企業(yè)人力資源價值計(jì)量分析

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摘要：在新經(jīng)濟(jì)條件下，人力資源是實(shí)現(xiàn)科技創(chuàng)新能力轉(zhuǎn)化為企業(yè)資本的主要推動力。在新經(jīng)濟(jì)時代，科技與智力因素在企業(yè)的資本中所占的比例將持續(xù)增長。由于企業(yè)發(fā)展驅(qū)動力的變更，新經(jīng)濟(jì)時代的背景下如何對企業(yè)人力資源的價值進(jìn)行合理的分析與計(jì)量，是企業(yè)面臨的重要管理和決策問題之一。本文根據(jù)人力資源價值計(jì)量的一般性理論，從新經(jīng)濟(jì)時代人力資源及人力資源的特點(diǎn)出發(fā)，對企業(yè)人力資源價值計(jì)量做了初步的分析。

關(guān)鍵詞：新經(jīng)濟(jì)條件；人力資源價值；價值計(jì)量

社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和科技力量的進(jìn)步推動中國的經(jīng)濟(jì)形勢和經(jīng)濟(jì)體制走上了一個新的臺階。目前，以電子商務(wù)和網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)為載體的新經(jīng)濟(jì)形式正在為中國社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展帶來一個嶄新的契機(jī)，國家和世界都迎來了新一輪產(chǎn)業(yè)革命給經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來的新挑戰(zhàn)。在新經(jīng)濟(jì)時代，企業(yè)需要通過對網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)、電子商務(wù)、云計(jì)算、分享經(jīng)濟(jì)等新業(yè)態(tài)模式的利用，以嶄新的思路走上新經(jīng)濟(jì)模式下企業(yè)謀求生存與發(fā)展的新道路。

一、人力資源價值與計(jì)量

1、人力資源價值

人力資源作為企業(yè)發(fā)展中的特殊資產(chǎn)，對企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益并增加隱性產(chǎn)值有著重要的意義。人力資源指的是企業(yè)勞動能力，即社會財(cái)富創(chuàng)造能力的綜合。人力資源是企業(yè)生存和發(fā)展過程中的一項(xiàng)重要的資源。企業(yè)通過招聘、錄用、管理、培訓(xùn)、開發(fā)等手段進(jìn)行人力資源的管理，人力資源將逐步轉(zhuǎn)化為企業(yè)的人力資產(chǎn)。舉例來講，企業(yè)的管理者、技術(shù)人員、科研開發(fā)人員和一般生產(chǎn)工人都屬于企業(yè)的人力資源范疇，這些勞動者在各自的崗位中，通過勞動為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)收益，從而產(chǎn)生價值。通過勞動，這些人力資源逐步轉(zhuǎn)化為企業(yè)的人力資本，以經(jīng)濟(jì)效益的增長帶動企業(yè)財(cái)富的增長。

