企業(yè)質檢報告精選(九篇)

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第1篇：企業(yè)質檢報告范文

《通知》要求各地勞動爭議調解組織和仲裁機構要為當事人維權開辟“綠色通道”，對小額、簡單案件以及涉及人數較多的案件盡可能通過調解方式平穩(wěn)解決。對申請仲裁的拖欠工資爭議，要按照“快立、快審、快結”原則，及時受理，及時裁決，并及時申請人民法院優(yōu)先執(zhí)行。

云南：扎實為重點企業(yè)排憂解難

針對目前企業(yè)經營中存在的一些實際困難，云南省政府于3月1日起派出46個調研督察組前往16個州市，對200戶重點企業(yè)進行實地調研，深入了解其生產經營情況及遇到的突出困難和問題。這些企業(yè)涉及房地產、建筑、商貿流通和旅游等。

調研督查組將對所負責的調研督查項目和企業(yè)，從現(xiàn)場調研、發(fā)現(xiàn)問題到落實措施、解決問題的全過程實行包干負責。調研督查組對調研督查中發(fā)現(xiàn)的困難和問題實行現(xiàn)場研究和協(xié)調解決，對無法現(xiàn)場解決的問題，則應將困難問題分解到責任部門，并要求限時辦結。若責任部門仍無法解決，將報省政府專題會議討論解決。

全國政協(xié)十一屆二次會議：

“保民生”最熱門

日前舉行的全國政協(xié)十一屆=次會議上，委員們緊緊圍繞如何應對國際金融危機的議題，集中討論了“如何促進就業(yè)”、“擴大醫(yī)保覆蓋面”、“加快廉租房建設”等議題。如何在保增長的同時，更好地促進民生問題的解決，成為本次會議委員們最關注的話題。

保證經濟平穩(wěn)較快發(fā)展固然重要，但提高民眾生活水平才是最終目標。諸如4萬億元投入流向、保障性住房建設、廉租房建設、醫(yī)保改革趨向、產業(yè)振興等與民生緊密相關的議題備受關注，頻繁出現(xiàn)在委員們的提案和大會發(fā)言中。

《工資法》：正在醞釀中

收入分配制度改革一直是人們關注的焦點，目前，此項改革已被作為重要事項提上了議事日程。在近日舉行的全國人力資源和社會保障工作會議上，相關負責人提出了當前工資收入分配中存在的三個問題：一是分配機制不健全，二是分配秩序不規(guī)范，三是地區(qū)、行業(yè)之間收入差距過大。據悉，今年有關部門將分別針對機關、事業(yè)單位和企業(yè)出臺具體的工資收入分配改革措施，而此前人力資源和社會保障部制定的國有企業(yè)高管薪酬的指導性意見，是在為接下來要制定的《工資法》做鋪墊。人保部正在醞釀制定一部《工資法》，用以系統(tǒng)規(guī)范薪酬體系。

河北省焦作市：

發(fā)放就業(yè)培訓代幣券

為解決國際金融危機帶來的就業(yè)難題，河北省焦作市解放區(qū)不斷加大就業(yè)再就業(yè)工作力度，尤其是針對返鄉(xiāng)農民工就業(yè)難問題，投入大量資金并出臺了一系列優(yōu)惠政策。該區(qū)專門投入20萬元資金，以對求職者發(fā)放就業(yè)培訓代幣券的形式幫助其就業(yè)。求職者憑領取的代幣券可以到指定的職業(yè)技能培訓學校接受就業(yè)培訓。就業(yè)培訓代幣券屬于免費發(fā)放，主要針對下崗失業(yè)人員、返鄉(xiāng)農民工及失地農民、大中專畢業(yè)生和退伍軍人等其他新增勞動力。

