完善企業(yè)內(nèi)部會計的管理制度思考
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【摘要】企業(yè)內(nèi)部會計管理有利于為企業(yè)提供規(guī)范有序的財務(wù)賬目，是企業(yè)進行經(jīng)營管理的基礎(chǔ)。為了能夠提高企業(yè)的會計管理水平，促使企業(yè)會計工作的規(guī)范化、合法性，本文從會計管理制度確立和完善的意義出發(fā)，從多個方面分析了完善企業(yè)內(nèi)部會計管理制度的主要策略，以更好的促進企業(yè)進行會計管理改革。
【關(guān)鍵詞】會計管理;工作秩序;崗位責任
一、完善企業(yè)內(nèi)部會計管理制度的意義
(一)促進業(yè)務(wù)開展的合法性，保證會計工作的規(guī)范性
企業(yè)在建立內(nèi)部會計管理制度之后，能夠保證會計工作的合法性，根據(jù)國家制定的法律法規(guī)開展會計核算工作，制定完善的監(jiān)督管理方案，明確會計管理工作依據(jù)，提高工作效率。在國家會計法規(guī)的原則之下，對財務(wù)管理制度進行完善，根據(jù)不同行業(yè)的要求，對財務(wù)會計制度進行分析與協(xié)調(diào)，解決當前存在的財務(wù)問題，全面優(yōu)化其工作體系。同時，在建立內(nèi)部會計管理制度期間，可以根據(jù)國家法律法規(guī)要求，促進財務(wù)制度具體化改革，充分落實相關(guān)制度，彌補各方面的不足。在滿足國家法律法規(guī)的情況下，還能根據(jù)企業(yè)會計工作實際情況，確定各方面的利益關(guān)系，遵循依法行政等原則，及時發(fā)現(xiàn)管理制度不健全問題，采取有效措施解決問題，提高各方面工作成效。在內(nèi)部會計管理制度的約束下，有利于對會計管理行為進行規(guī)范，協(xié)調(diào)各個部門之間的關(guān)系，保證在有章可循的情況下，開展內(nèi)部管理工作，發(fā)揮先進制度的積極作用，達到預(yù)期的管理目的。
(二)提升企業(yè)管理制度的完善性，強化員工成本意識
在建立健全會計管理制度的情況下，可以根據(jù)當前內(nèi)部會計管理現(xiàn)狀，對各類制度進行全面改革，明確會計體系的變化情況，有利于優(yōu)化相關(guān)管理制度體系，形成一定的成本管理意識。首先，內(nèi)部管理屬于綜合性較強的工作，針對內(nèi)部管理工作建立先進的機制，有利于創(chuàng)新會計管理制度的應(yīng)用形式，保證財務(wù)管理工作滿足其實際發(fā)展需求，促進管理工作的規(guī)范性，提高內(nèi)部會計制度使用效果。其次，在完善相關(guān)制度的情況下，可以根據(jù)實際經(jīng)濟特點等，制定完善的管理機制，做好經(jīng)濟管理工作，發(fā)揮會計部門的經(jīng)濟職能，滿足其實際發(fā)展需求。
二、企業(yè)內(nèi)部會計管理制度問題分析
當前，部分企業(yè)在內(nèi)部會計管理期間，還存在一些問題，不能保證工作效果，無法滿足其工作有效性與可靠性。第一，缺乏人才。相關(guān)部門對于會計人才不夠重視，不能引進專業(yè)素質(zhì)較高的工作人才，無法對其進行階段性專業(yè)知識與先進技能的培訓(xùn)，不能保證財務(wù)會計人員專業(yè)素質(zhì)與工作效果，難以全面提高工作水平，導(dǎo)致各方面工作可靠性與有效性降低。第二，缺乏完善制度。相關(guān)部門還沒有針對此類工作制定完善制度，不能根據(jù)企業(yè)實際發(fā)展需求，利用合理方式規(guī)范工作人員行為，難以提高其工作質(zhì)量與工作效率。在發(fā)生財務(wù)問題的時候，不能明確工作職責，難以優(yōu)化各方面工作體系。第三，缺乏完善的管理體系。財務(wù)部門還沒有建立專門的管理體系，無法對各方面內(nèi)容進行控制，難以全面提高其工作效率與質(zhì)量，導(dǎo)致各方面工作可靠性與有效性降低，不能滿足當前實際發(fā)展需求。
