工商管理人才培養(yǎng)模式的思考3篇

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（一）

一、工商管理專業(yè)大學(xué)生培養(yǎng)模式的現(xiàn)狀

現(xiàn)行工商管理大學(xué)生人才培養(yǎng)模式的弊端主要表現(xiàn)在：

1共性趨同。我國(guó)各高校工商管理專業(yè)在培養(yǎng)大學(xué)生上教學(xué)內(nèi)容很類似，甚至一些高校教學(xué)內(nèi)容大綱都一樣，這樣就不能做到因人而異因材施教，不能給當(dāng)代大學(xué)生更好的自我發(fā)揮空間，束縛了大學(xué)生更好的發(fā)展，導(dǎo)致的結(jié)果就是培養(yǎng)出來(lái)的大學(xué)生基本都是一種類型的人才。

2培養(yǎng)目標(biāo)定位偏高。當(dāng)今工商管理專業(yè)大學(xué)生的培養(yǎng)目標(biāo)是：培養(yǎng)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)需要，掌握現(xiàn)代工商管理理論的基本知識(shí)，具備從事工商管理實(shí)際工作的基本技能和較高素質(zhì)的高級(jí)工商管理專門人才。高級(jí)人才培養(yǎng)的本質(zhì)目標(biāo)始終未變，但隨著教育體制的改革，本科教育由高級(jí)人才教育轉(zhuǎn)型為大眾化教育，培養(yǎng)目標(biāo)就凸顯出了目標(biāo)制定過(guò)高和當(dāng)今本科教育不匹配的問(wèn)題。社會(huì)部門對(duì)工商管理人才的需求已經(jīng)呈現(xiàn)出階梯性，高端人才需要已經(jīng)開(kāi)始向碩士研究生轉(zhuǎn)變，所以本科教育的目標(biāo)就應(yīng)當(dāng)做出調(diào)整以應(yīng)對(duì)社會(huì)市場(chǎng)的需求。

3針對(duì)性不強(qiáng)?，F(xiàn)行的工商管理專人才培養(yǎng)模式針對(duì)性不強(qiáng)，和一些?？?、非全日制學(xué)校的教育水平?jīng)]有差別，在社會(huì)中定位不準(zhǔn)，不能有針對(duì)性的因材施教。

4適應(yīng)能力差。由于我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)型，但教育體制依然沒(méi)有轉(zhuǎn)型，教育方式依然陳舊，不能緊跟時(shí)代的步伐，導(dǎo)致畢業(yè)生走入社會(huì)，適應(yīng)不了社會(huì)，就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，無(wú)法在社會(huì)中體現(xiàn)自我價(jià)值，甚至很多大學(xué)生說(shuō)出了“畢業(yè)就等于失業(yè)”的話。各種調(diào)查顯示，社會(huì)對(duì)高校畢業(yè)生以及在校大學(xué)生的滿意度都非常低。從2001年加入WTO十二年以來(lái)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革，適應(yīng)國(guó)際形式，高等教育同樣面臨國(guó)際化、市場(chǎng)化、普及化的局面，如何更好的適應(yīng)社會(huì)的變化，如何隨著社會(huì)的進(jìn)步而改進(jìn)教育方式方法，培養(yǎng)出當(dāng)今社會(huì)所需要的人才，同時(shí)培養(yǎng)出的人才可以更好的適應(yīng)社會(huì)，這都是當(dāng)前高校所面臨的嚴(yán)峻問(wèn)題。

二、新形勢(shì)下工商管理專業(yè)大學(xué)生人才培養(yǎng)模式的思考

1.突出人才培養(yǎng)模式與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的互動(dòng)性

自21世紀(jì)以來(lái)，國(guó)內(nèi)和國(guó)際經(jīng)濟(jì)形勢(shì)發(fā)生了深刻變化，一方面，我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)改革取得了階段性成果，另一方面，我國(guó)經(jīng)濟(jì)不斷和世界接軌，全球化的發(fā)展讓我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)得到加速發(fā)展，導(dǎo)致對(duì)工商管理類教育的迫切需求，來(lái)支撐人才輸出和人才儲(chǔ)備。改革的深化和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整會(huì)大大改變我國(guó)的所有制結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，同時(shí)，各種企業(yè)、組織的數(shù)量不斷增加。隨著社會(huì)的變化，要求人才培養(yǎng)模式與時(shí)俱進(jìn)，要在人才數(shù)量、知識(shí)和能力結(jié)構(gòu)得到升級(jí)。

2.積極借鑒國(guó)外人才培養(yǎng)模式的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)

國(guó)外大學(xué)特別重視對(duì)個(gè)人的培養(yǎng)，他們不是填鴨式教育，而是通過(guò)人與人之間的交流，在理論和實(shí)踐中獲得技能的過(guò)程，美國(guó)的大學(xué)教會(huì)每個(gè)學(xué)生的是獨(dú)立完成的能力，此所謂‘授之以魚(yú)不如授之以漁’。他們的畢業(yè)生進(jìn)入社會(huì)將會(huì)如魚(yú)得水，因?yàn)楹芏嗬щy在大學(xué)期間都已經(jīng)經(jīng)歷并且得以解決。再看看中國(guó)大學(xué)，學(xué)生每天抱著書(shū)本，缺乏了很多能力上的鍛煉，所以國(guó)外人才培養(yǎng)模式我們需要認(rèn)真總結(jié)并且找出最適合我國(guó)工商管理專業(yè)的模式3.體現(xiàn)工商管理類專業(yè)自身的特殊性工商管理類學(xué)生畢業(yè)后主要從事企事業(yè)單位的決策咨詢、計(jì)劃、生產(chǎn)、技術(shù)、人力資源、財(cái)務(wù)和營(yíng)銷等管理與分析工作，實(shí)踐性較強(qiáng)，因此，在人才培養(yǎng)過(guò)程中，必須高度重視將管理理論與管理實(shí)踐的結(jié)合。工商管理專業(yè)的特殊性，決定了培養(yǎng)出來(lái)的學(xué)生不僅要具有系統(tǒng)的專業(yè)知識(shí)，還需要注重其職業(yè)操守、社會(huì)公益心和團(tuán)體合作與創(chuàng)新質(zhì)疑精神的養(yǎng)成，同時(shí)要在大學(xué)期間就能熟練掌握溝通、協(xié)調(diào)、組織、領(lǐng)導(dǎo)等多方面的實(shí)際管理能力，為社會(huì)提供德才兼?zhèn)涞墓芾砣瞬拧?/p>

