國有林場人力資源論文

前言：想要寫出一篇引人入勝的文章？我們特意為您整理了國有林場人力資源論文范文，希望能給你帶來靈感和參考，敬請閱讀。

一、我國國有林場人力資源管理統(tǒng)計工作現(xiàn)狀分析

根據(jù)相關研究表明，目前我國國有林場人力資源管理統(tǒng)計工作中存在著諸多的問題亟待解決，例如：

1、統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準確性不高。在統(tǒng)計工作中，數(shù)據(jù)的準確性是統(tǒng)計工作的第一要求，但是在國有林場的人力資源管理統(tǒng)計工作中由于存在相關單位不根據(jù)實際情況提供數(shù)據(jù)，對數(shù)據(jù)進行虛構、偽造，從而降低了數(shù)據(jù)的準確性，嚴重的影響了國有林場人力資源統(tǒng)計的質量。

2、數(shù)據(jù)的時效性差。在國有林場中，不同行業(yè)和不同規(guī)模的部門會計在核算數(shù)據(jù)時存在著一定的差異，因此很多數(shù)據(jù)都不能通過正常的渠道獲得，并且因為很多數(shù)據(jù)都是事后進行統(tǒng)計的，不能及時的進行統(tǒng)計和反映，從而導致我國國有林場的數(shù)據(jù)統(tǒng)計的時效性很差。

3、數(shù)據(jù)的完整性不高。造成國有林場統(tǒng)計數(shù)據(jù)的完整性不高的原因主要是：我國國有林場的統(tǒng)計調查單位以及調查項目的制度不夠完善，并且我國現(xiàn)有的人力資源統(tǒng)計方法比較落后，不能將數(shù)據(jù)完整的統(tǒng)計，從而降低了我國國有林場人力資源統(tǒng)計的完整性。

2、原因分析造成我國當前國有林場人力資源管理統(tǒng)計中存在問題的主要原因有：一是由于各級政府目標管理的任務影響，統(tǒng)計數(shù)據(jù)被涂抹上了很濃的政治色彩，統(tǒng)計數(shù)據(jù)不具備抗干擾能力。二是因為缺乏高素質的統(tǒng)計人員，統(tǒng)計人員的基礎不牢固，工作人員的業(yè)務素質普遍不高。三是統(tǒng)計報表不真實，存在嚴重假報、虛報的現(xiàn)象。

二、解決我國國有林場人力資源管理統(tǒng)計中問題的具體方法與對策

（一）對現(xiàn)有的人力資源管理的統(tǒng)計管理制度進行改革

在建立統(tǒng)計工作行政獨立的基礎上，將現(xiàn)有統(tǒng)計機構的行政隸屬關系進行改革，切實實現(xiàn)人員、財務垂直管理的統(tǒng)計管理體制，從而確保統(tǒng)計機構真正做到為國家負責，為國有林場人力資源管理數(shù)據(jù)統(tǒng)計服務。

（二）加強對國有林場人力資源管理統(tǒng)計機構的現(xiàn)任工作人員的績效考核

嚴格的按照定性、定量的原則對國有林場的各級領導干部制定科學合理的績效考核方式，建立一套嚴謹、完善的考評機制，這樣才能確保國有林場人力資源管理統(tǒng)計工作的正常、有序的開展。

（三）加大人力資源管理的統(tǒng)計力度

為了提高國有林場人力資源管理的統(tǒng)計效率和統(tǒng)計質量，一方面，可以大力開展統(tǒng)計方面法律、法規(guī)的宣傳活動，特別是對國有林場的重要單位和部門，更要加大宣傳的力度。另一方面還需進一步的加大統(tǒng)計數(shù)據(jù)的質量檢查力度，確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)準確性和完整性，讓法律制度與統(tǒng)計機構結合，確保數(shù)據(jù)統(tǒng)計嚴格的按照法律、法規(guī)執(zhí)行。

作者：陳良芬 單位：四川什邡市林場