利用信息化技術(shù)管理教師的人事檔案探究
前言：想要寫出一篇引人入勝的文章？我們特意為您整理了利用信息化技術(shù)管理教師的人事檔案探究范文，希望能給你帶來靈感和參考，敬請閱讀。
摘要：教師人事檔案作為一種反映教師個人成長經(jīng)歷的憑證，對教學(xué)資源的管理有著十分重要的意義。在科學(xué)技術(shù)快速發(fā)展的今天，我們應(yīng)當(dāng)利用信息化技術(shù)讓教師人事檔案管理工作能夠更加高效、便利、快捷地進行。
關(guān)鍵詞：信息化技術(shù)；教師人事檔案；檔案管理
教師人事檔案記錄了教師成長發(fā)展的歷史，教師的教學(xué)教研工作以及管理活動，教育部門可以通過檔案來了解教師的業(yè)務(wù)能力和教學(xué)水平，因此，教師人事檔案對教師職業(yè)生涯的發(fā)展有著重要意義。隨著信息化技術(shù)的發(fā)展，教師人事檔案的管理工作也逐漸步入信息化管理的道路。
1教師人事檔案管理的現(xiàn)狀
（1）管理制度比較陳舊
現(xiàn)在，很多學(xué)校的人事檔案管理方式還停留在原始狀態(tài)，比如紙質(zhì)化管理、“保管型”管理。紙質(zhì)化的檔案管理有許多弊端和漏洞，比如時間比較久遠的檔案容易出現(xiàn)丟失的情況；或者由于頻繁的手工查閱，而導(dǎo)致紙質(zhì)檔案的內(nèi)容漸漸變得模糊，在讀取信息時很容易出現(xiàn)誤差。甚至有些時間更久遠的檔案，由于當(dāng)時紙制品的質(zhì)量不夠好，很難長期保存。其次，紙質(zhì)化的檔案在信息更新或是檢索時，都十分麻煩，不利于提高工作效率。最后，當(dāng)需要調(diào)取有關(guān)教師人事檔案的時候，主管部門都設(shè)置了關(guān)卡，需要很多領(lǐng)導(dǎo)逐級審批，而且不能漏掉或是跨越任何一個環(huán)節(jié)。這樣的工作流程，不僅浪費了很多人力物力，同時也制約了我國教師人事檔案管理工作的改革與發(fā)展。
（2）檔案室基礎(chǔ)設(shè)施差，軟硬件投入不足
教師的人事檔案應(yīng)當(dāng)是放置在管理規(guī)范并且環(huán)境較好的地方。但是現(xiàn)實中的檔案室，往往是技術(shù)、設(shè)備都比較落后的，甚至有的單位都沒有單獨的檔案室。檔案室的管理人員對檔案管理工作也比較懈怠，材料發(fā)霉蟲蛀的現(xiàn)象時有發(fā)生。他們也更不愿意花費精力學(xué)習(xí)新的技能，單位對于檔案管理人員的培訓(xùn)也沒有給予足夠的重視。
（3）教師人事檔案管理人員工作水平不高
目前，大部分的檔案管理人員觀念保守，知識水平有限，不能靈活運用已有的信息化技術(shù)，這就制約了檔案管理工作的改革與創(chuàng)新。主要表現(xiàn)為：①部分管理人員的文化水平比較低、知識面比較窄、專業(yè)知識老化、思想觀念比較保守、計算機和外語水平都不高，管理水平跟不上時代的發(fā)展。②有些檔案管理者事業(yè)心不強，職業(yè)情感單薄，欠缺敬業(yè)精神和奉獻意識，業(yè)務(wù)方面不求上進，缺乏基本的職業(yè)道德修養(yǎng)。③檔案管理人員不重視檔案管理工作。某些學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)對教師人事檔案的管理工作沒有給予足夠的支持，沒有認識到教師人事檔案對于教師職業(yè)生涯的重要性，只是將這份工作當(dāng)做附屬性工作來對待，只要能夠做到查檔、外調(diào)時有資料，教師人事檔案不丟失，不被泄密就可以。
針對傳統(tǒng)教師人事檔案管理的弊端，信息化技術(shù)在管理方面有以下特點：
2.1便于檔案的保存
傳統(tǒng)的教師人事檔案管理方式是以紙質(zhì)化為主，不僅需要較大的空間來進行長時間的放置，而且防鼠、防潮、防火和防丟失的工作也很艱巨，保管起來十分不便。如果損壞或者丟失，那么將很難恢復(fù)檔案里的原始內(nèi)容。而電子版的人事檔案保管起來既簡單又方便，不需要占用大量的空間，也不用擔(dān)心鼠患、潮濕或是失火。進行了信息化處理的人事檔案，想要找尋原始內(nèi)容也容易得多，即便紙質(zhì)資料不慎損壞或者丟失，再重新輸出一份也很容易。只是有一點需要特別注意，就是一定要做備份，因為電腦程序也有可能會出現(xiàn)問題，一旦數(shù)據(jù)損毀或丟失，損失將更嚴重。
2.2便于人事檔案內(nèi)容的完整和更新
