會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)思考

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摘要：改革開放的40多年以來(lái)，我們國(guó)家的政治經(jīng)濟(jì)文化等水平都有了很大的提升，不僅促進(jìn)了和其他國(guó)家的友好往來(lái)，還一定程度地提升了我們國(guó)家的國(guó)際地位和國(guó)際影響力。互聯(lián)網(wǎng)的出現(xiàn)更是加快了我們國(guó)家發(fā)展的步伐，互聯(lián)網(wǎng)被應(yīng)用到我們生活的方方面面，極大地便利了人們的生活，也使大家的出行更為方便舒適。隨著互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的深入發(fā)展，當(dāng)今世界已然變成了一個(gè)信息化的時(shí)代。信息化已經(jīng)成為了時(shí)展的必然趨勢(shì)。因此，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)信息化勢(shì)在必行。會(huì)計(jì)信息化時(shí)代會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)十分重要。本文主要闡述了會(huì)計(jì)職業(yè)道德的含義；分析了加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的重要性；探究了影響會(huì)計(jì)職業(yè)道德的主要問(wèn)題；有針對(duì)性地制定加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的策略，努力把信息化投入到會(huì)計(jì)工作中，促進(jìn)會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展與進(jìn)步。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)會(huì)計(jì)誠(chéng)

1會(huì)計(jì)職業(yè)道德概述

隨著時(shí)代的進(jìn)步和發(fā)展，會(huì)計(jì)的工作和職業(yè)道德也不斷向科學(xué)化現(xiàn)代化發(fā)展，因此會(huì)計(jì)工作也具有一定的科學(xué)性和時(shí)代性；會(huì)計(jì)每天與大量資金打交道，所以為了公司財(cái)務(wù)安全會(huì)計(jì)還要做到自律、公平、公正、無(wú)私，會(huì)計(jì)工作還具有一定的無(wú)私性和廉潔性；由于會(huì)計(jì)在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中十分重要，國(guó)家也制定了相關(guān)的法律來(lái)規(guī)范約束會(huì)計(jì)的職業(yè)行為，所以會(huì)計(jì)職業(yè)道德也具有一定的規(guī)范性和約束性。會(huì)計(jì)工作在進(jìn)行會(huì)計(jì)活動(dòng)利益關(guān)系時(shí)，為了維護(hù)正常的市場(chǎng)秩序，會(huì)計(jì)職業(yè)道德可以適當(dāng)?shù)倪M(jìn)行調(diào)整。當(dāng)國(guó)家利益、社會(huì)利益與經(jīng)濟(jì)主體利益發(fā)生矛盾時(shí)，可以結(jié)合相關(guān)法律條款,對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。

2加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的重要性

會(huì)計(jì)從業(yè)人員在會(huì)計(jì)工作中所必須遵守會(huì)計(jì)相關(guān)的法律法規(guī)，任何從業(yè)人員都不可以違背、不可替代的。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，人們?yōu)榱烁玫纳钔焕婷杀坞p眼忘記初心。尤其是有會(huì)計(jì)人員每天與大量的資金過(guò)手，很容易在道德觀上出現(xiàn)偏差。為了讓會(huì)計(jì)行業(yè)適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展，必須從根本上加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)。讓會(huì)計(jì)從業(yè)人員在日常工作中做到公平、公正、真實(shí)、準(zhǔn)確、誠(chéng)實(shí)等，引導(dǎo)會(huì)計(jì)從業(yè)人員樹立正確的道德觀、價(jià)值觀、社會(huì)觀。會(huì)計(jì)工作在企業(yè)中舉足輕重，會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)工作中也發(fā)揮著十分重要的作用。如果會(huì)計(jì)人員的道德觀偏差，就會(huì)影響他的價(jià)值觀，就會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員在實(shí)際工作中出現(xiàn)會(huì)計(jì)資料弄虛作假，會(huì)計(jì)信息不真實(shí)，假賬壞賬等現(xiàn)象，最后造成決策失誤給企業(yè)和國(guó)家?guī)?lái)不可挽回的損失，所以必須加強(qiáng)計(jì)會(huì)人員的職業(yè)道德。從會(huì)計(jì)人員自身抓起，為會(huì)計(jì)從業(yè)人員樹立正確的人生觀和價(jià)值觀遵守一定的道德底線，提高會(huì)計(jì)人員自身的素質(zhì)，規(guī)范會(huì)計(jì)工作行為，對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行定期培訓(xùn)，抵制道德偏差帶來(lái)的隱患。

