高職教學(xué)論文精選(九篇)
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第1篇：高職教學(xué)論文范文
(一)高職教育教學(xué)質(zhì)量觀
高職教育作為高等教育的一個重要組成部分，它的主要任務(wù)是為地方經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展需要培養(yǎng)大批生產(chǎn)、建設(shè)、管理、服務(wù)第一線的高端技能型人才。隨著經(jīng)濟的全球化發(fā)展，科技進步的日新月異，對技術(shù)應(yīng)用性人才的質(zhì)量要求越來越高，這對于從事高職教育的我院既是機遇也是挑戰(zhàn)?！百|(zhì)量立院”的根本在于“教學(xué)質(zhì)量立院”。教學(xué)質(zhì)量是學(xué)校作為一個組織，滿足其各方受益者需要的能力的總和。從管理者角度出發(fā)，教學(xué)質(zhì)量管理應(yīng)立足于人才培養(yǎng)質(zhì)量，全面考慮各影響因素，以課堂教學(xué)質(zhì)量為重點，側(cè)重培養(yǎng)過程中質(zhì)量的改進與控制。人才培養(yǎng)質(zhì)量取決于教育的目的和培養(yǎng)目標的要求。教育的目的由兩部分組成:一是對人才培養(yǎng)本體價值的規(guī)定，指出受教育者在品德、智力、知識、審美、體質(zhì)等方面的全面發(fā)展;二是對教育要培養(yǎng)出的人的社會價值作出規(guī)定，指明人才培養(yǎng)應(yīng)適應(yīng)社會的需要。培養(yǎng)目標是某一層次、類別教育人才培養(yǎng)應(yīng)達到的總體要求。依據(jù)高職教育的培養(yǎng)目標，高職教育人才培養(yǎng)質(zhì)量的要求是:
(1)具有形成技術(shù)應(yīng)用能力所必需的基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)知識。
(2)具有較強的綜合運用各種知識和技能解決現(xiàn)場實際問題的能力。
(3)具有良好的職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，艱苦創(chuàng)業(yè)，踏實肯干，與人合作的精神，安心于生產(chǎn)、建設(shè)、管理、服務(wù)第一線的工作。
(4)具有健全的心里品質(zhì)與健康的體魄。該質(zhì)量要求是高職教育人才培養(yǎng)質(zhì)量具體化，是高職院校制定人才培養(yǎng)方案的依據(jù)。
(二)高職教育的人才培養(yǎng)方案
高職教育的人才培養(yǎng)方案是實現(xiàn)高職教育人才培養(yǎng)目標、保證教學(xué)質(zhì)量的指導(dǎo)性文件。高職教育是培養(yǎng)高技能型人才的過程，在這個過程中，人才培養(yǎng)方案，是實施全部教學(xué)活動的依據(jù)，是實現(xiàn)高技能人才培養(yǎng)的綱領(lǐng)，是提高高職教育教學(xué)質(zhì)量的保障。人才培養(yǎng)方案的制定不僅要著眼于現(xiàn)在，更要著眼于未來;人才培養(yǎng)方案的制定既要結(jié)合專業(yè)的特色，又要適應(yīng)區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的需要。解決的是“怎樣培養(yǎng)人”的問題。高職教育發(fā)展到今天，對高職高專教育的人才培養(yǎng)案，我國教育主管部門還沒有給出一個宏觀的指導(dǎo)性的意見。多年來，各類高職院校、相關(guān)學(xué)者就高職教育的人才培養(yǎng)方案進行了大量的嘗試、探索和研究，旨在摸索出一套適合我國高職人才培養(yǎng)特色的教育模式。在近三十年的職教教學(xué)實踐中，目前探索出的比較有代表性的高職教育人才培養(yǎng)方案是:一條主線、兩個模式、三個體系和四個模塊。一條主線:以專業(yè)技術(shù)應(yīng)用能力和關(guān)鍵素質(zhì)培養(yǎng)為主線;兩個教學(xué)模式:二年知識教學(xué)與一年實訓(xùn)或頂崗實習(xí)教學(xué)模式相結(jié)合;三個體系:理論教學(xué)體系、實踐教學(xué)體系和素質(zhì)養(yǎng)成體系，注重學(xué)生實踐技能和創(chuàng)新精神的培養(yǎng)，進行全面素質(zhì)教育;四個課程模塊:公共基本知識模塊、通用基礎(chǔ)技術(shù)模塊、專業(yè)方向技術(shù)模塊和拓寬素質(zhì)養(yǎng)成模塊。即以“平臺化承載，模塊化構(gòu)建，目標化組合”進行模塊化課程構(gòu)建;以模塊化課程為支撐，構(gòu)建理論教學(xué)體系、實踐教學(xué)體系和素質(zhì)養(yǎng)成體系;以教學(xué)體系為支撐，設(shè)計各專業(yè)“2+1”教學(xué)模式;以“2+1”教學(xué)模式為支撐，完成高技能人才培養(yǎng)方案設(shè)計。在此人才培養(yǎng)方案框架下，我院應(yīng)結(jié)合學(xué)生的專業(yè)特點，依托遼寧經(jīng)濟發(fā)展的需求，細化每一個教學(xué)模塊，設(shè)計出適合我院學(xué)生發(fā)展的“2+1”的教學(xué)模式。
(三)高職教育的人才培養(yǎng)模式
聯(lián)合國教科文組織副總干事科林•鮑爾在1999年聯(lián)合國教科文組織在韓國召開的第二屆世界職業(yè)技術(shù)教育大會的報告中提出，每個國家不論發(fā)展狀況如何，必須努力革新其國家的職業(yè)技術(shù)教育與培訓(xùn)計劃，以解決下一個世紀的就業(yè)問題，必須重視教育、培訓(xùn)和就業(yè)政策的緊密聯(lián)系。多年來，中外學(xué)者對職業(yè)教育的人才培養(yǎng)模式進行了大量的研究，在我國高職教育實踐中，相對成熟的人才培養(yǎng)模式主要有:行業(yè)辦學(xué)、訂單式、產(chǎn)學(xué)研結(jié)合、以就業(yè)為導(dǎo)向、工學(xué)結(jié)合等。相比之下，我院高職人才的培養(yǎng)模式過于單一，基本上還停留在“教、學(xué)、做”階段，與現(xiàn)代高職教育人才的培養(yǎng)模式相差甚遠。應(yīng)結(jié)合我院專業(yè)特色，探索出滿足社會需求、適合我院學(xué)生發(fā)展的人才培養(yǎng)模式。
二、提升教學(xué)質(zhì)量的因素
(一)課程體系建設(shè)
課程體系建設(shè)是構(gòu)建人才培養(yǎng)方案和提高教學(xué)質(zhì)量的的核心內(nèi)容。高職教育的課程體系建設(shè)應(yīng)以崗位需求為重心，在滿足“必需、夠用”的專業(yè)理論知識教育的前提下，應(yīng)突出強調(diào)職業(yè)技術(shù)能力的培養(yǎng)。但是，目前國內(nèi)許多高職院校的課程體系缺乏高職特色，仍帶著傳統(tǒng)的以學(xué)科為本位的學(xué)術(shù)化課程結(jié)構(gòu)的色彩，從原有課程內(nèi)涵中找出對應(yīng)的職業(yè)崗位的錯位思路，使其難以做到真正與職業(yè)崗位相對應(yīng)。如何根據(jù)專業(yè)的特點、培養(yǎng)目標的要求，進行崗位群分析，分解崗位所需的知識、能力、素質(zhì)，整體規(guī)劃課程體系，構(gòu)建起一套符合高職教育目標與規(guī)律要求的課程體系，才是從源頭開始突出高職課程體系的應(yīng)用性、實踐性和操作性。
(二)教材建設(shè)
作為課程體系的載體，教材是教師組織教學(xué)的主要依據(jù)，是闡述教學(xué)內(nèi)容的專用書籍，是教學(xué)計劃、教學(xué)大綱的具體化。教材建設(shè)是課程建設(shè)的核心，是進行教學(xué)工作、穩(wěn)定教學(xué)秩序和提高教學(xué)質(zhì)量的重要保證。在知識不斷更新的當(dāng)下，教材建設(shè)要緊跟科技的發(fā)展、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整、新職業(yè)崗位的需要，但現(xiàn)實是:1．教材內(nèi)容嚴重滯后，高職院校教師應(yīng)適時深入崗位一線調(diào)研，把崗位需要的新技術(shù)、新標準、新工藝及時地納入到理論與實踐的教學(xué)中去，以彌補現(xiàn)有教材的不足。2．高職教育教材市場比較混亂，教材質(zhì)量良莠不齊。所以應(yīng)鼓勵教師結(jié)合專業(yè)特色自編教材，選用優(yōu)質(zhì)的統(tǒng)編系列教材。
(三)教學(xué)方法與手段
