思想政治工作概念精選(九篇)

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第1篇：思想政治工作概念范文

關(guān)鍵詞: 知識(shí)經(jīng)濟(jì) 高校團(tuán)組織 思想政治工作

21世紀(jì),人類(lèi)社會(huì)發(fā)展進(jìn)入了知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,人們的生產(chǎn)、生活、工作和思維方式都發(fā)生了巨大變化,對(duì)高校團(tuán)員青年的思想政治工作產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響。研究知識(shí)經(jīng)濟(jì)與高校團(tuán)員青年思想政治工作的關(guān)系,促進(jìn)高校團(tuán)員青年思想政治工作的發(fā)展,具有十分重要的意義。

一、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代加強(qiáng)和改進(jìn)高校團(tuán)員青年思想政治工作的重要性

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,科技發(fā)展迅猛,人類(lèi)實(shí)踐活動(dòng)的規(guī)模、范圍空前擴(kuò)大,其復(fù)雜性也日益增加;科學(xué)技術(shù)的影響向人的價(jià)值、心理、倫理等領(lǐng)域迅速擴(kuò)展;人的價(jià)值取代了物的價(jià)值成為社會(huì)活動(dòng)的直接目標(biāo)。這些變化在極大地增加社會(huì)物質(zhì)財(cái)富、擴(kuò)展生活空間、提高生活質(zhì)量的同時(shí),也容易產(chǎn)生崇尚物質(zhì)力量、輕視精神力量,追逐物質(zhì)創(chuàng)造、輕視政治方向及人們自身品德修養(yǎng)的傾向。同時(shí),隨著國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)、多媒體等現(xiàn)代傳媒的迅速發(fā)展,大量涌入的信息,雖擴(kuò)大了視野,但也增大了團(tuán)員青年正確鑒別是非和選擇行為的復(fù)雜性。加強(qiáng)和改進(jìn)高校團(tuán)員青年的思想政治工作是高校團(tuán)組織的一項(xiàng)重大而緊迫的任務(wù)。思想政治工作直接影響團(tuán)員青年綜合素質(zhì)的培養(yǎng),從而影響知識(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展方向?？梢?jiàn),探索新方法,運(yùn)用新手段,加強(qiáng)和改進(jìn)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代高校團(tuán)員青年思想政治工作有深遠(yuǎn)的戰(zhàn)略意義。

二、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代高校團(tuán)員青年的思想政治工作的新內(nèi)容

同以往技術(shù)革命相比,知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)思想觀念的影響更直接、更迅速,引起高校團(tuán)員青年世界觀、價(jià)值觀、人生觀的深刻變化。同時(shí),知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代對(duì)所培養(yǎng)的人才標(biāo)準(zhǔn)提出了更高的要求。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下,高校團(tuán)員青年的思想政治工作應(yīng)該在已有內(nèi)容的基礎(chǔ)上,在教育觀念、培養(yǎng)目標(biāo)、培養(yǎng)重點(diǎn)和方式方法上賦予新的內(nèi)容。

(一)建立創(chuàng)新體系,培養(yǎng)創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)造能力。

知識(shí)經(jīng)濟(jì)的靈魂是創(chuàng)新。無(wú)論從形勢(shì)發(fā)展的要求,還是從高校團(tuán)委工作實(shí)際來(lái)看,建立創(chuàng)新體系勢(shì)在必行。建立高校團(tuán)員青年思想政治工作的創(chuàng)新體系,是指思想政治工作在組織設(shè)置、工作內(nèi)容、工作方式方法、工作手段、工作制度和工作目標(biāo)等方面都要適應(yīng)新形勢(shì)的變化。只有不斷地創(chuàng)新,才有可能推進(jìn)團(tuán)員青年思想政治工作的新發(fā)展。因此,高校團(tuán)員青年思想政治工作要把創(chuàng)新教育放在首位。創(chuàng)新雖是人的本能,但人的創(chuàng)造性卻是潛在的,需要后天的教育和培養(yǎng)。要培養(yǎng)團(tuán)員青年的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)造能力,需要為他們提供崇尚激發(fā)創(chuàng)新的教育環(huán)境,并授于一套創(chuàng)新方法。

(二)倡導(dǎo)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,僅靠個(gè)人的知識(shí)與才干進(jìn)行發(fā)明創(chuàng)造要比以往任何一個(gè)時(shí)代困難得多。這樣,創(chuàng)造過(guò)程中人與人之間的團(tuán)結(jié)協(xié)作顯得尤為重要。團(tuán)隊(duì)精神實(shí)質(zhì)上是知識(shí)經(jīng)濟(jì)賦予集體主義以新的內(nèi)涵。但是,由于目前高校學(xué)生中絕大多數(shù)都是共青團(tuán)員,其先進(jìn)性無(wú)從體現(xiàn)。在學(xué)生中普遍存在的問(wèn)題,在共青團(tuán)員中也同樣存在。在經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)變及社會(huì)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型時(shí)期,他們?cè)谌松鷥r(jià)值目標(biāo)及其實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的途徑上,也存在以自我為中心的傾向,把團(tuán)員的組織紀(jì)律性?huà)佋谀X后,強(qiáng)調(diào)自我發(fā)展,輕易封閉自我,我行我素。所以,高校思想政治工作應(yīng)特別倡導(dǎo)團(tuán)員青年在保持相對(duì)獨(dú)立性的同時(shí)學(xué)會(huì)與他人友好合作,靈活處理好人際關(guān)系,將個(gè)人的發(fā)展與集體的發(fā)展結(jié)合起來(lái),使個(gè)人利益自覺(jué)地服從集體利益。

(三)培養(yǎng)良好的心理素質(zhì),增強(qiáng)受挫能力。

當(dāng)今社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)激烈、優(yōu)勝劣汰加劇,更趨向于技術(shù)系統(tǒng)層面的發(fā)展,人文關(guān)懷淡化,收入分化、貧富差距拉大;失業(yè)人口增加,就業(yè)比較困難。這不僅要求立志成才的人具有良好的思想素質(zhì)、文化素質(zhì),而且對(duì)人才的心理素質(zhì)提出了新的要求。它要求人才不僅具有競(jìng)爭(zhēng)、合作、應(yīng)變、創(chuàng)新的意識(shí),而且具有較強(qiáng)的心理耐挫力和自信心。如何教育工作者青年學(xué)生面對(duì)失敗,如何承受失敗,如何在失敗中崛起,這是高校團(tuán)員青年思想政治工作者應(yīng)研究和解決的新問(wèn)題。

(四)做好“網(wǎng)絡(luò)時(shí)代”高校團(tuán)員青年的教育和引導(dǎo)工作。

高校團(tuán)員青年通過(guò)網(wǎng)絡(luò)互相聯(lián)系,和世界各地的同齡人交朋友,了解最新的新聞信息、科技動(dòng)態(tài),也利用電腦和網(wǎng)絡(luò)帶來(lái)的逼真驚險(xiǎn)的游戲來(lái)打發(fā)課余空閑的時(shí)光。網(wǎng)絡(luò)在給人類(lèi)帶來(lái)進(jìn)步的同時(shí),也產(chǎn)生了一些消極影響。特別是對(duì)于網(wǎng)絡(luò)普及率很高的高校團(tuán)員青年來(lái)說(shuō),由于他們還沒(méi)有完全形成比較穩(wěn)定的世界觀、人生觀、價(jià)值觀,對(duì)新鮮事物的好奇與探究的欲望十分旺盛,容易沉湎于“網(wǎng)上世界”。所以,對(duì)高校團(tuán)員青年進(jìn)行積極的教育和引導(dǎo)是做好思想政治工作不可缺少的內(nèi)容。高校要鼓勵(lì)、引導(dǎo)團(tuán)員青年繼承、發(fā)揚(yáng)中華民族的優(yōu)秀傳統(tǒng)文化,防止互聯(lián)網(wǎng)消解我們民族的文化身份;引導(dǎo)團(tuán)員青年正確對(duì)待網(wǎng)絡(luò)時(shí)代人際交往方式的變化,確立積極、健康、有助于身心成長(zhǎng)的人際關(guān)系;引導(dǎo)團(tuán)員青年正確辨別網(wǎng)絡(luò)信息中的“垃圾”與合理利用游戲;教育和引導(dǎo)團(tuán)員青年確立正確的網(wǎng)上倫理,杜絕惡意的破壞行為。

三、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代高校加強(qiáng)和改進(jìn)團(tuán)員青年思想政治工作需把握好的原則

(一)教育和服務(wù)相結(jié)合的原則。

教師要把教育融入服務(wù)之中,要在服務(wù)之中體現(xiàn)教育引導(dǎo)。服務(wù)是教育的手段,教育是服務(wù)效果的體現(xiàn)。高校團(tuán)組織要教育引導(dǎo)好團(tuán)員青年,就必須加強(qiáng)和改進(jìn)團(tuán)員青年的思想政治工作,開(kāi)展理想信念教育,進(jìn)一步用先進(jìn)理論武裝團(tuán)員,加強(qiáng)團(tuán)員青年的愛(ài)國(guó)主義、集體主義、社會(huì)主義和艱苦創(chuàng)業(yè)精神教育,幫助他們樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。

(二)服務(wù)社會(huì)和提高團(tuán)員青年素質(zhì)相結(jié)合的原則。

高校廣大團(tuán)員青年有了解社會(huì)、參與社會(huì)的熱情,有成才創(chuàng)業(yè)的強(qiáng)烈愿望。組織團(tuán)員青年為社會(huì)服務(wù),為人民群眾生產(chǎn)生活的基本需求服務(wù),是社會(huì)發(fā)展的必然要求,也是團(tuán)員青年成長(zhǎng)發(fā)展的內(nèi)在需求。社會(huì)實(shí)踐是育人的重要手段。高校團(tuán)組織要緊緊圍繞黨政關(guān)心、社會(huì)關(guān)注的問(wèn)題,根據(jù)團(tuán)員青年的思想實(shí)際和時(shí)代特點(diǎn),引導(dǎo)他們樹(shù)立正確的人才觀,調(diào)動(dòng)廣大團(tuán)員青年參與社會(huì)、服務(wù)社會(huì)的積極性,組織引導(dǎo)他們自覺(jué)投身社會(huì)實(shí)踐,在服務(wù)社會(huì)、服務(wù)他人的實(shí)踐中開(kāi)闊視野,增長(zhǎng)社會(huì)經(jīng)驗(yàn),培養(yǎng)成才意識(shí),提高實(shí)踐能力。

(三)繼承和創(chuàng)新相結(jié)合的原則。

高校團(tuán)組織在思想上要繼承和發(fā)揚(yáng)其作為黨的助手和后備軍的優(yōu)良傳統(tǒng),在工作形式和方法上要結(jié)合時(shí)代需求在原有基礎(chǔ)上有所創(chuàng)新和突破,并為團(tuán)員青年所接受。知識(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)帶來(lái)了團(tuán)員青年的價(jià)值取向的多元化,高校團(tuán)員青年的思想政治工作要增強(qiáng)針對(duì)性和時(shí)效性,要充分尊重和利用青年的需求,針對(duì)不同的人群、不同的時(shí)期將思想政治工作細(xì)分化、具體化。

四、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代高校加強(qiáng)和改進(jìn)團(tuán)員青年思想政治工作新思路

知識(shí)經(jīng)濟(jì)帶給我們的是嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。我們應(yīng)對(duì)傳統(tǒng)的思想政治工作的方式方法等方面加以改革創(chuàng)新,以適應(yīng)和促進(jìn)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代高校團(tuán)員青年思想政治工作的穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展。

(一)充分運(yùn)用現(xiàn)代技術(shù),增強(qiáng)思想政治工作的直觀性、吸引力和感染力。

思想政治工作往往被看作是隱形的工作,因種種原因,即使是將其寓于活動(dòng)之中,有時(shí)也很難收到令人滿(mǎn)意的效果。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,教育者可利用現(xiàn)代化的高科技手段,對(duì)團(tuán)員青年進(jìn)行開(kāi)放式、多渠道、多角度的思想引導(dǎo)和感染熏陶,用新思想、新知識(shí)、新信息吸引人、說(shuō)服人、啟迪人,以增強(qiáng)工作的實(shí)際效果。

(二)堅(jiān)持“以人為本”的高校團(tuán)員青年思想政治工作運(yùn)作模式。

以人為本是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代很重要的教育管理思想,人是生產(chǎn)力中最活躍的因素,在創(chuàng)新過(guò)程中起著決定作用。要統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí),形成共識(shí),既著眼于對(duì)“人的培養(yǎng),又著眼于思想的統(tǒng)一”?！耙匀藶楸尽钡年P(guān)鍵是育人,育人與建功并舉。要把提高團(tuán)員青年的素質(zhì)作為衡量高校團(tuán)組織思想政治工作的重要標(biāo)準(zhǔn)。提高團(tuán)員青年的素質(zhì)是團(tuán)組織服務(wù)大局,服務(wù)團(tuán)員青年的前提和關(guān)鍵。

參考文獻(xiàn):

