保險工作匯報精選(九篇)
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第1篇：保險工作匯報范文
一、基本養(yǎng)老保險收支情況
（一）城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險收支情況
1、2014年我縣城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)33537人（含退休人員8152人），增長10.6%；實際征繳養(yǎng)老保險費10924萬元，同比增長6.5%,上級補助4164萬元,增長15.6%,基金累計結(jié)余23270萬元。2014年城鎮(zhèn)職工離退休人員8152人，全年累計發(fā)放養(yǎng)老金14207萬元。同比增長12.8%
2014年城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險已有20.6萬人城鄉(xiāng)居民參保，參保率達94%；（其中新農(nóng)保20.1萬人，城居保0.5萬人）。本年度征繳保費共1583萬元（其中城鎮(zhèn)：41萬元，農(nóng)村1542萬元）。待遇發(fā)放；現(xiàn)有在冊領(lǐng)取養(yǎng)老金46815人，（其中新農(nóng)保45380人，城居保1435人共發(fā)放養(yǎng)老金3224.35萬元（其中城鎮(zhèn)103.45萬元，農(nóng)村3120.9萬元）。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基金累計結(jié)余8795萬元。
2、2015年年我縣城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)35197人（含退休人員8925人），增長4.9%；實際征繳養(yǎng)老保險費13289萬元，同比增長21.6%,上級補助5781萬元,增長38.8%,基金累計結(jié)余29765萬元。2015年城鎮(zhèn)職工離退休人員8925人，全年累計發(fā)放養(yǎng)老金17788萬元。同比增長25.2%。2015年城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險已有21.9萬人城鄉(xiāng)居民參保，完成年度民生工程任務(wù)的101%；其中參保繳費人數(shù)17.1萬余人，待遇領(lǐng)取人數(shù)4.8萬人，本年度征繳保費1400萬元。發(fā)放養(yǎng)老金4787.3萬元，基金累計結(jié)余10102.3萬元。
3、2016年年我縣城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)34643人(退休人數(shù)9885人）人，加上機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革后醫(yī)院轉(zhuǎn)入事業(yè)單位參保1248人，同比增長1.97%。實際征繳養(yǎng)老保險費17390萬元，同比增長6.5%,上級補助5738萬元,與上年基本持平,基金累計結(jié)余40964萬元。2016年城鎮(zhèn)職工離退休人員9885人，全年累計發(fā)放養(yǎng)老金20205萬元。2016年城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險已有22.76萬人城鄉(xiāng)居民參保，完成年度民生工程任務(wù)的102%；其中參保繳費人數(shù)17.74萬余人，待遇領(lǐng)取人數(shù)5.08萬人，基金累計結(jié)余13719.3萬元。
4、2017年前三季度我縣城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)35486人(退休人數(shù)10289人），增長2.4%。實際征收養(yǎng)老保險費9876萬元，累計發(fā)放養(yǎng)老金16219萬元。2017年城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險前三季度已有21.29萬人城鄉(xiāng)居民參保，完成年度民生工程任務(wù)的90%；其中參保繳費人數(shù)16.09萬余人，待遇領(lǐng)取人數(shù)5.2萬人，基金累計結(jié)余16072萬元。
（二）機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險情況
2015年前機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革未啟動，原試點的機關(guān)事業(yè)單位人員納入合并在城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險統(tǒng)計。
2016年機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革啟動后。2016年全縣機關(guān)事業(yè)單位參保人數(shù)12703人，其中：在職9631人，退休3072人。2016年機關(guān)事業(yè)單位當(dāng)年征繳保費8295萬元；2016年10月機關(guān)事業(yè)退休人員養(yǎng)老金才納入社保發(fā)放，當(dāng)年社保基金支付養(yǎng)老金3657萬元。
2017年前三季度機關(guān)事業(yè)單位參保人數(shù)12907人，其中：在職9722人，退休3185人。前三季度征收機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險費12123萬元，支付養(yǎng)老保險待遇9790萬元。
二、養(yǎng)老保險工作情況
（一）加強《社會保險法》宣傳，認真做好社會養(yǎng)老保險擴面征繳工作。以《社會保險法》實施為契機，縣保局結(jié)合日常工作，走農(nóng)戶家、進街道、下鄉(xiāng)鎮(zhèn)、入工業(yè)園講解社保政策，讓群眾知曉國家的社保政策，提高群眾的參保意識。通過政策宣傳，各企業(yè)、靈活就業(yè)人員參保積極性得到極大提高，養(yǎng)老保險擴面征繳工作得到極大發(fā)展，參保人數(shù)每年保持穩(wěn)定增長。
（二）堅持社保為民宗旨，做實做好民生實事。一依法依規(guī)做好保費征繳。嚴格執(zhí)行從2016年5月1日開始兩年內(nèi)對企業(yè)養(yǎng)老保險降低1個百分點政策，認真做好企業(yè)減負及保費征繳，對困難企業(yè)，延緩繳交養(yǎng)老保險。同時，加強對靈活就業(yè)人員的參保繳費服務(wù)，根據(jù)靈活就業(yè)人員繳費能力的差別，可按5個檔次自由選擇繳交養(yǎng)老保險，滿足了靈活就業(yè)人員不同層次的需求。二是抓好養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移接續(xù)工作。為維護廣大參保人員的權(quán)益，特別是外出務(wù)工人員的養(yǎng)老保險權(quán)益，我局認真做好養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)工作，設(shè)立專人專崗辦理轉(zhuǎn)移接續(xù)業(yè)務(wù)，保證參保人員基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移順暢。三是做好退役軍人參保繳費工作。根據(jù)《關(guān)于軍人退役養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)有關(guān)問題的通知》（后財〔2012〕547號）文件精神要求，縣社保局積極開展軍人退役養(yǎng)老保險工作。四是抓好企業(yè)改制下崗職工的參保接續(xù)工作，確保改制企業(yè)解除勞動關(guān)系的人員社會保險關(guān)系接續(xù)率達100％，避免參保人員的流失。五是積極做好被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險參保工作。按照《縣被征地農(nóng)民參加基本養(yǎng)老保險實施細則》要求，認真做好被征地農(nóng)民參保繳費工作。
（三）強化社?；鸨O(jiān)管力度，規(guī)范基金安全運行。一是按時足額發(fā)放養(yǎng)老金。完善養(yǎng)老金銀行直發(fā)工作，確保在國內(nèi)不同地區(qū)居住退休人員都能及是領(lǐng)取養(yǎng)老金。二是嚴格執(zhí)行國家現(xiàn)有的退休政策，不斷完善養(yǎng)老金社會化發(fā)放管理制度、程序，在簡化、優(yōu)化現(xiàn)有制度、流程的基礎(chǔ)上，嚴格執(zhí)行審批制度、審批程序。三是完善養(yǎng)老保險領(lǐng)取資格認證。在現(xiàn)場認證基礎(chǔ)上，我局采取上門服務(wù)認證、網(wǎng)上認證、異地協(xié)助認證等多種形式，進一步提高了資格認證率，確保待遇支付無誤。四是加強基金管理，實現(xiàn)養(yǎng)老保險基金保值增值。
（四）認真落實社保政策，全力推進機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革。按照人社部倡導(dǎo)的“一制四化”建設(shè)理念，不斷完善機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險經(jīng)辦工作。將應(yīng)納入機關(guān)事業(yè)單位參保單位及人員全部納入，對不符合要求人員的已納入企業(yè)養(yǎng)老保險參保。對納入機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險的在職人員按要求啟動了保費收繳，對2014年10月前退休的機關(guān)事業(yè)單位退休人員按原標(biāo)準(zhǔn)納入養(yǎng)老保險基金發(fā)放，并按政策參與待遇調(diào)整。對2014年10月后按改革后的政策計發(fā)待遇并參與待遇調(diào)整。
