綠色人力資源管理研究及展望
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摘要：近年來，社會對于可持續(xù)發(fā)展及企業(yè)環(huán)境問題的關(guān)注度越來越高，綠色人力資源管理也隨之產(chǎn)生。綠色人力資源管理的實施能夠使各類不良影響的發(fā)生率降低，使得企業(yè)核心競爭力不斷提高。本文主要論述綠色人力資源管理的內(nèi)涵、理論基礎(chǔ)等方面內(nèi)容，旨在促進企業(yè)的發(fā)展壯大。
人力資源作為一種特殊的資源，是企業(yè)最具有能動性的資源，相對于其他的物質(zhì)資產(chǎn)更具有價值創(chuàng)造潛力。因此，在眾多的管理部門中，人力資源管理部門在企業(yè)的環(huán)境管理方面起著重要的作用，在企業(yè)環(huán)保導(dǎo)向的發(fā)展中，人力資源管理部門從生態(tài)視角實施可持續(xù)發(fā)展政策和措施，與企業(yè)的整體環(huán)境發(fā)展戰(zhàn)略保持一致，可以促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
一、綠色人力資源管理的內(nèi)涵
綠色人力資源概念形成主要經(jīng)歷三個階段，在初始階段主要來自于可持續(xù)發(fā)展概念的提出，該概念提出之后得到了廣大人民群眾的認可，之后為了更好的響應(yīng)這一理念，相關(guān)學(xué)者又提出了環(huán)境管理的概念，通過對環(huán)境的管理，積極的應(yīng)對環(huán)境的各種變化，從而實現(xiàn)資源的可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)如果想要減少在環(huán)境污染方面的處罰，需要企業(yè)采用專門的人員對企業(yè)內(nèi)部的環(huán)境進行管理，也就是人們所說的人力資源管理，為了實現(xiàn)企業(yè)利益的最大化，越來越多的企業(yè)更加重視企業(yè)內(nèi)部環(huán)境的管理，也越來越多的企業(yè)將環(huán)境管理引入到企業(yè)管理當(dāng)中，通過企業(yè)中人力資源管理和環(huán)境管理的配合從而減少企業(yè)的經(jīng)濟支出，提高企業(yè)的經(jīng)濟收入，實現(xiàn)企業(yè)資源的可持續(xù)發(fā)展，相關(guān)學(xué)者把這種企業(yè)人力資源管理與可持續(xù)發(fā)展、環(huán)境管理相結(jié)合的管理方式稱之為綠色人力資源管理。綠色人力資源管理鼓勵企業(yè)所有員工都為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展進言獻策，鼓勵企業(yè)所有員工都積極參與到企業(yè)實行可持續(xù)發(fā)展計劃的實踐中來，從而提高員工對企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的認知，減輕企業(yè)實現(xiàn)環(huán)境管理目標(biāo)的阻力。綠色人力資源管理不同的國家對其的內(nèi)涵有著不同的理解，但本文認為企業(yè)實行的綠色人力資源管理是目前企業(yè)調(diào)整其發(fā)展戰(zhàn)略的一種重要途徑，是順應(yīng)社會發(fā)展潮流的一種必然選擇，是大眾所期的一種管理實踐。
二、綠色人力資源管理的理論
近年來我國的經(jīng)濟發(fā)展取得了不錯的成效，但是在經(jīng)濟發(fā)展的同時，我們的環(huán)境卻越來越差，這種靠犧牲環(huán)境來發(fā)展經(jīng)濟的方式，并不是經(jīng)濟發(fā)展的長遠有效可靠的方式，因為環(huán)境資源有限，總有一天會有用盡的時候，因此保護環(huán)境迫在眉睫。面對日益漸差的環(huán)境，越來越多的人關(guān)注起了對環(huán)境的保護，大到國家層面，小到鄉(xiāng)間百姓都開始關(guān)注起了對環(huán)境的保護，一些企業(yè)也關(guān)注到了這一問題，同時看到了其中的發(fā)展的機遇，因此，相關(guān)企業(yè)為了順應(yīng)時展，樹立新時代企業(yè)的新形象，提高其在新的歷史時期的競爭優(yōu)勢，對環(huán)境污染的防治工作和企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展越來越重視，對環(huán)境污染的防治一方面是為了減少資源的浪費，以最大程度對資源進行合理的利用，另一方面是為了減輕企業(yè)總體支出，降低企業(yè)成本，企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展是為了提高企業(yè)的競爭地位，為企業(yè)樹立一個良好的對外形象，除此之外也是為了減輕環(huán)境問題帶來的經(jīng)濟負擔(dān)。而綠色人力資源管理是實現(xiàn)環(huán)境污染防治和企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要資源。它能提高企業(yè)的競爭能力，主要原因如下：首先采用綠色人力資源管理的企業(yè)其雇傭的員工在環(huán)保意識方面要強于其他采用普通人力資源的企業(yè)。其次采用綠色人力資源管理的企業(yè)其招聘的員工雖然素質(zhì)高且重視可持續(xù)發(fā)展的人比較少，但大部分員工都是適合本企業(yè)發(fā)展的員工，因此采用綠色人力資源管理有利于形成可持續(xù)的競爭優(yōu)勢。
三、綠色人力資源管理的作用
綠色人力資源管理是企業(yè)實現(xiàn)其資源可持續(xù)利用和事業(yè)可持續(xù)發(fā)展的一種重要資源，它不僅能保護環(huán)境還能給我們帶來很多無形的資產(chǎn)，例如，企業(yè)通過綠色人力資源管理加強對員工的培訓(xùn)，提高員工的排污技術(shù)，從而提高資源的利用率，減輕資源的浪費，從而提高企業(yè)環(huán)境保護的效益，與此同時還能樹立一個良好的對外形象，提高其在社會中的影響力，這樣不僅可以使人們更加相信該企業(yè)的產(chǎn)品，同時還會吸引更多的高素質(zhì)優(yōu)秀人才。同時企業(yè)的員工長期工作在一個具有強烈的環(huán)境保護意識的企業(yè)里，久而久之其日常行為和思想觀念也會發(fā)生相應(yīng)的改變，在生活中也會更加的注重環(huán)境的保護，從而將環(huán)境保護落實到每一個人身上。在傾向環(huán)保工作的人員尋找職業(yè)工作的時候更傾向于選擇具有環(huán)保意識的企業(yè)，因此具有綠色人力資源管理的企業(yè)能增加員工的工作滿意度，從而增強企業(yè)員工的歸屬感。
四、總結(jié)
綠色人力資源管理實踐可以為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展獲得人力資源競爭優(yōu)勢，促進企業(yè)在獲得經(jīng)濟效益的同時，也獲得環(huán)保效益和其他更多無形的資產(chǎn)，本文在對以往研究的整理分析中發(fā)現(xiàn)，對于綠色人力資源管理的研究還處于不成熟階段，所以，在未來的研究中應(yīng)更關(guān)注綠色人力資源管理形成的原因和作用上。
參考文獻：
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作者:余洪濤 單位:吉林聯(lián)力工貿(mào)有限責(zé)任公司