三、創(chuàng)建完善的企業(yè)內(nèi)部會計管理制度應(yīng)遵循的原則
第一，遵循合法性原則。相關(guān)部門應(yīng)當保證各方面工作合法性，根據(jù)企業(yè)實際發(fā)展需求，給予會計部門一定的自主權(quán)，做好會計核算方面的工作，在實際工作中，還要根據(jù)其實際發(fā)展需求，明確會計法規(guī)范圍與界限，利用科學(xué)的方式做好經(jīng)濟管理工作，避免出現(xiàn)消極影響。第二，遵循適應(yīng)性原則。企業(yè)內(nèi)部會計管理制度的完善，應(yīng)當保證適應(yīng)性，能夠適應(yīng)企業(yè)的良好發(fā)展，對會計部門進行全面的管理與規(guī)范，明確相關(guān)管理方式與模型，在制度與行為良好銜接的前提之下，對相關(guān)制度進行具體化處理，逐漸提高企業(yè)會計管理工作水平。第三，遵循規(guī)范性原則。在對會計工作進行規(guī)范性處理期間，應(yīng)當制定完善的管理方案，保證內(nèi)部會計管理制度的合理性與可靠性，在明確相關(guān)原則與方式的情況下，加大管理力度。同時，在制定相關(guān)制度期間，應(yīng)當保證其全面性，利用先進的工作方式解決各方面問題，建立先進的工作機制，明確各個部門的工作要求，通過先進技術(shù)對其進行處理，在科學(xué)制度的支持下，維護企業(yè)的合法權(quán)益。
四、完善企業(yè)內(nèi)部會計管理制度的對策探究
(一)強化會計人員綜合素質(zhì)
為了全面提高企業(yè)會計工作水平，應(yīng)當建設(shè)高素質(zhì)會計人才隊伍，聘用專業(yè)素質(zhì)較高并具備一定工作經(jīng)驗的優(yōu)秀人才，使其在自身工作中，更好的完成各方面任務(wù)，提升自身工作效率與質(zhì)量。首先，應(yīng)當做好崗前培訓(xùn)工作，培養(yǎng)會計人員的工作能力，使其在實際工作中，更好的完成相關(guān)任務(wù)。其次，相關(guān)部門應(yīng)當明確各方面工作要求，建立先進的管理體系，對工作人員進行階段性專業(yè)知識與先進技能的培訓(xùn)，使其掌握先進的工作技能，根據(jù)自身工作職責完成任務(wù)，不會出現(xiàn)各類違反工作要求的問題。最后，應(yīng)當做好思想政治方面的培訓(xùn)工作，培養(yǎng)會計人員的職業(yè)道德素養(yǎng)。
(二)創(chuàng)建完善的會計工作準則和會計管理制度
在明確會計準則工作中，相關(guān)部門應(yīng)當結(jié)合當前實際工作要求，根據(jù)國家《新會計準則》的條款，建立會計工作的約束制度，規(guī)范相關(guān)工作行為。在使用相關(guān)會計準則期間，管理部門應(yīng)當建立先進的工作體系，根據(jù)實際工作需求，對會計制度進行完善。第一，要制定財務(wù)收支審批制度。會計部門應(yīng)當明確收支審批工作范圍與工作人員，規(guī)范審批權(quán)限與程序，建立先進的管理制度。在實際審批工作中，要求會計人員嚴格按照規(guī)章制度實施各類工作，根據(jù)實際發(fā)展需求，對各類費用進行審批，做好支票獲取的審核方案，及時發(fā)現(xiàn)其中存在的漏洞問題，采取有效措施解決問題，提高相關(guān)工作規(guī)范化程度。同時，要明確財務(wù)收支審批工作權(quán)限，明確各方面管理職責，保證相關(guān)工作人員能夠更好的承擔工作責任。