第2篇：企業(yè)質檢報告范文

一、本地區(qū)農民群眾集中就業(yè)的非公企業(yè)情況以及婦女組織建設情況；

**村18一55歲農村婦女數464人，有221人外出、從事各項服務行業(yè)。有243人在本村、從事種植和季節(jié)性務工.

推動非公企業(yè)婦女組織建設的具體做法和特色亮點；解決本村部分人員就業(yè)問題，增加村民收入。

1、存在的困難和問題：缺乏適合本村的創(chuàng)業(yè)項目、也缺少資金。

2、下一步打算：由*村委會出面引進外來項目投資者，增加本村村民的收入。

二、近5年來農村婦女參與技能培訓的累計有400人。

參加培訓項目：大盤系列，工藝編結、砌墻工、縫紉班、裁剪班、育嬰、烹飪、面點，禮儀化妝等技能培訓。

三、開辦農家樂0家、實現(xiàn)女性就業(yè)0人，人均收入萬元。

四、通過種養(yǎng)殖創(chuàng)業(yè)增收的10戶、女性就業(yè)10人；

五、開辦合作社等其他形式非公經濟組織0家，女性就業(yè)人0數。

六、轉移外出就業(yè)221人，積極性務工或者零散就業(yè)人數。

第3篇：企業(yè)質檢報告范文

春華秋實，冬去春來，過去的2014年是充實忙碌而又快樂的一年。一年來，在集團董事長和各位董事的正確領導下，認真貫徹公司要求，強化營銷推廣和典當公司管理，牢記自己的使命，做到拼搏奮斗、實干創(chuàng)新、穩(wěn)中求進，較好的完成了任務，為公司的發(fā)展壯大作出了自己的努力，沒有辜負各位領導、同志們對我們的期望。我的述職報告分兩個部分：一是2014年工作回顧，二是2015年工作安排。

一、2014年工作情況

一是營銷推廣方面。在銷售方面，2014年全年累計完成萬元，達到目標指標的%，比去年增加%。累積為企業(yè)融資萬元，比去年增長%。洗浴、超市、會所行業(yè)的貴賓卡辦理突破張，比去年增長%。

正確的領導和全體員工的共同努力是業(yè)績穩(wěn)定增長的基礎。我一方面保證了客戶的穩(wěn)定性，另一方面接待了不少新客戶。在各部門、全體員工等配合下，我加大系統(tǒng)的監(jiān)管力度，抓系統(tǒng)、抓管理，鞏固成績、拓展業(yè)務，使業(yè)績呈現(xiàn)穩(wěn)步增長態(tài)勢。

二是加強了風險排查。成立風險排查工作領導小組，組織員工進行互查，以便達到檢查橫向無遺漏、縱向標準統(tǒng)一的要求，力求把檢查落實到實處。對自查中發(fā)現(xiàn)的問題以及日常發(fā)生的差錯，典當公司定期進行差錯點評會，通過大家共同討論，汲取教訓，牢牢樹立合規(guī)操作觀念，杜絕操作風險。

三是我還有積極參加市舉辦的一些活動，獲得了榮譽。

二、 2015年工作重點

2015年，將是集團公司發(fā)展關鍵之年，在公司的發(fā)展史上具有重大意義。這一點我們非常明確。2015年公司雖面臨諸多不確定因素，但我們一定會搶抓機遇、奮發(fā)進取、調整思路、創(chuàng)新管理、參與市場、謀求發(fā)展。具體舉措如下，請大家評議：

（一）圍繞公司主業(yè)，確保穩(wěn)定發(fā)展

產品銷售推廣方面我將緊緊圍繞主業(yè)，做好各項服務，落實和細化各項工作流程，探索創(chuàng)新服務，提升服務水平，以服務主業(yè)求生存，配套主業(yè)謀發(fā)展的思路，確保全年經營的持續(xù)穩(wěn)定與發(fā)展。在VIP卡推廣方面我們將會抓住每一個可以銷售的機會，注重售后服務和與客人之間的聯(lián)系，我計劃節(jié)日或生日時給客人發(fā)送祝福的信息增加雙方的友誼。

2015年我們的目標是完成銷售指標萬元，企業(yè)融資萬元，新發(fā)展VIP客戶人。

（二）圍繞效益目標，強化內部管理

10年我將緊緊圍繞效益目標，對我監(jiān)管的部門加大考核力度，完善分配制度，細化內部管理，注重內部挖潛，降低運行成本，強化節(jié)能意識，限量開支費用，加大管控力度，向管理要效益，以達到降本增效的目的。典當公司等部門將以更加嚴謹的管理制度為公司的發(fā)展保駕護航。

（三）圍繞人員管理，強化崗位職責

繼續(xù)加強員工愛崗精神的培養(yǎng)。“企業(yè)是一所學校，一個家庭，一支軍隊”、“惠澤民眾，龍騰天下”這是我集團公司的理念。在努力向合格靠近的同時，我們要把珍惜自己的崗位，珍惜每一次工作學習的機會，作為提高自己的熱愛本職工作崗位的關鍵環(huán)節(jié)，無論負責什么工作都能夠竭盡全力的完成每一項具體工作，從而在實際工作中體現(xiàn)熱愛本職、珍惜崗位的工作心態(tài)。

