在科學(xué)發(fā)展觀視覺(jué)下探析國(guó)企工作

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1新時(shí)期在科學(xué)發(fā)展觀背景下國(guó)企黨建工作面臨的問(wèn)題

1.1員工基本權(quán)益維護(hù)不到位

在現(xiàn)代化市場(chǎng)下的國(guó)有企業(yè)中，很多都貫徹了“以人為本”的宗旨，通過(guò)培養(yǎng)和開(kāi)發(fā)人才來(lái)給企業(yè)發(fā)展帶來(lái)持久的動(dòng)力。目前，在我國(guó)的許多國(guó)有企業(yè)中，員工的待遇是非常的優(yōu)厚，但是對(duì)于更高層次的參與企業(yè)管理、民計(jì)民生問(wèn)題等還不能滿足員工的需求。比如說(shuō)很多國(guó)有企業(yè)不能定期的開(kāi)展職工大會(huì)，職工代表大會(huì)不能全面的貫徹和落實(shí)，很多有關(guān)職工知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)等都被忽視，造成了職工的工作積極性下降。國(guó)有企業(yè)之所以存在對(duì)員工基本權(quán)益維護(hù)不到位的原因就是沒(méi)有體現(xiàn)出“以人為本”的宗旨，沒(méi)有正確的認(rèn)識(shí)到員工在企業(yè)生存與發(fā)展中的作用，對(duì)科學(xué)發(fā)展觀在在國(guó)有企業(yè)各項(xiàng)工作中的貫徹實(shí)施力度不到位。在社會(huì)化政治發(fā)展的進(jìn)程中，人們對(duì)自己的意見(jiàn)和主張有著不同的看法，同樣，在新時(shí)期國(guó)有企業(yè)工作的職工也是如此，他們也希望自己的主人翁地位得到實(shí)現(xiàn)。國(guó)有企業(yè)應(yīng)該注重的保護(hù)職工的各項(xiàng)權(quán)益，讓“以人為本”的宗旨落到實(shí)處，使職工更貼近于企業(yè)，關(guān)系企業(yè)，讓企業(yè)的存亡與自己并在，實(shí)現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的最終目標(biāo)。

1.2國(guó)有企業(yè)的社會(huì)承擔(dān)了不足

隨著我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展和科學(xué)發(fā)展觀的樹(shù)立，國(guó)有企業(yè)的改革和生產(chǎn)目標(biāo)都已經(jīng)逐步的實(shí)現(xiàn)，許多的國(guó)有企業(yè)為國(guó)家經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)做出了很大的貢獻(xiàn)，并不是最優(yōu)取得成績(jī)就算是成功的，也需要企業(yè)的取得成就的過(guò)程中在知名度、榮譽(yù)、品牌等方面都得到優(yōu)化。這就需要企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，使其經(jīng)濟(jì)屬性逐漸的擴(kuò)展為社會(huì)屬性，贏得市場(chǎng)，占有市場(chǎng)。但是在目前我國(guó)國(guó)有企業(yè)中，他們并非都能真確的認(rèn)識(shí)到所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任，有的國(guó)有企業(yè)對(duì)每一位員工承擔(dān)了本應(yīng)該由社會(huì)承擔(dān)的責(zé)任，就導(dǎo)致了支付給員工的福利成本增加，企業(yè)經(jīng)營(yíng)效率逐漸的低下，無(wú)法有效地達(dá)到社會(huì)與企業(yè)共贏的效果。