4.界定本科層次人才培養(yǎng)的基本要求

當(dāng)前，本科教育在高等教育中占有很大比例，越來(lái)越多人走進(jìn)了大學(xué)校園，連續(xù)幾年的本科生擴(kuò)招，導(dǎo)致大學(xué)的門檻越來(lái)越低，本科教育也越來(lái)越普遍化，所以在人才培養(yǎng)模式上就應(yīng)該有層次的區(qū)分，把曾經(jīng)培養(yǎng)高端人才的目標(biāo)降低，來(lái)適應(yīng)教育整體的改變。通過(guò)改變教學(xué)大綱、教學(xué)內(nèi)容和教育方式等來(lái)從細(xì)節(jié)入手來(lái)更好的因材施教，培養(yǎng)出具備基本知識(shí)和操作技能，有適應(yīng)社會(huì)需求能力的人才。只有更切合社會(huì)實(shí)際的人才培養(yǎng)模式，才能把教育對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)體現(xiàn)出來(lái)。

5.正確處理基本模式與模式多樣化的關(guān)系

當(dāng)前我國(guó)各地區(qū)師資力量不同、地區(qū)經(jīng)濟(jì)水平發(fā)展不同和社會(huì)人文不同導(dǎo)致教育水平和教育方式不同決定了個(gè)學(xué)校之間培養(yǎng)的模式不同，要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)制定有自己辦學(xué)特點(diǎn)的培養(yǎng)模式。我國(guó)重點(diǎn)大學(xué)教育經(jīng)費(fèi)充足，師資力量雄厚，就應(yīng)當(dāng)培養(yǎng)通用高端的人才；而省屬或者市屬的高等院校就應(yīng)該因地制宜，發(fā)揮處地方特色。綜合性大學(xué)可從工商管理專業(yè)的三年級(jí)在校大學(xué)生中挑選一部分優(yōu)秀學(xué)生組成3+2模式，學(xué)生在5年時(shí)間里修完兩個(gè)專業(yè)，獲得兩個(gè)學(xué)士學(xué)位。這樣的培養(yǎng)模式主要作用在既是工商管理專業(yè)又可以配套學(xué)一些如計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)、外語(yǔ)等專業(yè)，更好的培養(yǎng)復(fù)合多元化人才，這樣就滿足了全球化背景下對(duì)工商管理專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)的需求，而且又發(fā)揮出了綜合類大學(xué)培養(yǎng)人才的全面性。體現(xiàn)個(gè)性化和多元化的人才培養(yǎng)模式，向在基本要求下多方面多角度全方位發(fā)展的培養(yǎng)模式，使不同大學(xué)、不同地區(qū)的工商管理專業(yè)本科人才得到各有所長(zhǎng)的發(fā)展。

作者：青小琛 單位：山西財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院

（二）

一、國(guó)外值得借鑒的工商管理人才培養(yǎng)模式

國(guó)外應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式的成功推行對(duì)我國(guó)獨(dú)立學(xué)院工商管理專業(yè)進(jìn)行教學(xué)改革具有重要的參考意義。

(一)德國(guó)“雙元制”模式。雙元制教育是德國(guó)職業(yè)教育的核心，它被看作是當(dāng)今世界職業(yè)教育的一個(gè)典范?！半p元制”中的“一元”是企業(yè)，另“一元”是職業(yè)教育高校，其主要內(nèi)容是:培養(yǎng)一名合格的實(shí)用人才，必須通過(guò)工廠、企業(yè)和職業(yè)學(xué)校兩大系統(tǒng)的密切合作來(lái)進(jìn)行。德國(guó)的高等教育機(jī)構(gòu)引進(jìn)‘雙元制’的做法有三種模式:一是疊加式，即理論與實(shí)踐培訓(xùn)相繼進(jìn)行;二是一體式模式，即理論和實(shí)踐培訓(xùn)平等進(jìn)行;三是交叉模式，即理論教學(xué)和實(shí)踐教學(xué)交叉進(jìn)行。德國(guó)“雙元制”模式的突出特點(diǎn)，一是將學(xué)習(xí)同生產(chǎn)緊密結(jié)合;二是有企業(yè)的廣泛參與;三是各類教育形式互通;四是培訓(xùn)與考核相分離，使崗位證書(shū)更具權(quán)威性。

(二)英國(guó)的“工讀交替”模式。英國(guó)為培養(yǎng)企業(yè)適用的工程技術(shù)人才，許多學(xué)校實(shí)行了“工讀交替制”的合作教育。這種人才培養(yǎng)方法分為三個(gè)階段:學(xué)生中學(xué)畢業(yè)后，先在企業(yè)工作實(shí)踐一年，接著在學(xué)校里學(xué)習(xí)完二年或三年的課程，然后再到企業(yè)工作實(shí)踐一年，即所謂的“1+2+1”和“1+3+1”教育計(jì)劃。此外，英國(guó)還實(shí)行第一、二、四學(xué)年在學(xué)校學(xué)習(xí)三年理論，第三學(xué)年到企業(yè)進(jìn)行為期一年的實(shí)踐培養(yǎng)方式。

