淺析企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督問(wèn)題與解決對(duì)策

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【摘要】隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的變化，傳統(tǒng)的企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督模式已無(wú)法滿足當(dāng)代企業(yè)的發(fā)展需求。本文就企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督中存在的問(wèn)題進(jìn)行了分析，并針對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)工作中出現(xiàn)的問(wèn)題提出了更符合新時(shí)展的對(duì)策。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)；會(huì)計(jì)監(jiān)督；問(wèn)題；對(duì)策

企業(yè)是我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的核心，近年來(lái)，社會(huì)越來(lái)越重視企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督作用的有效性，企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展離不開會(huì)計(jì)監(jiān)督制度的有效實(shí)施。目前我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督中還存在很多問(wèn)題，為了促進(jìn)會(huì)計(jì)監(jiān)督作用在工作實(shí)踐中的充分發(fā)揮，企業(yè)應(yīng)重視會(huì)計(jì)監(jiān)督的有效實(shí)施，建立完備的法律法規(guī)，為會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的順利實(shí)施提供基本保障。

一、目前我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督中存在的問(wèn)題

（一）內(nèi)部控制管理機(jī)制不健全企業(yè)內(nèi)部控制對(duì)于企業(yè)日常運(yùn)營(yíng)尤為重要，若內(nèi)部控制管理機(jī)制不健全，會(huì)直接影響到會(huì)計(jì)監(jiān)督工作，阻礙企業(yè)整體發(fā)展。目前我國(guó)很多企業(yè)只重視業(yè)績(jī)卻忽視了內(nèi)部控制的優(yōu)化，使得企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督力度不夠強(qiáng)，不利于營(yíng)造嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鞣諊?，工作人員的責(zé)任意識(shí)十分薄弱，容易在企業(yè)發(fā)展中造成負(fù)面影響。由于企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督的實(shí)際操作都比較流于形式，在企業(yè)運(yùn)營(yíng)發(fā)展中沒(méi)有起到有效的推動(dòng)作用，缺乏細(xì)化的部門管理，不重視審計(jì)部門的獨(dú)立設(shè)置，很多監(jiān)督環(huán)節(jié)無(wú)法落到實(shí)處。因此，企業(yè)內(nèi)部控制的弱化，不利于企業(yè)長(zhǎng)久的發(fā)展，沒(méi)有嚴(yán)格規(guī)范的內(nèi)部控制體系，會(huì)計(jì)監(jiān)督部門工作的實(shí)施就會(huì)受到阻礙，無(wú)法達(dá)到會(huì)計(jì)監(jiān)督部門的工作目標(biāo)。長(zhǎng)此以往，企業(yè)的會(huì)計(jì)監(jiān)督部門就形同虛設(shè)，企業(yè)各個(gè)部門之間缺乏凝聚力，工作沒(méi)有實(shí)質(zhì)性的進(jìn)展，不利于企業(yè)在新時(shí)代環(huán)境下的可持續(xù)發(fā)展。

（二）法律制度不完善我國(guó)一直很重視企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，但是目前企業(yè)的綜合管理模式效率比較低，無(wú)法有效推動(dòng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的順利進(jìn)行。企業(yè)會(huì)計(jì)管理模式比較傳統(tǒng)、單一，忽略了時(shí)代變遷，無(wú)法滿足實(shí)際工作需求。企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督管理存在滯后性，直接影響了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的有效性，也使得企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制缺乏強(qiáng)有力的作用，在會(huì)計(jì)監(jiān)督中常會(huì)出現(xiàn)各種問(wèn)題，削弱了會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的質(zhì)量。企業(yè)在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展勢(shì)頭下對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督不重視，財(cái)務(wù)管理與會(huì)計(jì)監(jiān)督人員為同一批人，并沒(méi)有真正發(fā)揮會(huì)計(jì)監(jiān)督的有效作用，不利于企業(yè)整體運(yùn)營(yíng)和發(fā)展。會(huì)計(jì)監(jiān)督相關(guān)法律制度不夠完善，直接使得企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督人員在工作中無(wú)法可依，阻礙了企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的順利實(shí)施。隨著共享經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)在信息時(shí)代更需要重視會(huì)計(jì)行業(yè)工作的擴(kuò)展，需要增進(jìn)與各個(gè)行業(yè)之間的深入交流。這個(gè)變革的過(guò)程中也給會(huì)計(jì)工作人員帶來(lái)更大的挑戰(zhàn)。企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作需要具備穩(wěn)定的職業(yè)素養(yǎng)的人才作為支撐，因此應(yīng)當(dāng)完善相關(guān)法律制度，促進(jìn)落后法律體制的有效變革。

（三）會(huì)計(jì)工作人員整體素質(zhì)不高任何企業(yè)項(xiàng)目的實(shí)施都需要高素質(zhì)人才，但目前我國(guó)企業(yè)中會(huì)計(jì)工作人員的整體素質(zhì)不高，影響了實(shí)際會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的效率。會(huì)計(jì)人員專業(yè)素養(yǎng)能力無(wú)法滿足企業(yè)發(fā)展需求，缺乏嚴(yán)格進(jìn)行會(huì)計(jì)監(jiān)督的意識(shí)，在實(shí)際工作中對(duì)自身職業(yè)理解不夠全面，無(wú)法更好地發(fā)揮會(huì)計(jì)監(jiān)督作用。企業(yè)在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，為了更好地控制成本實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益提升，需要完善的會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制。

