企業(yè)會(huì)計(jì)文化建設(shè)探討

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一、企業(yè)會(huì)計(jì)文化的發(fā)展現(xiàn)狀

1.企業(yè)會(huì)計(jì)文化概述。企業(yè)會(huì)計(jì)文化能夠隨著會(huì)計(jì)活動(dòng)的不斷進(jìn)行而持續(xù)發(fā)展，這是一個(gè)自由發(fā)展的過程，同時(shí)企業(yè)會(huì)計(jì)文化還具有普遍性、延遲性以及兩面性。企業(yè)會(huì)計(jì)文化能夠影響這個(gè)企業(yè)人員的精神觀念，這并不是針對(duì)某一個(gè)企業(yè)而言的，這是企業(yè)會(huì)計(jì)文化普通性的表現(xiàn)。在企業(yè)會(huì)計(jì)文化的形成過程中，需要精神觀念的轉(zhuǎn)換，因此企業(yè)會(huì)計(jì)文化形成過程中會(huì)有滯后性。作為一種特定的文化形式，企業(yè)會(huì)計(jì)文化不僅會(huì)受到企業(yè)的背景的影響，也會(huì)受到社會(huì)經(jīng)濟(jì)的影響。目前我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)文化仍然存在諸多問題，比如說內(nèi)控制度沒有建立健全，企業(yè)缺乏有專業(yè)執(zhí)業(yè)素質(zhì)的人員進(jìn)行財(cái)務(wù)管理。我國(guó)企業(yè)管理人員并沒有樹立正確的企業(yè)會(huì)計(jì)文化意識(shí)，因此企業(yè)會(huì)計(jì)制度和會(huì)計(jì)管理并不能達(dá)到企業(yè)發(fā)展的要求。我國(guó)企業(yè)的會(huì)計(jì)文化發(fā)展相比較外國(guó)來說，仍然處于落后水平。因此，加快企業(yè)會(huì)計(jì)文化的發(fā)展，是對(duì)企業(yè)內(nèi)部管理的重要舉措，有利于增強(qiáng)企業(yè)的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。

2.企業(yè)會(huì)計(jì)文化建設(shè)意識(shí)薄弱。目前我國(guó)企業(yè)的管理人員并沒有樹立良好的會(huì)計(jì)文化意識(shí)，這導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)文化建設(shè)發(fā)展緩慢。同時(shí)，我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)人員也并沒有意識(shí)到會(huì)計(jì)制度和會(huì)計(jì)管理的重要性，各種管理制度執(zhí)行力度并不合理，這導(dǎo)致各種管理制度只能作為表面文章存在于企業(yè)內(nèi)部，沒有注重實(shí)際意義。另外，很多企業(yè)雖然將企業(yè)會(huì)計(jì)建設(shè)作為企業(yè)發(fā)展的一部分，但是并沒有對(duì)會(huì)計(jì)制度進(jìn)行真正完善，也沒有具體的方案，這導(dǎo)致企業(yè)形象受到影響，企業(yè)的社會(huì)影響力也逐漸下降，不利于企業(yè)的發(fā)展。

3.企業(yè)內(nèi)控制度沒有得到完善。內(nèi)控制度是企業(yè)會(huì)計(jì)文化的重要組成部分，對(duì)會(huì)計(jì)工作人員的行為有約束作用，也能夠幫助企業(yè)財(cái)務(wù)管理能夠透明操作，減少假賬錯(cuò)賬的出現(xiàn)。內(nèi)控制度并不僅僅是制度上的問題，也包括執(zhí)行上的問題，執(zhí)行力度不夠容易引起會(huì)計(jì)人員精神松懈，對(duì)于一些可能存在隱患的投資項(xiàng)目不能及時(shí)了解，使得企業(yè)受到更大的經(jīng)濟(jì)損失。另外，企業(yè)內(nèi)控制度需要加強(qiáng)完善獎(jiǎng)懲機(jī)制，這對(duì)相關(guān)工作人員的責(zé)任和權(quán)利做出了相對(duì)應(yīng)的規(guī)定，在工作出現(xiàn)問題的時(shí)候能夠?qū)⒇?zé)任細(xì)化到個(gè)人，避免推卸責(zé)任的出現(xiàn)。獎(jiǎng)懲制度的建設(shè)也能夠促進(jìn)企業(yè)工作人員更加放心工作，提高他們工作的積極性，為企業(yè)增加利益。很多企業(yè)的考核評(píng)價(jià)體系處于表面形式，如果能夠利用這一考核制度及時(shí)對(duì)工作人員進(jìn)行工作考核就能夠及時(shí)提高企業(yè)會(huì)計(jì)人員的工作質(zhì)量，也能夠幫助企業(yè)員工了解自身的不足，及時(shí)加以改正。很多企業(yè)存在著領(lǐng)導(dǎo)濫用職權(quán)的情況，因此企業(yè)必須做好內(nèi)控監(jiān)督工作，確保企業(yè)制度能夠?qū)︻I(lǐng)導(dǎo)人員的職權(quán)做好規(guī)定，并且做好監(jiān)督工作，以免內(nèi)控制度的約束性降低，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)的自我約束能力。