2006年，教育部部長周濟在國家示范性高職院校建設(shè)計劃視頻會議上的講話中指出:“要強調(diào)教學(xué)活動、人才培養(yǎng)模式與生產(chǎn)實踐、社會服務(wù)、技術(shù)推廣及技術(shù)開發(fā)緊密結(jié)合。一方面，要加強課堂教學(xué)與實踐教學(xué)的結(jié)合;另一方面，要加強實訓(xùn)教學(xué)環(huán)節(jié)和實習(xí)?！备呗毥逃囊粋€重要特點是注重技能的強化訓(xùn)練。理論知識的教學(xué)應(yīng)避開知識的系統(tǒng)性、連貫性，側(cè)重應(yīng)用教學(xué)，采用現(xiàn)代化的教學(xué)方法與手段，如啟發(fā)式、案例分析式、分組行動式等教學(xué)方法，充分調(diào)動每一位學(xué)生的積極性、主動性，鼓勵學(xué)生獨立思考，培養(yǎng)學(xué)生獲取知識和運用知識的能力;實踐技能的培養(yǎng)，應(yīng)充分利用現(xiàn)有的教學(xué)資源，如校內(nèi)實訓(xùn)室、校外實訓(xùn)基地等，通過實際模擬、操作、技能大賽等方式，讓學(xué)生在真實的情景中學(xué)，將能獲取最佳的轉(zhuǎn)化效果。因為在真實的情景中學(xué)到的經(jīng)驗、技巧，能順利的轉(zhuǎn)化為今后工作的技能。這是WIAL(國際行動學(xué)會)進行大量研究的結(jié)果。
(四)教學(xué)質(zhì)量評價
第2篇：高職教學(xué)論文范文
師教學(xué)反思的現(xiàn)狀及存在問題，從營造氛圍、培養(yǎng)意識、提升能力以及方法得當(dāng)這四個方面提出促進策略，最后提出制度、組織兩大保障機制。
關(guān)鍵詞：教學(xué)反思 高職教師 人文選
修課
DOI：
10.16657/ki.issn1673-9132.2016.01.004
所謂教學(xué)反思，就是指教師在教學(xué)實踐中，總結(jié)歸納、解剖分析、修正完善教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法和教學(xué)過程、教學(xué)決策以及教學(xué)效果的過程。教學(xué)反思不僅僅是對教學(xué)實踐的一種批判性活動，還是一種經(jīng)由提升教師自我覺察能力來促進教學(xué)水平提高的教學(xué)手段。教學(xué)反思具備以下特征：（1）實踐性。教學(xué)反思必須與教學(xué)實踐相關(guān)聯(lián)，不能空想、幻想，要依托一定的教學(xué)實踐有意識、有目的、有內(nèi)容的“想”，做到“胸中有物”。這“物”就是從教學(xué)實踐而來。（2）反省性。教學(xué)反思是一種自我覺察的過程，是教師站在一個客觀的角度，主動對自己的教學(xué)行為進行自我解剖分析，正視自身不足進而修正、改善。（3）過程性。教學(xué)反思不是單純的一個自我覺察動作，一個自我反省行為，而是持續(xù)這些動作、行為，經(jīng)過總結(jié)歸納、解剖分析、修正完善等階段，實現(xiàn)教學(xué)能力的提升。高職人文選修課教師多由專任教師或行政人員兼任，在教學(xué)中多存在應(yīng)付式心態(tài)，對人文選修課重視度低，對整個教學(xué)過程的把握度也不高，導(dǎo)致教學(xué)效果不佳。因此，強調(diào)高職人文選修課教師進行教學(xué)反思，其作用有二：一是有利于高職人文選修課教師工作責(zé)任感的增強。假如教師保持教學(xué)反思習(xí)慣并予以實施，就會及時挖掘出自身教學(xué)存在的問題并加以改正，反映出教師對自己的教學(xué)行為負責(zé)任的態(tài)度。二是有利于高職人文選修課教師教學(xué)能力的提升。通過教學(xué)反思，可以有效提高教師的思想認識，促進教師修正、完善整個教學(xué)行為，歸納總結(jié)成功的教學(xué)經(jīng)驗并在下次教學(xué)行為中加以保持，最終實現(xiàn)教師教學(xué)能力的提升，教學(xué)效果的增強。本文將高職人文選修課教師教學(xué)反思的現(xiàn)狀、存在問題、促進策略以及保障機制四方面展開論述，以供借鑒。
一、高職人文選修課教師教學(xué)反思的現(xiàn)狀分析
目前，高職院校已建立教師反思機制，主要分為教學(xué)前和教學(xué)后兩個部分，教學(xué)前主要是做好教學(xué)計劃的制定、教案的撰寫、課件的制作等等，教學(xué)后主要是做好教學(xué)日志的填寫、教學(xué)效果的反饋、教學(xué)行為的修正等等。就實踐情況來看，高職院校對“教學(xué)前”階段的工作非常重視，實施順利，并且效果顯著，但對“教學(xué)后”階段的工作關(guān)注度不夠，沒有相應(yīng)的制度措施加以規(guī)范，沒有對教學(xué)過程進行深層次的思考，導(dǎo)致教學(xué)反思流于表面，大多只是對教學(xué)整個過程的簡略記錄，最多加上幾句無關(guān)痛癢的教學(xué)評論，而有的教師教學(xué)反思深刻，卻未在下一次教學(xué)實踐中加以應(yīng)用，導(dǎo)致反思價值不高，反思效果不強。長此以往，教師教學(xué)反思積極性受挫，很容易出現(xiàn)被迫反思、討厭反思的情緒。而針對高職人文選修課教師而言，由于人文選修課在高職院校中的邊緣化狀態(tài)，根本就沒有要求他們進行有效的教學(xué)反思，鑒于教師反思機制中的“教學(xué)前”這一部分的工作在高職院校中已成為一種教學(xué)常態(tài)，高職人文選修課教師會按照教學(xué)常態(tài)做好這部分的教學(xué)工作，但“教學(xué)后”這一部分的工作基本上是無人問津的，因此本文將重點探討高職人文選修課教師教學(xué)反思的“教學(xué)后”階段的實施情況。
二、高職人文選修課教師教學(xué)反思的存在問題
高職人文選修課教師教學(xué)反思主要存在以下問題：一是教學(xué)反思氛圍的缺乏，一直以來高職院校對學(xué)生人文素質(zhì)教育的關(guān)注不夠，對相關(guān)課程的開設(shè)也覺得可有可無，更談不上為人文素質(zhì)選修課教師創(chuàng)建一個和諧、融洽的教學(xué)反思環(huán)境。二是教師教學(xué)反思意識的缺失，鑒于人文選修課教師多為兼職，所開設(shè)的人文選修課程一般都會相對固定，數(shù)十年不變的教學(xué)內(nèi)容、類似的教學(xué)場景很容易讓教師思想僵化，產(chǎn)生思維惰性，認為教學(xué)反思可有可無。三是教師教學(xué)反思能力薄弱，缺乏直視問題的勇氣，大多采取自我評價的方式來審視自身教學(xué)實踐，對學(xué)生評價和同行評價不夠重視，未把握反思契機以提升教學(xué)水平，對教學(xué)中遇到的問題或退縮或躲避或輕描淡寫，未通過深入研究以尋求解決問題的手段和方法，導(dǎo)致教師教學(xué)反思能力停步不前。四是教師教學(xué)反思方法單一，未發(fā)揮集體力量，多為自主決策，制度建設(shè)未與其配套，監(jiān)督體系也尚未健全。
三、促進高職人文選修課教師教學(xué)反思的策略
（一）營造氛圍：高度重視，積極引導(dǎo)
要做好人文選修課教師的教學(xué)反思工作，首先要強調(diào)學(xué)校層面上的相關(guān)工作部署，特別是整個教學(xué)反思氛圍的營造。要知道，人文素質(zhì)選修課在高職院校本就處于弱勢，而人文選修課教師更是處于學(xué)校忽略的邊緣群體，只有學(xué)校高度重視，積極引導(dǎo)，才有望構(gòu)建一個積極向上的文化情境，激發(fā)人文選修課教師的教學(xué)積極性，主動交流教學(xué)過程中的經(jīng)驗教訓(xùn)，并采取各種教學(xué)反思手段，促進彼此教學(xué)水平的提升。人文選修課教師教學(xué)反思氛圍的營造，可以具體從以下三個方面著手：一是在教師培養(yǎng)中強調(diào)教學(xué)反思的重要性，并將其作為教師培養(yǎng)的重要手段列入教師培養(yǎng)規(guī)劃中，為人文選修課教師教學(xué)反思工作提供制度保障。二是在從學(xué)校、系部、教學(xué)團隊這三個不同層面上加強教學(xué)反思工作的力度，如學(xué)校層面上要針對教學(xué)反思工作制定詳盡的工作措施，規(guī)范教師教學(xué)反思行為;系部要根據(jù)學(xué)科專業(yè)的差異性組織具備學(xué)科專業(yè)特色的教研活動，以保障教學(xué)反思的有效性;教學(xué)團隊則要依據(jù)教師個體特征來開展教學(xué)反思活動，甚至是以“一對一”的形式來進行交流溝通，以實現(xiàn)教學(xué)反思的針對性。三是多創(chuàng)設(shè)利于教師反思的實踐情境，如舉辦公開課，邀請資深專家、教師評價指導(dǎo)，促進教師個體教學(xué)反思的思想性和深刻性。
（二）培養(yǎng)意識：認識清晰，習(xí)慣養(yǎng)成
人文選修課教師實施教學(xué)反思行為的內(nèi)驅(qū)力來源于積極主動的教學(xué)反思意識的培養(yǎng)。人文選修課教師只有準確、清晰認識到人文選修課在培養(yǎng)高職學(xué)生綜合素質(zhì)培養(yǎng)過程中的重要性，以及教學(xué)反思對提升人文選修課教學(xué)質(zhì)量的作用，才有可能把教學(xué)反思付諸實踐，并積極探討其有效路徑。因此，人文選修課教師要在日常教學(xué)中培養(yǎng)教學(xué)反思習(xí)慣，在教學(xué)中反思，在反思中升華，要正視自己教學(xué)實踐的不足之處并及時改進，同時還要多看書、多學(xué)習(xí)，提升自身的教學(xué)素養(yǎng)，提高自身的教學(xué)反思理念。在培養(yǎng)教學(xué)反思意識過程中，必須注意以下三點：一是教學(xué)反思的重要性不言而喻，但在實施過程中要把握好一個“度”，避免浪費時間、浪費精力但收效甚微的“過猶不及”局面的出現(xiàn)。二是要抓好教學(xué)反思的情感訴求，在培養(yǎng)教學(xué)反思習(xí)慣中要采取循序漸進的方式，不要急于求成，避免教師產(chǎn)生厭惡情緒，或?qū)虒W(xué)反思產(chǎn)生逆反心理。三是對教學(xué)反思的認知要跟隨時展不斷更新，不能止步不前，必須與當(dāng)下的教學(xué)改革保持一致性。
