維護(hù)職工權(quán)利的法律教育論文

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一、對(duì)于職工勞動(dòng)權(quán)的維護(hù)

職工的勞動(dòng)權(quán)利受到侵害，勞動(dòng)合同不規(guī)范，是一個(gè)在社會(huì)上普遍存在著的現(xiàn)象。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)權(quán)的重要保障，但是現(xiàn)實(shí)中的許多勞動(dòng)合同不規(guī)范的或者不合法的情況使得勞動(dòng)權(quán)無(wú)法得到有效保障。勞動(dòng)合同不規(guī)范的主要形式有以下幾種：不簽訂勞動(dòng)合同；附加不合理?xiàng)l款或者是違規(guī)合同，這中情況有的時(shí)候會(huì)會(huì)直接影響到職工的勞動(dòng)權(quán)。有的企業(yè)設(shè)置的過(guò)高的就業(yè)門(mén)檻，或者是各種歧視，再或者是使用童工，嚴(yán)重的侵害了他人的勞動(dòng)權(quán)。建立健全完善的勞動(dòng)合同、集體勞動(dòng)合同制度是維護(hù)職工合法權(quán)益的有效手段。勞動(dòng)合同是否完善、是否體現(xiàn)出了職工的合法權(quán)益，都會(huì)對(duì)職工合法權(quán)益的維護(hù)有著重要的影響。在勞動(dòng)合同和集體合同中必須明確體現(xiàn)出雙方的責(zé)任和權(quán)利。不能以任何形式侵犯職工的勞動(dòng)權(quán)，例如不能夠因?yàn)槁毠さ男詣e、經(jīng)驗(yàn)或者學(xué)歷等原因降低職工的工資或者是開(kāi)除職工。合同中不能出現(xiàn)各種形式的附加條款。不可將勞動(dòng)合同作為懲罰職工的工具，侵害職工的勞動(dòng)權(quán)。

二、對(duì)于職工生命權(quán)的維護(hù)

生命權(quán)是人權(quán)的基本權(quán)利，但是在我國(guó)職工的生命權(quán)受到侵犯是一個(gè)常見(jiàn)的現(xiàn)象。企業(yè)有義務(wù)為職工在生產(chǎn)過(guò)程中提供一切安全保障手段。但是有許多企業(yè)卻沒(méi)有做到。有許多的工種對(duì)于相應(yīng)的安全要求較高，例如采礦、化工、冶煉、建筑、電梯安裝等行業(yè)。山西的小煤礦礦難是全國(guó)都比較關(guān)注的事件，短時(shí)間內(nèi)多起礦難的發(fā)生，從另一個(gè)側(cè)面反映出了煤礦經(jīng)營(yíng)者沒(méi)有尊重職工的生命權(quán)。還有一些行業(yè)雖然不屬于高危行業(yè)，但是也需要比較嚴(yán)格的保護(hù)措施，例如從事爆破、風(fēng)鉆工作、水泥生產(chǎn)等工作的人員，保護(hù)措施不當(dāng)則易患上塵肺病。例如深圳塵肺病維權(quán)事件，就是一些農(nóng)民工的生命權(quán)被損壞的表現(xiàn)。對(duì)于維護(hù)職工的生命權(quán)，工會(huì)應(yīng)該發(fā)揮其重要的作用。根據(jù)《安全生產(chǎn)法》，工會(huì)對(duì)于維護(hù)職工的生命權(quán)有以下幾項(xiàng)權(quán)利：（1）工會(huì)有權(quán)對(duì)建設(shè)項(xiàng)目的安全設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用進(jìn)行監(jiān)督，提出意見(jiàn)。（2）工會(huì)對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位違反安全生產(chǎn)法律法規(guī)，侵犯從業(yè)人員合法權(quán)益的行為，有權(quán)要求糾正；發(fā)現(xiàn)違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，或者發(fā)現(xiàn)事故隱患時(shí)，有權(quán)提出解決的建議。（3）發(fā)現(xiàn)危及從業(yè)人員生命安全的情況時(shí)，有權(quán)向生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位建議組織從業(yè)人員撤離危險(xiǎn)場(chǎng)所，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位必須立即作出處理。（4）工會(huì)有權(quán)依法參加事故調(diào)查，向有關(guān)部門(mén)提出處理意見(jiàn)，并要求追究有關(guān)人員的責(zé)任。

三、維護(hù)職工的收益權(quán)