第二，制定會計內(nèi)控管理制度。在創(chuàng)新相關(guān)制度的過程中，應(yīng)當明確會計工作各方面發(fā)展方向，融合先進的計算機信息技術(shù)和云計算，合理規(guī)范會計工作行為，全面提高其工作效率。促使會計工作人員能夠數(shù)量掌握全新的數(shù)據(jù)管理技術(shù)，在大數(shù)據(jù)時代影響下，充分利用數(shù)據(jù)信息的影響，完善企業(yè)內(nèi)部控制管理制動。同時，在對內(nèi)控制度進行完善期間，相關(guān)部門能夠根據(jù)計算機信息技術(shù)的需求，對相關(guān)管理制度進行規(guī)劃，及時發(fā)現(xiàn)內(nèi)控制度中存在的缺陷問題，采取有效措施對其進行完善，明確相關(guān)計劃方案。另外，企業(yè)應(yīng)當指導(dǎo)會計工作人員認真學(xué)習(xí)電子信息技術(shù)，學(xué)會大數(shù)據(jù)信息的檢索和應(yīng)用，根據(jù)實際工作實際需求對其進行管理和相應(yīng)調(diào)整。第三，制定完善的分析制度。在實際工作中，應(yīng)當制定相關(guān)分析制度，對會計工作進行全面分析，明確相關(guān)工作指標，及時發(fā)現(xiàn)其中存在的問題，在了解問題原因的情況下，制定針對性的整改機制，加大會計管理工作力度，逐漸提高其經(jīng)濟效益。第四，制定完善的責任制度。企業(yè)應(yīng)當制定相關(guān)責任制度，明確各個部門的工作職責，創(chuàng)新會計管理方式，保證相關(guān)工作可靠性與有效性，利用先進方式規(guī)范各方面工作行為。一方面，應(yīng)當將責任制度與獎懲制度聯(lián)系在一起，合理分配工作責任，一旦發(fā)現(xiàn)其中存在的問題，就要對負責人進行懲罰，以此提高其工作積極性。另一方面，應(yīng)當創(chuàng)新工作形式，根據(jù)崗位責任制度的實際應(yīng)用需求，明確相關(guān)標準，建立業(yè)務(wù)管理機制，提高其適應(yīng)性與先進性，在熟練掌握各方面工作內(nèi)容的情況下，篩選最佳考核方式，制定動態(tài)化的監(jiān)督制度。第五，制定完善的內(nèi)部牽扯制度。就是在內(nèi)部會計制度的基礎(chǔ)上，對內(nèi)部會計制度進行全面的評價，以便于完善其工作形式，達到與其的工作目的。
(三)建立科學(xué)的企業(yè)內(nèi)部會計管理體系
第一，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當承擔指導(dǎo)職責，根據(jù)實際工作要求，制定完善的責任制度。同時，相關(guān)部門應(yīng)當根據(jù)會計法律法規(guī)等，做好監(jiān)督工作，及時發(fā)現(xiàn)其中存在的問題，采取有效措施解決問題。對于會計資料而言，應(yīng)當保證真實性與合法性。第二，應(yīng)當明確會計師的工作職責，要求其在財務(wù)管理與成本預(yù)算工作中，制定完善的決策方案，做好各方面會計決策工作，改革當前的會計制度問題，提升工作水平。綜上所述，在企業(yè)內(nèi)部會計管理制度實際完善期間，相關(guān)部門應(yīng)當明確各方面工作要求，建立專門的管理機制，創(chuàng)新工作形式，應(yīng)用先進的責任制度與內(nèi)部牽扯制度等，對其進行科學(xué)的處理，在一定程度上，應(yīng)當創(chuàng)新工作形式，完成當前各方面任務(wù)。
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作者:張晨晨 紀海榮 單位:大連財經(jīng)學(xué)院