電力企業(yè)青年思政教育創(chuàng)新

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一、電力企業(yè)青年職工的思想特點(diǎn)

1、素質(zhì)較高、涉世未深。青年職工是電力企業(yè)的生力軍，是網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下長大的新一代，這個(gè)人群思維活躍、容易接受新事物，成才意識和求知欲望強(qiáng)烈。又大多受過高等教育，屬于高智商、高素質(zhì)的一代。但同時(shí)由于青年人涉世未深，容易被紛繁蕪雜的外部世界所影響，其人生觀、價(jià)值觀、世界觀容易發(fā)生改變，進(jìn)而影響到他們的工作態(tài)度和工作積極性，甚至也會對社會主義的偉大事業(yè)產(chǎn)生懷疑。

2、文化素質(zhì)較高，政治學(xué)習(xí)的熱情不夠。有的青年職工將政治教育和學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識對立起來，沒有意識到思想政治工作的重要性，對政治學(xué)習(xí)不感興趣，缺乏參加政治學(xué)習(xí)的主動(dòng)性;

2、獨(dú)立自主，但是集體主義意識淡薄。青年職工個(gè)性突出，喜歡挑戰(zhàn)，在工作中喜歡自由輕松的工作氛圍。但缺乏集體主義，他們往往看重的集體為我做了什么，卻很少考慮我為集體做了什么，對集體的事情經(jīng)常是事不關(guān)己、高高掛起;3、參與改革的意愿不高。電力企業(yè)處于改革的關(guān)鍵時(shí)期，一系列改革也如火如茶得的進(jìn)行中，青年職工對改革是支持和擁護(hù)的，但當(dāng)改革涉及到自己利益時(shí)，例如改革過程中必然出現(xiàn)機(jī)構(gòu)合并、下崗分流、工資調(diào)整、人事變革等部分時(shí)，經(jīng)常會遇到阻力;

4、人際交往意識強(qiáng)烈。隨著社會收入水平的不斷提高，以及閑暇時(shí)間的增加，青年職工對精神需求日益增加，青年人有朝氣、有活力，喜歡結(jié)交朋友，特別是通過網(wǎng)絡(luò)媒介，青年人之間的交往變得越來越頻繁。但也有部分青年職工出現(xiàn)了不正確的生活態(tài)度，生活空虛壓抑，人生態(tài)度消極、不思進(jìn)取，經(jīng)常瀏覽不健康的反動(dòng)或者色情網(wǎng)站，缺乏合格的社會適應(yīng)能力和良好的心理素質(zhì);

5、反叛意識強(qiáng)烈。青年人追求自由和平等，對過去家長式的說教十分反感，那種“居高臨下、我說你聽”的思想政治工作方法不可能被青年職工所接納，更不上把握青年人思想脈搏、觸動(dòng)他們的心靈。針對青年職工的上述特點(diǎn)。新時(shí)期，電力企業(yè)對青年職工的思想政治工作方法更多的應(yīng)該向曉之以理、動(dòng)之以情疏導(dǎo)方式的轉(zhuǎn)變。