第2篇：思想政治工作概念范文

【關(guān)鍵詞】思想政治工作思想政治教育定義

一、“思想政治工作”的定義

在《關(guān)于思想政治工作問(wèn)題》中指出，“我們黨的思想政治工作，是要解決人們的思想、觀點(diǎn)和政治立場(chǎng)問(wèn)題，動(dòng)員廣大干部和群眾為實(shí)現(xiàn)當(dāng)前和長(zhǎng)遠(yuǎn)的革命目標(biāo)努力奮斗。”張蔚萍教授2009年11月19日在河海大學(xué)所做的“思想政治工作研究歷史回顧”學(xué)術(shù)報(bào)告中指出，“思想政治工作是一門(mén)治黨治國(guó)的科學(xué)，是對(duì)干部群眾進(jìn)行思想政治教育和管理的工作。”荊惠民主編的《思想政治工作概論》中認(rèn)為，“一般而言，思想政治工作，是專(zhuān)指無(wú)產(chǎn)階級(jí)及其政黨在進(jìn)行革命和社會(huì)主義建設(shè)的過(guò)程中，為引導(dǎo)和促進(jìn)人們認(rèn)同、掌握的思想理論、政治取向、政策主張而進(jìn)行的宣傳、動(dòng)員、教育等方面的工作及其科學(xué)理論?！痹Y周主編的《思想政治工作學(xué)理論基礎(chǔ)》中給出的定義是：“思想政治工作是用無(wú)產(chǎn)階級(jí)的政治思想、政治理論、政治觀點(diǎn)，教育人民群眾，解決人們的政治思想、政治觀點(diǎn)和政治行為問(wèn)題，提高人們認(rèn)識(shí)世界和改造世界的能力，為當(dāng)前和長(zhǎng)遠(yuǎn)的目標(biāo)而奮斗的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。”孫其昂教授在《思想政治工作學(xué)概論》中是這樣定義的：“思想政治工作是一定政黨或社會(huì)團(tuán)體要求，有目的、有組織地采用多種手段對(duì)人民進(jìn)行思想品德教育，培育新人，動(dòng)員大家為當(dāng)前和長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)而奮斗的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)?！?/p>

二、“思想政治教育”的定義

邱偉光主編的《思想政治教育學(xué)概論》給出的定義是“思想政治教育是培養(yǎng)、塑造一定社會(huì)新人思想道德素質(zhì)的教育實(shí)踐活動(dòng)，受社會(huì)經(jīng)濟(jì)政治文化的制約和影響，包括思想教育、政治教育、道德教育?！边@個(gè)觀點(diǎn)更多突出了思想政治教育的實(shí)踐性和教育內(nèi)容。王禮湛主編的《思想政治教育學(xué)》中認(rèn)為，“思想政治教育是社會(huì)有組織地定向引導(dǎo)人們形成符合特定社會(huì)和時(shí)代以及人類(lèi)自身發(fā)展要求的思想政治觀點(diǎn)和行為品格的教育工程。”陸慶壬老師在他主編的《思想政治教育學(xué)原理》中指出“思想政治教育是一定的階級(jí)或政治集團(tuán)，為實(shí)現(xiàn)一定的政治目標(biāo)，有目的地對(duì)人們施加意識(shí)形態(tài)的影響，以期轉(zhuǎn)變?nèi)藗兊乃枷?，進(jìn)而指導(dǎo)指導(dǎo)人們行動(dòng)的社會(huì)行為?！标惐淌谠凇端枷胝谓逃龑W(xué)》是這樣定義的：“思想政治教育是一定階級(jí)或政治集團(tuán)，為了實(shí)現(xiàn)其政治目標(biāo)和任務(wù)而進(jìn)行的，以政治思想教育為核心和重點(diǎn)的思想、道德和心理綜合教育實(shí)踐?！睆堃珷N老師在《思想政治教育學(xué)原理》中對(duì)思想政治教育的定義為：“思想政治教育是一定的階級(jí)、政黨、社會(huì)群體用一定的思想觀念、政治觀點(diǎn)、道德規(guī)范，對(duì)其成員施加有目的、有計(jì)劃、有組織的影響，使他們形成符合一定社會(huì)、一定階級(jí)所需要的思想品德的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。”這一定義突出了思想政治教育的內(nèi)容、特性以及社會(huì)的需求，特性主要是目的性、計(jì)劃性、組織性和實(shí)踐性。王勤老師在《思想政治教育學(xué)新論》中指出，“思想政治教育是一定的階級(jí)或政治集團(tuán)，為實(shí)現(xiàn)一定的政治目的，有目的地對(duì)人們施加意識(shí)形態(tài)的影響，以期轉(zhuǎn)變?nèi)藗兊乃枷?，塑造人們的品德，進(jìn)而指導(dǎo)指導(dǎo)人們行為的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)?！鼻卦跂|教授在《思想政治教育管理論》中是這樣定義的：“思想政治教育是一定的社會(huì)政治集團(tuán)或政治組織機(jī)構(gòu)，為實(shí)現(xiàn)其特定的政治目標(biāo)，通過(guò)一定的精神方式和相應(yīng)的物質(zhì)載體，對(duì)所轄區(qū)域內(nèi)的民眾施加有計(jì)劃和有組織的意識(shí)形態(tài)影響，使之具備較高思想政治素質(zhì)的社會(huì)教育活動(dòng)?！睏钌嚼蠋熢凇蛾P(guān)于思想政治教育概念的理解問(wèn)題》一文中指出，“思想政治教育是指一個(gè)階級(jí)或集團(tuán)為了建立或鞏固其政治統(tǒng)治而進(jìn)行的符合本階級(jí)或本集團(tuán)根本利益的，包括一定的政治、法律、哲學(xué)、道德、藝術(shù)和宗教思想的意識(shí)形態(tài)理論的教育。”鄭永廷教授在論文中指出：“我們可以對(duì)思想政治教育的性質(zhì)作如下概括：思想政治教育是一種有目的性、具有超越性的實(shí)踐活動(dòng)，這種實(shí)踐活動(dòng)隨著社會(huì)的發(fā)展和人們的主體性的增強(qiáng)，其作用越來(lái)越重要。思想政治教育在社會(huì)生活中是一種多屬性、多因素的特殊活動(dòng)。”這個(gè)觀點(diǎn)突出了思想政治教育的可變性、多屬性、實(shí)踐性和社會(huì)功能的重要性，對(duì)思想政治教育本質(zhì)涉及不深。蘇振芳老師認(rèn)為：“思想政治教育可定義為：一定的階級(jí)或政治集團(tuán)，為實(shí)現(xiàn)一定的政治目標(biāo)，有目的地對(duì)人們施加意識(shí)形態(tài)的影響，以期轉(zhuǎn)變?nèi)藗兊乃枷?，進(jìn)行指導(dǎo)人們行動(dòng)的社會(huì)行為?！边@個(gè)觀點(diǎn)與張耀燦教授的定義比較接近，但強(qiáng)調(diào)了更多的政治性和意識(shí)形態(tài)性。

三、思想政治教育概念定義的特點(diǎn)

綜上所述，專(zhuān)家學(xué)者對(duì)“思想政治教育”這一概念都給出了自己的定義，雖然在表述上有所差異，但是也有共鳴之處。權(quán)威觀點(diǎn)存在以下幾個(gè)特點(diǎn)：第一，大部分學(xué)者普遍認(rèn)為思想政治教育是一種社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，袁禮周、孫其昂、張耀燦、鄭永廷、陳秉公、王勤、秦在東和邱偉光等學(xué)者都直接指明這一特點(diǎn)，而陸慶壬和蘇振芳老師則用了“社會(huì)行為”一詞，二者大體相差無(wú)幾；第二，以?xún)?nèi)容解釋概念的傾向，以陳秉公和邱偉光老師為代表，指出思想政治教育包括的具體內(nèi)容；第三，突出思想政治教育的多重特性，張耀燦和鄭永廷老師都指出了這一特點(diǎn)。

近年來(lái)關(guān)于實(shí)踐思想政治工作的稱(chēng)謂逐漸統(tǒng)一，“思想政治教育”概念也得到了普遍的認(rèn)同。對(duì)于“思想政治教育”這一概念的研究會(huì)一直繼續(xù)下去，就目前的一些研究成果來(lái)看，在定義思想政治教育概念時(shí)，學(xué)術(shù)界仍然存在一些分歧，需要研究者進(jìn)一步探討和磋商；但是，我們可以看到這些觀點(diǎn)也有著相通之處，學(xué)者專(zhuān)家已經(jīng)達(dá)成了基本的共識(shí)。

【參考文獻(xiàn)】

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[5]張耀燦，陳萬(wàn)柏.思想政治教育學(xué)原理[M].北京：高等教育出版社，2001：4.

第3篇：思想政治工作概念范文

一、不斷豐富和深化思想政治教育內(nèi)容

企業(yè)思想政治工作必須服從和服務(wù)于企業(yè)的中心工作，這是一條根本原則。企業(yè)思想政治工作的改進(jìn)和創(chuàng)新，也不能脫離這個(gè)前提。要結(jié)合學(xué)院發(fā)展中人的思想實(shí)際，做好教育、轉(zhuǎn)化、引導(dǎo)工作。近兩年來(lái)，我們冀中工程技師學(xué)院黨總支圍繞企業(yè)的中心任務(wù)和面臨的形勢(shì)任務(wù)，在全院組織開(kāi)展了一系列主題形式任務(wù)教育，用形勢(shì)任務(wù)統(tǒng)一思想，用自主教育凝聚力量，促進(jìn)職工解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，認(rèn)清形勢(shì)，明確目標(biāo)，積極投身到學(xué)院生產(chǎn)中去，保證了職工隊(duì)伍穩(wěn)定和各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的圓滿(mǎn)完成。思政工作 代表的是黨的形象和黨的政策，因此，的理論知識(shí)工作的思想，政治在學(xué)習(xí)，在工作中的科學(xué)發(fā)展觀和“三個(gè)代表”必須做好，作風(fēng)保持清醒的紀(jì)律模范政治，政治觀點(diǎn)，明確和堅(jiān)定的態(tài)度，堅(jiān)定地發(fā)展政治工作者必須具備的素質(zhì)建立一個(gè)科學(xué)的概念，它始終是群眾的終極目標(biāo)和解決問(wèn)題的出發(fā)點(diǎn)和思考。當(dāng)你已經(jīng)贏得了人們的尊重勞動(dòng)思想政治的基礎(chǔ)上，使職工思想上，政治上，只有這種方法來(lái)說(shuō)服群眾。 企業(yè)的中心任務(wù)是生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)，國(guó)有企業(yè)思想政治工作圍繞中心工作，才能發(fā)揮其應(yīng)有的作用。因此，在需要變化的步伐，以適應(yīng)該中心的工作，為內(nèi)容的時(shí)代，擴(kuò)大服務(wù)領(lǐng)域，關(guān)鍵選擇右邊的“整合”的思想政治工作和生產(chǎn)和操作，內(nèi)部改革，機(jī)制轉(zhuǎn)換等相結(jié)合，堅(jiān)持各方面的工作與整個(gè)企業(yè)的共同影響形成的。特別是，與企業(yè)管理相結(jié)合，結(jié)合靈活的指南，思想政治工作中注重員工之間的“情”的奉獻(xiàn)精神的激勵(lì)下，“法”的要求體現(xiàn)在管理體制的剛性約束約束的辛勤工作。企業(yè)不僅是一個(gè)經(jīng)濟(jì)組織，思想政治工作是企業(yè)的重要政治優(yōu)勢(shì)。在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和改革發(fā)展中，企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)在基本目標(biāo)上是一樣的。企業(yè)思想政治工作面臨新的考試和挑戰(zhàn)。企業(yè)內(nèi)部成員的共同價(jià)值觀體系必須健全和大力完善。大力加強(qiáng)思想政治工作，宣傳我們黨的政治優(yōu)勢(shì)，尋求思想政治工作的新途徑。黨的基本路線和方針在企業(yè)得到落實(shí)和保證。企業(yè)文化的意識(shí)形態(tài)宣傳力度要加大。保證企業(yè)目標(biāo)與社會(huì)目標(biāo)一致。才能在我國(guó)企業(yè)中永葆青春。企業(yè)文化在生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)的企業(yè)中，穩(wěn)定發(fā)展整合是非常重要的。

二、強(qiáng)化意識(shí)

