經(jīng)濟增長中人力資源因素作用

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摘要：早在20世紀90年代初，西方發(fā)達國家就提出了一個全新的經(jīng)濟概念：“知識經(jīng)濟”。該名詞的出現(xiàn)，代表著整個世界經(jīng)濟已經(jīng)來到了一個迅猛擴張的年代。在這種宏觀背景下，世界經(jīng)濟更是得到了前所未有的發(fā)展與進步，作為一個重要的戰(zhàn)略資源體系，“人力資源”更是成為推進各個領(lǐng)域不斷發(fā)展、不斷進步的重要因素。在實際經(jīng)濟增長過程中，這種人力資源因素也對行業(yè)的發(fā)展與進步提供了更多基礎(chǔ)，本文結(jié)合實際工作經(jīng)驗，對經(jīng)濟增長環(huán)境下，人力資源因素所發(fā)揮的重要作用展開研究，希望為廣大同行從業(yè)者帶來理論支撐與幫助。

關(guān)鍵詞：經(jīng)濟增長；人力資源因素；作用研究；緊密關(guān)系；發(fā)展作用

隨著時代的發(fā)展和進步，知識經(jīng)濟已經(jīng)以大跨步的節(jié)奏向我們走來。在世界經(jīng)濟不斷擴張、放大的2021年，“人”的因素更顯得尤為重要，在這種環(huán)境下人力資源因素更是成為時代進步與創(chuàng)新的基礎(chǔ)。因此，在實際的工作中，相關(guān)人力資源從業(yè)者必須從關(guān)注經(jīng)濟增長的角度來對人力資源因素展開研究，在不斷提升現(xiàn)有工作效能與發(fā)展的同時，走出一條適合中國經(jīng)濟增長的康莊大道。

1什么是人力資源

現(xiàn)階段的“人力資源”主要是指在社會發(fā)展過程中，將社會中所有智力勞動與體力勞動進行總和計算?？梢哉f，人力資源在新時期的發(fā)展中，是一種最具價值、最具多元性的寶貴資源。人力資源不僅能夠在現(xiàn)有的社會發(fā)展中提供核心競爭力和支撐力，同時也能夠在各個領(lǐng)域的商業(yè)發(fā)展與戰(zhàn)略統(tǒng)籌中發(fā)揮巨大作用。在實際工作中，不同領(lǐng)域和不同商業(yè)戰(zhàn)略下的人力資源管理也存在較大差異性，但其共同點都要在科學、有效、合理的過程中對可供支配的資源展開統(tǒng)籌和調(diào)撥，從根本上來提升整個市場的競爭力和經(jīng)濟發(fā)展實力，從日常管理經(jīng)營角度來看，不斷完善人力資源水平成為一個企業(yè)甚至一個領(lǐng)域是否脫穎而出的“利器”，更是能夠在世界經(jīng)濟發(fā)展中成為一個不可或缺的重要發(fā)展環(huán)節(jié)和要素。

2經(jīng)濟增長下的人力資源概述

2.1人力資源因素與資本的關(guān)系

新時期下的人力資源，囊括了“自然性人力資源”和“資本性人力資源”兩個重要內(nèi)容。其中“自然性人力資源”主要是指一些從來沒有經(jīng)過專業(yè)訓練和專業(yè)開發(fā)的個體，而“資本性人力資源”則是指那些通過定向教育、有效培訓等方式，利用投資而形成的人力資源。可以說這樣的人力資源不僅是人類生活、自身生產(chǎn)與再生產(chǎn)過程中必須開展的投資行為，還是社會經(jīng)濟增長的根本出發(fā)點和創(chuàng)新保障。對于各個領(lǐng)域而言，更要從人力資源因素的角度做好與資本之間的平衡關(guān)系，只有這樣才能夠在不斷發(fā)展的過程中擁有更多經(jīng)濟增長支持。

