加強政工隊伍建設提升企業(yè)發(fā)展軟實力

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摘要：思想政治工作是經(jīng)濟工作和其他一切工作的“生命線”，而政工干部作為思想政治工作的具體實施者，肩負著“內(nèi)聚人心、外樹形象”的使命責任。面對當前市場競爭的復雜形勢和轉型發(fā)展的客觀要求，企業(yè)急需建設一支政治堅定、能力過硬、奮發(fā)有為的政工人才隊伍。

關鍵詞：國有企業(yè)；思想政治工作；政工隊伍建設

隨著改革開放程度的不斷深化，各種新思潮和新觀念不斷涌入。面對復雜多變的內(nèi)外部形勢，國有企業(yè)急需不斷深化思想政治工作、鞏固和加強馬克思主義在意識形態(tài)領域的指導地位，確保轉型升級的平穩(wěn)過渡。政工干部隊伍作為企業(yè)文化的傳播者和思想政治工作的實踐者，其綜合素質(zhì)水平直接影響著思想政治工作的質(zhì)量和效果，加強政工隊伍建設，對于深化國企黨建工作、提升企業(yè)在發(fā)展中的軟實力起著至關重要的作用。

一、新時期加強企業(yè)政工隊伍建設的重要意義

（一）加強企業(yè)政工隊伍建設是新時期國有企業(yè)現(xiàn)代化管理的需要

在當今激烈的市場競爭環(huán)境中，企業(yè)若想立于不敗之地，就必須確保持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展。作為新時期的國有企業(yè)同樣需要現(xiàn)代化的管理、現(xiàn)代化的科學技術，實現(xiàn)這一目標關鍵在人。曾強調(diào)，思想政治工作從根本上說是做人的工作。這就奠定了思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中的重要地位，只有做好人的思想工作，統(tǒng)一全員發(fā)展共識，才能從思想上、行動上確保萬眾一心，眾志成城，才能提升企業(yè)整體實力，最終實現(xiàn)轉型發(fā)展目標。為了確保思想政治工作各項要求的有效落實，首先就要從加強政工隊伍建設、提升思想政治工作科學化水平入手，提高政工干部隊伍的整體素質(zhì)，調(diào)動政工干部的工作積極性，激發(fā)其創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱情，充分發(fā)揮政工干部在思想政治工作中的主力軍作用。

（二）加強企業(yè)政工隊伍建設是做好新形勢下思想政治工作的需要

思想政治工作要始終保持與時俱進的先進性。隨著改革開放程度的不斷加深，在當前新形勢下，國內(nèi)外思潮錯綜復雜，直接影響到企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和職工群體的和諧穩(wěn)定，正確的思想指引顯得尤為重要。黨的以來對新形勢下的思想政治工作也提出了新要求，必須以新時代中國特色社會主義思想和黨的精神為指導，增強“四個意識”、堅定“四個自信”，要把思想政治工作貫穿到企業(yè)發(fā)展、人才培養(yǎng)、創(chuàng)新管理的全過程。做好思想政治工作的重要性已被歷史實踐所證明，而加強企業(yè)政工隊伍建設則成為做好新形勢下思想政治工作的現(xiàn)實需要。要始終將加強政工隊伍建設工作擺在重要位置，持續(xù)堅定政工人員政治立場，練就過硬本領，切實引導政工人員肩負起“舉旗幟、聚人心、展形象”的使命責任，推動新時期思想政治工作上臺階，為構建和諧穩(wěn)定企業(yè)發(fā)展環(huán)境提供堅強保障。

二、當前政工隊伍建設的現(xiàn)狀及存在問題

（一）對政工隊伍建設工作重視程度不足

一些國有企業(yè)黨員領導干部認為公司黨建是軟任務，業(yè)務工作才是硬指標，沒有將政工工作放在正確的高度去思考和謀劃，后續(xù)工作推動力不足；對公司黨建工作不夠重視，存在業(yè)務與黨建“一手硬，一手軟”“兩張皮”現(xiàn)象；對政工人員的工作價值認識存在偏差，政工人員配備情況不均衡，工作機制保障和基礎條件保障機制不完善。