針對(duì)集團(tuán)公司“做大做強(qiáng)、跨越發(fā)展”戰(zhàn)略目標(biāo)的提出，必須加強(qiáng)現(xiàn)代企業(yè)管理、企業(yè)文化建設(shè)等方面知識(shí)的宣傳和普及，突出大局意識(shí)和法律意識(shí)的教育，為廣大職工釋疑解惑，引導(dǎo)他們正視思想觀念上存在的差距，抓住機(jī)遇，樹(shù)立迎接挑戰(zhàn)、戰(zhàn)勝困難的信心。貼近職工、服務(wù)基層，密切關(guān)注職工利益息息相關(guān)的問(wèn)題，不斷調(diào)整工作重點(diǎn)應(yīng)當(dāng)從廣大職工所思、所想、所盼出發(fā)，增加為職工歡迎的思想教育內(nèi)容，有針對(duì)性的開(kāi)展工作。企業(yè)文化是企業(yè)的核心價(jià)值觀，要保證我國(guó)企業(yè)文化建設(shè)沿著正確的方向發(fā)展，思想政治工作的本質(zhì)特征是“政治性”，致力于解決員工在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中出現(xiàn)的思想問(wèn)題，為企業(yè)的發(fā)展服務(wù)。企業(yè)文化是以?xún)r(jià)值觀為核心的思維活動(dòng)，是經(jīng)濟(jì)文化。企業(yè)的發(fā)展是在一定的社會(huì)歷史條件和社會(huì)環(huán)境中進(jìn)行，思想政治工作從黨和國(guó)家中心工作的大局出發(fā)，各級(jí)企業(yè)要在思想上明確，在行動(dòng)上認(rèn)真加以貫徹。企業(yè)文化建設(shè)是運(yùn)用特有的價(jià)值觀增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和向心力。是企業(yè)兩個(gè)文明建設(shè)的重要內(nèi)容。在許多方面都是相同、相通的。人們的思想認(rèn)識(shí)和價(jià)值觀念呈現(xiàn)出多樣性和復(fù)雜性，只有在動(dòng)態(tài)的、開(kāi)放的、豐富的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)中，解決思想認(rèn)識(shí)問(wèn)題。隨著改革的逐步深入和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度的進(jìn)一步確立，企業(yè)思想政治工作必須從實(shí)際出發(fā)，強(qiáng)化員工的歸屬感和成就感，關(guān)心人、激勵(lì)人為共同的出發(fā)點(diǎn)，重視培養(yǎng)人。在經(jīng)濟(jì)高度繁榮和社會(huì)多樣化加劇的趨勢(shì)下，堅(jiān)持長(zhǎng)期的思想政治工作，企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮思想政治工作的作用，企業(yè)發(fā)展與社會(huì)的發(fā)展息息相關(guān)。激發(fā)人們的精神力量來(lái)促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。最終目的都是激發(fā)人的工作熱情，企業(yè)文化的凝聚功能使企業(yè)形成強(qiáng)烈的群體意識(shí)，企業(yè)要根據(jù)自身特點(diǎn)吸取精華。在企業(yè)文化建設(shè)中加強(qiáng)思想政治工作提高經(jīng)濟(jì)效益建立現(xiàn)代企業(yè)制度，影響和規(guī)范員工的思想和道德行為，企業(yè)文化是通過(guò)培育企業(yè)職工共同的價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則，滿(mǎn)足員工物質(zhì)保障需求，激發(fā)其工作熱情。順利實(shí)現(xiàn)黨提出的奮斗目標(biāo)。使企業(yè)能夠更好地適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境。

三、提升素質(zhì)

第4篇：思想政治工作概念范文

【關(guān)鍵詞】 企業(yè)；思想政治工作；人力資源管理；相融性

一、思想政治工作與人力資源管理的概念

思想政治工作是用一定的思想理念和道德規(guī)范，對(duì)其成員施加有目的、有組織的影響和約束，以不斷提高員工的思想品德和道德素質(zhì)，充分調(diào)動(dòng)員工的工作熱情和積極性為目的一種社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。

人力資源管理是按照企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略要求，通過(guò)對(duì)員工的招聘、培訓(xùn)、使用、考核、激勵(lì)、調(diào)整等一系列工作過(guò)程，最大限度地挖掘員工的潛能，達(dá)到人盡其才，才盡其用，人事相宜的最佳狀態(tài)，確保企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。人力資源管理其實(shí)就是干好四件事情：“選拔人才”、“培育人才”、“使用人才”、“留住人才”。

二、思想政治工作與企業(yè)人力資源管理之間的關(guān)系

1、思想政治工作和企業(yè)人力資源管理具有相互滲透性

人力資源管理是現(xiàn)代企業(yè)管理最重要的組成部分。人力資源無(wú)論以何種方式劃分，人的思想、觀念、態(tài)度及其品德都是重要構(gòu)成要素。人力資源管理，從社會(huì)宏觀的角度來(lái)看，是對(duì)一定的人力、物力進(jìn)行組合，通過(guò)對(duì)員工的培訓(xùn)、組織與調(diào)配等一系列手段，使其達(dá)到一定的知識(shí)和技能，同時(shí)恰當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)人的思想、心理和行為，并加以調(diào)整和控制，更好的發(fā)揮其能動(dòng)作用。在當(dāng)今市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和民主法治的時(shí)代背景下，思想政治工作也在與時(shí)俱進(jìn)，無(wú)論是內(nèi)涵或是外延都在不斷的拓展和延伸，現(xiàn)代思想政治工作在企業(yè)人力資源管理中的作用，越發(fā)明顯和重要，并具有獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)。隨著現(xiàn)代思想政治工作的創(chuàng)新和發(fā)展，不斷滲透于人力資源管理當(dāng)中，促進(jìn)人力資源管理的質(zhì)量提高和強(qiáng)化，兩者相互滲透、融合，互相促進(jìn)，共同發(fā)展。

2、思想政治工作有助于企業(yè)人力資源管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)

人力資源管理是企業(yè)思想政治工作的重要載體，認(rèn)真細(xì)致的思想政治工作和科學(xué)的人力資源管理密切結(jié)合，是思想政治工作的客觀要求，也是提高思想政治工作針對(duì)性、有效性的有力保障。思想政治工作通過(guò)與員工面對(duì)面的談心、交流，掌握員工的思想動(dòng)態(tài)，從而對(duì)員工的思想、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)、規(guī)范和控制，提高員工的精神境界，進(jìn)一步發(fā)揮思想政治工作在企業(yè)人力資源管理中的特殊作用，促進(jìn)實(shí)現(xiàn)人盡其才，才盡其用的人力資源管理目標(biāo)。

3、企業(yè)人力資源管理要依托思想政治工作

人力資源的管理工作是要了解員工的基本需求、自我實(shí)現(xiàn)價(jià)值和職業(yè)規(guī)劃等，在企業(yè)人力資源管理制度內(nèi)，充分滿(mǎn)足員工的需求。員工是任何組織實(shí)現(xiàn)自己組織目標(biāo)的基石，是組織的根本所在。只有滿(mǎn)足員工的合理需求，才能調(diào)動(dòng)員工的積極性，使員工更具有活力，發(fā)揮潛能，為組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)做出更好的貢獻(xiàn)。企業(yè)的思想政治工作就是圍繞這一點(diǎn)，通過(guò)與員工談心、聊天、走訪等近距離接觸，了解員工的所思所想，走進(jìn)員工的內(nèi)心世界。通過(guò)信息反饋，有利于企業(yè)在人力資源管理制度上的改進(jìn)和調(diào)整，有助于企業(yè)在今后制定人力資源一系列管理制度上更加人性化，更加切合企業(yè)實(shí)際。思想政治工作只有做的具體、實(shí)在、有的放矢，才是員工需要的，才能起到積極和有效的作用，為人力資源管理提供有效信息，更好地為人力資源管理服務(wù)，促進(jìn)人力資源管理制度的不斷完善。

4、思想政治工作與企業(yè)人力資源管理的理念具有一致性

企業(yè)與員工的情感聯(lián)系，是維系企業(yè)和員工關(guān)系的關(guān)鍵，員工只有對(duì)企業(yè)產(chǎn)生忠誠(chéng)感，才能更好的投身于工作，回報(bào)企業(yè)。而企業(yè)自身要給員工帶來(lái)依靠感和溫暖感，除了企業(yè)的發(fā)展外，思想政治工作起到情感聯(lián)系的紐帶和橋梁作用。員工在實(shí)際工作和學(xué)習(xí)中，會(huì)遇到各種各樣的問(wèn)題和困難，關(guān)心員工是思想政治工作和企業(yè)人力資源管理的基本原則。在進(jìn)行思想政治工作的同時(shí)，解決員工的實(shí)際問(wèn)題，員工必然會(huì)感受到組織的關(guān)懷與溫暖，有利于企業(yè)凝聚力的提升。關(guān)心員工是思想政治工作和企業(yè)人力資源管理的共同管理理念。

5、思想政治工作與企業(yè)人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)相符

員工的個(gè)人能力發(fā)揮和組織內(nèi)部的思想政治工作方法，有著密切相關(guān)的關(guān)系。組織管理者態(tài)度誠(chéng)懇，會(huì)使員工感到溫暖，有利于工作的推進(jìn)和實(shí)施。采用恰如其分的方式方法，把工作愿景，規(guī)劃及最終目標(biāo)，傳遞給員工，員工獲得尊重，就會(huì)積極參與，主動(dòng)用心的開(kāi)展工作。根據(jù)馬斯洛需求層次理論，人在溫飽、安全等基本問(wèn)題得到解決后，會(huì)有被尊重的需要，員工在企業(yè)里的需求除過(guò)適當(dāng)?shù)男匠隄M(mǎn)足外，得到承認(rèn)和尊重，也是員工價(jià)值體現(xiàn)的重要標(biāo)志。隨著時(shí)代的發(fā)展，社會(huì)的進(jìn)步，思想政治工作也呈現(xiàn)出新的特點(diǎn)，員工平等意識(shí)、自主意識(shí)、民主意識(shí)普遍增強(qiáng)，以往生硬的命令式方法已經(jīng)行不通，所以思想政治工作應(yīng)與現(xiàn)代的民主管理相結(jié)合，在日常的探討、溝通中進(jìn)行有意識(shí)的滲透，做好價(jià)值導(dǎo)向。承認(rèn)和重視員工的個(gè)人能力、言行及權(quán)利是思想政治工作和企業(yè)人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)。

6、以人為本是思想政治工作與企業(yè)人力資源管理共同的管理原則

思想政治工作是一門(mén)溝通藝術(shù)，具有一定的技巧性，企業(yè)人力資源管理中的思想政治工作更要注重方式方法，必要的工作技巧能讓目標(biāo)更好更快的實(shí)現(xiàn)。以人為本是企業(yè)思想政治工作的靈魂，也貫穿于人力資源管理的全過(guò)程。企業(yè)思想政治工作，要堅(jiān)持以人為本的原則，思想政治工作的關(guān)鍵點(diǎn)，是要把人的思想、情緒、人心，凝聚和統(tǒng)一起來(lái)，把教育引導(dǎo)和服務(wù)相結(jié)合，從而激發(fā)員工的工作熱情和積極性，最大限度地吸引和激勵(lì)員工，營(yíng)造擁有巨大的凝聚力、約束力、導(dǎo)向力，達(dá)到“人企合一”的最佳資源利用狀態(tài)的人力資源管理模式。營(yíng)造暢通的溝通渠道、彈性寬松的工作氛圍、和諧的人際環(huán)境、多樣合理的考核方式，使員工在相應(yīng)的職責(zé)范圍內(nèi)，充分得到信任、授權(quán)、支持，給他們一個(gè)發(fā)掘自我潛力、展現(xiàn)自我價(jià)值的平臺(tái)。

三、思想政治工作在企業(yè)人力資源管理中的意義

在企業(yè)人力資源管理中，思想政治工作有著不可替代的作用，企業(yè)不僅不能忽視開(kāi)展思想政治工作的重要性，而且要將思想政治工作融入人力資源管理的開(kāi)發(fā)工作中去，改變?cè)泄淌氐娜肆Y源管理模式，增強(qiáng)人力資源工作的創(chuàng)造性，開(kāi)拓更寬的工作領(lǐng)域，更好的發(fā)揮其在人力資源管理中的特殊作用。

1、有利于培養(yǎng)員工的敬業(yè)精神

思想政治工作是通過(guò)做員工的思想工作，轉(zhuǎn)變和引導(dǎo)員工的行為，提高員工的思想覺(jué)悟和精神境界，培養(yǎng)員工正確的世界觀，使員工樹(shù)立大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、協(xié)作意識(shí)和奉獻(xiàn)意識(shí)。把愛(ài)崗敬業(yè)、樂(lè)于奉獻(xiàn)、誠(chéng)實(shí)守信等思想觀念融入員工的價(jià)值觀，增強(qiáng)員工的自覺(jué)性、責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神，使員工心甘情愿，自覺(jué)自愿地為企業(yè)工作和奉獻(xiàn)。企業(yè)對(duì)員工開(kāi)展思想政治教育和職業(yè)道德教育，可以提高員工綜合素質(zhì)，激發(fā)員工的工作熱情、積極性和創(chuàng)造精神。通過(guò)思想政治工作，培養(yǎng)員工的敬業(yè)精神，自覺(jué)為企業(yè)的發(fā)展而努力工作。

2、有利于提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力

企業(yè)在不斷發(fā)展變化的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，要立足和謀求更好的發(fā)展，就必須進(jìn)行一系列人力資源管理制度的改革，思想政治工作在企業(yè)人力資源管理中具有先鋒性和前沿性，改革政策的宣傳，員工思想動(dòng)態(tài)和情緒變化的了解和掌握，也是思想政治工作的重要內(nèi)容之一。思想政治工作同時(shí)也是企業(yè)人力資源改革成功與否的有效保障，消除員工的逆反心理和敵對(duì)情緒，排除員工的思想障礙，調(diào)動(dòng)員工積極參與的熱情，才能確保人力資源管理制度改革工作的落實(shí)和順利推進(jìn)。實(shí)踐證明，任何一項(xiàng)企業(yè)人力資源管理制度改革的成功，思想政治工作功不可沒(méi)。只有做好員工的思想政治工作，才能促進(jìn)人力資源管理的創(chuàng)新和發(fā)展，更好的調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性，進(jìn)一步提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

