管理會(huì)計(jì)在企業(yè)中的運(yùn)用研究

前言：想要寫出一篇引人入勝的文章？我們特意為您整理了管理會(huì)計(jì)在企業(yè)中的運(yùn)用研究范文，希望能給你帶來靈感和參考，敬請(qǐng)閱讀。

摘要：管理會(huì)計(jì)是企業(yè)經(jīng)營管理活動(dòng)的重要的組成部分，直接關(guān)系到企業(yè)的生存和發(fā)展，企業(yè)必須重視其在企業(yè)活動(dòng)中的作用，對(duì)其進(jìn)行清晰地認(rèn)識(shí)，以便于其發(fā)揮更大的作用。

關(guān)鍵詞：管理會(huì)計(jì)；企業(yè)管理；監(jiān)督

隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，資本市場的繁榮，管理會(huì)計(jì)的需求和作用日趨加大。進(jìn)行管理會(huì)計(jì)的培養(yǎng)和推廣，有利于市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，并能夠促進(jìn)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)代化的進(jìn)程。

一、企業(yè)中管理會(huì)計(jì)的功用

(一)管理會(huì)計(jì)能有效降低企業(yè)管理風(fēng)險(xiǎn)

風(fēng)險(xiǎn)隨時(shí)發(fā)生在企業(yè)的活動(dòng)和管理過程中，能夠給投資經(jīng)營人員帶來經(jīng)濟(jì)效益，同時(shí)也可能會(huì)帶來重大經(jīng)濟(jì)損失。通常情況是風(fēng)險(xiǎn)和回報(bào)同時(shí)存在，效益大通常風(fēng)險(xiǎn)就大。企業(yè)一般通過組合投資進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)分散，組合投資是進(jìn)行多個(gè)投資的方式，是以企業(yè)選擇優(yōu)質(zhì)投資，在最大收益時(shí)的最低風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償。投資組合要經(jīng)過確定目標(biāo)，計(jì)算投資期和確定投資方式。在市場競爭激烈的現(xiàn)在社會(huì)，管理會(huì)計(jì)的數(shù)據(jù)計(jì)算分析和預(yù)測是投資的關(guān)鍵依據(jù)。

(二)管理會(huì)計(jì)能有效提升企業(yè)成本效益

成本包括企業(yè)生產(chǎn)因素的成本和企業(yè)規(guī)模、管理等因素的成本。成本管理主要是企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展的管理，主要是投資規(guī)模管理，企業(yè)的投資多少影響企業(yè)的成本的大小。在企業(yè)進(jìn)行投資前要進(jìn)行市場調(diào)查。通過進(jìn)行市場調(diào)查研究，信息數(shù)據(jù)分析，降低成本。管理會(huì)計(jì)要在調(diào)查研究過程中進(jìn)行長期和短期投資成本的對(duì)比分析，進(jìn)行合理掌控成本，調(diào)整企業(yè)的研發(fā)和生產(chǎn)工作。同時(shí)管理會(huì)計(jì)的有效分析，還能為合理分配人員，降低人力成本提供依據(jù)，避免在生產(chǎn)經(jīng)營過程中增加不必要的成本。

