談完善企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作對(duì)策

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摘要：眾所周知，對(duì)于一個(gè)企業(yè)的發(fā)展工作來說，其中的會(huì)計(jì)工作具有重要的地位且發(fā)揮著重要的作用，質(zhì)量良好且穩(wěn)定的會(huì)計(jì)核算工作有利于企業(yè)實(shí)現(xiàn)既定的發(fā)展計(jì)劃和相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)效益。但是很多企業(yè)在實(shí)際的發(fā)展過程中，其會(huì)計(jì)核算工作還存在著比較多的問題，其中包括制度不完善、監(jiān)督工作不到位等等，這些問題的存在使得企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作質(zhì)量難以提升，對(duì)于企業(yè)自身的發(fā)展也是十分不利的，因此相關(guān)企業(yè)需要重視自身的會(huì)計(jì)核算工作，并且對(duì)其進(jìn)行強(qiáng)化。故此，在本文中首先會(huì)對(duì)目前企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作中存在的問題進(jìn)行分析，后續(xù)提出一定的具有針對(duì)性和建設(shè)性的策略，這對(duì)于企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展具有重要意義。

關(guān)鍵詞：企業(yè)財(cái)務(wù)；會(huì)計(jì)核算；工作對(duì)策；研究分析

引言

隨著時(shí)間的推移，國(guó)內(nèi)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)得到了快速的發(fā)展，這使得國(guó)內(nèi)不同的企業(yè)發(fā)展得到了極大的推動(dòng)力，但是與此同時(shí)，時(shí)展和人民群眾也對(duì)企業(yè)發(fā)展提出了嶄新且更高的要求，而依靠傳統(tǒng)會(huì)計(jì)核算工作模式的話是不能滿足企業(yè)的發(fā)展需求的，質(zhì)量低下的會(huì)計(jì)核算工作也會(huì)衍生相應(yīng)的問題，影響企業(yè)實(shí)現(xiàn)計(jì)劃的經(jīng)濟(jì)效益，也會(huì)使得企業(yè)發(fā)展過程中存在不同的經(jīng)濟(jì)損失現(xiàn)象。所以，在接下來的文章中就將針對(duì)完善企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的對(duì)策進(jìn)行詳盡的闡述，除此之外也會(huì)在文章中提出一定的具有針對(duì)性和建設(shè)性的意見，這對(duì)于維持國(guó)內(nèi)長(zhǎng)期穩(wěn)定的企業(yè)發(fā)展市場(chǎng)也是非常重要的。

一、會(huì)計(jì)核算的作用

首先，在企業(yè)發(fā)展過程中會(huì)計(jì)部門的核算工作是一項(xiàng)基礎(chǔ)工作，相關(guān)的業(yè)務(wù)操作都需要會(huì)計(jì)核算工作中的數(shù)據(jù)和信息[1]。良好的會(huì)計(jì)核算工作可以使得企業(yè)的不同類型數(shù)據(jù)和信息處理工作能夠有條不紊地進(jìn)行，使得相關(guān)的會(huì)計(jì)記錄正確且完成，這是企業(yè)發(fā)展的重要基礎(chǔ)。其次，會(huì)計(jì)核算工作還能夠減少很多不必要的環(huán)節(jié)和手續(xù)，進(jìn)而能夠?yàn)槠髽I(yè)節(jié)省相關(guān)的人力物力和材料，使得會(huì)計(jì)部門整體的工作效率也能夠得到有效的提升，這對(duì)于企業(yè)發(fā)展具有積極效應(yīng)。最后，良好的會(huì)計(jì)核算工作都是分工協(xié)作進(jìn)行的，每一個(gè)工作人員都應(yīng)具有詳細(xì)的責(zé)任劃分，簡(jiǎn)單來說就是實(shí)現(xiàn)將會(huì)計(jì)核算的工作內(nèi)容細(xì)化到個(gè)人的層次，再加上企業(yè)自身的業(yè)績(jī)考核，會(huì)計(jì)部門自身的監(jiān)督職能也能夠得到發(fā)揮，防止企業(yè)內(nèi)部滋生相關(guān)的違法亂紀(jì)現(xiàn)象。