(三)新加坡的“教學(xué)工廠”。新加坡的“教學(xué)工廠”是學(xué)習(xí)借鑒和消化吸收德國(guó)“雙元制”職教模式的結(jié)果。教學(xué)工廠將實(shí)際的工廠環(huán)境納入教學(xué)環(huán)境之中，并將兩者融合在一起，以便促進(jìn)學(xué)生對(duì)理論教學(xué)的了解;工業(yè)與科研項(xiàng)目是教學(xué)工廠里的一個(gè)不可或缺的重要環(huán)節(jié)。它使學(xué)生能將所學(xué)的知識(shí)應(yīng)用于多元化、多層次的實(shí)際環(huán)境里;“教學(xué)工廠”是學(xué)院制的，而不是企業(yè)培訓(xùn)制的，它是在現(xiàn)有的教育系統(tǒng)(包括理論課、輔導(dǎo)課、實(shí)驗(yàn)課及項(xiàng)目等)的基礎(chǔ)上建立的。教學(xué)工廠的目的是:為學(xué)生提供更完善及更有效的學(xué)習(xí)過(guò)程，鼓勵(lì)及開(kāi)發(fā)學(xué)生之群體精神及實(shí)際應(yīng)用能力，確保有關(guān)的培訓(xùn)課程與工業(yè)界的需求掛鉤，促進(jìn)學(xué)校與工業(yè)界的聯(lián)系。

(四)澳大利業(yè)的TAFE模式。TAFE是英文“TechnicalAndFur-therEducation”的簡(jiǎn)稱，意思是“技術(shù)和繼續(xù)教育”。該模式是一個(gè)面向職業(yè)資格準(zhǔn)入，融合職業(yè)資格和職業(yè)教育，強(qiáng)調(diào)終身教育培訓(xùn)，充分體現(xiàn)以職業(yè)技能能力本位特點(diǎn)的職業(yè)培訓(xùn)模式，建立了“學(xué)校－工作－再學(xué)校－再工作”的多循環(huán)終身教育體系。

二、獨(dú)立學(xué)院工商管理專業(yè)人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新途徑

(一)修訂人才培養(yǎng)方案，確定應(yīng)用型人才培養(yǎng)目標(biāo)。人才培養(yǎng)方案是高等院校人才培養(yǎng)過(guò)程中帶有全面指導(dǎo)性的文件，是實(shí)施人才培養(yǎng)工作的主要依據(jù)。獨(dú)立學(xué)院工商管理專業(yè)應(yīng)針對(duì)該專業(yè)應(yīng)用型、職業(yè)性人才的突出特征，制定科學(xué)的培養(yǎng)方案，實(shí)現(xiàn)知識(shí)、能力和素質(zhì)的要求，具有較強(qiáng)的崗位適應(yīng)能力和實(shí)踐能力。根據(jù)社會(huì)需求確定人才培養(yǎng)目標(biāo)，在該目標(biāo)下確立課程組，整合課程，確定理論與實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)。

(二)建立適合獨(dú)立學(xué)院特點(diǎn)的課程體系。獨(dú)立學(xué)院工商管理專業(yè)課程的設(shè)計(jì)應(yīng)該以培養(yǎng)學(xué)生的綜合素質(zhì)，提高能力為中心，按照專業(yè)崗位的實(shí)際需要來(lái)選擇教學(xué)內(nèi)容，構(gòu)建“平臺(tái)+模塊”的課程體系。在加強(qiáng)公共基礎(chǔ)課程和專業(yè)課程建設(shè)的同時(shí)，要注重設(shè)置一些旨在提高學(xué)生專業(yè)素養(yǎng)的新型課程，并增加學(xué)生對(duì)所學(xué)課程的可選擇性。在工商管理專業(yè)平臺(tái)下，針對(duì)學(xué)生的不同興趣設(shè)置不同的專業(yè)方向，如汽車營(yíng)銷、房地產(chǎn)營(yíng)銷、國(guó)際營(yíng)銷等，每個(gè)模塊分設(shè)幾門不同的專業(yè)方向課程，以真正達(dá)到應(yīng)用型的人才培養(yǎng)目標(biāo)。強(qiáng)調(diào)前期強(qiáng)化通識(shí)教育，后期突出能力和素質(zhì)教育的人才培養(yǎng)模式，即前兩年主要開(kāi)設(shè)基礎(chǔ)課，第三年主要開(kāi)設(shè)專業(yè)課，第四年主要進(jìn)行專業(yè)實(shí)訓(xùn)和畢業(yè)實(shí)習(xí)。

(三)加強(qiáng)實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)。在教學(xué)過(guò)程中我們發(fā)現(xiàn):一方面，企業(yè)十分渴求具有工商管理知識(shí)的畢業(yè)生;另一方面，企業(yè)留給畢業(yè)生的適應(yīng)性時(shí)間越來(lái)越短。這就要求營(yíng)銷人才的培養(yǎng)必須注重學(xué)生實(shí)踐能力和生存能力的培養(yǎng)。因此，必須根據(jù)社會(huì)需要和學(xué)科發(fā)展的要求，建立符合工商管理專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)的實(shí)踐教學(xué)體系。首先，在總學(xué)時(shí)和總學(xué)分保持穩(wěn)定的前提下，適當(dāng)調(diào)整各部分教學(xué)任務(wù)的學(xué)時(shí)，即適當(dāng)減少公共基礎(chǔ)課程的教學(xué)課時(shí)，增加實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)學(xué)時(shí)，以增強(qiáng)學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性和自主性，提高學(xué)生的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和創(chuàng)新能力。其次，積極聯(lián)系建立實(shí)習(xí)基地，扎實(shí)開(kāi)展學(xué)生畢業(yè)實(shí)習(xí)工作，即要求獨(dú)立學(xué)院應(yīng)充分利用教師資源和社會(huì)資源，積極建立校外實(shí)習(xí)基地，加強(qiáng)校企合作，使學(xué)生的畢業(yè)實(shí)習(xí)真正落到實(shí)處。