二、企業(yè)的經(jīng)營過程中管理會(huì)計(jì)存在的不足和問題

近幾年來，管理會(huì)計(jì)雖然有了一定的發(fā)展，但是還不完善，存在著一些不足和問題。

(一)管理會(huì)計(jì)的理論知識(shí)和實(shí)際經(jīng)營工作相脫離

管理會(huì)計(jì)最初是在國外興起的，主要是隨著社會(huì)的進(jìn)步和文化的發(fā)展而產(chǎn)生和發(fā)展起來的，歷經(jīng)多年的實(shí)踐積累，理論知識(shí)體系已經(jīng)基本完善，但是其有關(guān)理論和工具在我國現(xiàn)代社會(huì)的應(yīng)用中發(fā)現(xiàn)了不足，對(duì)于發(fā)現(xiàn)的問題并沒有進(jìn)行及時(shí)解決和整理，企業(yè)也很少采取措施使其能夠真正的為經(jīng)濟(jì)發(fā)展工作服務(wù)。有的企業(yè)并不去研究和了解管理會(huì)計(jì)的理論方法和策略，發(fā)現(xiàn)工作問題一般都根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)和想法進(jìn)行解決，往往企業(yè)重視財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的使用和培養(yǎng)，對(duì)于管理會(huì)計(jì)認(rèn)為是無關(guān)緊要的，可有可無。就當(dāng)前形勢(shì)看，有些企業(yè)在關(guān)注并推行管理會(huì)計(jì)，可是因傳統(tǒng)文化和經(jīng)濟(jì)體制的制約，沒有達(dá)到相應(yīng)的效果，有的企業(yè)只是注重行政管理而對(duì)企業(yè)內(nèi)管理會(huì)計(jì)的體系不關(guān)注，企業(yè)的管理會(huì)計(jì)很難發(fā)揮作用。

(二)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)影響了管理會(huì)計(jì)的實(shí)際應(yīng)用

管理會(huì)計(jì)在企業(yè)中的應(yīng)用和工作是由會(huì)計(jì)來完成的，具體工作在企業(yè)的日常工作和生產(chǎn)管理中開展。因此，會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)直接影響管理會(huì)計(jì)的實(shí)際工作。會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)包括其業(yè)務(wù)水平和知識(shí)結(jié)構(gòu)以及工作價(jià)值?，F(xiàn)在我國的會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)高低不一，有會(huì)計(jì)信息虛假的現(xiàn)象。

(三)企業(yè)對(duì)管理會(huì)計(jì)的重視程度制約了其發(fā)展

現(xiàn)在的企業(yè)依然受傳統(tǒng)習(xí)慣和觀念的影響，對(duì)企業(yè)的科學(xué)管理意識(shí)不強(qiáng)。有的管理人員和會(huì)計(jì)人員認(rèn)為會(huì)計(jì)只進(jìn)行賬目計(jì)算和報(bào)賬，和生產(chǎn)經(jīng)營決策無關(guān)。企業(yè)往往存在認(rèn)為管理會(huì)計(jì)工作層次不高，不是主業(yè)工作，對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人經(jīng)營管理決策沒有幫助，領(lǐng)導(dǎo)人員對(duì)企業(yè)的決策往往憑借主觀意識(shí)或經(jīng)驗(yàn)來進(jìn)行，而管理會(huì)計(jì)卻不被領(lǐng)導(dǎo)重視。因此，企業(yè)經(jīng)營決策人員對(duì)管理會(huì)計(jì)的重視度是管理會(huì)計(jì)在企業(yè)中的地位的保證。

(四)企業(yè)的管理會(huì)計(jì)應(yīng)用不夠全面

當(dāng)前，管理會(huì)計(jì)主要在大型企業(yè)中應(yīng)用，在小型企業(yè)的應(yīng)用只是在基礎(chǔ)層面，所以管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用范圍不夠全面。要做到能夠系統(tǒng)的和完整的使用管理會(huì)計(jì)，就要對(duì)管理會(huì)計(jì)進(jìn)行深入理解、充分利用并能夠形成一個(gè)有機(jī)相互聯(lián)系的完整體系。否則管理會(huì)計(jì)就會(huì)只能流于形式，只體現(xiàn)了成本計(jì)算和評(píng)估，減少了管理會(huì)計(jì)的內(nèi)容。

