高職素質(zhì)教育全程化探索

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一、實(shí)現(xiàn)內(nèi)涵建設(shè)期高職素質(zhì)教育全程化的制約因素

（一）高職教育定位偏差的影響

長(zhǎng)久以來(lái)，我國(guó)對(duì)高職教育的認(rèn)識(shí)不一致，定位模糊，導(dǎo)致高職辦學(xué)模式、培養(yǎng)目標(biāo)和教育教學(xué)方式發(fā)生偏差，影響了高等職業(yè)教育的發(fā)展。影響高職教育偏差的原因有兩個(gè)：一是從教育的效果來(lái)看，教育是遠(yuǎn)效的，因此對(duì)高職教育的定位短時(shí)間內(nèi)很難做出正確的定位。正如汪丁丁《教育史怎樣變得危險(xiǎn)起來(lái)的》講到“教育成功與否，只能從它所培養(yǎng)的學(xué)生在未來(lái)幾代人的實(shí)踐里逐漸表現(xiàn)出來(lái)的后果得到評(píng)價(jià)”。中國(guó)職業(yè)教育起步于上世紀(jì)80年代，但直到1999年，才算是真正的開(kāi)始時(shí)期。在這短短17年的發(fā)展過(guò)程中，對(duì)于高職教育理念、高職人才培養(yǎng)目標(biāo)、高職人才培養(yǎng)規(guī)格等方面，都是在摸著石頭一步一步往前走的；二是對(duì)社會(huì)發(fā)展缺乏前瞻性預(yù)測(cè)。社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅猛的今天，科學(xué)技術(shù)日新月異，今天教給學(xué)生的社會(huì)技能和工作技能，再過(guò)兩三年說(shuō)不定就過(guò)時(shí)了、用不著了。內(nèi)涵建設(shè)時(shí)期的高職教育究竟在全球化經(jīng)濟(jì)發(fā)展中扮演什么角色，這是每一所高職院校必須明確的。只有科學(xué)定位、找準(zhǔn)位置、明確作用，才能避免人云亦云、扎堆而上，才能辦出高職特色、辦出應(yīng)有水平，才能在高等教育這塊領(lǐng)地上占有一席之地，在日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)中贏得主動(dòng)權(quán)和發(fā)展空間。

（二）高職課程設(shè)置的影響

課程設(shè)置是一把雙刃劍，既可以實(shí)現(xiàn)高職人才培養(yǎng)目標(biāo)，同時(shí)也是制約人才培養(yǎng)目標(biāo)的基礎(chǔ)性因素。在教育領(lǐng)域，課程是常見(jiàn)術(shù)語(yǔ)，是構(gòu)成教育的基本元素，任何教育離不開(kāi)課程。高職課程設(shè)置，要具備高職的特點(diǎn)，不同于普通高等教育，也要區(qū)別于中等職業(yè)教育，應(yīng)該兼?zhèn)涓叩刃院吐殬I(yè)性；既要注意工學(xué)結(jié)合利于學(xué)生社會(huì)和工作技能學(xué)習(xí)，也要讓學(xué)生具備再學(xué)習(xí)的素質(zhì)和能力。這是高職課程的特點(diǎn)。但是，由于中國(guó)高職教育起步晚，經(jīng)驗(yàn)不足，因此，在課程上更多單純依賴(lài)于普通高等教育，或中等職業(yè)教育的原有的課程，而不是依據(jù)高職教育的特點(diǎn)來(lái)設(shè)置。再加上高職三年的學(xué)制，也使很多高職課程設(shè)置變成縮小的高等普通本科教育，或者是擴(kuò)大版的中等職業(yè)教育，高職教育的特色未能得到充分的體現(xiàn)。本來(lái)在中小學(xué)就已被忽視的素質(zhì)教育，到了高職學(xué)習(xí)階段，盡管已經(jīng)在各高職人才培養(yǎng)方案中有明確要求，但也只能是虛設(shè)，擺樣子而已，而沒(méi)有真正落到實(shí)處。有些高職開(kāi)設(shè)素質(zhì)教育活動(dòng)課，并設(shè)置素質(zhì)教育活動(dòng)成績(jī)，但根本就未被列入畢業(yè)成績(jī)。高職素質(zhì)教育是形式重視，而不是實(shí)質(zhì)執(zhí)行。

