企業(yè)職工養(yǎng)老保險斷保問題思考

前言：想要寫出一篇引人入勝的文章？我們特意為您整理了企業(yè)職工養(yǎng)老保險斷保問題思考范文，希望能給你帶來靈感和參考，敬請閱讀。

摘要：養(yǎng)老保險對于企業(yè)職工而言，是晚年基本生活的社會保障。在養(yǎng)老保險制度執(zhí)行過程中，政府十分重視職工養(yǎng)老問題，但由于頂層設計不健全，制定相關制度不夠完善，致使很多政府扶持性的政策“雨點”無法落到企業(yè)頭上，許多職工仍未完全納入基本養(yǎng)老保險，部分企業(yè)“欠費”“逃費”和養(yǎng)老金分配不合理等等問題突出，許多已經(jīng)參保職工發(fā)生“斷?！钡默F(xiàn)象屢見不鮮。對此，本文客觀分析了企業(yè)職工養(yǎng)老保險“斷?！眴栴}產(chǎn)生的原因，進而對“斷?！蔽：σ约叭绾谓鉀Q企業(yè)職工養(yǎng)老保險“斷?！眴栴}進行了全面深入詳細探究，以期引起高度重視，改變企業(yè)職工養(yǎng)老保險“斷保”的社會問題。

關鍵詞：企業(yè)職工；養(yǎng)老保險；斷保

1引言

《全國社會保障基金條例》已于今年五月一日實施，相關條例的立法層次和權威性得到提高。隨著企業(yè)職工養(yǎng)老保險政策宣傳、執(zhí)行力度不斷增強，參保企業(yè)的數(shù)量和職工參保人數(shù)實現(xiàn)同步增加。但是，仍然存在不少問題，很多企業(yè)進行改革時，不以法律作為依據(jù)，缺乏法律的保障；一些企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營不善，不愿意為職工建立完善的社會保障。再加上部分職工，缺乏積極要求企業(yè)依法為其繳納養(yǎng)老保險、依法維護自己合法權益的觀念。相關部門監(jiān)管者的使命沒有執(zhí)行好，導致企業(yè)和企業(yè)職工參保率不高，期中“漏報”“少投”“斷?！钡默F(xiàn)象頻頻發(fā)生。這一問題存在已久，長此以往，不僅將嚴重影響社會養(yǎng)老事業(yè)的可持續(xù)進行，而且會直接損害“斷?！甭毠さ那猩砝?。企業(yè)退休人員的基本生活沒有保障，勢必激化社會矛盾。

2企業(yè)職工養(yǎng)老保險“斷?！眴栴}產(chǎn)生原因

2.1體制改革深入進行，違規(guī)政策滋生“斷?！?/p>

當前，經(jīng)濟體制改革正在不斷深入，由于經(jīng)濟結構、所有制結構與轉型加速，非公有制經(jīng)濟組織的數(shù)量飛速增加，受地方保護主義和片面政績觀的影響，不少地方政府縱容私營企業(yè)老板不繳或少繳部分職工參保費，以規(guī)避大部分人參保；以不納入社會保障為參與投資的優(yōu)惠條件。一些大企業(yè)也不乏“逃?！焙汀氨鼙！眴栴}，中小企業(yè)、靈活就業(yè)人員更廣泛存在這類問題。同時，有些職工由于沒有意識到接續(xù)保險的重要性，自然選擇一次性買斷工齡、停薪留職，直接造成企業(yè)職工“斷?！爆F(xiàn)象進一步加劇。

2.2養(yǎng)老保險支付不可持續(xù)的問題突出

目前，個人空賬現(xiàn)象嚴重，為了減輕企業(yè)負擔，各地一方面降低企業(yè)支付比例，另一方面則借社會保險基金統(tǒng)籌賬戶與個人賬戶的混賬管理，當統(tǒng)籌基金不夠時，就向個人賬戶透支，致使個人賬戶空賬規(guī)模迅速擴大，直接造成職工“斷?！爆F(xiàn)象頻頻發(fā)生。

2.3缺乏監(jiān)督機制，管理手段弱化

難以硬化的原因是多方面的。有法律基礎性因素，同時制度設計本身的問題或是主因。部門間責任不清，分工不細，管理不到位、不精細，缺乏有效的監(jiān)督機制，形成挪用、違規(guī)等問題。目前，社會保險金規(guī)范化、制度化、法制化的管理格局尚未形成，收支運行機制透明度不高，不利于社會民眾媒體監(jiān)督。

