現(xiàn)代企業(yè)內部審計發(fā)展趨勢

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伴隨著當前國際市場化競爭程度的日益激烈，作為世界市場經(jīng)濟當中的重要組成部分，我國各類企業(yè)在積極投入全球市場化的競爭當中，同樣也面臨著巨大的風險壓力。在不斷增強的世界市場競爭浪潮中，企業(yè)的運營成本的增加、經(jīng)濟效益的減少，都會使現(xiàn)代企業(yè)面臨著巨大的市場存活壓力。而在現(xiàn)代企業(yè)當中若能夠采用科學、合理的內部審計制度，便能夠為現(xiàn)代企業(yè)解決許多現(xiàn)實的風險及危機問題，從而為現(xiàn)代企業(yè)創(chuàng)造出新的市場競爭力。內部審計質量是審計工作畫龍點睛的地方，它的工作質量對審計部門的發(fā)展與壯大起著決定性作用，在傳統(tǒng)企業(yè)內部審計質量控制方面存在著一系列問題，導致內部審計工作無法完善，尤其在當前大環(huán)境下根本無法有效的解決問題，已經(jīng)難以適應當前社會現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的實際需求，因而就需要對企業(yè)的內部審計制度依據(jù)現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展需求做適當?shù)母潞透倪M。本文將就從現(xiàn)代企業(yè)內部審計發(fā)展的幾點主要趨勢展開相應的論述，其具體內容如下。

一、趨向于信息化審計

隨著我國當前科技水平能力的持續(xù)提升，相應的會計行業(yè)其電算化信息處理能力也有了長足的進步。會計電算化在我國當前現(xiàn)代企業(yè)的數(shù)據(jù)及工資核算方面得到了大面積的普及。同時計算機也已在我國企業(yè)的管理及生產(chǎn)方面得到了大范圍的應用，這都極大的促進了企業(yè)的信息化能力。傳統(tǒng)的人工審計方式，難以確保審計過程的準確程度及保障其相應的效率問題，因審計人員個人自身原因所導致的審計錯誤時有發(fā)生，這都極大地造成了企業(yè)資源的浪費。而采取電子技術運算的信息化會計審計方式同傳統(tǒng)的會計審計方式相比，其處理數(shù)據(jù)信息的能力更強、效率更高，能夠顯著提高現(xiàn)代企業(yè)的會計審計能力。因而在我國當前社會現(xiàn)代企業(yè)的內部審計方式的選擇上，信息化的計算處理方式必然是其未來的發(fā)展趨勢之一，其具體的發(fā)展措施包含以下幾個方面：第一在現(xiàn)代企業(yè)的內部審計當中，對于相關的檔案及審計數(shù)據(jù)，都要沿著電子化的發(fā)展趨勢，實現(xiàn)對于審計工作內容的網(wǎng)絡化操作；第二現(xiàn)代化的內部審計方式在發(fā)展過程中，將單純的人工審計方式逐步轉化為信息化計算審計，并最終全面取代手工審計，這將極大的減少企業(yè)的人力資源成本投入，從而促使企業(yè)能夠擁有更多的現(xiàn)金用于對企業(yè)的硬件配套設施的升級改造，以及相應企業(yè)員工的綜合素質能力的培訓方面，實現(xiàn)促進企業(yè)整體規(guī)模的精簡，從而達到提升質量的目標；第三在現(xiàn)代企業(yè)當中審計制度的審計時間也將發(fā)生質的改變，將由傳統(tǒng)審計模式當中的固定時間審計轉化為即刻在線網(wǎng)絡審計模式，從而能夠有效提高現(xiàn)代企業(yè)的審計質量，促進審計強度的提升，能夠使企業(yè)即時了解其自身的實際經(jīng)營情況，在企業(yè)經(jīng)營出現(xiàn)問題的第一時間或是其變化的趨勢所呈現(xiàn)出來的狀態(tài)表現(xiàn)為持續(xù)的下滑，從而能夠使企業(yè)及時發(fā)現(xiàn)其經(jīng)營狀況的問題所在，為企業(yè)采取相應的應對策略，改變企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略避免或降低企業(yè)的資產(chǎn)虧損爭取寶貴的整改時間；第四點即是在現(xiàn)代企業(yè)的內部審計發(fā)展當中，其相應的財務報表情況也將逐步被列入現(xiàn)代企業(yè)的審計工作當中，內部審計工作也將逐漸由傳統(tǒng)的注重結果審計，傾向于對企業(yè)經(jīng)營管理的過程審計。依據(jù)目前現(xiàn)代企業(yè)的內部審計發(fā)展趨勢來看，在未來計算機信息化的審計方式將始終穿插于現(xiàn)代企業(yè)內部的審計的整體過程，也會被更多行業(yè)、更廣范圍的企業(yè)所接受。

