財(cái)政稅收體制改革對(duì)企業(yè)的影響探析

前言：想要寫(xiě)出一篇引人入勝的文章？我們特意為您整理了財(cái)政稅收體制改革對(duì)企業(yè)的影響探析范文，希望能給你帶來(lái)靈感和參考，敬請(qǐng)閱讀。

摘要：當(dāng)前財(cái)政稅收正在改革的關(guān)鍵時(shí)期，也呈現(xiàn)了一定的改進(jìn)成果。面對(duì)公職制度調(diào)整，以及企業(yè)發(fā)展的變化，很多財(cái)政稅收的體制已經(jīng)不能夠適應(yīng)新時(shí)期的企業(yè)拓展與運(yùn)行。在財(cái)政稅收的管理中，人才以及技術(shù)的創(chuàng)新出現(xiàn)瓶頸，各種問(wèn)題應(yīng)運(yùn)而生，需要進(jìn)行及時(shí)的控制和解決。本文，主要針對(duì)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中的問(wèn)題，對(duì)財(cái)政稅收體制繼續(xù)改革的倡導(dǎo)，并且及時(shí)的做出正確判斷。這樣才能都完善財(cái)政制度并且在稅收方面提升財(cái)政管控的應(yīng)變能力。

關(guān)鍵詞：財(cái)政；稅收體制；改革；企業(yè)

一、企業(yè)財(cái)政稅收體制改革的問(wèn)題

（一）財(cái)政稅收體制不夠完善

財(cái)政方面的改革內(nèi)容需要執(zhí)行財(cái)政管理的相關(guān)政策，根據(jù)財(cái)政方面的管理內(nèi)容以及體制的健全程度進(jìn)行專業(yè)化管理。根據(jù)當(dāng)前稅收體制的問(wèn)題進(jìn)行企業(yè)制度完善。從小方面做起，進(jìn)行健全的制度調(diào)整。從掌控不足中找到工作環(huán)節(jié)的問(wèn)題，以黨政建設(shè)和稅收的體制關(guān)聯(lián)作為出發(fā)點(diǎn)。在現(xiàn)實(shí)工作中，有諸如此類的不平等現(xiàn)象影響工作流程。新技術(shù)和環(huán)境的搭配能力不強(qiáng)。社會(huì)資源分配不均。因此，企業(yè)在財(cái)政稅收體制的編排上已經(jīng)出現(xiàn)了非常嚴(yán)重的次序問(wèn)題。在財(cái)政稅收等方面控制的支付方式和內(nèi)容，融合了企業(yè)發(fā)展的空間定位，也不能夠適應(yīng)新的市場(chǎng)機(jī)制和變化。

（二）財(cái)政核算體系存在不足

國(guó)有財(cái)政稅收當(dāng)前在進(jìn)行改革的狀態(tài)，對(duì)于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中的影響很大，對(duì)于現(xiàn)代化預(yù)算缺失還較為明顯。對(duì)于預(yù)算管理等內(nèi)容也會(huì)出現(xiàn)局限性的短缺。在預(yù)算管理體制范圍內(nèi)沒(méi)有做到良好的安置和調(diào)整。監(jiān)督和管理的方案較為匱乏，影響了企業(yè)發(fā)展空間。對(duì)于公共財(cái)政收入的內(nèi)容以及科學(xué)技術(shù)的應(yīng)用也具有動(dòng)力不足的現(xiàn)象。對(duì)于管理機(jī)制和政策，都能夠得到企業(yè)的發(fā)展參照。但是有挪用公共資產(chǎn)的現(xiàn)象。在科學(xué)計(jì)劃中還應(yīng)該進(jìn)行管理和調(diào)整。財(cái)政管理的意義不能夠延伸。在管理中監(jiān)督力度不足預(yù)算核算的機(jī)制不能夠達(dá)到良好的拓展。