二、企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作中存在的問題

（一）企業(yè)會(huì)計(jì)核算不規(guī)范就目前來說，國(guó)內(nèi)很多企業(yè)當(dāng)中的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置都是不夠規(guī)范的，其重要表現(xiàn)之一就是相關(guān)工作人員的專業(yè)素質(zhì)不高，這一點(diǎn)在國(guó)內(nèi)的中小企業(yè)中的表現(xiàn)非常之明顯。很多企業(yè)在招聘會(huì)計(jì)工作人員時(shí)在資金和其他方面之上會(huì)受到眾多的限制，為了節(jié)約會(huì)計(jì)部門核算工作中的資金投入，經(jīng)常招聘一些兼職的會(huì)計(jì)工作人員，在正常的企業(yè)發(fā)展過程中，除了核算工作，會(huì)計(jì)往往還會(huì)負(fù)責(zé)其他方面的工作內(nèi)容，這也導(dǎo)致目前企業(yè)會(huì)計(jì)核算職業(yè)的環(huán)境持續(xù)低迷，很多中小企業(yè)中的會(huì)計(jì)核算工作的質(zhì)量和效率都比較差，難以滿足企業(yè)在新時(shí)期的發(fā)展要求。

（二）企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部監(jiān)督不完善目前在企業(yè)業(yè)務(wù)工作發(fā)展過程中，經(jīng)常會(huì)在會(huì)計(jì)核算工作中出現(xiàn)違規(guī)操作，從這一點(diǎn)就能夠看出，眾多企業(yè)之所以出現(xiàn)這種情況，其主要的原因之一就是企業(yè)自身的內(nèi)部控制制度是存在著一定的問題的，致使企業(yè)各項(xiàng)工作內(nèi)容沒有辦法有序地進(jìn)行，相關(guān)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)就大大提升了[2]。譬如，在一些中小型企業(yè)當(dāng)中，其管理層自身的水平就不是很高，進(jìn)而使得內(nèi)部控制制度的構(gòu)建和執(zhí)行方面沒有辦法得到相應(yīng)的保障，再加上目前國(guó)內(nèi)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制還是不夠完善，這使得會(huì)計(jì)核算工作的開展出現(xiàn)了比較大的問題，也給很多的違規(guī)會(huì)計(jì)核算操作留下了可乘之機(jī)。

（三）會(huì)計(jì)核算能力需要提升對(duì)于任何一項(xiàng)工作來說，負(fù)責(zé)執(zhí)行和實(shí)施的是相關(guān)的工作人員，工作人員的綜合素質(zhì)對(duì)于工作質(zhì)量、水平的影響是非常直接的。但是就目前來說，國(guó)內(nèi)企業(yè)當(dāng)中的會(huì)計(jì)核算工作人員的綜合素質(zhì)都是明顯不足的，譬如在實(shí)際的工作過程中經(jīng)常性出現(xiàn)資料保管混亂的現(xiàn)象，甚至為了節(jié)約成本，往往會(huì)讓會(huì)計(jì)核算工作人員身兼多職，而在這種情況之下，是很難得到理想中的工作效果的。很多中小型企業(yè)在發(fā)展的過程中就比較容易出現(xiàn)資料丟失的現(xiàn)象，包括會(huì)計(jì)報(bào)表、會(huì)計(jì)賬本等等，從這一點(diǎn)中也側(cè)面說明了很多企業(yè)管理層對(duì)于會(huì)計(jì)核算工作的重視程度比較有限，后續(xù)需要做出相應(yīng)的改變。