第4篇：企業(yè)質檢報告范文

我區(qū)建安企業(yè)改制的總體思路是“圍繞一個主題，建立兩個機制，實行三種形式，達到四個目的?！币粋€主題，即以產權制度改革為主題，重點是做到產權明晰，即“重事實，誰投資誰得益”；建立兩個機制，即企業(yè)發(fā)展的動力機制和企業(yè)內部約束機制，實行現(xiàn)代化的“公司制”，提倡經營者持大股，為全體股東在企業(yè)內部營造一個“主人翁”的優(yōu)越感，以充分發(fā)揮經營管理者的能動作用，激發(fā)全體職工的工作積極性；實現(xiàn)三種形式，即有限責任制、股份合作制、民營制；達到四個目的，即明晰產權、優(yōu)化股權、落實債權、明確職權。明確職權是前提，優(yōu)化股權是基礎，落實債權是重點，明確職權是關鍵。圍繞這一總體思路，提出具體改制思路如下:

一、把國有、集體企業(yè)改制為國有制有限責任公司。國有企業(yè)如：吉興建筑公司主要采取出售產權的形式，把國有資本退出來，實現(xiàn)國有企業(yè)的投資多元化改造。對有一定凈資產的國有企業(yè)，提倡經營者、經營層或全體職工一次性買斷產權，實行公司制改造，組建有限責任或股份(合作)制企業(yè)，解決資本主體缺位的問題。對凈資產不大于零的企業(yè)，采取“零資產”或“負資產”改制，將原企業(yè)不良資產剝離后由企業(yè)職工自愿入股買斷企業(yè)產權，成立新的有限責任公司并采取積極措施募集社會股進行增量擴股，確保出資額度與接受的企業(yè)資產規(guī)模相當。鼓勵和支持非國有經濟通過入股、購買、兼并等形式參與國有企業(yè)改制。

二、有限責任公司可作為區(qū)屬集體企業(yè)改制的主要形式。多數區(qū)屬集體企業(yè)如一建公司、三建公司，成立時間較早、負債較高、離退休人員較多、效益較差、職工工資不多，甚至欠發(fā)工資，適合于實施有限責任制形式進行改造?？刹扇≮H買公有資產，與政府徹底脫鉤，清產核資后，把凈資產中屬于政府的部分由職工出資贖買，或把公有資產轉為債權，由企業(yè)每年向政府付息，從而使公有資產從企業(yè)中徹底退出。職工內部持股要防止“均股”現(xiàn)象，技術和管理骨干可以多持股，經營者可以持大股，以最大限度地調動干部職工的積極性，增強企業(yè)的凝聚力。

三、配合鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道把鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、村辦企業(yè)如建筑工程公司改制為有限責任制、合伙、個體或私營企業(yè)，這是我區(qū)建筑企業(yè)改制的最基本模式。具體形式上可采取出售、租賃、股份合作等多種方法改制，實現(xiàn)機制轉換。資產全部或部分出售給經營者，有的通過招標方式選定購買者。

第5篇：企業(yè)質檢報告范文

關鍵詞：企業(yè)管理；財務會計報告；會計

目前的市場狀況是，全球化日益普遍，伴隨社交網絡以及計算機技術的發(fā)展，社會正發(fā)生著翻天覆地的變化，整個經濟的發(fā)展態(tài)勢與傳統(tǒng)相較已經出現(xiàn)了新的特征，知識經濟時代的市場競爭依靠的是知識、信息等，而非傳統(tǒng)的物質資源，并不否認上述資源的重要性，但是其已經退出了主導地位。人力資源作為知識的載體越來越受到重視，如何發(fā)揮人力資源的效用，怎樣最大化自力資源潛力已經成為企業(yè)管理值得思考的問題之一。此外，全球的經濟格局已經發(fā)展為依靠網絡數字的復雜局面，智能化信息的采用以及新技術的不斷更新使得經濟得到快速提升和發(fā)展。市場競爭的加劇使得企業(yè)不得不尋求多種利益增長模式。企業(yè)的財務會計管理不僅僅只依靠傳統(tǒng)的辦公設備，而是利用新興的網絡互聯(lián)網技術。金融衍生工具的不對稱，使可能同時存在著巨大的風險帶來意外的收獲，企業(yè)的財務環(huán)境有也發(fā)生很大的變化，衍生工具報告受到更多的關注，企業(yè)的價值增長和現(xiàn)金流的增加受到企業(yè)獲取的知識影響。

一、企業(yè)財務會計報告發(fā)展不足之處

1.無法滿足使用者的要求

企業(yè)的財務報告在不斷適應新的需求，其背景是不斷變化的市場環(huán)境。傳統(tǒng)經濟對信息的要求包括：系統(tǒng)性與可化分性、定性與定量并重性、確定性與不確定性并重、可預測與歷史性以及相關性、及時性以及一致性等。

2.無法滿足時效性

需求信息最重要的特征是及時性，信息獲取或者使用不及時最終會導致企業(yè)錯失機遇。及時性在當前會計報告中還沒有達到基本的標準，及時有效地信息能夠給企業(yè)帶來高利潤，會計信息質量、定期披露、時間都還太長，年底是上市公司資產重組以及其他相關交易頻繁的時間點。如果使用的信息不及時，或者沒及時獲取新的信息，管理者無法做出優(yōu)秀的決策。

