企業(yè)發(fā)展中政工人員素質(zhì)的重要性分析

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摘要:企業(yè)內(nèi)部和諧管理是推動企業(yè)長久穩(wěn)定發(fā)展的重要前提,而政工工作的有效開展則恰恰能夠?yàn)槠髽I(yè)的日常管理與發(fā)展創(chuàng)造出和諧的環(huán)境氛圍。因此政工人員其自身的個人素質(zhì)水平也便決定了企業(yè)日常經(jīng)營與管理的能力水平,只有不斷提高政工人員的道德素養(yǎng)、科學(xué)文化素養(yǎng)及服務(wù)能力,方可為推動企業(yè)的長久、穩(wěn)定發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞:企業(yè)；政工人員；發(fā)展；重要性

伴隨著我國整體經(jīng)濟(jì)水平的不斷提升,我國各類相關(guān)的企業(yè)也在針對自身所存在的問題與不足進(jìn)行積極的發(fā)展改革,從而來達(dá)到社會發(fā)展的要求。在企業(yè)改革過程中,各類問題不斷涌現(xiàn),如員工集體意識淡薄,傳統(tǒng)觀念根深蒂固等。為了有效解決此類問題,單純憑借企業(yè)的制度性約束與規(guī)范是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。只有對員工提供積極的思想指引,不斷改進(jìn)并提升其素質(zhì)水平,方可從本質(zhì)上解決此類問題。然而目前在我國絕大部分企業(yè)的政工工作開展過程當(dāng)中受制于政工人員自身素質(zhì)水平不高的影響,導(dǎo)致政工工作開展效果不明顯。因而,企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)長久、穩(wěn)定的發(fā)展,就必須要大力加強(qiáng)政工人員的素質(zhì)水平。

1目前企業(yè)政工人員素質(zhì)缺失的現(xiàn)狀分析

在現(xiàn)代企業(yè)的日常工作當(dāng)中政工人員的個人素質(zhì)水平常常不能夠滿足時展的要求,素質(zhì)水平不高現(xiàn)象十分明顯,而要想加強(qiáng)企業(yè)政工人員的素質(zhì)水平,針對其素質(zhì)缺失情況展開相應(yīng)的分析將至關(guān)重要,現(xiàn)就企業(yè)政工人員的素質(zhì)缺失表現(xiàn)闡述如下。

1.1缺乏奉獻(xiàn)精神

在目前絕大多數(shù)企業(yè)當(dāng)中,政工人員往往對于一些簡單的工作內(nèi)容爭搶著做,而相對較為復(fù)雜一些的工作則常常推脫給他人,無論是何事往往都是基于自身的利益考量,完全沒有將一名政治思想工作者的覺悟體現(xiàn)出來,并由此也造成了企業(yè)內(nèi)部之中的政工工作時常會顯得完全沒有說服力。更甚者,普通員工看到政工人員在面對日常工作內(nèi)容時都是這樣的態(tài)度,他們也便會采取更加消極的工作態(tài)度,從而便會使企業(yè)內(nèi)部的和諧性受到極大影響。

1.2缺乏創(chuàng)新思維

針對絕大部分的政工人員在開展思想教育工作的過程當(dāng)中,通常均是針對傳統(tǒng)工作方法的照抄照搬,未能夠依據(jù)社會的發(fā)展現(xiàn)狀來做出相應(yīng)的調(diào)整。因而也就造成了工作方法與態(tài)度嚴(yán)重的滯后于實(shí)際工作的需要,并且造成工作效率嚴(yán)重不足,企業(yè)員工也將會逐漸喪失對政工工作的信心,從而使得企業(yè)政工工作面臨極大的隱患問題。

1.3缺乏業(yè)務(wù)能力

在企業(yè)的政工隊(duì)伍當(dāng)中不具備扎實(shí)業(yè)務(wù)能力的政工人員常常難以深刻理解上級指示的重要內(nèi)涵,在傳達(dá)精神指示或具體的工作內(nèi)容時常常含混不清;在撰寫報(bào)告以及講話的過程當(dāng)中,時常會脫離于實(shí)際工作現(xiàn)狀,工作內(nèi)容經(jīng)常是泛泛而談,工作指導(dǎo)缺乏實(shí)踐可操作性;在開展員工調(diào)查及政工教育工作之時,也未能夠從實(shí)際現(xiàn)狀出發(fā),常常過于片面性,不具備實(shí)際的作用價(jià)值,使得政工工作的權(quán)威性逐漸喪失。

1.4缺乏集體意識

大量的政工人員時常僅是為了工作而工作,對于政工工作將會對企業(yè)發(fā)展所產(chǎn)生的重大影響并未引起足夠的重視,在日常工作當(dāng)中也僅是完成上級所指派的工作任務(wù),對于日常的政工工作及整體企業(yè)的長久發(fā)展未能夠承擔(dān)其應(yīng)有的責(zé)任與義務(wù)。