三、有效加強(qiáng)企業(yè)的管理會(huì)計(jì)應(yīng)用水平的策略

(一)企業(yè)要進(jìn)行管理會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)理論的研究

當(dāng)前，管理會(huì)計(jì)基礎(chǔ)理論的研究只是來源于國外，缺少適合我國實(shí)際的技術(shù)和研究。所以，對(duì)于管理會(huì)計(jì)的研究要立足具有中國特色的管理體制，結(jié)合我國企業(yè)的經(jīng)營實(shí)際進(jìn)行合理的、規(guī)范的對(duì)管理會(huì)計(jì)概念進(jìn)行歸納，使其理論體系更具有適應(yīng)性和實(shí)用性。其次，應(yīng)該進(jìn)行對(duì)以往的案例作深入研究，對(duì)成功經(jīng)驗(yàn)批判式的有效利用，做到理論和實(shí)際相結(jié)合。并且，要善于對(duì)我國企業(yè)的管理活動(dòng)進(jìn)行研究，遵循中國現(xiàn)在的發(fā)展實(shí)際，與已有的理論知識(shí)進(jìn)行相結(jié)合，發(fā)現(xiàn)管理會(huì)計(jì)的發(fā)展規(guī)律，用來服務(wù)企業(yè)，使企業(yè)的管理機(jī)制得到改善，做到管理會(huì)計(jì)能有效的促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益的增長，推進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

(二)提高企業(yè)決策者和會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)

管理會(huì)計(jì)是否會(huì)在企業(yè)管理活動(dòng)中被有效應(yīng)用，是企業(yè)管理者或決策人員對(duì)管理會(huì)計(jì)的重視度決定的。所以，必須加強(qiáng)企業(yè)管理決策人員綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，企業(yè)要組建一個(gè)有素質(zhì)、有能力的管理會(huì)計(jì)隊(duì)伍，促使企業(yè)的管理會(huì)計(jì)從理論到實(shí)踐都能夠有效的發(fā)揮作用。對(duì)于會(huì)計(jì)人員更要進(jìn)行基礎(chǔ)知識(shí)和相關(guān)知識(shí)的培養(yǎng)，及時(shí)更新知識(shí)和提高業(yè)務(wù)能力，確保管理會(huì)計(jì)理論知識(shí)能夠在企業(yè)的經(jīng)營管理實(shí)踐中有效的應(yīng)用。

(三)組建獨(dú)立的管理會(huì)計(jì)專業(yè)機(jī)構(gòu)

要更好的發(fā)揮管理會(huì)計(jì)的作用，就要依據(jù)國外先進(jìn)的經(jīng)驗(yàn)，組建獨(dú)立專業(yè)組織，能夠獨(dú)立研究管理會(huì)計(jì)制度的制定并指導(dǎo)其應(yīng)用和實(shí)施，對(duì)企業(yè)管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià)，對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人和會(huì)計(jì)人員進(jìn)行相關(guān)的培訓(xùn)和指導(dǎo)?？梢越⒐芾頃?huì)計(jì)研究的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)或?qū)W術(shù)刊物，讓管理會(huì)計(jì)理論和實(shí)踐中的問題能夠有分享和交流的媒介，決策人員組織培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的應(yīng)用，監(jiān)督和完善企業(yè)管理制度的制定和實(shí)施。企業(yè)有必要進(jìn)行專業(yè)會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)，適應(yīng)現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)科技發(fā)展，讓先進(jìn)的財(cái)務(wù)軟件和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)為企業(yè)的管理會(huì)計(jì)服務(wù)，促進(jìn)企業(yè)管理能力和水平的提高。另外國家及政府要鼓勵(lì)相關(guān)機(jī)構(gòu)和企業(yè)利用現(xiàn)代的科技技術(shù)研發(fā)適合國情的企業(yè)管理會(huì)計(jì)應(yīng)用軟件或系統(tǒng)。

(四)企業(yè)要建立適合自身發(fā)展的管理會(huì)計(jì)體系

企業(yè)一定要培養(yǎng)正確認(rèn)識(shí)和理解管理會(huì)計(jì)的意識(shí)，在世界先進(jìn)的國家管理會(huì)計(jì)已經(jīng)趨于完善，所以，管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用和推廣有大部分因素是由經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和企業(yè)的管理水平等多方面決定的，因此一定要把建立健全市場經(jīng)濟(jì)體制和進(jìn)行當(dāng)代企業(yè)制度的提高作為管理會(huì)計(jì)的重點(diǎn)，全面理解和認(rèn)識(shí)我國企業(yè)的具體實(shí)際發(fā)展情況，同時(shí)讓會(huì)計(jì)人員或管理人員對(duì)這一項(xiàng)管理工作充分掌握并能夠應(yīng)用到企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展中，充分掌握這一管理工作。