3.信息預測性不足

會計收益理念、收入預測等是收益表編撰的基礎。財務業(yè)績報表的形式無法滿足對預測性信息的需求，價格基本穩(wěn)定，單一市場經濟活動，低風險的外部經濟環(huán)境是適當的，它基本上準確反映經濟活動的收益。然而目前經濟的預測無法滿足對預測性信息對企業(yè)財務決算的需求隨著經濟水平的提高，無法滿足對預測性信息的需求價格的波動，這基本屬于每個國家經濟必定會遇到的情況。信息預測性不足是一個長期存在并將持續(xù)存在的問題，在二戰(zhàn)時期，由于信息預測性不足使得通貨膨脹對經濟和人們生活的影響很大。此外一些稀缺的原材料、土地和其他資源，如迅速崛起，無法滿足對預測性信息的需求，技術進步導致了這些資產，如高科技電子設備價格暴跌。

二、未來財務報告的發(fā)展趨勢

1.信息混亂情況加劇

目前信息量正在持續(xù)增加，這種情況使得信息難以得到有效利用，各種無效或者有混淆作用的信息加入后導致真實的信息沒有得到真正利用。實際上外部用戶總是獲得更多的信息從公司的內部操作，出現(xiàn)混淆信息或污染，會計用戶使用不便他們不了解情況，信息量擴大帶來的后果除了上述之外，還會導致用戶使用信息的盲目性增加，企業(yè)的內部運作并不是每個人都清楚，而投資者和債權人很希望通過渠道獲取信息，了解企業(yè)的運營情況，但是多種信息混合下，使得他們的目的難以實現(xiàn)。他們真正需要的是黑盒，可以獲取他們需要的信息從而增強信息的可靠性和真實性。在此背景之下，出現(xiàn)了對真實信息的需求，交互式按需報告模式因此而誕生，即在一定的權限范圍內，允許用戶使用企業(yè)公開的財務報告，即滿足了用戶對企業(yè)真實財務信息的需求，同時也保護了企業(yè)的商業(yè)機密。同時通過雙向傳輸的信息，信息的提供者和用戶了解自己，避免或者減少信息的不對稱情況的發(fā)生。使得用戶變被動接受信息為主動尋求信息，采用交互式企業(yè)報告模式也可以放置的監(jiān)督下用戶的財務信息。

2.一種實時報告系統(tǒng)的財務報告模式

實施實時披露財務報告的方式，能夠提高信息的及時性。企業(yè)通過它可以獲取及時有效的信息幫助其做出管理決策，而企業(yè)的客戶也可以獲取企業(yè)的信息來幫助提高自己的判斷能力。需要注意的是，實時并非特指某一時間點，這是一種籠統(tǒng)的說法，需要企業(yè)根據自己的情況制定披露時間的方案。相對出現(xiàn)的實現(xiàn)的實時報告兩周或者一個月一次報告，一次。采取實時報告系統(tǒng)的財務報告模式通過為企業(yè)決策者提供實時金融信息服務和用戶做出正確的判斷企業(yè)IT技術的實時財務報告系統(tǒng)有更高的要求，但它能夠給予企業(yè)管理者及時有效的財務信息，可以有效幫助提高決策的及時有效性。

此外，實施財務披露模式在一定程度上能夠提高企業(yè)運營的整體收益報告，，讓聲明用戶獲得更清晰的信息在公司的財務績效，更好地滿足用戶對企業(yè)財務信息，特別是反映未來的現(xiàn)金流預測的需求信息。

3.多元計價模式的財務報告

最后，采取實時報告系統(tǒng)的財務報告模式未來的企業(yè)財務會計報告的定價模式，通過增加整體收益報告，讓聲明用戶獲得更清晰的信息在公司的財務績效，更好地滿足用戶對企業(yè)財務信息多個估值模型，此外，在信息披露中考慮到歷史成本因素、通貨膨脹因素以及公允價值因素等，能夠幫助擴大披露的范圍。此外，在財務報告中加入非財務但是重要的信息也是未來發(fā)展的趨勢之一，如披露數字信息、人力資源信息一起企業(yè)的無形資產，披露部門從會計部門人員、銷售、公共關系部門。參考顏色報告的觀點，將信息劃分為不同的類型。即核心與非核心之分。對于非核心信息，企業(yè)高級管理層和董事會壟斷使用主要成員，不需要保密，可以公開，僅由財務部門核心信息，不方便對外公開。