2文化建設(shè)缺乏新穎

企業(yè)的文化建設(shè)是企業(yè)生存和發(fā)展的精神動(dòng)力，聚集著企業(yè)的精神理念和管理理念，聚集著他們工作的積極性和創(chuàng)造性，每一個(gè)企業(yè)都有著自己的文化建設(shè)。我國(guó)企業(yè)文化建設(shè)比較晚，至今還沒(méi)有自己企業(yè)的文化定位，很多的國(guó)有企業(yè)文化還是借鑒或者抄襲別的企業(yè)文化，不根據(jù)自身的特點(diǎn)來(lái)樹(shù)立自己企業(yè)的文化，缺乏個(gè)性特點(diǎn)；有的企業(yè)文化建設(shè)雖然有，但是更換頻率比較快，沒(méi)有正確的目標(biāo)來(lái)定位自己的企業(yè)文化，員工對(duì)企業(yè)文化也是漠不關(guān)心；有的企業(yè)制定企業(yè)文化沒(méi)有根據(jù)黨和國(guó)家的要求，仍然停留在思想表層，企業(yè)文化不但不能促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，而且還制約了企業(yè)的發(fā)展。

3新時(shí)期在科學(xué)發(fā)展觀背景下國(guó)企黨建工作解決的對(duì)策

3.1堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，體現(xiàn)“以人為本”觀念，維護(hù)企業(yè)職工合法權(quán)益

要按照提高國(guó)企隊(duì)伍人員的素質(zhì)、優(yōu)化結(jié)構(gòu)的要求，建設(shè)出一支素質(zhì)比較高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、作風(fēng)正規(guī)的思想政治工作專業(yè)化隊(duì)伍。要選擇一批具有復(fù)合型、德才兼?zhèn)湫偷那嗄觋?duì)伍，把他們充實(shí)到國(guó)企隊(duì)伍建設(shè)中來(lái)，為我國(guó)國(guó)企隊(duì)伍儲(chǔ)備大量的人才。在對(duì)國(guó)企人員思想工作的發(fā)展中，貫徹落實(shí)“以人為本”的觀念，把科學(xué)發(fā)展觀充分的融入實(shí)踐。在國(guó)有企業(yè)中，貫徹落實(shí)“以人為本”的觀念，把科學(xué)發(fā)展觀充分的融入實(shí)踐。①要大力的滿足企業(yè)員工的需求，關(guān)注企業(yè)職工的住房、醫(yī)療、保險(xiǎn)、福利等，讓他們基本的生活得到保障，才能讓他們后顧無(wú)憂，才能以企業(yè)為家，樂(lè)意去為企業(yè)發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)；②大力的落實(shí)企業(yè)職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，要把企業(yè)的重大決策、重大事件都落實(shí)到每一位企業(yè)員工身上，讓他們參與企業(yè)的管理，參與企業(yè)的發(fā)展；③通過(guò)職工代表大會(huì)來(lái)實(shí)現(xiàn)他們應(yīng)有的權(quán)利，來(lái)及時(shí)的了解企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，更好的體現(xiàn)他們的價(jià)值，更好的參與到企業(yè)的決策、管理和監(jiān)督中來(lái)。

3.2堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀為思想，重抓一條主線

一條主線就是要依靠群眾、貼近實(shí)際、從底層做起，要具體的落實(shí)到實(shí)處，讓么一位員工和領(lǐng)導(dǎo)都重視這條主線，在實(shí)際的工作中不僅能落實(shí)，而且還能不斷地開(kāi)拓創(chuàng)新政工隊(duì)伍思想政治工作的新局面。要依靠每一位領(lǐng)導(dǎo)，積極的深入到基層中，切實(shí)加強(qiáng)與員工之間的交流、溝通，幫助他們解決在生活中、工作中遇到的難題，是員工真正的感受到企業(yè)的溫暖。要維護(hù)每一位員工的合法權(quán)益，不斷地激勵(lì)他們，讓他們?yōu)槿罕娹k實(shí)事，依靠實(shí)際、實(shí)踐來(lái)求真求實(shí)，是政工隊(duì)伍思想工作在每一位員工中得到落實(shí)。

3.3堅(jiān)持樹(shù)立科學(xué)發(fā)展觀思想，著重樹(shù)立企業(yè)形象，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任