二、電力企業(yè)青年思想政治教育的創(chuàng)新

1、創(chuàng)新青年職工思想政治教育的新觀念

思想是行為的先導(dǎo)，有什么樣的觀念就有什么樣的行為特點(diǎn)。新時(shí)期對青年職工的思想政治教育工作要摒棄傳統(tǒng)的僵化思維，向開放性的思想轉(zhuǎn)變。同志在宣傳會議上著重強(qiáng)調(diào)，思想政治教育工作必須堅(jiān)持以人為本，不僅要教育人、鞭策人，還要理解人和幫助人，這才是思想政治教育的真諦。對青年職工的思想政治工作更應(yīng)該如此，青年職工是電力企業(yè)發(fā)展的命脈，電力企業(yè)在做思想政治工作時(shí)要堅(jiān)持以人為本的原則，要本著理解人、尊重人的態(tài)度，根據(jù)青年人的思想特點(diǎn)，選擇他們感興趣的教育方式和手段，而不是靠開大會或者讀報(bào)告的形式進(jìn)行灌輸教育，事實(shí)證明，這種灌輸式教育下青年職工很難有自己的思維和想法。在人本教育模式下，青年職工感覺到不是單純的在教育他，而是真正的關(guān)心他，幫助他，從而幫助青年職工從內(nèi)心深處樹立正確的人生觀、價(jià)值觀和職業(yè)觀。同時(shí)，政工人員要走出辦公室，走到企業(yè)生產(chǎn)實(shí)踐第一線，以朋友的身份與一線的青年職工進(jìn)行交流，了解他們的真實(shí)的想法，幫助他們解答疑惑，通過這樣的方式很容易了解青年職工的內(nèi)心世界，有針對性對青年職工進(jìn)行思想政治教育。

2、鼓勵(lì)青年職工積極參與管理活動(dòng)

青年職工參與意識強(qiáng)烈，有很強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。作為電力企業(yè)要充分利用青年職工的這個(gè)特點(diǎn)，創(chuàng)造一種職工普遍參與的氛圍，鼓勵(lì)青年職工參加企業(yè)的管理實(shí)踐活動(dòng)，讓員工在企業(yè)發(fā)展中盡心盡力，感受企業(yè)發(fā)展的喜悅，這比單純的思想政治教育更加有效。電力企業(yè)要完善職工代表大會為基本形式的民主選舉、民主決策、民主管理制度，企業(yè)發(fā)展中的大事小情都要讓青年職工知曉從形勢任務(wù)教育到宣傳政策規(guī)定，從思想動(dòng)員到具體操作，都要最大限度地組織和吸引廣大青年職工參與，例如企業(yè)發(fā)展的短期或者長期規(guī)劃，企業(yè)職工工資福利待遇的調(diào)整等等，都要堅(jiān)持公開透明的原則，進(jìn)行信息公開，爭取廣大青年職工的理解和支持。青年職工的建議往往具有創(chuàng)造性，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)真聽取青年職工的建議，在處理和青年職工切實(shí)利益相關(guān)的問題時(shí)，要嚴(yán)格按照規(guī)章制度，公開公正的進(jìn)行，這樣才會得到青年職工的擁護(hù)。通過這種形式，讓青年職工將企業(yè)的發(fā)展與個(gè)人的成績聯(lián)系在一起，形成上下同心協(xié)力的局面。

3、豐富青年職工思想政治活動(dòng)載體

隨著社會生活的不斷豐富，思想政治工作也應(yīng)該利用新的方式、方法去進(jìn)行。青年職工精力充沛，電力企業(yè)要摒棄傳統(tǒng)的講大道理的、照本宣科的政治教育模式和方法，通過各種活動(dòng)載體來豐富青年職工的文化生活，活動(dòng)要和青年職工的興趣和實(shí)際要求相貼切，更有感召力和吸引力，在潛移默化中讓員工接受政治教育。例如電力企業(yè)可以組織各種勞動(dòng)、技術(shù)競賽、演講比賽、歌詠比賽、體育比賽等，給青年職工展示自己的平臺和機(jī)會，提高青年職工的認(rèn)識能力和知識水平，在具體活動(dòng)中培養(yǎng)青年職工團(tuán)結(jié)合作精神、愛崗敬業(yè)精神。還可以以故事、演講、小品、相聲、短劇等形式開展青年職工喜聞樂見、易于接受的文化活動(dòng)，讓青年職工對電力事業(yè)的歷史以及發(fā)展前景進(jìn)行了解;還可以電力企業(yè)日常管理等現(xiàn)實(shí)工作、生活為題材，拍攝系列電視專題短片、室內(nèi)情景劇，對電力企業(yè)內(nèi)部工作態(tài)度不積極、工作責(zé)任心不強(qiáng)的現(xiàn)象進(jìn)行批評，對好人好事、對技術(shù)能手等進(jìn)行表揚(yáng)和鼓勵(lì)，讓思想政治工作真實(shí)可信，感染力強(qiáng)，從而使青年職工在輕松1俞決的活動(dòng)中提高思想認(rèn)識。

