建設(shè)銀行會計內(nèi)部控制管理分析

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摘要：伴隨著社會經(jīng)濟的持續(xù)快速向前發(fā)展，我國銀行行業(yè)也取得了很大發(fā)展成就。近些年，隨著銀行會計內(nèi)部控制管理機制地持續(xù)不斷完善，越來越多內(nèi)部人員開始意識銀行會計內(nèi)部控制管理的重要性。然而，銀行會計內(nèi)部控制管理中存在很多不足，需要管理人員對其進行改善。對此，我們從銀行會計內(nèi)部控制管理這個角度出發(fā)對其展開探討。

關(guān)鍵詞：銀行；會計；內(nèi)部控制

一、前言

隨著社會經(jīng)濟快速發(fā)展，銀行絕大多數(shù)業(yè)務(wù)都集中在會計管理部門，銀行會計工作質(zhì)量高低對銀行的持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展具有重要影響。另外，對銀行自身經(jīng)濟效益與資產(chǎn)安全也有很大作用，因此，管理人員一定要加強對銀行會計內(nèi)部控制管理力度，使得我國銀行也朝向更加穩(wěn)定的方向發(fā)展［1］。

二、關(guān)于銀行會計內(nèi)部控制中出現(xiàn)的問題分析

1．關(guān)于會計內(nèi)部控制制度不夠健全

會計內(nèi)部控制機制建設(shè)比較落后，近些年，隨著互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)的快速發(fā)展，計算機技術(shù)已經(jīng)被廣泛的應(yīng)用到各行各業(yè)當(dāng)中。當(dāng)然在銀行會計內(nèi)部控制管理中也得到了使用。然而，網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)與計算機在銀行會計內(nèi)部管理中的使用還不夠成熟，在銀行技術(shù)管理方面還比較薄弱。綜合各方面因素來看，銀行對內(nèi)部控制管理中的新技術(shù)與各種問題解決中還不夠充分，有很大一部分銀行都是開展業(yè)務(wù)之后才進行制度的完善，這些問題給銀行埋下了嚴(yán)重隱患。如何能夠使會計內(nèi)部機制更好地應(yīng)用到現(xiàn)代科技發(fā)展中，將會是銀行會計業(yè)務(wù)需要解決的重要問題。會計內(nèi)部機制執(zhí)行力達不到要求。在制度進行的過程中，很多員工不能真正按照業(yè)務(wù)來完成，對內(nèi)部會計和制度缺乏認真對待，更多的只是做一些表面檢查，在一定程度上存在有章不循，違章操作現(xiàn)象特別嚴(yán)重，造成內(nèi)部會計制度只是一種擺設(shè)而已，在很大程度上削弱了制度的嚴(yán)肅性和剛性，制度的效果并沒有真正凸顯出來，使得很多工作產(chǎn)生隨意性特別強，進而導(dǎo)致更大的風(fēng)險安全隱患。

2．會計內(nèi)部控制風(fēng)險意識薄弱分析

我國金融業(yè)在發(fā)展的過程面臨的不確定性因素特別多，對銀行會計內(nèi)部控制風(fēng)險成為銀行內(nèi)部管理的重要內(nèi)容之一。然而在實踐過程中，絕大多數(shù)銀行會計人員思想還只是停留在會計工作中的各種規(guī)章制度當(dāng)中，在工作業(yè)務(wù)運作過程中，錯誤的認為內(nèi)部控制和會計關(guān)系之間聯(lián)系不是很大，伴隨著金融市場的持續(xù)不斷變化，更多業(yè)務(wù)內(nèi)容越來越復(fù)雜多變，各種風(fēng)險因素也在不斷增加，很多會計管理人員對風(fēng)險發(fā)生中的預(yù)見性不強，同時對風(fēng)險控制沒有做到全面把控，風(fēng)險意識比較薄弱。銀行沒有對風(fēng)險業(yè)務(wù)進行認真分類、認識，對風(fēng)險評估不夠完善，沒有使用科學(xué)的方法和技術(shù)來綜合分析風(fēng)險，更沒有對風(fēng)險進行實時監(jiān)控，很多風(fēng)險預(yù)警系統(tǒng)存在普遍落后的現(xiàn)象，當(dāng)下只是根據(jù)以往的方法來改善風(fēng)險管理中的措施，使得風(fēng)險管理和控制存在很大不足［2］。