（三）提升能力：多方評價，教研結(jié)合
人文選修課教師教學(xué)反思能力是做好教學(xué)反思工作的重要保障，其提升途徑有二：一是通過自我評價、同行評價以及學(xué)生評價，來實現(xiàn)對自身教學(xué)實踐的全方位認知，明確教學(xué)實際成效，并多方聽取反饋建議，有利于教師教學(xué)措施的改進。二是實施教研結(jié)合，以省級立項、校級立項、自主研究等方式開展與人文選修課教學(xué)相關(guān)的科學(xué)研究，通過科學(xué)研究來促進教學(xué)反思的深入。在教學(xué)反思能力提升過程中，關(guān)鍵要確立人文選修課教師的主體地位，無論是多方評價還是教研結(jié)合，必須考慮到教師個體的實際情況，比如在聽取多方評價過程中會獲取各種反饋建議，這些反饋建議并非都對教師個體的教學(xué)反思行為有益，所以要“去其糟粕，取其精華”，不能全盤無條件接納;而在實施科研研究過程中，研究目標的制定一定要考慮到教師個體的學(xué)術(shù)水平和研究能力，不要過難過偏，也不要過于簡單容易，盡量保持在“跳一跳就能夠摘到桃子”的距離，以利于保持教師教研的自信心和積極性。
（四）方法得當(dāng)：途徑多樣，形式靈活
人文選修課教師可以通過多種途徑、多種形式實施教學(xué)反思行為：一是從自身教學(xué)實踐中反思。影響教師教學(xué)的因素眾多，涉及面廣，教師可以在每次課后反思教學(xué)得失，就能夠及時找出自身教學(xué)不足并加以克服，避免同類失誤的再次出現(xiàn)，同時還可以積累教學(xué)成功經(jīng)驗并在今后的教學(xué)實踐中繼續(xù)保持，實現(xiàn)教學(xué)效果的提升，可采取撰寫反思日志、 反思隨筆、 教育敘事、教學(xué)論文等形式進行。二是從學(xué)生教學(xué)反饋中反思。教師可以在平時與學(xué)生進行交流互動，聽取學(xué)生對自身教學(xué)實踐的反饋建議，并且深入了解學(xué)生的學(xué)習(xí)需求和心理變化，積極反思，及時改進，以實現(xiàn)“因材施教”的教學(xué)目的，可采取網(wǎng)上評教、學(xué)生座談、調(diào)查問卷等形式進行。三是從與同行學(xué)習(xí)交流中反思。教師可以通過聽取同行對自身教學(xué)實踐的評價和建議，或者吸取同行優(yōu)秀的教學(xué)經(jīng)驗，來提升自身的教學(xué)反思能力，可采取聽課評課、教學(xué)研討等形式進行。
四、促進高職人文選修課教師教學(xué)反思的保障機制
（一）制度保障
教學(xué)反思制度的制定要做到科學(xué)嚴謹，要求措施明確，具備操作性，評價指標精確，具備代表性。學(xué)校在出臺教師反思相關(guān)制度時要明確專業(yè)課、公共課、必修課、選修課等不同課程的教學(xué)反思目標、形式等，以實現(xiàn)有制度可依;系部要制定相關(guān)細則予以配合，并著重抓好管理監(jiān)督等工作;教學(xué)團隊則要針對人文選修課教師的實際情況來開展教學(xué)反思工作，在執(zhí)行學(xué)校、系部規(guī)章制度的同時在形式上要有所創(chuàng)新，強調(diào)其針對性。
（二）組織保障
要全面落實高職人文選修課教師的教學(xué)反思工作，就必須有相應(yīng)的組織機構(gòu)予以配合。教學(xué)反思不僅僅是教師個人的事情，還要充分發(fā)揮宣傳部門、教務(wù)部門、科研部門、系部以及教學(xué)團隊的作用。比如教學(xué)反思氛圍的營造，就必須全校動員，通力合作，在整個校園內(nèi)形成巨大的影響力;教師教學(xué)反思意識的培養(yǎng)，需要系部、教學(xué)團隊的積極引導(dǎo)，等等。
五、結(jié)束語
綜上所述，高職人文選修課教師的教學(xué)反思工作才剛剛起步，無論是氛圍的營造還是意識的培養(yǎng)，均存在著很多不足之處，而教學(xué)反思內(nèi)涵也尚未健全，反思方法也未得到有效應(yīng)用，還需要我們?nèi)ザ喽嗯?。我們?yīng)爭取少走彎路或不走彎路，促使教師在教學(xué)反思中實現(xiàn)教學(xué)能力的完美升華。
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基金項目：廣西水利電力職業(yè)技術(shù)學(xué)院教改項目2011JG09成果。
作者簡介：
陸菊（1979- ），女，壯族，廣西象州人，現(xiàn)任職于廣西水利電力職業(yè)技術(shù)學(xué)院，講師，主要研究方向：教育管理、人文教育研究。
第3篇：高職教學(xué)論文范文
目前，各高校紛紛采取各種措施，努力提高教學(xué)質(zhì)量。能否借鑒ISO9000質(zhì)量管理體系標準在全球范圍內(nèi)企業(yè)界成功運用的經(jīng)驗，將該標準移植到高教領(lǐng)域，建立教育質(zhì)量管理體系并持續(xù)改進，進一步提高教育質(zhì)量，值得探索。
1、ISO9000質(zhì)量管理體系的定義
ISO9000質(zhì)量管理體系是從企業(yè)和顧客的關(guān)系出發(fā)，為企業(yè)提供一個建立和實施質(zhì)量體系以具備滿足顧客需要能力的保證模式和管理指南。
2、我國高校推行ISO9000質(zhì)量管理體系現(xiàn)狀
把ISO9000質(zhì)量管理體系引入高校質(zhì)量管理中，是一項創(chuàng)舉，也是一個新課題。
目前，我國高等教育領(lǐng)域的時?；潭认鄬螅罅總鹘y(tǒng)學(xué)校如何面對現(xiàn)代化進程轉(zhuǎn)變有待時日，教育產(chǎn)業(yè)化還處于爭論階段。高等學(xué)校的管理基本沿用傳統(tǒng)的目標式管理模式。該模式具有簡單、高效和最終控制的顯著特點，但對于高成本、不可逆性的生產(chǎn)過程的管理日益顯現(xiàn)出其不盡合理和難以監(jiān)控的弊病。因此，將ISO9000質(zhì)量管理體系引入學(xué)校教育管理，并通過嚴謹?shù)难芯亢蛯嶒灒⑵鹨惶仔兄行У慕逃|(zhì)量認證體系標準，再行推廣，對我國學(xué)校教育管理很有必要。ISO9000質(zhì)量管理體系已引起我國高教界普遍關(guān)注，并得到少數(shù)高校的引用（目前推行ISO9000質(zhì)量管理體系的主要是民辦學(xué)校和海運類大專院校），如：
（1）浙江大學(xué)2000年12月的簡訊說：城市學(xué)院在為期兩個月的“教育質(zhì)量雙月”活動后，提出了“參照ISO9000系列，完善教學(xué)質(zhì)量管理和質(zhì)量保證體系”的措施。
（2）島海遠洋船員學(xué)院校園網(wǎng)于2002年5月24日報道：“學(xué)校在全國高等院校中率先建立起ISO9000保證體系，并通過挪威船級社的國際認證”。
3、我國高教界全面推行ISO9000質(zhì)量管理體系存在的問題
ISO9000質(zhì)量管理體系在航海院校推行后取得了滿意的效果，但在我國教育領(lǐng)域全面開展ISO9000質(zhì)量管理體系還存在以下的問題：
（1）目前，我國教育領(lǐng)域市場化程度相對滯后，傳統(tǒng)學(xué)校面向現(xiàn)代化進行轉(zhuǎn)變還需要一個過程，教育產(chǎn)業(yè)化還處于爭論階段，面向國際發(fā)展的格局，教育界應(yīng)拿出什么樣的舉措？這些都成為制約教育質(zhì)量提高的因素。
（2）ISO9000質(zhì)量管理體系針對教育領(lǐng)域的認證標準在我國還沒有真正建立起來，一些實施和正在實施這一標準的教育機構(gòu)，都基本上沿用企業(yè)認證體系和指標，而針對教育管理的質(zhì)量認證體系的相關(guān)研究處于剛剛起步階段，在國內(nèi)還是空白。對教育領(lǐng)域而言，其對象是人，如何來進行合理、公正、科學(xué)的量化評價，目前來看還有很大難度，而且ISO9000質(zhì)量管理體系標準基本沿用于企業(yè)，其體系標準有很多指標就明顯不適合于培養(yǎng)人才的教育領(lǐng)域。
4、研究內(nèi)容
面對國內(nèi)教育領(lǐng)域推行ISO9000質(zhì)量管理體系存在的問題，我們認為，有必要采取這樣四個步驟：
第一，聯(lián)合國內(nèi)權(quán)威教育行政、科研、學(xué)校、質(zhì)量認證機構(gòu)開展聯(lián)合攻關(guān)，以ISO9000質(zhì)量管理體系標準為參照，通過對企業(yè)質(zhì)量認證體現(xiàn)進行全面的分析、整合并結(jié)合學(xué)校教育管理體制進行全面的研究。通過研究，制定出一套教育管理質(zhì)量認證體系標準。
第二，利用教育行政以及科研機構(gòu)的優(yōu)勢，選擇不同地區(qū)、不同類型、不同發(fā)展水平的學(xué)校作為實驗學(xué)校，開展教育質(zhì)量認證體系標準實驗，并不斷跟蹤反饋，對標準體系進行修訂和完善。