三、養(yǎng)老保險工作中存在的問題
(一)擴面征繳難度越來越大。主要是國有和集體企業(yè)全面改制，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作全面實施，繳費基數(shù)不斷上漲，廣大群眾參保積極性不斷降低，養(yǎng)老保險擴面征繳面臨較大困難。
（二）保險基金收支壓力不斷加大。隨著靈活就業(yè)人員參保已到退休年齡的對象增多，改制企業(yè)員工退休也將迎來高峰及為解決歷史遺留問題新增參保人員較多，并且企業(yè)退休人員政策性調(diào)資力度加大，基金支出大幅度增加，支出壓力將越來越大。
第2篇：保險工作匯報范文
一、選擇比機遇重要
在太平人壽的招聘專場報告會上，楊雪蓮經(jīng)理與我們分享了她人生的三次成功選擇。來太平之前，我在福建天宇職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校做校長助理——一份在很多同學(xué)看來還可以的一份工作。但是經(jīng)過反復(fù)的思索，最后還是選擇來太平人壽。在天宇工作期間，我很受重用，半個月時間之內(nèi)獨立完成了兩個培訓(xùn)項目。校長當(dāng)聽說我要走的時候反復(fù)挽留我，但是我最終還是選擇離開。因為我覺得目前我最需要的是一個可以學(xué)習(xí)環(huán)境而不是一個可以發(fā)揮的舞臺。剛走出校門的我們對社會還知之甚少，需要學(xué)習(xí)的還有好多，所以要在人生剛起步的時候積累更多的能量，這樣人生的道路才會走的更遠、更輝煌。太平人壽雖然在保險行業(yè)與三大巨頭相比還存在一段差距，但是其發(fā)展速度是這三大巨頭的好幾倍。在這樣一個創(chuàng)業(yè)成長型的公司當(dāng)中，你想不成長都困難。
二、態(tài)度比能力重要
在培訓(xùn)的第一天，培訓(xùn)老師就告誡我們要端正態(tài)度、認真工作。保險行業(yè)是一個全新的行業(yè)，特別是壽險在中國發(fā)展的歷史其實并不長。保險業(yè)也是一個綜合性的行業(yè)，保險公司的各個部門崗位都需要我們自己摸索，從頭開始。所以不管是學(xué)什么專業(yè)，到保險公司都是新人，對大多數(shù)崗位都是很陌生的。這就要求我們要以空杯歸零的心態(tài)，從頭開始學(xué)，從為人處事、工作態(tài)度開始。我們的班主任以及任課老師他們都是我們學(xué)習(xí)的楷模，他們在授課中的工作態(tài)度都是我們以后工作過程中效法的標(biāo)桿。投入多少，收獲多少，參與多深，領(lǐng)悟多深——我們陽光二期培訓(xùn)班的班訓(xùn)。這個也是我們每一個陽光二期員工以后的工作格言。當(dāng)一份工作加上我們的心，那么這份工作就變成了事業(yè)。
第3篇：保險工作匯報范文
在三月份沖刺完成后，我部客觀地對部門的實際情況做出評估，充分研究了下階段面臨的任務(wù)和挑戰(zhàn)，及時調(diào)整戰(zhàn)略，確保全年計劃的達成，具體要做好以下兩個主要方面的工作：
一、回歸壽險營銷本質(zhì)，堅決做好基礎(chǔ)建設(shè)：
壽險營銷三百年的歷史證明，做好這個工作沒有捷徑可走，增員、培訓(xùn)、活動管理永遠是推動業(yè)務(wù)良性增長的三架馬車，任何否定這三項內(nèi)容的做法都會得不償失，收獲苦果。所以在09年下一階段我部將重點從這三個方面著眼，做好基礎(chǔ)性建設(shè)：
1、增員部分：
壽險競爭歸根到底是人才的競爭，沒有充足的人力就不能在競爭中取得優(yōu)勢地位，在開門紅三個月的業(yè)務(wù)沖刺中，我部的件均保費和人均產(chǎn)能均位列全轄前五名，但我部的規(guī)模保費卻占比偏低，這個狀況讓我們深刻認識了人力的重要性，在接下來的時間，我部將開辟三大主要渠道完善增員活動：一是市場增員與媒體增員相結(jié)合，不放棄市場渠道，同時加大報紙、網(wǎng)絡(luò)增員的力度，以便于披沙揀金尋找合適人才;二是進一步強化緣故增員，每月保證一場緣故增員洽談會，吸引有工作經(jīng)驗有優(yōu)質(zhì)客戶群的人員加入營銷隊伍;三是人員激活，對單位長期不出勤人員，以及以往流失人員進行再追蹤，重新激活部分人力。在進行以上工作的同時，我部將投入財力更新職場設(shè)備，美化職場環(huán)境，保證優(yōu)秀人才能夠進來更能夠留下。
2、培訓(xùn)部分：
壽險營銷的核心部分是培訓(xùn)，只有把正確的觀念和技巧成功固化到每個營銷員身上，才可能帶來保費，才能夠吸引增員。我部首先會一如既往地把系統(tǒng)化的培訓(xùn)堅持做好，保證每一個新人入司培訓(xùn)、銜接培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正培訓(xùn)、晉升培訓(xùn)能保質(zhì)保量地完成;其次根據(jù)市場變化和險種的調(diào)整做好日常機動培訓(xùn)，讓一部的營銷人員緊跟公司步伐，天天有所學(xué)，有所得，做到知識體系的與時俱進。
3、活動量管理：
借助新版人合同的簽發(fā)，抓好業(yè)務(wù)人員出勤，除舊布新是改善管理的一個好機會，只要確定好規(guī)則，并堅定不移的執(zhí)行，就能打開新的局面。
我們也要嚴格執(zhí)行拜訪量規(guī)范管理，建立標(biāo)準(zhǔn)會報(最高系列主管會、大早會、二早會、主管例會、月度總結(jié)會等)表報經(jīng)營制度(年度、季度、月度目標(biāo)追蹤，kpi分析等)嚴格執(zhí)行行事歷管理，做到有的放矢、規(guī)范經(jīng)營。
二、重新調(diào)整公司支援平臺。
1、建立公司資源傾斜體制。
打造一部自己的精英俱樂部，重點進行資源支持。對業(yè)務(wù)員團隊進行分職級管理，明確不同職級業(yè)務(wù)人員權(quán)利義務(wù)關(guān)系，鼓勵業(yè)員晉升愿望。
2、重新評價說明會支持系統(tǒng)。
第4篇：保險工作匯報范文
1.1收入和支出核算的特殊性
普通單位在銀行的賬目是可以收取同樣還可以支取的，有著一定的結(jié)算性，而社會保險基金會計核算法規(guī)定，銀行存款賬戶既要開設(shè)“收入戶”又要開設(shè)“支出戶”。“收入戶”該戶除按將各項社會保險收入按月劃入財政專戶存款外，只收不支。“支出戶”核算有關(guān)基金的支付及有關(guān)費用支出，該戶從財政專戶存款中撥入款項外，只支不收。社會保險基金會計的“銀行存款”賬戶分別設(shè)置了“收入戶”和“支出戶”，對收支分別列支，這不同于企業(yè)會計的銀行存款可同時“收”或“支”。“收入戶”核算收到的社會保險費及有關(guān)收入，除按期將養(yǎng)老保險基金劃入財政專戶存款外，一般只收不支。同樣的養(yǎng)老保險基金的支付及有關(guān)費用支出應(yīng)該計入“支出戶”，除從財政專戶存款中撥入款項外，一般只支不收。
1.2核算的基礎(chǔ)是收付實現(xiàn)制
企業(yè)會計核算的基礎(chǔ)是權(quán)責(zé)發(fā)生制，而社會保險基金會計核算則是以收付實現(xiàn)制為基礎(chǔ)。在實際賬務(wù)處理中，根據(jù)當(dāng)期實際收到的社會保險費編制基金收入分錄，并根據(jù)當(dāng)期實際支付的社會保險費編制支出分錄。而對企業(yè)應(yīng)繳而未繳、少繳的社會保險費及社保機構(gòu)應(yīng)付而未付、少付的社會保險金不作賬務(wù)處理。
2當(dāng)前社保會計面對的不利現(xiàn)象
當(dāng)前我國的社保改革工作獲取了很多的成績，在很大程度上帶動了保險事業(yè)的進步?？傮w上來講，社保制度還面對著如下的一些不利現(xiàn)象。首先，制度混亂，十分落后當(dāng)社保管控體制實現(xiàn)統(tǒng)一之后，在之前的背景下存在的社保制度早就不能夠適應(yīng)如今的改革規(guī)定了。具體的體現(xiàn)在如下的幾個層次中。第一，報表的填報標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的。其次科目設(shè)置存在欠缺，還沒有形成單獨的科目來核算養(yǎng)老等賬戶，這就干擾到社保革新工作的開展。第三，核算不合理，記賬措施混亂。最后，由于落后導(dǎo)致管控活動存在一些顯著的問題。最近幾年，我們國家在不斷的完善城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的同時，建立了城鎮(zhèn)居民基本養(yǎng)老保險等等，不過有關(guān)的會計制度并未頒布。其次，社保基金的管控不當(dāng)如今我們國家的社保制度在整個國家范圍之內(nèi)大體上實現(xiàn)了統(tǒng)一，不過相關(guān)的管控工作卻很落后，之前的多頭管控體系還存在，此時就導(dǎo)致國家無法強化基金管控力度。如今，成體系化的社?；鸸芸啬Ｊ竭€沒有生成，還面對著社?；疬€不合理的占用等現(xiàn)象。因此形成綜合的合理社保制度是當(dāng)前工作的重點。第三，稅制改革的步伐過慢關(guān)鍵體現(xiàn)在對社保費用的統(tǒng)籌管控上缺少立法根據(jù)，如今還未頒布綜合化的社保法規(guī)。此時的社保費用征收通常是靠著協(xié)調(diào)來實現(xiàn)的，其征收的尺度很軟，存在較大的彈性，所以使得管控工作沒有實際的意義。單位不愿意繳納，延緩繳納等現(xiàn)象經(jīng)常性的出現(xiàn)，導(dǎo)致資金的統(tǒng)籌面對著很多的問題。第四，社會保險基金納入財政專戶弊病較多社保資金放到財政專戶中，開展收支兩線路管控之后，它的安全以及完整都有了保障。不過，這同時會使得管控責(zé)任模糊，收支意識淡漠，運作費用變多等一些問題。因為單位制度革新工作的深化發(fā)展，經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的調(diào)整和市場經(jīng)濟的調(diào)節(jié)，基金在收繳運營中暴露出諸多問題?？偟膩碇v，社保的會計制度方面的問題是所有問題的基礎(chǔ)，假如不處理好這個問題的話就無法從基礎(chǔ)上確保社保工作順暢開展。
3針對問題提出的應(yīng)對方法
