職業(yè)院校學(xué)生社會(huì)實(shí)踐能力研究

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摘要：職業(yè)院校的人才培養(yǎng)方向是實(shí)踐型、應(yīng)用型兼具創(chuàng)新性，其中社會(huì)實(shí)踐能力是職業(yè)院校學(xué)生必備的就業(yè)條件。相比學(xué)校教育而言，社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)具有豐富內(nèi)涵和生動(dòng)開(kāi)展形式的優(yōu)勢(shì)，可視為人才“二次培養(yǎng)”的重要途徑。本文中筆者結(jié)合職業(yè)院校學(xué)生的特點(diǎn)展開(kāi)研究，并針對(duì)當(dāng)前中國(guó)職業(yè)院校社會(huì)實(shí)踐能力培養(yǎng)面臨的問(wèn)題進(jìn)行分析，進(jìn)一步提出相關(guān)改善策略。

關(guān)鍵詞：職業(yè)院校；社會(huì)實(shí)踐；能力培養(yǎng)；策略

一、引言

職業(yè)院校作為中國(guó)教育體系的重要組成部分，每年都向社會(huì)輸出大量?jī)?yōu)質(zhì)實(shí)用性人才。從用人單位角度分析，人才不僅需要具備豐富的理論知識(shí)，還應(yīng)該具有一定的實(shí)踐能力，兩者共同作用下才能滿足崗位需求。積極促進(jìn)職業(yè)院校學(xué)生參與社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，其目的不僅僅在于驗(yàn)證在校學(xué)習(xí)成果，更是對(duì)職業(yè)素質(zhì)的一種完善，它能夠幫助學(xué)生形成團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)、個(gè)人奉獻(xiàn)精神、吃苦耐勞品質(zhì)，與職業(yè)院校內(nèi)部教育形成相互促進(jìn)、相互影響的人才培養(yǎng)長(zhǎng)效機(jī)制。

二、提升職業(yè)院校學(xué)生社會(huì)實(shí)踐能力的必要性

職業(yè)院校是中國(guó)學(xué)校教育體系中的重要組成部分，包括高職、高專、中職、中專等類型，從概念上說(shuō)，“職業(yè)院校”是相對(duì)于普通教育而言的，兩者在教育本質(zhì)上是一致的，但職業(yè)院校在人才培養(yǎng)過(guò)程中側(cè)重于職業(yè)性、專業(yè)性、技術(shù)性，由于學(xué)生的學(xué)習(xí)任務(wù)和崗位接洽距離較短，因此必須強(qiáng)調(diào)人才的“實(shí)踐性”。相應(yīng)地，高職院校學(xué)生也屬于一群“特殊群體”，在中國(guó)單軌制教育模式下，職業(yè)院校學(xué)生大多經(jīng)歷過(guò)高考失利，在自尊心、自信心層面遭受過(guò)挫敗，與普通高等教育生源相比容易產(chǎn)生心理落差；同時(shí)，加上客觀上學(xué)習(xí)能力較差、求知欲不旺盛等原因，為職業(yè)院校人才培養(yǎng)帶來(lái)了一定的挑戰(zhàn)。在這種情況下，如何通過(guò)創(chuàng)新改變職業(yè)院校學(xué)生的“頹勢(shì)”就顯得至關(guān)重要，事實(shí)證明，社會(huì)實(shí)踐能力的培養(yǎng)可以很好地解決以上問(wèn)題，高職院校學(xué)生通過(guò)參與社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，逐漸認(rèn)識(shí)到自身的價(jià)值，了解到成才的道路并非只有一條，由此重新展開(kāi)職業(yè)規(guī)劃和人生規(guī)劃。在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下，職業(yè)院校每年所提供的大量人才并不能真正滿足職業(yè)實(shí)踐需求，企業(yè)的“二次培養(yǎng)”已經(jīng)成為慣例，客觀上弱化了職業(yè)院校人才培養(yǎng)的價(jià)值。[1]面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，高職院校學(xué)生應(yīng)該充分意識(shí)到自己的弱勢(shì)，在以職業(yè)為人才培養(yǎng)導(dǎo)向的前提下，如何確保職業(yè)對(duì)自身的認(rèn)可，是全體職業(yè)院校師生都應(yīng)該重視的問(wèn)題?；诖耍P者認(rèn)為提高職業(yè)院校學(xué)生社會(huì)實(shí)踐能力的必要性可以從兩個(gè)方面進(jìn)行表達(dá)，其一是客觀市場(chǎng)需求，即就業(yè)能力要求，職業(yè)院校學(xué)生踏入社會(huì)的周期比普通教育學(xué)生要短，如果缺乏社會(huì)實(shí)踐能力，在謀求職業(yè)崗位的過(guò)程中容易出現(xiàn)常識(shí)性偏差，入職之后也容易出現(xiàn)不適應(yīng)的情況，需要重新展開(kāi)學(xué)習(xí)、鍛煉、協(xié)調(diào)，這就導(dǎo)致寶貴的學(xué)習(xí)時(shí)間浪費(fèi)。其二是自身發(fā)展需求，即職業(yè)可持續(xù)性發(fā)展，當(dāng)前中國(guó)已經(jīng)全面進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，崗位內(nèi)容更新頻率加快、周期縮短，人才在自身所處的職業(yè)位置上必須不斷提高，其中實(shí)踐能力是一項(xiàng)最重要的內(nèi)容。