（三）高職教育者素質(zhì)的影響

教育者的個(gè)人素質(zhì)對(duì)學(xué)生是有相當(dāng)大的影響。教育者包括院領(lǐng)導(dǎo)、行政人員、專(zhuān)業(yè)教師和學(xué)生工作人員。教育者素質(zhì)包括觀念意識(shí)、專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、行為素養(yǎng)三個(gè)方面。其中，教育者的觀念意識(shí)和行為素養(yǎng)對(duì)全程化素質(zhì)教育有不良影響，表現(xiàn)為：一是當(dāng)前很多高職院校，只有院領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)生工作人員重視素質(zhì)教育，大多數(shù)行政人員和專(zhuān)業(yè)教師都認(rèn)為素質(zhì)教育與他們無(wú)關(guān)；二是有不少行政人員、專(zhuān)業(yè)教師和學(xué)生工作人員，他們的開(kāi)展本職工作時(shí)，因?yàn)椴缓蠒r(shí)宜的儀表儀態(tài)、或消極灰暗的言行，間接影響了學(xué)生。教育者對(duì)全程化素質(zhì)教育的影響主要有顯性和隱性?xún)蓚€(gè)方面。顯性影響也可稱(chēng)為直接影響，是教育者直接面對(duì)學(xué)生開(kāi)展工作時(shí)（包括教師上課，行政人員為學(xué)生、輔導(dǎo)員工作），通過(guò)語(yǔ)言表達(dá)和行為動(dòng)作，直接給予學(xué)生在專(zhuān)業(yè)知識(shí)上和為人處事、人格修養(yǎng)、人生觀、價(jià)值觀等方面的影響；隱性影響可稱(chēng)為間接影響，是教育者（不僅僅是一線(xiàn)授課教師）平時(shí)的風(fēng)度儀表、人格魅力、舉手投足對(duì)學(xué)生潛移默化的影響。教育工作者流露出來(lái)的是積極、健康、向上的學(xué)習(xí)熱情和工作、生活態(tài)度，學(xué)生就會(huì)是志存高遠(yuǎn)、樂(lè)觀開(kāi)朗的。相反，一個(gè)外表邋遢，不修邊幅，言論悲觀消極的教職員工，因“近墨者黑”，學(xué)生就可能變成消沉冷漠等。

（四）受教育者自身素質(zhì)的影響

與普通高校的學(xué)生相比，高職學(xué)生之間差距很大，具體表現(xiàn)在：一是文化基礎(chǔ)參差不齊，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)弱不一。高職學(xué)生是我國(guó)高等教育入學(xué)分?jǐn)?shù)最低的，學(xué)生成績(jī)從200到400多不等?；A(chǔ)不一，接受能力有差距是顯而易見(jiàn)的；二是學(xué)生世界觀、價(jià)值觀和人生觀之間存在的不同，社會(huì)責(zé)任感強(qiáng)弱不一。學(xué)生的家庭背景各不相同，他們對(duì)事物的判斷和看法各不相同，特別是獨(dú)身子女一群，習(xí)慣被寵愛(ài)，習(xí)慣衣來(lái)伸手飯來(lái)張口，自我意識(shí)強(qiáng)，社會(huì)責(zé)任感不強(qiáng)；三是缺乏對(duì)自身的實(shí)際情況的分析和審視，缺少明確的長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略。高職教育是高等教育中大專(zhuān)層次的教育，很多學(xué)生是出于無(wú)奈而就讀，因此學(xué)習(xí)積極性不高，一旦遇到困難很容易泄氣，更談不上對(duì)自身的有長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃。學(xué)生之間的差距，會(huì)導(dǎo)致他們對(duì)素質(zhì)教育的重要性認(rèn)識(shí)不一致，對(duì)接受素質(zhì)教育訓(xùn)練的態(tài)度不一致，對(duì)獲得素質(zhì)提升需要的時(shí)間長(zhǎng)短也不一致。四是目前我國(guó)的大學(xué)生，基本上是在應(yīng)試教育環(huán)境中成長(zhǎng)起來(lái)的，缺乏素質(zhì)教育的基礎(chǔ)和能力。這些都影響高職素質(zhì)教育的全程化。

