談家具企業(yè)會計職業(yè)道德建設

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摘要：家具企業(yè)要想突破“瓶頸”，實現(xiàn)戰(zhàn)略性投資擴張，需同時依靠企業(yè)決策者和企業(yè)財會人員。因此，在財會人員的遴選上，不僅要著眼于其業(yè)務素質(zhì)與技能，還應對其職業(yè)道德與素養(yǎng)進行綜合研判。概述了家具企業(yè)財會人員主要工作內(nèi)容和重點，探討了家具企業(yè)會計人員職業(yè)道德素養(yǎng)基本要求，據(jù)此提出了家具企業(yè)會計職業(yè)道德建設目標。

關(guān)鍵詞：家具企業(yè)；會計；職業(yè)道德；業(yè)務能力；報稅；基本要求

隨著全球經(jīng)濟的復蘇，人們的生活水平不斷改善。近10年，中國家具行業(yè)經(jīng)歷了一個高速發(fā)展期。家具企業(yè)的不斷發(fā)展迫切要求對財會人員進行職業(yè)道德建設，規(guī)范財會人員行為準則，提高其業(yè)務素質(zhì)[1-3]。本文旨在通過闡述家具企業(yè)財會人員主要工作內(nèi)容和家具行業(yè)財務管理工作重點，分析家具企業(yè)會計人員職業(yè)道德素養(yǎng)基本要求，進而提出家具企業(yè)會計職業(yè)道德建設目標，為家具企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展提供借鑒。

1家具企業(yè)財會人員主要工作內(nèi)容

隨著經(jīng)濟全球化的發(fā)展，我國家具企業(yè)在學習國外先進管理經(jīng)驗的基礎上，結(jié)合實際，也歸納出“本土化”管理模式。其中“耦合式財務管理”模式就是一種（如圖1）[4-6]。在耦合式財務管理模式中，家具企業(yè)財會人員工作主要分為內(nèi)外兩個層面。對內(nèi)，需要及時向企業(yè)管理層，特別是企業(yè)發(fā)展決策的執(zhí)行管理人員提供企業(yè)管理方法或出示管理決策信息。比如，在決策、稅款方案、融資方案等方面或是大型活動收益后的測算、盈利和預測分析原材料等方面的建議、監(jiān)管、管理方法和操縱等工作。對外，出示企業(yè)財務需要的信息。比如，政府單位、債務人、潛在投資人。家具企業(yè)需基于這些信息作出有效決策[7-10]。

2家具行業(yè)財務管理工作重點概述

家具行業(yè)財務管理人員在日常工作中處理的相關(guān)工作較為嚴謹。盡管從行政管理的視角來看，企業(yè)財務管理人員的行政職級并不高。有些企業(yè)主管財務工作的最高領導也僅是執(zhí)行副總級別，但其所接觸到的企業(yè)財務工作相關(guān)信息，均與維持企業(yè)正常經(jīng)營秩序，強化企業(yè)戰(zhàn)略性發(fā)展密切相關(guān)。從企業(yè)內(nèi)部整體架構(gòu)來看，家具企業(yè)的財務管理工作，特別是在耦合式財務管理制度下形成的財務管理體系，是一種使用價值管理方法，其決策滲入家具企業(yè)經(jīng)濟活動。家具企業(yè)中流動資金使用占比較大。在家具企業(yè)的現(xiàn)金流管理中，財務管理人員應明確提出，涉及資產(chǎn)的業(yè)務流程主題活動均應在投資理財范疇內(nèi)[11-15]。

3家具企業(yè)會計人員職業(yè)道德素養(yǎng)基本要求

財會人員的工作性質(zhì)，直接決定了其在工作中不僅要具備良好的業(yè)務技能，還應擁有較高的職業(yè)道德素養(yǎng)，這樣才能讓財務管理工作在“有據(jù)可查、有理可依”的前提下開展。對于目前的法律體系而言，部分財會管理行為在法律管理范疇之外。只有通過提升財會人員自我道德素養(yǎng)來進行規(guī)范[16-19]。

3.1嚴謹務實

大部分中小型家具企業(yè)仍處于家族式或是作坊式生產(chǎn)模式。其財會人員，一方面，文化程度相對不高，缺乏系統(tǒng)的會計基礎知識；另一方面，有些財會人員是轉(zhuǎn)崗而來，缺乏基本的財會知識；再一方面，會計人員缺乏長期性學習培訓，無法及時獲取新的會計政策法規(guī)和商業(yè)服務專業(yè)知識。這不符合財會人員嚴謹務實的工作標準[20]。

3.2業(yè)精于勤

在實際經(jīng)營過程中，家具企業(yè)應克服以下問題，從而使家具企業(yè)財會人員能業(yè)精于勤。首先，部分家具企業(yè)沒有符合企業(yè)實際的財務管理系統(tǒng)軟件。系統(tǒng)軟件不健全，操作性差，會計數(shù)據(jù)信息失真，從而導致家具企業(yè)內(nèi)控管理不到位。其次，一些家族式家具生產(chǎn)企業(yè)，其決策層中裙帶關(guān)系較為明顯，導致財務管理工作的一些內(nèi)控制度執(zhí)行力度不夠。針對以上問題，家具企業(yè)財務管理人員一方面應充分運用相關(guān)財務流程，選擇符合企業(yè)實際的財務管理系統(tǒng)軟件，另一方面在強化執(zhí)行力層面上建議使用現(xiàn)行政策，盡量多地應用專業(yè)財會人員，適度獎勵工作出色的財會人員[21]。