工資被拖欠，職工收益權(quán)受到損壞。拖欠工人工資是我國(guó)一部分企業(yè)的老大難問(wèn)題，其中農(nóng)民工的工資拖欠問(wèn)題是我國(guó)比較突出的一種問(wèn)題。在我國(guó)的很多地區(qū)都存在著這種問(wèn)題。由于我國(guó)農(nóng)民工的法律意識(shí)淡薄，在工作的時(shí)候基本都沒(méi)有簽訂相應(yīng)的勞動(dòng)合同，基本都是口頭協(xié)議。同時(shí)很多工頭以各種名義拖欠農(nóng)民工的工資，從而損害了農(nóng)民工的收益權(quán)。工會(huì)應(yīng)該督促各個(gè)企業(yè)建立健全工資的增長(zhǎng)制度，同時(shí)還應(yīng)該敦促各企業(yè)按時(shí)發(fā)放工人工資。在勞動(dòng)合同中必須注明工資發(fā)放日期，工資增長(zhǎng)制度。建立相關(guān)的法律規(guī)定對(duì)于在不具有合理的原因情況下拖欠職工工資的企業(yè)進(jìn)行處罰。

四、保證職工的休息權(quán)

職工休息權(quán)得不到有效的保證。加班是我國(guó)許多企業(yè)都存在著的一個(gè)現(xiàn)象，大量的加班剝奪了職工的休息權(quán)。華為是我國(guó)較為知名的企業(yè)，該企業(yè)由于其特殊的企業(yè)文化使得企業(yè)內(nèi)加班的人大有人在。而且在2008年時(shí)有員工因過(guò)度勞累而死亡。但是該企業(yè)如今已經(jīng)有了相應(yīng)的加班制度。沿海的一些制造類企業(yè)也經(jīng)常為了能夠使得機(jī)器能夠被有效的利用起來(lái)，而延長(zhǎng)了員工的工作時(shí)間，并不安排相應(yīng)的補(bǔ)休時(shí)間。這些都是對(duì)員工的休息權(quán)的侵害。維護(hù)職工的休息權(quán)要以法律為依據(jù)。《勞動(dòng)法》中對(duì)于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制有相關(guān)的規(guī)定，同時(shí)也對(duì)因某些原因不能夠?qū)嵭袠?biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的企業(yè)做出了相關(guān)的規(guī)定。如果不能夠?qū)嵭袠?biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，企業(yè)必須將其制定的工時(shí)制上報(bào)有關(guān)部門(mén)進(jìn)行審批，如沒(méi)有審批就實(shí)行，則其不被法律保護(hù)。同時(shí)對(duì)于任何超過(guò)正常的工作時(shí)間的工作都應(yīng)該計(jì)入加班工資。企業(yè)自身無(wú)權(quán)決定將標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度變更為綜合計(jì)算工時(shí)或其他工時(shí)制度。

五、維護(hù)職工的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)

知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)也是職工所應(yīng)該享受的權(quán)利。根據(jù)國(guó)家法律和中紀(jì)委的規(guī)定，涉及到企業(yè)重大決策和職工切身利益的事都要公開(kāi)。不但國(guó)有企業(yè)廠務(wù)要公開(kāi)，私營(yíng)企業(yè)涉及職工利益事宜也要公開(kāi)。一些單位和企業(yè)對(duì)此置若罔聞，根本就不公開(kāi)，有的避實(shí)就虛，不關(guān)痛癢的事項(xiàng)公開(kāi)，涉及到核心的事項(xiàng)就不公開(kāi)，有的事項(xiàng)用“其它”來(lái)代替。一些私營(yíng)企業(yè)主對(duì)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等不公開(kāi)，用俗話說(shuō)就是“蒙著盒子搖”，職工根本不知道是否繳納“三金”，自身權(quán)益受到極大侵害。對(duì)于職工的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)的維護(hù)，可以從完善職代會(huì)制度、完善合理化建議制度這兩個(gè)方面入手。完善職代會(huì)制度從以下幾個(gè)方面進(jìn)行：（1）拓寬職代會(huì)制度的適用范圍；（2）充實(shí)職代會(huì)職權(quán)；（3）健全職代會(huì)的組織制度；（4）明確職工代表大會(huì)制度的執(zhí)法主體和法律責(zé)任。對(duì)于完善建議制度可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行：（1）建立定期活動(dòng)機(jī)制；（2）建立建議評(píng)審機(jī)制，對(duì)職工的建議進(jìn)行評(píng)審；（3）建立獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，職工的建議都是經(jīng)過(guò)復(fù)雜的思考與實(shí)踐的，對(duì)于提出建議的職工應(yīng)該給予合理的獎(jiǎng)勵(lì)；（4）建立催辦落實(shí)機(jī)制，在確定職工的建議具有價(jià)值時(shí)敦促相關(guān)部門(mén)立即進(jìn)行整改；（5）建立信息反饋機(jī)制，對(duì)是否采納職工建議進(jìn)行反饋。