（五）校園環(huán)境的影響

全程化的素質(zhì)教育不僅在時(shí)間上，在空間上也要求有保證。校園環(huán)境是學(xué)校全面推進(jìn)素質(zhì)教育的重要組成部分。學(xué)生的精神面貌、文明行為、思想道德無(wú)不受環(huán)境的影響?！靶o(wú)小事，處處皆育人”。校園環(huán)境包括物質(zhì)環(huán)境和精神環(huán)境。物質(zhì)環(huán)境主要指地理位置、校園建筑、設(shè)施設(shè)備、衛(wèi)生條件等等。物質(zhì)環(huán)境是硬環(huán)境，是校園文化最直觀的、外在的反映。精神環(huán)境包括規(guī)章制度、校訓(xùn)校規(guī)、校園景觀、校園活動(dòng)等，它是軟環(huán)境，是校園文化的精髓和生命所在。目前影響高職素質(zhì)教育的物質(zhì)環(huán)境主要有地理位置和宿舍環(huán)境。一些高職院校離市中心比較近，城市的喧囂，不利于學(xué)生安心學(xué)習(xí)。而宿舍環(huán)境是校園環(huán)境中影響較大的因素，宿舍擁擠、熱水供應(yīng)不能滿(mǎn)足需要，讓學(xué)生對(duì)學(xué)校的滿(mǎn)意度減低；而精神環(huán)境的影響主要有校園景觀的結(jié)構(gòu)布局不能讓人產(chǎn)生美感，校園的人文氛圍不夠濃厚，不能體現(xiàn)出大學(xué)的文化氣息。

二、內(nèi)涵建設(shè)期高職素質(zhì)教育全程化實(shí)現(xiàn)的途徑

（一）科學(xué)定位，辦出特色，在辦學(xué)方向上保證素質(zhì)教育的全程化

內(nèi)涵建設(shè)時(shí)期，高職教育想辦出特色，就要抓住自身的特點(diǎn)和發(fā)展規(guī)律，科學(xué)定位，保證素質(zhì)教育的全程化，提高辦學(xué)質(zhì)量。高職教育的定位是：以服務(wù)為宗旨，以就業(yè)為導(dǎo)向，培養(yǎng)生產(chǎn)、建設(shè)、管理、服務(wù)第一線(xiàn)的高素質(zhì)技能型專(zhuān)門(mén)人才。高職教育不同于普通高等教育，高職教育要以地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展為依托，要以地方職業(yè)崗位為依據(jù)，通過(guò)校企合作、頂崗實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)、崗位對(duì)接等高職教育的特點(diǎn)，結(jié)合一定基礎(chǔ)文化課，以及全程化的素質(zhì)教育熏陶，方能顯現(xiàn)出職業(yè)教育的特點(diǎn)，形成職業(yè)教育的優(yōu)勢(shì)，在將來(lái)的發(fā)展道路上與普通高等教育并駕齊驅(qū)，在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)上優(yōu)于普通高等教育。畢竟，國(guó)家發(fā)展需要最多的仍是一線(xiàn)崗位工作人員。脫離了這一定位，高職教育就會(huì)迷失方向，走入岔路，甚至在教育發(fā)展與改革中落伍。

（二）課程設(shè)置專(zhuān)業(yè)化與多元化相結(jié)合，在學(xué)習(xí)內(nèi)容上保證素質(zhì)教育的全程化

高職課程設(shè)置要有特色，符合高職的特點(diǎn)，應(yīng)該是“知識(shí)專(zhuān)業(yè)化”和“操作專(zhuān)業(yè)化”的結(jié)合?！爸R(shí)專(zhuān)業(yè)化”是課程設(shè)置的重要元素，指在設(shè)置課程時(shí)，要圍繞專(zhuān)業(yè)設(shè)置相應(yīng)、相關(guān)的課程，這些課程構(gòu)成一個(gè)體系，能滿(mǎn)足學(xué)生在此相關(guān)知識(shí)領(lǐng)域中需求?！安僮鲗?zhuān)業(yè)化”指學(xué)生是某一工種的操作能手，是學(xué)生獲得相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技能證書(shū)的必需，體現(xiàn)的是職業(yè)性的特點(diǎn)。課程專(zhuān)業(yè)化能保證實(shí)現(xiàn)高職人才培養(yǎng)目標(biāo)中“生產(chǎn)、服務(wù)一線(xiàn)的高端技能”這一點(diǎn)，但要成為高端技能型“人才”，還需與課程設(shè)置的“多元化”相結(jié)合。素質(zhì)教育是多元化的教育。多元化包括教學(xué)內(nèi)容的多元化、教學(xué)方式的多元化、教育手段的多元化。在這里，課程設(shè)置多元化是與素質(zhì)教育的全程化相呼應(yīng)的。全程化素質(zhì)教育指在時(shí)間上是連續(xù)不斷，空間上是無(wú)所不在的范圍和場(chǎng)所，教育形式靈活多樣，教育內(nèi)容廣泛。課程設(shè)置的多元化指除專(zhuān)業(yè)以外的任何積極健康的、具有正能量的知識(shí)和能力，教學(xué)內(nèi)容可以是專(zhuān)業(yè)以外的人文、歷史藝術(shù)等等，教學(xué)方式可以除課堂教學(xué)以外的討論、競(jìng)賽等，教學(xué)手段可以有傳統(tǒng)的書(shū)本和現(xiàn)代的多媒體教學(xué)相結(jié)合。

