管理@人雜志省級(jí)期刊

管理@人雜志簡(jiǎn)介

《管理@人》雜志是一本人力資源管理專業(yè)期刊，專為企業(yè)管理層尤其是人力資源管理者提供"人的管理"專業(yè)實(shí)踐和精華思想，由中國(guó)領(lǐng)先的人力資源管理門戶網(wǎng)站——中國(guó)人力資源開發(fā)網(wǎng)于2005年1月創(chuàng)刊發(fā)行，發(fā)行量15萬(wàn)冊(cè)。

《管理@人》雜志擁有由全球華人圈最優(yōu)秀的管理學(xué)者、世界500強(qiáng)在華企業(yè)資深高管、卓越的本土企業(yè)家組成的專家委員會(huì)，由美國(guó)亞利桑那州立大學(xué)終身教授徐淑英博士任總顧問(wèn)，美國(guó)華盛頓大學(xué)商學(xué)院終身教授陳曉萍博士任執(zhí)行總編，并擁有一支集管理學(xué)、心理學(xué)、人力資源專業(yè)背景的高素質(zhì)的專家隊(duì)伍。此外，協(xié)同中國(guó)人力資源開發(fā)網(wǎng)發(fā)起的"中國(guó)人力資源100人"和"中國(guó)人力資源3000強(qiáng)"兩大人力資源管理一線的專業(yè)成員組織，迄今為止，多屆論壇活動(dòng)在人力資源管理領(lǐng)域廣受好評(píng)，雜志以深度、及時(shí)的報(bào)道再現(xiàn)精華！既立足把握全球行業(yè)動(dòng)向，亦結(jié)合本土實(shí)踐，通過(guò)"外刊同期聲"、"大師前沿"、"海外聚焦"、"管理沙龍"、"封面報(bào)道"、"企業(yè)實(shí)務(wù)"、"熱點(diǎn)調(diào)查"、"人物訪談"、"案例互動(dòng)"、"修身養(yǎng)性"等欄目，在深度挖掘企業(yè)與職場(chǎng)新聞、案例的基礎(chǔ)上，以"新聞性+故事性+專業(yè)性"的風(fēng)格，致力于為中國(guó)企業(yè)管理，尤其是為中國(guó)人力資源管理提供管理范本、工具、方法和思考，匯聚中國(guó)人力資源管理一流的智慧和實(shí)踐。經(jīng)過(guò)5年多的發(fā)展，在中國(guó)人力資源業(yè)界正在產(chǎn)生越來(lái)越大的影響力。秉承"通過(guò)提升人的管理提升企業(yè)業(yè)績(jī)"的思想，以"讓企業(yè)與管理人共同成長(zhǎng)"為己任，追求成長(zhǎng)為一份真正能夠在中國(guó)企業(yè)管理水平提升過(guò)程中起到輿論引導(dǎo)作用的權(quán)威媒體，領(lǐng)導(dǎo)中國(guó)人力資源業(yè)界輿論！

管理@人雜志欄目設(shè)置

研究報(bào)告、文獻(xiàn)綜述、簡(jiǎn)報(bào)、專題研究

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1.稿件力求論點(diǎn)新穎、論據(jù)充分、數(shù)據(jù)可靠、文責(zé)自負(fù)，全文以3000至6000字為宜。來(lái)稿應(yīng)有標(biāo)題、摘要、關(guān)鍵詞，標(biāo)題一般不超過(guò)20個(gè)字，摘要在150字以內(nèi)，關(guān)鍵詞3至8個(gè)。

2.來(lái)稿所用引文及資料須準(zhǔn)確無(wú)誤，文獻(xiàn)標(biāo)引序號(hào)按文中引用順序依次排列，并將參考文獻(xiàn)按順序列于文后，參考文獻(xiàn)應(yīng)限于本文明確引用且發(fā)表于正式出版物的文獻(xiàn)。

3.來(lái)稿最好用word格式編排，論文以“附件”形式發(fā)送電子郵件。

4.文末附個(gè)人（第一作者）簡(jiǎn)歷（姓名、出生年月、籍貫、工作單位、學(xué)歷、職稱或職務(wù)、研究方向）和作者的通訊地址、郵政編碼、聯(lián)系電話、電子信箱。

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2.來(lái)稿應(yīng)在正文前附：摘要（220字左右）、關(guān)鍵詞（3—8個(gè)）；作者簡(jiǎn)介（姓名、出生年、性別、民族（漢族可省略）、籍貫、工作單位、職務(wù)職稱、研究方向）。

3.姓名在文題下按序排列，排列應(yīng)在投搞時(shí)確定，同時(shí)注明作者單位名稱及郵政編碼。作者中如有外籍作者，應(yīng)征得本人同意，并有證明信。

4.論文涉及的課題如取得國(guó)家或部、省級(jí)以上專項(xiàng)基金或?qū)俟リP(guān)項(xiàng)目，應(yīng)腳注于文題頁(yè)左下方。

5.論文架構(gòu)一般以“一”、“(一)、”“1、”、“（1）”為文章層次，通過(guò)簡(jiǎn)潔清晰、層次鮮明的標(biāo)題方式提煉主要觀點(diǎn)；

6.來(lái)稿論文所列文獻(xiàn)應(yīng)與文內(nèi)相對(duì)應(yīng)，參考文獻(xiàn)按文中首次引用的次序，排列序號(hào)[1]、[2]、[3]……。文獻(xiàn)代碼為專著[M]、期刊文章[J]、報(bào)紙[N]、論文集[C]、學(xué)位論文[D]。論著注明作者、書名、出版地、出版者和出版時(shí)間；論文注明作者、篇名、雜志名和卷期等；

7.文中如有計(jì)量單位，一律采用國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，文章中盡量不用圖表，如有，請(qǐng)勿超過(guò)兩個(gè)，作為數(shù)據(jù)表述主要形式之一的表格請(qǐng)制作成三線表，力求形式簡(jiǎn)潔、功能分明、閱讀方便；

8.請(qǐng)作者自留底稿，本刊概不退稿，出刊后將贈(zèng)作者樣刊。

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管理@人雜志范例

序言

回歸管理之微——80VS85后辯論報(bào)告

從招聘透視80-90后管理

80后與85后,管理有千秋——基于美承集團(tuán)員工管理分析

人力資源之管理“80后”實(shí)踐談

獨(dú)生子女政策之80-90后:有些要補(bǔ)的課

全員人力資源管理實(shí)踐與總結(jié)——由廣東某核電集團(tuán)說(shuō)起

反思實(shí)踐——基于行動(dòng)學(xué)習(xí)的領(lǐng)導(dǎo)人才發(fā)展模式

美的組織發(fā)展三要素

走近聯(lián)想,對(duì)話世界——3000強(qiáng)沙龍之高嵐女士專訪

人事

聲音

職場(chǎng)

外刊同期聲

壓力測(cè)試您的戰(zhàn)略——需要提出的7個(gè)問(wèn)題

非舞不可

序言

寫在前面的話:關(guān)于老板和人事

HR的使命:幫助老板成功

HR與老板:那些人,那些事