高職學(xué)生核心能力培養(yǎng)論文

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一、學(xué)院培養(yǎng)學(xué)生核心能力存在的不足

盡管開設(shè)了人文素質(zhì)講座、藝術(shù)欣賞等選修課程，但是對于學(xué)生的核心能力起關(guān)鍵作用的職業(yè)生涯規(guī)劃、創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)教育、心理咨詢等課程沒有按照國家要求，在教學(xué)安排中體現(xiàn)。實踐育人環(huán)節(jié)仍然薄弱。實習(xí)實訓(xùn)是學(xué)生通過動手實踐將所學(xué)理論知識轉(zhuǎn)化成職業(yè)能力的重要教學(xué)環(huán)節(jié)，也是培養(yǎng)學(xué)生職業(yè)核心能力的主要途徑。由于學(xué)院實訓(xùn)場地的不足、以及沒有按照教學(xué)內(nèi)容和進(jìn)度穿插相應(yīng)的實踐內(nèi)容，實踐育人措施沒有得到很好落實，沒有很好發(fā)揮實訓(xùn)基地的平臺效應(yīng)。學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)不高。對工作缺乏熱情，對未來的職業(yè)生涯缺乏規(guī)劃，時時感到迷茫。學(xué)生的自我認(rèn)知有偏差。學(xué)生不能客觀全面地評價自己，自我估計過高；價值取向模糊，過分強(qiáng)調(diào)專業(yè)對口，妨礙了就業(yè)與發(fā)展；職業(yè)生涯規(guī)劃意識淡薄，職業(yè)目標(biāo)模糊，缺乏對專業(yè)前景的充分了解，職業(yè)生涯規(guī)劃缺乏針對性，心理素質(zhì)薄弱，承受挫折能力弱，遇到問題習(xí)慣歸因于外部，自信心不足，自卑感較強(qiáng)。

二、學(xué)院培養(yǎng)學(xué)生核心能力不足歸因分析

一是現(xiàn)行教學(xué)體制的制約。由于受到傳統(tǒng)教育的影響，學(xué)院對藝術(shù)類學(xué)生的培養(yǎng)從教材內(nèi)容和教師的教學(xué)方法，都基本上沿襲了應(yīng)試教育模式。同時教育主管部門對學(xué)生職業(yè)核心能力的培養(yǎng)重視也不夠，既沒有這方面的目標(biāo)培養(yǎng)要求，也沒有推介其他職業(yè)技術(shù)學(xué)院的成功實踐經(jīng)驗，更無這方面的教學(xué)考核標(biāo)準(zhǔn)。二是高考擴(kuò)招政策，造成大批的較低分?jǐn)?shù)線考生成為藝術(shù)類高職生。但是藝術(shù)類人才的培養(yǎng)，對生源的藝術(shù)潛能與專業(yè)水平都有著較高的要求，藝術(shù)類學(xué)生的綜合素質(zhì)較低，導(dǎo)致學(xué)院教學(xué)定位不高。三是學(xué)生家長和學(xué)生在學(xué)習(xí)上的認(rèn)識差異。很多家長覺得，把孩子送到高職技術(shù)院校，就是去學(xué)習(xí)藝術(shù)專業(yè)技能的，他們希望孩子在校認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)課程，成為一名專業(yè)藝術(shù)人才。學(xué)生也滿足于“一招鮮，吃遍天”的傳統(tǒng)觀念，在校期間對專業(yè)學(xué)習(xí)很用功，但對學(xué)院安排的各類有助于學(xué)生全面發(fā)展的教育活動有抵觸情緒，對各類學(xué)生社團(tuán)也不熱衷，因此，藝術(shù)類學(xué)生在團(tuán)隊、溝通、協(xié)調(diào)、配合等諸方面有較大差距。四是學(xué)院缺乏具有豐富指導(dǎo)經(jīng)驗的校內(nèi)指導(dǎo)教師。高職院校的定位要求教師平時對學(xué)生的指導(dǎo)必須重視實踐和應(yīng)用，而不只是教授理論性知識。由于目前學(xué)校對教師的考核脫離了高職院校自身的定位，片面看重教師的科研能力，導(dǎo)致教師把精力都花在科研上，無法充分了解掌握與社會、企業(yè)、市場密切相關(guān)的應(yīng)用技術(shù)，從而導(dǎo)致學(xué)院缺乏豐富實踐經(jīng)驗的專業(yè)指導(dǎo)教師。