(四)開(kāi)展實(shí)驗(yàn)室模擬教學(xué)。實(shí)驗(yàn)室模擬教學(xué)主要是通過(guò)計(jì)算機(jī)模擬營(yíng)銷環(huán)境，由學(xué)生扮演角色進(jìn)行企業(yè)模擬運(yùn)營(yíng)管理的教學(xué)方式。實(shí)驗(yàn)室模擬教學(xué)必須在學(xué)生學(xué)完?duì)I銷基礎(chǔ)知識(shí)和相應(yīng)專項(xiàng)營(yíng)銷知識(shí)后進(jìn)行。實(shí)驗(yàn)室模擬教學(xué)主要運(yùn)用工商管理模擬軟件，通過(guò)軟件模擬一個(gè)產(chǎn)業(yè)環(huán)境中多個(gè)企業(yè)的生產(chǎn)，將學(xué)生分成若干小組，分別扮演各個(gè)虛擬企業(yè)的營(yíng)銷小組，學(xué)生通過(guò)模擬軟件，分析市場(chǎng)環(huán)境，制定營(yíng)銷策略，進(jìn)行模擬對(duì)抗，充分體驗(yàn)從市場(chǎng)調(diào)查、競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)分析、營(yíng)銷戰(zhàn)略制定到具體營(yíng)銷戰(zhàn)術(shù)的決策過(guò)程，鍛煉了學(xué)生的綜合決策能力。

(五)建設(shè)多元化的師資隊(duì)伍。應(yīng)用型人才的培養(yǎng)需要有應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)的師資。獨(dú)立學(xué)院由于成立時(shí)間不長(zhǎng)，辦學(xué)經(jīng)費(fèi)相對(duì)短缺，為了節(jié)約辦學(xué)成本，許多獨(dú)立學(xué)院的教師隊(duì)伍以剛畢業(yè)不久的碩士研究生為主體，這部分教師理論知識(shí)比較完備，但缺乏相應(yīng)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。要想培養(yǎng)出符合企業(yè)實(shí)際需要的應(yīng)用型工商管理人才，就必須要建設(shè)一支適應(yīng)工商管理專業(yè)教育特點(diǎn)的多元化的師資隊(duì)伍。這支師資隊(duì)伍不僅包括本校的專職教師，還包括校外的具有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的兼職教師以及實(shí)習(xí)單位的實(shí)踐導(dǎo)師。

(六)創(chuàng)新教材體系，鼓勵(lì)教師自編教材。要將人才培養(yǎng)目標(biāo)具體落實(shí)到教學(xué)過(guò)程中，一個(gè)重要的環(huán)節(jié)就是教材的選用。教材建設(shè)應(yīng)結(jié)合獨(dú)立學(xué)院學(xué)生特點(diǎn)，體現(xiàn)因材施教，建設(shè)具有應(yīng)用特色的、以應(yīng)用分析與案例教學(xué)為主的工商管理應(yīng)用型教材體系。另外，還要加強(qiáng)特色教材的編寫(xiě)，以體現(xiàn)辦學(xué)特色，尤其是實(shí)戰(zhàn)型系列教材的建設(shè)方面，應(yīng)該通過(guò)企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)調(diào)研或?qū)ζ髽I(yè)課題的研究，結(jié)合我國(guó)國(guó)情與企事業(yè)單位的工商管理現(xiàn)狀，組織有經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)教師編寫(xiě)工商管理實(shí)務(wù)教材、教學(xué)案例集等，以改變現(xiàn)有教材脫離實(shí)際、缺乏特色的弊病。獨(dú)立學(xué)院應(yīng)該創(chuàng)造條件，鼓勵(lì)教師編寫(xiě)針對(duì)獨(dú)立學(xué)院工商管理專業(yè)的實(shí)際情況的，強(qiáng)調(diào)實(shí)踐和理論的應(yīng)用的，符合獨(dú)立學(xué)院學(xué)生特點(diǎn)的專門教材。

三、結(jié)語(yǔ)

獨(dú)立學(xué)院以其靈活的辦學(xué)機(jī)制能使人才培養(yǎng)更好地貼近社會(huì)與市場(chǎng)需求。獨(dú)立學(xué)院的工商管理專業(yè)為了達(dá)到應(yīng)用型人才的培養(yǎng)目標(biāo)，應(yīng)使人才培養(yǎng)方案與社會(huì)用人部門相結(jié)合、與生產(chǎn)管理實(shí)際相結(jié)合、與企業(yè)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐相結(jié)合，在人才培養(yǎng)過(guò)程中以就業(yè)為導(dǎo)向，按照市場(chǎng)需求有針對(duì)性地安排教學(xué)內(nèi)容，注重學(xué)生實(shí)踐，從而使畢業(yè)生具有較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

作者：馬曉蕓 單位：浙江農(nóng)林大學(xué)天目學(xué)院

（三）

一、國(guó)內(nèi)地方性高校工商管理專業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新性人才培養(yǎng)模式的誤區(qū)

目前，地方高校也逐步開(kāi)始開(kāi)展了創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新性教育，有的學(xué)校專門開(kāi)設(shè)相關(guān)課程，以體現(xiàn)創(chuàng)業(yè)教育的重要性；有的學(xué)校則專門開(kāi)設(shè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新班，試圖以點(diǎn)帶面開(kāi)拓創(chuàng)業(yè)教育新局面。但是，無(wú)論是在人才培養(yǎng)目標(biāo)定位、課程設(shè)置還是教學(xué)方式上都存在不少不足之處。