第一，將社保會計的科目以及制度統(tǒng)一第一要處理的社保會計制度太過于落后的問題。嚴謹?shù)墓芸啬Ｊ揭约敖∪臅嬻w系是革新的必然發(fā)展方向，同時還是帶動社保發(fā)展的重要內(nèi)容。社會保險會計具體可依據(jù)我國社會保險體系的需要，按照資產(chǎn)、收入、基金、支出、負債等設(shè)置類統(tǒng)一的一級科目，然后在一級科目下按險種設(shè)置二級科目。第二，做好社?；鸬墓芸毓ぷ饕氪_保社?；鸬墓芸毓ぷ骶哂袑嶋H的意義。第一要秉承著權(quán)力與義務(wù)相結(jié)合、公平與效益相統(tǒng)一、各方共同承擔(dān)責(zé)任的原則拓寬社會保險基金的籌資渠道，將維護社會的安定和諧和社會保險會計制度的合理設(shè)置進行統(tǒng)一，有序地開展。其次，加大社會保險基金運營力度。在當(dāng)前的模式中，社?；鹨呀?jīng)無法有效的增值了。這些資金絕大多數(shù)存放到銀行中，只有很少的用來購買國債。雖說此舉可以帶來一些利息，不過站在通貨率的層次上來看，我國物價指數(shù)的上漲水平高于國債利率和銀行利率，社會保險基金就不能保值增值了。第三，完善我國社會保險基金的收支管理社保制度是經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)，其對于帶動革新，維護社會安穩(wěn)等都有著非常關(guān)鍵的意義。目前，我國社會保險基金的銀行存款賬戶分設(shè)了“收入戶”“、支出戶”“、財政專戶”。在所有的賬戶中，除了基金之外，都有一些活期資金，這些資金無法綜合使用。此時就導(dǎo)致資金的成本變多了，無法實現(xiàn)保值。
4實行收付實現(xiàn)制和權(quán)責(zé)發(fā)生制相結(jié)合的會計核算
因為社?；鸨旧淼莫毺匦砸约皹I(yè)務(wù)的獨特性所在，假如單獨的使用權(quán)責(zé)體系的話就會導(dǎo)致賬戶資金虛假。單獨的使用收付實現(xiàn)制式無法體現(xiàn)自己的債權(quán)狀況的，對于管控來講很不利。為了合理的區(qū)分各類基金的性質(zhì)，并且精準(zhǔn)的獲取資金的籌措以及運行狀況，對社會保險基金可以采用收付實現(xiàn)制與權(quán)責(zé)發(fā)生制相結(jié)合的會計核算方案。
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第5篇：保險工作匯報范文
實施監(jiān)督上，存在軟件不同，數(shù)據(jù)不共享，信息不暢的現(xiàn)象等?？h公安機關(guān)虛心聽取檢查機關(guān)的工作意見，在內(nèi)部開展了相關(guān)工作，現(xiàn)將自查情況匯報如下。
一、在交付執(zhí)行中存在的問題
主觀原因：個別公安機關(guān)工作人員世界觀、人生觀、價值觀發(fā)生變化，受經(jīng)濟利益驅(qū)動，將不該留在看守所服刑的罪犯留所勞動。同時，在公安機關(guān)中存在著重辦案輕執(zhí)行、重工作效率輕工作效果及執(zhí)行機關(guān)偏離“改造第一、生產(chǎn)第二”方針，重生產(chǎn)輕改造的傾向，使刑罰執(zhí)行失去應(yīng)有的客觀性、公正性、合理性。
客觀原因：收監(jiān)地點分布較分散，地域跨度較大，不利于公安機關(guān)交付執(zhí)行，從而加大了公安機關(guān)在送往過程中出現(xiàn)突發(fā)事件可能的不安全系數(shù)。公安機關(guān)對于應(yīng)當(dāng)交付執(zhí)行的罪犯，在多長的時間內(nèi)送走，執(zhí)行情況不統(tǒng)一。根據(jù)我國《刑事訴訟法》、《監(jiān)獄法》的規(guī)定，被判處有期徒刑一年以上和余刑在一年以上的罪犯，公安機關(guān)應(yīng)當(dāng)自收到執(zhí)行通知書、判決書之日起一個月內(nèi)送交監(jiān)獄執(zhí)行刑罰。被判處有期徒刑一年以下或交付執(zhí)行前余刑在一年以下的，由看守所代為執(zhí)行。但在實踐中，存在看守所為生產(chǎn)經(jīng)營目的，隨意將被判處有期徒刑一年以上和余刑在一年以上的罪犯留所服刑現(xiàn)象，這一方面加大了看守所的羈押壓力，不利于對罪犯的教育改造；同時，因此類服刑罪犯多為勞動號，從事生產(chǎn)勞動，在看守所內(nèi)具有一定的流動性，易于給不同的監(jiān)室傳送信息，擾亂看守所正常的監(jiān)管秩序，影響刑事訴訟的順利進行。
二、針對存在的問題，采取以下對策加以解決
1、司法機關(guān)要強化對交付執(zhí)行工作的認識，切實把交付執(zhí)行工作提高到維護司法公正，保障刑事訴訟活動順利進行的高度來認識。:
2、建議立法進一步明確留所服刑人員的資格條件，防止看守所為生產(chǎn)經(jīng)營目的隨意擴大留所服刑人員范圍。
3、由法院、檢察院、公安局統(tǒng)一協(xié)調(diào)，將符合條件的已決犯統(tǒng)一送往就近監(jiān)獄，避免送往地點分散，警力分散，來回時間較長，容易出現(xiàn)突發(fā)事件等不安全隱患。
第6篇：保險工作匯報范文
為認真做好我縣社會保障工作，完善監(jiān)督機制，促進社會保障監(jiān)督工作與經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展，今天州檢查組的各位領(lǐng)導(dǎo)不辭辛苦到我縣檢查指導(dǎo)社會保障監(jiān)督工作。在此，我謹代表×縣社會保障監(jiān)督委員會對檢查組各位領(lǐng)導(dǎo)的到來表示熱烈的歡迎！對各位領(lǐng)導(dǎo)長期以來給予×社會保障監(jiān)督工作的關(guān)心、支持和幫助表示衷心的感謝！下面，我就×縣開展社會保障監(jiān)督檢查調(diào)研工作情況向檢查組的各位領(lǐng)導(dǎo)作簡要匯報。
一、檢查調(diào)研情況
為認真貫徹執(zhí)行州人民政府辦公室《關(guān)于開展全州社會保障監(jiān)督檢查調(diào)研工作的通知》精神，更好地摸清家底，堵塞漏洞，找準(zhǔn)問題，把社會保障監(jiān)督檢查工作搞得更好、更完善，我縣及時抽調(diào)人事勞動、財政、監(jiān)察、審計、民政、地稅、人行、郵政等部門人員組建綜合調(diào)研檢查組，于××××年×月×日召開了全縣社會保障監(jiān)督檢查調(diào)研工作會議，認真?zhèn)鬟_了有關(guān)文件精神，對工作日程作了布置安排。調(diào)研檢查組在參保單位自查的基礎(chǔ)上，對參保單位進行了拉網(wǎng)式檢查，對存在問題的單位下達了整改補繳通知，限期進行了整改，社會保障監(jiān)督檢查工作取得了明顯成效。具體是：
（一）養(yǎng)老、工傷、生育保險經(jīng)辦機構(gòu)檢查調(diào)研情況
養(yǎng)老、工傷、生育保險經(jīng)辦機構(gòu)與地稅部門征收社會保險費業(yè)務(wù)調(diào)研情況。我縣養(yǎng)老、工傷、生育保險經(jīng)辦機構(gòu)與地稅部門在征收社會保險費的過程中，嚴格執(zhí)行財政部、勞動部、中國人民銀行、國家稅務(wù)總局聯(lián)發(fā)的財社字〔〕號文件。每年初，社保機構(gòu)按照當(dāng)年最低繳費工資，核定各參保企業(yè)的繳費人數(shù)的工資總額并提供給地稅部門，地稅部門根據(jù)社保機構(gòu)提供的數(shù)據(jù)在征收時核定各企業(yè)的繳費申報表，然后開出憑證征收，在當(dāng)年內(nèi)企業(yè)若有人員增減變動，社保機構(gòu)及時書面或者電話通知地稅部門，每月末社保機構(gòu)憑地稅部門收入收據(jù)做帳。由于州縣兩級地稅部門、社保機構(gòu)在收繳上的考核標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一，地稅部門只要完成當(dāng)年核定的征收任務(wù)，就把收入賬門封存，企業(yè)繳納養(yǎng)老基金全部要求用現(xiàn)金繳納存入地稅部門的過渡戶，到次年啟封賬門后再把過渡戶的基金轉(zhuǎn)入收入戶，致使當(dāng)年已收到位的基金有一大部分反映不出來，當(dāng)年收繳的數(shù)據(jù)不真實。
養(yǎng)老、工傷、生育保險經(jīng)辦機構(gòu)工作流程規(guī)范情況及內(nèi)控制度建立健全情況。經(jīng)辦機構(gòu)嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律和財務(wù)制度，對基金實行“收支兩條線”管理，配備專職的會計和出納人員，基金的收支、預(yù)算、決算和各類收繳臺帳嚴格按照上級規(guī)定和要求操作。建立健全各種工作流程內(nèi)控制度和規(guī)章制度，加強與地稅部門和財政部門的溝通聯(lián)系，主動配合地稅部門追收基金。
養(yǎng)老、工傷、生育保險經(jīng)辦機構(gòu)與財政部門基金繳存劃撥工作程序規(guī)范情況。每月末，經(jīng)辦機構(gòu)及時將地稅部門收在基金轉(zhuǎn)入戶的基金轉(zhuǎn)入財政專戶，支出時由社保機構(gòu)填制社會保障基金用款計劃表，報財政部門核實后撥款，財政從基金專戶撥款到社保機構(gòu)的支出戶，到年末將社保機構(gòu)收戶和支出戶上的所有余額全部轉(zhuǎn)入財政專戶。截止××××年月，養(yǎng)老保險基金結(jié)余萬元，定期存款萬元，其余全部在活期存款上，目前定期存款的萬元（是社保機構(gòu)認為結(jié)余較大，長期放在活期上會影響基金的增值，向財政部門提出后由財政部門轉(zhuǎn)存定期的）。
應(yīng)參保單位戶數(shù)及人數(shù)。截止××××年，全縣企業(yè)職工都參加社會養(yǎng)老、工傷、生育保險，現(xiàn)有參保戶數(shù)戶，在職職工人，離退休人員——人，并已納入社會化管理。
已破產(chǎn)企業(yè)戶數(shù)、職工總數(shù)、提前退休人數(shù)。到目前為止，我縣沒有破產(chǎn)企業(yè)。
