水利工程企業(yè)職工思想政治工作問題
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摘要：水利工程企業(yè)是我國各類水利工程建設的實施者，其工程質量的好壞直接關系到廣大人民群眾的根本利益。因此，加強水利工程企業(yè)職工的思想政治工作有助于推動水利工程建設的進度和效果。本文針對水利工程企業(yè)職工的思想政治工作進行論述，就如何開展思想政治工作提出建議。
關鍵詞：水利工程企業(yè)；職工；思想政治工作；問題；措施
1加強水利工程企業(yè)職工思想政治工作的重要性
思想是行動的先導，具有端正而積極向上的思想才能做好本職工作，才能保證工作質量。水利工程企業(yè)必須建立高素質的政工師隊伍，加強企業(yè)職工的思想政治工作，抵制和消除各類不良的思想，以思想指導生產(chǎn)。水利工程企業(yè)改制后，企業(yè)以市場經(jīng)濟為主體，追求經(jīng)濟利益最大化，在追求利益的過程中一些干部職工思想上存在懈怠，特別是員工流動性頻繁，新員工不斷增加，項目部職工長期野外作業(yè)，給開展思想政治教育工作帶來極大困難。從多年的政工實踐來看，加強政工隊伍建設，強化思想政治教育對水利工程的建設發(fā)揮著重要的作用。水利工程企業(yè)通過思想政治工作，能夠提高廣大干部職工工作的積極性，也有利于企業(yè)的和諧穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展。
2當前水利工程企業(yè)思想政治工作存在的問題
2.1工作形式化現(xiàn)象比較嚴重
由于水利工程企業(yè)以經(jīng)濟利益為主要目標，廣大干部職工常年處在工程實施的崗位上。所以，在水利工程企業(yè)的思想政治工作中存在著比較形式化的現(xiàn)象，主要是發(fā)發(fā)文件，將黨的各項政策和精神通過文件下發(fā)下去，由基層行政組織傳達給廣大干部職工，或定期輪回開展思想政治教育活動，僅僅讀讀文件，簡單地進行交流和討論，參加的人員大多是各個部門的主要負責人和行政辦公人員，廣大職工參加的人數(shù)和次數(shù)較少。形式化的思想政治工作嚴重存在，影響著組織對企業(yè)干部職工的黨性教育。
2.2部分政工師隊伍素質偏低
近年來，雖然水利工程企業(yè)引進了大批專業(yè)性較強和文化水平較高的人才充當政工師，但是，基層從事思想政治工作的人員在年齡、文化水平和知識結構上存在著一些差距，影響著項目部一級的思想政治工作有效開展，還存在著一些兼職政工師，其專業(yè)素質和理論水平無法達到崗位要求的標準，很難勝任政工師這個崗位，甚至部分政工師只是掛了個名，沒有開展實際工作。以上原因導致水利工程企業(yè)基層思想政治工作的開展從次數(shù)、效果、參與人數(shù)上都達不到要求，導致部分一線職工的思想滑坡，工作不積極。
2.3部分基層組織負責人的意識不強
項目部是水利工程企業(yè)項目具體管理與實施的組織，整天忙于項目的管理與實施，因此，項目的建設與質量的保證是項目部主要的工作目標，但思想政治工作的開展時間很少，再加上部分項目部和施工人員的素質較低，對思想政治工作的認識水平不高，認為賺錢才是企業(yè)生存和發(fā)展的硬道理。部分項目部負責人對思想政治工作的重要性沒有形成充分的認識，導致基層項目部思想政治工作活動的開展不積極。
3加強水利工程企業(yè)思想政治工作開展的具體措施
3.1聚焦職工思想根本問題
在思想政治工作中，必須摸清干部職工的思想認識和情緒，根據(jù)思想問題有針對地開展工作，具體體現(xiàn)在以下幾個方面：一是加強企業(yè)文化的凝聚力。黨政、工會、共青團和婦聯(lián)等組織部門要定期開展各類聯(lián)席會議和文藝活動，通過活動使職工深入了解企業(yè)文化。二是加強與職工日常的交流和訪談。很多職工常年在戶外工作，沒有時間回家探親或交朋友，心理壓力極大，對此政工師必須及時關注和提供幫助，通過走訪和交流，了解其需求，然后通過項目部溝通調整其工作時間和休息時間。三是幫助困難職工家庭，保證職工隊伍的穩(wěn)定。政工師在走訪和交流中會發(fā)現(xiàn)一些職工由于家庭生活困難問題無法解決而產(chǎn)生思想壓力，導致工作不認真。因此，政工師應該給予其更多的關注，協(xié)調解決相關問題，讓職工消除后顧之憂而認真工作。
3.2以人為本建立優(yōu)秀的職工團隊
作為政工師必須堅持以人為本，尊重干部職工，做好所有干部職工的思想政治工作，建立領導與職工交流的平臺。政工師在開展思想政治工作時必須以企業(yè)發(fā)展大局為中心，通過思想政治工作使職工保持工作的熱情，使其對企業(yè)的發(fā)展擁有參與權、知情權和建議權，具體體現(xiàn)在以下方面：一是政工師開展工作時必須以企業(yè)的利益為中心，保障職工的權益。二是堅持以人為本，宣傳黨的各項政策和企業(yè)的各項制度，在工作中要以情感人、以德育人和以制度管人，培養(yǎng)職工的職業(yè)道德觀。
3.3增強思想政治工作開展的實效性
水利工程企業(yè)的工作質量要求高、工作標準要求嚴，工作環(huán)境艱苦，單一的形式容易使職工產(chǎn)生煩躁的情緒，導致其喪失工作熱情。因此，作為政工師必須站在職工的立場思考問題，采取有效的措施激發(fā)其工作潛能，主要體現(xiàn)在以下方面：一是通過電話、郵箱、創(chuàng)辦企業(yè)?？?，多渠道的聽取職工的意見，還可以建立微信群、QQ群等交流平臺，企業(yè)的最新決策，及時解釋職工提出的問題，讓一線職工能夠有渠道反映自己的訴求。二是對職工進行心理干預，挖掘職工內(nèi)心的問題根源加以疏導，徹底解決職工的“心病”，為水利工程項目的順利實施提供思想組織保障。
4結語
水利工程企業(yè)作為國家的重要經(jīng)濟實體和農(nóng)業(yè)基礎設施的主要建設者，對國家經(jīng)濟的快速發(fā)展具有重要的影響，而思想政治工作作為企業(yè)主要的工作內(nèi)容，對企業(yè)的發(fā)展影響重大。因此，水利工程企業(yè)思想政治工作實施的探討顯得非常重要。
作者:張雪 單位:甘肅省水利水電工程局有限責任公司