民辦高校下的師德師風(fēng)法治建設(shè)

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摘要：師德師風(fēng)在民辦高校已顯露出觀念淡化、教師職業(yè)道德有缺失等現(xiàn)象。故而，建設(shè)民辦高校教師師德師風(fēng)已刻不容緩。本文在闡述建設(shè)民辦高校師德師風(fēng)的重要意義后，分析在為人師表、育人目標(biāo)的觀念、職業(yè)認(rèn)同感、科研實(shí)力等方面上都存在亟需改善的地方。最后在優(yōu)化民辦高校師德師風(fēng)建設(shè)路徑上，提出了優(yōu)化民辦高校教師角色道德的建設(shè)環(huán)境，完善民辦院校教師物質(zhì)保障機(jī)制，用教學(xué)帶動(dòng)科研、以科研反哺教學(xué)等具體路徑。

關(guān)鍵詞：民辦高校；師德師風(fēng)；路徑

1民辦高校師德師風(fēng)建設(shè)的重要意義

何為師德師風(fēng)？師德師風(fēng)應(yīng)是衡量教師職業(yè)道德操守的基礎(chǔ)，是考核教師職業(yè)道德素養(yǎng)水平的標(biāo)準(zhǔn)，是關(guān)乎學(xué)校辦學(xué)理念、核心競(jìng)爭(zhēng)力、現(xiàn)代化教育事業(yè)得以實(shí)現(xiàn)的重要保障。具體可涵蓋：教師對(duì)教學(xué)理念的認(rèn)識(shí)、對(duì)教學(xué)事業(yè)的情感投入、對(duì)教學(xué)事業(yè)的信仰追求以及對(duì)教師德行、教師行為規(guī)范的約束。民辦高校是我國(guó)高等教育事業(yè)隊(duì)伍中的重要組成部分之一，也是一股相較年輕的教育隊(duì)伍。建設(shè)和培養(yǎng)好民辦高校的師德師風(fēng)的建設(shè)是高素質(zhì)教師隊(duì)伍的內(nèi)在保障和前進(jìn)動(dòng)力。

1．1有利于堅(jiān)持社會(huì)主義辦學(xué)理念發(fā)展的客觀要求

致哈爾濱工業(yè)大學(xué)建校100周年的賀信中深刻指出：“堅(jiān)持社會(huì)主義辦學(xué)方向，緊扣立德樹(shù)人根本任務(wù)，在教書(shū)育人、科研攻關(guān)等工作中，不斷改革創(chuàng)新、奮發(fā)作為、追求卓越，努力為實(shí)現(xiàn)‘兩個(gè)一百年’奮斗目標(biāo)和中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)作出新的更大貢獻(xiàn)。”辦學(xué)理念和人才培養(yǎng)一直都是我國(guó)教育事業(yè)最關(guān)注的焦點(diǎn)。那么，民辦高校應(yīng)建設(shè)健全創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才、高素質(zhì)的復(fù)合型人才、專業(yè)技能型人才以及互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代背景下的新專業(yè)新能力人才等培養(yǎng)方案，滿足時(shí)代所需。因此，民辦高校在教師隊(duì)伍的選拔上不僅要關(guān)注業(yè)務(wù)能力、學(xué)術(shù)水平，還應(yīng)將重點(diǎn)放在教師的優(yōu)秀品格和自身的行為規(guī)范上。只有教師在學(xué)生心中樹(shù)立積極向上的形象、引導(dǎo)正確的價(jià)值觀，才能在無(wú)聲無(wú)息中影響學(xué)生心態(tài)和行為，更好地為社會(huì)主義建設(shè)培養(yǎng)合格接班人，出色地完成育人育才的根本任務(wù)。由此可見(jiàn)，加強(qiáng)民辦高校教師隊(duì)伍的師德師風(fēng)建設(shè)，才是當(dāng)下有利于堅(jiān)持社會(huì)主義辦學(xué)理念發(fā)展的客觀要求以及人才培養(yǎng)方案的現(xiàn)實(shí)需要。