2、人力資源價值的計(jì)量

人力資源價值對于企業(yè)來講有著重要的意義。因此，西方經(jīng)濟(jì)學(xué)在人力資源價值理論的基礎(chǔ)上建立了人力資源價值會計(jì)計(jì)量。人力資源價值計(jì)量理論認(rèn)為，人力資源價值同經(jīng)濟(jì)資源和其他資源等共同創(chuàng)造了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)價值。在計(jì)量上，一般采用貨幣型和非貨幣型的兩種計(jì)量方法對企業(yè)的人力資源進(jìn)行計(jì)量。（1）以工資為基礎(chǔ)的人力資源價值計(jì)量。工資是企業(yè)最具可操作性的人力資源計(jì)量方法之一。目前，幾乎所有企業(yè)的貨幣型人力資源價值計(jì)量辦法都是建立在工資計(jì)量的基礎(chǔ)上。在企業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展過程中，人力資源作為一種資源，通過發(fā)揮其自身的價值為企業(yè)創(chuàng)造出經(jīng)濟(jì)效益和產(chǎn)業(yè)價值。通過對這些物質(zhì)價值的計(jì)量，采用貨幣，即工資、獎金、福利等形式對勞動者所產(chǎn)生的物質(zhì)資源進(jìn)行計(jì)量。從資本定義的角度上來講，工資是勞動者通過自己的勞動所取得的勞動報(bào)酬。而從企業(yè)人力資源管理的角度來看，勞動者取得的工資實(shí)際是其勞動所轉(zhuǎn)化得到的勞動價值。因此，對于人力資源的計(jì)量來講，工資是最為基礎(chǔ)的人力資源計(jì)量辦法，也是勞動者為企業(yè)創(chuàng)造的價值測定和計(jì)量后的基本單位。（2）非貨幣性人力資源價值計(jì)量。人力資源除了以工資為代表的貨幣型計(jì)量方法外，還有一種非貨幣型計(jì)量辦法。在工作過程中，每一位勞動者的都是一個獨(dú)立的個體，其性格、責(zé)任感、進(jìn)取心、情感因素、學(xué)習(xí)能力等都會對其在工作中的表現(xiàn)產(chǎn)生一定的影響。非貨幣型人力資源計(jì)量辦法一般是通過成立企業(yè)內(nèi)部的人力資源技能信息庫對勞動者在過程中的相關(guān)信息進(jìn)行綜合、整理、歸檔與分析，根據(jù)所得出的數(shù)據(jù)對勞動者的工作表現(xiàn)和工作態(tài)度進(jìn)行主觀和客觀兩個方面的評價。

二、新經(jīng)濟(jì)條件下的人力資源構(gòu)成

自從進(jìn)入21世紀(jì)以來，隨著通信技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)科技的不斷發(fā)展，中國跟隨世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展的腳步正在走向以信息產(chǎn)業(yè)為主導(dǎo)的新經(jīng)濟(jì)發(fā)展時代。信息化產(chǎn)業(yè)成了目前國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主導(dǎo)，帶動了網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)和電子商務(wù)等新業(yè)態(tài)的萌芽與發(fā)展。在新經(jīng)濟(jì)時代，企業(yè)人力資源的價值計(jì)量依據(jù)與計(jì)量結(jié)果，都會受到來自時代經(jīng)濟(jì)價值取向的影響，從而產(chǎn)生了新的企業(yè)人力資源價值計(jì)量方式。

1、新經(jīng)濟(jì)條件的特點(diǎn)

（1）資產(chǎn)要素的超區(qū)域化配置。國家新經(jīng)濟(jì)的發(fā)展為企業(yè)未來的發(fā)展方面提出了新的側(cè)重點(diǎn)和增長點(diǎn)。隨著網(wǎng)絡(luò)時代通訊和物流速度的加快，國際化的資源配置成了當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的常態(tài)。因此，超區(qū)域化的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式成為了當(dāng)前新經(jīng)濟(jì)時代的重要特征之一。在新經(jīng)濟(jì)時代，企業(yè)的生產(chǎn)要素更加具有流通性和自有性。在這樣的經(jīng)濟(jì)趨勢之下，人力資源在物理和管理中的作用也就越發(fā)明顯，企業(yè)發(fā)展對于人力資源的依賴性也在逐漸增加。（2）以知識經(jīng)濟(jì)和技術(shù)產(chǎn)業(yè)為主導(dǎo)。21世紀(jì)的新經(jīng)濟(jì)時代是以知識經(jīng)濟(jì)為主導(dǎo)的時代。通過企業(yè)人力資源的合理配置與整合，知識資源可以快速轉(zhuǎn)化為物質(zhì)資源從而為企業(yè)帶來巨大的經(jīng)濟(jì)價值。因此，在新經(jīng)濟(jì)時代，企業(yè)要走上以知識經(jīng)濟(jì)和技術(shù)產(chǎn)業(yè)為主導(dǎo)的發(fā)展道路，知識資源和人力資源將成為推動企業(yè)發(fā)展的主要推動力。