二、趨向于效益性審計

對于經(jīng)營一個企業(yè)而言，效益是核心關鍵，因而在現(xiàn)代企業(yè)內部審計當中也不例外，效益審計也是現(xiàn)代企業(yè)內部審計的核心內容。效益審計其本質含義即為對任一企業(yè)或任一獨立的機構開展效益審查，并且根據(jù)相應的評價指標來衡量企業(yè)在經(jīng)濟方面責任與效益，從而指出其需要采取的整改策略，從而對于提升企業(yè)或獨立機構的經(jīng)濟效益，并為其相應的管理策略提供一些具有建設性的意見與建議。在我國當前的企業(yè)效益審計方面，還未能夠對其提出明確的概念解釋，但已在我國現(xiàn)代化企業(yè)當中開展了相應的效益審計工作，與此同時伴隨著我國市場經(jīng)濟體制的持續(xù)發(fā)展，相關的效益審計也在逐步的擴充及完善。在可預見的內部發(fā)展趨勢當中其重點內容也將置于企業(yè)的具體管理層面，從而加強對于企業(yè)內部的效益性審計，為企業(yè)的良性發(fā)展循環(huán)道路打下堅實的基礎。在我國當前日益激烈的市場競爭以及現(xiàn)代企業(yè)內部制度不斷發(fā)展的大背景下，唯有不斷提升企業(yè)自身的經(jīng)濟效益，才能夠使企業(yè)存活于激烈競爭的市場當中，企業(yè)才有可能迎來可持續(xù)的良性健康發(fā)展，而采取相適應的效益審計則能夠有助于企業(yè)不斷持續(xù)改善自身的經(jīng)營狀況，修正其發(fā)展過程當中的失誤措施，輔助企業(yè)實現(xiàn)經(jīng)濟效益的急速升高。因而，在現(xiàn)代企業(yè)的內部審計發(fā)展趨勢當中，效益性審計是其主要的發(fā)展方向。

三、趨向于風險性審計

由于市場競爭的不確定性，致使企業(yè)的市場環(huán)境存在周期性的經(jīng)濟危機，這對于現(xiàn)代企業(yè)而言亦會產(chǎn)生一定程度的影響。因而，現(xiàn)代企業(yè)應當加強對其企業(yè)內部的管理，不斷的建立并完善相應的風險防范機制及意識，從而增強了企業(yè)的抗風險能力，使其能夠在遇到經(jīng)濟危機時從容應對。對于現(xiàn)代企業(yè)而言，完善詳盡的內部審計控制能夠有效降低企業(yè)的金融風險，其中最為重要的內容即為風險性審計，其核心內容是指企業(yè)的領導層或管理層在企業(yè)可能會遭受的經(jīng)營、生產(chǎn)、銷售等風險方面，應當聽從專業(yè)審計人員的意見，進而采取內部風險性審計，對于企業(yè)可能會在經(jīng)營過程當中出現(xiàn)的風險提出相應的規(guī)避風險措施?，F(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展、生存的整體經(jīng)濟環(huán)境變化程度不斷加速，因而在現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營及管理當中可能存在各類不同種類的風險情況，特別是在當前經(jīng)濟全球化的發(fā)展浪潮當中，出現(xiàn)風險的可能性已經(jīng)無法進行準確的預估，經(jīng)濟危機的蝴蝶2015年第10期下旬刊（總第604期）時代Times效應也日益明顯，因此也就更加體現(xiàn)出了內部風險性審計工作對于現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的重要意義和價值。因而，現(xiàn)代企業(yè)內部審計中加強風險性審計是其發(fā)展的必然趨勢。

四、趨向于服務性審計

企業(yè)的內部審計初始設立的目的，是為了對企業(yè)的財務狀況進行詳細、合理的監(jiān)管，并為企業(yè)的發(fā)展方向指引方向。但是伴隨著現(xiàn)代企業(yè)其管理制度的不斷更新和發(fā)展，以及市場經(jīng)濟競爭程度的日益激烈，企業(yè)內部審計的發(fā)展趨勢更加側重于對企業(yè)的經(jīng)濟效益提供服務性的審計，其主要的目的更加側重于對規(guī)避企業(yè)發(fā)展經(jīng)營當中的風險審計，并強調指出其發(fā)展經(jīng)營當中存在的漏洞進而提出相應的整改方案，從而使企業(yè)的經(jīng)營風險得到有效降低，實現(xiàn)企業(yè)競爭力的提升。即就是企業(yè)的內部審計職能已經(jīng)逐漸在向服務性審計的趨勢發(fā)展，此種情形的改變，不僅不會使企業(yè)內部的審計部門職能削弱，反而還能夠為現(xiàn)代企業(yè)增加更為高效的審計服務，對于推動現(xiàn)代企業(yè)良性持久發(fā)展具有十分重要的作用。在當前現(xiàn)代企業(yè)的內部審計發(fā)展當中，逐漸趨向于服務性的審計需要。企業(yè)當中的審計部門持續(xù)提升自身的服務意識，以及服務技能，這就要求相關的審計人員需要強化自身在法律、經(jīng)濟、金融、稅收、計算機應用以及數(shù)據(jù)統(tǒng)計等各方面的綜合能力，通過不斷的知識儲備，提高企業(yè)內部人員的服務水平能力。另一方面在對于新招聘或對于內部審計人員的培訓當中，也應當選用更加多層次的選拔方式，不斷通過對于inanceNO.10，2015（CumulativetyNO.604）選拔招聘人員的綜合素質考察，及內部審計人員的工作技能強化培訓，從而為審計部門配備各方面的業(yè)務人才。

五、結束語

本文主要分析研究了現(xiàn)代企業(yè)內部審計發(fā)展的趨勢問題，由于傳統(tǒng)企業(yè)內部審計制度在當前全球市場競爭的浪潮中已經(jīng)難以適應現(xiàn)代企業(yè)的內部審計需求，因而從現(xiàn)代企業(yè)審計發(fā)展的基本趨勢入手，從而實現(xiàn)對企業(yè)內部審計方法的創(chuàng)新?，F(xiàn)代企業(yè)審計工作具有信息化、效益性、風險性、服務性，審計工作思路也要不斷改進，為企業(yè)創(chuàng)造出新的市場競爭力，從而使企業(yè)能夠在市場經(jīng)濟全球化的競爭浪潮中穩(wěn)固、持久的發(fā)展。

作者：李卓 單位：吉林省煙草公司通化市公司