1．2有利于民辦高校教師自身的發(fā)展要求

從職業(yè)道德的角度出發(fā)，從業(yè)者在依職權(quán)履行工作的過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)遵守用人單位對(duì)其工作內(nèi)容、工作態(tài)度等行為規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)和道德要求。從角色道德的視角出發(fā)，教師角色是在特定的學(xué)校環(huán)境中從事特定崗位內(nèi)容的從業(yè)者。特定的環(huán)境和特定的崗位需要教師能夠站準(zhǔn)定位、樹(shù)立好形象，在教師角色中獲得認(rèn)同感。時(shí)局當(dāng)下，經(jīng)濟(jì)環(huán)境的發(fā)展對(duì)學(xué)生的價(jià)值取向、社會(huì)責(zé)任感、“唯分?jǐn)?shù)唯證書(shū)”的思想觀念等產(chǎn)生了微妙變化。民辦高校教師在職業(yè)道德和角色道德中提升自己，抵御不正之風(fēng)，正是對(duì)自身發(fā)展的高品質(zhì)要求。聯(lián)系學(xué)生、了解學(xué)生；想學(xué)生所想、憂學(xué)生所憂；用教師自身的優(yōu)秀品質(zhì)感召和引導(dǎo)學(xué)生；讓學(xué)生對(duì)教師的價(jià)值引領(lǐng)、學(xué)術(shù)崇拜深入心中，既信任又跟隨，這才是教師踐行了社會(huì)主義價(jià)值觀及師德師風(fēng)的完美體現(xiàn)。

1．3民辦高校師德師風(fēng)建設(shè)有利于學(xué)校現(xiàn)實(shí)發(fā)展的需求

教師在整個(gè)教育事業(yè)進(jìn)程中占有舉足輕重的地位，學(xué)生的學(xué)習(xí)情況和成長(zhǎng)經(jīng)歷直接由教師的工作質(zhì)量和工作成果反映出來(lái)。學(xué)生思想品德、身心健康的發(fā)展也與教師的素質(zhì)、職業(yè)水平有緊密聯(lián)系。衡量學(xué)校師資隊(duì)伍的整體水平，教師師德師風(fēng)是重要考核指標(biāo)。教師師德師風(fēng)的優(yōu)良差也直接影響了學(xué)校的辦學(xué)理念和辦學(xué)質(zhì)量。學(xué)校提升學(xué)生管理、保證學(xué)生身心健康、培養(yǎng)專業(yè)化人才更需要教師的師德師風(fēng)作根基。

2民辦高校師德師風(fēng)建設(shè)現(xiàn)狀透析

2．1為人師表觀念欠缺，育人意識(shí)模糊不清

民辦高校教師隊(duì)伍育人意識(shí)的欠缺，集中表現(xiàn)在為人師表的觀念性不夠強(qiáng)。從學(xué)生的啟蒙教學(xué)開(kāi)始再到大學(xué)的成年教育，學(xué)生對(duì)教師的言行具有“向師性”。為人師表是指在各個(gè)方面都能讓學(xué)生尊重、爭(zhēng)相效仿，這就是榜樣的力量。育人的方式有很多種，如答疑解惑、勇攀學(xué)術(shù)高峰是知識(shí)的傳授，愛(ài)崗敬業(yè)、敢于奉獻(xiàn)、儀容儀表、言語(yǔ)得當(dāng)是行為的示范。當(dāng)前民辦高校教師欠缺嚴(yán)于律己的行為準(zhǔn)則，有的教師上課遲到、下課拖堂；備課內(nèi)容不充分、課上“開(kāi)天窗”、照本宣科成“讀書(shū)郎”；帶有情緒化進(jìn)課堂、講課時(shí)長(zhǎng)看心情、生活瑣事課上抱怨；課后找學(xué)生或者學(xué)生家長(zhǎng)幫自己處理私事；考試收禮改分；學(xué)術(shù)創(chuàng)作找學(xué)生代勞、學(xué)術(shù)造假成性等，都嚴(yán)重違反了師德師風(fēng)。教師應(yīng)該掌握民辦高校學(xué)生的實(shí)際情況，對(duì)待所有學(xué)生應(yīng)保持好公平公正的態(tài)度，做好獎(jiǎng)懲的標(biāo)準(zhǔn)，不僅要做好教書(shū)工作，更要做好育人工作。