（三）全面提升教職員工的綜合素質(zhì)，在教學(xué)質(zhì)量上保證素質(zhì)教育的全程化

院領(lǐng)導(dǎo)、行政部門(mén)職員、專(zhuān)任教師和輔導(dǎo)員都是學(xué)院的教職員工，他們?cè)诟呗氃盒５膶W(xué)生素質(zhì)教育全程化工作分量相當(dāng)。院領(lǐng)導(dǎo)有決策、計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)和控制權(quán)，重視素質(zhì)教育的領(lǐng)導(dǎo)，會(huì)制定相關(guān)政策保證學(xué)院有效的貫徹執(zhí)行素質(zhì)教育工程，保證素質(zhì)教育全程化的推進(jìn)；行政部門(mén)職員，他們對(duì)學(xué)生的影響是間接的，但他們的影響同樣不可小覷。專(zhuān)任教師和輔導(dǎo)員是與學(xué)生接觸最緊密人員，他們的一舉一動(dòng)直接影響學(xué)生的思想和行為。全面提升教職員工綜合素質(zhì)，可以從以下幾個(gè)方面入手：一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)，樹(shù)立明確的素質(zhì)教育全程化觀念。讓素質(zhì)教育的重要性銘記在每一位員工腦海中，讓他們能真正起到為人師表的作用。二是完善各項(xiàng)素質(zhì)教育管理制度，規(guī)范教職員工的行為，保證素質(zhì)教育活動(dòng)實(shí)施，保障素質(zhì)教育質(zhì)量。

（四）因材施教，優(yōu)化素質(zhì)教育模式，在教育方式上保證素質(zhì)教育的全程化

素質(zhì)教育是促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展的教育，全面發(fā)展不等于平均的全面發(fā)展，而是和諧的全面發(fā)展。首先要尊重學(xué)生的個(gè)體差異，善于發(fā)現(xiàn)學(xué)生的優(yōu)點(diǎn)，讓他能揚(yáng)長(zhǎng)避短，最大限度的擴(kuò)展自己的能力，從中找到自信與勇氣，而不是要求每一樣素質(zhì)能力都得到提高；重視每一位學(xué)生發(fā)展，而不是只把眼光盯住一部分“精英”，做到公平公正；允許各種興趣愛(ài)好并存，除統(tǒng)一基礎(chǔ)課程外，不強(qiáng)求學(xué)生要有共同的興趣愛(ài)好；尋找盡可能多的途徑和方式，讓學(xué)生有發(fā)揮天賦和愛(ài)好機(jī)會(huì)，做到既打好基礎(chǔ)，又有利于學(xué)生個(gè)性的發(fā)展。

（五）美化高職校園環(huán)境，在育人空間上保證素質(zhì)教育的全程化

美化物質(zhì)環(huán)境，就是對(duì)校園的“硬件”建設(shè)，有條件的學(xué)校盡可能遠(yuǎn)離市區(qū)，并按照“標(biāo)準(zhǔn)化”對(duì)學(xué)生宿舍進(jìn)行建設(shè)；美化精神環(huán)境，就是對(duì)校園的“軟件”建設(shè)，如制度、校訓(xùn)、紀(jì)律，各種素質(zhì)教育活動(dòng)氛圍，都能體現(xiàn)學(xué)院積極樂(lè)觀向上的精神面貌。對(duì)建筑的結(jié)構(gòu)、布局，園林的景觀、色彩，房屋內(nèi)的設(shè)計(jì)、裝飾，標(biāo)牌的擺放和藝術(shù)處理等等，都要精心設(shè)計(jì)，給人以美的體驗(yàn)和感受，促進(jìn)人的身心健康；教職員工的彬彬有禮，能展示出知書(shū)達(dá)理與和諧美好，對(duì)學(xué)生產(chǎn)生深刻的教育意義。美化校園環(huán)境，是在空間上無(wú)時(shí)無(wú)刻在給學(xué)生進(jìn)行素質(zhì)教育熏陶，是素質(zhì)教育全程化的又一準(zhǔn)確的詮釋。

作者：梁美英 姜獻(xiàn)生 單位：柳州職業(yè)技術(shù)學(xué)院