國企人力資源管理的思想政治工作策略

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隨著黨的勝利召開，國家的經(jīng)濟發(fā)生了一系列變化，經(jīng)濟發(fā)展速度進入中高速發(fā)展階段，在這種經(jīng)濟新形勢下，國企需要積極做好內(nèi)部人力資源管理和思想政治工作，增強企業(yè)團隊應付外在風險的能力和憂患意識，提高人員創(chuàng)新能力，為提升企業(yè)綜合競爭力提供后勤保障。

一、企業(yè)人力資源管理中思想政治工作的重要性

在全國宣傳思想工作會議上著重強調(diào)黨的意識形態(tài)建設(shè)的重要性，要求黨員在進行思想工作宣傳時實現(xiàn)理念創(chuàng)新、手段創(chuàng)新和基層工作創(chuàng)新。在國企的人力資源管理方面，人力資源部門應當發(fā)揮示范引領(lǐng)作用，緊抓人力資源工作人員的思想建設(shè)工作，激發(fā)每一位工作人員的工作熱情，強化他們對國家企業(yè)榮譽的認同感和歸屬感，增強團體凝聚力和向心力，這不僅是不斷優(yōu)化國企資源利用效率的要求，也是適應國家經(jīng)濟發(fā)展和思想政治工作要求的體現(xiàn)。此外，在國企單位的人力資源管理中，思想政治教育工作的好壞會直接影響到人力資源工作開展的進程，加強思想政治教育工作能夠為企業(yè)培養(yǎng)出愛崗敬業(yè)、工作熱情和工作效率高的職工。因此，在國企單位中，做好人力資源管理的思想政治工作對于國企自身發(fā)展、國家經(jīng)濟建設(shè)來說都具有較強的現(xiàn)實意義。

二、做好國企思想政治工作的措施建議

（一）遵循思想政治工作開展的基本原則

首先，國企人力資源管理部門應當注意將理論內(nèi)容與管理實踐相結(jié)合，找準切入點，將思想政治教育工作的開展與企業(yè)其他部門工作的要求相結(jié)合，找到人力資源與思想政治教育管理工作的融合點，才能促進人力資源的高效合理運用。這是思想政治工作理論與實際工作經(jīng)驗相結(jié)合的原則。其次，是滲透以人為本的的管理理念，將以人為本作為企業(yè)人力資源管理的基本原則之一，這要求企業(yè)在管理的過程中將這一理念滲透到每一個環(huán)節(jié)中。如在工作上，盡可能關(guān)注每一位員工的特長，將之運用到適合的崗位，最大程度實現(xiàn)員工的自身價值。并且單位領(lǐng)導以平等的態(tài)度對待每一位員工，注重在工作的過程中制造愉悅輕松的工作環(huán)境，不會讓員工產(chǎn)生太大的壓抑感。在生活上，注意兼顧一些情況特殊的員工的需求，照顧他們的特殊利益，當然這需要建立在利益公平的基礎(chǔ)上。只有員工感受到國企領(lǐng)導者對自身的關(guān)懷與照顧，才會更加積極地投身于工作之中，將自身價值奉獻給單位，強化自身對單位的認可程度，同時也得到領(lǐng)導的進一步賞識和認可，促進員工工作積極性和創(chuàng)造性的提升，實現(xiàn)員工思想政治工作的時效性。

（二）開展思想政治教育培訓講座

以講座的形式開展相關(guān)思想政治教育工作，是國企單位思想政治工作開展的最直接最有效途徑之一，這種方式可以向企業(yè)員工直接傳遞思想政治教育內(nèi)容，也方便職工通過這種方式向相關(guān)負責人反映自己的實際情況和實際需求。如思想政治工作部門在開展講座之前，先對職工的具體情況進行一個抽樣調(diào)查，或者隨機抽取一些職工的名額，進行實地走訪調(diào)查，更加深入地了解職工崗位工作情況和生活情況。在思想政治教育培訓方面，注意將培訓的內(nèi)容同職工的實際工作相結(jié)合，體現(xiàn)教育工作的針對性和實用性，切實提高職工的思想政治覺悟水平。另外，思想教育工作者須做好相關(guān)準備，因為人力資源的管理工作并不是短時間內(nèi)能夠做好的，而是需要比較長時間的持續(xù)的努力才能獲得較好效果，在開展相關(guān)思想教育工作時需要有耐心。

（三）明確思想政治工作的制度管理規(guī)范

有規(guī)矩才能成方圓，有制度才有強有力的運行狀態(tài)。國企人力資源管理部門負責思想政治工作的人員在制度與規(guī)范建設(shè)方面應當盡可能做好，發(fā)揮自身在管理體系中的管理作用。如根據(jù)員工的表現(xiàn)和工作能力來制定相關(guān)獎勵政策和晉級制度，以及公平公正的競爭機制。給予工作能力強、工作積極性高的員工相應的鼓勵，是對員工工作能力的認可和鼓勵。對一些工作積極性不太高、能力方面也有待提升的員工不能一味地予以指責和批評，應當從職工個人的狀況出發(fā)，了解他們可能存在的難處，幫助他們克服相關(guān)困難，傳輸正確的價值觀，帶給他們積極樂觀的情緒。并善于發(fā)現(xiàn)他們的潛能，挖掘并發(fā)揮他們的自身能力。因此，公平公正的制度是提升人力資源管理效率的重要制度保證。

（四）提高人力資源管理部門開展思想政治工作的能力

在人力資源管理部門中開展員工的思想政治工作，對管理者和相關(guān)負責人本身也提出了更高的要求，這個群體需要不斷提高相關(guān)專業(yè)知識，更加牢固掌握黨的指導思想并學會靈活運用，將之與企業(yè)人力資源管理結(jié)合起來，與時俱進，創(chuàng)新對理論的運用方式，不斷提升自身的工作水平和思想覺悟水平。在進行某項具體的思想教育工作時，注意事前的充分準備，事中的順利開展和相關(guān)突發(fā)事件的應付能力，事后對工作的總結(jié)和歸納，將遇到的特殊問題進行分析處理，實現(xiàn)有的放矢，才能在工作過程中不斷積累相關(guān)經(jīng)驗，做好員工政治思想鞏固工作。

三、結(jié)語

總之，思想政治工作為人力資源管理效率的提高做出了良好的補充和優(yōu)化。而國企要抓好職工的思想政治教育這一塊，就需要充分發(fā)揮相關(guān)負責人的組織作用和建設(shè)作用，發(fā)揮制度和規(guī)范的作用，促進國企單位各項事務的高效運轉(zhuǎn)。

參考文獻：

[1]高金柱.淺談企業(yè)人力資源管理與思想政治工作的融合[J].中小企業(yè)管理與科技,2016(7):17-18.

[2]趙露.關(guān)于如何做好事業(yè)單位人力資源管理中思想政治工作[J].消費導刊,2017(11):226.

作者:蔡新志 單位:市長筑路橋工程有限公司