（三）財(cái)政管理人才的缺失

在市場(chǎng)管理和企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，財(cái)政管理人才出現(xiàn)了嚴(yán)重不足的現(xiàn)象。對(duì)于當(dāng)前的形勢(shì)以及問(wèn)題難以實(shí)現(xiàn)良好的應(yīng)對(duì)狀態(tài)。地方財(cái)政失衡，并且對(duì)于政府的管理支出和成本的控制難以達(dá)到良好的經(jīng)驗(yàn)積累和質(zhì)量完善?，F(xiàn)有的工作人員經(jīng)驗(yàn)不足，而新的人才引進(jìn)又跟不上去，這是很多財(cái)政管理中的人員配置問(wèn)題。對(duì)于復(fù)雜的財(cái)政預(yù)算，還需要一種高質(zhì)量的專業(yè)人才進(jìn)行工作水平的提升，并且起到帶頭作用。而這種人才無(wú)論是從培訓(xùn)領(lǐng)域，還是在實(shí)際工作中都不能夠充分的滿足實(shí)際工作需要。這就使得財(cái)務(wù)管理工作的質(zhì)量大幅度下降。

二、財(cái)政稅收體制改革中企業(yè)的應(yīng)對(duì)途徑

（一）調(diào)度市場(chǎng)干預(yù)能力與信息技術(shù)應(yīng)用

在新時(shí)期的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，應(yīng)該充分的面對(duì)稅收體制管理的內(nèi)容，并且根據(jù)政府的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展空間和力量的調(diào)整進(jìn)行市場(chǎng)狀態(tài)，維持其制度的創(chuàng)新，調(diào)整經(jīng)濟(jì)發(fā)展的空間應(yīng)對(duì)。在市場(chǎng)的力量中找到調(diào)查的依據(jù)。根據(jù)市場(chǎng)規(guī)范進(jìn)行引導(dǎo)，從發(fā)展中進(jìn)行積極的作用調(diào)度，控制器行業(yè)的領(lǐng)先內(nèi)容，從開(kāi)放的空間以及政策中找到創(chuàng)新的市場(chǎng)機(jī)遇。對(duì)于財(cái)政稅收的體制改革內(nèi)容，企業(yè)應(yīng)該重視市場(chǎng)開(kāi)發(fā)，并且根據(jù)宏觀的角度達(dá)到新行業(yè)的應(yīng)對(duì)機(jī)制和標(biāo)準(zhǔn)環(huán)境的空間適應(yīng)。財(cái)政稅收體制的改革干預(yù)，配合高新信息技術(shù)內(nèi)容，能夠完整地實(shí)現(xiàn)企業(yè)對(duì)市場(chǎng)環(huán)境的適應(yīng)能力提升。從整體上適應(yīng)信息技術(shù)的管理內(nèi)容，并且根據(jù)市場(chǎng)干預(yù)的能力和水平進(jìn)行宏觀調(diào)整，以期達(dá)到良好的效果。

（二）完善財(cái)政管理制度強(qiáng)化監(jiān)督

企業(yè)的財(cái)政管理需要進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)督，這樣才能夠做到有條不紊而循序漸進(jìn)。在市場(chǎng)拓展和開(kāi)發(fā)中，需要這種表達(dá)方式和應(yīng)變的能力。在企業(yè)制度改革以及財(cái)政管理方面需要進(jìn)行工作范圍的調(diào)整，并且對(duì)于市場(chǎng)中的主要內(nèi)容和變化的機(jī)制進(jìn)行調(diào)整。根據(jù)工作責(zé)任進(jìn)行工作范圍的介紹和安排。對(duì)于工作內(nèi)容進(jìn)行監(jiān)督。表現(xiàn)為財(cái)務(wù)審核機(jī)構(gòu)的輔助要求，并且進(jìn)行階段性的信息審核。防范風(fēng)險(xiǎn)和對(duì)應(yīng)的策略安置。對(duì)于財(cái)政稅收的現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查，并且達(dá)到統(tǒng)一的市場(chǎng)要求和內(nèi)容的安排。市場(chǎng)財(cái)政收入的能力問(wèn)題，根據(jù)財(cái)政監(jiān)管的要求進(jìn)行調(diào)整。對(duì)于企業(yè)財(cái)政管理的質(zhì)量進(jìn)行安置，完成有效評(píng)價(jià)和監(jiān)督審核。在新時(shí)期的財(cái)政制度控制和監(jiān)管過(guò)程中適應(yīng)新時(shí)期的要求并且不斷完善。