3影響會(huì)計(jì)職業(yè)道德的問(wèn)題

3.1利益驅(qū)動(dòng)，誠(chéng)信缺失

會(huì)計(jì)是一項(xiàng)原則性很強(qiáng)的工作，會(huì)計(jì)工作人員在日常經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中必須要做到公平公正、誠(chéng)實(shí)守信，否則就會(huì)出現(xiàn)原則性的錯(cuò)誤。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)不斷迅速發(fā)展，我國(guó)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)也逐漸變成一個(gè)利益大染坊。讓很多人在利益的驅(qū)動(dòng)下丟掉初心，忘記了會(huì)計(jì)工作人員最基本的誠(chéng)信職業(yè)道德。會(huì)計(jì)工作人員每天都與資金打交道，整個(gè)企業(yè)的財(cái)務(wù)都由會(huì)計(jì)人員管，面對(duì)大額的資金會(huì)計(jì)人員全靠?jī)?nèi)心深處的職業(yè)操守。如果會(huì)計(jì)人員做不到誠(chéng)實(shí)守信，就會(huì)有賬面作假的事情出現(xiàn)，就會(huì)有弄虛作假貪污的現(xiàn)象，給企業(yè)帶來(lái)錯(cuò)誤的判斷和不可彌補(bǔ)的損失。

3.2會(huì)計(jì)法制觀念淡薄，監(jiān)督制約機(jī)制乏力

很多會(huì)計(jì)從業(yè)人員并非專業(yè)科班畢業(yè)，會(huì)計(jì)法制觀念淡薄，往往受不了金錢利益的誘惑，做出一些投機(jī)取巧、弄虛作假違背職業(yè)道德的事情，而企業(yè)內(nèi)部也缺乏相應(yīng)的監(jiān)督制約部門，所以企業(yè)經(jīng)常會(huì)由于財(cái)務(wù)部門的問(wèn)題帶來(lái)巨大的損失。

3.3財(cái)會(huì)業(yè)務(wù)水平偏低，缺乏鉆研業(yè)務(wù)精神

就企業(yè)實(shí)際情況而言，企業(yè)內(nèi)部缺乏信息化人才，這就會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息化的推行放緩腳步。面對(duì)這樣的情況，企業(yè)部門應(yīng)該迎難而上，積極采取合理有效的辦法，對(duì)會(huì)計(jì)工作人員進(jìn)行一定的工作技術(shù)培訓(xùn)，幫助他們掌握工作中所需要的知識(shí)與技能，使會(huì)計(jì)信息化順利的進(jìn)行下去。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)該做好會(huì)計(jì)信息化的全面普及工作，加強(qiáng)大家對(duì)會(huì)計(jì)信息化的了解，全面推進(jìn)會(huì)計(jì)新技術(shù)的開展。為公司儲(chǔ)備更多的技術(shù)人才，將有助于企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。

3.4屈從領(lǐng)導(dǎo)的壓力，職業(yè)道德被迫規(guī)范

近年來(lái)社會(huì)上傳出許多員工被領(lǐng)導(dǎo)施加壓力做出違背職業(yè)道德的事情。會(huì)計(jì)工作在企業(yè)中占有舉足輕重的地位，和一個(gè)企業(yè)的利益掛鉤，往往最容易收到領(lǐng)導(dǎo)的壓迫做出一些違背職業(yè)道德的事情?，F(xiàn)在社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)壓力非常大，隨時(shí)都要面臨失業(yè)的可能。在這樣的社會(huì)背景下，一些初出茅廬的畢業(yè)生很容易被領(lǐng)導(dǎo)抓住弱點(diǎn)，在領(lǐng)導(dǎo)的威逼利誘下做出一些違法事情。會(huì)計(jì)工作人員在工作中要堅(jiān)定自己的職業(yè)道德，規(guī)范自己的職業(yè)行為，要做到誠(chéng)實(shí)守信遵紀(jì)守法不忘從業(yè)初心。