養(yǎng)老、工傷、生育保險繳費情況和社會保障待遇、標(biāo)準(zhǔn)確定、支付情況。（）養(yǎng)老、工傷、生育保險繳費情況。對養(yǎng)老、工傷、生育保險經(jīng)辦機構(gòu)的檢查，在編制“社會保險繳費清冊”，委托地稅部門征收或自己征收各項社會保險費時，嚴格按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，未發(fā)現(xiàn)擅自調(diào)整、更改繳費基數(shù)和繳費比率，導(dǎo)致增提、減免社會保險費的問題。各繳費單位已按照規(guī)定辦理了社會保險登記，每年均核定各企業(yè)的繳費人數(shù)和繳費基數(shù)，欠費情況和補交欠費情況報地稅部門，由各企業(yè)填報申報表進行征收。通過深入企業(yè)進行實地稽核檢查，××××年中發(fā)現(xiàn)戶參保單位涉及位參保人員少報、漏報或隱瞞繳費基數(shù)元，導(dǎo)致單位少繳養(yǎng)老保險費元，工傷保險費元，生育保險費元；個人少繳養(yǎng)老保險費元?！痢痢痢聊曛邪l(fā)現(xiàn)戶參保單位涉及位參保人員少報、漏報或隱瞞繳費基數(shù)元，導(dǎo)致單位少繳養(yǎng)老保險元，工傷保險費元，生育保險費元；個人少繳養(yǎng)老保險費元。目前，已向需要補繳的企業(yè)發(fā)出整改補繳通知，限期進行整改。（）對養(yǎng)老、工傷、生育保險待遇、標(biāo)準(zhǔn)確定、支付的檢查情況。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)在確定和支付各項社會保險待遇時，嚴格按照各類相關(guān)的政策規(guī)定執(zhí)行，未發(fā)現(xiàn)違反政策增發(fā)或拖欠、減發(fā)社會保險待遇、侵犯保險對象合法權(quán)益的情況，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)和放機構(gòu)支付社會保險待遇全部合規(guī)合法。
（二）醫(yī)療保險經(jīng)辦機構(gòu)檢查調(diào)研情況
醫(yī)療保險經(jīng)辦機構(gòu)工作流程及內(nèi)控制度建立健全情況。我縣醫(yī)保經(jīng)辦機構(gòu)在醫(yī)改啟動之初就從強化管理，規(guī)范運作入手抓好基礎(chǔ)管理工作。首先，規(guī)范了就醫(yī)流程和醫(yī)保中心工作流程，方便了患者就醫(yī)和參保單位到醫(yī)保中心辦理醫(yī)保業(yè)務(wù)；其次，建立健全醫(yī)保中心內(nèi)部管理規(guī)章制度。中心內(nèi)設(shè)室即辦公室、業(yè)務(wù)室、審核室、結(jié)算室、財務(wù)室，形成了崗位不混、職責(zé)明確、相互監(jiān)督、密切配合的內(nèi)部牽制制度，確保了基金的運行安全。
醫(yī)療保險經(jīng)辦機構(gòu)與財政部門基金繳存劃撥工作程序規(guī)范情況。醫(yī)保經(jīng)辦機構(gòu)與財政部門基金繳存劃撥嚴格按照《社會保險基金財務(wù)制度》、《社會保險基金會計制度》執(zhí)行，基金收支實行“收支兩條線”管理。醫(yī)保中心在我縣國有商業(yè)銀行（農(nóng)行）開設(shè)了“收入戶”、“支出戶”和“財政專戶”進行核算?！笆杖霊簟贝婵钤履┘皶r繳入“財政專戶”，發(fā)生支出時，由醫(yī)保中心報計劃、財政部門審核后從“財政專戶”撥款到“支出戶”使用，并建立了醫(yī)保中心、開戶銀行、財政三方對帳機制，按月對帳，做到帳帳相符。結(jié)余的醫(yī)?；馃o購買國債情況。
應(yīng)參保單位戶數(shù)及人數(shù)情況。截止××××年底，全縣應(yīng)參加基本醫(yī)療保險的城鎮(zhèn)在職職工和退休人員共戶人，實際參保戶人，參保率達。按照逐步擴大，階段實施，分批參保的方法，基本實現(xiàn)了“廣覆蓋”目標(biāo)。
醫(yī)療保險繳費和醫(yī)療保障待遇、標(biāo)準(zhǔn)確定、支付情況。
（）醫(yī)療保險繳費情況。在檢查醫(yī)保經(jīng)辦機構(gòu)征收醫(yī)保費情況時，我縣醫(yī)保中心在××××年、××××年兩個年度征收醫(yī)療保險費過程中，無擅自調(diào)整、更改繳費基數(shù)和繳費比率，不存在增提、減免醫(yī)療保險費情況。在檢查繳費單位申報繳費人數(shù)、繳費基數(shù)、繳費情況過程中，對報表基礎(chǔ)數(shù)據(jù)進行核對，并進行拉網(wǎng)式檢查。通過檢查，－××××年，發(fā)現(xiàn)戶參保單位涉及位參保人員少報、漏報或隱瞞繳費基數(shù)元，導(dǎo)致單位少繳醫(yī)療保險費元，個人少繳醫(yī)療保險費元。（）醫(yī)療保障待遇、標(biāo)準(zhǔn)確定和支付情況。我縣基本醫(yī)療保險待遇支付嚴格按照屏政發(fā)〔〕號文件確定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，符合政策規(guī)定，無違反政策、亂開口子、擅自擴大基金開支范圍和拖欠、少報醫(yī)療保險待遇、侵犯保險對象合法權(quán)益的情況，支付的醫(yī)療保險完全合規(guī)合法。
（三）失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)檢查調(diào)研情況
嚴格履行財務(wù)制度，規(guī)范基金管理運行。實行出納、會計兩人負責(zé)制，各自設(shè)立自己的帳務(wù)。實行月末出納與銀行、出納與會計對帳制，季末由財政與會計再進行一次帳務(wù)相核，做到帳務(wù)日清月結(jié)，出入清晰明了。自年以來，我縣就一直遵守“基金收支兩條線”管理，“收支戶”從未出現(xiàn)過支取現(xiàn)金，季末全部上繳地方財政，不留余額；“支出戶”用于平時發(fā)放失業(yè)人員的失業(yè)救濟金，始終遵循?？顚Ｓ茫窗l(fā)生挪用和用于平衡其它支出的現(xiàn)象。
參保單位自查情況。綜合匯總參保單位交來的《×省職工社會保險年繳費工資清冊》、《繳費工資總額核查表》，××××年參保戶人，交失業(yè)保險金元；××××年參保戶人，交失業(yè)保險金元。大圍山賓館、大圍山風(fēng)景區(qū)、石油公司分別解體，未列入檢查對象；郵政、電信、農(nóng)行三家金融部門由州級檢查，致使參保單位、人員、所交金額與當(dāng)年報表數(shù)字不相吻合。
稽查小組采取“拉網(wǎng)式”稽查結(jié)果。抽調(diào)相關(guān)人員組成稽查小組，對參保單位進行“拉網(wǎng)式”核查，鑒于有些單位只提供幾個月的工資花名冊，甚至僅供某月。這樣就只有采取推算出某單位的工資總額，當(dāng)然也有個別單位態(tài)度非常誠懇，全面提供所需的總賬、明細賬、記賬憑證。通過稽核人員認真細致的核定，排除已解體的單位，最后的核查結(jié)果為：××××年參保戶戶人，發(fā)現(xiàn)戶參保單位涉及位參保人員少報、漏報繳費基數(shù)元，導(dǎo)致單位少繳失業(yè)保險費元；職工個人少繳元，合計元?！痢痢痢聊陞⒈魬羧?，發(fā)現(xiàn)戶參保單位涉及位參保人員少報、漏報繳費基數(shù)元，導(dǎo)致單位少繳失業(yè)保險費元；職工個人少繳元，合計元。
（四）民政部門城市居民最低生活保障資金檢查調(diào)研情況。民政局在開展工作中，認真貫徹落實《城市低保條例》、《關(guān)于做好下崗職工基本生活保障工作的通知》（國發(fā)〔〕號），努力實踐“三個代表”重要思想，按照公正、公平、公開的原則，認真做好城市居民最低生活保障工作。一是領(lǐng)導(dǎo)重視，配備專職人員。縣人民政府在財政困難的情況下，每年都將低保配套資金列入財政預(yù)算，并配備了低保工作的專職人員；二是加強領(lǐng)導(dǎo)、嚴格管理、互相溝通，維護國有企業(yè)下崗職工的基本生活問題，保證低保資金按時足額發(fā)放；三是本著公正、公平、公開的原則，做好低保對象家庭收入的測算工作，在調(diào)查測定家庭收入中，嚴格按照《×省民政廳城市居民最低生活保障工作規(guī)定的通知》精神，深入細致地對低保對象家庭收入進行合格測定；四是多輪啟動，多渠道幫助下崗職工和失地農(nóng)民，解決生活問題。由于城鎮(zhèn)建設(shè)征用土地后，政府幫助失地農(nóng)民解決農(nóng)轉(zhuǎn)非問題，符合低保條件的納入低保對象，符合招干招工條件的錄用時優(yōu)先照顧。近幾年來，政府已解決了部分城鎮(zhèn)建設(shè)失地農(nóng)民的子女就業(yè)就學(xué)問題，并對享受低保后家庭仍然困難的下崗職工實行副處級領(lǐng)導(dǎo)掛鉤幫扶制度。
五地方稅務(wù)局社會保障監(jiān)督檢查調(diào)研情況
社會保險費征收合法、合規(guī)性及轉(zhuǎn)存“收入戶存款”或“財政專戶存款”情況。地方稅務(wù)局自年月承擔(dān)全縣基本養(yǎng)老保險費征收任務(wù)以來，按照《社會保險費征繳暫行條例》、《×省社會保險費企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險條例》和《實施辦法》，逐步健全、完善和規(guī)范了基本養(yǎng)老保險費的征收、結(jié)報和數(shù)據(jù)統(tǒng)計報送制度，不斷加大了社會保險費的征收力度。在基本養(yǎng)老保險費的征收過程中，嚴格按照社保中心提供的征收清冊按月向用人單位和從業(yè)人員征繳基本養(yǎng)老保險費；對繳費人的繳費申報與繳費清冊進行核對，及時糾正錯誤繳費申報。征收方式采取銀行繳款和現(xiàn)金繳納，銀行繳款方式征收的費款直接通過微機或手工開具《×省基本養(yǎng)老保險繳款通知書》，按日繳入社保中心的“收入戶存款”賬戶；現(xiàn)金繳納方式的費款，針對其金額和業(yè)務(wù)量較小、繳費時間不固定等特點，在銀行開設(shè)過渡賬戶，于月終連同利息，一次性開具繳款書，繳入社保中心“收入戶存款”賬戶。對于所征收的費款月終結(jié)統(tǒng)計時，均已全額繳入社保中心的“收入戶存款”賬戶，無截留和提取征收費、管理費、業(yè)務(wù)費等現(xiàn)象發(fā)生。費款的結(jié)報采取與稅款相同的結(jié)報制度，由縣局計會股進行審核和監(jiān)督并聯(lián)合監(jiān)察室進行不定期的檢查，保證了費款的安全完整，杜絕了隱瞞和轉(zhuǎn)移收入的現(xiàn)象。
