環(huán)境監(jiān)測人事管理與思想政治的互助性

前言：想要寫出一篇引人入勝的文章？我們特意為您整理了環(huán)境監(jiān)測人事管理與思想政治的互助性范文，希望能給你帶來靈感和參考，敬請閱讀。

摘要：環(huán)境監(jiān)測人員常年從事野外現(xiàn)場監(jiān)測和實驗室分析工作，為及時獲得準確的監(jiān)測數(shù)據(jù)，經(jīng)常加班加點，深入環(huán)境重污染工作現(xiàn)場，“5+2”、“白加黑”是工作常態(tài)。特別是應(yīng)急監(jiān)測狀態(tài)下，更是不分晝夜值守、現(xiàn)場排查等重污染現(xiàn)場作業(yè)。因此對環(huán)監(jiān)監(jiān)測人員安撫工作尤為重要，輕則挫傷其工作積極性，重則對環(huán)境監(jiān)測工作造成不利影響，本文認為把人事管理與思想政治工作有機結(jié)合起來，充分發(fā)揮兩者之間的互助作用，對于推動人事管理工作有著積極重要的作用。

關(guān)鍵詞：環(huán)境監(jiān)測；人事管理；思想政治工作；互助性

俗話說“環(huán)保工作是管天管地，中間還要管空氣”。要做好環(huán)保工作，就必須切實發(fā)揮好環(huán)境監(jiān)測作為環(huán)境保護的“哨兵”和“耳目”的作用。環(huán)境監(jiān)測為環(huán)境管理服務(wù)，為提供精準、有效的監(jiān)測數(shù)據(jù)，當好環(huán)境管理的服務(wù)員，環(huán)境監(jiān)測人員要經(jīng)常加班加點，“5+2”、“白加黑”是工作常態(tài)，為獲得準確的監(jiān)測數(shù)據(jù)，經(jīng)常深入環(huán)境重污染工作現(xiàn)場。特別是應(yīng)急監(jiān)測狀態(tài)下，更是不分晝夜值守、現(xiàn)場排查等重污染現(xiàn)場作業(yè)。環(huán)境監(jiān)測人員長期從事野外現(xiàn)場監(jiān)測、實驗室分析，辦公環(huán)境比較艱苦，工作強度也相對較大。突出的行業(yè)特點、特殊的工作環(huán)境，使得人事管理中隨時可以遇到這樣或那樣的具體問題、實際問題。而解決這些具體問題、實際問題，既不能有悖上級精神、文件規(guī)定，“順應(yīng)民情”另搞一套，也不能不考慮客觀情況簡單地“照方子抓藥”，更不能說“啞巴吃餃子——反正自己心里有數(shù)”就行了，這樣很可能挫傷環(huán)境監(jiān)測一線人員的工作積極性，對環(huán)監(jiān)監(jiān)測工作造成不利影響。經(jīng)多方面調(diào)查研究以及從多年的人事工作經(jīng)驗中總結(jié)出比較妥帖的解決方法，就是把人事管理與思想政治工作有機結(jié)合起來，認真宣傳上級政策、耐心細致地做好有關(guān)人員的思想工作。眾所周知，人事管理與思想政治工作具有明顯的關(guān)聯(lián)性，兩者的根本都是解決人的問題。人事管理工作是做人的工作，其根本目的是協(xié)調(diào)人與人、人與事的關(guān)系，尋求工作人員與工作崗位的最佳配合，達到人盡其才、人事相宜的狀態(tài)。而思想政治工作的本質(zhì)也是人的工作，是凝聚人心、調(diào)動人的積極性和創(chuàng)造性的一項重要工作，其作用在于疏導(dǎo)心理、整合力量、調(diào)動積極性，合心合力合拍地推動事業(yè)發(fā)展。在環(huán)境監(jiān)測人事管理中，無論是評優(yōu)評先、評獎、職稱評定、崗位調(diào)整，還是職務(wù)、工資晉升以及福利待遇等，都涉及到個人的利益，是干部職工關(guān)心的熱點問題，這就要求人事管理干部能發(fā)揮好人事管理與思想政治工作的互助性，能堅持以人為本的工作理念，認真扎實地做好思想政治工作。換而言之，每一位稱職的環(huán)境監(jiān)測人事管理干部，首先必須是一名合格的政工干部。