2.2人力資源因素與社會的關(guān)系

在社會經(jīng)濟迅猛發(fā)展的今天，人力資源因素與各個領(lǐng)域的進步密不可分。經(jīng)濟的發(fā)展必須要有充足的、優(yōu)秀的人力資源作為支持，而優(yōu)秀的人力資源更需要憑借良好的社會關(guān)系來進行不斷的提升和熏陶?？v觀經(jīng)濟發(fā)展史，任何一個階段的經(jīng)濟發(fā)展，其核心都是尊重科學技術(shù)這一第一生產(chǎn)力，從這個角度進行延伸，我們也可以發(fā)現(xiàn)在推進科學技術(shù)進步的過程中，其核心力量是那些高素質(zhì)、高質(zhì)量的人才提供保障。對于整個社會經(jīng)濟的發(fā)展而言，更多的國民會在教育普及過程中擁有他們父輩很難擁有過的創(chuàng)新意識，在轉(zhuǎn)化的過程中這更成為人類不斷進步、不斷發(fā)展的重要階梯。更多的優(yōu)秀文化和先進技術(shù)在這樣的背景下獲得了有效沉淀與升華，為整個人類社會的經(jīng)濟發(fā)展與進步提供了堅實保障，特別是對我國而言，龐大的人口基數(shù)以及人員素質(zhì)參差不齊等現(xiàn)象，更是為新時期的人力資源進步和發(fā)展帶來了諸多挑戰(zhàn)。結(jié)合實際來看，相關(guān)從業(yè)者和管理者必須從根源出發(fā)、不斷強化現(xiàn)有人力資源建設(shè)能力、不斷完善優(yōu)化各級人力資源體系。通過科學、有效地面對人力資源體系構(gòu)建，不斷突破現(xiàn)有瓶頸，從根本上來對現(xiàn)有的資源問題進行處理和解決，同時在這種環(huán)境下也能夠為整個經(jīng)濟社會的和諧與進步提供力量。

2.3人力資源因素與意識提升的關(guān)系

眾所周知“意識決定行動”，在這種大背景下相關(guān)管理者和從業(yè)者必須在關(guān)注人力資源結(jié)構(gòu)調(diào)整的同時，不斷提升區(qū)域人員認知水平來進行意識提升突破。一方面，政府相關(guān)職能部門必須做到“以身作則”，在不斷發(fā)揮自身責任和職能的同時能夠在基礎(chǔ)上認識到人力資源管理體系的重要性，在與時俱進中不斷調(diào)整現(xiàn)有人力資源管理模式，在確保人民群眾素質(zhì)得到有效提升的同時也可以將人力資源管理工作中的各種優(yōu)勢、短板進行創(chuàng)新和彌補。在充分發(fā)揮人力資源管理結(jié)構(gòu)作用的同時，最大程度上減少各類專業(yè)人才的流失；另一方面則要從提升國民素養(yǎng)的角度入手，對區(qū)域內(nèi)的各種人才進行有的放矢的培養(yǎng)，在提升地區(qū)就業(yè)率的同時實現(xiàn)對高素質(zhì)人才的提升，從意識提升和意識培養(yǎng)的角度來確保每一個人都能夠在合適的領(lǐng)域、合適的專業(yè)中發(fā)揮個人優(yōu)勢，從留住人才、發(fā)展人才的角度實現(xiàn)社會經(jīng)濟的發(fā)展與穩(wěn)定。

2.4人力資源因素與宣傳的關(guān)系

在經(jīng)濟增長的過程中，還應(yīng)當從關(guān)注人民行為規(guī)范、道德觀念的角度來開展有效宣傳，不僅要對勞動者的行為盡心宣講、干預和影響，同時也要對一些偏遠地區(qū)所存在的“人力資源開發(fā)手段不新”“人力資源提升手段不強”“人力資源教育質(zhì)量不高”等現(xiàn)象進行有效破解。一方面要在關(guān)注其思想道德建設(shè)的過程中，借助多元化的宣傳手段開展宣講工作，從人們的認知角度來轉(zhuǎn)變一些陳舊的想法和工作理念，在充分提升從業(yè)者積極性與主觀能動性的同時，有效推進各項人力資源應(yīng)用工作。在不斷提升人力資源是一種投資理念的同時，帶動更多的人走進人力資源開發(fā)，最終實現(xiàn)更高的勞動報酬與工作機會而努力。此外，這種工作方式也能從本質(zhì)上來對現(xiàn)有從業(yè)者素養(yǎng)進行提升，真正做到“讓合適的人到合適的地方去，在適合的地方發(fā)揮光和熱”。