（二）政工人才責任意識需要加強，理論水平和綜合能力亟待提升

一是對政工工作認識存在偏差，缺乏責任意識。由于市場開放程度加深，經(jīng)濟指標壓力加大，導致部分單位、負責人只關注對業(yè)務工作的謀劃，缺乏對思想政治工作的統(tǒng)籌推進；思想政治工作往往由于其不能直接為企業(yè)帶來經(jīng)濟效益，從而導致軟硬件投入不足，政工隊伍聚焦主業(yè)不到位，基礎工作不扎實。二是政工人員多為兼職，理論水平和業(yè)務素養(yǎng)有限，工作缺乏規(guī)范性和深入性。面對新時期全面從嚴治黨新形勢，政工人員的工作內(nèi)容越來越多樣化，工作要求也越來越嚴格，這不僅要求政工人員要有堅定的政治理想和信念，還要具備一定的政治理論水平、溝通交流能力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力和綜合寫作能力。但當前政工人員多為兼職，理論水平和業(yè)務能力不能很好滿足基層黨建要求，存在工作內(nèi)容表面化、工作記錄不規(guī)范的情況，不利于黨建工作的深入開展。

（三）政工人員工作方式和思想缺乏創(chuàng)新，對當前企業(yè)發(fā)展推動力不夠

在思政工作發(fā)展進程中，政工人員創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力較為缺乏，“等、靠、要”現(xiàn)象較為普遍，對交付的工作只滿足于完成要求的程度，缺少深入思考和主動創(chuàng)新；學習理論知識、方針政策，多以說教為主，存在照抄照搬、生搬硬套的現(xiàn)象；組織活動普遍存在形式單一、內(nèi)容枯燥、對黨員群眾吸引力不足的問題；工作內(nèi)容與企業(yè)發(fā)展實際結合不夠緊密，沒有充分發(fā)揮思想政治工作服務企業(yè)發(fā)展的根本作用。

三、加強政工隊伍建設，構建黨建工作新格局

（一）提高認識，順應潮流，持續(xù)加強政工隊伍專業(yè)化建設

政工干部是做好做實國有企業(yè)思想政治工作的堅強保障，也是開展職工思想政治工作的主力軍，政工隊伍專業(yè)化建設情況，直接制約著黨群政工隊伍的素質(zhì)、水平和能力，也影響著思想政治工作的深入推進。加強國有企業(yè)政工隊伍專業(yè)化建設，不僅是新時期新形勢發(fā)展的客觀需求，更是確保國有企業(yè)和諧發(fā)展、深化國有企業(yè)黨建工作、維護職工隊伍穩(wěn)定的必由之路。一是要提升站位，提高認識，高度重視加強政工隊伍專業(yè)化建設工作，將加強政工隊伍專業(yè)化建設工作與業(yè)務同謀劃、同部署、同落實、同考核；二是立足新時期、圍繞新形勢、緊盯新要求，在深刻領會精神及新時代中國特色社會主義思想的同時，持續(xù)開拓創(chuàng)新，不斷豐富和發(fā)展國有企業(yè)黨建工作理論，以科學的理論武裝隊伍，創(chuàng)新的模式培養(yǎng)人才，充分激發(fā)政工隊伍的創(chuàng)造性、主動性；三是融入企業(yè)中心工作，努力實現(xiàn)經(jīng)營業(yè)務與思政工作相輔相成、有機融合、相互促進，政工干部工作要接地氣，密切與基層一線的聯(lián)系，多聽、多看、多交流、多思考，結合實際創(chuàng)新工作方式方法和教育內(nèi)容，確保思想政治工作實效，杜絕經(jīng)營業(yè)務和黨建“兩張皮”的現(xiàn)象。