2、新經(jīng)濟(jì)條件下人力資源價值變化

隨著新經(jīng)濟(jì)條件對于企業(yè)發(fā)展的影響逐漸深入，企業(yè)人力資源價值計(jì)量在新時期最大的變化集中在企業(yè)人力資源價值計(jì)量的中心逐漸向著智力勞動計(jì)量的方向偏移。隨著市場物質(zhì)資源多元化和多極化的發(fā)展以及網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)、電子商務(wù)等新型經(jīng)濟(jì)業(yè)態(tài)的推廣，產(chǎn)品中研發(fā)、設(shè)計(jì)、包裝、創(chuàng)新等凝結(jié)了人類智慧和創(chuàng)造力的商品將會滿足更多消費(fèi)者的需求，從而占據(jù)更大的市場經(jīng)營份額。同時，在企業(yè)的經(jīng)營過程中，科學(xué)的經(jīng)營管理辦法、信息化的企業(yè)管理系統(tǒng)等都將提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)值的增加速率，并降低企業(yè)在生產(chǎn)中的消耗，從而無形中增加企業(yè)財(cái)富，增加企業(yè)產(chǎn)值。在新經(jīng)濟(jì)條件下，相對于傳統(tǒng)人力資源價值計(jì)量中以體力勞動和財(cái)富資本為導(dǎo)向的人力資源計(jì)量方式，將完成逐步向智力勞動價值偏移的過程。

三、新經(jīng)濟(jì)條件下人力資源價值計(jì)量

1、計(jì)量方法的評價準(zhǔn)則確定

（1）一般計(jì)量方法的評價準(zhǔn)則。企業(yè)人力資源一般計(jì)量方法就是以勞動者的工資為計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)，通過對勞動者的勞動在企業(yè)經(jīng)營創(chuàng)造的剩余價值以工資為單位進(jìn)行折現(xiàn)。這種計(jì)量辦法可以有效地反映出勞動者在企業(yè)的經(jīng)營過程中所產(chǎn)生的物質(zhì)資源勞動價值。然而，這種計(jì)量方法對于勞動者在工作中的工作態(tài)度和工作狀況則不能做到有效地計(jì)量。因此在新經(jīng)濟(jì)條件下，一般計(jì)量方法由于無法很好地反映出企業(yè)勞動者，尤其是智力勞動者的勞動給企業(yè)的發(fā)展帶來的隱性資產(chǎn)價值，在人力資源計(jì)量上，一般計(jì)量辦法只能為人力資源計(jì)量提供基礎(chǔ)性的參考依據(jù)，其適用的局限性在逐漸增大。（2）期權(quán)化計(jì)量方法評價準(zhǔn)則。相對于一般計(jì)量方法，期權(quán)化人力資源計(jì)量辦法更加適用于知識密集型的企業(yè)發(fā)展模式。企業(yè)在人資源管理過程中引入實(shí)物期權(quán)對人力資源在市場流通過程中產(chǎn)生的交換價值進(jìn)行有效的計(jì)量。這種方法通過引入市場對于資源的調(diào)控作用，在智力勞動為主導(dǎo)的企業(yè)發(fā)展中，人力資源計(jì)量上比一般計(jì)量法更有優(yōu)勢，同時也更加方便企業(yè)及時掌握市場因素對人力資源的影響，以便加強(qiáng)企業(yè)市場的靈活性和敏感度。（3）綜合評價準(zhǔn)則。綜合性評價準(zhǔn)則的理論基礎(chǔ)在于，雖然人力資源計(jì)量方法和側(cè)重各有不同，任何計(jì)量結(jié)果都是企業(yè)主觀判斷和客觀數(shù)據(jù)相互平衡的產(chǎn)物。因此，企業(yè)計(jì)算人力資源價值雖然側(cè)重點(diǎn)不同，但所計(jì)算的結(jié)果應(yīng)呈現(xiàn)并保持一定的同一性，否則企業(yè)在人力資源價值計(jì)量過程中必然存在失誤。綜合性的計(jì)量辦法可以通過不同計(jì)量方法對計(jì)量結(jié)果進(jìn)行佐證，及時發(fā)現(xiàn)在人力資源計(jì)量中出現(xiàn)的錯誤，方便企業(yè)進(jìn)行計(jì)量結(jié)果印證和糾正，保證其人力資源價值計(jì)量的準(zhǔn)確性。