(一)人才培養(yǎng)目標(biāo)定位不清晰

按照創(chuàng)業(yè)教育的一般規(guī)律，創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新型人才主要應(yīng)在創(chuàng)業(yè)意識(shí)、創(chuàng)業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)把握等幾個(gè)方面進(jìn)行培養(yǎng)：一是意識(shí)培養(yǎng)。即啟蒙學(xué)生的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)業(yè)精神，使學(xué)生了解創(chuàng)新型人才的素質(zhì)要求，了解創(chuàng)業(yè)的概念、要素與特征等，使學(xué)生掌握開(kāi)展創(chuàng)業(yè)活動(dòng)所需要的基本知識(shí)。二是能力提升。解析并培養(yǎng)學(xué)生的批判性思維、洞察力、決策力、組織協(xié)調(diào)能力與領(lǐng)導(dǎo)力等各項(xiàng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)素質(zhì)，使學(xué)生具備必要的創(chuàng)業(yè)能力。三是環(huán)境認(rèn)知。引導(dǎo)學(xué)生認(rèn)知當(dāng)今企業(yè)及行業(yè)環(huán)境，了解創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)，把握創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，掌握商業(yè)模式開(kāi)發(fā)的過(guò)程，設(shè)計(jì)策略及技巧等。但是國(guó)內(nèi)地方高?，F(xiàn)有商學(xué)在創(chuàng)業(yè)創(chuàng)教育人才的培養(yǎng)方面還是相對(duì)注重學(xué)習(xí)成績(jī)，在人才選拔上依然是依靠學(xué)生的理論成績(jī)，在具體培養(yǎng)過(guò)程也依然以常規(guī)人才培養(yǎng)計(jì)劃為主，教學(xué)大綱基本上還是沿用普通的大綱，只是加了少量的社會(huì)實(shí)踐課程。而這些社會(huì)實(shí)踐課程很多都是流于形式。還有的地方院校主要以考研率來(lái)判斷創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新班的人才培養(yǎng)成果，與創(chuàng)業(yè)教育的初衷相悖。

(二)創(chuàng)業(yè)課程設(shè)置和內(nèi)容體系并不一致

大學(xué)生創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新教育理念要轉(zhuǎn)化為教育實(shí)踐，需要依托有效的課程載體。創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新教育課程體系主要由以下三個(gè)層次構(gòu)成：一是面向全體學(xué)生，旨在培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識(shí)、激發(fā)學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)動(dòng)力的普及課程；二是面向有較強(qiáng)創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)意愿和潛質(zhì)的學(xué)生，旨在提高其基本知識(shí)、技巧、技能的專門的系列專業(yè)課程；三是旨在培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)際運(yùn)用能力的各類實(shí)踐活動(dòng)課程，要以項(xiàng)目、活動(dòng)為引導(dǎo)，教學(xué)與實(shí)踐相結(jié)合，有針對(duì)性地加強(qiáng)對(duì)學(xué)生創(chuàng)業(yè)過(guò)程的指導(dǎo)。高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的內(nèi)容體系和課程互為支撐，內(nèi)容體系為課程提供課程內(nèi)容的支撐，課程體系為內(nèi)容體系提供內(nèi)容實(shí)現(xiàn)形式的支撐，兩者共同作用才能有效促進(jìn)高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的發(fā)展。但是，目前地方院校中，一方面很多創(chuàng)業(yè)課程設(shè)置很好，但是受限于現(xiàn)有大部分教師自己對(duì)創(chuàng)業(yè)都沒(méi)什么感覺(jué)，因而在具體教學(xué)過(guò)程中并沒(méi)有體現(xiàn)出創(chuàng)業(yè)教育的特點(diǎn)，如《管理學(xué)》、《企業(yè)戰(zhàn)略管理》等與實(shí)踐結(jié)合緊密的課程無(wú)法充分體現(xiàn)出創(chuàng)業(yè)教育的特點(diǎn)；實(shí)踐教學(xué)沒(méi)有充足的實(shí)踐基地，具體的實(shí)踐過(guò)程也無(wú)法體現(xiàn)出像創(chuàng)業(yè)市場(chǎng)評(píng)估、創(chuàng)業(yè)融資、創(chuàng)辦企業(yè)流程與風(fēng)險(xiǎn)管理等特點(diǎn)。大部分的創(chuàng)業(yè)實(shí)踐過(guò)程只是在教育廳組織的各類創(chuàng)新實(shí)踐活動(dòng)，如挑戰(zhàn)杯競(jìng)賽、創(chuàng)業(yè)大賽等淺層次；課程與外界聯(lián)系不夠緊密，有的學(xué)校四年下來(lái)沒(méi)請(qǐng)一次公司總裁或企業(yè)家去做講座。

(三)教學(xué)方式上沒(méi)有體現(xiàn)出創(chuàng)業(yè)教育的特點(diǎn)

創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新教育的特點(diǎn)要求其在教學(xué)方式上有所創(chuàng)新，但是現(xiàn)在國(guó)內(nèi)大部分院校，尤其是地方高校在創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新教育的教學(xué)方式上依然主要停留在傳統(tǒng)的填鴨式教學(xué)，像案例教學(xué)、實(shí)踐教學(xué)等方式還運(yùn)用得較少，有些運(yùn)用則完全走樣，例如在實(shí)踐教學(xué)方面，有的學(xué)校沒(méi)有自己的實(shí)踐教育基地，對(duì)創(chuàng)業(yè)的全過(guò)程的計(jì)劃、組織、決策、風(fēng)險(xiǎn)控制等無(wú)法進(jìn)行實(shí)踐，有的學(xué)校在教學(xué)過(guò)程中，企業(yè)高層到學(xué)校講座的機(jī)會(huì)非常少，學(xué)生無(wú)法接觸最新的創(chuàng)業(yè)管理信息。在成績(jī)考核等方面則主要采取小論文的形式，沒(méi)有真正體現(xiàn)出創(chuàng)新教育的特點(diǎn)。