社會保險費征收職責(zé)履行情況。在征收基本養(yǎng)老保險費時，嚴格按照社保中心提供的繳費清冊中各繳費企業(yè)及個人繳費基數(shù)，按月向用人單位和從業(yè)人員征收費款。同時，建立基本養(yǎng)老保險費征收臺帳、欠費臺帳和繳費（欠費）大戶臺帳，詳細反映各繳費戶繳費情況，準(zhǔn)確掌握重點費源征收情況和欠費戶欠繳費情況。對于欠費企業(yè)，每月按其經(jīng)營狀況、經(jīng)濟能力、財務(wù)收支狀況分別以相應(yīng)的方式和力度進行催繳。
與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)的工作銜接及社會保險費的及時、定額征收情況。按時向社保中心報送基本養(yǎng)老保險費征收統(tǒng)計快報月報表，及時核對收入情況，保證收入數(shù)字統(tǒng)計的正確性。與社保中心共同開展基本養(yǎng)老保險費稽核和擴面工作，詳細了解和掌握繳費企業(yè)的基本養(yǎng)老保險費參保和繳費情況。聯(lián)同社保中心加大欠費清繳力度，已回收的欠費在很大程度上彌補了各企業(yè)因資金困難無法繳納基本養(yǎng)老保險費形成的每月新欠。－××××年，分別完成年計劃繳費任務(wù)和，保證了基本養(yǎng)老保險費的及時、足額入庫。
（六）財政部門社會保障基金管理機構(gòu)檢查調(diào)研情況
縣財政局嚴格按照上級財政部門的要求，認真落實州財政局《轉(zhuǎn)發(fā)省財政廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)財政部社會保障基金財政專戶管理暫行辦法的通知》精神，分別在國有商業(yè)銀行開設(shè)了企業(yè)職工基本養(yǎng)老保障基金、城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險基金、城市居民最低生活保障基金、國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)基金、離休干部醫(yī)療保險基金、失業(yè)保險、個財政專戶，對基金進行了核算管理，并認真執(zhí)行《預(yù)算法》、《會計法》、《社會保險基金財務(wù)制度》、《社會保險基金會計制度》等財政法規(guī)，保證專戶社會保障基金的安全與完整。
社會保障基金財政專戶管理情況。認真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)法律、法規(guī)和方針政策，每月及時辦理社會保障資金的繳存、撥付業(yè)務(wù)，實行統(tǒng)一管理，按資金種類分別建帳，分賬核算，定期、不定期地向政府報告財政專戶的收支和結(jié)余情況，接受審計部門的審計和勞動保障等主管部門及社會的監(jiān)督，經(jīng)常與銀行和經(jīng)辦機構(gòu)進行對帳，核對財政專戶內(nèi)資金的收支和結(jié)余情況。社會保障基金財政專戶由出納、會計管理、印章分管、職責(zé)分明。財政專戶基金沒有截留、擠占、挪用和用于平衡財政預(yù)算，也沒有與其他預(yù)算內(nèi)外資金調(diào)劑使用。
社會保障基金財政專戶與經(jīng)辦機構(gòu)票據(jù)傳遞情況。每月初，財政社保部門認真審核社保經(jīng)辦機構(gòu)上報的社會保險基金使用計劃，審核無誤后，按時將基金撥付經(jīng)辦機構(gòu)，兌現(xiàn)到保障對象，月終，各經(jīng)辦機構(gòu)按時將所收基金及利息，繳入財政專戶，財政部門及時做帳，季末，財政社保部門將財政專戶利息單，復(fù)印后交經(jīng)辦機構(gòu)做帳，確保基金金額一致。
七開戶銀行及發(fā)放社會保險費用銀行檢查調(diào)研情況
開戶銀行在工作中，認真組織財務(wù)人員及經(jīng)辦人學(xué)習(xí)文件精神，使其盡快熟悉業(yè)務(wù)，在受理各有關(guān)行政、企業(yè)、個體工商戶發(fā)放的社會保險費用時，做到配合單位，企業(yè)財務(wù)人員按時、按量、上劃和支會參保人員，在外地居住的離退休人員協(xié)助辦理銀行卡，款到及時入賬，保證異地人員支取生活費及各項費用。
八對郵政部門離退休費用異地匯款業(yè)務(wù)檢查調(diào)研情況
郵政部門受理代匯款業(yè)務(wù)手續(xù)完備，嚴格按照郵政業(yè)務(wù)規(guī)章制度和業(yè)務(wù)操作流程開展工作?！拎]政異地匯款業(yè)務(wù)具有規(guī)范性和安全性。在自離退休人員生活費發(fā)放以來，能夠嚴格按照郵政規(guī)章制度，按照與社保部門的協(xié)定開展工作，從未發(fā)生過故意拖欠離退休人員生活費發(fā)放時限，故意拖欠匯款時間，沒有截留、擠占、挪用、貪污離退休費用的情況。實現(xiàn)?？顚Γ_創(chuàng)業(yè)務(wù)存儲賬戶。使用匯款發(fā)放離退休人員生活費時，存儲于我縣郵政儲蓄賬戶中，實行異地內(nèi)部業(yè)務(wù)結(jié)算。從而，保證完成了異地離退休人員生活費的發(fā)放。多年來，我縣尚未發(fā)生過離退休人員有理由申告郵政部門的現(xiàn)象，真正體現(xiàn)了郵政部門離退休人員生活費發(fā)放迅速、準(zhǔn)確、安全、方便，實現(xiàn)了既安全，又方便，既簡單，又快捷，既保密，又守信，“人民郵政為人民的服務(wù)宗旨”。
二、主要做法
（一）建立機構(gòu)，加強領(lǐng)導(dǎo)
為切實加強對社會保障監(jiān)督工作的領(lǐng)導(dǎo)，我縣于××××年×月×日成立了由縣人民政府縣長任主任，人事勞動和社會保障、監(jiān)察、審計、財政主要領(lǐng)導(dǎo)任副主任，民政、司法、藥監(jiān)辦、人行、經(jīng)貿(mào)、衛(wèi)生、地稅、總工會、煙草公司、一中、人民醫(yī)院、自來水廠、電力公司主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)為成員的縣級社會保障監(jiān)督委員會及其辦公室，并結(jié)合實際和工作需要，及時調(diào)整了委員會成員。辦公室指定專人負責(zé)處理日常事務(wù)，及時向委員會主任、副主任匯報工作進展情況，解決工作中遇到的問題，做到主要領(lǐng)導(dǎo)直接抓、分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓、成員單位協(xié)同抓，確保了檢查調(diào)研工作的順利進行。
（二）廣泛宣傳，依法維護職工的合法權(quán)益
檢查組不論走到哪里，在工廠、在企業(yè)，都及時準(zhǔn)確地宣傳社會保障有關(guān)政策，特別是對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，對于一些不理解社會保障政策的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，耐心、細致地講解有關(guān)政策，并贈閱有關(guān)文件，組織人員到公共場所發(fā)放宣傳資料，增強了社會保障意識，維護了廣大職工的合法權(quán)益。
（三）加強協(xié)作，齊抓共管
積極配合稅務(wù)部門收繳養(yǎng)老保險費，認真核對相關(guān)數(shù)據(jù)，做到應(yīng)收盡收，共同制定清欠計劃，保證養(yǎng)老保險費的及時、足額入庫；配合民政部門做好低保工作，保證低保資金的合理使用；配合銀行、郵政、財政部門管理好基金，保證基金的安全、完整和離退休人員工資的按時、足額發(fā)放。幾個部門齊抓共管，及時交換信息，相互溝通，為檢查調(diào)研工作提供了有力的保證。
（四）建立科學(xué)、規(guī)范的監(jiān)督機制，確保社會保障工作的順利實施
自稅務(wù)局承當(dāng)養(yǎng)老保險征收以來，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)嚴格按照《社會保險費征繳暫行條例》及《實施辦法》管理基金，嚴格執(zhí)行收支兩條線，地稅征收后進入財政專戶，再由財政專戶劃撥養(yǎng)老金支出費，其他保險費的支出都制定嚴格的管理辦法，避免基金的流失，確保了社會保障工作的順利實施。
三、存在的問題
（一）社會保險欠費問題突出
隨著“五大保險”的全面開展，不同程度地影響了企業(yè)的繳費能力，加之企業(yè)過分依賴“兩個確保”政策，導(dǎo)致部分企業(yè)拖欠社會保險問題日益突出。一方面，由于企業(yè)效益普遍不佳，無力繳納社會保險，部分企業(yè)不僅未補繳欠費，反而發(fā)生新的欠費，造成惡性循環(huán)；另一方面，有些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)缺乏公仆意識，無視職工利益，彰顯現(xiàn)實成績，以各種理由拒絕繳納社會保險費，致使養(yǎng)老保險和失業(yè)保險欠費不斷加大。此外，盡管生育保險基金額不大，但多數(shù)企業(yè)都因享受不到此項待遇而以各種理由拒絕繳納。
（二）社會保險“續(xù)保”工作難度大
一是隨著縣內(nèi)企業(yè)改制步伐的加快，部份企業(yè)改制后，出現(xiàn)了大量的下崗失業(yè)人員，但由于政策上對“續(xù)?！比鄙傧鄳?yīng)的制衡機制，企業(yè)的大部分人員沒有及時續(xù)保，使參保人員流失較大；二是非國有企業(yè)還存在著勞動用工不規(guī)范的問題，職工人數(shù)及工資總額難以核實，加之參保意識不強，企業(yè)雖然有很大的擴面空間，但工作較難開展。
四、整改措施及下一步的工作重點
（一）整改措施
針對社會保障監(jiān)督檢查調(diào)研工作中出現(xiàn)的問題，我們進行了認真的疏理和分析研究，并制定了相應(yīng)的整改措施。社會保險欠費方面，一是利用會議形式，召集企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及財務(wù)人員、勞資人員進行社會保險知識培訓(xùn)，進一步提高了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的參保意識和繳費意識；二是積極履行職責(zé)，社保機構(gòu)人員及時向地稅部門提供企業(yè)欠費的相關(guān)資料和有關(guān)情況，社保機構(gòu)、勞動監(jiān)察、基金監(jiān)督、財政、地稅等部門組成工作組深入到欠費企業(yè)，督促欠費企業(yè)補繳欠費；三是對欠費大戶，且參保人員年齡已達到國家法定退休年齡的人員，采取“補一退一”的辦法，清欠歷年欠費（例如：×大理石廠、縣茶廠、雙龍茶廠）。