(五)深化經(jīng)濟(jì)體制改革，完善市場經(jīng)濟(jì)體制

事物的發(fā)展要有與之相適應(yīng)的環(huán)境支持，管理會(huì)計(jì)的實(shí)施需要國家和政府的支持和輔助。因此現(xiàn)在要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)體制的改革和建立現(xiàn)代的企業(yè)制度，改進(jìn)企業(yè)的行政制度，用法律法規(guī)來對(duì)管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用和實(shí)施進(jìn)行規(guī)范管理。同時(shí)要建立健全金融和價(jià)格體制及中介服務(wù)機(jī)構(gòu)，進(jìn)行市場管理機(jī)制的完善，給企業(yè)一個(gè)公平競爭、自由發(fā)展的市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境。管理會(huì)計(jì)能夠順利發(fā)展企業(yè)要減少人為的行政阻滯，如果企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)是進(jìn)行競選或市場應(yīng)聘的人員，就會(huì)擁有市場適應(yīng)性和創(chuàng)新的決策人員，他必定實(shí)行管理的合理化。這種環(huán)境的會(huì)計(jì)信息應(yīng)該是合理有效的，企業(yè)可以根據(jù)信息分析決策企業(yè)的發(fā)展方向，管理會(huì)計(jì)能夠真正為企業(yè)服務(wù)并得到發(fā)展。

(六)推行和發(fā)展戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)

近幾年來，戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)已經(jīng)開始研究并取得一定成果，其運(yùn)用方式也有一定成效。戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和管理會(huì)計(jì)進(jìn)行有機(jī)結(jié)合而形成的管理方式，它并不是管理會(huì)計(jì)分支部分，應(yīng)該是傳統(tǒng)的管理會(huì)計(jì)適應(yīng)新時(shí)代和新經(jīng)濟(jì)，在企業(yè)管理的融合下形成的，主要是以戰(zhàn)略的高度認(rèn)識(shí)和分析企業(yè)本身以及它的競爭對(duì)手，進(jìn)行信息收集整理并進(jìn)行評(píng)測企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，占據(jù)競爭優(yōu)勢(shì)，讓企業(yè)能夠順應(yīng)時(shí)代的腳步，適應(yīng)不斷變化的經(jīng)濟(jì)大環(huán)境。就現(xiàn)在看來，戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)擴(kuò)大了管理會(huì)計(jì)所研究的范圍，能夠滿足企業(yè)戰(zhàn)略管理，關(guān)注企業(yè)的未來發(fā)展及企業(yè)整體利益的快速增長，對(duì)企業(yè)的各方面信息數(shù)據(jù)進(jìn)行全方位、多角度的整體分析研究并整理，這已經(jīng)成為管理會(huì)計(jì)的一種發(fā)展趨勢(shì)。

四、結(jié)束語

綜上所述，現(xiàn)在的管理會(huì)計(jì)因企業(yè)內(nèi)部及外部社會(huì)的各種因素，使其應(yīng)用和研究都受到很大影響，但是通過相關(guān)人員的協(xié)作努力，同時(shí)深化市場經(jīng)濟(jì)改革以及制定并完善現(xiàn)代企業(yè)管理制度，完善現(xiàn)有的管理會(huì)計(jì)，將會(huì)有更多的企業(yè)經(jīng)營決策者認(rèn)識(shí)并運(yùn)用管理會(huì)計(jì)，能夠推進(jìn)企業(yè)的經(jīng)營管理，更能夠促進(jìn)我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]馬鑫.管理會(huì)計(jì)在企業(yè)中的應(yīng)用[J].合作經(jīng)濟(jì)與科技，2018(2)：168–169.

[2]劉素麗.管理會(huì)計(jì)在企業(yè)中的應(yīng)用[J].管理觀察，2017(35)：134–135.

[3]張志敏.論管理會(huì)計(jì)在企業(yè)中的應(yīng)用與創(chuàng)新[J].新經(jīng)濟(jì)，2016(14)：102–102.

[4]謝素華.淺談管理會(huì)計(jì)在企業(yè)中的應(yīng)用[J].財(cái)會(huì)學(xué)習(xí)，2016(10)：147–148.

作者:隋京岐 單位:重慶交通大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院