三、銀行會計內(nèi)部控制管理策略分析

1．完善銀行會計內(nèi)部控制機制分析

隨著網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)持續(xù)不斷快速發(fā)展，為了能夠有效識別、控制各種風(fēng)險，我們應(yīng)該充分借鑒國外管理制度地先進經(jīng)驗，健全各種嚴(yán)密地管理機制與切實可行的操作規(guī)范流程，對以往落后的管理制度進行完善，定期對軟件進行升級，根據(jù)銀行發(fā)展的實際需要，分階段對各項制度進行完善和更新。特別是在思想和觀念上一定要給予科學(xué)、合理地引導(dǎo)，讓銀行內(nèi)部管理層領(lǐng)導(dǎo)和員工保持有效溝通和交流，對銀行會計內(nèi)部各項制度進行完善。在對銀行內(nèi)部各項機制進行完善時，需要大家提出各自不同意見和建議，使得會計內(nèi)部管理控制意識能夠逐步深入到每個領(lǐng)導(dǎo)和員工心中，在制定好完善的內(nèi)部管理控制之后，另外還需要銀行內(nèi)部其他管理部門進行實時監(jiān)督，加大對內(nèi)部管理制度地檢測力度，進一步完善銀行內(nèi)部檢查管理力度。及時、有效地指出銀行內(nèi)部管理制度中存在的一些問題與發(fā)生的風(fēng)險，督促單位和部門對產(chǎn)生的不同問題進行認真分析和總結(jié)，使得銀行會計內(nèi)部控制和管理實現(xiàn)科學(xué)、合理化。

2．創(chuàng)建風(fēng)險評估、檢測、預(yù)警機制分析

對于銀行內(nèi)部控制管理分析，針對銀行內(nèi)部管理制度的風(fēng)險案例分析，能夠收集更多信息數(shù)據(jù)，對這些信息數(shù)據(jù)進行綜合統(tǒng)計劃分，依據(jù)處理結(jié)果和設(shè)計中的風(fēng)險，對風(fēng)險指標(biāo)進行補充，充分結(jié)合現(xiàn)在時期的金融環(huán)境和其他同行進行詳細地比較，以此來確定更多影響因素。對于銀行內(nèi)部控制中的風(fēng)險預(yù)警，應(yīng)該從對象、方式與內(nèi)容這三個主要方面進行入手，以分?jǐn)?shù)的劃分來充分判定有關(guān)風(fēng)險，進而有效計算出來實際數(shù)據(jù)值，以此來對預(yù)警進行估計和判斷，充分使用計算機系統(tǒng)對綜合分析預(yù)警指標(biāo)中的得分?jǐn)?shù)，以此來綜合評估風(fēng)險指數(shù)，另外，依據(jù)所處地級來判斷預(yù)警中區(qū)間，對照相應(yīng)的預(yù)警區(qū)間來綜合判斷預(yù)警度，若是在危險區(qū)域就應(yīng)該提出預(yù)警報告。除此之外，對于風(fēng)險監(jiān)測，應(yīng)該對風(fēng)險情況進行實時跟蹤和監(jiān)測，實時監(jiān)測變量中的有關(guān)變化與走勢，在風(fēng)險評估有關(guān)基礎(chǔ)上，能夠提出更多防范措施，最大限度避免有可能出現(xiàn)的風(fēng)險損失。同時在不斷改善的業(yè)務(wù)中進行總結(jié)。通過對有關(guān)機制的創(chuàng)建，使得風(fēng)險預(yù)警、風(fēng)險監(jiān)測與風(fēng)險評估三者進行密切結(jié)合，三者之間進行共同防范，包括對整體合力、加大風(fēng)險防范力度，保證銀行內(nèi)部會計控制業(yè)務(wù)出現(xiàn)偏差現(xiàn)象能夠及時進行糾正，對即將預(yù)測到的風(fēng)險進行提前控制和管理。