4加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的策略

4.1加大職業(yè)道德建設(shè)力度，營(yíng)造良好的社會(huì)環(huán)境

調(diào)查結(jié)果顯示，一個(gè)擁有健全管理體系的企業(yè)會(huì)有更為長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，因此，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的制度管理是十分必要的。從公司領(lǐng)導(dǎo)層方面，積極制定合理的公司管理制度，賞罰嚴(yán)明，不偏不倚。同時(shí)，還要積極的采納下屬所提出的意見(jiàn)，取其精華去其糟粕，充分帶動(dòng)大家的工作積極性。同時(shí)，還要經(jīng)常召開全體大會(huì)，使大家明確公司今后發(fā)展方向，搜集大家的意見(jiàn)，對(duì)公司制度進(jìn)行調(diào)整。從員工層面，培養(yǎng)大家的時(shí)間觀念，如制定出相應(yīng)的打卡時(shí)間，讓大家以更加飽滿的精神對(duì)待工作。企業(yè)員工還應(yīng)該嚴(yán)格執(zhí)行公司內(nèi)部的規(guī)章制度，不違反紀(jì)律。與同事之間，互幫互助，共同完成工作任務(wù)。

4.2遵守各項(xiàng)制度，切實(shí)履行會(huì)計(jì)職業(yè)道德

公司應(yīng)該制定相應(yīng)的規(guī)章制度，對(duì)違反規(guī)章制度或做出違背職業(yè)道德事情的員工，做出相應(yīng)的處罰，讓員工體會(huì)到規(guī)章制度的作用。員工也要切實(shí)履行職業(yè)道德，不要做一些投機(jī)取巧，弄虛作假的事情，對(duì)自己的本分工作要做到誠(chéng)實(shí)守信，不僅要對(duì)自己的為人負(fù)責(zé)，也要對(duì)企業(yè)利益負(fù)責(zé)。

4.3建立優(yōu)化的會(huì)計(jì)從業(yè)資格體系

很多做出一些違背職業(yè)道德做假賬弄虛作假的事情的會(huì)計(jì)人員大部分都非科班畢業(yè)，沒(méi)有學(xué)習(xí)相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)，法律觀念淡薄，缺乏對(duì)自己崗位愛(ài)崗敬業(yè)的情懷，所以很容易做出一些有害公司利益和個(gè)人利益的事情。對(duì)于這樣的現(xiàn)象，我們要建立一個(gè)完善的會(huì)計(jì)從業(yè)資格體系，會(huì)計(jì)從業(yè)人員不僅要專業(yè)素質(zhì)高，更重要的是人品要好要有正確的人生價(jià)值觀，為人要誠(chéng)實(shí)守信，因?yàn)閷I(yè)素質(zhì)可以慢慢培養(yǎng)，人的人品道德幾乎定型很難改變。會(huì)計(jì)從業(yè)人員個(gè)人素質(zhì)要高于職業(yè)素質(zhì)。

4.4加強(qiáng)對(duì)相關(guān)工作人員的法律意識(shí)與綜合素質(zhì)的培養(yǎng)