三、建議

我國市場經濟更加規(guī)范，企業(yè)制度也在不斷完善，越來越多的投資者對于企業(yè)的財務信息需求在。

1.推出對應的會計準則

長遠看，我們需要提供有用的信息將其被放置在投資者的首要地位，改善會計信息披露的真實性不管未來還是現(xiàn)在都很迫切，對外部環(huán)境的適應增加是目前企業(yè)應該努力提高的地方。此外，完善相應的會計法律法規(guī)和準則對于完善會計行業(yè)執(zhí)行大有裨益。

2.財務會計與稅務會計分離

企業(yè)制度在不斷完善，市場經濟更加深化，為了盡量減少財務會計中兩種制度發(fā)生沖突的情況，可以適當將稅務會計與財務會計分離，由于企業(yè)的發(fā)展和制度的完善，使得財務報表附注的內容越來越多，因此應該加快上述建議執(zhí)行的步伐。未來大多數的投資者將逐漸成為會計信息的主要使用者之一。

3.改進獨立審計工作

會計屬于企業(yè)管理的一部分，但是其因為有自己的準則和規(guī)范也稱為了一個獨立性很強的學科，但是我國的市場經濟在不斷的完善和發(fā)展，我國的會計準則制定單位應該與時俱進，規(guī)范相關制度條例，此外，應該拓寬企業(yè)審計的范圍，增加對信息的審計獨立審計的工作也需要做相應的改進，，防止企業(yè)因為提供了不明確的信息，陷入訴訟危機之中。

參考文獻：

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[3]盧莉.淺議企業(yè)財務會計報告的發(fā)展趨勢[J].經濟師，2007，02：155+173.

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第6篇：企業(yè)質檢報告范文

一、建立健全盈利風險預測評估預警系統(tǒng)數據信息平臺，加強盈利風險管理，擴大利潤空間

從某種意義上說，風險是保險業(yè)的財富之源。因為風險的客觀存在，才有風險管理意識，引發(fā)投保人的保險需求，從而形成保險資金的積累。但是這并不意味著所有風險都能帶來財富，有些風險能產生財富，這是業(yè)內常說的可保風險；而有的風險卻不能產生財富，只能暫時收獲金錢，其代價是虧損的災難，甚至是滅頂之災。風險管理就象用兵打仗，必須充分權衡利害，“不知用兵之害者，則不能盡知用兵之利”。所以深入系統(tǒng)地認識風險，并加以有效控制，是保險企業(yè)提高盈利能力的前提。

（一）認識盈利風險，系統(tǒng)研究風險，提高風險意識

保險業(yè)的盈利風險大致可分為：精算風險、系統(tǒng)風險、信用風險、 流動性風險、違規(guī)風險也可以說是操作風險、法律風險、潛在稅收風險。

（二）建立健全風險預測評估預警系統(tǒng)數據信息平臺，加強風險管理

保險業(yè)盈利風險基本上是屬于專業(yè)的、可控的、能夠分散的風險，應在日常工作中加以規(guī)范化、制度化。對風險按類別在起因、發(fā)生、過程、產生的后果及其影響進行認真分析，在各級公司、部門、業(yè)務險種以及不同保險標的分布進行個性化分析，進行定級評估，預案模式制作，以備不時之需。對保險業(yè)盈利風險按風險類別建立綜合信息化自動平臺。

二、打造盈利平臺，進一步擴大利潤空間

預測和分析要建立在數據歸集的基礎之上，并且能夠靈活地從不同的角度來對相關的指標進行分析。保險公司盈利能力的分析和判斷，要基于歸集的數據，這需要有一套完善系統(tǒng)的支持。在長期的信息化建設中，保險公司建設了各種不同的系統(tǒng)，比如：處理業(yè)務的核心業(yè)務系統(tǒng)，對銷售人員業(yè)績進行管理的人員管理系統(tǒng)等。這些系統(tǒng)里所包括的數據和指標，是保險公司業(yè)務的真實反映。在進行盈利能力分析時，有必要對系統(tǒng)里的數據按照機構、部門、業(yè)務系列、險種、渠道、客戶分類、成本利潤中心等多個緯度進行數據歸集。這需要應用系統(tǒng)之間有靈活接口，數據的口徑必須一致，參數化的程度要高。險種會有變化，會不斷創(chuàng)新，盈利能力平臺要對需求變化具有很強的適應性。

除了搭建盈利能力平臺之外，日趨激烈的競爭，要求保險公司決策層必須靈活、快速地對客戶需求做出響應，同時還要考慮各種潛在風險，從經驗決策向科學決策的轉變勢在必行。然而，在保險業(yè)廣泛應用的是業(yè)務系統(tǒng)，只限于解決一些具體的業(yè)務處理問題，對數據的統(tǒng)計分析較少，而涉及到多維分析、決策支持及數據挖掘方面的工作則更少，不能對高層決策提供有效支持。各個相互獨立的業(yè)務系統(tǒng)對科學決策支持不大，整合各個系統(tǒng)，建設商業(yè)智能輔助決策系統(tǒng)成為保險公司挖掘內部潛力的重要舉措。