3．建立現(xiàn)代化會計信息綜合管理系統(tǒng)分析

在對銀行會計內(nèi)部控制管理過程中，應(yīng)該設(shè)置更多級別的安全控制與管理功能，保證各種權(quán)限都是相互制約的，從分級監(jiān)督風(fēng)險管理和控制入手，綜合各方面因素考慮，積極做好職責(zé)分離工作。例如，銀行內(nèi)部地科技管理部門和操作應(yīng)用部門、很多程序員與操作員之間等，一定要禁止程序人員單獨接觸操作系統(tǒng)，除此之外，還要對軟件開發(fā)人員與系統(tǒng)軟件開發(fā)者進行實際會計業(yè)務(wù)的操作。進而有效防止銀行會計信息和數(shù)據(jù)錄入、傳輸與加工，存儲各種風(fēng)險，進而有效提出一種安全的內(nèi)部環(huán)境。管理的有效程度和系統(tǒng)之間是成正比的。因此，在系統(tǒng)開發(fā)應(yīng)用項目管理中，對項目立項、設(shè)計開發(fā)與測試運行等過程要進行嚴(yán)格把守。

4．對人員選配與人員培訓(xùn)體系分析

銀行在做會計內(nèi)部控制管理過程中，實施的主體是人，銀行會計內(nèi)部管理制度對人員素質(zhì)高低有很大影響。然而，有很多人員素質(zhì)是跟不上銀行業(yè)務(wù)發(fā)展的實際需要，熟悉創(chuàng)新業(yè)務(wù)人員數(shù)量非常少，同時能夠充分了解和掌握多種技能的綜合性人元數(shù)量也是非常稀少。最根本原因還是在人員選配和培訓(xùn)上存在很大問題。近些年，隨著銀行監(jiān)管力度的持續(xù)不斷增強，金融業(yè)務(wù)持續(xù)不斷擴大，對人員綜合素質(zhì)水平提出了更加嚴(yán)格要求，人員素質(zhì)高低在某種程度上能夠影響銀行內(nèi)部控制中的真實質(zhì)量，這些問題成為銀行發(fā)展的重要因素。在對人員選聘上，一定要依據(jù)銀行會計業(yè)務(wù)中的實際情況進行分析，以選聘業(yè)務(wù)知識作為根本，充分使用科學(xué)、合理的方法來制定選聘條件，依據(jù)條件來展開選聘工作，在選聘的管理過程中一定要做到公平公正公開。尤其，在人員培訓(xùn)方面，一定要把人員素質(zhì)與專業(yè)知識進行有效結(jié)合，加強對會計人員職業(yè)道德進行培訓(xùn)，進而提升會計人員職業(yè)道德素質(zhì)教育培訓(xùn)，最大限度提升會計人員遵紀(jì)守法與自律意識。

四、總結(jié)

本文通過對銀行會計內(nèi)部控制管理中比較常見的一些問題、風(fēng)險預(yù)防問題、人員選聘方面討論，提出了與此相對應(yīng)的意見或者建議，希望能夠進一步提升銀行會計內(nèi)部控制管理水平，促進銀行業(yè)能夠持續(xù)穩(wěn)定向前發(fā)展。

參考文獻：

［1］邊馨馨，宮景玉．關(guān)于對加強商業(yè)銀行內(nèi)部控制建設(shè)的探討［J］．中國商論，2017，（36）：43～44．

［2］星昱妙．財務(wù)會計對企業(yè)內(nèi)部控制工作的影響分析［J］．中國市場，2017，（24）：172～173．

作者：陳小君 單位：中國建設(shè)銀行九江市分行