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國際承包工程項目中員工的績效管理

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國際承包工程項目中員工的績效管理

摘要:本文主要從國際承包工程企業(yè)績效管理的重要性概述出發(fā),通過實例對員工績效管理策略進行了探究。

關鍵詞:國際承包企業(yè)績效管理成效展望

一、績效管理的重要性概述

眾所周知,對外承包工程企業(yè),既不同于一般跨國企業(yè),也有異于國內的工程承包企業(yè),因此,針對復雜的環(huán)境因素和激烈市場競爭,對外承包企業(yè)中人力資源管理顯得尤為重要。其中一個重要因素是加強企業(yè)內部管理,而績效管理已經(jīng)成為企業(yè)管理的重要手段,也是企業(yè)管理的重點和難點。只要選擇有效的績效管理模式,更新知識觀念,堅決貫徹執(zhí)行,就能獲得效益。具體而言,企業(yè)實施有效的績效管理目的有:①企業(yè)通過開展績效管理工作,可以掌握企業(yè)動態(tài)信息及企業(yè)管理效率、資源利用率等;②績效管理是管理理念和手段的創(chuàng)新。其目的改變員工的思維及行為方式,也改變管理者的管理行為。

二、基于實例分析員工績效管理措施

(一)背景

加納共和國AP項目于2012年1月開工,項目原合同工期為18個月,項目施工總長度為3.28公里,重建輔路28條,車道平均寬度為28米,含人行道、自行車道、四孔箱涵、U型水溝、通信電纜、供水管道、太陽能交通燈及其它配套設施等總寬度為60米,屬于等級比較高的市政道路。尤其是U型水溝和路緣石的施工任務艱巨,U型水溝總長度17.6公里,路緣石為25.9公里,按照最初進度計劃每施工班組需完成水溝長度為28米/天,共3組,以此計算需210天完成,水溝施工進度制約著下道工序,針對該情況項目部實行嚴格進度管理,要求各施工班組必須完成當日工作量,否則拿不到當月全額浮動工資,單純進度管理實施一段時間后,暴露各種問題,中國工長為完成本組進度互搶工具,無節(jié)制增加當?shù)貑T工,不注意結構物質量,返工、浪費材料現(xiàn)象嚴重,中國工長間矛盾日益突出,為盡快建立合理考核機制項目部通過多方調研,制定了可行的績效管理方案。

(二)措施

項目部制定日工作效率表,并對關鍵指標進行打分。實施方法為:(1)每日工作效率表。對每天施工情況進行登記,包括機械設備使用、材料消耗、日完成任務、存在的困難等,再對各施工班組完成情況進行匯總對比,找出其間的差距及各臺班使用效率情況,在每半月和月總結會上進行評比點評,對進度落后的班組先查明原因再找對策。經(jīng)過一段時間跟蹤調查,我們要求U型水溝施工班組:小于900×900mm型水溝當日完成量不低于20米;大于等于900×900MM型水溝當日完成量不得低于10米。路緣石安裝班組:當日完成工作量不得低于50米。人行道磚班組:當日完成工作量不得低于20米。(2)關鍵指標打分。安全(0.2)、質量(0.2)、月工作效率(0.2)、團隊協(xié)作(0.2)、施工形象(0.2),總計1分,如:張某合同中浮動工資為400美金/月,當月打分為0.9分,那么其實際浮動工資為360美金。為避免關鍵指標間的矛盾,各指標無輕重之分,均有相應的職能部門根據(jù)施工現(xiàn)場當日施工情況進行打分。綜合以上兩方面,績效考核充分地體現(xiàn)公平、公正、透明的原則,中國工長對拿到手上的浮動工資心服口服。

(三)成效

社會效益:施工進度提前,降低對當?shù)鼐用癯鲂械挠绊?,如水溝基礎開挖,導致商鋪無法正常營業(yè)等。良好施工質量和施工形象,給當?shù)鼐用瘛I(yè)主代表、監(jiān)理工程師和投資方留下深刻印象,提高公司的聲譽。環(huán)境效益:施工進度的提前,減少了施工揚塵,降低了噪音污染,水溝等結構物的提前完成,有效地緩解了雨水對臨街房屋的沖刷等。經(jīng)濟效益:瀝青路面攤鋪的提前完成,降低灑水車出勤率,一臺灑水車一天的費用約:188加納塞地,若提前30天完成,將節(jié)約5640加納塞地。U型水溝提前完成,每組每天將節(jié)省人工費250加納塞地,若提前30天完成,每組將節(jié)省7500加納塞地。

(四)展望

AP項目中員工的構成力量主要為外聘中國工長,這些中國工長普遍學歷低下,知識結構單一,因此制定一套切實可行的績效考核辦法并貫徹執(zhí)行將有力規(guī)范中國工長的行為,使其形成統(tǒng)一認識,逐漸地凝聚團隊力量,建立一支技術過硬,素質過硬的施工隊伍,不僅提升項目施工的經(jīng)濟效益,也獲得良好的社會效益。

三、結束語

總之,績效管理不僅是人力資源管理和開發(fā)的重要組成部分,更是一項復雜的系統(tǒng)工程,因此,國際承包企業(yè)在經(jīng)營過程中,對于績效管理模式還需要進一步的加強探索,以便實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標。

作者:旋帥 單位:中國江西國際經(jīng)濟技術合作有限公司