商業(yè)智能輔助決策是指集中業(yè)務系統(tǒng)的生產數據進行數據建模、分析和計算，從而得出對決策有重要意義的結論。國外先進的保險公司不僅擁有雄厚的資金實力、先進的管理理念，還擁有很高的信息化水平，這就為他們的業(yè)務發(fā)展和決策提供了強大的支持。大多數國內保險公司并不缺少數據，而是受阻于過量的冗余數據和數據不一致，它們變得越來越難于訪問、管理和用于決策支持，且數據量正以成倍的速度增長。保險公司信息中心正面臨著不斷增長的需求，信息化要對決策提供支持。

以泰康人壽為例，它的業(yè)務擴張速度很快，已經涉及個人險、團體險和銀行險等多個市場，在快速擴張的同時，面臨數據分散、決策沒有依據的難題。泰康人壽不同險種的數據，及呼叫中心和在線交易系統(tǒng)的數據分散在不同系統(tǒng)中，集團決策層無法從集團一級看到整體數據，也沒有合適的數據模型將這些數據組織在一起，因而無法實現(xiàn)科學決策。上馬商業(yè)智能應用系統(tǒng)后，泰康人壽可以進行保單分析、理賠分析、利潤及成本分析、客戶忠誠度分析、銷售分析、客戶服務分析，從而各級管理層決策有了更準確有效的數據支持?；谏虡I(yè)智能的科學決策替換了以前的經驗決策，對保險公司的經營和發(fā)展戰(zhàn)略的制訂具有非常重要的意義。

三、方法措施和實施步驟

（一）方法措施

1.促進理論模式和指導思想在盈利能力上有機結合。2.促進政策制度導向必須與市場定位選擇在盈利能力上有機結合。3.促進財務管理和業(yè)務經營在盈利能力上有機結合。4.促進業(yè)務質量和業(yè)務規(guī)模在盈利能力上有機結合。5.促進人員素質和服務水平在盈利能力上有機結合。6.促進保險產品和保險標的在盈利能力上有機結合。7.促進承保核保與理賠核賠在盈利能力上有機結合。

（二）實施步驟

1.先建立風險防范體系信息數據平臺，保證基礎數據的準確性。2.依照基礎數據制定風險監(jiān)測，評估，預警方案。3.再次創(chuàng)建盈利能力信息數據平臺。4.制定盈利能力預案。5.最后將兩個數據平臺有機結合，互為依托，相互促進，形成完整的綜合數據平臺體系，不斷提高保險企業(yè)盈利能力。

保險公司是標準的風險中求財富的企業(yè)，但并不是指所有的風險都能產生財富，有些風險對保險公司來說就是虧損的陷阱，就是破產的災難。所以防范風險是基礎，是前提，沒有有效防風險平臺支持，企業(yè)將面臨險境，無法生存，更談不上發(fā)展和提高盈利能力。在此基礎上建立盈利能力平臺才能是穩(wěn)固的平臺，健康的平臺。對風險理性的選擇和放棄是明智的，有時最好的選擇就是放棄，有所為，有所不為是風險管理提高盈利能力最好的辯證法。

參考文獻

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[2]趙蕾.后金融危機時期我國保險企業(yè)的風險管理[M].金融與經濟，2010（6）.

第7篇：企業(yè)質檢報告范文

關鍵詞：高職；頂崗實習；權益；研究

在就業(yè)形勢壓力之下，各高校都會讓在校生進行社會實踐，以增加就業(yè)機會。特別是對于高職院校，教育部文件中明確規(guī)定“高等職業(yè)院校要保證在校生至少有半年時間到企業(yè)中去，將書本知識運用到實踐中，以熟悉社會和工作環(huán)境”。頂崗實習是強化高職學生應用能力和實踐技能的重要途徑。然而近幾年在頂崗實習期間學生權益受到侵害的報道層出不窮，保護在校生頂崗實習期間的合法權益已成為急需解決的一個問題。

一、頂崗實習的含義

頂崗實習就是《國務院關于大力發(fā)展職業(yè)教育的決定》中關于職業(yè)院校的“2+l”教育模式。“2+l”教育模式指的是學生在校學習兩年，最后一年要到專業(yè)對口的企業(yè)等用人單位在在一定工作崗位上拿取單位的相應勞動報酬的實習，然后由學校統(tǒng)一組織畢業(yè)考核、就業(yè)指導等。頂崗實習強調的是在完成兩年的理論課程、實驗課程、校內基本技能強化訓練的基礎上，學生以企業(yè)準員工的身份，在具體的職業(yè)崗位上進行的實際操作。