2．2職業(yè)認(rèn)同感低，功利主義思想嚴(yán)重

民辦高校是用民營(yíng)資本建校，最顯著的特點(diǎn)是民辦性質(zhì)。這就使得在社會(huì)地位、資源配置、教學(xué)科研等方面出現(xiàn)了職業(yè)認(rèn)同感低的現(xiàn)象。首先，從社會(huì)地位的角度來(lái)看，普遍觀念對(duì)公辦高校的認(rèn)同感高。其主要原因是公辦高校教職員工有“編制”，而民辦高校的教職員工是“合同工”。其次，從資源配置的角都來(lái)看，公辦高校的資源配比較高。公辦高校的辦學(xué)費(fèi)用主要來(lái)源于國(guó)家，學(xué)校及教職員工的失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)較小；民辦高校的辦學(xué)給用主要來(lái)源于招生情況，生源多經(jīng)費(fèi)多，生源少經(jīng)費(fèi)也少。教職員工的薪資福利待遇都隨著生源的多寡而起伏不定。最后，從教學(xué)科研層面來(lái)看，公辦高校的科研項(xiàng)目資源較多。公辦高校的科研項(xiàng)目可申請(qǐng)范圍廣、科研經(jīng)費(fèi)相對(duì)充足，科研支持力度、科研政策、科研設(shè)施及科研氛圍都很優(yōu)越。再對(duì)比民辦高校的教學(xué)科研情況就沒(méi)那么樂(lè)觀了，教師的薪資待遇使得科研經(jīng)費(fèi)上“捉襟見(jiàn)肘”。故而，科研氛圍也隨之低落，在職稱評(píng)定上也保持著“最低標(biāo)準(zhǔn)”的科研量。從社會(huì)和學(xué)校期望來(lái)看，教師是為社會(huì)培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)人才。教師應(yīng)該忠于教育事業(yè)的信仰，恪守教師的職業(yè)規(guī)范。但是從民辦高校的現(xiàn)實(shí)情況來(lái)看，教師對(duì)薪資待遇的滿意度低，只要有合適的工作機(jī)會(huì)，就會(huì)選擇離開(kāi)民辦高校。教職員工離職率高、流動(dòng)性大，有些教師在本職工作外，尋找第二職業(yè)創(chuàng)收，這些現(xiàn)象都導(dǎo)致民辦高校教師隊(duì)伍的穩(wěn)定性受影響。這種追功逐利的思想也會(huì)讓教師陷入金錢的危機(jī)感中，唯利益最優(yōu)先，唯得失最重要。教師如果把教師職業(yè)僅當(dāng)作是一項(xiàng)工作，一項(xiàng)為自己謀利的工作，那么對(duì)教師職業(yè)的工作態(tài)度也就變味了。

2．3學(xué)術(shù)態(tài)度不積極，科研水平有待提高

教學(xué)事業(yè)為何大力支持科研項(xiàng)目，高校為何主抓科研成果，教師為何攻堅(jiān)克難搞科研，這都說(shuō)明了科研的重要性?？蒲惺菍?duì)事物內(nèi)在本質(zhì)及規(guī)律的研究活動(dòng)，是對(duì)事物的客觀分析及評(píng)價(jià)，是提升教師理論水平的催化劑，是衡量教師知識(shí)儲(chǔ)備量的標(biāo)尺，是推動(dòng)教師自我完善的助力器。國(guó)家對(duì)民辦高校教師從事科研活動(dòng)是有具體標(biāo)準(zhǔn)和要求的，不同職稱的教師在晉升更高職稱的過(guò)程中都要滿足相應(yīng)的科研任務(wù)，這種晉升機(jī)制的科研考核標(biāo)準(zhǔn)也是公開(kāi)透明的。民辦高校教師的科研亂象主要體現(xiàn)在：論文一稿多投；課題項(xiàng)目一人出力，多人受益；為了能夠順利晉升職稱，不惜弄虛作假、捏造數(shù)據(jù)；署名不真實(shí)、侵占他人學(xué)術(shù)成果；抄襲剽竊、肆意纂改他人學(xué)術(shù)成果；評(píng)估審核，請(qǐng)客送禮等，破壞了科研的正氣之風(fēng)。綜上所述，種種亂象均對(duì)民辦高校的科研發(fā)展百害而無(wú)一利。從科研項(xiàng)目的數(shù)量、科研項(xiàng)目的級(jí)別、科研項(xiàng)目的經(jīng)費(fèi)投入、科研項(xiàng)目的重視程度等方面，相較于公辦高校的科研發(fā)展道路，民辦高校還有很長(zhǎng)的一段路要走。民辦高校的科研狀態(tài)欠缺“精氣神”，科研目標(biāo)滿足“最低標(biāo)準(zhǔn)”，科研實(shí)力參差不齊，尚待“開(kāi)發(fā)”。

3民辦高校師德師風(fēng)建設(shè)路徑探討

3．1優(yōu)化民辦高校教師角色道德的建設(shè)環(huán)境

3．1．1全面提升民辦高校教師隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)在校園內(nèi)開(kāi)展社會(huì)責(zé)任感、職業(yè)道德榮辱感等師德師風(fēng)創(chuàng)建活動(dòng)。活動(dòng)的開(kāi)展是文明校園的現(xiàn)實(shí)需要，也是改善校園風(fēng)氣的客觀需要。活動(dòng)開(kāi)展的最終目標(biāo)是轉(zhuǎn)變現(xiàn)有的教學(xué)水平、領(lǐng)導(dǎo)班子的管理水平，由僵化的思想、行為方式向重師德、創(chuàng)文明的方式轉(zhuǎn)變。可以采用交流會(huì)、網(wǎng)上問(wèn)卷調(diào)查、網(wǎng)頁(yè)信箱、微博留言等多種形式共同學(xué)習(xí)。也可以在實(shí)際調(diào)查、互評(píng)互比的信息反饋中，梳理出師德師風(fēng)建設(shè)過(guò)程中亟需解決的問(wèn)題，并且制定詳實(shí)有效的整改方案。使民辦高校教師職業(yè)道德建設(shè)的制度化、規(guī)范化有所提升。

