煤礦安全管理行為安全理論運(yùn)用分析

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摘要：隨著近年來(lái)我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的不斷提升，社會(huì)各方面發(fā)展速度也都相應(yīng)有所提高，在我國(guó)很多行業(yè)發(fā)展當(dāng)中，都離不開煤炭資源的支持，可以說(shuō)煤礦產(chǎn)業(yè)是我國(guó)發(fā)展的一個(gè)重要支柱性產(chǎn)業(yè)，但是由于行業(yè)發(fā)展特點(diǎn)，對(duì)工作人員的人身安全也會(huì)相應(yīng)產(chǎn)生一定的威脅，所以一直以來(lái)煤礦安全問(wèn)題都受到了很大的關(guān)注。在進(jìn)行煤礦安全管理工作時(shí)，行為安全理論的運(yùn)用不可或缺，這個(gè)理論為安全管理工作的進(jìn)行提供了指導(dǎo)，行為安全理論的運(yùn)用能夠?qū)γ旱V企業(yè)的安全開采行為加以規(guī)范，并且還可以相應(yīng)促進(jìn)企業(yè)內(nèi)的相關(guān)安全管理制度加以落實(shí)，對(duì)工作人員的日常工作也可以起到監(jiān)測(cè)作用，由此便對(duì)煤礦安全管理工作的穩(wěn)定發(fā)展起到積極促進(jìn)作用，減少安全事故發(fā)生的概率。既能夠?qū)ο嚓P(guān)工作人員的人身安全做出保障，同時(shí)還能夠減少企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失。

關(guān)鍵詞：煤礦安全管理；行為安全理論；運(yùn)用

引言

在我國(guó)各個(gè)行業(yè)的發(fā)展當(dāng)中，煤炭都可以說(shuō)是一種基礎(chǔ)性能源，儲(chǔ)藏量比較多并且價(jià)格也相對(duì)低廉，在行業(yè)生產(chǎn)、交通運(yùn)輸?shù)鹊姆矫娑及l(fā)揮出了積極作用，煤礦企業(yè)是進(jìn)行煤炭開采的基本單位，但是對(duì)于煤礦企業(yè)來(lái)說(shuō)，安全問(wèn)題一直都面臨著嚴(yán)峻的局勢(shì)。煤礦安全管理工作的開展是很重要的，而行為安全理論在安全管理當(dāng)中的應(yīng)用也會(huì)相應(yīng)發(fā)揮出積極作用，一旦出現(xiàn)煤礦安全問(wèn)題的話，那么將會(huì)直接給工作人員的生命安全產(chǎn)生威脅，并且對(duì)煤礦企業(yè)也會(huì)造成很大的經(jīng)濟(jì)損失，行為安全理論的應(yīng)用有助于促進(jìn)煤礦企業(yè)制定出更加完善的行為安全管理體制，對(duì)于各種工作的開展會(huì)產(chǎn)生指導(dǎo)性和制約性作用，既能夠?qū)崿F(xiàn)高效生產(chǎn)，同時(shí)也能夠推動(dòng)整個(gè)行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

1什么是行為安全理論

行為安全理論是在對(duì)各種行為做出深入剖析的基礎(chǔ)上，再相應(yīng)的結(jié)合行為學(xué)、心理學(xué)、安全管理相關(guān)要求而形成的一種理論，應(yīng)用于這種模式來(lái)進(jìn)行煤礦安全管理的話，能夠?qū)ο嚓P(guān)工作人員的行為做出一定剖析，在員工工作期間，可以對(duì)他們的工作行為進(jìn)行監(jiān)測(cè)，在監(jiān)測(cè)的過(guò)程當(dāng)中可以發(fā)現(xiàn)他們各種不合理的行為，并且及時(shí)對(duì)那些危害到安全的行為做出糾正，培養(yǎng)出工作人員安全生產(chǎn)習(xí)慣，讓他們自覺對(duì)自己的行為加以規(guī)范，由此也可以相應(yīng)形成一個(gè)更加優(yōu)化的工作環(huán)境，對(duì)于煤礦企業(yè)安全管理體系可以在一定程度上加以完善。就當(dāng)前的發(fā)展?fàn)顩r來(lái)看，行為安全理論在煤礦企業(yè)安全管理工作當(dāng)中的應(yīng)用愈發(fā)深入，其應(yīng)用優(yōu)勢(shì)和能夠發(fā)揮的作用也逐漸得到了開發(fā)，借助管理實(shí)踐，能夠有效減少工作人員的不安全行為，繼而得以確保人的行為能夠具備更多的觀測(cè)性。

