中小企業(yè)會計核算的問題和對策
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摘要：中小企業(yè)是社會主義市場經濟的智能更要組成部分，也是市場中最活躍的部分，在繁榮經濟和促進就業(yè)發(fā)展方面發(fā)揮著十分重要的作用。但是中小企業(yè)的發(fā)展還有很多不規(guī)范的地方，特別是在管理方面，有許多亟待加強的地方。會計核算是企業(yè)會計工作的一項十分重要的活動，既能夠增強企業(yè)資金的使用效率，同時也能對企業(yè)的一些財務活動進行監(jiān)督，作用十分明顯?，F在許多中下企業(yè)會計核算存在很多問題，諸如核算制度不完善、核算程序不夠嚴格、核算的手段和方式落后等。鑒于企業(yè)會計核算的重要地位，中小企業(yè)必須從實際出發(fā)，最大限度的完善自身的會計核算建設，提高自身的競爭力和管理水平。
關鍵詞：中小企業(yè)；會計核算；會計監(jiān)督；制度建設
中小企業(yè)在社會主義市場經濟條件下發(fā)揮著越來越重要，而且適應市場經濟的要求越來越規(guī)范，管理水平也在不斷上升。許多中小企業(yè)意識到加強企業(yè)會計核算工作的重要性，采取了一些措施來積極加強會計核算的規(guī)范，取得了一定的進展，但是還存在一些亟須完善的問題。本文正是對這個問題展開研究，希望能夠完善企業(yè)自身的會計核算工作。近幾年，國家也十分重視中小企業(yè)的會計核算工作，根據中小企業(yè)的實際對一些相應的法律法規(guī)進行補充和完善。同時采取一些措施對中小企業(yè)的會計核算工作進行引導和監(jiān)督，希望通過這些努力來提高中小企業(yè)會計核算的管理水平，提升我國企業(yè)的總體競爭力。
一、中小企業(yè)會計核算存在的問題
首先，會計核算制度缺失。許多中小企業(yè)由于自身發(fā)展的局限性疏忽一些管理制度的建設，特別是會計核算制度的建設很少，即使建立了相關的制度也是散落在其他的規(guī)定之中，缺乏獨立性。同時一些監(jiān)督制度的建設也形同虛設，許多監(jiān)督管理制度沒有形成相應的作用?？傊?，各項制度缺乏完善性和系統(tǒng)性，而且制度執(zhí)行的保障性機制不夠健全。中小企業(yè)對會計人員的管理方式有所欠缺，從管理方式來看，中小企業(yè)的核心管理人員普遍沒有經過科學化管理的熏陶，管理水平不高且有相當一部分管理者即為企業(yè)的所有者。其次是會計監(jiān)督缺乏力度。會計監(jiān)督是一項十分重要的工作，在實際中，會計監(jiān)督會對整個會計活動產生規(guī)范的作用。會計監(jiān)督就是以一定的標準和要求，對單位的所有資金活動進行監(jiān)督，以此來實現對整個企業(yè)經營活動的監(jiān)督。會計監(jiān)督是會計核算的一個重要功能，監(jiān)督的職能分為事前監(jiān)督、事后監(jiān)督、事中監(jiān)督，監(jiān)督的程序和方式由于監(jiān)督過程的差異會有所不同。第三是會計基礎薄弱。中小企業(yè)的由于自身的限制導致企業(yè)的員工素質和執(zhí)業(yè)技能有待進一步提高，許多會計人員在會計基礎方面的意識比較薄弱，會計的職業(yè)道德比較低下，主要表現有以下幾個方面：一是原始憑證缺乏正確性、真實性和合法性，中小企業(yè)會計人員由于自身能力的制約，在一些原始憑證的處理上隨意性很強，不符合國家的一些法律法規(guī)的規(guī)定。二是建賬過程存在造假行為，出現虛報利潤或是不合法入賬的行為，許多會計賬簿都不能如實的反映企業(yè)實際的經營活動和收支情況，人為操作的嫌疑比較大。第四就是會計核算的手段和方式比較落后，特別是會計的電算化水平低，許多企業(yè)依然停留在原始的核算手段上，效率低而且出錯率高。第五就是會計人員的職業(yè)能力和職業(yè)道德水平低，缺乏完善的培訓和進修體系。許多會計人員素質差，業(yè)務能力不強，知識結構和實踐技能不能滿足現階段會計核算的要求。其次是職業(yè)道德水平差，責任意識和守法意識比較淡薄，缺乏對會計工作認真負責的態(tài)度。
二、提高中小企業(yè)會計核算水平的建議
第一，建立健全相關的管制制度，以制度規(guī)范整個會計核算過程。根據企業(yè)的實際情況，結合現有的法律規(guī)定以及最新的會計管理理念，設計一套完善的會計核算制度體系。制度的建設應該涵蓋各個方面，包括一些會計憑證的處理以及具體的操作程序。加強責任追究制度和會計監(jiān)督制度的建設，根據具體的需要設計一套監(jiān)督制度，確保各項制度都能被貫徹落實。一旦出現問題就要依據制度的規(guī)定給予處罰。這樣才能保障會計工作的規(guī)范化和標準化，杜絕盲目隨意情況的發(fā)生。其次，重視會計核算監(jiān)督職能的實現。一要以崗位和職責為出發(fā)點，確立每個相關人員的責任，實行明確的責任制，一旦出現問題能夠明確相關人員的責任，這樣來看可以確保制度的有效性。二要建立日常的監(jiān)督機制，對于出現的問題能夠及時地反饋和處理，這樣可以促使會計人員恪盡職守，完成自己的本職工作。從我國中小企業(yè)的實際來看，單純靠企業(yè)自身約束來規(guī)范會計工作是不現實的，我們應該更多地借助于外部監(jiān)管，幫助中小企業(yè)實現會計規(guī)范化。第三，加強會計基礎建設。在市場經濟條件下企業(yè)的經營權和所有權是分離的，這樣為加強會計基礎工作提供了有利的條件。中小企業(yè)的管理者應該重視會計基礎工作的建設。嚴格按照法律的規(guī)定進行會計活動，對會計憑證和一些賬簿進行規(guī)范化和標準化的建設，確保會計信息的真實性。建立健全會計核算的程序。格按照企業(yè)會計準則以及其他相關法律法規(guī)的要求進行賬務處理，核算和對賬工作要規(guī)范有序。第四，建立全面完善的會計核算手段和方式，加強會計電算化建設。高科技技術和先進設備的使用已經加速了信息的全球化發(fā)展，因此會計工作也面臨著和信息化接軌和國際接軌的趨勢。企業(yè)應該順應這一趨勢，加強自身核算手段和方式的科學化和現代化，提高核算的水平和效率。最后，采取多方面措施提高會計人員的業(yè)務能力和職業(yè)道德水平，加強會計人員的培訓和教育，提高他們的業(yè)務能力和職業(yè)道德。在會計人員的聘用上，企業(yè)應該轉變以往的“唯親是用”的觀念，并且為了實現會計核算的監(jiān)督職能加強對會計人員任用回避制度的實施。同時培訓和進修也是促進中小企業(yè)會計人員業(yè)務能力和職業(yè)道德的一個重要手段。
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作者：陳佩佩 單位：韓國釜山大學