（二）轉變意識，加強學習，不斷提升政工隊伍整體素質(zhì)水平

一是定期組織開展專題培訓，著重針對新時期的基層黨建工作新形勢以及日常業(yè)務部署等方面進行專業(yè)指導，盡快轉變政工人員思想意識。河北航信黨支部連續(xù)兩年組織開展專題培訓，邀請黨建專家進行授課、與黨建工作先進單位深入交流、宣貫部署公司黨建工作最新形勢要求，逐步引導黨團務人員認清新時期國企黨建形勢，為今后黨建工作深入開展奠定了思想基礎；二是教育引導政工人員加強自主政治理論學習，在組織參與集體學習的同時，河北航信黨支部通過黨務人員微信群及時推送時政要聞、黨建知識、部署安排等，隨時隨地開展學習交流，互通有無，共同提升；三是加強隊伍建設，提升專業(yè)素質(zhì)，鼓勵符合條件的黨務人員申報專業(yè)職稱評定，促進能力提升，提高工作積極性；四是拓寬知識面，提升綜合能力，法律知識推送普及日常法律知識，晨會演講鍛煉表達能力，規(guī)章制度宣貫解讀強化執(zhí)行力和示范力，專題業(yè)務技能培訓提升綜合素質(zhì)水平，一系列舉措也為政工人員提升綜合素質(zhì)營造了個人提升的良好氛圍。

（三）規(guī)范流程，持續(xù)創(chuàng)新，落細落實上級決策要求

日常工作流程明晰規(guī)范，有利于上級各項決策在基層的有效落實，同時也有利于政工人員規(guī)范意識的建立及執(zhí)行力的提升。河北航信黨支部緊密結合公司實際，緊緊圍繞“黨員人數(shù)多、分布散、決策落實難、監(jiān)督不到位”等突出問題，將質(zhì)量管理體系閉環(huán)思路融入黨小組日常管理，探索建立了“六環(huán)節(jié)”管理法：“統(tǒng)一部署———按時報備———定期點評———以老帶新———選樹典型———抓強扶弱”，從工作部署到任務落實，從夯實基礎到能力提升，各個環(huán)節(jié)嚴把關，確保基層黨小組日常工作質(zhì)量可控，保證了黨支部各項決策在基層的有效落實。同時，河北航信黨支部為向黨委邁進做足充分準備，積極探索“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”工作新思路，推出“兩微一冊一平臺”，為新成立的黨支部提供政策法規(guī)依據(jù)、規(guī)范操作方法和全程紀實的全新模式，旨在用簡便易行、科學有效的工作規(guī)范，明確“工作標準是什么、規(guī)定要求有哪些”，便于基層黨組織和黨員參照看齊、對標落實，有效提升基層黨組織管理標準化、規(guī)范化、信息化水平。

（四）建章立制，規(guī)范管理，拓寬政工隊伍發(fā)展空間

一是推動全面加強黨的領導與完善公司治理有機統(tǒng)一，將黨建工作寫入公司章程，修訂“三重一大”決策制度，明確重大決策層面事前征求黨組織意見的內(nèi)容及程序要求，從根本上明確黨組織在國企法人治理結構中的作用，切實保障黨組織“把方向，管大局，保落實”作用的有效發(fā)揮；二是建立健全工作機制保障和基礎條件保障機制，建立專門的黨群活動室，將黨建經(jīng)費納入全年預算，落實專職黨務人員同級別同待遇，積極落實兼職黨務人員崗位津貼，為黨務人員工作開展提供基礎保障；三是通過交流談心、思想調(diào)研等方式手段，掌握政工人員工作情況和思想動態(tài)，及時解答困惑，同時運用好榜樣力量，注重挖掘政工隊伍中的先進事跡，對員工認可、工作突出的政工人員及時予以表彰宣傳，提高政工人員工作熱情；四是拓寬黨務人員成長成才通道，規(guī)劃好基層政工隊伍建設工作，形成黨務人員培養(yǎng)、交流、選拔、使用有效機制。探索嘗試黨務工作崗位納入青年助理培養(yǎng)計劃，吸納優(yōu)秀的人才加入政工隊伍，同時進一步拓寬黨務人員成長成才通道。思想政治工作的開展對于企業(yè)發(fā)展意義重大，持續(xù)加強政工隊伍建設，是新時期深化國企黨建要求、確保思政工作有效落地、維護職工隊伍穩(wěn)定的必然要求，具有長期性和復雜性，要久久為功，善作善成。政工干部也需要不斷提升自身能力，以適應新形勢新要求，才能確保思想政治工作落實到位，從而推動企業(yè)持續(xù)健康穩(wěn)定的發(fā)展。

作者：楊為琛 高鶴榮 劉聰欣 單位：河北航天信息技術有限公司