二、國(guó)內(nèi)外高校創(chuàng)業(yè)教育的典型模式

(一)境外高校創(chuàng)業(yè)教育的典型模式

1.美國(guó)高校創(chuàng)業(yè)教育模式。美國(guó)創(chuàng)業(yè)教育貫穿初等、中等、高等教育以及就業(yè)之后的繼續(xù)教育的全過(guò)程。其中，創(chuàng)業(yè)意識(shí)的培養(yǎng)在初等和中等教育階段已經(jīng)完成，高校教育階段創(chuàng)業(yè)教育的重點(diǎn)是培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)能力、學(xué)習(xí)創(chuàng)業(yè)知識(shí)和孵化企業(yè)家，是典型的企業(yè)家培養(yǎng)模式。典型創(chuàng)業(yè)教育典型模式包括百森商學(xué)院模式、哈佛大學(xué)模式和斯坦福大學(xué)模式。百森商學(xué)院模式以進(jìn)一步培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)意識(shí)為主，哈佛大學(xué)模式以學(xué)習(xí)實(shí)際管理經(jīng)驗(yàn)為主，斯坦福大學(xué)模式則重點(diǎn)學(xué)習(xí)培養(yǎng)系統(tǒng)的創(chuàng)業(yè)知識(shí)為主，在強(qiáng)調(diào)實(shí)際管理經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)，也強(qiáng)調(diào)對(duì)經(jīng)濟(jì)、金融、市場(chǎng)運(yùn)轉(zhuǎn)等理論的長(zhǎng)期研究。上述三模式的共同特點(diǎn)是都有非常詳細(xì)的課程大綱，并且有穩(wěn)定的師資隊(duì)伍，創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師大部分都有過(guò)創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，曾經(jīng)擔(dān)任過(guò)或現(xiàn)在仍然擔(dān)任一些企業(yè)的外部董事。其中，美國(guó)高校本科教育與研究生教育具有層次性，本科生教育側(cè)重于開(kāi)辦企業(yè)的流程和基本事務(wù)管理，研究生教育則側(cè)重于創(chuàng)業(yè)企業(yè)的進(jìn)一步創(chuàng)新和發(fā)展。

2.新加坡高校文憑式創(chuàng)業(yè)教育模式。以新加坡南洋理工大學(xué)的為例，創(chuàng)業(yè)教育定位在專業(yè)教育的范疇，學(xué)校開(kāi)辦專業(yè)的文憑課程———科技創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新課程，目的在于培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新能力。學(xué)習(xí)分為兩個(gè)階段。第一階段在南大接受為期10周的密集式的創(chuàng)業(yè)知識(shí)和能力培訓(xùn)，包括《創(chuàng)業(yè)和商業(yè)計(jì)劃》、《新企業(yè)市場(chǎng)營(yíng)銷》、《新企業(yè)金融》、《知識(shí)產(chǎn)權(quán)和技術(shù)管理》等10門課程和團(tuán)隊(duì)拓展訓(xùn)練。教學(xué)師資聘任創(chuàng)業(yè)教育學(xué)的專家、企業(yè)家、咨詢顧問(wèn)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)律師、風(fēng)險(xiǎn)投資商、商業(yè)領(lǐng)袖、新加坡政府經(jīng)貿(mào)部門的高官等，教學(xué)方式以開(kāi)放式研討體驗(yàn)學(xué)習(xí)為主。第二階段赴美留學(xué)6周，學(xué)員要到斯坦福大學(xué)參加系列研討會(huì)，走訪硅谷著名企業(yè)和剛剛起步的創(chuàng)業(yè)公司學(xué)習(xí)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，隨后在華盛頓大學(xué)學(xué)習(xí)5周，合格學(xué)員將獲得南大和華盛頓大學(xué)聯(lián)合頒發(fā)的研究生文憑。

3.印度高校創(chuàng)業(yè)教育模式。印度經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有明顯的家族企業(yè)特點(diǎn)，因此大學(xué)創(chuàng)業(yè)教育也有迎合家族企業(yè)的鮮明特點(diǎn)。如NarseeMonjee管理學(xué)院開(kāi)設(shè)了為期兩年的家族企業(yè)管理項(xiàng)目，旨在幫助學(xué)生做好技能、知識(shí)和精神上的準(zhǔn)備，以便經(jīng)營(yíng)其家族企業(yè)。同時(shí)，不少大學(xué)都成立了創(chuàng)業(yè)中心，負(fù)責(zé)組織和協(xié)調(diào)全國(guó)性甚至是國(guó)際性的創(chuàng)新大賽、創(chuàng)業(yè)大賽。例如，印度管理學(xué)院創(chuàng)業(yè)中心每年舉辦國(guó)際商業(yè)計(jì)劃書(shū)大賽，該項(xiàng)賽事為亞洲最大的商業(yè)計(jì)劃書(shū)大賽之一。

4.澳大利亞高校創(chuàng)業(yè)教育模式。澳大利亞高校創(chuàng)業(yè)教育采取分層次模塊化課程結(jié)構(gòu)。20世紀(jì)80年代，澳大利亞高校開(kāi)始對(duì)研究生進(jìn)行創(chuàng)業(yè)教育，其創(chuàng)業(yè)教育主要是以開(kāi)辦小企業(yè)為目標(biāo)，建立“小企業(yè)創(chuàng)業(yè)機(jī)構(gòu)”，主要由技術(shù)和繼續(xù)教育(TAFE)學(xué)院來(lái)完成。模塊化教育分為兩個(gè)階段。首先，對(duì)創(chuàng)業(yè)教育的幾個(gè)通用模塊進(jìn)行學(xué)習(xí)，主要在創(chuàng)業(yè)目標(biāo)、創(chuàng)業(yè)心理等基本內(nèi)容進(jìn)行學(xué)習(xí)。其次，根據(jù)自身特點(diǎn)，針對(duì)性的選學(xué)相關(guān)內(nèi)容，不同地區(qū)、不同專業(yè)的學(xué)生可以選學(xué)不同學(xué)時(shí)要求的模塊。教學(xué)方法主要采用案例研究，引導(dǎo)學(xué)生分析個(gè)人情況和創(chuàng)業(yè)條件，分析市場(chǎng)、設(shè)計(jì)出創(chuàng)業(yè)方案。最后，引入企業(yè)參與環(huán)節(jié)，與企業(yè)積極互動(dòng)，成為其最大特色。企業(yè)委托高校進(jìn)行創(chuàng)業(yè)教育模塊教學(xué)，高校則將企業(yè)開(kāi)展學(xué)生實(shí)踐實(shí)習(xí)作為創(chuàng)業(yè)教育的又一大教學(xué)模塊，這些舉措使企業(yè)可以參與到學(xué)校的創(chuàng)業(yè)教育質(zhì)量評(píng)估中來(lái)，使創(chuàng)業(yè)教育更具實(shí)踐性。