3、促進(jìn)企業(yè)人力資源管理質(zhì)量的提高

思想政治工作的柔性融入，彌補(bǔ)了企業(yè)人力資源管理剛性考核的不足，使人力資源管理更為有效。賦予情感的思想政治工作，會(huì)使員工更容易接納和認(rèn)同。思想政治工作通過(guò)與員工談心，傾聽(tīng)員工的心聲，與員工尋找共同的話(huà)題，分享員工的喜怒哀樂(lè)。思想政治工作就像一根情感紐帶，把員工和企業(yè)緊緊的聯(lián)系在一起，使員工逐步樹(shù)立起“企興我榮，企衰我辱”思想觀念，從而產(chǎn)生歸屬感和使命感 ，增強(qiáng)員工的自信心、榮譽(yù)感和進(jìn)取心。把員工的潛在能力化為實(shí)際動(dòng)力，這就需要人力資源管理者運(yùn)用思想政治工作的方式方法，加以正確的引導(dǎo)，采取相應(yīng)的激勵(lì)措施，鼓勵(lì)和欣賞員工，使員工的潛能發(fā)揮最大化。通過(guò)思想政治工作，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)人力資源管理制度改革的承受能力，確保人力資源管理各項(xiàng)政策的順利實(shí)施，使人力資源管理質(zhì)量得到不斷提升。

人力資源管理工作本身的政策性很強(qiáng)，關(guān)系到員工切身的利益，伴隨思想政治工作的融入，加入了情感因素，使企業(yè)更深入地了解員工、也更好的從思想上與員工達(dá)成一致，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，為企業(yè)帶來(lái)更多的活力。

【參考文獻(xiàn)】

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第5篇：思想政治工作概念范文

關(guān)鍵詞:企業(yè);思想政治;培訓(xùn)

中圖分類(lèi)號(hào):F24

文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A

文章編號(hào):1672-3198(2010)13-0167-01

1 思想政治工作的概念

1.1 思想政治工作的定義

思想政治工作是指社會(huì)或社會(huì)群體有一定的思想觀念、政治觀點(diǎn)、道德規(guī)范,對(duì)其成員施加有目的、有計(jì)劃、有組織的影響,使他們形成符合一定社會(huì)或一定階級(jí)所需要的思想品德的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。在傳統(tǒng)意義上,“思想政治工作”是社會(huì)成員思想政治化的一種表達(dá),它要求人們把政治作為一切思考的出發(fā)點(diǎn)和歸宿,是通過(guò)政治手段最大限度地把政黨和國(guó)家政治意識(shí)形態(tài)社會(huì)化,從而全面控制整個(gè)社會(huì)成員的思想狀態(tài)的過(guò)程,作為一種具體工作方式,它是當(dāng)時(shí)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)政治制度和文化條件的現(xiàn)實(shí)反映。

1.2 新時(shí)期思想政治工作的特點(diǎn)

在新的時(shí)代條件下,對(duì)思想政治工作的傳統(tǒng)認(rèn)識(shí)遇到了障礙,并表現(xiàn)為突出的矛盾,這必須對(duì)傳統(tǒng)思想政治工作的內(nèi)涵進(jìn)行創(chuàng)新:

(1)新時(shí)期思想政治工作是意識(shí)形態(tài)性和社會(huì)文化性的統(tǒng)一,思想政治工作作為黨和國(guó)家意識(shí)形態(tài)社會(huì)化的重要工作手段,本身包含著既相互區(qū)別,又相互聯(lián)系的兩個(gè)根本內(nèi)涵,即意識(shí)形態(tài)性?xún)?nèi)涵和社會(huì)文化性?xún)?nèi)涵,是自上而下主導(dǎo)與自下而上提升的交互性過(guò)程;

(2)新時(shí)期思想政治工作是基本思想觀念和基本價(jià)值認(rèn)同的統(tǒng)一,人的精神世界是由層次不同、內(nèi)容不同、方式不同的各種價(jià)值觀念和認(rèn)識(shí)形式構(gòu)成的有機(jī)整體,傳統(tǒng)思想政治工作以政治性準(zhǔn)則作為內(nèi)在的價(jià)值依據(jù),以政治性?xún)?nèi)容和手段統(tǒng)一社會(huì)成員的思想,導(dǎo)致社會(huì)成員思想的政治化控制,抑制了思想的創(chuàng)造性和豐富性,導(dǎo)致認(rèn)同和接受的反感;

(3)新時(shí)期思想政治工作是內(nèi)在價(jià)值性與工具性的統(tǒng)一,新時(shí)期思想政治工作是黨的意志與社會(huì)文化思潮及時(shí)代精神的有效整合,通過(guò)自主性的工作把黨的意志社會(huì)化為社會(huì)成員共同認(rèn)同的一般準(zhǔn)則,并對(duì)社會(huì)文化思潮與時(shí)代精神加以整合,為黨的意志的形成和黨的路線方針的制定提供價(jià)值基礎(chǔ)。

2 企業(yè)加強(qiáng)思想政治培訓(xùn)工作的作用

2.1 現(xiàn)代企業(yè)的目標(biāo)

現(xiàn)代企業(yè)是將人力、機(jī)器設(shè)備、物料、技術(shù)、資金組織在一起,在一定的信息支持環(huán)境條件下生產(chǎn)產(chǎn)品或服務(wù)的盈利性組織,是一個(gè)利益共同體,是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基本組成細(xì)胞,追求自身利益和相關(guān)方效益最大化是企業(yè)至高無(wú)上的目標(biāo)。

2.2 加強(qiáng)思想政治培訓(xùn)工作的重要性

當(dāng)前,我國(guó)各類(lèi)企業(yè)的管理者都已經(jīng)認(rèn)識(shí)到,人力是企業(yè)組成要素中最積極和最重要的部分,抓緊抓好思想政治工作,對(duì)融合企業(yè)資源發(fā)揮團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)優(yōu)勢(shì)、實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)顯得尤為重要。企業(yè)思想政治工作實(shí)效性的內(nèi)涵就是通過(guò)努力最大限度地調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性,激發(fā)職工的工作熱情,使得員工思想得到全面升華和發(fā)展,激活企業(yè)各個(gè)細(xì)胞從而激活企業(yè)這個(gè)有機(jī)體,保障企業(yè)經(jīng)營(yíng)工作的順利完成,實(shí)現(xiàn)利益共同體的效益最大化。在面對(duì)市場(chǎng)激烈競(jìng)爭(zhēng)和創(chuàng)建和諧社會(huì)的新形勢(shì)下,企業(yè)每走一步,都會(huì)伴隨著種種思想沖突和矛盾,企業(yè)思想政治工作必須正確處理企業(yè)改革改制當(dāng)中的新情況和新問(wèn)題,既保證企業(yè)以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心,完成生產(chǎn)經(jīng)濟(jì)任務(wù),又培養(yǎng)有理想、有道德、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍,同時(shí)化解各種矛盾,關(guān)心職工生活,創(chuàng)建社會(huì)主義和諧企業(yè)。

3 加強(qiáng)企業(yè)思想政治培訓(xùn)工作的對(duì)策措施

3.1 將思想政治工作融入到人力資源管理中

科學(xué)的人力資源管理與細(xì)致的思想政治教育相結(jié)合既是現(xiàn)代社會(huì)思想政治工作的客觀要求,也是思想政治工作有效性的保證,人力資源管理內(nèi)涵了思想政治教育的內(nèi)容,人力資源是勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中,可以直接投入的人的體力、腦力與心力的總和。就個(gè)體的人力資源來(lái)看,其結(jié)構(gòu)可以概括為三大系統(tǒng)―適用系統(tǒng)、輔助系統(tǒng)和再生系統(tǒng),其中,工作能力是崗位的適用系統(tǒng),工作態(tài)度和品德觀念是崗位工作的輔助系統(tǒng),虛心好學(xué)的態(tài)度和進(jìn)取精神則是崗位工作的再生系統(tǒng)。人力資源無(wú)論以何種方式劃分,人的思想觀念、態(tài)度傾向及其品德都是其中的重要構(gòu)成要素,人力資源管理從社會(huì)宏觀的角度來(lái)看,是對(duì)人力資源量的管理和質(zhì)的管理,不僅包括對(duì)與一定物力相結(jié)合的人力的培訓(xùn)、組織與調(diào)配,使人財(cái)物處于最佳配置狀態(tài),而且包括對(duì)人的思想心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)、控制和協(xié)調(diào),以充分發(fā)揮人的能動(dòng)作用。而思想政治教育則是在探求人們思想對(duì)行為的支配作用機(jī)理,提出思想政治教育的科學(xué)方法和有效途徑,對(duì)人們的思想心理和行為進(jìn)行有效的導(dǎo)向,調(diào)動(dòng)人們的積極性和創(chuàng)造性,及時(shí)消除一些消極的思想負(fù)面影響,為社會(huì)活動(dòng)提供動(dòng)力和保障。

3.2 發(fā)揮企業(yè)文化的載體作用

近年來(lái),在加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作中,企業(yè)文化被吸納和借鑒,并成為思想政治工作的重要的支撐點(diǎn)和有效形式。企業(yè)文化本身蘊(yùn)含著大量思想政治工作的內(nèi)容和信息,每時(shí)每刻在發(fā)揮著潛移默化地影響作用,如企業(yè)文化所倡導(dǎo)的企業(yè)精神,包括競(jìng)爭(zhēng)精神、創(chuàng)新精神、科學(xué)精神、主人翁精神、群體精神、奉獻(xiàn)精神、民主精神、服務(wù)精神等,不僅豐富了思想政治工作的內(nèi)涵和外延,而且給思想政治工作增添了新的活力。企業(yè)文化遍及企業(yè)生產(chǎn)生活的各個(gè)方面,覆蓋了企業(yè)精神文明的各個(gè)領(lǐng)域,不僅從大眾化的角度來(lái)認(rèn)識(shí)經(jīng)營(yíng)管理工作,還包括文學(xué)、藝術(shù)、音樂(lè)、美術(shù)、體育以及科技培訓(xùn)、現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)觀念等內(nèi)容,有效地開(kāi)闊了思想政治工作的視野,充實(shí)與擴(kuò)展企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容,因而有利于企業(yè)員工的廣泛參與。企業(yè)文化以其知識(shí)性、哲理性、豐富性、活躍性、高雅性,滿(mǎn)足員工的較高層次的需要,并且寓教于樂(lè),即通過(guò)文化教育、文化娛樂(lè)、文化感染等手段,來(lái)提高人們的文化、思想與道德素質(zhì),群眾接受起來(lái)沒(méi)有心理障礙與逆反心理,為思想政治工作提供了更為廣泛的活動(dòng)舞臺(tái)?？傊?以企業(yè)文化擔(dān)當(dāng)企業(yè)思想政治工作的載體,有利于推進(jìn)企業(yè)思想政治工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的緊密結(jié)合,有利于改變企業(yè)思想政治工作的環(huán)境,有利于強(qiáng)化企業(yè)思想政治工作的功能,有利于增強(qiáng)思想政治工作的活力,提高企業(yè)思想政治工作的實(shí)效性。

3.3 利用互聯(lián)網(wǎng)開(kāi)辟新領(lǐng)域

傳統(tǒng)的思想政治工作中諸如灌輸式、訪談式等手段和方式于企業(yè)有不適應(yīng)之處,迫切需要改進(jìn)和創(chuàng)新,而結(jié)合現(xiàn)代信息技術(shù)的發(fā)展,采用迅捷高效新穎生動(dòng)的信息傳播表達(dá)手段,將更有效地使黨的思想政治工作向深度和廣度發(fā)展,創(chuàng)造出思想政治電子網(wǎng)?！熬W(wǎng)絡(luò)聊天室”和互發(fā)“E-mail”等全新的教育交流方法,同時(shí)拓寬了一個(gè)全新的思想政治工作領(lǐng)域,找到了一個(gè)在承繼傳統(tǒng)基礎(chǔ)進(jìn)行有效的導(dǎo)向,調(diào)動(dòng)人們的積極性和創(chuàng)造性,及時(shí)消除一些消極的思想負(fù)面影響,為社會(huì)活動(dòng)提供動(dòng)力和保障。傳統(tǒng)思想政治工作是網(wǎng)絡(luò)思想政治工作的基礎(chǔ),網(wǎng)絡(luò)思想政治工作是傳統(tǒng)思想政治工作在信息傳播、工作方式和工作領(lǐng)域上的延伸,二者共同構(gòu)成網(wǎng)絡(luò)時(shí)代完整的思想政治工作模式,為此在實(shí)際工作中,必須堅(jiān)持思想政治工作與企業(yè)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)的同步發(fā)展,大力加強(qiáng)企業(yè)網(wǎng)絡(luò)建設(shè),把企業(yè)網(wǎng)絡(luò)作為企業(yè)思想政治工作的重要開(kāi)展途徑。同時(shí),網(wǎng)絡(luò)思想政治工作還要與本企業(yè)的廠務(wù)公開(kāi)、職代會(huì)建設(shè)等企業(yè)民主政治建設(shè)結(jié)合起來(lái),這也將能夠吸引更多的職工參與進(jìn)來(lái)。

參考文獻(xiàn)

[1]王愛(ài)國(guó).企業(yè)的思想政治工作與企業(yè)文化[J].上海企業(yè),2010,(4).