第三，通過持續(xù)一定時間的實驗和總結(jié)，制定出一套科學(xué)、合理、公正并行之有效的、量化的學(xué)校教育質(zhì)量認證體系，并在全國推廣。
第四，在教育領(lǐng)域建立教育質(zhì)量認證最高機構(gòu)，統(tǒng)一我國學(xué)校ISO9000質(zhì)量管理體系工作。
5、在教育界推行ISO9000標準的長遠意義
學(xué)校作為特殊機構(gòu)，在教育管理中引入ISO9000質(zhì)量管理體系具有重要的意義。目前，ISO9000質(zhì)量管理體系的標準的應(yīng)用范圍已經(jīng)由制造業(yè)擴展到政府行政管理機構(gòu)、金融機構(gòu)、房地產(chǎn)部門、航空以及各級各類教育機構(gòu)等39個行業(yè)，其中教育業(yè)排在第37個行業(yè)。因此在教育領(lǐng)域推行ISO9000質(zhì)量管理體系，是國際社會政治經(jīng)濟發(fā)展的必然。
對我國而言，特別是進入九十年代后，經(jīng)濟社會迅猛發(fā)展，教育需求不斷增大，我國政府明確將教育擺在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位，加大財政投入和多渠道辦教育的力度，使教育改革和發(fā)展的步伐向面向現(xiàn)代化、面向世界、面向未來的方向發(fā)展，以進一步提高我國人民素質(zhì)、培養(yǎng)大批適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟建設(shè)事業(yè)的人才。目前，我國已初步形成了多層次、多形式、學(xué)科門類基本齊全的教育體系，普九達標、高職中專還有高等教育都得到長足發(fā)展。
二、推廣前景分析
1、各高校在推廣ISO9000質(zhì)量管理體系中遇到的一些問題
（1）高校的質(zhì)量觀和目標觀追求與其他作業(yè)有較大的差異。衡量一個高校是否是著名的，是否是高質(zhì)量的，主要看其科研經(jīng)費的多少；重大課題、基金項目的多少；有多少人獲獎以及獎勵等級的高低；發(fā)表多少篇論文、有多少論文被SCI、EI、ISTO檢索；有多少知名教授、培養(yǎng)多少知名人等等，這些質(zhì)量指標是判斷高校質(zhì)量水平的依據(jù)，與ISO9000質(zhì)量管理體系目標的相對短期性（一般目標實施期為三年）有較大沖突。
（2）高校的管理者對ISO9000質(zhì)量管理體系缺乏全面的了解。高校系統(tǒng)沒有對ISO9000質(zhì)量管理體系引起足夠的重視，無論是政府教育主管部門，還是高校本身很少組織ISO9000質(zhì)量管理體系的普及教育工作，只對ISO9000這一術(shù)語熟悉，但其對內(nèi)涵不甚了解。
（3）管理機制相對滯后。無論是政府管理體制，還是高校內(nèi)部管理體制，計劃經(jīng)濟的管理色彩要濃于其他行業(yè)，所以“無管理者推動”這一動力；高校招生的市場化剛開始，普通教育大眾化轉(zhuǎn)移也剛剛開始，大學(xué)教育還停留在賣方市場，辦學(xué)的市場化意識不濃，所以還沒到“市場推動”的地步。
（4）學(xué)生屬性。ISO9000質(zhì)量管理體系被廣泛的用于生產(chǎn)制造業(yè)和服務(wù)業(yè)，制造業(yè)的對象是產(chǎn)品，產(chǎn)品不具有思維，是被動的；服務(wù)業(yè)的對象顧客，顧客是具有主動性；而教學(xué)對象是學(xué)生，學(xué)生既是學(xué)校教育的結(jié)果，即產(chǎn)品，又是具有思維能力的人，所以，學(xué)生具有產(chǎn)品和顧客兩重性。而學(xué)校既不是單純的“制造業(yè)”，也不是單純的“服務(wù)業(yè)”，它也具有“制造業(yè)”和“服務(wù)業(yè)”的雙重性質(zhì)。高校實施ISO9000質(zhì)量管理體系時比其他行業(yè)要復(fù)雜。
（5）顧客滿意度。顧客滿意度是質(zhì)量管理中最新的主題，也是ISO9000標準的核心內(nèi)容之一。高校如何實施顧客滿意度，有下列因素值得思考：高校的顧客有三大群體，一是在校學(xué)生，二是學(xué)生家長，三是用人單位。這三個群體對學(xué)校的要求和期望都不相同，所期望的滿意度指標及程度不一樣。同時存在下列不確定因素：一是畢業(yè)生不像工業(yè)產(chǎn)品，一用就知道好壞，畢業(yè)的學(xué)生是要經(jīng)過一段時間后內(nèi)才能展現(xiàn)出其質(zhì)量水平；二是產(chǎn)品一般不具備流動性，誰買了，誰使用，若換了一家用人單位，不是租界就是作為二手貨轉(zhuǎn)買，此時，新的用戶單位對產(chǎn)品的期望值自然就會改變，而畢業(yè)生可以頻繁地更換工作崗位和單位，但對其的期望值不會改變；三是畢業(yè)生是人，人際關(guān)系會影響調(diào)查數(shù)據(jù)的客觀性和公正性。高校的顧客滿意度工程比其他行業(yè)要充滿更多的復(fù)雜性和不準確性。
2、高校應(yīng)用ISO9000質(zhì)量管理體系的特殊性
（1）要對學(xué)校產(chǎn)品進行準確定位。學(xué)校有沒有產(chǎn)品，學(xué)校的產(chǎn)品是什么？要回答這個問題還需要搞清楚什么是產(chǎn)品，ISO9000質(zhì)量管理體系將產(chǎn)品定義為“過程的結(jié)果”。學(xué)校雖然不是制造業(yè)，但它存在著活動和過程，這些活動和過程分別構(gòu)成了教育、教學(xué)、管理和服務(wù)幾大類別，而這每一類別的活動和過程又都是有結(jié)果的，顯然學(xué)校是有產(chǎn)品的。但學(xué)校的產(chǎn)品不是學(xué)生或人才，因為學(xué)生或人才不是上述活動或過程的結(jié)果，人才不是學(xué)校這一單一組織培養(yǎng)出來的，還有家庭、社會和個人努力等因素。學(xué)?；顒雍瓦^程的結(jié)果是學(xué)校為學(xué)生提供在校學(xué)習(xí)、生活的各類服務(wù)。因此，學(xué)校的產(chǎn)品應(yīng)該確定為教育服務(wù)。
（2）結(jié)合本學(xué)校的特點適時調(diào)整、剪裁和轉(zhuǎn)化。學(xué)校不同于企業(yè)，有它自身的規(guī)律和行業(yè)特點，我們可以把學(xué)校的所有工作分為教育、教學(xué)、管理和服務(wù)等四大類別過程，并制定程序文件對這些過程進行監(jiān)督和控制。
3、高校中推廣ISO9000質(zhì)量管理體系有著廣泛的應(yīng)用前景
（1）高校實施ISO9000質(zhì)量管理體系的必要性。新世紀高等教育自身發(fā)展的要求。隨著我加入WTO，許多國外的教育機構(gòu)將涌入我國的教育市場，這勢必加大了教育市場的競爭，教育教學(xué)質(zhì)量的好壞直接影響我國高校的生存和發(fā)展。目前，各高校都有自己的一套教學(xué)質(zhì)量管理體系，但從運行情況來看，普遍在客觀性、合理性、科學(xué)性等方面不盡如人意，在質(zhì)量管理體系的有效性和持續(xù)改進上也缺乏監(jiān)督和審核。因此，我國高校與國際市場接軌，以SO9000國際標準為依據(jù)，建立先進科學(xué)的教學(xué)質(zhì)量管理體系是非常有必要的。
（2）高校建立ISO9000質(zhì)量管理體系教學(xué)質(zhì)量管理體系的可行性。我國在產(chǎn)業(yè)劃分中，把教育服務(wù)作為服務(wù)產(chǎn)業(yè)劃入新興第三產(chǎn)業(yè)的范疇，使高等教育的屬性有了更明確的定位。從這個定位來看，ISO9000質(zhì)量管理體系所用的“服務(wù)”就包括高等教育服務(wù)，所適用的“各種類型組織”就包括從事高等教育服務(wù)的高等院校。國家質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局介紹2000版ISO9000質(zhì)量管理體系的結(jié)構(gòu)和內(nèi)容有12個特點，“標準”中的這些特點與高等教育教學(xué)質(zhì)量管理的結(jié)構(gòu)和內(nèi)容十分相似，是彌補現(xiàn)行教學(xué)質(zhì)量管理各種缺陷的有力保證。
第4篇：高職教學(xué)論文范文
高等職業(yè)技術(shù)教育的主要任務(wù)是為生產(chǎn)、建設(shè)、管理、服務(wù)第一線培養(yǎng)高素質(zhì)的技術(shù)應(yīng)用型人才。高職教育強調(diào)培養(yǎng)學(xué)生的實際動手能力和管理能力，因為高職學(xué)生的創(chuàng)新能力在生產(chǎn)一線有其獨特的價值和優(yōu)勢。但是，目前部分高職院校在擴大招生規(guī)模之后，存在師資力量不足、教學(xué)手段落后、教學(xué)途徑狹窄、教材建設(shè)跟不上經(jīng)濟發(fā)展的要求等問題。這導(dǎo)致培養(yǎng)具有創(chuàng)新能力的高素質(zhì)的技術(shù)應(yīng)用型人才落不到實處。因此，如何在教學(xué)資源緊缺的情況下確保高職教育教學(xué)的質(zhì)量，已成為各高職院校師生日益關(guān)注的問題。