2、企業(yè)人力資源價值評估

上訴企業(yè)人力資源價值的計(jì)算是在不考慮期權(quán)時對人力為企業(yè)創(chuàng)造的價值進(jìn)行的評估與計(jì)算，在考慮期權(quán)對人力資源評估產(chǎn)生的影響時，根據(jù)Black-Scholes定價模型理論，人力資源群里價值代表著期權(quán)影響下人力資源所創(chuàng)造的價值同本期發(fā)生成本之和的基本概念。在確定人力資源價值波動率、企業(yè)年度創(chuàng)收標(biāo)準(zhǔn)差、人力資源創(chuàng)造價值波動率，即企業(yè)風(fēng)險陳谷的前提下，可以對計(jì)算期權(quán)影響下人力資源在企業(yè)中所創(chuàng)造的價值。在新經(jīng)濟(jì)時代下，由于智力型人才對企業(yè)的發(fā)展起到的作用逐步增大。由于新經(jīng)濟(jì)時代下新的交易模式的和新業(yè)態(tài)的逐步發(fā)展，企業(yè)在人力資源價值評估上也逐漸向著復(fù)雜化方向發(fā)展。根據(jù)一般計(jì)量方法和期權(quán)計(jì)量方法兩種方法的比較，企業(yè)針對智力型人力資源在評估過程中，期權(quán)影響下的計(jì)量辦法下人力資源的價值要遠(yuǎn)高于傳統(tǒng)計(jì)量方式所得出的結(jié)果。也就是說，當(dāng)引入市場風(fēng)險的概念后，人力資源的價值同市場的風(fēng)險程現(xiàn)正相關(guān)的關(guān)系。企業(yè)在人力資源管理中受到能夠承受的市場風(fēng)險越大，企業(yè)所得到的收益也就越高。因此，雖然人力資源難以事先完全量化，但在新經(jīng)濟(jì)時期，企業(yè)只有選擇有效的人力資源價值計(jì)量辦法，才能夠事先對企業(yè)人力資源價值進(jìn)行正確評估。為了應(yīng)對新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下越來越復(fù)雜的市場環(huán)境，企業(yè)無論采用上述哪一種人力資源價值計(jì)量基本原理，都需要建立一定的企業(yè)管理信息數(shù)據(jù)基礎(chǔ)。隨著數(shù)據(jù)云儲存和云計(jì)算功能的出現(xiàn)和普及，在人力資源價值計(jì)量方面，企業(yè)要根據(jù)自身效益的現(xiàn)狀以及對未來發(fā)展決策的預(yù)測在所收集的人力資源價值量歷史數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上進(jìn)行測算，從而正確對當(dāng)前人力資源價值進(jìn)行計(jì)量。尤其是，當(dāng)企業(yè)的發(fā)展進(jìn)入一定規(guī)模以后，在個人人力資源價值的判斷上，為了簡化繁瑣的計(jì)量工作，提高信息化測量工具在人力資源量上的作用，并提高人力資源管理者的綜合素質(zhì)能力成為當(dāng)前企業(yè)提高人力資源價值計(jì)量工作能力和效率的中心環(huán)節(jié)。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)才能著眼于當(dāng)期發(fā)展中的主要戰(zhàn)略問題，有根據(jù)、有目的地進(jìn)行管理和經(jīng)營上的改革，從而滿足企業(yè)在新經(jīng)濟(jì)時展中的需要。

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作者：宮慶江 單位：中國人民解放軍海軍八O七廠