社會保險“續(xù)保”方面，一是加大城鎮(zhèn)個體工商戶及自謀職業(yè)者繳納基本養(yǎng)老保險費權(quán)利和義務(wù)的宣傳力度，對與企業(yè)解除勞動關(guān)系后的人員，按個體戶的性質(zhì)“接續(xù)”養(yǎng)老保險關(guān)系；對不按時“接續(xù)”養(yǎng)老保險關(guān)系的人員，根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，逾期不予補繳中斷年度的養(yǎng)老金；二是定期不定期地對參保企業(yè)的職工人數(shù)和工資總額進行稽核。查閱企業(yè)會計原始憑證后，凡發(fā)現(xiàn)企業(yè)有瞞報、漏報、虛報繳費工資總額現(xiàn)象的，及時進行嚴肅處理。
通過對全縣戶企業(yè)進行全面的社會保障監(jiān)督調(diào)研檢查，查出××××年度戶參保單位少報，漏報或隱瞞繳費工資總額元，個人少報繳費工資總額元，因少報基數(shù)需補繳金額元，其中：養(yǎng)老保險元，失業(yè)保險元，醫(yī)療保險元，工傷保險元，生育保險元。查出××××年度戶參保單位少報、漏報繳費工資總額元，個人少報繳費工資總額元，因少報基數(shù)需補繳金額元，其中：養(yǎng)老保險元，失業(yè)保險元，醫(yī)療保險元，工傷保險元，生育保險元。限期進行整改的企業(yè)戶，現(xiàn)已補繳社會保險費的單位戶，補繳社會保險費元。
（二）下一步的工作重點
第7篇：保險工作匯報范文
××縣把培育壯大人才資源作為加快經(jīng)濟發(fā)展的重要抓手，切實加強對打造人才集聚的“綠色通道”，真正把人才集聚轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟發(fā)展優(yōu)勢。
一、緊貼需求規(guī)劃人才。把吸聚優(yōu)秀人才資源納入××縣經(jīng)濟社會發(fā)展“十一五”規(guī)劃，并在此基礎(chǔ)上，科學(xué)制定《××縣“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃》和《關(guān)于進一步加強人才工作的決定》?！耙?guī)劃”緊緊抓住引進、培養(yǎng)、使用三個環(huán)節(jié)，制訂發(fā)展目標(biāo)，突出政策激勵，努力建設(shè)一支數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理的人才隊伍，保證全縣經(jīng)濟社會持續(xù)、快速、健康發(fā)展。每年年初，由縣人才辦、縣人事局牽頭對全縣企事業(yè)單位人才需求狀況進行調(diào)查，詳細掌握各個領(lǐng)域、行業(yè)和部門的人才隊伍現(xiàn)狀以及人才需求情況。借助××人才網(wǎng)絡(luò)平臺，為企業(yè)招聘、個人求職、人力資源咨詢等提供專業(yè)服務(wù)。實施人才服務(wù)綠卡制度，主動為重點骨干企業(yè)或是規(guī)模以上企業(yè)辦理“綠卡”，重點掌握企業(yè)在經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才和實用技能人才方面的需求情況?？h人才交流服務(wù)中心及時提供人才信息、人才推薦等服務(wù)。在此基礎(chǔ)上，編制全縣年度人才需求目錄，指導(dǎo)全年人才引進工作。今年，該縣圍繞三大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)實際需求，實施了人才引進和培養(yǎng)“十百千”工程，即年內(nèi)引進和培育10名創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、培訓(xùn)高級經(jīng)營管理人才100名、評定專業(yè)技術(shù)人才1000名，其中創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，通過努力，已引進和培育19名，超額完成年初目標(biāo)。
二、制定政策吸引人才。針對經(jīng)濟發(fā)展對人才需求多樣性的變化，縣委、縣政府先后制定了《關(guān)于引進優(yōu)秀人才實施辦法》、《關(guān)于進一步加快木材產(chǎn)業(yè)發(fā)展的實施意見》、《關(guān)于加快培育工業(yè)規(guī)模企業(yè)的若干意見》和《實施人才派遣辦法引進專業(yè)人才》等政策規(guī)定，在人才引進的層次、津貼補助、住房、子女入學(xué)等方面提出了一系列優(yōu)惠政策，建立了比較完善的人才引進政策支撐體系，營造出優(yōu)良的引才環(huán)境。如2006年5月，該縣采勸人才派遣”辦法引進23名急需人才，探索出了一條網(wǎng)人才引進的新路子。派遣人才享受全額撥款事業(yè)單位人員同等待遇，所需費用由縣財政直接撥付到縣人才交流服務(wù)中心，由縣人才交流服務(wù)中心直接發(fā)放，并按規(guī)定辦理各種保險手續(xù)。據(jù)悉，該縣近期還將出臺《××縣促進軟件和服務(wù)外包企業(yè)發(fā)展的若干意見（試行）》，其中規(guī)定服務(wù)外包企業(yè)引進具有本科以上高學(xué)歷人才的將給予一定的津貼補助。
三、面向全國選聘人才。根據(jù)人才需求狀況，變被動坐等選才為主動上門求賢，積極引進企事業(yè)單位急需和緊缺的人才。一是成立人才招聘團。由縣人才辦牽頭，成立人才招聘團，統(tǒng)一組織人才需求單位外出赴高等院校招聘人才或者參加人才招聘會招攬人才。近幾年，該縣先后多次組團赴省內(nèi)外幾十所高等院校以及云南、黑龍江、安徽、南京、西安等十幾個省市參加人才招聘會或洽談會，引進本科以上人才近500人。同時，還針對關(guān)鍵領(lǐng)域和發(fā)展急需的人才，由縣教育、衛(wèi)生等系統(tǒng)組成專項招聘小組，分赴高校集中地區(qū)及人才聚集地，有重點地招引人才。二是定期舉辦人才招聘會。定期舉辦大型人才招聘會、高層次人才洽談會，吸引各地優(yōu)秀人才來××應(yīng)聘，為全縣經(jīng)濟社會發(fā)展貢獻才智。三是對于關(guān)鍵崗位人才實行公開選聘。把機關(guān)事業(yè)單位空缺編制進行梳理，拿出關(guān)鍵崗位，面向全國公開選拔，公開招聘，辦理入編手續(xù)。該縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、廣電文化局等單位先后拿出網(wǎng)絡(luò)主管、統(tǒng)計師、外經(jīng)貿(mào)主管、總規(guī)劃師、電視播音員、博物館解說員等專業(yè)技術(shù)崗位，以5—10萬元年薪酬面向全國招聘專業(yè)技術(shù)人才。
第8篇：保險工作匯報范文
一教學(xué)現(xiàn)狀
（一）教師情況
我市參與課改年級共四所學(xué)校，，高一，高二兩個年級四十八個教學(xué)班，2880左右個學(xué)生，28位英語任課教師，大學(xué)一次本科2位，大學(xué)新分配生2位，高級教師兩位，教齡12年以上者5位，14位為1－2級教師，學(xué)歷95％的為二次函授本科學(xué)歷，70％的教師為初中提拔上來的骨干教師，對高中教材和整體知識體系不熟，教學(xué)經(jīng)驗不夠豐富，整體學(xué)歷偏低，年齡偏大，綜合能力和聽說口語水平不高，市級骨干1名，教師流動性大。
（二），學(xué)生情況
學(xué)生流動性大，生員差，中考成績前200名的學(xué)生被吳忠大市錄取，部分學(xué)生流入銀川一,二,九中，目前在吳忠中學(xué)就讀的學(xué)生達500多名，04，05年高中錄取分數(shù)為380分－400分，400分以上的學(xué)生在各班成為姣姣者，低于吳忠中學(xué)錄取分數(shù)120－150分左右。好學(xué)生的流失，使班里缺失榜樣示范作用競爭氛圍，高中招生的擴大，學(xué)困生的吸收帶來不良的學(xué)習(xí)習(xí)慣，學(xué)生學(xué)力水平和薄弱基礎(chǔ)為新課程順利實施帶來很大阻力。學(xué)生層次不齊，兩級分化嚴重，一開始就有掉隊的學(xué)生。目前學(xué)生已經(jīng)學(xué)完7個模塊，各校均分為50－56之間，（滿分120分），最高分90分最低分19分，城市直屬學(xué)校的班級分數(shù)，（英語教師是市優(yōu)質(zhì)課一等獎獲得者區(qū)級上過示范課，曾受外研社專家組高度評價）第1－3學(xué)期均分為74、766、64、67、72，優(yōu)秀率分別為25％，35％，19％18％，14％整體成績下降。
（三），教學(xué)變化與成果
多數(shù)教師已經(jīng)參加各級各類的教師培訓(xùn)，課標(biāo)培訓(xùn)和教材培訓(xùn)，有國家級培訓(xùn)、區(qū)級培訓(xùn)、地級培訓(xùn)、市級培訓(xùn)，校級培訓(xùn)。開展過專題論壇，觀摩教學(xué)，新課程下的教學(xué)設(shè)計大賽，課件大賽、個案案例分析與交流、小課題研究培訓(xùn)，論文評比活動。新課程理念如春風(fēng)細雨潤入到教師教學(xué)思想和教學(xué)行為中被逐漸接受，并滲透在具體的教學(xué)實踐中。他們不再遲疑，或狂熱，在實踐應(yīng)用和摸索中，更新觀念、完善理論，穩(wěn)步推進，逐步走向正規(guī)。教學(xué)上發(fā)生不同程度的變化變化，突出表現(xiàn)在：
1，注重學(xué)法指導(dǎo)重視自主學(xué)習(xí)能力的培養(yǎng)，
2，小組學(xué)習(xí)，合作學(xué)習(xí)廣泛用于課堂，
3，注重三維目標(biāo)的實現(xiàn)，情感教育滲透教學(xué)始終。
4，“任務(wù)型教學(xué)”成為英語課堂教學(xué)的主流.