（三）強(qiáng)化專業(yè)人才培養(yǎng)和管理質(zhì)量

人才的建設(shè)始終是企業(yè)發(fā)展和管理的重要環(huán)節(jié)。在財(cái)政稅收管理方面應(yīng)該根據(jù)其有效的制度變化以及稅收的方向明確，進(jìn)行市場(chǎng)的監(jiān)督，從制度的控制以及內(nèi)容的安排上實(shí)現(xiàn)清晰化的制度調(diào)整。對(duì)于財(cái)務(wù)管理和稅收問(wèn)題應(yīng)該實(shí)現(xiàn)不同的管理儲(chǔ)存能力。在財(cái)政稅收人才以及能力培養(yǎng)等方面實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理質(zhì)量的提升。對(duì)于整體的質(zhì)量環(huán)節(jié)以及專業(yè)化能力的建設(shè)，進(jìn)行人才的可塑性調(diào)控和培養(yǎng)。財(cái)政管理人才的能力和綜合職業(yè)素質(zhì)針對(duì)整體工作質(zhì)量和行為進(jìn)行管理人才的調(diào)度，依據(jù)隊(duì)伍建設(shè)的標(biāo)準(zhǔn)以及企業(yè)財(cái)政稅收等方面的要求，進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和不良問(wèn)題的解決，這樣就能夠?qū)崿F(xiàn)其管理效能的安排與進(jìn)步。強(qiáng)化的市場(chǎng)管理以及人才的培養(yǎng)，是工作重點(diǎn)，同時(shí)也是突破管理水平瓶頸的重要方法和內(nèi)容。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，本文針對(duì)財(cái)政稅收管理方面的問(wèn)題，結(jié)合企業(yè)發(fā)展中財(cái)政稅收的體制情況進(jìn)行了詳細(xì)的探討，從理論上對(duì)整體問(wèn)題和應(yīng)對(duì)策略繼續(xù)總結(jié)。無(wú)論是現(xiàn)代化企業(yè)管理，還是經(jīng)濟(jì)財(cái)政稅收安置，都需要針對(duì)新時(shí)期市場(chǎng)情況以及財(cái)政稅收管理體制進(jìn)行調(diào)控。分析財(cái)務(wù)管理和制度的專業(yè)調(diào)控。對(duì)人才進(jìn)行培養(yǎng)，并且實(shí)現(xiàn)有效的工作效率提升。這樣能夠從根本上解決當(dāng)前的財(cái)政管理和稅收的制度問(wèn)題，從整體上適應(yīng)國(guó)家宏觀的經(jīng)濟(jì)發(fā)展方向。

參考文獻(xiàn)

［1］張閆龍.財(cái)政分權(quán)與省以下政府間關(guān)系的演變——對(duì)20世紀(jì)80年代A省財(cái)政體制改革中政府間關(guān)系變遷的個(gè)案研究［J］.社會(huì)學(xué)研究,2016（3）.

［2］“深化財(cái)稅體制改革”課題組,宋立.深化我國(guó)財(cái)政稅收體制改革的總體思路、主要任務(wù)與改革重點(diǎn)（總報(bào)告）［J］.經(jīng)濟(jì)研究參考,2019（26）.

［3］段彥艷.深化財(cái)政稅收體制改革切實(shí)提高我國(guó)稅收水平——有關(guān)創(chuàng)新財(cái)政稅收體制改革的思考［J］.現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息,2018（15）.

作者:李桂華 單位：山東省泰安市城市排水管理處