三、企業(yè)提升會(huì)計(jì)核算水平的有效策略

（一）完善企業(yè)會(huì)計(jì)核算管理體系企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作影響著企業(yè)的生存、經(jīng)營(yíng)和發(fā)展，因此在86會(huì)計(jì)研究ACCOUNTINGRESEARCH實(shí)際的企業(yè)發(fā)展過程中需要給予會(huì)計(jì)核算工作一定的重視程度，并且逐漸建立、完善企業(yè)會(huì)計(jì)核算管理體系。在這一過程中需要按照合法性原則、整體性原則和針對(duì)性原則進(jìn)行完善。為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)會(huì)計(jì)核算管理體系的完善，企業(yè)自身的管理層需要隨著時(shí)間的推移逐漸更新管理理念，并且根據(jù)企業(yè)業(yè)務(wù)工作、財(cái)務(wù)工作需求對(duì)會(huì)計(jì)核算工作進(jìn)行調(diào)整，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)工作與財(cái)務(wù)工作的結(jié)合，將企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的作用完全地發(fā)揮出來。除此之外，在完善工作過程中還需要將企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況作為一種重要的因素進(jìn)行考量，這樣最后完善的會(huì)計(jì)核算管理體系才能符合企業(yè)的發(fā)展需求，其中的預(yù)算管理工作環(huán)節(jié)就能夠得到非常明顯的提升，使得企業(yè)獲得了更強(qiáng)的適應(yīng)市場(chǎng)的能力[3]。

（二）提高會(huì)計(jì)核算質(zhì)量首先，作為企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作人員來說，要意識(shí)到自身的工作服務(wù)屬性是比較強(qiáng)的，也就是說，會(huì)計(jì)核算工作是為企業(yè)的發(fā)展而進(jìn)行服務(wù)的，相關(guān)的工作人員需要意識(shí)到這一點(diǎn)，這是會(huì)計(jì)核算工作質(zhì)量提升的重要前提。在實(shí)際工作過程中要積極且認(rèn)真，工作過程要準(zhǔn)確且有效。另外每一個(gè)從事企業(yè)會(huì)計(jì)核算的工作人員需要進(jìn)行會(huì)計(jì)制度方面的學(xué)習(xí)，并且將實(shí)踐工作視為載體，在系統(tǒng)的學(xué)習(xí)之后，實(shí)現(xiàn)知識(shí)內(nèi)容的學(xué)習(xí)可以向自身的能力方向進(jìn)行轉(zhuǎn)變，這能夠提升會(huì)計(jì)核算工作的規(guī)范性。例如，在培養(yǎng)會(huì)計(jì)核算工作人員的過程中，需要使得會(huì)計(jì)核算工作人員知曉新業(yè)務(wù)與舊業(yè)務(wù)之間的聯(lián)系，從而幫助企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作人員適應(yīng)新時(shí)期的工作內(nèi)容。實(shí)踐應(yīng)用中也能夠發(fā)現(xiàn)，提高會(huì)計(jì)核算工作之后，使得會(huì)計(jì)核算工作實(shí)踐與理論之間的差距越來越小，其中的差錯(cuò)概率大大減小，相關(guān)的服務(wù)質(zhì)量也得到了質(zhì)的飛躍，這一點(diǎn)對(duì)于會(huì)計(jì)核算工作來說是非常重要的。

（三）強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部管理監(jiān)督企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作過程中，其工作主題一定要逐漸明確，劃分清楚經(jīng)營(yíng)權(quán)與所有權(quán)之間的界限，這樣才能將企業(yè)會(huì)計(jì)核算的作用進(jìn)行劃分。對(duì)于一些規(guī)模不是很大的企業(yè)來說，需要明確會(huì)計(jì)核算的主體，在規(guī)定的范圍之內(nèi)可以采取一對(duì)一的模式進(jìn)行核算，這一措施既提高了會(huì)計(jì)核算工作質(zhì)量，也使其自身的監(jiān)督作用有效的發(fā)揮。而在外部環(huán)境當(dāng)中，國(guó)內(nèi)的相關(guān)部門需要加快會(huì)計(jì)核算監(jiān)督體系的健全[4]，使得國(guó)家和社會(huì)對(duì)企業(yè)的監(jiān)督作用得以發(fā)揮，必要情況之下還可以將會(huì)計(jì)師事務(wù)所等等社會(huì)力量進(jìn)行有效的運(yùn)用，以此促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部管理監(jiān)督工作質(zhì)量的提升。