2.5人力資源因素對經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)系

作為一個經(jīng)濟發(fā)展迅速的時代，21世紀的我國同樣也是一個知識經(jīng)濟爆炸的年代。從其核心推動力上看，最重要的作用便是人力資源所儲備的知識資本。隨著科學技術(shù)的不斷進步與發(fā)展，我國改革開放進程更是得到了前所未有的突破與完善，在這個超級人口大國綜合實力得到提升的今天，我們更要憑借豐富的人力資源優(yōu)勢來不斷提升在國際舞臺上的綜合競爭實力。但任何事情都需要從辯證的角度進行思考和判斷，人力資源因素對于整個經(jīng)濟的發(fā)展也是如此。在實際發(fā)展中，我國雖然有十分龐大的人口資源技術(shù)，然而從技術(shù)層面來看其中的高素質(zhì)人才依舊很缺乏,這也在相當程度上阻礙了整個社會的經(jīng)濟增長步伐。因此，在實際工作中，我們必須從關(guān)注人力資源管理基礎(chǔ)建設(shè)的角度來不斷完善相關(guān)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，在滿足新形勢下產(chǎn)業(yè)提升、技術(shù)提升的同時，能夠逐漸形成一種科學、健全、完善的人才培養(yǎng)制度，在關(guān)注國內(nèi)外優(yōu)質(zhì)人才引進的同時，不斷完善現(xiàn)有的人才競爭發(fā)展平臺，通過科學、有效的管理手段與管理機制來不斷提升人民生活水平和社會經(jīng)濟發(fā)展進程。

3經(jīng)濟增長中人力資源因素作用

在經(jīng)濟全球化發(fā)展的今天，各個國家都將更多的資源與精力放在了對人才的培養(yǎng)和綜合能力提高上，從發(fā)展的角度來提升人力資源要素的核心競爭力。從實際的工作來看，現(xiàn)階段經(jīng)濟增長中人力資源因素所發(fā)揮的作用，主要體現(xiàn)在以下幾個方面。

3.1從人力資源角度推進社會進步

經(jīng)濟發(fā)展與社會進步的關(guān)系是非常密切的，在這種情況下必須通過大量的優(yōu)秀人才進行支撐和扶持，在多元文化的引導和熏陶下實現(xiàn)既定的經(jīng)濟提升目標。但在實際工作中，這種文化提升和素養(yǎng)提高更要從教育的角度來進行推動，在關(guān)注知識經(jīng)濟就是生產(chǎn)力、科學技術(shù)就是第一生產(chǎn)力的理念引導下，必須與時俱進的發(fā)展一批高素質(zhì)、高質(zhì)量的優(yōu)秀人才。在這個過程中，各級教育主管部門應(yīng)緊跟社會經(jīng)濟發(fā)展的需要來進行國民素質(zhì)的有序提升，從國民素質(zhì)提高、教育普及和創(chuàng)新意識養(yǎng)成的角度來開拓進取。在激發(fā)人民創(chuàng)新意識和創(chuàng)新形態(tài)的同時，實現(xiàn)文化與傳統(tǒng)的延伸和沉淀，在豐富的內(nèi)容和創(chuàng)新作用下，讓社會進步和持續(xù)發(fā)展擁有更多可能。然而在這個過程中也會遇到諸多問題和阻礙，在發(fā)揮人口基數(shù)優(yōu)勢的同時，能夠應(yīng)對更多挑戰(zhàn)和人才競爭局限性，結(jié)合人力資源發(fā)展的實際實現(xiàn)熱力資源體系的建設(shè)。但結(jié)合我國的基本國情來看，雖然我國的資源相對豐富，但在平均之后人均占有量十分有限，在通過人力資源力量來對現(xiàn)有社會就業(yè)難題進行突破的同時，為社會的和諧發(fā)展與進步提供支撐。