三、藝術(shù)類高職學(xué)生核心能力培養(yǎng)對策思考

深化課程改革，制定核心能力培養(yǎng)目標(biāo)。高職院校的教學(xué)理念和辦學(xué)環(huán)境，決定著高職院校的教學(xué)定位目標(biāo)。學(xué)院要把職業(yè)核心能力融入到教學(xué)中，首先要增強(qiáng)核心能力重要性的認(rèn)識，要整合現(xiàn)有的資源以及與之配套的教學(xué)模式、課程模式以及有效的教學(xué)方法，形成行之有效的培養(yǎng)目標(biāo)。積極與行業(yè)企業(yè)合作開發(fā)課程，根據(jù)技術(shù)領(lǐng)域和職業(yè)崗位的任職要求，參照相關(guān)的職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)，改革課程體系和教學(xué)內(nèi)容。建立突出職業(yè)能力培養(yǎng)的課程標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范課程教學(xué)的基本要求，提高教學(xué)質(zhì)量。設(shè)立專門機(jī)構(gòu)抓好核心能力融入教學(xué)的規(guī)劃實施。對藝術(shù)類高職院校來說，把職業(yè)核心能力融入教學(xué)，既是新課題，又是長足發(fā)展的巨大推力。同時要充分利用現(xiàn)代化的教學(xué)手段和教學(xué)資源，廣泛應(yīng)用多媒體建立網(wǎng)絡(luò)教學(xué)平臺。改進(jìn)教學(xué)方法，注重實踐教學(xué)，提高學(xué)生操作和動手能力。教學(xué)要融傳授知識、培養(yǎng)能力和提高素質(zhì)為一體，要創(chuàng)建具有核心能力培養(yǎng)功能的教學(xué)方法和教學(xué)手段。建立教、學(xué)、做一體化的情景模擬實驗室進(jìn)行情景模擬實踐教學(xué)。采取以學(xué)生為中心、學(xué)生自我練習(xí)為主的實驗教學(xué)方法，提高學(xué)生的操作和動手能力。如開展情景教學(xué)、案例教學(xué)等一系列能激發(fā)學(xué)生求知欲、提高學(xué)生學(xué)習(xí)興趣的教學(xué)方法，以有效地培養(yǎng)學(xué)生的評判性思維；采用角色扮演法及小組討論用以提高學(xué)生的人際交往能力。開設(shè)職業(yè)核心能力專業(yè)課教學(xué)。對藝術(shù)類高職學(xué)院學(xué)生職業(yè)核心能力的培養(yǎng)，可以采用藝術(shù)實踐方式展開。在社會競爭日趨激烈、核心能力理論逐漸完善的今天，開設(shè)專門的職業(yè)核心能力的課程，不但十分必要，而且完全可能，它可以起到提綱挈領(lǐng)，教學(xué)先導(dǎo)的作用。實現(xiàn)專業(yè)能力與核心能力培養(yǎng)的雙向互動。學(xué)生的專業(yè)知識學(xué)習(xí)，始終是教學(xué)的主體。良好的教學(xué)設(shè)計和高質(zhì)量的教學(xué)，以及學(xué)生在人文和職業(yè)道德學(xué)習(xí)的興趣有機(jī)結(jié)合，才能實現(xiàn)職業(yè)核心能力融入專業(yè)教學(xué)的有機(jī)結(jié)合，見到明顯成效。改革教學(xué)評價機(jī)制，即減少終結(jié)性評價，增加形成性評價，采取形成性評價與終結(jié)性評價相結(jié)合的方法，強(qiáng)調(diào)激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，提高自學(xué)能力。建立定性和定量評價相結(jié)合，“理論+實踐操作+綜合能力”的評價，改變由教師單獨評價學(xué)生狀態(tài)，鼓勵學(xué)生本人、同學(xué)及小組間的評價，體現(xiàn)師生互動，從而形成有效的學(xué)習(xí)策略。

作者：潘偉 艾爍 單位：河北藝術(shù)職業(yè)學(xué)院 石家莊職業(yè)技術(shù)學(xué)院