2高素質(zhì)政工人員應(yīng)當(dāng)具備的素質(zhì)涵養(yǎng)

企業(yè)的長久穩(wěn)定發(fā)展必須要基于思想政治工作的良好輔助,企業(yè)的和諧發(fā)展必須要在政工工作的有效開展基礎(chǔ)上,不斷增強(qiáng)政工企業(yè)的工作質(zhì)量水平,現(xiàn)已成為了企業(yè)發(fā)展、改革的頭等大事。只有全面促進(jìn)對政工人員綜合素質(zhì)水平的提升,輔助他們積極掌握更加先進(jìn)的思想政治觀念及工作方式、方法,方可促使企業(yè)的政工人員在思想上能夠更加積極主動地應(yīng)用多種方式方法來引導(dǎo)其他員工轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的固化思想與錯誤觀念,從而給予企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展創(chuàng)造出和諧、健康的氛圍環(huán)境。因而也就需要相關(guān)的企業(yè)能夠不斷增強(qiáng)政工人員的素質(zhì)水平能力,對此下文將展開具體的分析與探討。

2.1先進(jìn)的思想政治理論

基于越來越趨向于復(fù)雜化的社會經(jīng)濟(jì)背景下,相關(guān)企業(yè)的政工人員應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對黨的先進(jìn)理論的學(xué)習(xí),并利用科學(xué)發(fā)展觀等先進(jìn)思想來武裝自身的頭腦,借助于黨的方針政策為指引,通過將國家法律規(guī)范作為紀(jì)律標(biāo)準(zhǔn),始終堅(jiān)持人本思想,一切工作均以員工的利益訴求為出發(fā)點(diǎn),積極維護(hù)集體及員工的利益訴求,將實(shí)現(xiàn)員工個人價(jià)值作為核心工作目標(biāo),針對企業(yè)政治思想工作要能夠以身作則,起到帶頭表率的作用。

2.2高尚的道德品質(zhì)修養(yǎng)

企業(yè)的政工人員應(yīng)當(dāng)將自身的帶頭示范作用充分發(fā)揮出來,在日常的工作生活當(dāng)中,要時時堅(jiān)持集體主義、利他主義,開展日常工作要保持工作作風(fēng)端正、無私,提倡奉獻(xiàn)精神,將為人民服務(wù)的思想理念踐行于日常的實(shí)際工作當(dāng)中,通過自身高尚的道德情操作為示范楷模。只有如此,方可確保企業(yè)員工能夠更加積極地接受政工人員的思想指引。

2.3豐富的科學(xué)文化知識

面對日趨激烈化的市場競爭導(dǎo)致企業(yè)對人才的要求愈發(fā)嚴(yán)苛,在某一方面能力突出的人才已經(jīng)難以滿足企業(yè)的市場競爭需要以及長期的發(fā)展需求,只有具備多領(lǐng)域知識素養(yǎng)的復(fù)合型人才方可推動企業(yè)的健康、長久發(fā)展。因此,企業(yè)政工人員除了本職思想政治工作內(nèi)容外,還應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對自身在經(jīng)濟(jì)、管理等方面的素養(yǎng)提升,并以此來促進(jìn)自身政工工作能力與效率的全面提升。

2.4熟練的政工業(yè)務(wù)能力

企業(yè)政工人員的業(yè)務(wù)能力主要體現(xiàn)在以下3個方面:第一,能夠?qū)ι霞壷甘镜暮诵木袼枷霚?zhǔn)確領(lǐng)會,同時應(yīng)用簡潔、準(zhǔn)確的語言傳達(dá)給企業(yè)員工;第二,政工人員在撰寫報(bào)告時應(yīng)當(dāng)確保內(nèi)容明確、通俗易懂,并且要基于企業(yè)的實(shí)際現(xiàn)狀撰寫,切不可過分夸大;第三,在開展員工調(diào)查及政工教育工作時,應(yīng)當(dāng)基于一線基層員工的實(shí)際情況出發(fā),了解員工的切身需求,確保對每一名員工都能夠開展針對性的思想教育。

3結(jié)語

總而言之,企業(yè)要想取得長久、穩(wěn)定、良性的發(fā)展,就必須要加強(qiáng)對政工人員的綜合素質(zhì)培養(yǎng)。在目前的現(xiàn)實(shí)生活工作中,政工人員普遍存在著素質(zhì)水平不高的情況。因此,我們在開展具體的政工工作過程中,應(yīng)當(dāng)以努力提高政工人員素質(zhì)水平為著力點(diǎn),從而借此來實(shí)現(xiàn)企業(yè)的健康發(fā)展,只有確保企業(yè)的政工人員具備了先進(jìn)的思想政治理論、高尚的道德品質(zhì)修養(yǎng)、豐富的科學(xué)文化知識、熟練的政工業(yè)務(wù)能力后才能夠?qū)崿F(xiàn)對企業(yè)和諧發(fā)展的有力保障。

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作者：郭建芬 單位：吉林省露水河林業(yè)局