2煤礦安全管理中行為安全理論應(yīng)用的問(wèn)題

2.1工作人員的參與積極性不高

行為安全理論在安全管理工作中進(jìn)行應(yīng)用的時(shí)候，最主要是作用對(duì)象就是工作人員，在對(duì)工作人員工作行為觀察監(jiān)督的基礎(chǔ)上，及時(shí)糾正，減少不安全問(wèn)題的產(chǎn)生。進(jìn)行煤礦安全管理工作的時(shí)候，采取的方式是隨時(shí)抽檢，很多工作人員自身的積極性不高，沒有主動(dòng)參與到安全管理隊(duì)伍當(dāng)中。而管理人員沒有采取措施來(lái)調(diào)動(dòng)工作人員積極性，由此便使得當(dāng)前安全管理中存在的一些問(wèn)題難以得到改變。當(dāng)前在我國(guó)很多煤礦企業(yè)當(dāng)中，相關(guān)的管理人員往往是借助于各種安全管理?xiàng)l例來(lái)對(duì)工作人員自身的行為進(jìn)行約束，在整個(gè)安全管理過(guò)程當(dāng)中，工作人員是處于一個(gè)相對(duì)被動(dòng)的位置，一旦工作過(guò)程當(dāng)中違反了安全管理要求，只要沒有造成嚴(yán)重后果就不會(huì)被處罰，由此便直接導(dǎo)致了安全管理目標(biāo)難以實(shí)現(xiàn)。

2.2安全管理體制構(gòu)建不足

煤礦企業(yè)在進(jìn)行安全管理工作的時(shí)候，需要借助于一定的安全管理體制來(lái)對(duì)工作進(jìn)行指導(dǎo)和規(guī)范，當(dāng)前比較完善的是獎(jiǎng)懲機(jī)制，并且在安全管理工作當(dāng)中也發(fā)揮出了一定作用，但其他機(jī)制建設(shè)卻不夠完善，在進(jìn)行日常管理工作的時(shí)候，工作人員和管理人員的身份之間會(huì)相應(yīng)存在一定沖突，進(jìn)而會(huì)直接導(dǎo)致安全管理工作難以落到實(shí)處。

2.3考核和監(jiān)督體系有所欠缺

如今在進(jìn)行安全管理工作的時(shí)候，考核和監(jiān)督體系的欠缺也是一個(gè)阻礙安全管理工作開展的重要因素，如今很多煤礦企業(yè)對(duì)于數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)結(jié)果比較重視，往往是采取抽查的方式來(lái)進(jìn)行安全管理工作，但是對(duì)于整個(gè)煤礦生產(chǎn)的流程，卻沒有進(jìn)行有效監(jiān)督，這樣一來(lái)便直接導(dǎo)致實(shí)際發(fā)展和管理理論之間出現(xiàn)不相符的狀況，之所以會(huì)這樣，與考核和監(jiān)督體現(xiàn)的欠缺有直接關(guān)系。由于沒有完善的監(jiān)督體制，所以便直接導(dǎo)致了煤礦企業(yè)只重結(jié)果而輕流程，而這種觀念是難以保證煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)的，由此導(dǎo)致了一些安全隱患問(wèn)題出現(xiàn)，造成了一些安全方面的問(wèn)題。

3煤礦安全管理中行為安全理論應(yīng)用的實(shí)踐

3.1積極構(gòu)建行為安全管理保障體制

在進(jìn)行煤礦企業(yè)安全管理的時(shí)候，最好是采取統(tǒng)一化管理的方式，這樣一來(lái)便能夠有效保證管控期間的可持續(xù)發(fā)展，對(duì)于安全管理過(guò)程當(dāng)中所涉及到的細(xì)節(jié)性問(wèn)題也要相應(yīng)做出探究，由此便可以形成具備可靠性和安全性的管理保障機(jī)制。在進(jìn)行機(jī)制構(gòu)建的時(shí)候，最重要的是建立起監(jiān)督機(jī)制，對(duì)于煤礦開采過(guò)程當(dāng)中的一些危險(xiǎn)行為能夠進(jìn)行有效控制，杜絕違反規(guī)范要求的行為產(chǎn)生。當(dāng)前安全管理制度是愈發(fā)完善的，未來(lái)需要重視監(jiān)察條例構(gòu)建，對(duì)表現(xiàn)好的工作人員進(jìn)行激勵(lì)，同時(shí)也對(duì)工作人員的不合理行為進(jìn)行糾正。