第6篇：思想政治工作概念范文

［論文內(nèi)容摘要］ 企業(yè)文化和思想政治工作是兩個(gè)不同而又在許多方面相同、相通和相融的概念，要實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化和思想政治工作有機(jī)結(jié)合，必須把握好思想政治工作在企業(yè)文化建設(shè)中的重點(diǎn)和企業(yè)文化建設(shè)作為思想政治工作融入經(jīng)營(yíng)管理的切入點(diǎn)，以利于企業(yè)的全面發(fā)展。

思想政治工作和企業(yè)文化是兩個(gè)不同的概念。思想政治工作是一種有中國(guó)特色的思想管理模式，具有鮮明的政治色彩，根本目的是提高員工的思想政治素質(zhì)；而企業(yè)文化是一種管理活動(dòng)，適合本企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的群體意識(shí)，帶有濃厚的企業(yè)管理色彩。但是，企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化在許多方面又是相同、相通和相融的。企業(yè)文化所倡導(dǎo)的企業(yè)精神，包括競(jìng)爭(zhēng)精神、創(chuàng)新精神、科學(xué)精神、服務(wù)精神等，不僅豐富了思想政治工作的內(nèi)涵和外延，而且給思想政治工作增添了新的活力，實(shí)踐證明，企業(yè)文化和思想政治工作有機(jī)結(jié)合，可以形成一股強(qiáng)大的物質(zhì)力量，有利于企業(yè)的全面發(fā)展。

一、有機(jī)結(jié)合

1.在目標(biāo)上殊途同歸，做到中心突出，相得益彰。文化建設(shè)與思想政治工作在目標(biāo)上是一致的，工作對(duì)象也是一樣的，因此，在目前經(jīng)營(yíng)和管理中，要注重將企業(yè)文化建設(shè)的各種靈活方法融入企業(yè)思想政治工作，使企業(yè)思想政治工作更富有活力，更注重實(shí)效。作為企業(yè)，當(dāng)前要把樹(shù)立維護(hù)兩個(gè)利益的價(jià)值觀作為企業(yè)文化和思想政治工作的中心工作。

2.在內(nèi)容上互相補(bǔ)充，做到相輔相助，整體推進(jìn)。在內(nèi)容上，主要是突出三個(gè)方面的內(nèi)容：一是要以強(qiáng)有力的思想政治工作為企業(yè)文化建設(shè)把好方向，從而更好地推進(jìn)企業(yè)文化精神層的建設(shè)，培育和弘揚(yáng)企業(yè)精神和企業(yè)價(jià)值觀。二是要以強(qiáng)有力的思想政治工作為企業(yè)文化建設(shè)提供動(dòng)力，從而更好地推進(jìn)企業(yè)文化行為層的建設(shè)，規(guī)范職工行為，提高職工素質(zhì)。三是要以強(qiáng)有力的思想政治工作為企業(yè)文化建設(shè)營(yíng)造優(yōu)勢(shì)，從而更好地推進(jìn)企業(yè)文化物質(zhì)層的建設(shè)，為打造品牌創(chuàng)造條件。

3.在工作運(yùn)行中互相促進(jìn)，確保同步推進(jìn)，落到實(shí)處。在工作運(yùn)行中，主要是通過(guò)目標(biāo)激勵(lì)、領(lǐng)導(dǎo)帶動(dòng)、典型引導(dǎo)、載體互動(dòng)等舉措來(lái)推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作有機(jī)結(jié)合。為教育員工，激勵(lì)員工，可以經(jīng)常性地開(kāi)展一些主題實(shí)踐活動(dòng)、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)和文體娛樂(lè)活動(dòng)，可以通過(guò)制定企業(yè)的發(fā)展的目標(biāo)和規(guī)劃，把廣大員工的思想意志統(tǒng)一到加快企業(yè)發(fā)展中來(lái)。

二、工作重點(diǎn)

思想政治工作在企業(yè)文化中的工作重點(diǎn)主要有四個(gè)：

1.強(qiáng)化企業(yè)管理。我們一定要強(qiáng)化思想政治工作在企業(yè)文化建設(shè)中的核心地位。

2.強(qiáng)化人本管理。在一切資源中，我們要明確人是最寶貴的資源。

3.提高領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)。領(lǐng)導(dǎo)是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)文化的倡導(dǎo)者，沒(méi)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)造和倡導(dǎo)企業(yè)文化，就不會(huì)有領(lǐng)導(dǎo)要身體力行企業(yè)的核心價(jià)值觀。

4.提高職工素質(zhì)。要端正職工的勞動(dòng)態(tài)度，使其認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)是自己的權(quán)利，是自身發(fā)展的需要；勞動(dòng)是精神和道德的體現(xiàn)。要重視知識(shí)和創(chuàng)新，尊重科學(xué)和技術(shù)，使職工把精力放在鉆研業(yè)務(wù)、提高勞動(dòng)技能上。

三、努力方向

1.把企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作的著眼點(diǎn)放在共同推動(dòng)企業(yè)整體素質(zhì)提高上。企業(yè)文化也是生產(chǎn)力，好的文化對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)有直接的推動(dòng)作用，而不好的企業(yè)文化會(huì)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生巨大的負(fù)面影響。圍繞增強(qiáng)以企業(yè)的市場(chǎng)應(yīng)變力、創(chuàng)新力為核心的整體素質(zhì)，努力通過(guò)強(qiáng)有力的思想政治工作積極推動(dòng)職工的思想解放和觀念轉(zhuǎn)變，為加快企業(yè)發(fā)展步伐奠定良好的思想基礎(chǔ)。

2.把企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作的落腳點(diǎn)放在共同促進(jìn)提升企業(yè)整體形象上。真誠(chéng)守信是企業(yè)的立業(yè)之本，樹(shù)立誠(chéng)信形象是溝通員工，贏得信譽(yù)的法寶。因此，充分發(fā)揮思想工作所具有的隊(duì)伍優(yōu)勢(shì)、陣地優(yōu)勢(shì)和渠道優(yōu)勢(shì)及機(jī)制優(yōu)勢(shì)，使之與實(shí)施品牌戰(zhàn)略結(jié)合起來(lái)。

第7篇：思想政治工作概念范文

［關(guān)鍵詞］煙草企業(yè)；思想政治工作；創(chuàng)新；系統(tǒng)性

［中圖分類(lèi)號(hào)］F274 ［文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼］A ［文章編號(hào)］1005-6432（2011）9-0093-03

隨著國(guó)際國(guó)內(nèi)形勢(shì)的發(fā)展和變化,特別是企業(yè)內(nèi)部改革的不斷深入和有序推進(jìn),煙草企業(yè)的思想政治工作也出現(xiàn)了許多新情況、新問(wèn)題,使新時(shí)期的思想政治工作面臨新挑戰(zhàn)。因此,在工作實(shí)踐中,探索和嘗試“立足行業(yè)實(shí)際、適應(yīng)形勢(shì)需要、滿(mǎn)足員工需求”的煙草企業(yè)思想政治工作新模式、新方法、新理念已經(jīng)成為當(dāng)前和今后一段時(shí)間內(nèi)的一個(gè)重要課題。我們只有在工作中,不斷地更新工作理念,轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),創(chuàng)新工作載體,才能不斷提高煙草企業(yè)思想政治工作的有效性、針對(duì)性。我們只有善于抓住“主要問(wèn)題”,善于解決“主要矛盾”,努力做到把“合理利用現(xiàn)有資源”和“拓展工作空間”有機(jī)結(jié)合起來(lái),才能實(shí)現(xiàn)煙草企業(yè)思想政治工作的與時(shí)俱進(jìn),不斷提高煙草企業(yè)思想政治工作的科學(xué)化水平。

1 煙草企業(yè)“5+1”模式的基本概念闡述

所謂煙草企業(yè)“5+1”工作模式,是指在煙草企業(yè)員工中開(kāi)展理想信念、管理模式、企業(yè)文化、安全法制和崗位技能五個(gè)方面系統(tǒng)教育的同時(shí),開(kāi)展“親情服務(wù)”活動(dòng),并將六者有機(jī)結(jié)合起來(lái),利用一定的活動(dòng)載體,打造若干平臺(tái),系統(tǒng)實(shí)施全面、科學(xué)、合理的教育與管理實(shí)踐活動(dòng),以期不斷提高思想政治教育的功能與作用,實(shí)現(xiàn)事半功倍的效果。

煙草企業(yè)“5+1”工作模式是我們長(zhǎng)期在基層從事煙草企業(yè)思想政治工作的同志,總結(jié)以往工作經(jīng)驗(yàn),分析當(dāng)前形勢(shì)發(fā)展,結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際提出的思想政治工作創(chuàng)新的載體和方法。它將日常工作中的幾項(xiàng)工作或幾個(gè)工作內(nèi)容進(jìn)行有機(jī)整合,重新安排、布置,突出重點(diǎn),實(shí)現(xiàn)互補(bǔ),實(shí)現(xiàn)資源共享和成果共享。實(shí)踐證明,將原來(lái)各個(gè)“點(diǎn)”上的工作內(nèi)容整合到“面”上來(lái),可以提高工作效率和活動(dòng)效果。這種工作模式,具有以下兩個(gè)方面的特點(diǎn)：

一是實(shí)現(xiàn)資源整合。此前,在我們基層煙草企業(yè)開(kāi)展思想政治工作或思想政治教育活動(dòng)過(guò)程中,一般都是“想到哪”就“做到哪”,沒(méi)有計(jì)劃性,更不具備系統(tǒng)性。開(kāi)展教育活動(dòng)也往往是結(jié)合某個(gè)階段的工作重點(diǎn)或重大節(jié)日等開(kāi)展思想政治教育活動(dòng),兩個(gè)教育活動(dòng)之間彼此沒(méi)有聯(lián)系、沒(méi)有互補(bǔ),更沒(méi)有良性互動(dòng)。因此,活動(dòng)是開(kāi)展的很多,資源消耗也很大,人、財(cái)、力的投入也比較多,但是效果卻不明顯。問(wèn)題的關(guān)鍵就在于所有的教育活動(dòng)都是“單槍匹馬”的作戰(zhàn),不能形成合力,自然達(dá)不到預(yù)期的效果。而我們“5+1”模式的思想政治工作新模式則不同,它整合了各類(lèi)活動(dòng)資源,加以系統(tǒng)化、科學(xué)化的實(shí)施,讓員工在接受思想政治教育的同時(shí),接受業(yè)務(wù)素質(zhì)教育和崗位技能教育。這類(lèi)教育模式,邏輯性強(qiáng)、針對(duì)性強(qiáng)、連續(xù)性好、整體效果好,促進(jìn)員工系統(tǒng)接受教育,全面提升素質(zhì)。

二是激活教育載體。在思想政治教育過(guò)程中,載體是非常重要和關(guān)鍵的因素。載體就是“紐帶”,是此岸通往彼岸的“橋梁”。我們此前開(kāi)展的諸多思想政治教育活動(dòng)也一直都在探尋載體創(chuàng)新,都在尋求新的載體,以期取得更佳的教育效果。但是,由于內(nèi)容沒(méi)有整合,內(nèi)容是零散和瑣碎的,所以載體創(chuàng)新就比較難實(shí)現(xiàn)。加之,單一的教育內(nèi)容不具備“形式多樣、豐富多彩”的載體條件。而基于“5+1”模式的思想政治工作創(chuàng)新活動(dòng),不僅整合了多項(xiàng)教育內(nèi)容,而且拓展了教育空間和領(lǐng)域,實(shí)現(xiàn)了寬領(lǐng)域、多門(mén)類(lèi)、廣角度、深層次的對(duì)接與互動(dòng)。諸如此類(lèi)有計(jì)劃的整合,可以達(dá)成“有步驟的實(shí)施”的計(jì)劃。而且,教育活動(dòng)的形式可以靈活多變,教育活動(dòng)的“舞臺(tái)”可以更加寬闊,教育活動(dòng)的場(chǎng)面可以更加宏大。無(wú)論是理想信念、管理模式、企業(yè)文化、安全法制和崗位技能,還是親情服務(wù)的內(nèi)容都可以相互交叉,相互融合,協(xié)同開(kāi)展。因此,我們認(rèn)為所謂“5+1”模式可以激活煙草企業(yè)員工思想政治工作的新載體,搭建新平臺(tái),實(shí)現(xiàn)新跨越。

2 煙草企業(yè)實(shí)施“5+1”模式必要性的多維度解讀

煙草企業(yè)思想政治工作所面臨的挑戰(zhàn)主要是三個(gè)方面：一是觀念落后、方法陳舊,跟不上時(shí)代的步伐；二是“大而空”、“虛華不實(shí)”,思想教育活動(dòng)不能促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展,不能為企業(yè)的改革發(fā)展服務(wù)；三是不能與企業(yè)員工的思想產(chǎn)生共鳴,教育效果不明顯。因此,形勢(shì)逼著我們要探索煙草企業(yè)思想政治工作的新模式?；凇?+1”模式的思想政治工作新模式就是在這樣的背景下應(yīng)運(yùn)而生的,我們認(rèn)為該模式的不斷完善、深化和推廣,是十分有必要的,也是很有意義的。其重要性和必要性主要體現(xiàn)在以下三個(gè)維度：

