì)、政治、文化及社會(huì)發(fā)展中發(fā)揮著重要作用，在培養(yǎng)高質(zhì)量人才中也起到了關(guān)鍵作用。而作為職業(yè)教育的前沿，職業(yè)本科大學(xué)的教師是對(duì)學(xué)生進(jìn)行知識(shí)傳授的教育者，是學(xué)生高層次技術(shù)技能型工匠的培育者，這也決定著教師在立德樹人、教書育人過程中承擔(dān)著重要作用。職業(yè)精神是職業(yè)大學(xué)教師具有專業(yè)品質(zhì)的根本所在，培養(yǎng)職業(yè)大學(xué)教師的職業(yè)精神，能夠有效地強(qiáng)化職業(yè)大學(xué)的師資隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)教育教學(xué)效果和育人實(shí)效提升，從而推動(dòng)職業(yè)大學(xué)辦學(xué)質(zhì)量、育人水平的提升。

關(guān)鍵詞：職業(yè)大學(xué)；教師；職業(yè)精神

隨著我國高等職業(yè)教育的全面發(fā)展，職業(yè)大學(xué)教師的責(zé)任也逐漸增大，職業(yè)大學(xué)的教師是學(xué)生健康成長的保障，有利于提高職業(yè)大學(xué)的辦學(xué)質(zhì)量和育人實(shí)效，對(duì)職業(yè)大學(xué)來說是重中之重。近年來，我國社會(huì)一直高度重視精神文明建設(shè)，國家和社會(huì)各界也越來越重視教師的職業(yè)精神培養(yǎng)。但是，因?yàn)?a href="http://www.articshipping.com/lunwen/zyddlw/188166.html" target="_blank">教師職業(yè)精神的主觀意識(shí)比較強(qiáng)烈，無法進(jìn)行有效的量化，更加難以進(jìn)行衡量。本文以研究教師職業(yè)精神概念特征，分析當(dāng)前職業(yè)大學(xué)教師的職業(yè)精神現(xiàn)狀，進(jìn)一步研究職業(yè)大學(xué)教師職業(yè)精神的培養(yǎng)策略，培養(yǎng)融入教育生命、踐行立德樹人根本任務(wù)的職業(yè)精神，促進(jìn)職業(yè)大學(xué)人才培養(yǎng)質(zhì)量和辦學(xué)水平高質(zhì)量發(fā)展。

一、教師職業(yè)精神理論概述

（一）教師職業(yè)精神的定義

在對(duì)于研究職業(yè)大學(xué)教師的職業(yè)精神教育及培養(yǎng)，首先需要了解教師職業(yè)精神的定義。針對(duì)教師職業(yè)精神的具體內(nèi)容上進(jìn)行有力分析研究職業(yè)精神的現(xiàn)狀。而在過去的文獻(xiàn)研究中對(duì)于教師的職業(yè)精神以及職業(yè)道德的概念有所模糊，因此，現(xiàn)在對(duì)于職業(yè)精神及職業(yè)道德重新進(jìn)行有效區(qū)別分析，可以有助于針對(duì)教師的職業(yè)精神充分理解。教師職業(yè)精神主要是指進(jìn)行固定職業(yè)的人們，在一定的工作內(nèi)容以及奮斗中運(yùn)用自身的信念以及特別的社會(huì)方式進(jìn)行維持，并且運(yùn)用好和壞對(duì)于人的心理、行為規(guī)范進(jìn)行評(píng)價(jià)的總和，是人們?cè)谶M(jìn)行職業(yè)進(jìn)程之中形成的一個(gè)具有強(qiáng)制約束機(jī)制。［1］而教師的職業(yè)精神以及職業(yè)道德的最大程度的不相同一點(diǎn)就是教師職業(yè)精神可以反映出教師職業(yè)的特殊收益和要求，是在一定的職業(yè)規(guī)劃的基礎(chǔ)之上發(fā)生的，其具體表現(xiàn)是在一種職業(yè)特有的精神傳統(tǒng)、針對(duì)從業(yè)者都是有一定特殊的心理素質(zhì)。而職業(yè)道德主要是人們公開認(rèn)可的一種社會(huì)約束，其擁有一定的一致性、強(qiáng)迫性還有規(guī)定性。職業(yè)精神正確體現(xiàn)在從業(yè)者的中心精神需要，還有自身針對(duì)其價(jià)值體現(xiàn)出的要求高和標(biāo)準(zhǔn)高，具有一定的自覺性和超越性。職業(yè)精神要比職業(yè)道德高很多，尤其是針對(duì)職業(yè)道德的有力上升?，F(xiàn)階段關(guān)于教師職業(yè)精神的概念研究還沒有一個(gè)特別統(tǒng)一的界定，每個(gè)學(xué)者都不同的意見。但是，從狹義上來說，教師的職業(yè)精神是指在職業(yè)道德的基礎(chǔ)之上進(jìn)行有效提升，是在教學(xué)活動(dòng)上充分展示出的行為特點(diǎn)、精神責(zé)任感以及教師的人格魅力。而從廣義上來說，教師的職業(yè)精神是指包含職業(yè)理想、職業(yè)態(tài)度、職業(yè)責(zé)任、職業(yè)信譽(yù)、職業(yè)操守、職業(yè)協(xié)作以及職業(yè)奉獻(xiàn)等?？偨Y(jié)來說，狹義方向認(rèn)識(shí)的問題還是有助于研究。因此，我們更加認(rèn)同狹義的觀點(diǎn)。所以，教師的職業(yè)精神就是指教育者在長時(shí)間的教育教學(xué)實(shí)踐過程中對(duì)于教育的規(guī)律性進(jìn)行深刻、理性的認(rèn)識(shí)所形成的觀念的創(chuàng)立和對(duì)其價(jià)值的所求。它是在教育界被廣泛認(rèn)可的一種思考模式、道德觀念和行為準(zhǔn)則。