二、我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督的改進(jìn)對(duì)策

（一）打造完善的內(nèi)部控制管理機(jī)制企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作要想順利實(shí)施，就必須完善內(nèi)部控制管理機(jī)制，這對(duì)于企業(yè)整體的運(yùn)營(yíng)和發(fā)展有著非常重要的意義。良好的內(nèi)部控制管理機(jī)制能夠促進(jìn)會(huì)計(jì)人員積極地履行相關(guān)規(guī)章制度，幫助會(huì)計(jì)監(jiān)督人員更好地認(rèn)知自身的責(zé)任和任務(wù)，在實(shí)際工作中更好地發(fā)揮自身專業(yè)作用，更好地對(duì)企業(yè)進(jìn)行監(jiān)督。企業(yè)要重視內(nèi)部控制管理機(jī)制的有效建立，并在實(shí)踐過(guò)程中不斷完善，從而促進(jìn)會(huì)計(jì)監(jiān)督體制的規(guī)范化和科學(xué)性，保證企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理水平的整體提升，還要重視內(nèi)部控制管理機(jī)制的優(yōu)化和升級(jí)，探索更符合時(shí)展的管理模式，制定更優(yōu)的企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)監(jiān)督的真正目的，幫助企業(yè)減少浪費(fèi)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的順利開展。

（二）建立完善的法律法規(guī)制度法律法規(guī)制度的科學(xué)合理性是企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作實(shí)施的基礎(chǔ)。企業(yè)的發(fā)展需要完善的法律制度作支撐，通過(guò)制定嚴(yán)格的法律法規(guī)制度可以提升會(huì)計(jì)監(jiān)督服務(wù)的水平，有助于促進(jìn)會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制的創(chuàng)新優(yōu)化，同時(shí)也對(duì)不規(guī)范行為形成制約，保證信息的真實(shí)性。雖然會(huì)計(jì)行業(yè)遵守《會(huì)計(jì)法》能夠規(guī)范企業(yè)會(huì)計(jì)工作，但是隨著市場(chǎng)環(huán)境的整體變化，企業(yè)需要在原本的會(huì)計(jì)制度基礎(chǔ)上實(shí)行有效的改革和完善，以保證相關(guān)法律法規(guī)與時(shí)俱進(jìn)，滿足當(dāng)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求。企業(yè)會(huì)計(jì)工作人員只有以完善的法律規(guī)定為保障，才能在會(huì)計(jì)工作中有效地完成任務(wù)。因此，要積極完善會(huì)計(jì)法律體系，可以借鑒國(guó)外先進(jìn)企業(yè)有關(guān)會(huì)計(jì)工作的賞罰內(nèi)容，促進(jìn)我國(guó)會(huì)計(jì)法律法規(guī)制度的完善，使企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督管理更好地發(fā)揮作用。

（三）加大對(duì)會(huì)計(jì)工作人員的培訓(xùn)力度企業(yè)要尤其重視會(huì)計(jì)從業(yè)人員綜合水平的提升，高素質(zhì)的會(huì)計(jì)工作人員能夠發(fā)揮更有效的作用，推動(dòng)企業(yè)整體向前發(fā)展。企業(yè)應(yīng)該對(duì)會(huì)計(jì)工作人員進(jìn)行科學(xué)的培訓(xùn)，不斷提高會(huì)計(jì)工作人員的專業(yè)水平和工作能力，培養(yǎng)更符合現(xiàn)代化需求的高素質(zhì)會(huì)計(jì)工作人員，使其為企業(yè)的發(fā)展充分貢獻(xiàn)自身的力量。一是在實(shí)際工作中，鼓勵(lì)會(huì)計(jì)工作人員積累更多的工作經(jīng)驗(yàn)，激發(fā)其更多的潛能，進(jìn)而促進(jìn)其整體實(shí)力的提升，促進(jìn)企業(yè)和員工的共同成長(zhǎng)。二是企業(yè)要投入更多的精力和資金在提升會(huì)計(jì)工作人員的綜合素養(yǎng)上，可通過(guò)制定合理的工作考核制度激勵(lì)員工努力工作，積極鼓勵(lì)表現(xiàn)優(yōu)秀的會(huì)計(jì)員工。三是通過(guò)建立一支高素質(zhì)會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，進(jìn)而達(dá)到企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的主要目的。

三、結(jié)語(yǔ)

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)十分激烈，企業(yè)發(fā)展需要與時(shí)俱進(jìn)，創(chuàng)新管理理念，尤其是要優(yōu)化會(huì)計(jì)監(jiān)督體制，讓會(huì)計(jì)工作人員意識(shí)到會(huì)計(jì)監(jiān)督的重要性，推動(dòng)企業(yè)整體健康發(fā)展。目前企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作中還存在很多問(wèn)題，企業(yè)應(yīng)該重視這些問(wèn)題的有效改善，為會(huì)計(jì)工作人員提供更專業(yè)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，提高會(huì)計(jì)工作人員的綜合實(shí)力，保證企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督質(zhì)量的進(jìn)一步提升。

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作者：徐浩東  單位：西安翻譯學(xué)院