第一是行業(yè)發(fā)展維度：順應(yīng)煙草企業(yè)發(fā)展的主流。同志指出：“加強(qiáng)和改進(jìn)新時(shí)期的思想政治工作,是全黨的一件大事,也是宣傳思想工作的重中之重。”國(guó)家煙草專(zhuān)門(mén)局局長(zhǎng)姜成康在國(guó)家局思想政治工作研究會(huì)年會(huì)上也指出：深入學(xué)習(xí)貫徹科學(xué)發(fā)展觀,結(jié)合行業(yè)實(shí)際,牢固樹(shù)立國(guó)家利益至上的共同價(jià)值觀,把切實(shí)維護(hù)國(guó)家利益,維護(hù)消費(fèi)者利益作為煙草行業(yè)工作的根本出發(fā)點(diǎn)和立足點(diǎn),對(duì)消費(fèi)者負(fù)責(zé),為國(guó)家作出應(yīng)有的努力和貢獻(xiàn)。當(dāng)前,國(guó)際國(guó)內(nèi)的形勢(shì)都發(fā)生了深刻地變化。我國(guó)既進(jìn)入了難得的發(fā)展機(jī)遇期,又進(jìn)入了矛盾凸顯期。所以,各種矛盾錯(cuò)綜復(fù)雜,各類(lèi)問(wèn)題不斷交會(huì),有一些思想方面的問(wèn)題已經(jīng)影響了我們的一些行業(yè)和領(lǐng)域正常的發(fā)展。我們煙草企業(yè)也同樣面臨新問(wèn)題、新困難和許多新的制約因素。在行業(yè)改革的過(guò)程中,在行業(yè)跨越式發(fā)展過(guò)程中,在國(guó)際“禁煙令”日益常態(tài)化的過(guò)程中,我們煙草企業(yè)的發(fā)展肯定會(huì)出現(xiàn)一些不和諧的因素,員工的思想問(wèn)題、經(jīng)濟(jì)生活問(wèn)題等都將成為當(dāng)前和今后一段時(shí)間內(nèi)煙草企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心和關(guān)注的重點(diǎn)。

思想政治工作本身也有一個(gè)改革的問(wèn)題。煙草企業(yè)思想政治工作的改革也是煙草企業(yè)改革中有機(jī)組成部分。我們認(rèn)為企業(yè)需要改革,而且企業(yè)的思想政治工作也需要改革。面對(duì)發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和建立現(xiàn)代企業(yè)制度以及建立以煙草商業(yè)分公司為主的市場(chǎng)主體的客觀要求,企業(yè)思想政治工作存在著種種的不適應(yīng)和必須改革的緊迫性。煙草企業(yè)的改革必須與煙草企業(yè)思想政治工作的改革相輔相成。我們一直強(qiáng)調(diào)煙草企業(yè)改革發(fā)展一系列政策的實(shí)施,離不開(kāi)黨的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和有效的思想政治工作。因此,我們認(rèn)為,開(kāi)展員工的思想政治工作,實(shí)現(xiàn)員工思想政治工作的創(chuàng)新,構(gòu)建新型煙草員工思想政治工作新模式,是新形勢(shì)下實(shí)現(xiàn)煙草企業(yè)和諧成長(zhǎng)的關(guān)鍵因素和重要先決條件,是新形勢(shì)下煙草企業(yè)的新任務(wù)。

第二是基層工作維度：推動(dòng)基層煙草企業(yè)的和諧發(fā)展?；鶎庸ぷ魇菬煵萜髽I(yè)的重點(diǎn)和難點(diǎn)?；鶎訂挝挥捎谑艿降乩憝h(huán)境、當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、人員素質(zhì)參差不齊等因素的影響,工作的難度比較大,困難比較多。例如,一些基層煙草企業(yè)由于執(zhí)行力不強(qiáng),在改革發(fā)展、經(jīng)營(yíng)管理工作等方面還存在一些不容忽視的問(wèn)題；一些基層煙草企業(yè)缺乏全局意識(shí)和紀(jì)律觀念,在執(zhí)行上級(jí)的政策規(guī)定上存在患得患失的思想,符合自己和單位利益的就積極執(zhí)行,反之就拖延或不認(rèn)真執(zhí)行,實(shí)質(zhì)上這是對(duì)工作不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)；一些基層煙草企業(yè)管理能力較差,民主意識(shí)淡薄,管理不到位,致使經(jīng)營(yíng)管理效率低下，等等。所以,基層煙草企業(yè)的和諧問(wèn)題、發(fā)展問(wèn)題仍然是困擾基層工作的兩大難題。如何通過(guò)系統(tǒng)的思想理論教育活動(dòng),提高員工素質(zhì),改善員工面貌,促進(jìn)基層工作的和諧發(fā)展成為我們煙草行業(yè)關(guān)注的重點(diǎn)。因此,我們認(rèn)為通過(guò)“5+1”模式的煙草企業(yè)員工思想政治工作創(chuàng)新,不斷提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的文化軟實(shí)力,為基層煙草企業(yè)的發(fā)展注入新的活力,是符合基層煙草實(shí)際的,也是實(shí)現(xiàn)基層煙草長(zhǎng)足發(fā)展的必由之路。

第三是思政創(chuàng)新維度：找準(zhǔn)思想政治工作與企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展結(jié)合點(diǎn)。黨的思想政治工作的任務(wù)是以科學(xué)的理論武裝人,以正確的輿論引導(dǎo)人,以高尚的精神塑造人,以?xún)?yōu)秀的作品鼓舞人,不斷提高全民族的思想道德和科學(xué)文化素質(zhì),努力培養(yǎng)和造就有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的社會(huì)主義公民；發(fā)展新型的人際關(guān)系,創(chuàng)造良好的社會(huì)風(fēng)尚,充分發(fā)揮人民群眾的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,保證黨的路線方針政策和國(guó)家的法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行,保證改革開(kāi)放和現(xiàn)代化建設(shè)的順利進(jìn)行。面對(duì)新形勢(shì)、新情況,要完成上述任務(wù),我們的思想政治工作要在繼承和發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上,必須在內(nèi)容、形式、方法、手段、機(jī)制等方面努力進(jìn)行創(chuàng)新和改進(jìn),增強(qiáng)時(shí)代感,加強(qiáng)針對(duì)性、實(shí)效性和主動(dòng)性。

結(jié)合煙草企業(yè)的實(shí)際情況,我們認(rèn)為“5+1”模式是一種很好的載體,是思想政治工作與企業(yè)發(fā)展提升有機(jī)結(jié)合的最佳切入點(diǎn)。通過(guò)理想信念、管理模式、企業(yè)文化、安全法制、崗位技能和親情服務(wù)活動(dòng)的有效開(kāi)展,就能凸顯政治思想工作的生命力。系統(tǒng)的思想政治教育,讓“人的思想境界更好了”、“人心更齊了”、“人的聰明才智和創(chuàng)新精神充分展示了”,同樣可以提高軟實(shí)力,促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

3 煙草企業(yè)“5+1”思政工作模式的實(shí)施

概念是邏輯的起點(diǎn)。在煙草企業(yè)“5+1”思想政治工作的模式實(shí)踐與探索這個(gè)問(wèn)題上體現(xiàn)為三個(gè)方面：“是什么”、“為什么”和“怎么辦”?！笆鞘裁础敝v的概念問(wèn)題、“為什么”講的意義及其重要性問(wèn)題,“怎么辦”則是實(shí)施方法與途徑問(wèn)題。其實(shí),無(wú)論是概念,還是意義,最終都是為實(shí)施服務(wù)的。歸根結(jié)底還是“如何實(shí)施”問(wèn)題,也就是“怎么辦”的問(wèn)題。我們認(rèn)為,實(shí)施基于“5+1”模式的煙草企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新,應(yīng)該重點(diǎn)做好以下幾個(gè)方面的工作：

一要整體考慮,系統(tǒng)推進(jìn)。所謂“整體考慮,系統(tǒng)推進(jìn)”是指將理想信念、管理模式、企業(yè)文化、安全法制和崗位技能五個(gè)方面系統(tǒng)教育與“親情服務(wù)”活動(dòng)有機(jī)結(jié)合起來(lái),整體考慮教育活動(dòng)的系統(tǒng)性和科學(xué)性,整體設(shè)計(jì)活動(dòng)的方案,整體推進(jìn)活動(dòng)的進(jìn)程,整體評(píng)估活動(dòng)的效果。而不能“單打獨(dú)斗”,將每一項(xiàng)思想教育活動(dòng)都獨(dú)立思考,單一實(shí)施。例如,我們?cè)谥贫ā稛煵萜髽I(yè)“5+1”員工思政工作創(chuàng)新實(shí)施方案》的時(shí)候,就要整體思考,哪些教育活動(dòng)需要開(kāi)展,哪些教育活動(dòng)不需要開(kāi)展,哪些教育活動(dòng)重要,哪些教育活動(dòng)不重要,努力做到心中有數(shù)。而且,還要結(jié)合單位年度的工作重點(diǎn)和要點(diǎn),來(lái)制定實(shí)施方案,不能脫離黨政中心工作。特別是要考慮六個(gè)方面教育活動(dòng)的邏輯性,努力做到在“整體協(xié)調(diào)”的同時(shí),系統(tǒng)推進(jìn)。

二要有抓有放,重點(diǎn)突出。在研究或?qū)嵺`煙草企業(yè)“5+1”思政工作的過(guò)程中,一定要注意提綱挈領(lǐng),抓住重點(diǎn),明確要點(diǎn)。因?yàn)?所謂“5+1”是將六個(gè)方面的瑣碎的工作整合起來(lái)通盤(pán)考慮的過(guò)程,其實(shí)是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程。如果,我們不認(rèn)真思考主次,不認(rèn)真思考輕重,那很有可能就會(huì)“眉毛胡子一把抓”,沒(méi)有教育重點(diǎn)。而我們基層煙草企業(yè)人力資源有限、經(jīng)費(fèi)有限、場(chǎng)地有限、時(shí)間精力有限,假如沒(méi)有重點(diǎn),沒(méi)有要點(diǎn),就等于迷失了方向,教育效果自然不佳。所以,在實(shí)踐與探索的過(guò)程中,一定要注意處理好“抓住一些”和“舍棄一些”這兩個(gè)方面的關(guān)系,善于在諸多活動(dòng)中,有重點(diǎn)和有的放矢的打造“精品工程”。

三要多措并舉,激活載體。載體是探索與實(shí)踐的關(guān)鍵點(diǎn),也是重點(diǎn)。我們認(rèn)為,無(wú)論是理想信念、管理模式、企業(yè)文化、安全法制和崗位技能五個(gè)方面系統(tǒng)教育,還是“親情服務(wù)”活動(dòng),尋求新的教育實(shí)踐載體都是提高效果的關(guān)鍵所在。因此,在實(shí)踐過(guò)程中,我們不能過(guò)分保守,更不能用傳統(tǒng)的觀念引領(lǐng)課題的實(shí)施,而應(yīng)該結(jié)合本地區(qū)、本單位、本部門(mén)的實(shí)際情況,豐富內(nèi)容,活躍形式,不斷激活載體,以期取得更佳的效果。例如,我們可以充分利用網(wǎng)絡(luò)的功能,把主題網(wǎng)站建設(shè)、紅色QQ群的建設(shè)等作為一種形式,開(kāi)展教育實(shí)踐活動(dòng),實(shí)現(xiàn)“網(wǎng)上”和“網(wǎng)下”的互動(dòng)；我們也可以利用青年自組織等社會(huì)新型團(tuán)體的功能,發(fā)揮各自?xún)?yōu)勢(shì),做好“取其之長(zhǎng),為我所用”,采取多種措施,激活實(shí)踐載體。

四要結(jié)合實(shí)際,注重實(shí)效。我們認(rèn)為“結(jié)合實(shí)際,注重實(shí)效”是“5+1”思想政治工作創(chuàng)新的最大優(yōu)勢(shì)。我們強(qiáng)調(diào),不能光講理論,不能只追求形式,而應(yīng)該重視內(nèi)容建設(shè),突出實(shí)踐指導(dǎo)作用。我們應(yīng)該立足于本單位的實(shí)際情況,正視實(shí)際問(wèn)題和困難,以“解決實(shí)際問(wèn)題”為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),組織該項(xiàng)目的實(shí)施。要對(duì)員工反映的實(shí)際困難,不管能否解決,都不能回避,應(yīng)當(dāng)滿(mǎn)腔熱情、主動(dòng)關(guān)心。特別是事關(guān)企業(yè)、員工利益的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題,我們更應(yīng)該通過(guò)深入的調(diào)查研究,認(rèn)真排查各類(lèi)需要解決的問(wèn)題,盡最大能力創(chuàng)造條件一一加以解決。我們要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)是,通過(guò)“5+1”思想政治工作創(chuàng)新活動(dòng),使員工的整體素質(zhì)提升了,人心更齊了,企業(yè)的發(fā)展后勁更足了,使煙草企業(yè)步入科學(xué)、和諧的發(fā)展軌道。

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第8篇：思想政治工作概念范文

關(guān)鍵詞：和諧；企業(yè)文化；思想政治工作

中圖分類(lèi)號(hào)：D64

文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：B

文章編號(hào)：1009-9166(2009)026(C)-0023-01

構(gòu)建和諧社會(huì)是當(dāng)前的熱門(mén)話(huà)題，企業(yè)作為社會(huì)的一個(gè)基本組成部分，在構(gòu)建和諧社會(huì)的歷程中，起著積極的推進(jìn)作用。筆者認(rèn)為，打造和諧企業(yè)文化，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)的思想政治工作，提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，以發(fā)展促進(jìn)兩者的和諧顯得尤為重要，本文從以下幾個(gè)方面進(jìn)行論述：