（二）職業(yè)大學(xué)教師的特征

在我國的現(xiàn)代職業(yè)教育中，職業(yè)大學(xué)的青年教師已經(jīng)成為了主力成員。依據(jù)相關(guān)研究可知，在大部分的職業(yè)大學(xué)之中，青年教師的人數(shù)目前已經(jīng)占據(jù)教師總數(shù)量的半數(shù)以上，而每一個(gè)職業(yè)大學(xué)將要面臨的重要問題就是培養(yǎng)這些青年教師的職業(yè)精神。由于青年高校教師都受過良好的教育，他們普遍擁有著高于常人的自尊和自信，渴望得到外界的尊重的同時(shí)，他們還相信自己可以通過努力來實(shí)現(xiàn)自己的理想。同時(shí)，青年教師由于社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足，意志還不夠堅(jiān)定，容易受到外界的誘惑，最終喪失對(duì)教師職業(yè)的希望并變更自己的職業(yè)。高學(xué)歷是青年教師群體最顯著的一個(gè)特征，大部分的青年教師都有著很扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，而且他們掌握著最新最前沿的專業(yè)知識(shí)。所以，在知識(shí)的改良上，他們比老教師更具有優(yōu)勢(shì)。但是，青年教師也有著明顯的劣勢(shì)，由于多數(shù)時(shí)期都在鉆研理論知識(shí)，他們往往缺乏對(duì)于教育的經(jīng)驗(yàn)，也就不具備對(duì)于教學(xué)突發(fā)事件的應(yīng)對(duì)措施，最終影響高校工作的順利開展。［2］