3.2人力資源激勵企業(yè)發(fā)展

過去的人力資源管理對社會經(jīng)濟增長所做的貢獻是十分有限的，究其原因主要是因為在發(fā)展過程中，各個領(lǐng)域只是將人才作為一種工具，在關(guān)注其日常工作貢獻的同時，卻沒有做好相關(guān)的開發(fā)和挖潛，這就導致很多人力資源體系在構(gòu)建過程中忽略了人與其他生產(chǎn)要素的不同之處。一旦社會發(fā)展將人的要素與其他要素混為一談，那么就無法真正從主觀能動性的角度引起重視，更容易在錯誤的理念引導下失去核心競爭力，最終這種現(xiàn)象會成為阻礙經(jīng)濟進步和發(fā)展的重大阻礙。為此，人力資源體系在企業(yè)發(fā)展過程中，必須對傳統(tǒng)的局限性和認知性進行有效突破，在發(fā)揮“以人為本”理念的同時，將“工具人”從錯誤的發(fā)展觀中解救出來，在關(guān)注其創(chuàng)新精神、成長能力、潛力挖掘的同時，形成一種獨特的資源模式。通過開放、包容、進取的體系，確保全新的人力資源能夠發(fā)揮最大作用，通過潛能激發(fā)的方式來營造完善、合理、有效的各類制度，在創(chuàng)新與發(fā)展的同時實現(xiàn)科學完善和進步。在高效率、高標準、高質(zhì)量的前提下，實現(xiàn)人力資源的有效開發(fā)和必然發(fā)展，為最終實現(xiàn)既定的經(jīng)濟發(fā)展目標而努力。比如企業(yè)加強人力資源隊伍建設(shè)，一是通過強化企業(yè)科技自研隊伍為基礎(chǔ)，建立研發(fā)人員的良好流動、引入和管理機制。研發(fā)領(lǐng)軍人物通過外部引入、市場化付薪，建立主實業(yè)研發(fā)人才流動機制和雙向人才庫，做實“自有員工”研發(fā)體系、創(chuàng)建科技研發(fā)技能培訓體系、強化崗位技能認證、培養(yǎng)儲備研發(fā)人員、不斷提升研發(fā)人員能力素質(zhì)；鼓勵自有研發(fā)創(chuàng)新，激勵向自有研發(fā)人才傾斜，構(gòu)建人才發(fā)展雙通道的模式，讓科技研發(fā)人員正視自身價值，充分挖掘和發(fā)揮其技術(shù)優(yōu)勢和價值，保持工作的熱情和創(chuàng)造力等手段加強科研人才建設(shè)。二是通過完善干部管理制度，強化領(lǐng)導隊伍建設(shè)。加大對基層干部選拔培養(yǎng)，加強專業(yè)化年輕干部的培養(yǎng)儲備，充實科技型干部，加大科技人才干部引進力度，提高科技、轉(zhuǎn)型人才引進的占比，重點打造企業(yè)所需的專家隊伍。通過高質(zhì)量人力資源提高勞產(chǎn)率，狠抓效能提高，搶占市場核心競爭力，為全面落實國有企業(yè)改革三年行動，系統(tǒng)推進戰(zhàn)略落地，對標世界一流企業(yè)強化改革創(chuàng)新，激勵企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展打下堅實基礎(chǔ)。