三、職業(yè)院校學(xué)生社會(huì)實(shí)踐能力的提升瓶頸

第一，對(duì)職業(yè)教育理解不全面。當(dāng)前中國(guó)職業(yè)院校教育工作并沒(méi)有形成獨(dú)立的、特色的體系，過(guò)度的借鑒普通教育開(kāi)展模式，以“職業(yè)”為基礎(chǔ)展開(kāi)專業(yè)能力培養(yǎng)，客觀上忽視了其他領(lǐng)域的素質(zhì)提升。結(jié)合人才市場(chǎng)供給方向來(lái)說(shuō)，用人單位并不需要職業(yè)人才擁有過(guò)高的理論知識(shí)，而是需要人才“來(lái)之能戰(zhàn)”的能力，這其中就包括學(xué)生對(duì)社會(huì)事務(wù)的一般性了解。[2]第二，忽視社會(huì)實(shí)踐能力重要性。盡管職業(yè)院校在教學(xué)活動(dòng)中涉及大量實(shí)操性內(nèi)容，但學(xué)校環(huán)境畢竟和真實(shí)生產(chǎn)環(huán)境不同，學(xué)生所掌握的技術(shù)在真實(shí)應(yīng)用中是否有效還是一個(gè)未知數(shù)。同時(shí)，學(xué)校環(huán)境中提供的實(shí)踐設(shè)備、教具等，在一定程度上落后于社會(huì)生產(chǎn)，其主要價(jià)值在于讓學(xué)生了解其原理，而并非真正地產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益。忽視社會(huì)實(shí)踐能力的重要性，容易導(dǎo)致學(xué)生進(jìn)入職場(chǎng)之后陌生、無(wú)助的情緒產(chǎn)生，不利于職業(yè)規(guī)劃的發(fā)展。第三，缺乏市場(chǎng)對(duì)人才需求的敏感性。21世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的推動(dòng)下，職業(yè)崗位層面的技術(shù)日新月異，對(duì)人才需求的變化很大。職業(yè)院校缺乏對(duì)市場(chǎng)的了解，容易在人才需求層面陷入誤區(qū)。

四、提升職業(yè)院校學(xué)生社會(huì)實(shí)踐能力的策略

第一，構(gòu)建職業(yè)院校社會(huì)實(shí)踐能力開(kāi)發(fā)體系。職業(yè)院校作為中國(guó)教育體系的一部分，應(yīng)該從教育頂層展開(kāi)相關(guān)社會(huì)實(shí)踐能力開(kāi)發(fā)體系，通過(guò)提出相關(guān)規(guī)劃、政策等方式，促進(jìn)職業(yè)院校與當(dāng)?shù)厝肆Y源市場(chǎng)的密切合作，根據(jù)實(shí)際需求展開(kāi)社會(huì)實(shí)踐能力培養(yǎng)。一方面，職業(yè)院校在遵循相關(guān)教育規(guī)范原則的前提下，主動(dòng)涉足市場(chǎng)人力資源運(yùn)營(yíng)層面，積極開(kāi)展“訂單式”、“定制式”人才培養(yǎng)計(jì)劃。另一方面，進(jìn)一步完善職業(yè)教育資格認(rèn)證體系，結(jié)合行業(yè)、職業(yè)、崗位等特征，進(jìn)一步優(yōu)化考核制度和就業(yè)資格內(nèi)容。第二，完善職業(yè)院校社會(huì)實(shí)踐能力提升方案。從社會(huì)層面入手重新對(duì)職業(yè)學(xué)校進(jìn)行定位，明確職業(yè)人才培養(yǎng)的側(cè)重點(diǎn)和切入點(diǎn)。其中，“側(cè)重點(diǎn)”應(yīng)該落腳到專業(yè)教育層面，相對(duì)于普通教育來(lái)說(shuō)，職業(yè)教育要體現(xiàn)出操作技能、創(chuàng)新意識(shí)等，但這并不是職業(yè)人才培養(yǎng)的全部，以職業(yè)院校為基礎(chǔ)尋求人才社會(huì)層面的“切入點(diǎn)”，以參與崗位實(shí)習(xí)為主要模式展開(kāi)社會(huì)實(shí)踐能力提升。

五、結(jié)束語(yǔ)

總體而言，提高職業(yè)院校學(xué)生社會(huì)實(shí)踐能力是一項(xiàng)必要工作，應(yīng)該納入職業(yè)院校常規(guī)體系之中，要以學(xué)校為平臺(tái)，向?qū)W生提供多元化的社會(huì)實(shí)踐能力提升途徑。

參考文獻(xiàn)：

[1]馬彥濤.高職院校學(xué)生職業(yè)核心能力提升的路徑探析[J].廣西青年干部學(xué)院學(xué)報(bào)，2015（06）:33-35.

[2]林少群.職業(yè)院校學(xué)生創(chuàng)新意識(shí)和實(shí)踐能力培養(yǎng)的研究與實(shí)踐[J].佳木斯教育學(xué)院學(xué)報(bào)，2012（06）:229-231.

作者：楊淑艷 單位：松原職業(yè)技術(shù)學(xué)院