（三）教師職業(yè)精神的八個(gè)方面

作為一名新時(shí)代的教師應(yīng)該深刻意識(shí)到教師的職業(yè)精神，了解新時(shí)代教師職業(yè)精神的使命和責(zé)任。新時(shí)代職業(yè)教育改革的重要目標(biāo)之一就是提升教師的職業(yè)精神，所以明確教師的職業(yè)精神就顯得尤為重要，結(jié)合社會(huì)主義核心價(jià)值觀及教師的自身特點(diǎn)，可以列出下列八種形式來作為教師職業(yè)精神的表現(xiàn)形式：職業(yè)認(rèn)知，愛崗敬業(yè)，關(guān)愛學(xué)生，為人師表，努力進(jìn)取，團(tuán)結(jié)協(xié)作，無私貢獻(xiàn)，終身學(xué)習(xí)。其中，職業(yè)認(rèn)知主要是指在工作過程中形成的對(duì)工作的主要內(nèi)容、價(jià)值觀等方面的主動(dòng)認(rèn)知。同時(shí)，職業(yè)認(rèn)同也成為教師工作的不竭動(dòng)力，認(rèn)同感的強(qiáng)弱也意味著教師對(duì)職業(yè)的熱愛與忠誠度。愛崗敬業(yè)是對(duì)教師工作態(tài)度的要求。愛崗敬業(yè)要求教師對(duì)于自己的工作抱有熱愛，有比較高的認(rèn)同感，能夠全身心地投入到工作中去，對(duì)于工作認(rèn)真負(fù)責(zé)［3］。關(guān)愛學(xué)生主要是指教師行業(yè)以及其他行業(yè)最大的區(qū)別。關(guān)愛學(xué)生就是要求教師需要尊重和愛護(hù)學(xué)生，既能成為學(xué)生的好老師，又能成為學(xué)生的好朋友。在學(xué)校時(shí)可以為學(xué)生解惑答疑，在生活中為學(xué)生排憂解惑，成為學(xué)生成長道路上的領(lǐng)路人。為人師表是指教師端正的品行，老師是學(xué)生最大的榜樣。所以作為教師應(yīng)該比旁人更加的嚴(yán)于律己，小到衣著的干凈整齊，大到學(xué)術(shù)的實(shí)事求是，都是一名教師應(yīng)該做的，誠信待人，不斷奮斗，為自己的學(xué)生做出表率。團(tuán)結(jié)協(xié)作是指教師不能閉門造車，拘泥于自己現(xiàn)有的知識(shí)體系，要多和同事探討和研究教學(xué)方法，相互啟發(fā)，共同碰撞出新的想法。無私奉獻(xiàn)需要教師不計(jì)較個(gè)人得失，將學(xué)生放在首位，對(duì)于教學(xué)一心一意，不求回報(bào)，只為了學(xué)生能夠順利成長。努力進(jìn)取是指教師應(yīng)該跟隨著科技的發(fā)展，不斷改進(jìn)自己的教學(xué)方法，結(jié)合當(dāng)下的教育規(guī)律，培養(yǎng)出一批又一批全面發(fā)展的學(xué)生。終身學(xué)習(xí)是指教師應(yīng)該活到老學(xué)到老，不斷增加自己的教學(xué)技能，永遠(yuǎn)不滿足于現(xiàn)有的知識(shí)水平，與時(shí)俱進(jìn)地學(xué)習(xí)新的知識(shí)。

（四）教師職業(yè)精神的四個(gè)層面

教師職業(yè)精神大致可以分為四個(gè)層面，分別為：“知”“情”“意”“行”。其中，“知”就是認(rèn)知，是指對(duì)于職業(yè)精神的認(rèn)同，認(rèn)為自己適合教師這個(gè)行業(yè)；“情”就是情感，表現(xiàn)為教師是否喜歡自己的職業(yè)，“意”就是意志，是指教師能夠不懼挑戰(zhàn)，堅(jiān)定不移地選擇這個(gè)職業(yè)；“行”就是行為，是上述三條內(nèi)容結(jié)合產(chǎn)生的表現(xiàn)。上述四點(diǎn)共同構(gòu)成了教師的職業(yè)精神，并影響著教師的教育認(rèn)知和教學(xué)態(tài)度。

二、職業(yè)大學(xué)教師的精神現(xiàn)狀

（一）職業(yè)精神取向比較低

在新時(shí)代職業(yè)大學(xué)的教育之中，職業(yè)大學(xué)的學(xué)生在學(xué)習(xí)以外的問題上面還會(huì)面臨著其未來職業(yè)的規(guī)劃、人際交往以及溝通情感等相關(guān)問題。如果這些問題都不能夠得到很好的解決，不僅不利于學(xué)生們的健康生活和學(xué)習(xí)，還會(huì)對(duì)于學(xué)生的成長以及學(xué)習(xí)成績?cè)斐捎绊憽５?，現(xiàn)階段的職業(yè)大學(xué)的教師大多數(shù)都只是為了升本率、考研率、就業(yè)率，而沒有去重視對(duì)學(xué)生的實(shí)際應(yīng)用教學(xué)，側(cè)重理論教學(xué)，無法根據(jù)社會(huì)人才需求開展教學(xué)活動(dòng)。其根源在于職業(yè)大學(xué)教師的職業(yè)精神培養(yǎng)趨向比較低。