二、頂崗實習學生權益保障的現(xiàn)狀分析

學生在頂崗實習期間最需要的是勞動部門和社會的保障但我國現(xiàn)有勞動立法和社會保障制度的保障對象并沒有將頂崗實習學生納入其中。法律的基本原則是“有權利必有救濟”，由于頂崗實習學生的權益保護缺乏相應的規(guī)定，所以才會出現(xiàn)當頂崗實習的學生的權益遭到侵害時，缺少保護或者保護不當。就職業(yè)傷害而言，頂崗實習的學生在工作內容、崗位要求、所處的工作環(huán)境等與相關法律條款中規(guī)定的勞動者是一樣的。因此頂崗實習學生受到職業(yè)傷害時理應享受完整的工傷保險待遇，但就我國司法而言，現(xiàn)有的五種處理方式都不能保證受到職業(yè)傷害的學生獲得最大程度的權益保護。

院校和用人單位管理工作的失位導致頂崗實習學生權益得不到保障?！靶Ｆ蠛献鳎W結合”是目前高職院校的辦學理念和人才培養(yǎng)模式，各高職院校想法設法拓寬學生實習渠道加強與各企業(yè)的合作。“校企合作，互惠雙贏”日益彰顯出其特殊育人的成效。但現(xiàn)實中，職業(yè)院校將學生送到用人單位后雖然各高職院校的相關文件都明確規(guī)定“加強和企業(yè)在頂崗實習、教學方案設計與實施、指導教師配備、協(xié)同管理等方面的合作，保證學生身心健康”等。但在調查中發(fā)現(xiàn)，很多高職院校都存在對于頂崗實習學生的教育管理工作跟不上或者說有的院校根本就沒有相應的專門針對頂崗實習學生制定的管理方案和措施，大部分院校都是回訪。而用人單位卻認為教育是學校的事，缺乏對學生進行應有的勞動安全保護教育和管理。導致學生缺乏勞動安全意識和自我保護意識，一旦出現(xiàn)安全問題，很多企業(yè)就會鉆法律空子，學生權益得不到保護。這也是一旦頂崗實習學生出現(xiàn)安全事故問題學校和企業(yè)互相推諉的重要原因。

三、構建高職學生頂崗實習安全保障機制的思考

根據目前高職學生在頂崗實習期間出現(xiàn)的問題分析，構建高職學生頂崗實習安全保障機制是有利于學生、學校、企業(yè)并對社會和諧發(fā)展有積極促進作用的事請。應該從以下四個方面構建高職學生頂崗實習安全保障機制。

（1）加強國家相關立法的具體實施。針對目前高職生在頂崗實習期間合法權益得不到保護，2012年11月國家教育部正式了《職業(yè)學校學生頂崗實習管理規(guī)定》。在該規(guī)定中，從組織與計劃、過程管理、考核與獎懲、安全與保障等四個方面對于學生在頂崗實習期間的權益保障進行了明確規(guī)定。這也從根本上解決了高職學生頂崗實習期間合法權益得不到根本保障無法可依局面。這一新規(guī)定雖然已經出臺，但是大部分學校和企業(yè)對于該規(guī)定還處在最低層次的探索階段，各企業(yè)院校應該盡快的構建出新的以該規(guī)定為基礎的學生頂崗實習制度。

（2）加強監(jiān)管。規(guī)定學校、學生與企業(yè)簽訂實習保障協(xié)議。簽訂實習保障協(xié)議是避免出現(xiàn)糾紛無人問津而導致大學生權益受損的根本途徑。高校管理者應有針對性地制定一些實習規(guī)范性文件，并盡可能和實習單位達成一致。同時，地方政府應該加大監(jiān)管力度，把簽訂實習保障協(xié)議納入實習生進入市場實習的規(guī)則之中，根據各地具體情況制定詳細的就業(yè)市場準入規(guī)則。

（3）加強大學生相關法律法規(guī)教育。提高大學生的自我維權意識。政府和學校應該大力宣傳相關法律法規(guī)，號召全社會積極關注大學生實習期間合法權益保障，形成良好的社會氛圍。學校應加強在校生對相關法律法規(guī)的學習，除了在校期間的相關法律課程之外還應專門為畢業(yè)生開設《勞動法》、《合同法》《職業(yè)學校學生頂崗實習管理規(guī)定》等法律教育課程。增強學生在實習期間依法維護自身權益的意識，讓學生盡可能了解市場的運作規(guī)則明晰《勞動法》、《職業(yè)學校學生頂崗實習管理規(guī)定》等相關的法律條文的規(guī)定。