4、廣泛利用現(xiàn)代媒介環(huán)境

隨著社會大眾傳媒的快速發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展對電力企業(yè)青年職工的生活和工作帶來重大的影響，電力企業(yè)很多青年職工閑暇時(shí)間大多都花費(fèi)在互聯(lián)網(wǎng)上，通過網(wǎng)絡(luò)世界來了解外部資訊和熱點(diǎn)話題。網(wǎng)絡(luò)使用的普及，為思想政治教育注入了生機(jī)和活力，因此，電力企業(yè)可以充分利用網(wǎng)絡(luò)的便捷性開展生動(dòng)活潑的網(wǎng)絡(luò)思想政治教育活動(dòng)，通過網(wǎng)絡(luò)信息快捷、方式靈活多樣等特點(diǎn)，增強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)思想政治教育的吸引力和感染力。電力企業(yè)可以開通BBS等內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)交流平臺，更好地跟員工進(jìn)行溝通和交流，迅速、誰確的了解青年職工的思想情緒和職工所關(guān)心的問題，青年職工也可以更好地了解企業(yè);政工人員可以采用隱性教育的方式，在互聯(lián)網(wǎng)上以第三者身份與職工進(jìn)行交流，做好員工的疏導(dǎo)工作，及時(shí)化解各種矛盾;還可以通過在單位網(wǎng)站上設(shè)立專欄，開設(shè)論壇，可以利用微博、QQ群等各種網(wǎng)絡(luò)媒介工具，給職工開辟一片表述自己意見的空間;還可以在網(wǎng)絡(luò)上宣傳企業(yè)先進(jìn)人物事跡，定期進(jìn)行先進(jìn)人物評比，給員工表述自己意見的空間，號召青年職工對本單位目前存在的不好現(xiàn)象予以揭發(fā)，使思想政治教育的形態(tài)從平面化走向立體化。

5、加強(qiáng)思想政治隊(duì)伍的建設(shè)

首先，電力企業(yè)政工人員應(yīng)是既有基本理論，又懂現(xiàn)行政策法規(guī)，既會做思想政治工作，又懂企業(yè)管理的復(fù)合型的人才。電力企業(yè)應(yīng)建立以專職的政工干部為骨干與管理人員、技術(shù)人員相結(jié)合的機(jī)制，使管理人員和技術(shù)人員都圍繞生產(chǎn)、經(jīng)營這個(gè)中心，從不同的角度去抓好思想政治工作。其次，加強(qiáng)專職政工干部隊(duì)伍建設(shè)。通過脫產(chǎn)進(jìn)修，集中培訓(xùn)和觀摩考察等多種途徑，大力提高政工隊(duì)伍整體素質(zhì)和能力。在培訓(xùn)中要注重把現(xiàn)代管理科學(xué)納入政工干部培訓(xùn)內(nèi)容，使思想政治教育工作者通過學(xué)習(xí)相關(guān)現(xiàn)代管理理論和管理經(jīng)驗(yàn)，不斷提高教育人與管理人的素質(zhì)和能力。

三、結(jié)語

總之，電力企業(yè)青年職工思想政治教育工作是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)工程。青年職工作為電力企業(yè)的中堅(jiān)力量，其思想政治狀況如何，對電力企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展具有重要意義。因此，電力企業(yè)要充分認(rèn)識到對青年職工進(jìn)行思想政治教育的重要性，在實(shí)踐中不斷創(chuàng)新政治教育的理念和方法，提高思想政治工作的成效。

作者：殷玲 單位：四川電力職業(yè)技術(shù)學(xué)院培訓(xùn)中心