3.3人力資源推動經(jīng)濟增長

作為一個經(jīng)濟發(fā)展迅猛的時代，21世紀同樣也是知識經(jīng)濟發(fā)展水平最具突破性的年代。結(jié)合其發(fā)展實際來看，在多元化的經(jīng)濟法發(fā)展和資本積累中，更要從人力資源開發(fā)的角度來實現(xiàn)生產(chǎn)力創(chuàng)新和知識水平創(chuàng)新，特別是在全球經(jīng)濟一體化發(fā)展的背景下，科學技術(shù)進步與社會經(jīng)濟的進步都必須從強化人才競爭水平的角度入手。在不斷優(yōu)化我國綜合實力的同時，也要關(guān)注一些高精端的素質(zhì)人才培養(yǎng)，從人力資源的角度來構(gòu)建全新的人力資源體系，時刻以完善產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展局勢等角度夯實基礎(chǔ)、提供保障。在面對一些人力資源體系構(gòu)建過程中所出現(xiàn)的局限性問題，則相關(guān)要從社會經(jīng)濟增長步伐的角度來推進發(fā)展、提升水平。在條件運行的前提下，從業(yè)者和管理者必須制定與時俱進的人力資源培養(yǎng)計劃和管理體系，在科學、有效的選拔制度作用下對各類國內(nèi)外的高精尖端人才進行選拔和吸納。以不斷優(yōu)化、創(chuàng)新的人力資源管理制度和管理體系來打造更加先進的競爭平臺，為這些人才實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展提供空間和支持。相信在一段時間的循環(huán)作用下，這些要素都會為我國的人力資源體系建設(shè)提供幫助和支持，同時能夠為各個領(lǐng)域的進步和發(fā)展、為整個社會經(jīng)濟增長提供重要作用。

4提升人力資源水平的策略

正如前面提到的那樣，新時期下社會經(jīng)濟法A站必須從人的角度來進行思考，通過關(guān)注人力資源體系的同時，來確保各個領(lǐng)域的人才都能夠在競爭中發(fā)揮其自身的最大效能。在不斷提升的人力資源管理的作用下，激發(fā)內(nèi)在潛力、優(yōu)化競爭模式，在高質(zhì)量的推進作用下?lián)碛懈鄼C會、轉(zhuǎn)變更多資本。科技興國、人才強國，科技創(chuàng)新，以人為本！在實際工作中“人才”的重要性得到了相關(guān)領(lǐng)域管理者的重視，所有戰(zhàn)略的制定者和管理者都深刻的領(lǐng)會到，隨著市場經(jīng)濟和市場競爭的愈演愈烈，只有多元化的人力資源體系才能博得頭籌，通過不斷提升的發(fā)展機遇和發(fā)展水平來獲取更多的資本轉(zhuǎn)化，為領(lǐng)域的經(jīng)濟發(fā)展、為社會的經(jīng)濟發(fā)展提供更多可能。特別是在改革開放以來，我國各級政府為了實現(xiàn)社會經(jīng)濟進步，在實際的政策制定過程中都加入了諸多有關(guān)人才的“猛料”，制定了引入人才、匯聚人才的方針政策和創(chuàng)造了教育人才、用好人才社會環(huán)境，同時順應(yīng)時代潮流，積極培養(yǎng)擁有多種技能、多維度思考能力、多元化管理能力的復合型創(chuàng)新人才。在這些作用下，各個領(lǐng)域也取得了十分顯著的成果與效果。例如，在我國進入世界貿(mào)易組織后、通過經(jīng)濟全球一體化背景下，我國各個領(lǐng)域有的經(jīng)濟發(fā)展更是出現(xiàn)了迅猛的發(fā)展勢頭。結(jié)合新時期下的發(fā)展需要，在調(diào)整人的因素的同時確保改革開放成果和經(jīng)濟穩(wěn)步增長達到正比。在突出人力資源優(yōu)勢的同時，不斷創(chuàng)新、最終實現(xiàn)優(yōu)勢互補而努力。結(jié)合實際來看最大程度地提高人力資源動能，必須從以下幾方面入手。