當(dāng)前，高等職業(yè)教育的主要任務(wù)是為全面建設(shè)小康社會培養(yǎng)數(shù)以千萬計的高素質(zhì)技能型人才，其教學(xué)目標強調(diào)專業(yè)能力的培養(yǎng)?，F(xiàn)代教學(xué)媒體的引入是對傳統(tǒng)教學(xué)媒體的補充，它對高職教學(xué)模式、過程、方法等各方面都產(chǎn)生了不小的影響。如何有機地把現(xiàn)代教學(xué)媒體與傳統(tǒng)教學(xué)媒體結(jié)合起來，取長補短、相輔相成，是高職教育面臨的新問題。
2、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀、水平和發(fā)展趨勢
網(wǎng)絡(luò)教學(xué)作為一種新的教學(xué)手段，充分利用了最新的計算機技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、多媒體技術(shù)等，使教學(xué)能夠跨越時間、空間的限制，具有極大的靈活性和交互性，網(wǎng)絡(luò)教學(xué)使教學(xué)材料的展示越來越靈活、形象、生動，是支持新型教師指導(dǎo)下學(xué)生自主式學(xué)習(xí)方式的最有力工具，因此越來越受到高校教師的青睞。多媒體技術(shù)的應(yīng)用使計算機將網(wǎng)絡(luò)資源以文字、圖形、圖像、聲音、動畫等多種形式展現(xiàn)。網(wǎng)絡(luò)教育使原來單純的基于歸納式演繹的講解，轉(zhuǎn)化為基于“情景創(chuàng)設(shè)”、“主動探索”、“協(xié)作學(xué)習(xí)”、“會話商討”和“意義構(gòu)建”等多種新型教學(xué)方法的綜合運用，改變過去一直困擾著許多高校的教學(xué)媒體“滯后”的問題，以替代過去那種教材陳舊、方式保守、“一支粉筆一張嘴”的傳統(tǒng)課堂教學(xué)手段。但是網(wǎng)絡(luò)又不可能完全取代學(xué)校教師直接的積極作用。因此，網(wǎng)絡(luò)只是新型學(xué)習(xí)生態(tài)環(huán)境中一個有機組成部分，
⑴國外網(wǎng)絡(luò)教育應(yīng)用廣泛，效果顯著
美國教育傳播與技術(shù)協(xié)會(AECT)于2004年6月，把“教育技術(shù)”界定為“通過創(chuàng)造、使用、管理適當(dāng)?shù)募夹g(shù)性的過程和資源，以促進學(xué)習(xí)和改善績效”。從這一定義中我們可以看出，實施教育技術(shù)的目標是“促進學(xué)習(xí)和改善績效”；而且定義特別強調(diào)在教育技術(shù)運用中所使用的工具和方法應(yīng)該是“適當(dāng)?shù)摹?，即?yīng)適合于運用這些工具和方法的人們及其應(yīng)用的環(huán)境。因此，高職院校在課堂教學(xué)之外，要適當(dāng)?shù)乩矛F(xiàn)代教育技術(shù)手段，如網(wǎng)絡(luò)平臺、遠程教育系統(tǒng)和多媒體教學(xué)軟件等，不斷拓寬高職教育教學(xué)的途徑，以豐富教育教學(xué)的內(nèi)容、方法和形式，提高學(xué)生學(xué)習(xí)的興趣和積極性以及學(xué)習(xí)的效率，保證高職教育人才培養(yǎng)的質(zhì)量。
⑵國內(nèi)網(wǎng)絡(luò)教育的發(fā)展概況：
目前經(jīng)教育部批準進行遠程教育的試點高校已有68所，全國各地已建成學(xué)習(xí)中心2,000多個，在冊學(xué)生高達200多萬人。教育范圍涵蓋普通?？?、專科起點本科和研究生課程、第二學(xué)位、非學(xué)歷培訓(xùn)等各個層次，上百個專業(yè)。網(wǎng)絡(luò)教育蓬勃發(fā)展，試點規(guī)模不斷擴大，已經(jīng)取得了可喜的經(jīng)驗和成果。1998年9月，教育部正式批準清華大學(xué)、北京郵電大學(xué)、浙江大學(xué)和湖南大學(xué)為現(xiàn)代遠程教育第一批試點院校。1999年，教育部在《關(guān)于發(fā)展我國現(xiàn)代遠程教育的意見》中，提出發(fā)展我國現(xiàn)代遠程教育的任務(wù)和“統(tǒng)籌規(guī)劃、需求推動、擴大開放、提高質(zhì)量”的16字指導(dǎo)方針。1999年8月，教育部批準北京大學(xué)和中央廣播電視大學(xué)開展現(xiàn)代遠程教育。2000年，教育部相繼批準中國人民大學(xué)、北方交通大學(xué)、北京外國語大學(xué)等25所高校具有開展網(wǎng)絡(luò)教育的資格。2001年，教育部正式批準華東師范大學(xué)、石油大學(xué)、廈門大學(xué)等14所院校參與現(xiàn)代遠程教育工作，至此開展網(wǎng)絡(luò)教育的學(xué)校增為45所。2002年，教育部批準北京科技大學(xué)、對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)、北京航空航天大學(xué)等22所院校開展現(xiàn)代遠程教育。同時，頒發(fā)了《關(guān)于現(xiàn)代遠程教育校外學(xué)習(xí)中心(點)建設(shè)和管理的原則意見》(試行)，以規(guī)范各院校的辦學(xué)行為，確保遠程教育的教學(xué)質(zhì)量。截至2004年，參與現(xiàn)代遠程教育的高等院校已達68所。
3、研究的理論依據(jù)
根據(jù)高職教育培養(yǎng)目標的要求，高職的專業(yè)教學(xué)與其他學(xué)歷教育的專業(yè)教學(xué)側(cè)重點不同，它的教學(xué)重點在于將理論運用于實踐，側(cè)重于考查學(xué)生將理論知識轉(zhuǎn)化為實踐的能力和實際操作的準確性和快捷性。
4、研究的范圍和內(nèi)容
本文從教學(xué)的模式、過程和方法三個方面，重點探討了網(wǎng)絡(luò)及多媒體技術(shù)對高職教學(xué)發(fā)展的影響。高職教育工作者需要在觀念和方式上尋求新的突破，在新的時代背景下掌握、運用先進的信息技術(shù)，推動高等職業(yè)教育與時展相適應(yīng)。
5、研究的方法
通過問卷調(diào)查和訪談等方法,分析醫(yī)學(xué)高職高專教育教學(xué)資源建設(shè)的現(xiàn)狀,經(jīng)過論證,明確了現(xiàn)階段醫(yī)學(xué)高職高專教育教學(xué)資源內(nèi)涵,探討共享型教學(xué)資源建設(shè)的必要性,提出搭建共享型資源平臺的途徑和方案。
6、研究程序
第一,本論文主要是以暨南大學(xué)為重點調(diào)查對象,多媒體與網(wǎng)絡(luò)技術(shù)教學(xué)的發(fā)展應(yīng)該首先立足于暨南大學(xué)的實際情況,根據(jù)學(xué)生以僑生居多的實際特點編制合理的教學(xué)課件,體現(xiàn)它的僑校風(fēng)格特色。第二,應(yīng)該重視整合與開發(fā)有效的網(wǎng)絡(luò)資源,利用多媒體網(wǎng)絡(luò)教學(xué)課件的優(yōu)勢,加強對暨南大學(xué)外招生基礎(chǔ)知識的鞏固。第三,在對多媒體教學(xué)課件制定質(zhì)量標準的同時,應(yīng)該建立一套相應(yīng)的教師激勵機制,使優(yōu)秀多媒體教學(xué)課件的制作成果與教師的福利工資和職稱評定直接掛鉤,從而激勵教師的積極性,保障課件質(zhì)量。
7、預(yù)期成果和成果形式
形成論文。
第5篇：高職教學(xué)論文范文
一、教育思想的改革
當(dāng)前，高職數(shù)學(xué)是高職所有學(xué)生、尤其理工科專業(yè)學(xué)生學(xué)習(xí)其它科學(xué)技術(shù)必不可少的基礎(chǔ)課程?，F(xiàn)在高職數(shù)學(xué)課程是理工科專業(yè)學(xué)生的公共必修課，但是，在實際教學(xué)過程中，又出現(xiàn)了另一特殊情形，大多數(shù)高職學(xué)校沒有重視數(shù)學(xué)的基礎(chǔ)性作用，與此同時大部分高職學(xué)生的基礎(chǔ)較差，特別是數(shù)學(xué)更差，從而也不會重視高職數(shù)學(xué)的基礎(chǔ)作用，所以在實際的數(shù)學(xué)教學(xué)過程出現(xiàn)了厭學(xué)、甚至逃課，不配合數(shù)學(xué)教師教學(xué)的消極情形。同時，教師在實際的教學(xué)過程中，又沒有切實做到考慮學(xué)生的實際情況，而且過多地強調(diào)純數(shù)學(xué)理論體系的完整性和邏輯體系的嚴謹性，讓學(xué)生更加沒有學(xué)習(xí)數(shù)學(xué)的興趣。從而，高職數(shù)學(xué)課程處于一個很尷尬的地位，學(xué)校不太重視，教師教學(xué)模式比較老套，學(xué)生不大配合。高職教育也屬于高等教育，但與普通本科高等教育還是有比較大的區(qū)別，它是注重動手能力的職業(yè)技術(shù)教育，是與普通的高等教育不同的另一種類型的教育。
二、教學(xué)內(nèi)容的改革