3．1．2制定民辦高校教師師德師風(fēng)建設(shè)的評(píng)價(jià)體系民辦高校教師師德師風(fēng)建設(shè)的評(píng)價(jià)體系，不能僅停留在思想和理論層面上，而是要表現(xiàn)在執(zhí)行力上。合理制定、細(xì)致量化民辦高校教師師德師風(fēng)建設(shè)的評(píng)價(jià)體系勢(shì)在必行。首先，評(píng)價(jià)體系要具有實(shí)操性。一切口號(hào)標(biāo)語(yǔ)只能治標(biāo)不治本，很難深入到一線教師隊(duì)伍中。其次，評(píng)價(jià)體系應(yīng)納入績(jī)效考核之中，確?？己说穆鋵?shí)具有獨(dú)立性、透明性、公開(kāi)公正性。最后，評(píng)價(jià)體系內(nèi)容要符合實(shí)際需要，切忌形式主義。公示考核結(jié)果，評(píng)選出最佳師德教師并予以名譽(yù)和物質(zhì)的雙重獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)評(píng)價(jià)結(jié)果不合格的教師，幫助他們查找問(wèn)題、分析問(wèn)題，肅清問(wèn)題根源。對(duì)改正態(tài)度不端正，消極解決問(wèn)題的教師，應(yīng)當(dāng)從教師隊(duì)伍中清除出去。

3．2完善民辦院校教師物質(zhì)保障機(jī)制

通過(guò)新聞媒體、網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)等渠道客觀公正的宣傳民辦高校的辦學(xué)理念、辦學(xué)條件、師資力量、發(fā)展前景等情況。雖然民辦高校在發(fā)展道路上存在一定的不足，但正是因?yàn)檫@些不足，希望國(guó)家教育主管部門能夠充分認(rèn)識(shí)民辦高校，對(duì)民辦高校精準(zhǔn)定位，給予適當(dāng)傾斜民辦高校的教育政策。如正確對(duì)待民辦高校畢業(yè)生的就業(yè)機(jī)會(huì)，消除用人單位“唯公辦畢業(yè)生錄用”準(zhǔn)則，讓民辦高校畢業(yè)生也能施展抱負(fù)、發(fā)揮所學(xué)才能。教師的物質(zhì)保障是解決教師后顧之憂，薪資標(biāo)準(zhǔn)、福利待遇、晉升流程的合理制定、工作成果的公平對(duì)待是教師安心工作的后勤保障。樹(shù)立民辦高校教師的個(gè)人發(fā)展和學(xué)校發(fā)展的觀念保持一致。學(xué)校的發(fā)展進(jìn)程要結(jié)合教師的利益出發(fā)，教師的個(gè)人發(fā)展要顧全學(xué)校集體利益的實(shí)現(xiàn)。學(xué)校發(fā)展離不開(kāi)教師的付出，教師的職業(yè)規(guī)劃要在學(xué)校充分實(shí)現(xiàn)。

3．3用教學(xué)帶動(dòng)科研，以科研反哺教學(xué)

隨著科學(xué)前沿的發(fā)展變化，教學(xué)模式也紛繁多樣，這是開(kāi)展師德師風(fēng)建設(shè)的有利契機(jī)。由民辦學(xué)校轉(zhuǎn)為公辦學(xué)校是不實(shí)際的，唯有合理安排教師工作量，不壓榨教師教學(xué)任務(wù)量，鼓勵(lì)教師開(kāi)展科研工作，才能提升自身道德修養(yǎng)與政治理論水平，更好地適應(yīng)學(xué)校和學(xué)生的發(fā)展需求。民辦高?？蛇x拔出骨干教師和學(xué)科帶頭人以傳、幫、帶的形式發(fā)揮帶頭示范的榜樣，引領(lǐng)青年教師扎根理論學(xué)習(xí)。突出民辦高校教學(xué)能力和科研實(shí)力雙強(qiáng)，培養(yǎng)“雙師型”“多師型”教師，支持教學(xué)形式的改革，鼓勵(lì)和幫助教師在科研上的困境。提倡教學(xué)水平帶動(dòng)科研，再用科研成果反哺課堂教學(xué)的良性循環(huán)。

參考文獻(xiàn)

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［3］池喜生．高校一線單位師德師風(fēng)建設(shè)工作探析［J］．東南大學(xué)學(xué)報(bào)：哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版，2011，（6）．

作者：商鏵文 單位：長(zhǎng)春工業(yè)大學(xué)人文信息學(xué)院法學(xué)院