4.1推進教育領(lǐng)域發(fā)展

新中國成立以來，我國各級政府便將更多的精力放在了推進教育領(lǐng)域發(fā)展和教育領(lǐng)域普及上，通過加強基礎(chǔ)教育、落實義務(wù)教育、推進創(chuàng)新教育對全體國民綜合素養(yǎng)進行提升來推進社會經(jīng)濟的有序進步。然而在實際發(fā)展過程中，由于我國的教育體系構(gòu)建與其他發(fā)達國家相比略有滯后，因此在很多領(lǐng)域的專業(yè)人才培養(yǎng)和推進過程中依舊存在諸多問題，特別是與一些發(fā)達國家相比，我國的教育水平存在落后、發(fā)展水平有限等問題。這些問題也會直接影響我國對各個領(lǐng)域人才質(zhì)量的提升，間接影響優(yōu)質(zhì)人力資源的培養(yǎng)和引導，最終導致社會經(jīng)濟的發(fā)展會出現(xiàn)不同程度的制約和瓶頸，很多人才的培養(yǎng)和提高都無法滿足我國各個領(lǐng)域的進步需求，為此在實際的體系構(gòu)建和制度梳理中，必須將更多的精力放在對優(yōu)質(zhì)人才和復合型人才的培養(yǎng)與潛力挖掘中，只有這樣才能有效的發(fā)揮教育事業(yè)核心動力，在不斷培養(yǎng)優(yōu)秀人才的同時為我國專業(yè)團隊、科技團隊的打造提供支持與幫助，同時也能夠在靶向定位、有的放矢的過程中實現(xiàn)自身造血系統(tǒng)的良性循環(huán)。

4.2關(guān)注人力資源的主觀能動性調(diào)動

無論是什么階段的社會經(jīng)濟發(fā)展與增長，都必須充分發(fā)揮人的作用和潛能。為此在人力資源因素的研究過程中，我們依舊要結(jié)合實際發(fā)展需要和社會競爭實際，在充分調(diào)動人才主觀能動性與創(chuàng)造性的同時，打造一個科學、平等的競爭機制與競爭平臺，確保每一名人民群眾、每一支優(yōu)質(zhì)人才梯隊都能夠在健康、平等、自由的環(huán)境中充分發(fā)揮自身積極性，在不斷優(yōu)化、進步、完善、復盤的過程中，擁有更好的發(fā)展和進步。真正為整個社會的經(jīng)濟增長貢獻一份力量。

4.3增加更多的就業(yè)機會

大量的勞動力一旦出現(xiàn)了失業(yè)或者其他不穩(wěn)定因素，就將會直接影響到社會經(jīng)濟發(fā)展的緩慢，同時也會對整個社會的經(jīng)濟秩序進步帶來諸多阻礙。為此，在實際工作中必須要在優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的同時，來結(jié)合人力資源實際提供各種多元化的就業(yè)崗位。此外，還應(yīng)引入雙向選擇的方式來促進人力資源配置能力提升，在充分調(diào)動人才積極性的同時也能夠有效的發(fā)揮其崗位優(yōu)勢，讓他們在傳承和發(fā)展的過程中，擁有更多自我提升的機會。

5結(jié)語

綜上所述，新時期下的人力資源發(fā)展必須要與時代進步緊密關(guān)聯(lián)，在與時俱進的創(chuàng)新中助力社會的經(jīng)濟增長。特別是全球經(jīng)濟理念被推廣的今天，我國的經(jīng)濟發(fā)展更是要從改革開放的角度來緊跟世界發(fā)展格局。在充分彰顯“人力資源是社會經(jīng)濟發(fā)展的保障與前提的同時，結(jié)合世界經(jīng)濟發(fā)展規(guī)律來發(fā)揮其重要的作用。也只有這樣，我們的人力資源才能夠在不同階段、不同時期的社會經(jīng)濟增長中發(fā)揮其內(nèi)在的綜合實力，為整個國民經(jīng)濟的增長再立新功。

作者:楊靖 單位:中國電信股份有限公司重慶分公司云計算事業(yè)部