2.4參保意識淡薄，嚴重影響參保率

①企業(yè)在經(jīng)營過程中，因為經(jīng)營狀況不佳，因此不愿意為職工繳納養(yǎng)老保險。②很多私營企業(yè)認為為職工繳納養(yǎng)老保險金是一種無效投入，不愿意為企業(yè)職工繳納養(yǎng)老保險金。在這種情況下，有些企業(yè)職工以靈活就業(yè)人員的身份參保，但是由于其自身工資水平有限，因此在繳納養(yǎng)老保險金后，其生活質量就會受到很大影響。③有些企業(yè)認為技術管理人員能夠為企業(yè)帶來較大經(jīng)濟效益，而一線工作人員產(chǎn)生的效益比較少，因此，只愿意為技術人員繳納養(yǎng)老保險金。④企業(yè)職工自身參保意識不強，不愿意繳納養(yǎng)老保險金個人8%的那一部分。

3企業(yè)職工養(yǎng)老保險“斷?！爆F(xiàn)象的危害

社會關系穩(wěn)定、和諧是社會發(fā)展的前提和基礎。通過實行社會養(yǎng)老保險，建立起穩(wěn)定的社會養(yǎng)老保障體制，可以使老年人的基本生活得到保障。但是，如果企業(yè)職工在職期間，出現(xiàn)“斷?！眴栴}，則由于在參保期內其個人不繳納養(yǎng)老保險金費用，企業(yè)也不再計算養(yǎng)老保險金繳納時間，這樣，在企業(yè)職工退休后，其基本養(yǎng)老保險金待遇以及水平就會顯著降低。由此可見，如果企業(yè)與企業(yè)職工的養(yǎng)老保險金長期處于中斷狀態(tài)，則就會與國家所推行的社會保險政策相違背，同時還會導致企業(yè)職工利益受到嚴重損害，除此以外，這一現(xiàn)象還會為養(yǎng)老保險金的收支平衡帶來不利影響，對于社會穩(wěn)定和諧發(fā)展十分不利。

4解決企業(yè)職工養(yǎng)老保險“斷?！眴栴}的對策

4.1加大社會養(yǎng)老保險知識的宣傳力度

針對目前存在的對養(yǎng)老保險制度以及繳納養(yǎng)老保險金政策相關規(guī)定和精神問題的不了解和誤解，有關部門及工會組織應充分應用電視、廣播、報紙、報刊、網(wǎng)絡等媒體平臺，公開、全面、準確地宣傳解讀。通過宣傳教育，使企業(yè)職工能夠意識到繳納養(yǎng)老保險金是國家為了保障企業(yè)職工老年生活，避免老年風險的一項十分重要的社會保障制度。①還應該讓企業(yè)能夠認識到養(yǎng)老保險金制度是國家強制執(zhí)行的，企業(yè)職工具有依法享受養(yǎng)老保險金的權利，企業(yè)應該在創(chuàng)造收益的同時，為職工建立完善的社會保障，義無反顧地為職工繳納養(yǎng)老保險金，讓廣大職工對企業(yè)充滿信任和期待。②企業(yè)職工個人要樹立養(yǎng)老意識，在職期間依據(jù)個人能力狀況，為自己的養(yǎng)老問題做好長遠規(guī)劃。積極協(xié)同企業(yè)完善養(yǎng)老保險制度，為解決自己的養(yǎng)老問題打下基礎。

4.2建立多元化多層次養(yǎng)老保險體系，推行彈性繳費制度

要逐步改變職工養(yǎng)老保險制度的單一繳費制度，要適應多層次就業(yè)人員的基本需求，建立起多元化、多層次的養(yǎng)老保險體系。要逐步推行彈性繳費制度：①已經(jīng)連續(xù)繳費15年，但是還沒有達到法定退休年齡，并且出現(xiàn)中斷繳費的問題，則其在退休時，養(yǎng)老保險金待遇也會相應的減少，為了有效避免出現(xiàn)上述問題，應該加強政策引導，盡量避免出現(xiàn)中斷繳費人員。②一次性買斷工齡，或者與企業(yè)解除勞務關系的人員，可以在選擇發(fā)放安置費用以及事業(yè)保障金的同時，一次性繳納全部養(yǎng)老保險費用，這樣其在達到法定退休年齡后，依然能夠依法享受養(yǎng)老保險金待遇，保障其老年生活。③對于“斷?！比藛T，還應該綜合考慮其個人經(jīng)濟收益情況，根據(jù)不同標準分檔繳納養(yǎng)老保險金。