自從《關(guān)于中央企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的指導(dǎo)意見(jiàn)》頒發(fā)以來(lái)，我國(guó)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展就有了專門性的文件指導(dǎo)，逐漸的與我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展相結(jié)合，與世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展相接軌。首先，國(guó)有企業(yè)要發(fā)展生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)價(jià)值，要對(duì)企業(yè)的每一位員工負(fù)責(zé)，也要對(duì)社會(huì)大眾負(fù)責(zé)，在此基礎(chǔ)上去實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)價(jià)值。其次我們要樹(shù)立企業(yè)的品牌意識(shí)，樹(shù)立榮譽(yù)度和社會(huì)形象，主動(dòng)的承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，是經(jīng)濟(jì)屬性向社會(huì)屬性逐漸的轉(zhuǎn)化。最后是企業(yè)要更新觀念，關(guān)注社會(huì)公共事業(yè)，樹(shù)立環(huán)境保護(hù)和生態(tài)文明與企業(yè)并存的觀念，使環(huán)境保護(hù)成為他們的制度，生態(tài)文明成為他們生活方式和思維習(xí)慣，體現(xiàn)出他們應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任感。

3.4堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀特色，結(jié)合企業(yè)自身特點(diǎn)，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)

每一個(gè)企業(yè)都有自己的文化建設(shè)，都以企業(yè)文化來(lái)嚴(yán)格的要求自己，是員工應(yīng)該倡導(dǎo)、認(rèn)同、和實(shí)踐的價(jià)值觀念、道德品質(zhì)和行為準(zhǔn)則，也是企業(yè)生存和發(fā)展的動(dòng)力，它不僅僅是在企業(yè)中宣傳而已，而是要落實(shí)，要重視起來(lái)。首先，對(duì)企業(yè)文化在認(rèn)識(shí)和理解的前提下，要有針對(duì)性的建立與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的企業(yè)文化，其建立要得到每一位員工的認(rèn)同，要發(fā)動(dòng)群眾、依靠群眾、信心群眾實(shí)現(xiàn)監(jiān)督，讓企業(yè)文化在形成的過(guò)程中奮斗的過(guò)程。這樣建立的企業(yè)文化，才能在企業(yè)中發(fā)揮效益；其次是企業(yè)文化的建立，要以企業(yè)的思想政治工作為前提，借鑒外國(guó)的先進(jìn)文化，把握企業(yè)發(fā)展的大致方向，結(jié)合我國(guó)國(guó)有企業(yè)發(fā)展的優(yōu)勢(shì)，把企業(yè)文化建設(shè)真正的樹(shù)立在企業(yè)中，用社會(huì)主義意識(shí)形態(tài)占據(jù)企業(yè)文化陣地；最后是要開(kāi)展積極向上的企業(yè)文化活動(dòng)，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，塑造企業(yè)形象，提高其在市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力和增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，為國(guó)有企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)有力的文化支撐。

4結(jié)語(yǔ)

自改革開(kāi)放以來(lái)，隨著科學(xué)發(fā)展觀要以的不斷倡導(dǎo)、樹(shù)立和完善，國(guó)有企業(yè)的改革取得了良好的成績(jī)和重大的成果，政工隊(duì)伍不斷地健全，為我國(guó)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)的發(fā)展承擔(dān)了巨大的社會(huì)責(zé)任。在我國(guó)社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)完善的過(guò)程中，國(guó)有企業(yè)黨建工作還存在著許多的不足和缺陷。我們要不斷地體現(xiàn)企業(yè)“以人為本”的價(jià)值、樹(shù)立企業(yè)形象，還要推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，為我國(guó)社會(huì)主義作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。隨著國(guó)有企業(yè)在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的主導(dǎo)地位越來(lái)越明顯，國(guó)有企業(yè)的發(fā)展前景一定會(huì)更加的美好。

作者：姚壯和 單位：廣東省廣業(yè)置業(yè)集團(tuán)有限公司