5，課堂上學(xué)生活動的多了，師生交流頻繁了。
6，考試成績不再是唯一的評價的手段，學(xué)業(yè)成績將平時成績?？荚嚦煽?。學(xué)生表現(xiàn)相結(jié)合，形成性評價終結(jié)性評價相結(jié)合
成果：學(xué)生的口語聽說能力實際應(yīng)用英語能力有明顯提高，詞匯量增加有些學(xué)校教師在培養(yǎng)學(xué)生自主學(xué)習(xí)能力方面做的很好很成功，有突出的成績，如：鋁廠中學(xué)楊麗紅和一中教師馬小燕教學(xué)重心由回辟語法教學(xué)向不容視語法教學(xué)轉(zhuǎn)變，有繼承又有發(fā)展，教學(xué)逐步走向成熟
不足：多數(shù)學(xué)校一言堂、傳統(tǒng)教學(xué)占主流，學(xué)生仍處于被動學(xué)習(xí)中，教師短缺，老化，.教師工作量大負擔(dān)重，心理壓力大，教學(xué)任務(wù)難完成；學(xué)生課業(yè)負擔(dān)重，時間不夠，競爭激烈。學(xué)生普遍認為英語學(xué)習(xí)比其它學(xué)科費時長，見效慢，詞匯量的問題和閱讀的問題跟不上考試的要求，努力總與效果相差甚遠?？谡Z無用武之地，高考不考口語，也許將來用不上。
二，來自教師的反映
1．認為能切實實行“任務(wù)型”教學(xué)方法。以話題為主線，以任務(wù)為中心，能充分利用好教材，實現(xiàn)三唯圖標(biāo)，完成教學(xué)任務(wù)，部分教師認為外研版教材易讀性強，種類多，內(nèi)容生活化，與時俱進，學(xué)習(xí)不感到枯燥，以任務(wù)為中心，好操作，，學(xué)生活動多，體現(xiàn)“在用中學(xué)，學(xué)中用”的思想。能張揚個性，展現(xiàn)自我。
2．認為學(xué)生的聽力，口語表達能力明顯提高，知識面也擴大了，但考試成績不容樂觀，總體感覺，講課就象一陣分，轟轟烈烈又匆匆而過，又急急前行，由于內(nèi)容多，時間緊，班額大，課時少，學(xué)生知識掌握有廣度無深度，學(xué)習(xí)膚淺、不成體系。配套練習(xí)與課本要求相差甚遠——總是對知識的重組，提升，擴展和鞏固。
3．對新課材有以下看法：
①新課材面面俱到，內(nèi)容容量大，涉及面廣，花樣多。，但基本都是蜻蜓點水，不利于學(xué)生扎實掌握雙基。
②初，高中英語教材內(nèi)容內(nèi)容相對脫節(jié)，教材體系不一樣，相當(dāng)部分高中生詞在初中已經(jīng)學(xué)過
③語法知識凌亂，系統(tǒng)性差，戰(zhàn)線拉的過長，部分教師嘗試系統(tǒng)進行語法教學(xué)，感覺效果較好，為有效聽說讀寫掃清了障礙。
④課標(biāo)和新課標(biāo)要求教師對教材重新整合，充分開發(fā)，利用和再創(chuàng)造新教材、這無疑與教師實際水平和能力，經(jīng)驗不相符合，增加了教師的教學(xué)的負擔(dān)。由于自身條件，資源，學(xué)生，環(huán)境與硬件設(shè)施不配套條件限制，，多數(shù)教師，只能就新教材教教材，跟著教材走，逐步摸索，體驗新課標(biāo)下的新教材，與學(xué)生同步成長，失敗大于成功。。
⑤教材話題所涉及的背景知識，中外文化，尤其識西方文化非地區(qū)農(nóng)村學(xué)生所達到。如上少數(shù)民族學(xué)習(xí)基諾族，缺少關(guān)于這個民族的圖片及資料，部分話題設(shè)置偏難，不太適合本地區(qū)學(xué)生。如：談?wù)撃募覄≡海詈?，學(xué)生城市小，只有一個劇院如何談。再如：ThreeGorges,Lifeinthefuture.Cloning.warandpeace,Cultural,heritage;等
⑥新教材內(nèi)容70％都貼近生活，所以教師在授課時，說，聽，對學(xué)生，教師都較輕松，學(xué)生感興趣，但大部分班教學(xué)的現(xiàn)狀，造成好生獨當(dāng)一面，多數(shù)學(xué)生參與面分量不夠，教師對自身的聽說能力信心不足。
4，教學(xué)內(nèi)容與考試內(nèi)容相對脫節(jié)，二者知識與能力考試要求與內(nèi)容反差較大，教師在有限時間完成任務(wù)，與達到標(biāo)準(zhǔn)要求必須完成的任務(wù)產(chǎn)生矛盾。導(dǎo)致教師負擔(dān)過重。
5，教與學(xué)之間的矛盾
面對眾多的教材資源，教育教學(xué)資源，課程資源網(wǎng)絡(luò)資源等，給教師與學(xué)生提供無限的選擇，，整合資源的能力，不僅不能有效的取舍利用資源，反而造成師生過多的課業(yè)負擔(dān)，導(dǎo)致基本教學(xué)務(wù)完成不了。同時學(xué)生缺乏形成良好的自學(xué)習(xí)慣和科學(xué)的學(xué)習(xí)方法，造成學(xué)習(xí)的盲目性，高耗低能的結(jié)果。
6，教師在怎樣滿足不同層次學(xué)生的學(xué)習(xí)需求，怎樣把握課改與高考的尺度，怎樣使任務(wù)型教學(xué)法與知識技能培養(yǎng)與基礎(chǔ)知識學(xué)習(xí)與培養(yǎng)有機結(jié)合在一起，仍然感受頭痛。
三，課改教學(xué)實施存在的問題：
1教材問題
對教材看法。（教師普遍認為）新教材，花樣多，內(nèi)容容量大，面面俱到，知識凌碎，課時少，內(nèi)容膚淺，（缺乏系統(tǒng)性），加上課標(biāo)提倡“自主合作”學(xué)習(xí)方式，倡導(dǎo)任務(wù)型教學(xué)使教學(xué)出現(xiàn)方法與時間，空間與完成任務(wù)之間的矛盾。教師忙教，學(xué)生忙學(xué)，任務(wù)型模式編排的外研版教材，任務(wù)套任務(wù)，任務(wù)連任務(wù)，為完成教材任務(wù)教師趕進度，搶時間，用僅有的四課時完成6課時的教學(xué)任務(wù)，得到的結(jié)果只能使收效甚微，師生疲勞。
2．教與學(xué)的矛盾
課標(biāo)要求過高，與新教材，難以達成一致要求，如何將課標(biāo)要求與教材內(nèi)容相結(jié)合為具體教學(xué)行為，精心設(shè)計課堂教學(xué)活動，活用教材，創(chuàng)造新得使用教材，進而達到教材知識得深沉與再創(chuàng)造、并探索出相應(yīng)得途徑和方法，要求過高不切實際，猶如老虎吃天，霧中走路，無從下手，盲目冒進，給教師教與學(xué)帶來很大困難。困惑重重，基礎(chǔ)與新課標(biāo)如何達標(biāo)形成了尖銳矛盾。教師不僅需要指導(dǎo)性意見，更期望有可行性的方案與途徑，有的教師說，課改如摸著石頭過河，可我們下了河，卻摸不到石頭，于是，考試考倒一大片。
3教與考之間的矛盾
教材所教內(nèi)容與考試內(nèi)容，要求相差甚遠，課本與教學(xué)用書，練習(xí)冊，不相陪同，課本知識點，技能，知識零碎，膚淺，與練習(xí)考試中的知識面廣度和深度形成鮮明得對比，大部分內(nèi)容得學(xué)習(xí)與技能訓(xùn)練有望與課后有更多得業(yè)余時間進行學(xué)習(xí)，教師與學(xué)生苦于無時間的補充和學(xué)習(xí)，這無疑給師生增加了負擔(dān)。
4，評價問題：考試評價不能與課改同進，而且滯后，應(yīng)該提前建立健全并完善考試評價體系，不容忽視考試得導(dǎo)向性作用，他決定教師得教與學(xué)，社會家長學(xué)生教育行政管理部門更多注重得是實際效果和眼前利益，學(xué)生能否得高分，考上重點大學(xué)，雖然不再是唯一尺度，卻是衡量教學(xué)效果得主要尺度，直接音箱著教師得教與學(xué)，另外與教材不相配套的測試題或應(yīng)用外來試卷來考學(xué)生。所學(xué)內(nèi)容與考試內(nèi)容不相一致，考倒一大片，不能正確把握學(xué)情，科學(xué)評價學(xué)生，導(dǎo)致學(xué)生喪失信心，失去興趣。
5管理問題
行政領(lǐng)導(dǎo)主要，以分數(shù)衡量教師成績，應(yīng)試教育仍然為主流，（去年教育評估中分數(shù)占70％），導(dǎo)致教師急功近利，蠻干，盲干，苦了學(xué)生。按照要求，應(yīng)教什么，考什么，但部分學(xué)校實行交叉出卷，（高二老師給高一出卷，高三老師給高二出卷），考后大排隊，學(xué)校與教育局以成績論高低，評估考核涉及到教師得切身利益。
6，資源配置與合理利用整合問題
教師缺少必備的教學(xué)資源，缺乏硬件支持，與時間空間的保障，以及水平的限制，重組整合教學(xué)資源，大量的工作受到時間精力的限制，教材實施開發(fā)，資源利用實踐中，更多的問題，困惑不斷得涌現(xiàn)，反饋與理論上得困惑問題，使實踐探索之路坎坷不平