在這個數(shù)字化快速發(fā)展的時代，人們對信息的傳遞速度有著極高的要求。而在傳統(tǒng)的檔案管理工作過程中，沒有快速便捷的信息溝通方式，所有信息的溝通都具有延時性，這就大大降低了信息溝通的效率。人事檔案的信息化管理，可以使用人單位隨時都能通過網(wǎng)絡(luò)信息了解人才，掌握最新的人才信息，無論是招人還是找工作，都變得輕松易行。記錄者本人也可以及時更改有出入的信息，或是更新自己的信息。
2.3促進檔案管理部門提升服務(wù)效率，提高服務(wù)質(zhì)量
傳統(tǒng)的紙質(zhì)化、保管式檔案管理，對檔案的查找工作十分不利。不僅會加大管理人員的工作量，還會降低服務(wù)效率。如果想要借閱、復(fù)制或是傳輸資料，那將會更加麻煩。還會出現(xiàn)資料催還、遺失的情況。引入和應(yīng)用信息化管理技術(shù)以后，資料的借閱、調(diào)取都變得十分方便，管理人員單位時間內(nèi)處理檔案的數(shù)量也得到大大提升，既提高了工作效率還降低了工作風(fēng)險。
3利用信息化技術(shù)管理教師人事檔案的措施
3.1改變?nèi)耸聶n案管理觀念，完善人事檔案管理制度
要想實現(xiàn)對人事檔案的信息化技術(shù)管理，首先要改變傳統(tǒng)的管理觀念和陳舊的制度。思想觀念的改變是最重要的任務(wù)，這需要一個循序漸進的過程。我們可以通過建立示范點的方式，引入并應(yīng)用信息化技術(shù)，然后組織人事檔案工作人員參觀學(xué)習(xí)，用事實來改變思想。改變觀念之后，就是制度的建設(shè)。要多像兄弟院校學(xué)習(xí)，但也不能只局限于學(xué)校，也可以向企事業(yè)單位或者政府機關(guān)學(xué)習(xí)人事檔案管理制度，并且因地制宜地改進，逐步建立完善的人事檔案管理制度。
3.2加強硬件設(shè)施的建設(shè)
要對教師人事檔案管理進行信息化建設(shè)，就必須要有先進的硬件設(shè)施，進而建立暢通的人事檔案信息數(shù)據(jù)交流平臺，使檔案的使用者可以更方便快捷地獲取到檔案信息。應(yīng)積極開發(fā)符合要求的教師人事檔案管理軟件，加強信息化建設(shè)，投入足夠的人力物力，盡量配置與檔案信息化管理相符的硬件設(shè)施，保證教師人事檔案管理工作能夠更高效地進行。
3.3提高檔案管理人員的素質(zhì)和技術(shù)水平
檔案管理人員的素質(zhì)直接影響了教師人事檔案管理工作的質(zhì)量以及效率，所以檔案管理人員要具有良好的素質(zhì)，以確保檔案管理工作的質(zhì)量。主管部門在錄取檔案管理工作人員時，應(yīng)當(dāng)嚴格把關(guān)，注重專業(yè)業(yè)務(wù)素質(zhì)、政治思想素質(zhì)，注重責(zé)任心和事業(yè)心，胸襟開闊和有奉獻精神的人員。
3.4重視檔案信息化管理的安全意識
有些單位在進行信息化人事檔案管理時，通常會忽略安全問題，很容易在上網(wǎng)時或者軟件更新、硬件維修過程中，造成信息的丟失或泄露，給管理工作帶來重大損失。所以，檔案管理人員要正確使用計算機的加密功能，并對檔案管理的具體規(guī)定進行分析研究，正確處理利用和保密之間的關(guān)系，既要保證檔案信息的安全性，又不阻礙檔案資料的利用。除此之外，檔案管理人員還要注意防輻射、防病毒、防潮以及防高溫的工作，提高信息化檔案資料的安全意識，確保檔案的完整性。
4結(jié)束語
綜上所述，對教師人事檔案管理工作進行信息化建設(shè)是十分必要的，這不僅能滿足檔案管理動態(tài)性的需求，同時也是檔案管理發(fā)展的必然趨勢。所以，我們要大力推動教師人事檔案的信息化管理，促進其向著標準化和規(guī)范化的方向發(fā)展，以迎合信息化時代的需求。
參考文獻
[1]鄧建輝，張蓉暉.淺議高職院校人事檔案的信息化管理[J].教育教學(xué)論壇，2013（11）：28.
[2]胡少逸，徐麗萍.教師檔案的信息化創(chuàng)新管理模式建設(shè)與實現(xiàn)[J].蘭臺世界，2015（29）：71~72.
[3]汪海港.信息化技術(shù)管理教師人事檔案探討[J].讀天下，2016（19）：270.
[4]李春志，周亞，董霞.對企業(yè)人事檔案電子信息化技術(shù)管理的思考[J].交通企業(yè)管理，2014（12）：30~32.
[5]惲敏霞，劉輝.基于“成長追溯系統(tǒng)”的教師專業(yè)發(fā)展管理機制[J].中小學(xué)管理，2014（01）：29~31.
[6]陳洪美.芻議教師人事檔案附屬檔案管理中的問題[J].蘭臺世界，2011（21）：57~58.
作者:黃梅菊 單位:福建省南安市教育局