4.企業(yè)缺乏具有執(zhí)業(yè)素質(zhì)的專業(yè)會(huì)計(jì)人員。企業(yè)在招聘過程中，通常為了方便，容易忽略會(huì)計(jì)人員的執(zhí)業(yè)素質(zhì)或者實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，這導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)文化建設(shè)一直處于落后狀態(tài)。缺乏具有執(zhí)業(yè)素質(zhì)的專業(yè)人員容易對(duì)企業(yè)管理造成很大的影響，企業(yè)管理制度本身存在著缺陷，如果招聘的人員缺乏執(zhí)業(yè)素質(zhì)，那么在會(huì)計(jì)人員的工作過程中很容易導(dǎo)致錯(cuò)誤，同時(shí)也影響著其他工作人員的工作積極性。因此企業(yè)需要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的執(zhí)業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)，確保他們能夠遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范，提高他們的專業(yè)理論水平和實(shí)踐操作能力，以提高會(huì)計(jì)文化建設(shè)水平。

二、如何加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)文化建設(shè)

1.加強(qiáng)宣傳，提高企業(yè)會(huì)計(jì)文化建設(shè)意識(shí)。企業(yè)需要加強(qiáng)宣傳，培養(yǎng)企業(yè)人員的會(huì)計(jì)文化建設(shè)意識(shí)，營(yíng)造良好的會(huì)計(jì)文化建設(shè)氛圍。推行人本主義思想，對(duì)企業(yè)人員進(jìn)行會(huì)計(jì)培育，確保他們能夠以良好的精神狀態(tài)參與企業(yè)的工作。同時(shí)，企業(yè)也應(yīng)該做好會(huì)計(jì)文化建設(shè)的執(zhí)行方案，確保執(zhí)行力度能夠符合企業(yè)發(fā)展的要求。

2.建立健全企業(yè)內(nèi)控制度。建立健全企業(yè)內(nèi)控制度不僅要求企業(yè)建立好獎(jiǎng)懲制度，也需要加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人員的監(jiān)控制度建設(shè)。內(nèi)部審核制度的建立能夠幫助企業(yè)員工及時(shí)改正工作中出現(xiàn)的錯(cuò)誤，對(duì)于出現(xiàn)錯(cuò)誤的領(lǐng)導(dǎo)或者普通員工都需要進(jìn)行督促改正，確保能夠提高內(nèi)控制度和監(jiān)督機(jī)制的作用，做好監(jiān)督工作。企業(yè)會(huì)計(jì)制度文化建設(shè)能夠規(guī)范會(huì)計(jì)人員的工作行為，保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和實(shí)效性，減少違規(guī)操作行為的出現(xiàn)，強(qiáng)化他們的管理意識(shí)，做好本職工作。

3.加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的選拔。加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的選拔，確保每一人員都具有專業(yè)的理論體系，也能夠有合格的職業(yè)素養(yǎng)。具有執(zhí)業(yè)素質(zhì)的人員能夠幫助他們?cè)诠ぷ髦袑W(xué)習(xí)，遵從企業(yè)制度，也能夠?qū)⒆约旱男袨橐?guī)定在會(huì)計(jì)行為標(biāo)準(zhǔn)范圍中，減少違法行為的出現(xiàn)。企業(yè)也應(yīng)該培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)理論和實(shí)踐操作能力，促進(jìn)他們職業(yè)觀的形成，建立誠(chéng)信為本的工作態(tài)度，符合企業(yè)的發(fā)展要求，也能夠加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)文化的建設(shè)，更好地適應(yīng)工作需要。

三、結(jié)語

企業(yè)會(huì)計(jì)文化的建設(shè)不僅需要加強(qiáng)企業(yè)管理制度的建設(shè)，同時(shí)也需要提高監(jiān)督機(jī)制的執(zhí)行力度，確保每一名企業(yè)人員都能夠按照規(guī)定辦事，避免以權(quán)謀私等情況的出現(xiàn)。另外，加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)文化的宣傳，讓每一名員工都能夠了解會(huì)計(jì)工作的重要性，提高他們的知識(shí)素養(yǎng)和職業(yè)道德，以提高他們的工作質(zhì)量，更好地滿足企業(yè)發(fā)展的需求。

作者：徐京梅 單位：中鐵大橋局集團(tuán)第六工程有限公司