四、企業(yè)會(huì)計(jì)核算的優(yōu)化分析

（一）提升財(cái)會(huì)人員的專業(yè)素養(yǎng)在前文已經(jīng)進(jìn)行了一定的提及，企業(yè)中會(huì)計(jì)核算工作人員的綜合素質(zhì)是非常重要的一點(diǎn)，其直接影響著現(xiàn)代企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作水平。因此在后續(xù)的時(shí)展過程中，需要相應(yīng)的對(duì)會(huì)計(jì)核算工作人員進(jìn)行培訓(xùn)工作，促使相關(guān)工作人員的專業(yè)素質(zhì)得到提升，同時(shí)在培訓(xùn)的過程中還需要對(duì)員工的服務(wù)態(tài)度、工作責(zé)任心等方面進(jìn)行強(qiáng)化，最終得到適合在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的會(huì)計(jì)核算工作人才資源。最后，還需要使得企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作人員的培訓(xùn)工作形成一種長(zhǎng)效機(jī)制，使得企業(yè)后續(xù)的發(fā)展得到相應(yīng)的保障[5]。

（二）實(shí)施項(xiàng)目管理信息化目前社會(huì)發(fā)展處于一個(gè)快速的信息化時(shí)代背景之下，眾多領(lǐng)域的工作項(xiàng)目管理都已經(jīng)進(jìn)入了全新的信息化發(fā)展階段當(dāng)中，并且還獲得了不錯(cuò)的成效，無論是工作效率還是工作質(zhì)量都有一定的提升。因此針對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的優(yōu)化還需要實(shí)施項(xiàng)目管理信息化，進(jìn)而使得多方資源、設(shè)備、工具都能夠在企業(yè)會(huì)計(jì)核算中進(jìn)行運(yùn)用[6]，但是需要注意的是，相關(guān)的管理層實(shí)施層工作人員都需要掌握項(xiàng)目管理信息化的相關(guān)知識(shí)和技能，做不到這一點(diǎn)而盲目地實(shí)施項(xiàng)目管理信息化是不可取的，往往會(huì)形成反效果。

（三）引入先進(jìn)的會(huì)計(jì)核算方法目前國(guó)際上通用的會(huì)計(jì)記賬方式就是借貸記賬法，但是在信息化時(shí)代背景之下，會(huì)計(jì)核算方式出現(xiàn)了比較大的改變。在計(jì)量屬性方面就具有了新的選擇，相關(guān)工作人員可以利用信息化環(huán)境之下高度自動(dòng)化的特點(diǎn)進(jìn)行根據(jù)公允價(jià)值的計(jì)算。除此之外，在存貨計(jì)價(jià)方式中也具有一定的新選擇，其中包括個(gè)別計(jì)價(jià)法和移動(dòng)加權(quán)平均法等等[7]，這些先進(jìn)的會(huì)計(jì)核算方法的引入，能夠?qū)崿F(xiàn)其工作質(zhì)量得到比較大的提升。

結(jié)語

綜上所述，就是目前為止針對(duì)完善企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的對(duì)策的相關(guān)研究和分析了，從文中闡述的內(nèi)容中不難看出，傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)核算工作已經(jīng)很難滿足現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展需求了，在這種情況之下就需要加強(qiáng)新技術(shù)、新人才的引用，并且建立良好的循環(huán)體系，使其獲得“長(zhǎng)效”，這對(duì)于不同類型企業(yè)的現(xiàn)展具有重要的作用。

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[7]徐晶.完善企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的對(duì)策探討[J].時(shí)代金融，2012（36）：29.

作者：孫巧俠 單位：江蘇省徐州市邳州市交通局