因為高職教育是以注重培養(yǎng)專業(yè)動手能力為主的職業(yè)技術(shù)教育，因此高職數(shù)學(xué)的教育應(yīng)以實用為準則，以必需、夠用為度，將高職數(shù)學(xué)教育作為工具，而不能把高職學(xué)生培養(yǎng)為“學(xué)術(shù)研究型”人才。高職數(shù)學(xué)對高職學(xué)生的教育與普通高校數(shù)學(xué)對本科生教育有很大的不同，對高職學(xué)生不能夠過多強調(diào)數(shù)學(xué)知識體系的嚴密性與嚴謹性，而只能將高職數(shù)學(xué)作為一門工具學(xué)科，只能作為有些專業(yè)課程的基礎(chǔ)，主要強調(diào)高職數(shù)學(xué)這門課程的應(yīng)用性、工具性與解決實際問題的實效性。因而，可以調(diào)整原有教材內(nèi)容，在學(xué)習(xí)數(shù)學(xué)基礎(chǔ)知識的基礎(chǔ)上，對有些與相關(guān)專業(yè)關(guān)系不大或無關(guān)的內(nèi)容進行適當(dāng)?shù)膭h減，使數(shù)學(xué)教學(xué)內(nèi)容更加精煉，更能夠為專業(yè)服務(wù)，具有針對性和實用性。在實際教學(xué)過程中講授的內(nèi)容最好與專業(yè)課教師聯(lián)系協(xié)商，根據(jù)數(shù)學(xué)知識的連貫性以及相關(guān)專業(yè)課需要對教學(xué)內(nèi)容進行有針對性的、適當(dāng)?shù)暮Y選。
三、教學(xué)方法的改革
第6篇：高職教學(xué)論文范文
職校教育是以就業(yè)為導(dǎo)向的職業(yè)教育，高職學(xué)生來校的目的是學(xué)習(xí)技能，在當(dāng)前全球經(jīng)濟危機的沖擊下，中國的經(jīng)濟也深受影響，就業(yè)壓力大，高職學(xué)生思想復(fù)雜，各種思潮涌現(xiàn)，加之他們在基礎(chǔ)教育階段處于學(xué)生群體中的弱勢，多半是學(xué)習(xí)基礎(chǔ)差、學(xué)習(xí)習(xí)慣差。因此，在高職德育教學(xué)中，教師應(yīng)在充分了解學(xué)生個性差異的基礎(chǔ)上，因材施教，實行分層教學(xué)，教法與要求因人而異，因勢利導(dǎo)，在不斷發(fā)展的動態(tài)過程中來開展德育教學(xué)工作，讓每個高職學(xué)生都能得到充分發(fā)展。比如在備課環(huán)節(jié)中注重備學(xué)生，了解學(xué)生的學(xué)情，在課堂教學(xué)中做到有的放矢，易達成教學(xué)目標，取得良好的教學(xué)效果。
二、注重轉(zhuǎn)變觀念，把握德育內(nèi)容的時代脈搏
高職學(xué)生求知欲望強烈，關(guān)心國內(nèi)外各方面的新信息、新技術(shù)，也關(guān)心國家的命運和國際形勢，因此，德育課教學(xué)內(nèi)容的開放成為必然。我們德育課教學(xué)應(yīng)緊緊把握時代脈搏，突出時代特征，將適應(yīng)知識經(jīng)濟社會發(fā)展的新觀點融入課堂教學(xué)中。如在講《經(jīng)濟政治》“個人收入的分配和消費”一章時，注意引導(dǎo)學(xué)生樹立正確的消費觀念，而且還要與傳統(tǒng)的勤儉節(jié)約和社會公益事業(yè)聯(lián)系起來，教育學(xué)生理性地對待個人的收入和支配方向。在實踐教學(xué)中，德育課內(nèi)容應(yīng)與時事熱點密切結(jié)合，及時補充國內(nèi)外最新動態(tài)，誘發(fā)學(xué)生的興趣，調(diào)動起他們的積極性，使同學(xué)們真正感到德育課上的時事學(xué)習(xí)與探討使他們增長了知識，提高了觀察問題、分析問題的能力及語言表達能力，達到寓教于樂的目的。
三、注重專業(yè)對接，凸顯德育課服務(wù)專業(yè)課的功能
職業(yè)學(xué)校教育是以就業(yè)為導(dǎo)向的，其德育課教學(xué)要結(jié)合學(xué)生就業(yè)實際情況，緊緊圍繞職業(yè)教育特點來展開。要真正從提高高職學(xué)生的技能出發(fā)，為高職學(xué)生的就業(yè)、創(chuàng)業(yè)打下良好的思想品質(zhì)基礎(chǔ)。如德育課在進行職業(yè)道德教育時都會把愛崗敬業(yè)放在第一課，著力宣講學(xué)生所學(xué)專業(yè)的重要意義，以增添學(xué)生對所學(xué)專業(yè)的自豪感和榮譽感，進而熱愛自己的專業(yè)，這對高職學(xué)生專業(yè)的學(xué)習(xí)無疑起著極大的促進作用。德育課的其他教育如責(zé)任感的教育、奉獻精神的教育、進取精神的教育，著力培養(yǎng)高職學(xué)生的敬業(yè)意識、創(chuàng)新意識、合作意識、進取意識、服務(wù)意識。如講改革開放30年的成果，對醫(yī)衛(wèi)類的學(xué)生可以介紹改革開放以來醫(yī)學(xué)發(fā)展的成果等;在講法律部分的內(nèi)容時，對于與職業(yè)聯(lián)系很密切的《勞動法》要著重講解，另外也可以聯(lián)系學(xué)生的專業(yè)適當(dāng)?shù)刂v解部門法規(guī)，如對醫(yī)衛(wèi)類的學(xué)生講講醫(yī)療法規(guī)，護士條列等。如在講人際關(guān)系時，對于醫(yī)衛(wèi)類的學(xué)生，要著重講如何處理醫(yī)患關(guān)系;在講職業(yè)道德時，對于護理專業(yè)的學(xué)生盡量使用護士的案例，在講法律部分的時候也要盡量使用該專業(yè)的案例，使同學(xué)們更有可比性，感染力更強，效果更好。
四、注重學(xué)生參與，實現(xiàn)德育教學(xué)方式的改革
如今，高職德育課要改變過去“填鴨式”“灌輸式”的教學(xué)方式，取代之應(yīng)以活動式、討論式、舉例式、模擬式的形式，并且采取現(xiàn)代化的多媒體課件方式，把學(xué)生擺到主體地位，把課堂還給學(xué)生，充分調(diào)到學(xué)生的積極性，鍛煉學(xué)生的參與意識、合作意識。比如在《職業(yè)生涯規(guī)劃》課中，我們多年來一直采用分組活動探究式教學(xué)法，引導(dǎo)學(xué)生課前自主學(xué)習(xí)，搜集資料，課上運用情景表演、角色扮演、組間辯論等活動形式開展教學(xué)，重在發(fā)揮學(xué)生的主體作用，讓更多的學(xué)生主動參與到教學(xué)過程中來，形成教學(xué)互動的課堂氛圍。講《職業(yè)道德與法律》中法律部分的內(nèi)容時，結(jié)合書上的案例，讓學(xué)生以班級為單位創(chuàng)設(shè)“模擬法庭現(xiàn)場”，在課堂上分角色扮演庭審過程，激發(fā)學(xué)生的興趣，從而引導(dǎo)他們積極思維，使學(xué)生在愉快、輕松的氣氛中掌知識，提高德育課的效果。
五、注重特色課堂，突出德育課的實踐特色
第7篇：高職教學(xué)論文范文
(一)90后高職學(xué)生的思想行為特點90后高職學(xué)生在思想行為方面具有自信、開朗、個性突出、自我表現(xiàn)欲強的特點，但相對出現(xiàn)缺乏團隊精神和忠誠感、承受挫折能力弱、獨立性差等低情商的特點。表現(xiàn)在思想上，自我意識與自信心較強，勇于闡明自己的觀點，思路靈活，不拘泥于某種特定的方式或茍同于他人的見解，樂意于自主行動，不愿受人節(jié)制，對于他們感興趣的事情有很高的參與熱情;生活上，社會適應(yīng)能力較強，且在面臨問題選擇時具有較果斷的決策能力。
(二)90后高職學(xué)生的學(xué)習(xí)特點高強度的社會壓力和嚴峻的就業(yè)形勢，迫使90后高職學(xué)生在學(xué)習(xí)目標上更加實際，甚至是功利，他們僅僅喜歡學(xué)習(xí)對自己今后發(fā)展有利(或自認為對自己今后發(fā)展有利)的課程，而對于他們自認為“沒什么用的課程”，沒有學(xué)習(xí)的動力和激情，自己認為乏味的課不樂意聽，卻花大量的時間閱讀有興趣的或自認為重要的書籍等，致使各類課程掛科嚴重。
(三)現(xiàn)行教學(xué)管理方法和手段滯后目前，大多數(shù)高職院校的教學(xué)管理模式是傳統(tǒng)的行政型教學(xué)管理模式，利用行政方法進行教學(xué)管理，強調(diào)按照權(quán)威性的行政法規(guī)和既定的規(guī)范程序管理。由于教學(xué)部門管理范圍較廣，容易與其他部門沖突，造成部門內(nèi)部職權(quán)不清，跟不上現(xiàn)代教育的發(fā)展。90后的受教育者其生理、心理、消費、學(xué)習(xí)觀念已不同于傳統(tǒng)時受教育者，知識經(jīng)濟及網(wǎng)絡(luò)時代對教學(xué)管理有很大的沖擊，因而迫切要求高效率、高質(zhì)量、高技術(shù)的管理手段及管理方法。
二、針對90后高職學(xué)生特點的教學(xué)管理創(chuàng)新
針對90后高職學(xué)生的特點和現(xiàn)行教學(xué)管理方法、手段的滯后，轉(zhuǎn)變行政型教學(xué)管理模式，建立以學(xué)生、教師為根本的服務(wù)型教學(xué)管理模式，形成以“服務(wù)學(xué)生、服務(wù)教師、服務(wù)教學(xué)”為核心的教學(xué)管理體系。石家莊郵電職業(yè)技術(shù)學(xué)院(以下簡稱“學(xué)院”)在服務(wù)方面形成了以下幾種教學(xué)管理的新做法:
(一)建立“專業(yè)教育三年不斷線”制度針對學(xué)生在校不同階段的特點，從入學(xué)到畢業(yè)整個人才培養(yǎng)過程中，每一學(xué)期都要組織各種形式的專業(yè)教育，實現(xiàn)專業(yè)教育三年“不斷線”。專業(yè)教育分為初期專業(yè)教育(第一學(xué)年)、中期專業(yè)(第二學(xué)年)、后期專業(yè)教育(第三學(xué)年)三個階段，采用集中專題式教育與融入教學(xué)過程滲透式教育兩種形式進行。初期專業(yè)教育內(nèi)容包括專業(yè)設(shè)置背景，行業(yè)企業(yè)人才需求及素質(zhì)要求，專業(yè)人才培養(yǎng)目標，包括知識結(jié)構(gòu)、技能水平、素質(zhì)要求、開設(shè)課程、獲得證書等，專業(yè)建設(shè)情況，學(xué)習(xí)方法等。中期專業(yè)教育內(nèi)容包括職業(yè)能力要求、工作任務(wù)及過程、課程體系、專業(yè)分流、學(xué)習(xí)方法等。后期專業(yè)教育內(nèi)容包括行業(yè)企業(yè)發(fā)展狀況及趨勢，職業(yè)理想和目標，總結(jié)知識、技能掌握、欠缺情況，面試技巧、簡歷制作等。
(二)實行成績預(yù)警管理辦法成績預(yù)警是針對學(xué)生學(xué)習(xí)過程中出現(xiàn)的不良情況，學(xué)生成績管理部門及時提示學(xué)生本人及所在系部的一種信息溝通和管理制度，目的是通過實時關(guān)注學(xué)生的學(xué)業(yè)情況，提早發(fā)現(xiàn)問題，并及時采取有針對性的防范措施，督促學(xué)生順利完成學(xué)業(yè)。成績預(yù)警分為黃色預(yù)警和紅色預(yù)警兩個等級，采用書面通知和網(wǎng)上通知兩種方式，每學(xué)期定期進行兩次。成績預(yù)警的范圍包括:因成績原因接近留(降)級、退學(xué)條件的學(xué)生;選修課學(xué)分與正常要求存在較大差距的學(xué)生;規(guī)定時間內(nèi)未達到統(tǒng)考要求的學(xué)生。
(三)制作《大學(xué)時代———學(xué)習(xí)備忘錄》在每年新生入學(xué)之際，為每人發(fā)放一本《大學(xué)時代———學(xué)習(xí)備忘錄》，里面內(nèi)容包括三年中的人才培養(yǎng)方案、課程設(shè)置、各階段的學(xué)習(xí)任務(wù)和要求、學(xué)籍、紀律相關(guān)規(guī)定等，以及周記。通過它，學(xué)生一方面可以得到各個學(xué)期的溫馨提示，對每個階段要做的事情有一個清楚的認識和了解;另一方面，可以隨時記錄自己的學(xué)習(xí)成績、成長足跡、學(xué)習(xí)感悟，對學(xué)生的學(xué)習(xí)有很好的指導(dǎo)作用。
三、教學(xué)管理創(chuàng)新的實踐
石家莊郵電職業(yè)技術(shù)學(xué)院是河北省一所全日制高等職業(yè)院校，目前設(shè)有9個教學(xué)系部，在校生規(guī)模7500多人。學(xué)院自2010年開始實行以上3種制度以來，較好地改善了學(xué)生的學(xué)習(xí)風(fēng)氣和考試風(fēng)氣，有效提高了考試的通過率，達到了預(yù)期的效果。
(一)從預(yù)警人數(shù)的角度分析黃色預(yù)警主要針對一學(xué)期3門及以上必修課程不及格、一學(xué)年累計2門必修課程補考不及格、在校期間累計3門必修課程補考不及格等幾種情況;紅色預(yù)警主要針對在校期間4門必修課程補考不及格、第4學(xué)期后統(tǒng)考考試未通過等幾種情況。每學(xué)期期末考試后，通過對考試成績進行分析，提出第1次成績預(yù)警督促成績較差的學(xué)生進行復(fù)習(xí)，準備補考;補考結(jié)束后，提出第2次成績預(yù)警提醒補考未通過的學(xué)生面臨著留降級的危險。由表1可以看出，第2次預(yù)警時的黃色預(yù)警人數(shù)較第1次明顯減少，說明成績預(yù)警起到了明顯的作用;紅色預(yù)警的學(xué)生有可能面臨著留降級的危險。
(二)從考試通過率的角度分析學(xué)生對學(xué)習(xí)不感興趣，考試通過率低困擾著各個高職院校。通過實行“專業(yè)教育三年不斷線”制度，加強了學(xué)生的專業(yè)教育，強化了他們對知識體系、知識結(jié)構(gòu)需求的認識，促進了學(xué)習(xí)的主動性和積極性;通過成績預(yù)警和學(xué)習(xí)備忘錄，較好地起到了督促和提示的作用，增強了學(xué)習(xí)的緊迫感和系統(tǒng)性。由表2和表3可以看到，從必修課程和選修課程兩方面，學(xué)生的不及格率逐學(xué)期明顯下降。其中，2009級第5學(xué)期選修課程不及格率高達34．13%，是由于畢業(yè)設(shè)計、工作落實都集中在這一學(xué)期，學(xué)生的精力和注意力有所轉(zhuǎn)移或因故未參加考試引起的。
四、結(jié)論
第8篇：高職教學(xué)論文范文
1、學(xué)習(xí)基礎(chǔ)差
高職學(xué)生基本都是一些參加高考但是高考之后的分數(shù)不十分令人不滿意的學(xué)生，這些學(xué)生英語成績相對比較差，學(xué)習(xí)功底基本上不強。雖然他們在中學(xué)學(xué)習(xí)的過程中已經(jīng)大體上掌握了一定的英語知識，無論是在具體還是在抽象，在套用格式和語法方面能難以將英語知識理成一條線，難以再掌握知識的基礎(chǔ)上達到鞏固與運用的效果。
2、少數(shù)學(xué)生潛力大
高職的學(xué)生學(xué)習(xí)基礎(chǔ)雖然不太理想，但他們?nèi)跃哂泻艽蟮耐诰驖摿?。由于以后勢必在商業(yè)和日常交際里使用英語的地方越來越廣泛，高職學(xué)生也充分意識到學(xué)好英語的必要性，不是覺得英語新鮮有趣，亂學(xué)、亂讀等，不會覺得學(xué)習(xí)英語是多此一舉，他們開始自發(fā)的激勵自己學(xué)習(xí)英語，認為將英語掌握精湛、透徹，才能在經(jīng)濟飛速發(fā)展的現(xiàn)今社會體現(xiàn)自己的價值。
3、畏懼心理強、缺乏自信
盡管學(xué)生已經(jīng)在鼓勵和激發(fā)自己學(xué)習(xí)英語，不過由于以前的英語落下的基礎(chǔ)知識太多，使得學(xué)習(xí)的難度加大，很多學(xué)生在學(xué)習(xí)的過程由于缺乏自信對出現(xiàn)的疑難不善于提問，對于課前復(fù)習(xí)和考試期的預(yù)習(xí)更是沒有清晰地思路，導(dǎo)致考試結(jié)果偏低，最后使得存在的英語學(xué)習(xí)積極性毀于一旦。
二 .設(shè)疑教學(xué)的運用
1、課前設(shè)疑、課中釋疑
對于課本上面的重難點一定要在課前將其進行解答，以防在課堂里跟不上老師的步伐，對于不理解的單詞和句子要盡量的運用英漢詞典，并且向同學(xué)請教，運用多媒體工具等，以增加學(xué)生自己的學(xué)習(xí)能力，促進其合作和動手解決問題的積極性。
例句（1）Last night he dreamed.( 昨晚他做夢了)
例句（2）His dream is really a good dream.（他做的夢真是好夢）
例句（3）He failed to achieve his Dream.（他未能實現(xiàn)他的夢想）在這三個句子里面三次都有出現(xiàn)“夢”這個詞，所以教師就應(yīng)該針對“夢”這個詞提出以下問題，以供同學(xué)課前或者課外預(yù)習(xí)的需要。第一，dream這個詞在三個句子里面各自的詞性是什么？含義是什么？(2)動詞的詞組是什么？怎樣運用等，學(xué)生就會針對這些問題進行查閱英漢詞典、來找出句子的含義，并且明確其詞性，然后找相關(guān)資料翻閱其語法等，不過在這些學(xué)生里面基本上都能夠一眼就辨別出dream在一、二、三的例句中的詞性，并且清晰地了解到在第一個例句里面的dream是v t.，第二個例句里面有的dream屬于adj.，第三個例句里面的dream屬于n.，將這三句進行分析，可以得出的是，例（1）中dream可以與for構(gòu)成dream to do 與dream doing等用法，來組成一些夢想著做某件事情或者夢想正在做某件事情，學(xué)生對這些句子自己進行語法訓(xùn)練和句子翻譯等，最后再針對這些問題進行詳細和深入的講解，使得之前一些迷糊的地方能夠很快的吸收和理解。
2、課堂釋疑,探索辨疑
課堂設(shè)疑是發(fā)現(xiàn)問題的重要教學(xué)措施，在課堂上設(shè)疑不僅能夠讓學(xué)生跟著教師的思維走，保持高度集中的狀態(tài)，還能夠讓學(xué)生提高對英語的學(xué)習(xí)興趣，刺激學(xué)生思維的積極性，并且?guī)訉W(xué)生的情緒，讓全部學(xué)生的思維都能夠跟著問題活躍起來，讓老師的給出答案到學(xué)生的自己找答案的教學(xué)模式，倘若在自己發(fā)現(xiàn)和探索問題的過程中受到阻礙或者問題，就可以將其做上符號，在課堂里面或者私下獲得老師的解釋和指點，在不斷的掌握和累積學(xué)習(xí)更多的知識點。例如，pack與wrap這兩個單詞，教師就要針對這個詞來提出設(shè)問，
（1）這兩個詞的相同點是什么？