5.香港高校的創(chuàng)業(yè)教育模式。香港高校的創(chuàng)業(yè)教育具有以下特點(diǎn):一是課堂教學(xué)與企業(yè)實(shí)踐緊密結(jié)合。學(xué)校主要通過(guò)與企業(yè)合作，讓學(xué)生參與實(shí)際的企業(yè)操作掌握創(chuàng)業(yè)技能，很多學(xué)生都會(huì)到學(xué)校創(chuàng)業(yè)中心里面的公司或當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)園區(qū)去實(shí)習(xí)。二是注重案例教育。由于香港本身國(guó)際都會(huì)的身份和商業(yè)歷史決定香港高校擁有強(qiáng)大的商業(yè)案例庫(kù)資源,另一方面，高校國(guó)際交流十分活躍，使得其能夠與世界一流的商學(xué)院共享商業(yè)案例。三是注重生活中的創(chuàng)意。由于香港社會(huì)創(chuàng)意工業(yè)概念十分流行,高校學(xué)生往往會(huì)緊密聯(lián)系實(shí)際生活，把一些簡(jiǎn)單的想法與先進(jìn)的IT技術(shù)和詳盡嚴(yán)謹(jǐn)?shù)纳虡I(yè)計(jì)劃結(jié)合起來(lái)，最終打造成商業(yè)亮點(diǎn)。

(二)國(guó)內(nèi)高校典型創(chuàng)業(yè)教育模式

一般認(rèn)為，我國(guó)高校創(chuàng)業(yè)教育試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)可以歸納為以下三種模式：一是中國(guó)人民大學(xué)模式。該模式主要培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)意識(shí)，全面提高學(xué)生綜合素質(zhì)。具體方式是將第一課堂與第二課堂結(jié)合起來(lái)開(kāi)展創(chuàng)業(yè)教育。鼓勵(lì)學(xué)生創(chuàng)造性地投身于各種社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)和社會(huì)公益活動(dòng)中，通過(guò)開(kāi)展創(chuàng)業(yè)教育講座，以及各種競(jìng)賽、活動(dòng)等方式，形成的以專業(yè)為依托，以項(xiàng)目和社會(huì)為組織形式的“創(chuàng)業(yè)教育”實(shí)踐群體。二是北京航空航天大學(xué)模式。該模式側(cè)重提高創(chuàng)業(yè)知識(shí)、創(chuàng)業(yè)技能，其特點(diǎn)是商業(yè)化運(yùn)作，建立大學(xué)創(chuàng)業(yè)園區(qū)，教授學(xué)生如何創(chuàng)業(yè)，并為學(xué)生創(chuàng)業(yè)提供資金資助以及咨詢服務(wù)。三是上海交通大學(xué)模式。該模式主要采用綜合式創(chuàng)業(yè)教育模式，即一方面將以創(chuàng)新教育為創(chuàng)業(yè)教育的基礎(chǔ)，在專業(yè)知識(shí)傳授過(guò)程中注重學(xué)生基本素質(zhì)的培養(yǎng)；另一方面，為學(xué)生提供創(chuàng)業(yè)所需資金和必要的技術(shù)咨詢。學(xué)校投入8000多萬(wàn)建立了若干個(gè)試驗(yàn)中心和創(chuàng)業(yè)基地，全天候向全校各專業(yè)學(xué)生開(kāi)放以培養(yǎng)學(xué)生的動(dòng)手能力。但是地方高校的商學(xué)教育中，要么是創(chuàng)業(yè)教育的理論培養(yǎng)不夠，在創(chuàng)業(yè)意識(shí)和機(jī)會(huì)的把握等方面都不足；要么是沒(méi)有充足的資金建立較好的創(chuàng)業(yè)實(shí)踐基地，學(xué)生動(dòng)手機(jī)會(huì)少，創(chuàng)業(yè)能力不高。

三、地方高校創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新型工商管理專業(yè)人才培養(yǎng)模式探討

(一)培養(yǎng)的目標(biāo)定位

當(dāng)今發(fā)達(dá)國(guó)家的創(chuàng)業(yè)教育存在兩類不同的目標(biāo)：一是培育企業(yè)家；二是培育學(xué)生的創(chuàng)業(yè)態(tài)度、行為和技能。美國(guó)和歐洲發(fā)達(dá)國(guó)家大學(xué)創(chuàng)業(yè)教育模式主要以培育具有創(chuàng)新精神的企業(yè)家為首要目標(biāo)，但是我國(guó)正處于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革逐步深入和產(chǎn)業(yè)升級(jí)換代的過(guò)渡時(shí)期，市場(chǎng)變化十分迅速，對(duì)學(xué)生的創(chuàng)業(yè)教育應(yīng)主要以培育人的創(chuàng)業(yè)態(tài)度、行為和技能為主。由于我國(guó)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡，高等院校創(chuàng)業(yè)教育還處于試點(diǎn)階段，因此各地方院校應(yīng)根據(jù)地區(qū)的歷史文化和經(jīng)濟(jì)發(fā)展背景，選擇創(chuàng)業(yè)教育的側(cè)重點(diǎn)。以佛山科學(xué)技術(shù)學(xué)院為例，學(xué)生主要來(lái)自珠三角地區(qū)，多年來(lái)長(zhǎng)期耳濡目染父輩們創(chuàng)業(yè)的歷程，大多思維活躍，具有強(qiáng)烈的創(chuàng)業(yè)意識(shí)，有不少學(xué)生都有自己的家族企業(yè)(小規(guī)模企業(yè)居多)，但是父輩創(chuàng)業(yè)時(shí)期主要處于我國(guó)商品供不應(yīng)求，法律法規(guī)極不健全的時(shí)期，在創(chuàng)業(yè)管理方面的經(jīng)驗(yàn)集中于初級(jí)工業(yè)產(chǎn)品的生產(chǎn)管理方面，在市場(chǎng)變化和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的過(guò)渡時(shí)期，他們其實(shí)從父輩身上沒(méi)有多少可以學(xué)習(xí)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，因此，工商管理專業(yè)創(chuàng)業(yè)教育應(yīng)側(cè)重于創(chuàng)業(yè)行為和技能教育，使學(xué)生能夠在變化的市場(chǎng)中迅速捕捉商機(jī)，并快速組織資源投入實(shí)際運(yùn)營(yíng)。