想要企業(yè)更快更好的發(fā)展起來(lái)，其中最為關(guān)鍵的就是對(duì)于技術(shù)人才的培養(yǎng)，人才成為企業(yè)發(fā)展的核心。因此，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)，提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)是目前企業(yè)重中之重的任務(wù)。從國(guó)家層面來(lái)講，想要我國(guó)的經(jīng)濟(jì)水平更上一層樓的目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，就需要國(guó)家加大對(duì)于會(huì)計(jì)工作學(xué)員的培訓(xùn)，加大對(duì)他們教育層面的資金投入，為這些會(huì)計(jì)人員提供更好的學(xué)習(xí)環(huán)境和氛圍，為他們聘請(qǐng)優(yōu)秀的教師隊(duì)伍，提高他們的技術(shù)掌握能力，對(duì)他們進(jìn)行階段性的培訓(xùn)任務(wù)，讓他們能夠更好的勝任今后的工作。我國(guó)一直都推崇的是素質(zhì)教育，在學(xué)校當(dāng)中，老師們也都會(huì)經(jīng)常教導(dǎo)我們?cè)趯W(xué)校最重要的是先要學(xué)習(xí)如何做人，之后才是學(xué)習(xí)知識(shí)，豐富我們的學(xué)識(shí)與眼見(jiàn)。因此，對(duì)于會(huì)計(jì)工作人員的素質(zhì)教育也是十分的重要。培養(yǎng)一群工作態(tài)度認(rèn)真負(fù)責(zé)的會(huì)計(jì)工作者，會(huì)使企業(yè)發(fā)展更為穩(wěn)定。否則，一個(gè)企業(yè)中如果存在貪污企業(yè)資金，改動(dòng)公司賬目的會(huì)計(jì)，喪失了做人最基本的底線，對(duì)公司和個(gè)人都會(huì)產(chǎn)生非常不利的影響。加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)，提高會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)會(huì)對(duì)個(gè)人、公司和國(guó)家?guī)?lái)很多的好處。同時(shí)，還會(huì)改善大家對(duì)于會(huì)計(jì)人員的固有態(tài)度，讓大家更加了解會(huì)計(jì)工作人員。

4.5加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的監(jiān)督

我們要努力抓住機(jī)會(huì)，跟上時(shí)展的步伐，完善會(huì)計(jì)管理體系。我們要對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)有一個(gè)十分清楚的認(rèn)識(shí)，知道其發(fā)展內(nèi)涵和優(yōu)勢(shì)，而且面對(duì)當(dāng)前會(huì)計(jì)信息化管理體制實(shí)施所面臨的困難，更加要迎難而上，加強(qiáng)對(duì)于會(huì)計(jì)工作人員的技術(shù)培訓(xùn)，提高會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)，幫助企業(yè)和國(guó)家更好的發(fā)展?？傊?，企業(yè)想要經(jīng)濟(jì)活動(dòng)正常進(jìn)行，需要企業(yè)建立健全的管理體系，加大人才的培養(yǎng)力度，保證日常工作的順利進(jìn)行。

4.6創(chuàng)造良好的會(huì)計(jì)工作環(huán)境

會(huì)計(jì)行業(yè)還有一個(gè)良好的社會(huì)風(fēng)氣，要杜絕威逼利誘不道德的行為。同時(shí)還可以引進(jìn)信息化建設(shè)，會(huì)計(jì)信息化會(huì)為會(huì)計(jì)工作者們構(gòu)建良好的工作環(huán)境和氛圍。通過(guò)使用計(jì)算機(jī)，還可以將之前的文件內(nèi)容傳輸?shù)诫娔X當(dāng)中，必要時(shí)方便查詢，這樣會(huì)計(jì)部門就不需要大量地保存紙質(zhì)的文件，極大程度地增加了空間的利用率。這樣做，不僅會(huì)推動(dòng)公司的快速發(fā)展，而且還會(huì)讓企業(yè)跟上時(shí)代的發(fā)展步伐，響應(yīng)國(guó)家低碳環(huán)保的號(hào)召，減少紙張的使用和利用。每個(gè)人坐在自己的位置，通過(guò)一臺(tái)電腦就可以很輕松地完成會(huì)計(jì)審核等工作任務(wù)，責(zé)任到人，分工明確，減少工作的紕漏。

5結(jié)語(yǔ)

通過(guò)本文的論述，我們知道了會(huì)計(jì)制度的發(fā)展戰(zhàn)略，對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)也有了一定清晰的認(rèn)識(shí)，并且也可以總結(jié)出任何事情的成功都不是一蹴而就的，是需要大家在不斷地吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，不斷的探尋摸索而找到的最適合自己發(fā)展的發(fā)展道路，從失敗中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，從事情發(fā)生的表面看到本質(zhì)。在成功的道路上，需要付出很大的耐心和決心，來(lái)幫助我們看到成功的那一天。

參考文獻(xiàn)

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[2]林娜.企業(yè)財(cái)務(wù)管理信息化存在的問(wèn)題及對(duì)策[J].科技傳播,2011(4).

作者：王忠軍 單位：山東舜天信誠(chéng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所有限公司