3.2關(guān)于行為安全管理的前期準(zhǔn)備

前期準(zhǔn)備工作的開展將會(huì)為后續(xù)安全管理工作的開展奠定基礎(chǔ)，在開始工作之前，可以先建立工作小組，為行為安全管理工作的開展進(jìn)行專項(xiàng)服務(wù)，小組工作人員要包含煤礦開采全過(guò)程的主要工作人員，然后根據(jù)他們的工作特點(diǎn)來(lái)進(jìn)行角色分配，對(duì)于行為安全管理的具體程序、工作開展原則和日常管理等方面的工作規(guī)范加以制定，對(duì)于行為安全工作開展的具體狀況，也要及時(shí)做好數(shù)據(jù)記錄、整理和分析，通過(guò)數(shù)據(jù)來(lái)反應(yīng)當(dāng)前安全管理工作的開展現(xiàn)狀，對(duì)于反應(yīng)出來(lái)的問(wèn)題，也要進(jìn)行小組討論，提出相對(duì)應(yīng)解決方法并落實(shí)到管理監(jiān)督工作中。做好行為安全管理的安全監(jiān)督工作，通過(guò)對(duì)工作人員行為的監(jiān)督，來(lái)有效降低危險(xiǎn)行為的出現(xiàn)，確立安全行為，確保監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)的真實(shí)性，使數(shù)據(jù)記錄和實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r相一致。

3.3做好安全行為觀察工作

行為安全理論在安全管理工作當(dāng)中的應(yīng)用，就是要通過(guò)對(duì)工作人員的行為觀察來(lái)相應(yīng)提高安全管理效果，因此說(shuō)做好安全行為觀察工作也是極為必要的。首先需要明確那些不安全行為因素，煤礦工作環(huán)境是比較復(fù)雜的，所以就會(huì)為實(shí)際施工的開展帶來(lái)一定的安全隱患，所以要在開采工作開始之前，對(duì)各種不安全因素進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，然后制定出科學(xué)的安全準(zhǔn)則，通過(guò)客觀公正的分析來(lái)完善觀察流程。其次需要將相關(guān)的指導(dǎo)工作加以落實(shí)，通過(guò)安全管理會(huì)議的開展，及時(shí)明確當(dāng)前行業(yè)安全管理工作開展現(xiàn)狀，吸收經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，加強(qiáng)對(duì)基層工作人員的管理，提升他們的安全意識(shí)。再次需要借助于互聯(lián)網(wǎng)和大數(shù)據(jù)技術(shù)優(yōu)勢(shì)，來(lái)建立起安全管理信息化系統(tǒng)，對(duì)于安全管理過(guò)程當(dāng)中涉及到的各種信息，需要如實(shí)錄入，然后借助于大數(shù)據(jù)技術(shù)來(lái)進(jìn)行分析管理，幫助安全管理人員全面直觀地掌握全礦作業(yè)安全狀況，進(jìn)而為安全措施的制定提供科學(xué)依據(jù)。最后還需要對(duì)安全管理保障體系加以完善，結(jié)合著行為安全管理觀察到的數(shù)據(jù)資料，來(lái)對(duì)當(dāng)前煤礦企業(yè)的安全管理工作做出分析，企業(yè)內(nèi)的各個(gè)部門之間需要加強(qiáng)聯(lián)系，對(duì)安全管理?xiàng)l例中的內(nèi)容要徹底貫徹執(zhí)行，強(qiáng)化政策執(zhí)行力度和行為監(jiān)管力度，繼而得以提高煤礦作業(yè)安全系數(shù)及煤礦開采的安全生產(chǎn)效率。

4結(jié)語(yǔ)

綜上所述，在煤礦安全管理工作開展過(guò)程當(dāng)中，行為安全理論的運(yùn)用是極為必要的，針對(duì)于當(dāng)前安全管理當(dāng)中所出現(xiàn)的一些問(wèn)題，可以采取更具針對(duì)性的措施來(lái)進(jìn)行處理，確保企業(yè)發(fā)展能夠更加有序的進(jìn)行，行為安全管理既可以對(duì)煤礦工作人員的各種行為進(jìn)行規(guī)范，也可以確保企業(yè)當(dāng)中的安全管理措施能夠得到落實(shí)。這對(duì)于煤礦生產(chǎn)的順利進(jìn)行會(huì)起到積極促進(jìn)作用，對(duì)于工作人員的各種危險(xiǎn)行為也能夠進(jìn)行約束，繼而得以營(yíng)造出一個(gè)更加安全的工作環(huán)境，進(jìn)一步達(dá)到預(yù)計(jì)的安全管理標(biāo)準(zhǔn)。

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作者：梁佳宇 單位：大同煤礦集團(tuán)同安煤業(yè)有限責(zé)任公司