一、環(huán)境監(jiān)測人事管理離不開思想政治工作

思想政治工作是環(huán)境監(jiān)測人事管理工作的重要組成部分，思想政治工作是否到位，與環(huán)境監(jiān)測人事管理甚至環(huán)境監(jiān)測工作能否順利開展，有著密不可分的直接關(guān)系。在當前日益深化的事業(yè)單位人事制度改革中，尤其黨的十八屆五中全會提出，實行省以下環(huán)保機構(gòu)監(jiān)測監(jiān)察執(zhí)法垂直管理制度。省以下環(huán)境監(jiān)測垂直管理改革之際，出現(xiàn)了許多新情況、新問題或困難，尤其是制度改革引起的一些利益的調(diào)整，一些人的切身利益受到影響，給環(huán)境監(jiān)測人員造成思想上的壓力或困惑，間接或直接地影響單位乃至社會的和諧、穩(wěn)定。這就要求環(huán)境監(jiān)測人事干部在這些方面做好相關(guān)的思想政治工作。教育和引導(dǎo)他們以改革大局為重，從大局出發(fā)、端正態(tài)度，自覺地擁護和支持改革，消除不利因素，確保單位和社會的安定。而在我們的日常實際工作中，由于一些人事管理干部對思想政治工作缺乏足夠的認識，認為人事管理工作政策性極強，受政策和客觀因素影響，只要按照上級規(guī)定，能辦的事情盡量去辦，違反正常規(guī)定的事堅決不辦，認為辦成了不圖回報，辦不成不落埋怨，一身正氣兩袖清風(fēng)，根本不必再費口舌。但也有些人事管理干部認為如今社會都講實惠、靠關(guān)系，做思想政治工作盡講些虛的大道理，沒人會信。特別是當有的干部職工提出問題要求解決但與上級規(guī)定相悖的，有的人事管理干部卻不去認真宣傳上級有關(guān)文件政策，沒有做到耐心細致的溝通解釋，而是“這些就是上級政策規(guī)定，我們也沒辦法”之類的推辭。最終結(jié)果就是，損害了人事管理干部的形象，也使黨群干群關(guān)系受到影響。只有堅持以人為本，把思想政治工作與人事管理有機結(jié)合起來，激發(fā)干部職工的使命感、大局意識、主人翁意識、政治意識，引導(dǎo)環(huán)境監(jiān)測人員從全局出發(fā)考慮問題，發(fā)掘潛藏的積極因素，激發(fā)大家理解政策，服從大局的自覺性，才能推進人事管理具體工作和環(huán)境監(jiān)測整體工作順利開展。

二、因人而異、有的放矢地開展思想政治工作

環(huán)境監(jiān)測人事管理干部只有對干部職工進行深入、全面的觀察和了解，才能準確地把握其內(nèi)心世界，洞察個性，才能因人而異、有的放矢地開展思想政治工作。首先，環(huán)境監(jiān)測人事管理干部要經(jīng)常深入環(huán)境監(jiān)測一線、深入基層，和群眾打成一片，真實地掌握每位干部職工的實際情況。對于不同職工的利益訴求，能夠做到“一把鑰匙開一把鎖”，尤其是針對生活困難、家庭遭遇不幸的干部職工，要積極配合上級黨組織和工會真心實意地解決實際問題，幫助他們渡過難關(guān)。其次，堅持以情感人，努力塑造自身人格魅力。一方面，注重從感情上親近和思想上溝通。溝通是化解矛盾、增進團結(jié)的潤滑劑。人事管理干部要主動溝通思想，使他們產(chǎn)生親近感，在潛移默化中體會出關(guān)心和關(guān)愛，從而受到“感動”、“深化”和“感染”，使其內(nèi)心世界產(chǎn)生積極的感情，發(fā)生共鳴。另一方面，實踐證明，人事管理干部能以身作則，率先垂范，工作勤勤懇懇、與人為善、思想素質(zhì)較高的，都能受到干部職工尊重，擁有發(fā)言權(quán)，富有感召力。因此，具有高素養(yǎng)，能關(guān)心干部職工、以身作則，是環(huán)境監(jiān)測人事管理干部做好思想政治工作，進而全面貫徹人事管理政策的大前提。

三、思想政治工作不能與單位實際工作脫節(jié)

做好思想政治工作不能僅僅依靠專職政工干部，思想政治工作不能與單位實際工作脫節(jié)，人事管理干部應(yīng)該積極參與到思想政治工作中去，良好的思想政治素質(zhì)是人事管理干部必備的基本素質(zhì)和能力。首先，環(huán)境監(jiān)測人事管理干部要自覺加強理論學(xué)習(xí)，不斷提高自身的政策水平和專業(yè)素養(yǎng)。當今社會是信息化、知識經(jīng)濟時代，科學(xué)技術(shù)迅猛發(fā)展，對人事管理干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)和水平提出了新的更高要求，只有不斷用科學(xué)、先進的理論武裝自己的頭腦，才能勝任和適應(yīng)本職工作。人事管理干部要認真鉆研文件政策，學(xué)習(xí)現(xiàn)代科學(xué)的人事管理理論，并用現(xiàn)代科技管理手段指導(dǎo)自己的實踐工作。其次，從解決干部職工的實際問題出發(fā)，不斷探索思想政治工作的新途徑、新方法，尤其需要用鄧小平理論和“三個代表”的重要思想來武裝自己，堅持“以情感人、以理服人、以法正人”，把功夫下在調(diào)動職工的積極性上，提高職工的思想認識，把解決思想問題同解決實際問題相結(jié)合，把對干部職工進行思想教育的過程與解決實際問題和困難結(jié)合起來，讓他們體會到組織的關(guān)懷、社會的溫暖。唯有如此，思想政治工作才能具有感召力、說服力、吸引力，人事干部的工作才能贏得人們的敬佩和信賴。思想政治工作才能由“虛”變“實”，效果更明顯、實在。總之，大量的工作實踐證明，一旦忽略人事管理工作與思想政治工作二者之間的密切關(guān)聯(lián)，無論是政工干部或者人事管理干部“單打獨斗”，工作實效都會得到嚴重削弱，甚至適得其反。在新的世紀，環(huán)境監(jiān)測人管理事干部的思想教育工作面臨著新形勢、新任務(wù)，任重而道遠。因此，作為人事干部必須具備襟懷坦蕩、赤誠待人的品德素質(zhì)，民主豁達、大度容人的心理素質(zhì)，才能做好思想政治工作。只有依靠思想政治工作，發(fā)揮好思想政治工作的吸引力、感召力，才能使人事管理有效地開展，只有開創(chuàng)思想政治工作新局面，才能推動環(huán)境監(jiān)測人事管理工作邁向新臺階。

作者：馮靖 單位：湖南省環(huán)境監(jiān)測中心站