4家具企業(yè)會計職業(yè)道德建設目標

《中華人民共和國會計法》強調(diào)，會計義務的主體是該企業(yè)的責任人。責任人應大力增強義務和法制觀念，對企業(yè)會計工作要有嚴格的要求。政府相關(guān)職能部門雖對企業(yè)日常財務工作不承擔管理責任，但應將其納入日常監(jiān)管范疇。基于此，政府相關(guān)職能部門在企業(yè)會計職業(yè)道德素養(yǎng)建設方面，有必要也有責任行使行政監(jiān)管權(quán)?？紤]到家具企業(yè)實際經(jīng)營狀況，在家具企業(yè)會計職業(yè)道德建設層面可因地制宜地提出一些具有建設性的指導意見或者建議[22]。

4.1提升職業(yè)能力素養(yǎng)

職業(yè)道德是指擔負不同社會責任和服務的人員應遵循的道德準則。其通過人們的信念、習慣和社會輿論而起作用，成為人們評判是非、辨別好壞的標準和尺度，從而促使人們不斷增強職業(yè)道德觀念，不斷提高服務水平。財務管理崗位是一個比較特殊的崗位，在日常工作中，應將業(yè)務管理與職業(yè)道德素養(yǎng)結(jié)合在一起進行考核，才符合財務管理工作的基本要求[23]。

4.1.1注重技能與職業(yè)道德考核有機結(jié)合家具企業(yè)每天的現(xiàn)金流龐大，這是企業(yè)經(jīng)營性質(zhì)所決定的。為有效約束財會人員日常行為，應將定期的財務技能培訓與不定期的財會人員職業(yè)道德提升工作相結(jié)合。使得財務管理體系更為嚴謹。由于家具企業(yè)常常遭遇業(yè)務流程經(jīng)營中的各種風險，尤其是現(xiàn)金流周轉(zhuǎn)風險。在該過程中，家具企業(yè)可以系統(tǒng)化地對企業(yè)財務管理的諸多風控措施進行查驗與復核[24]。企業(yè)發(fā)展過程中通常會經(jīng)歷盈利管理方法、績效考核管理、使用價值管理方法和風險管理方法4個環(huán)節(jié)。其中，風險管理方法是企業(yè)管理方法中的核心內(nèi)容。風險管理方法由風險鑒別、風險指標值和風險操縱組成。風險管理方法的總體目標是減少風險和損害。財務風險的科學研究目地是剖析和探討目前的財務風險警報系統(tǒng)，發(fā)現(xiàn)缺點，隨后提升風險警報系統(tǒng)水平，使得警報系統(tǒng)能更科學、更客觀地預測分析企業(yè)發(fā)展前景。出色的財務風險警報系統(tǒng)能協(xié)助企業(yè)開展有效的項目投資、籌資，并在財務風險期內(nèi)提早通告企業(yè)管理者，使企業(yè)管理者可以更好應對各種風險[25]。

4.1.2強化工作考核與審計業(yè)務有機結(jié)合企業(yè)可依據(jù)會計工作的特性，設定有關(guān)流程，搭建業(yè)務流程數(shù)據(jù)庫智能查詢管理系統(tǒng)。應在數(shù)據(jù)庫查詢的基礎上申請注冊，確保會計信息的真實、有效、準確性[26]。如果客觀條件成熟，政府相關(guān)職能部門應幫助家具企業(yè)搭建詳細的內(nèi)部控制審計和收攏系統(tǒng)軟件。內(nèi)部控制審計系統(tǒng)軟件是會計智能管理系統(tǒng)的重要組成成分，包括財務審計與機構(gòu)、勞動者職責分工等會計數(shù)據(jù)信息。收攏系統(tǒng)軟件是一種包含企業(yè)貸幣和資產(chǎn)等信息，能夠?qū)崿F(xiàn)均衡現(xiàn)錢和帳戶的系統(tǒng)[27]。第三方機構(gòu)也應盡快幫助家具企業(yè)完成成本計算和財務報表分析系統(tǒng)軟件的生態(tài)環(huán)境的搭建工作。前面一種屬于企業(yè)財務報表分析的必要條件，具有可信性和整體性。后面一種是會計人員的義務。根據(jù)創(chuàng)建的系統(tǒng)軟件，中小型企業(yè)能充分了解其財務指標情況，推動財會人員持續(xù)提升財務計劃能力[28]。

4.2培養(yǎng)思想道德品質(zhì)

任何一種制度都或多或少存在漏洞，而最容易突破這種漏洞的就是人為因素的影響。家具企業(yè)財會人員每天需經(jīng)手大量現(xiàn)金。這種情況下，良好的思想道德品質(zhì)在某種程度上甚至要比扎實的業(yè)務技能更能體現(xiàn)其業(yè)務能力。基于此，家具企業(yè)的行政管理團隊，尤其是人力資源管理部門，應將財務崗位人員的業(yè)務技能考核與其它崗位工作人員區(qū)分開來，將職業(yè)道德素養(yǎng)視為衡量其業(yè)務能力的一個重要參照指標。這樣才能從源頭上遏制因為財會人員的疏忽所導致的影響企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序的現(xiàn)象發(fā)生[29]。

5結(jié)語

家具企業(yè)的不斷發(fā)展迫切要求對財會人員進行職業(yè)道德建設，規(guī)范財會人員行為準則。財務工作優(yōu)劣直接影響家具企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序。如何確保家具企業(yè)財務工作良性運轉(zhuǎn)，很大程度上取決于財務管理人員對于財務工作以及財會職業(yè)的認定。除要求財會人員具有扎實的業(yè)務技能外，還應有良好的職業(yè)道德素養(yǎng)。這樣才能保證家具企業(yè)財務開支方面的正常運行，從而保證家具企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展。

作者：孫雯 單位：洛陽職業(yè)技術(shù)學院