4.3妥善解決轉移接續(xù)和流動就業(yè)導致的斷保難題

政府應該加強社保轉移平臺功能，實現(xiàn)跨區(qū)域數(shù)據(jù)信息共享，積極推進養(yǎng)老保險金完善政策，妥善解決養(yǎng)老保險金轉移連接難點，通過整合全社會信息資源，可以建立政府、企業(yè)和個人就業(yè)三大信息平臺，通過這一平臺，能夠實現(xiàn)信息共享，有利于隨時掌握企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)規(guī)模、勞動保障誠信評價等信息。根據(jù)調查研究，40～49歲年齡段失業(yè)人數(shù)較多，對此，社保經(jīng)辦機構應該重點關注失業(yè)人員，確保其在重新就業(yè)后能夠立即續(xù)繳養(yǎng)老保險金。

4.4強化養(yǎng)老制度、政策管理和法律體系建設

要加快養(yǎng)老保障立法建設，盡快出臺“養(yǎng)老保險法”“養(yǎng)老保險增值保值法”“養(yǎng)老保險征繳法”等等系列法律。出臺與法律相配套的規(guī)章制度體系，將養(yǎng)老保險制度納入以法監(jiān)管的軌道。當前，要強化對企業(yè)繳費情況的執(zhí)法監(jiān)督和稽核工作。政府應該對企業(yè)繳費實際情況加強監(jiān)督和審查，重點稽核對象是企業(yè)職工養(yǎng)老保險金繳納人數(shù)以及繳費工資基數(shù)，應該加強養(yǎng)老保險費征繳管理，并且結合實際情況適當增加征繳力度。促進養(yǎng)老保險基金征繳社保機構與稅務部門之間的聯(lián)動作用，確保養(yǎng)老保險金能夠及時征繳。

4.5加大經(jīng)辦機構建設力度，提升執(zhí)行能力

強化基金征繳工作的執(zhí)行能力，可以考慮用垂直管理替代當前的屬地管理體制，不斷提升經(jīng)辦結構能力。制度的全覆蓋不僅有利于緩解養(yǎng)老保險金的財務壓力，為基金提供新的資金來源，更有助于實現(xiàn)“老有所養(yǎng)”的制度目標。各級地方政府應該加大社會保險經(jīng)辦機構建設力度，推進社會保險事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，對此，應該做到以下兩點：①綜合考慮社會保險部門的實際工作量和工作強度，適當增加工作人員數(shù)量；②增加社會保險方面的經(jīng)費投入，促進社會保險經(jīng)辦機構信息化建設，保障經(jīng)費的順利支出。

4.6要完善退休待遇的計發(fā)辦法

企業(yè)職工繳納越多的養(yǎng)老保險金，則其在達到退休年齡后，就能夠依法享受更多補貼，為了保障這一原則，不僅需要優(yōu)化計算指數(shù)，而且還應該重點強調養(yǎng)老保險金繳納年限在養(yǎng)老金計算中的重要作用。在計算基礎性養(yǎng)老金時，應該依據(jù)企業(yè)職工繳納時間的長短，適當調節(jié)計算系數(shù)，這樣才能強調突出養(yǎng)老保險金繳納年限的重要作用。

5結語

綜上所述，職工養(yǎng)老保險是社會養(yǎng)老保險的重要組成部分，職工養(yǎng)老保險發(fā)生“斷保”，關系民生、關系社會和諧穩(wěn)定。另一方面，政府要切實加強養(yǎng)老制度、政策管理和法律體系建設，促進社會保險金規(guī)范化、制度化、法制化管理。企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，應該意識到為職工繳納養(yǎng)老保險金的必要性和重要性，而企業(yè)職工應當樹立權利和義務對等的理念，在享受社會保險的同時，要依法按照相關的規(guī)章制度繳納自己應當繳納的費用，積極配合單位進行養(yǎng)老保險制度的改革，為養(yǎng)老保險改革履行自己應盡的義務。這樣，當企業(yè)職工達到法定退休年齡后，就可以按月從社保經(jīng)辦機構處領取養(yǎng)老金，保障自身利益。

參考文獻

[1]錢寬華.解決企業(yè)職工的“斷?！眴栴}———以江蘇省為例探討問題成因與對策[J].中國社會保障，2011（10）：40~41.

[2]湯惠安.企業(yè)職工養(yǎng)老保險金的探討[J].江蘇商報•建筑界，2013（09）：187.

[3]李洪剛.企業(yè)職工養(yǎng)老保險工作若干問題的探討[J].工業(yè)，2014（09）：66.

作者：林瓊 單位：福州市建筑設計院