（二）缺乏職業(yè)教育精神

在現(xiàn)階段的職業(yè)大學(xué)教師的教育生涯中，其教師的本位教育的思想還比較深。大部分的教師年齡普遍較大，雖然有豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，在教學(xué)過程中也肩負(fù)著使命力量。但是，多年的本位教學(xué)的思想已經(jīng)根深蒂固，使得教師在教學(xué)中沒有很好利用職業(yè)大學(xué)教學(xué)規(guī)律開展實(shí)踐教學(xué)活動(dòng)。在教學(xué)中，教師側(cè)重學(xué)生的專業(yè)理論知識(shí)教學(xué)，而學(xué)生的動(dòng)手實(shí)操能力培養(yǎng)不夠強(qiáng)。在職業(yè)大學(xué)教育中，不論是本位教育思想，還是重理論輕實(shí)踐的想法，都是職業(yè)大學(xué)精神缺失的表現(xiàn)。

（三）沒有明確的操作技能

現(xiàn)階段職業(yè)大學(xué)教師的隊(duì)伍結(jié)構(gòu)中大部分教師都是直接來自普通高校。年輕的教師從學(xué)校畢業(yè)直接進(jìn)入到學(xué)校中來，沒有機(jī)會(huì)進(jìn)行實(shí)踐教學(xué)活動(dòng)，并且其實(shí)踐技能嚴(yán)重不足，也就會(huì)導(dǎo)致職業(yè)大學(xué)教師的教學(xué)技能不充足，沒有正確的實(shí)踐操作技能。

（四）教學(xué)能力相對(duì)較為薄弱

在職業(yè)大學(xué)的教學(xué)之中，教師不僅需要具備超高熟練的教學(xué)操作技能，還需要將問題表達(dá)清晰，講解透徹；進(jìn)而實(shí)現(xiàn)學(xué)生的上課興趣，培養(yǎng)學(xué)生的專業(yè)技能。但是，現(xiàn)階段的職業(yè)大學(xué)教學(xué)中大多數(shù)教師因缺少專業(yè)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)以及實(shí)踐操作新設(shè)備的技術(shù)不足；一些年輕教師在學(xué)習(xí)新的教學(xué)技能以及掌握新的操作技術(shù)上面是非常容易學(xué)會(huì)，可是其對(duì)于教學(xué)經(jīng)驗(yàn)還有待加強(qiáng)。還會(huì)有教師無法依據(jù)職業(yè)大學(xué)的學(xué)生的特性來進(jìn)行教學(xué)活動(dòng)，不能做到因材施教，這也是職業(yè)大學(xué)教學(xué)能力不充足的直接根本原因。

三、培養(yǎng)職業(yè)大學(xué)教師職業(yè)精神策略

（一）從教師方面進(jìn)行培養(yǎng)

1．加強(qiáng)職業(yè)大學(xué)教師的職業(yè)精神教育

加強(qiáng)對(duì)職業(yè)大學(xué)教師的精神教育主要是從教育職業(yè)大學(xué)教師的思想品德方面進(jìn)行提升。首先，需要加強(qiáng)職業(yè)大學(xué)教師認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的教育方針、理論政策，讓教師建立正確的人生觀、世界觀以及價(jià)值觀。還需要加強(qiáng)青年教師對(duì)習(xí)近平總書記關(guān)于教育重要論述的學(xué)習(xí)，提升青年教師的思想領(lǐng)悟，從而穩(wěn)固青年教師的教學(xué)生涯地位；其次，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)大學(xué)的教師進(jìn)行現(xiàn)代化的職業(yè)責(zé)任感教育，使青年教師的思想和認(rèn)識(shí)跟著時(shí)代腳步進(jìn)取。引導(dǎo)職業(yè)大學(xué)的教師建立終身的教育觀念以及對(duì)其進(jìn)行全面的發(fā)展。還能夠使教師積極學(xué)習(xí)新的教學(xué)理念，充實(shí)自己的知識(shí)儲(chǔ)備，完善自己的教學(xué)技能結(jié)構(gòu)，有助于職業(yè)大學(xué)建立一個(gè)可以與教育現(xiàn)代化適應(yīng)的特色的教師職業(yè)精神。