（2）這兩個詞的不同點是什么？針對這些展開提問，讓學(xué)生自己進行思考，并且得出結(jié)果可以知道，這兩個詞都包含了包（裹）的意思，不過不同的在于后者是動詞，重點在包（裹）這個詞上面，一般與up/in連用，而前者是名詞，一般與of一起連用，構(gòu)成一包(盒,箱,袋)的意思，這些都是需要老師提出設(shè)疑，學(xué)生自己動手查詢和解決的問題，自己勤思索、勤分析，讓自己成為英語的主人，掌握好每一次課前預(yù)習(xí)，增進學(xué)生的英語學(xué)習(xí)興趣。
3、釋疑反饋
釋疑反饋對教師的要求就有點偏高，對于教師而言，最主要的就是在課后的備課期間的準備工作，所備課的內(nèi)容要從全方位的思考學(xué)生有可能談及和討論到的內(nèi)容，并且針對不同的學(xué)生的基礎(chǔ)知識掌握的情況進行不同的設(shè)問，對于基礎(chǔ)較差的同學(xué)就要根據(jù)實際情況提出簡單的符合實際的設(shè)問，例如，“except”一詞，就應(yīng)該針對其主要用法“except for”進行分析和掌握，并且根據(jù)與它相近的單詞“besides”進行分析，教師可以通過對這兩個單詞進行設(shè)問：二者之間的含義的相同之處，不同之處是什么？在兩個單詞任舉一個例子？學(xué)生就會自己通過思考和動手，查閱資料可以得出，這兩個都是“除…之外”但是“except”是指除…之外（不包括），“besides”指除…之外還有（還包括），例如，To learn English well, writing and reading are also important besides listening.這里的besides后面的內(nèi)容就需要包括在內(nèi)，但是在 All of us passed the final-term examination except Alice.這句里面except后面的內(nèi)容就在所包含的內(nèi)容外面，對于英語基礎(chǔ)較好的同學(xué)就應(yīng)該增加設(shè)問難度，或者讓他們試著寫英語文章。
三、設(shè)疑教學(xué)的作用
1、刺激學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，以學(xué)生為主導(dǎo)
課堂教學(xué)的時間是有限的，在短暫的40分鐘時間里，老師在黑板上面講述知識的時間就會占據(jù)80%，使得學(xué)生沒有自己思考的機會，待思考結(jié)束之后，下課的鈴聲已經(jīng)響起了，所以教師充分的進行設(shè)問，讓學(xué)生下課可以用充足的時間找尋資料，然后上課的前十分鐘就對讓學(xué)生對這些設(shè)問的疑難點紛紛提出并得以解決，這樣就讓老師遷就學(xué)生，使得學(xué)生成為課堂的主人。
2、促使學(xué)生由“學(xué)會”轉(zhuǎn)化為“會學(xué)”
倘若老師堅持在課堂上進行設(shè)問教學(xué)，那么長時間采用這種教學(xué)模式，就會讓學(xué)生形成一種良好的習(xí)慣，久而久之，就算教師在課中不進行設(shè)問的教學(xué)模式，學(xué)生也會自發(fā)的運用設(shè)問的學(xué)習(xí)方式來進行學(xué)習(xí)。
第9篇：高職教學(xué)論文范文
“環(huán)境能改變一個人的心態(tài)，良好的環(huán)境能產(chǎn)生使人積極向上的感覺，并創(chuàng)造出良性的發(fā)展路線”。因此，良好的教學(xué)環(huán)境無論是在重點高中、普通高中還是高職學(xué)校而言都顯得非常重要。在教學(xué)過程中，民主平等的教學(xué)環(huán)境創(chuàng)設(shè)能積極改善每一個人。它打破傳統(tǒng)教師的“專制”現(xiàn)象，實現(xiàn)教學(xué)的民主化。在教師眼中，學(xué)生不應(yīng)只是教育對象，而更應(yīng)是真正意義上的新生主體。在教學(xué)中，提倡平等參與課堂雙邊活動，以合作者的身份激勵他們獨立思考問題，形成個人意見，進而樹立一種主體意識下的責(zé)任感。通過這樣的教室環(huán)境和教學(xué)氣氛的改善，使學(xué)生逐漸消除對課堂教學(xué)的緊張感，能夠放松地自然而然地參與教學(xué)，改變過去被動聽課的狀態(tài)。同時，教師還可以改革教室空間及運用多媒體設(shè)備來達到創(chuàng)建民主的課堂環(huán)境。如筆者在教學(xué)《雷雨》課文時，課前教師可以要求學(xué)生利用課外時間在網(wǎng)絡(luò)觀看電影《雷雨》。上課伊始，教師播放從影片《雷雨》中剪輯下來的“雷雨之夜”電閃雷鳴的鏡頭，以強烈的視覺感受和聽覺沖擊創(chuàng)設(shè)氛圍。隨后在對教師空間進行改革，把教室內(nèi)的桌椅騰空置兩側(cè)，讓學(xué)生再來選入角色進行話劇表演，在親身體驗了角色后，領(lǐng)悟起來更加容易。通過這些經(jīng)典視頻及角色帶入,使語文教學(xué)環(huán)境更生動自然，學(xué)生更快地入情入境，從而有效突破教學(xué)重點和難點，改變職高生學(xué)習(xí)上的畏難情緒。
二、教學(xué)中突出學(xué)生自主學(xué)習(xí)的主動性
新課標下的語文教學(xué)是這么認為的：課堂上學(xué)生是學(xué)習(xí)的主體，是教學(xué)中最活躍、最不可缺少的主干。大多職高生因為中考落榜進入職校，語文由原來的主科淪落為副科，學(xué)習(xí)興趣更加不比往前。正因為這樣，在職高語文教學(xué)中，更應(yīng)重視學(xué)生在語文課堂上學(xué)習(xí)中的主體作用：首先，要注重培養(yǎng)、鼓勵學(xué)生對語文材料的自主閱讀的習(xí)慣，便于學(xué)生在閱讀文章的過程中能夠在腦海中形成一個系統(tǒng)性的學(xué)習(xí)思維；其次，要培養(yǎng)學(xué)生對閱讀材料中的時代背景、形色人物、描寫事物等有質(zhì)疑的良好習(xí)慣，通過學(xué)生對問題的質(zhì)疑態(tài)度從而培養(yǎng)學(xué)生的探究意識與能力；最后，對學(xué)生在學(xué)習(xí)中的創(chuàng)新精神要重視，在職高的教學(xué)中，要求學(xué)生們在自主學(xué)習(xí)語文的基礎(chǔ)上充分的發(fā)揮自己的創(chuàng)新能力，從而滿足他們對語文學(xué)習(xí)的需求。例如筆者在執(zhí)教魯迅小說《阿Q正傳》時，為發(fā)揮學(xué)生的主體能動性，可以率先讓全體學(xué)生觀看電影《阿Q正傳》，以在初步了解故事背景、人物形象后，使他們能對人物有初步的看法；其次，在觀后誦讀范文后，針對時代背景對不同人物進行講解，在講解過程中設(shè)問出系列問題：舉人老爺?shù)臑跖翊瑏砦辞f做什么?什么時間來的？說明了什么問題？舉人老爺和趙秀才素不相識，現(xiàn)在卻排了個“轉(zhuǎn)折親”反映了什么問題，等等。最后，根據(jù)學(xué)生領(lǐng)悟?qū)嶋H情況，進行小組合作探討，并根據(jù)自我認識在網(wǎng)上搜集材料，以《說不盡的阿Q》為主題，每組學(xué)生進行組內(nèi)研究某一問題，形成主要觀點，制作網(wǎng)頁，進行班內(nèi)交流。在這樣的主體發(fā)揮中，學(xué)生由最初從電影了解到課文的深入，在至自行搜集材料進行自我認識，效果自然比傳統(tǒng)“滿堂灌”的教學(xué)效率更出色。
三、靈活運用教學(xué)法，使課堂行而有效
職高學(xué)生由于沒有升學(xué)壓力，往往在學(xué)生上缺少緊張感，其課堂自覺性、積極性較差。而由于職高其他的專業(yè)課具有實驗、操作、實習(xí)等特點，往往要求更多的靈活教學(xué)方式，而這個理念同樣適合于語文課堂教學(xué)當(dāng)中。心理學(xué)認為：單板單調(diào)的刺激使人疲勞、注意力降低，多變的刺激能促發(fā)精神煥發(fā)。因此，高職語文教學(xué)手段的靈活多變，不僅符合學(xué)生實際需求，也符合學(xué)生的心理特點。在教學(xué)過程中，借助各種教學(xué)手段，使教學(xué)更形象更生動地傳送信息，并調(diào)動學(xué)生的各種感官來接收信息。筆者課堂實踐中，主要運用一下集中教學(xué)方式來提高教學(xué)效率。
①巧置懸念激趣：針對學(xué)生的好奇心理，巧妙地在課前或課中設(shè)置懸念，提出疑問，激發(fā)學(xué)生興趣。
②創(chuàng)設(shè)情境致趣：采用多種手段創(chuàng)設(shè)教學(xué)情境，讓學(xué)生在此情此境下受到感染熏陶，以境來達到激趣的目的。
③利用朗讀促趣：恰當(dāng)運用讀的方式教學(xué)會大大激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣。讀的方式很多，可以有誦讀，表演讀等等。
④采用角色扮演：運用角色變換訓(xùn)練，使學(xué)生變成作品中的人物，利于調(diào)動情感因素，加強學(xué)生學(xué)習(xí)的主動性。
⑤利用現(xiàn)代手段：利用投影、錄像、多媒體等現(xiàn)代化的教學(xué)手段，具有傳統(tǒng)教學(xué)手段所不能比擬的好處。
⑥下放評定：把自評和互評的權(quán)力交給學(xué)生，使他們的身心始終處于主動的最佳學(xué)習(xí)狀態(tài)。如作文教學(xué)，可采取學(xué)生互評的方法，更有利于作文水平的提高。此外，學(xué)生也可以平等地參與評教。