四對問題及反映的分析
1．教材問題多；教材中的課文，生活化，，趣味化，易讀性強，適合泛讀，當(dāng)學(xué)生獲取需求中的信息后，再無回讀的興趣，課文的淺顯凌碎拼棄了傳統(tǒng)教學(xué)精讀課文的特點，不能使語言具有再生功能，收效甚微。由于地區(qū)差異，教育資源共享程度不同，學(xué)生學(xué)習(xí)層次水平不同，對同一教材，不同層次得教師使用來說效果差異千差萬別。
2．教師素質(zhì)問題
現(xiàn)代教育課標(biāo)要求教師不僅有新的教學(xué)理念，與時俱進，同時要具有一定的教育理論功底，掌握先進的教學(xué)方法，懂得一定的教育學(xué)，心理學(xué)知識，勇于創(chuàng)新，樂于奉獻，富有愛心，具備一定的教育教學(xué)能力，扎實的教學(xué)基本功，一專多能，具備教學(xué)機智，創(chuàng)新意識勤于思考，善于積累，學(xué)會反思和評價，具備選題命題，考試評價分析能力，反饋教學(xué)，把握學(xué)情，和教材的重難點，及高中整體知識體系，熟知學(xué)生需求，因材施教，分層教學(xué)，開闊學(xué)用渠道，合理利用整合教資源，受益學(xué)生才能真正教學(xué)質(zhì)量，以上這些條件，多數(shù)教師都不具備，才造成種種問題困惑。
突出體現(xiàn)在：
1．反思不到位，不能對教學(xué)目標(biāo)得實現(xiàn)、教學(xué)策略、教學(xué)效果資源利用程度進行全思。抓不住問題得關(guān)鍵，找不到科學(xué)得原因和方法。確定下一步施教目標(biāo)和任務(wù)，增強施教得針對性和實效性
2．不會命題選題和對試卷考試結(jié)果科學(xué)得分析，找出原因，改經(jīng)教學(xué)，多數(shù)教師盲目購進外來試卷，不顧學(xué)情教情，東拼西湊考學(xué)生，把握不住試卷得難易度，或?qū)W得內(nèi)容與考的內(nèi)容不一樣，試卷難度過大，使好學(xué)生考得很差，喪失信心。
3．不會創(chuàng)造性的使用教材，活用教材
4．缺乏自主學(xué)習(xí)的經(jīng)驗和策略，因而無法給學(xué)生進行科學(xué)有效得學(xué)法指導(dǎo)
5．缺乏一定的教研能力，和寫作能力，敬業(yè)精神，急功近利，教什么，考什么。
6．各類論文大賽，教學(xué)設(shè)計大賽，優(yōu)質(zhì)課大賽，教案分析交流活動。參賽者少，獲獎?wù)吒?/p>
五建議與對策
1加強教師培訓(xùn)，更新培訓(xùn)內(nèi)容，深化培訓(xùn)內(nèi)容，活化培訓(xùn)方式，
確定培訓(xùn)內(nèi)容和具體要求，規(guī)定培訓(xùn)時間，制訂科學(xué)得培訓(xùn)計劃，定期檢查交流，開拓培訓(xùn)渠道，規(guī)定專人負責(zé)，定期考核評價獎勵，采用多種形式，請進來，走出去，增強學(xué)習(xí)意識，提高反思能力，和自主學(xué)習(xí)能力等，開展各種競賽與交流活動，提高教師教學(xué)水平和綜合素質(zhì)，才能有效施教科學(xué)導(dǎo)學(xué)、督學(xué)。提高英語教育教學(xué)質(zhì)量。
2提高高中教師學(xué)歷層次，使之具有一定的教研能力，
隨著課改得深入進行，沒有一定得教研能力，會恐難重重，首先，教師通過自身的學(xué)習(xí)，可以摸索出一定得自主學(xué)習(xí)方法和如何在漢語環(huán)境下對中學(xué)生進行英語思維能力得途徑，以及如何找出中國學(xué)生語言成長得規(guī)律，如何創(chuàng)造新得使用教材，選擇教材，如何創(chuàng)造條件，營造學(xué)習(xí)氛圍，都需要教師具有一定得研究能力，將自己得經(jīng)驗總結(jié)出來，受益學(xué)生，通過小課題研究，行動研究，個案分析，交流研究，發(fā)揮小組備課得作用，加強校本教研，豐富教育教學(xué)實踐經(jīng)歷，早就和培育一批具有一定研究能力得教師隊伍
3加強校本教研，盤活人力資源，促進教研互動，實施交流，開展個案分析交流和行動研究，提高活動的實效性，構(gòu)建寄與問題為中心、成果共享的工作機制，以研促教，以研興教以研促改
4學(xué)會反饋教學(xué)，學(xué)會選題，命題、科學(xué)分析考試結(jié)果，把握學(xué)情，科學(xué)施教
只有學(xué)會了科學(xué)得命題，把握了試題得難中易區(qū)分度，教由所考，學(xué)生才能真正考出水平，考出能力，知道不足，增強信心，由目的得繼續(xù)學(xué)習(xí)，俗話說知己知彼，百戰(zhàn)不勝，學(xué)會了科學(xué)分析考試結(jié)果，才會知道教學(xué)不足，和學(xué)生得弱點，把握學(xué)情，因材施教，即重視了學(xué)業(yè)成績，重視學(xué)生得個性差異，把人格培養(yǎng)放在首位，有的放失，減少盲目性，穩(wěn)定推進課改，教師因多看有關(guān)統(tǒng)計學(xué)，心理學(xué)，教育學(xué)相關(guān)知識，高中英語教育評價測試與分析書，提高命題反饋水平。在自我評價中強化反思意識，在學(xué)習(xí)過程中形成反思技能，在糾錯中增強反思意識。
第9篇：保險工作匯報范文
一、領(lǐng)導(dǎo)重視、組織嚴密
領(lǐng)導(dǎo)高度重視，市上通知下發(fā)后。堅持把2010年行政處罰案卷評查工作作為進一步規(guī)范和提高政府依法行政行為和能力的重要抓手，隨即督促政府法制辦專門抽調(diào)人員組成了工作小組，就檢查的組織形式、重點內(nèi)容、實施方案等事項進行了統(tǒng)一安排，集中利用1個月的時間對全所屬具有行政處罰權(quán)限的33個相關(guān)單位的行政處罰案卷進行了仔細評查。評查主要分為三個階段，第一階段的評查為自查自糾，上報自查報告；第二階段為重點抽查，交叉檢查，第三階段為總結(jié)整改。目前，共抽查了10個行政執(zhí)法單位的100份行政執(zhí)法案卷。通過認真細致地評查，共評選出優(yōu)秀案卷30份，合格案卷60份，不合格案卷10份。
二、重點突出、切中實際
行政處罰依據(jù)是否充分、適用是否準(zhǔn)確，本次行政處罰案卷評查工作重點是全2010年1月至2010年7月作出的行政處罰案卷。評查主要內(nèi)容為行政處罰的合法性和適當(dāng)性。具體包括：行政處罰主體是否合法。違法事實是否清楚，證據(jù)是否確鑿，處罰內(nèi)容是否適當(dāng)，告知權(quán)利、救濟途徑和期限是否準(zhǔn)確，否實行罰繳分離，否使用法定罰款、沒收財物單據(jù)等9大方面情況。為了更好的開展工作，參照《陜西省行政處罰案卷評查標(biāo)準(zhǔn)》具體制定了行政處罰案卷評查表》從立案階段、調(diào)查取證階段、審查決定階段、送達和執(zhí)行階段及案卷檔案保存階段分解細化評查指標(biāo)以百分制形式加以考核。
三、認真評查。
評查過程中發(fā)現(xiàn)存在以下幾方面問題：
有的科局行政處罰案卷全是用圓珠筆填寫。一普遍存在用圓珠筆填寫行政處罰案卷的情況。
卷內(nèi)材料排列雜亂，二行政處罰案卷制作不規(guī)范。紙張大小規(guī)格不一。
有的加蓋內(nèi)部機構(gòu)公章，三極個別部門存在程序不合法現(xiàn)象。有的行政處罰決定書沒有加蓋執(zhí)法部門公章。詢問筆錄中，詢問人僅為一人簽字，個別當(dāng)事人簽字未使用鋼筆或簽字筆，文字書寫潦草。
認識不到位、態(tài)度不端正，糾其原因是因為個別同志思想不夠重視。還有一部分同志不注重業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，一知半解所致，對存在問題我進行了通報，嚴加整改。
四、整改措施、今后任務(wù)
將案卷評查作為提高辦案質(zhì)量、規(guī)范執(zhí)法隊伍和推進依法行政的一項長效機制來抓。要根據(jù)《評查辦法》要求，一提高認識。行政執(zhí)法案卷評查是國務(wù)院《全面推進依法行政實施綱要》中確立的一項重要制度。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門必須切實重視執(zhí)法案卷評查工作。每年組織一次案卷評查，并以此為切入點，不斷推進和完善行政執(zhí)法監(jiān)督，規(guī)范行政執(zhí)法行為，提高執(zhí)法水平。