2．構(gòu)建交流平臺(tái)，加強(qiáng)教師職業(yè)認(rèn)同

職業(yè)大學(xué)應(yīng)該緊緊圍繞讓教工幸福做文章，營造一個(gè)良好的學(xué)習(xí)、放松、生活以及辦公的工作環(huán)境。具體來說：一方面，要為青年教師提供可以提出建議和意見的平臺(tái)。例如，職業(yè)大學(xué)工會(huì)、人事處可以定期開展青年教師的座談會(huì)，建立意見反饋平臺(tái)，青年教師可以圍繞教學(xué)、學(xué)校發(fā)展提出合理化建議，幫助學(xué)校提出完善的合理解決方案，有利于教師在學(xué)校的工作、生活中可以更加方便、高效；另一方面，職業(yè)大學(xué)學(xué)校教務(wù)處、工會(huì)還可以幫助青年教師與骨干教師之間建立一個(gè)交流互助的機(jī)制，展現(xiàn)骨干教師“傳、幫、帶”的示范引領(lǐng)作用。可以定期組織教職工活動(dòng)，有利于增強(qiáng)職業(yè)大學(xué)教師之間的合作能力，提高職業(yè)大學(xué)教師的凝聚力，還能夠充分發(fā)揮出骨干教師的榜樣作用，可以使青年教師增強(qiáng)積極向上的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

（二）從學(xué)校方面進(jìn)行培養(yǎng)

1．拓展教師進(jìn)行教學(xué)的模式

職業(yè)大學(xué)可以創(chuàng)設(shè)多元化發(fā)展的教學(xué)模式及系統(tǒng)。從教師的專業(yè)知識(shí)方面打造，職業(yè)大學(xué)需要多渠道的發(fā)展，為教師建立學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)教師不斷的進(jìn)行學(xué)習(xí)和進(jìn)修。職業(yè)大學(xué)可以積極地與學(xué)科專業(yè)建設(shè)水平比較高的教育機(jī)構(gòu)進(jìn)行深度合作，有利于給青年教師創(chuàng)造深入交流學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。還可以通過與國際的教育機(jī)構(gòu)合作的模式，幫助優(yōu)秀教師到發(fā)達(dá)國家進(jìn)修學(xué)習(xí)。

2．增強(qiáng)教師實(shí)踐能力

定期開展職業(yè)大學(xué)與企業(yè)的雙師培養(yǎng)計(jì)劃，組織教師參加企業(yè)的各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)、參與到一線的生產(chǎn)工作中去學(xué)習(xí)，可以促使教師在企業(yè)鍛煉中提高實(shí)踐教學(xué)能力，將教師在企業(yè)中實(shí)習(xí)的工作表現(xiàn)和情況納入工作考核。還可以促進(jìn)職業(yè)大學(xué)教學(xué)實(shí)習(xí)基地建設(shè)。將雙師培養(yǎng)舉措落到實(shí)處，能夠有組織、有計(jì)劃地組織教師去企業(yè)單位進(jìn)行磨煉，熟練掌握行業(yè)的最先進(jìn)的技術(shù)，熟悉企業(yè)生產(chǎn)管理的最新動(dòng)態(tài)，提高教師的實(shí)踐操作能力和運(yùn)作能力［4］。積極組織教師積極參與國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流研討會(huì)，通過參觀訪問、市場(chǎng)調(diào)研等相關(guān)方式，及時(shí)掌握行業(yè)發(fā)展的最新動(dòng)態(tài)信息，更加精準(zhǔn)的了解社會(huì)發(fā)展變化以及需求，培養(yǎng)具有較強(qiáng)社會(huì)服務(wù)能力的大學(xué)生。職業(yè)大學(xué)青年教師必須具備的精神就是教師的職業(yè)精神。職業(yè)大學(xué)青年教師是職業(yè)大學(xué)的中堅(jiān)力量，其肩負(fù)著為社會(huì)發(fā)展培養(yǎng)優(yōu)秀人才的重要使命。通過本文對(duì)于職業(yè)大學(xué)教師的職業(yè)精神培養(yǎng)的研究分析，可以得知現(xiàn)階段大多數(shù)職業(yè)大學(xué)教師的職業(yè)精神都比較優(yōu)異，部分青年教師在其職業(yè)精神上面存在問題。所以，職業(yè)大學(xué)還需要進(jìn)一步加強(qiáng)教師的職業(yè)精神培養(yǎng)?？傊?，職業(yè)精神是教師職業(yè)的生命。提高教師的職業(yè)精神，對(duì)于職業(yè)大學(xué)的教學(xué)水平、辦學(xué)質(zhì)量、未來發(fā)展都起到至關(guān)重要的作用。因此，需要職業(yè)大學(xué)與教職員工共同努力，完成教師職業(yè)精神的培養(yǎng)，為我國職業(yè)教育的發(fā)展助力，為國家發(fā)展提供高層次技術(shù)技能型人才培養(yǎng)支撐。

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作者:王曉偉 單位:山東外事職業(yè)大學(xué)