一、要用和諧的理論武裝企業(yè)的思想政治工作

企業(yè)文化和思想政治工作都屬于企業(yè)的上層建筑建設(shè)，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的新形勢(shì)下，人們的精神文化需求以及心理等各方面也發(fā)生著深刻的變化。傳統(tǒng)的企業(yè)思想政治工作顯然已經(jīng)不能適應(yīng)當(dāng)前新形勢(shì)的發(fā)展，諸如企業(yè)經(jīng)濟(jì)成分、就業(yè)環(huán)境、利益關(guān)系、分配方式等各類(lèi)因素等發(fā)生著變化，這樣企業(yè)文化的建設(shè)更加迫切的需要尋找新的路徑和載體加以解決。不同時(shí)期，對(duì)企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化的建設(shè)的要求也不同，我們應(yīng)根據(jù)時(shí)代的特征，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)。這就要求應(yīng)予企業(yè)給注以和諧理念這一新的內(nèi)涵。要破解新形勢(shì)下企業(yè)政治思想工作的難題，首先就應(yīng)該要有正確的理論作為先導(dǎo)，用和諧的理念統(tǒng)領(lǐng)企業(yè)的思想政治工作，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，塑造企業(yè)精神，發(fā)揮人的主導(dǎo)作用，增強(qiáng)企業(yè)的核心凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力；和諧的企業(yè)文化能夠與時(shí)俱進(jìn)，還應(yīng)該不斷修正完善企業(yè)理念和價(jià)值觀念，用社會(huì)主義核心價(jià)值體系來(lái)指導(dǎo)我們企業(yè)的思想政治工作，解決企業(yè)員工出現(xiàn)的各類(lèi)思想問(wèn)題和實(shí)際困難，特別是企業(yè)職工中的弱勢(shì)群體，要真正的理解和關(guān)心他們，做好他們的思想政治工作，化解矛盾，解決問(wèn)題。最后，在豐富行業(yè)思想政治工作的文化內(nèi)涵的同時(shí)，也應(yīng)拓寬渠道、改變以往思想政治工作形式形式單調(diào)的問(wèn)題，克服行業(yè)思想政治工作的各類(lèi)難題，有針對(duì)性和實(shí)效性的加強(qiáng)干部職工隊(duì)伍思想政治建設(shè)，善于總結(jié)和提煉出本企業(yè)和部門(mén)具有自身特色的企業(yè)精神和企業(yè)文化理念，構(gòu)建和諧企業(yè)。無(wú)論在企業(yè)文化中企業(yè)核心價(jià)值觀、企業(yè)精神、企業(yè)哲學(xué)、企業(yè)理念、企業(yè)道德等精神文化層面，還是在企業(yè)的各種規(guī)章制度、力資源理念、銷(xiāo)售理念，生產(chǎn)理念等物質(zhì)文化層面，都必須體現(xiàn)“和諧”的宗旨，體現(xiàn)“和諧”為企業(yè)發(fā)展帶來(lái)的積極影響。

二、要用和諧的企業(yè)文化來(lái)推動(dòng)企業(yè)思想政治工作

眾所周知，企業(yè)思想政治工作已經(jīng)不是概念化的內(nèi)容，也不是抽象的說(shuō)教。而企業(yè)任何政策、改革措施出臺(tái)前，思想政治工作都要先行，搞好宣傳引導(dǎo)。思想政治工作在和諧企業(yè)文化的要求下必須著重在企業(yè)物質(zhì)文化和精神文化上下功夫，選擇好切入點(diǎn)，發(fā)揮其獨(dú)特的作用。一方面，在和諧企業(yè)的物質(zhì)文化建設(shè)方面，企業(yè)應(yīng)該始終要把企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)作為企業(yè)思想政治工作的主要目標(biāo)，在企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作中，發(fā)揮政治優(yōu)勢(shì)。發(fā)展是根本，是“硬道理”，和諧企業(yè)文化的建設(shè)全過(guò)程要發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢(shì)，構(gòu)建局部與整體，微觀和宏觀，個(gè)人與集體，企業(yè)與社會(huì)向協(xié)調(diào)的企業(yè)文章機(jī)制，樹(shù)立推行和諧管理文化的作用，努力協(xié)調(diào)好企業(yè)內(nèi)部各發(fā)展要素的關(guān)系。將思想政治工作融入到企業(yè)物質(zhì)文化及其資本各個(gè)要素對(duì)企業(yè)文化的促進(jìn)作用的各個(gè)環(huán)節(jié)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)自身和諧，這也是企業(yè)文化和諧的核心，出發(fā)點(diǎn)和根本落腳點(diǎn)。另一方面，

在和諧企業(yè)精神文化建設(shè)上，思想政治工作應(yīng)該強(qiáng)化企業(yè)品質(zhì)和形象，將企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)孕育到“塑造品牌”，樹(shù)立精品文化的意識(shí)，處理好企業(yè)與社會(huì)，企業(yè)與個(gè)人，對(duì)內(nèi)與對(duì)外等各方面的利益關(guān)系，將思想政治工作站在政治，和政策，企業(yè)利潤(rùn)的高度做下去，善于發(fā)現(xiàn)和總結(jié)當(dāng)前現(xiàn)行的企業(yè)文化體系中的問(wèn)題和不足，真心誠(chéng)意的關(guān)心人，尊重人，幫助人，真正的把思想政治工作的貫徹落實(shí)到企業(yè)和諧發(fā)展的內(nèi)部環(huán)境中去，達(dá)到既能支持和促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和改革，又能調(diào)動(dòng)職工工作的積極性，激發(fā)職工創(chuàng)造性的目的。從而提升企業(yè)形象，使得企業(yè)的發(fā)展和職工的發(fā)展形成和諧統(tǒng)一的關(guān)系，營(yíng)造良好的企業(yè)發(fā)展后勁氛圍。

三、加強(qiáng)以人為本的和諧企業(yè)文化建設(shè)，不斷提升思想政治工作的凝聚力

第9篇：思想政治工作概念范文

【關(guān)鍵詞】組織社會(huì)化；建筑企業(yè)；青年員工

一、組織社會(huì)化與建筑企業(yè)青年員工群體的特點(diǎn)

（一）組織社會(huì)化概念與策略

社會(huì)化是一個(gè)社會(huì)學(xué)的概念，本身的含義是指“自然人到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變過(guò)程”。其中，組織社會(huì)化是個(gè)體社會(huì)化過(guò)程中相當(dāng)重要的階段。關(guān)于組織社會(huì)化的定義，學(xué)術(shù)界有多種角色轉(zhuǎn)換與適應(yīng)論、認(rèn)同論等多種說(shuō)法，但歸納起來(lái)，不外乎是指“個(gè)體通過(guò)調(diào)整自己的工作態(tài)度、工作行為和價(jià)值觀念來(lái)適應(yīng)新組織的價(jià)值體系，認(rèn)同組織目標(biāo)和行為規(guī)范并有效融入組織的過(guò)程”，對(duì)于企業(yè)而言，就是實(shí)現(xiàn)新員工對(duì)企業(yè)的心理融入。

組織社會(huì)化的策略是指采用哪些組織社會(huì)化措施來(lái)提高組織社會(huì)化的有效性，也就是通過(guò)何種手段加速新成員對(duì)組織的適應(yīng)和認(rèn)可。由于組織社會(huì)化主要涉及個(gè)人和組織兩個(gè)層面，因此通常被分為以組織為主導(dǎo)的組織社會(huì)化策略和以個(gè)人為主導(dǎo)的社會(huì)化策略，后者通常會(huì)表現(xiàn)為新成員通過(guò)主動(dòng)查找組織信息、自覺(jué)與組織老成員交流和溝通等來(lái)提高對(duì)組織的了解，而前者則主要表現(xiàn)為組織通過(guò)集中培訓(xùn)、交流等形式來(lái)提高新成員對(duì)組織的認(rèn)可與融入。從企業(yè)的實(shí)踐來(lái)看，在新員工剛剛與企業(yè)簽訂就業(yè)協(xié)議后的一段時(shí)期內(nèi)，組織為主導(dǎo)的社會(huì)化策略通常更為有效。

（二）青年員工群體的特點(diǎn)

青年是國(guó)家的希望，同時(shí)也決定著企業(yè)的未來(lái)。對(duì)于建筑施工企業(yè)而言，80后、90后等青年員工正逐步成為企業(yè)的重要組成部分，以中交四航局三公司為例，目前28歲以下青年員工比例已經(jīng)達(dá)到23.82 %，35歲以下的更是達(dá)到了46.66 %，青年員工在企業(yè)發(fā)展中所發(fā)揮的作用日益明顯。而從企業(yè)的實(shí)踐來(lái)看，青年員工在入職的頭五年內(nèi)的時(shí)間是融入企業(yè)的關(guān)鍵時(shí)期，也是離職的高發(fā)期。亦即實(shí)現(xiàn)組織社會(huì)化的過(guò)程，青年員工“組織社會(huì)化”的成敗，關(guān)系到他們能否在企業(yè)扎下根。

然而，作為我國(guó)改革開(kāi)放之后出生的一代人，青年員工受到中、西方多種思潮和文化的影響，與他們父母那一代相比顯然有著更加鮮明的特點(diǎn)。

第一，青年員工的思想動(dòng)態(tài)處于相對(duì)不穩(wěn)定階段。當(dāng)前的企業(yè)青年員工多數(shù)為獨(dú)生子女，在家里受到父母的寵愛(ài)，在學(xué)校里受到老師的關(guān)照，社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足，而現(xiàn)行學(xué)校教育模式又與社會(huì)實(shí)踐之間存在比較明顯的差異，青年員工剛剛走入社會(huì)崗位，很容易遇到挫折，且不說(shuō)普遍存在的“工作內(nèi)容與所學(xué)專(zhuān)業(yè)存在脫節(jié)”、“人際交往與溝通出現(xiàn)不適”等普遍存在的問(wèn)題，單說(shuō)從學(xué)校里、城市里走向工地、農(nóng)村這一點(diǎn)，就讓許多新入職的青年員工感到難以接受。與此同時(shí)，再加上國(guó)家取消了計(jì)劃分配，各種工作單位招聘已經(jīng)實(shí)現(xiàn)全部放開(kāi)，人才流動(dòng)已經(jīng)是司空見(jiàn)慣，青年員工所面臨的選擇也更加多樣。兩種因素綜合在一起，就難免不使他們的思想產(chǎn)生波動(dòng)。

第二，青年員工個(gè)性化趨勢(shì)越來(lái)越強(qiáng)。改革開(kāi)放30多年來(lái)，青年員工普遍成長(zhǎng)在開(kāi)放和多元的環(huán)境中，他們的平等和個(gè)性意識(shí)更加突出，不喜歡受過(guò)多的約束，對(duì)集體主義等傳統(tǒng)觀念也感到“反感”，對(duì)他們當(dāng)中的一些人而言，對(duì)企業(yè)“無(wú)限忠誠(chéng)”是不可想象的，他們對(duì)“你給多少錢(qián)做多少事”更容易接受。而他們對(duì)問(wèn)題的處理方式往往又不成熟，最容易在受到批評(píng)和挫折時(shí)選擇“辭職”這種激烈的應(yīng)對(duì)方式。近年來(lái)，公司也出現(xiàn)過(guò)一些員工辭職，但很快又后悔，重新回到公司之類(lèi)的“反復(fù)”現(xiàn)象。

第三，對(duì)城市生活更加渴望的青年員工增多。施工單位環(huán)境艱苦，以中交四航局三公司為例，隨著國(guó)內(nèi)水工市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈，公司參與的鐵路、公路等線性項(xiàng)目乃至海外項(xiàng)目越來(lái)越多，這些項(xiàng)目的環(huán)境艱苦，一些公路鐵路線性項(xiàng)目處于窮鄉(xiāng)僻壤，交通不便，使得一些希望通過(guò)讀書(shū)走出農(nóng)村、走進(jìn)城市生活的青年員工在思想上產(chǎn)生了極大的落差，更加加劇了他們離職的可能性。

二、思想政治工作在青年員工組織社會(huì)化過(guò)程中的基礎(chǔ)地位與作用

（一）思想政治工作在青年員工組織社會(huì)化過(guò)程中的基礎(chǔ)地位

思想政治工作在青年員工組織社會(huì)化過(guò)程中是處于基礎(chǔ)地位的，即使在西方國(guó)家的企業(yè)，雖然不明確地提到“思想政治工作”，但他們所強(qiáng)調(diào)的“文化建設(shè)”、“團(tuán)隊(duì)建設(shè)”均是大同小異的理念。思想政治工作之所以處在基礎(chǔ)性地位，主要體現(xiàn)在以下兩個(gè)層面：

一是與傳統(tǒng)地在形式上加入組織相對(duì)的是，青年員工的組織社會(huì)化更強(qiáng)調(diào)的是在思想上對(duì)企業(yè)形成認(rèn)同，而這種認(rèn)同又必須是發(fā)自?xún)?nèi)心的。因此，青年員工的組織社會(huì)化成功與否的標(biāo)準(zhǔn)，并不是是否與公司簽訂了正式勞動(dòng)合同或者在公司工作了幾年，而更多地是在強(qiáng)調(diào)員工的思想認(rèn)同。而思想政治工作恰恰就是解決員工思想問(wèn)題的最重要手段之一，因此在這方面有著得天獨(dú)厚的優(yōu)勢(shì)。