(二)專業(yè)人才培養(yǎng)的課程設(shè)置

現(xiàn)階段，地方高校工商管理專業(yè)大多嚴(yán)格按照教育部的課程指南設(shè)置，主要以管理學(xué)為基礎(chǔ)，學(xué)習(xí)企業(yè)管理的幾大職能，教育專業(yè)化程度較高，且以理論課程為主，學(xué)科之間壁壘重重，畢業(yè)生相似程度較高。因此，本文認(rèn)為教育部應(yīng)給予地方性高校課程設(shè)置的自主權(quán)，鼓勵(lì)具有地方特色的課程設(shè)置。具體來(lái)講，可以借鑒澳大利亞的經(jīng)驗(yàn)，采取分層次模塊化課程設(shè)置。主要包括以下幾塊：一是通識(shí)教育模塊，主要學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)、管理、法律的基礎(chǔ)理論知識(shí)和基本禮儀，這一模塊課程主要安排在大學(xué)一、二年級(jí)；二是專業(yè)教育模塊，這一階段課程以選修課為主，可以根據(jù)地方經(jīng)濟(jì)特色開(kāi)設(shè)。例如，佛山科學(xué)技術(shù)學(xué)院可以開(kāi)設(shè)物流企業(yè)管理、陶瓷企業(yè)管理、家電企業(yè)管理、金融企業(yè)管理、企業(yè)投融資管理、IT企業(yè)管理等等，讓學(xué)生按照自身的特點(diǎn)和興趣選擇課程。三是創(chuàng)業(yè)技能模塊，主要開(kāi)設(shè)創(chuàng)業(yè)教育如何開(kāi)辦新企業(yè)、創(chuàng)業(yè)與商業(yè)計(jì)劃、小企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與成長(zhǎng)、談判技巧等等。

(三)創(chuàng)新型工商管理專業(yè)人才培養(yǎng)的教學(xué)方式

1.所有課程貫穿案例教學(xué)。在課程教學(xué)當(dāng)中，以學(xué)生為主體，通過(guò)典型商業(yè)案例討論、模擬的方式讓學(xué)生能夠?qū)⑺鶎W(xué)理論運(yùn)用于實(shí)際，這需要學(xué)校擁有大量的商業(yè)案例資源，佛山科學(xué)技術(shù)學(xué)院可以發(fā)揮緊鄰香港的優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)與香港高校的交流合作，借鑒香港經(jīng)驗(yàn)建立案例資源庫(kù)，以供學(xué)生學(xué)習(xí)和借鑒。

2.成立大學(xué)生創(chuàng)業(yè)教育中心，負(fù)責(zé)開(kāi)展和協(xié)調(diào)各種創(chuàng)業(yè)實(shí)踐活動(dòng)。我國(guó)的國(guó)情與印度較為接近，均圍繞就業(yè)，開(kāi)展創(chuàng)業(yè)教育。可借鑒印度經(jīng)驗(yàn)，建立專門機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)推動(dòng)開(kāi)展各式各樣的創(chuàng)業(yè)實(shí)踐活動(dòng)，如組織學(xué)生參觀企業(yè)、開(kāi)展社會(huì)調(diào)查、邀請(qǐng)知名企業(yè)家或成功創(chuàng)業(yè)的校友回學(xué)校講座、組織創(chuàng)業(yè)論壇和組織大學(xué)生創(chuàng)業(yè)計(jì)劃大賽等。

3.建立創(chuàng)業(yè)教育實(shí)踐基地。創(chuàng)業(yè)教育離不開(kāi)實(shí)踐。根據(jù)發(fā)達(dá)國(guó)家的經(jīng)驗(yàn)，建立創(chuàng)業(yè)教育實(shí)踐基地是提升學(xué)生創(chuàng)業(yè)能力的關(guān)鍵舉措。一方面，在校內(nèi)建立各種實(shí)驗(yàn)中心，另一方面走出校門積極與企業(yè)開(kāi)展合作。以佛山市為例，民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)、中小企業(yè)眾多且發(fā)展迅速是其重要特征，其中南海、順德多年來(lái)一直處于全國(guó)百?gòu)?qiáng)縣的前列，近年來(lái)隨著佛山城市發(fā)展，大量創(chuàng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園落戶佛山。這些中小企業(yè)急需思維活躍的年輕大學(xué)生加盟，以捕捉商機(jī)，因此學(xué)生的大量創(chuàng)意都有可能在創(chuàng)業(yè)園區(qū)尋求合作，從而培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)業(yè)能力。

4.改革傳統(tǒng)的學(xué)生成績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系。傳統(tǒng)的課程評(píng)價(jià)以閉卷考試為主，要求學(xué)生給出整齊劃一的標(biāo)準(zhǔn)答案，使得學(xué)生習(xí)慣于對(duì)知識(shí)的接受和模仿，沒(méi)有自己的觀點(diǎn)和創(chuàng)新意識(shí)。因此，必須改傳統(tǒng)的結(jié)果評(píng)價(jià)方式為過(guò)程評(píng)價(jià)方式，教師要主動(dòng)關(guān)注學(xué)生學(xué)習(xí)的心理歷程，注重情感交流，考察學(xué)生解決問(wèn)題的方法和思路，而不僅僅是考試結(jié)果。具體考察方法包括課堂討論、情景模擬、課程論文、測(cè)試練習(xí)等多種方式。

作者：羅鋒 黃麗 單位：佛山科學(xué)技術(shù)學(xué)院 經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院