二是結(jié)合馬斯洛理論的需求層次理論來(lái)看，青年員工組織社會(huì)化最迫切的需要是第二層級(jí)的三種需求，即歸屬與愛(ài)的需求、尊重需求和自我實(shí)現(xiàn)。而第一層級(jí)的需求，即生理需求、安全需求則并不明顯。從中交四航局三公司的情況來(lái)看，近年來(lái)，員工的薪酬在行業(yè)內(nèi)處于相對(duì)具有競(jìng)爭(zhēng)力的水平，且保持持續(xù)平穩(wěn)增長(zhǎng)的態(tài)勢(shì)，而隨著項(xiàng)目園區(qū)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的推進(jìn)，項(xiàng)目部的工作、生活環(huán)境也有了明顯的改善，即使在海外的項(xiàng)目，員工的日常的正常生活也能夠得到很好的保障。因此，員工的基礎(chǔ)需求已經(jīng)可以達(dá)到滿(mǎn)足。最容易對(duì)員工融入企業(yè)產(chǎn)生障礙的均是高層次的需求，亦即思想方面的需求，這勢(shì)必要通過(guò)思想政治工作的手段來(lái)解決。

（二）思想政治工作在青年員工組織社會(huì)化過(guò)程中的作用

思想政治工作在青年員工組織社會(huì)化過(guò)程中的地位毋庸置疑，但在不同類(lèi)型的企業(yè)，其發(fā)揮的主要作用則有所不同。中交四航局三公司作為傳統(tǒng)的國(guó)有建筑施工企業(yè)，思想政治工作在青年員工的組織社會(huì)化過(guò)程中主要有以下幾個(gè)層面的作用。

第一，提高青年員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同。企業(yè)文化是職工群體共同遵循的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、基本信念、行為準(zhǔn)則和行為方式，貫穿于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理之中，是企業(yè)生存發(fā)展的靈魂。而思想政治工作的主要任務(wù)則是統(tǒng)一職工思想認(rèn)識(shí)，穩(wěn)定職工隊(duì)伍，激勵(lì)生產(chǎn)工作積極性等。兩者都屬于意識(shí)形態(tài)范疇，都以尊重人、理解人、關(guān)心人、激勵(lì)人為共同的出發(fā)點(diǎn)，有著非常密切的聯(lián)系。思想政治工作將通過(guò)價(jià)值觀宣貫、營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍等途徑，在潛移默化中向青年員工傳達(dá)企業(yè)的理念和價(jià)值導(dǎo)向。國(guó)有建筑施工企業(yè)經(jīng)過(guò)多年的發(fā)展與積淀，無(wú)疑會(huì)形成各種優(yōu)秀人物和事跡，將這樣的優(yōu)秀文化更好地傳達(dá)給青年員工，使他們對(duì)企業(yè)的文化有更深刻的理解和認(rèn)可，將有效地推進(jìn)青年員工的組織社會(huì)化。近年來(lái)，中交四航局三公司精心發(fā)掘和提煉的優(yōu)秀企業(yè)價(jià)值觀，就是通過(guò)各種思想政治工作方法比如先進(jìn)事跡報(bào)告會(huì)、企業(yè)文化小故事等形式傳遞給員工并得到員工的認(rèn)同的。

第二，提升青年員工對(duì)企業(yè)的歸屬感。歸屬與愛(ài)的需求是馬斯洛需求層次理論中的一個(gè)重要層級(jí)，也是組織社會(huì)化所需要達(dá)到的一個(gè)重要目標(biāo)。對(duì)于青年員工來(lái)說(shuō)，如果他在企業(yè)中始終存在游離于企業(yè)之外的感覺(jué)，顯然無(wú)法真正在行動(dòng)上與企業(yè)保持一致，就更談不上組織社會(huì)化。建筑施工企業(yè)人員流動(dòng)性大，員工工作地點(diǎn)和合作團(tuán)隊(duì)更換頻繁，有些人甚至可以在入職的前兩年就更換數(shù)個(gè)項(xiàng)目，非常不利于歸屬感的形成，而思想政治工作的開(kāi)展，則可以在企業(yè)內(nèi)部營(yíng)造一種和諧、溫馨的文化氛圍，使員工無(wú)論走到哪里，都能夠找到“家”的感覺(jué)，這樣才能使員工融入企業(yè)，以企業(yè)為家，加快組織社會(huì)化的進(jìn)程。

第三，降低青年骨干的流失率。組織社會(huì)化的根本目標(biāo)是將人留在組織內(nèi)部，如果目標(biāo)對(duì)象已經(jīng)離開(kāi)了組織，組織社會(huì)化當(dāng)然就無(wú)從談起。眼下，人才流失是建筑企業(yè)所普遍面臨的一個(gè)管理難題。企業(yè)流動(dòng)性強(qiáng)的性質(zhì)，導(dǎo)致一些青年員工在面臨個(gè)人、家庭方面的壓力時(shí)，很容易選擇離職。誠(chéng)然，企業(yè)正常的人員流動(dòng)和流失，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的常態(tài)，但如果是青年骨干的流失率過(guò)高，則會(huì)對(duì)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力造成威脅。有效的思想政治工作能夠使企業(yè)對(duì)青年員工和青年骨干形成吸引力，使他們?cè)谌∩岬臅r(shí)候能夠不致將企業(yè)放在舍棄的第一位，從而使他們能夠更好地完成組織社會(huì)化的這個(gè)過(guò)程。

三、思想政治工作在青年員工組織社會(huì)化過(guò)程中的創(chuàng)新

思想政治工作是國(guó)有企業(yè)的政治優(yōu)勢(shì)，這種優(yōu)勢(shì)任何時(shí)候都不能丟，相反，而是需要進(jìn)一步加強(qiáng)。但是，如果不能在繼承基礎(chǔ)上進(jìn)行創(chuàng)新，對(duì)傳統(tǒng)的改革與突破，思想政治工作的作用發(fā)揮也就無(wú)從談起。對(duì)于國(guó)有建筑施工企業(yè)來(lái)說(shuō)，面對(duì)青年員工所呈現(xiàn)的新特點(diǎn)，更應(yīng)該從實(shí)際出發(fā)，創(chuàng)新思想政治工作理念、方式和方法，充分發(fā)揮思想政治工作的作用。

（一）創(chuàng)新思想政治工作方式，大力傳承企業(yè)優(yōu)秀價(jià)值觀

第一，思想政治工作要適應(yīng)“平等化”趨勢(shì)。時(shí)下是一個(gè)“人人都有麥克風(fēng)”的時(shí)代，思想政治工作也面臨這樣的形勢(shì)。傳統(tǒng)的、廣播式的思想政治工作方式已經(jīng)無(wú)法適應(yīng)新形勢(shì)，令青年員工感到信服了。所以，思想政治工作必須要進(jìn)行轉(zhuǎn)變。要變指令型為指導(dǎo)型，要擺脫自上而下、說(shuō)教式的單向灌輸模式，大膽采用平等交流、傾聽(tīng)和引導(dǎo)為主要形式；要變督促為服務(wù)，不能把思想政治工作當(dāng)作高高在上、當(dāng)作領(lǐng)導(dǎo)命令下屬，而是要樹(shù)立服務(wù)青年的意識(shí)，企業(yè)政工干部要深入到廣大青年員工中去，了解掌握其真實(shí)情況及合理需求，要給足青年員工自我活動(dòng)的空間，以利于全方位、多元性開(kāi)展工作。

第二，思想政治工作要適應(yīng)“多媒體”趨勢(shì)?；逎奈淖?、枯燥的說(shuō)理已經(jīng)不能夠再滿(mǎn)足青年員工的需求，他們更容易被動(dòng)態(tài)的、直觀的形式所吸引。思想政治工作勢(shì)必要介入QQ、微電影、微博等“多媒體”形式，來(lái)提升思想政治工作的實(shí)效。中交四航局三公司2013年以公司某優(yōu)秀青年員工為主體拍攝而成的微電影《我和我的222個(gè)圓筒》，就以一種喜聞樂(lè)見(jiàn)的形式受到了青年員工的歡迎，實(shí)現(xiàn)了在潛移默化中向員工傳遞企業(yè)優(yōu)秀價(jià)值觀的目標(biāo)。同理，對(duì)于其他不斷涌現(xiàn)的、讓青年人喜聞樂(lè)見(jiàn)的媒體形式，企業(yè)的思想政治工作者也是應(yīng)該不斷跟進(jìn)的。

（二）營(yíng)造良好的企業(yè)文化，增強(qiáng)企業(yè)人文關(guān)懷

建筑施工企業(yè)環(huán)境相對(duì)艱苦，因此必須要通過(guò)思想政治工作為員工營(yíng)造更加輕松、和諧的文化環(huán)境，提供更多的人文關(guān)懷，使企業(yè)的凝聚力得到增強(qiáng)。

第一，多渠道為青年員工提供更多的人文關(guān)懷。在建筑施工企業(yè)內(nèi)部，公司項(xiàng)目往往遍及多個(gè)地區(qū)，可以考慮在條件允許的情況下，盡可能根據(jù)員工戶(hù)籍所在地或者配偶所在地調(diào)配其所在項(xiàng)目，讓其能夠在做好工作的同時(shí)兼顧家庭；可以嘗試邀請(qǐng)員工家屬到項(xiàng)目參觀，使他們更好地了解員工的工作、生活環(huán)境，消除其對(duì)施工單位可能存在的誤解；條件允許的單位，也可以嘗試為青年員工家屬每年提供一到二次到項(xiàng)目部探親的費(fèi)用，盡可能增加員工與家人團(tuán)聚的時(shí)間與機(jī)遇等。同時(shí)，在企業(yè)外部也有一些國(guó)家政策性?xún)?yōu)惠條件可以爭(zhēng)取。如對(duì)于在西部欠發(fā)達(dá)地區(qū)工作的應(yīng)屆畢業(yè)生，國(guó)家有代償學(xué)費(fèi)、代還助學(xué)貸款等政策，企業(yè)要及時(shí)幫助青年員工去爭(zhēng)取相關(guān)的優(yōu)惠政策，使之能夠獲得更多的關(guān)懷。

第二，營(yíng)造公平、溫馨、和諧的企業(yè)文化。優(yōu)秀的企業(yè)文化是企業(yè)凝聚力的重要來(lái)源。企業(yè)應(yīng)該通過(guò)思想政治工作引層健康的、積極的、向上的企業(yè)文化氛圍。中交四航局三公司近年來(lái)提出的打造“學(xué)習(xí)型”“運(yùn)動(dòng)型”組織，使越來(lái)越多的青年員工參與到讀書(shū)、寫(xiě)作或者羽毛球、足球等文體活動(dòng)中，受到了青年員工的好評(píng)。從實(shí)踐來(lái)看，這種文體活動(dòng)越豐富，青年員工融入集體的速度就越快，工作熱情程度就越高，而相應(yīng)地，離職的機(jī)率也會(huì)隨之下降。除此之外，建筑施工企業(yè)還應(yīng)該給員工提供更加明確的職業(yè)引導(dǎo)，使青年員工的目標(biāo)感和動(dòng)力更強(qiáng)，以激發(fā)他們與企業(yè)同呼吸共命運(yùn)的熱情。

（三）加強(qiáng)思想政治工作者隊(duì)伍建設(shè)，提高思想政治工作能力

第一，提高思想政治工作者的綜合素質(zhì)。與時(shí)俱進(jìn)是最重要的理論品質(zhì)，思想政治工作作為中最基本的一項(xiàng)工作方法，自然也需要隨著時(shí)代不斷進(jìn)行改進(jìn)。改革開(kāi)放后，企業(yè)對(duì)思想政治工作的重視程度曾一度被弱化，導(dǎo)致一些企業(yè)的思想政治工作者存在理論與現(xiàn)實(shí)脫節(jié)、對(duì)新的思想政治工作形式不了解、不會(huì)用，或者知識(shí)結(jié)構(gòu)過(guò)于單一，造成了企業(yè)在對(duì)青年員工的思想政治工作中的被動(dòng)。建筑施工企業(yè)要有意識(shí)地對(duì)思想政治工作者進(jìn)行定期培訓(xùn)，并敦促思想政治工作者不斷學(xué)習(xí)新的理論、方法，增強(qiáng)企業(yè)開(kāi)展思想政治工作的能力。

第二，培育一支可持續(xù)的思想政治工作者梯隊(duì)。不斷加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，能夠?yàn)閲?guó)有企業(yè)持續(xù)發(fā)展注入重要的精神動(dòng)力，是只能加強(qiáng)，不能減弱的。而思想政治工作者是開(kāi)展思想政治工作的專(zhuān)業(yè)人員，企業(yè)如果不能形成思想政治工作者梯隊(duì)，勢(shì)必會(huì)讓這項(xiàng)工作的優(yōu)勢(shì)無(wú)法得到發(fā)揮。近年來(lái)，企業(yè)中愿意從事并擅于參與思想政治工作人員總體在下降，這必須引起我們高度重視。企業(yè)應(yīng)該進(jìn)一步加大這方面人才的引進(jìn)和培養(yǎng)力度，如加強(qiáng)對(duì)黨群組織的建設(shè)力度，引導(dǎo)基層黨支部書(shū)記等專(zhuān)、兼職黨務(wù)工作者能夠?qū)⒏嗟木Ψ旁谒枷胝喂ぷ魃蟻?lái)，并注重老、中、輕人員的搭配，確保思想政治工作“后續(xù)有人”。同時(shí)要樹(shù)立“大政工”的理念，避免將思想政治工作僅僅當(dāng)作是黨群部門(mén)的事，而是要黨政工團(tuán)齊抓共管，讓更多的部門(mén)和個(gè)人參與到對(duì)青年員工的思想政治教育活動(dòng)當(dāng)中，才能切實(shí)提高思想政治工作的實(shí)效。

參考文獻(xiàn)