（4）校內專門設置頂崗實習管理部門。目前，雖然各高職院校都積極推廣頂崗實習，但是大部分高職院校中根本就沒有專門的部門來管理學生的頂崗實習工作，大部分都是依托其校內的就業(yè)處或者就業(yè)指導中心。隨著頂崗實習制度的進一步推廣，設立專門的頂崗實習管理部門顯得尤為重要。各高職院校應該根據其具體情況設立學生頂崗實習專門管理機構，并制定高效務實的適合本校發(fā)展的管理運行機制。頂崗實習管理部門可通過建立頂崗實習學生信息庫制度，定期檢查實習指導老師是否指導到位，是否指導學生如實填寫實習報告；定期召開頂崗實習工作專題分析會等方式來逐步構建頂崗實習制度。

參考文獻：

[1]簡祖平.建立頂崗實習學生權益保障機制探討.中國高等教育，2011年11期

[2]李劍平.誰來保障職業(yè)院校學生實習安全.北京：中國青年報，2011-3-21

第8篇：企業(yè)質檢報告范文

關鍵詞：油田企業(yè)；復墾土地；調研報告

中圖分類號：F272 文獻標志碼：A 文章編號：1673-291X（2013）04-0030-02

為轉變土地利用方式，促進土地合理利用，保障礦業(yè)生產需要，根據國土資源部耕保司要求，中國石油化工集團公司對中原油田分公司（以下簡稱中原油田）開展了油田企業(yè)復墾土地折抵建設用地指標有關問題的調研。此次調研活動共走訪油氣生產單位7個，實地考察井場200余個，對廢棄井場、現(xiàn)用井場及生產設施用地情況進行了詳細調查?，F(xiàn)將調研情況匯報如下：

一、中原油田勘探開況簡介

中原油田位于河南、山東兩省交界處，是中國東部地區(qū)一個集勘探開發(fā)、煉油化工、油氣銷售于一體的重要的石油天然氣生產基地。1975年開始大規(guī)?？碧?，1979年正式投入開發(fā)，主要勘探開發(fā)區(qū)域包括東濮凹陷、四川普光氣田和內蒙探區(qū)?，F(xiàn)有用工總量3.7萬人，資產總額476.94億元。東濮凹陷橫跨豫魯兩省，面積5 300平方千米，累計探明石油地質儲量5.79億噸、天然氣地質儲量1 317.46億立方米，生產原油1.26億噸、天然氣327.44億立方米。普光氣田位于川東北，是國內迄今規(guī)模最大、豐度最高的海相氣田，面積1 116平方千米，探明天然氣地質儲量3 813億立方米。內蒙地區(qū)擁有3萬多平方千米的勘探面積，目前已建成10萬噸原油生產能力。

二、中原油田可復墾生產用地情況現(xiàn)狀

中原油田一直對生產設施用地管理十分重視，早在勘探開發(fā)初期，就成立專門的土地管理部門，通過建章立制逐步規(guī)范和強化對油水井、油氣管線等設施用地的管理。但由于受計劃經濟時期油氣產量的影響，再加上不法分子的破壞、生產設施的逐步老化、自然災害等因素的影響，中原油田油區(qū)內出現(xiàn)數量較多的廢棄生產用地和污染土地等可復墾土地。

（一）持續(xù)加強土地復墾體系建設

20世紀90年代，中原油田即開始著手土地復墾工作。在油田內部，領先其他兄弟單位成立土地管理辦公室（正處級單位），專門負責污染土地的復墾工作，與國內知名土壤研究單位合作探索土地復墾新技術。經過溝通和協(xié)調，2010年，濮陽市人民政府成立濮陽市油區(qū)污染土地治理恢復領導小組，由主管市領導親自擔任組長，政企攜手共同開展污染土地治理工作。

（二）廢棄生產用地和污染土地現(xiàn)狀

1.廢棄生產用地和污染土地出現(xiàn)原因

中原油田的主要勘探區(qū)域東濮凹陷，其地質構造屬渤海灣沉降帶的一部分，是一個由地質斷裂而形成的具有裂谷特點的盆地，油層多屬復雜斷塊。經過三十多年來的勘探開發(fā)，部分小斷裂塊油層油氣資源急劇下滑，達到地廢或工廢條件，處于關停報廢狀態(tài)。同時，油田企業(yè)點多、面廣、線長的開放性特點，使不法分子打眼、盜油的現(xiàn)象屢禁不止，不時造成管線穿孔、跑水污染土地。而且，20世紀90年代和本世紀初，地處黃河灘區(qū)的濮陽地區(qū)先后兩次爆發(fā)特大洪水，中原油田多處計量站、聯(lián)合站、污水處理站被淹，工業(yè)廢水被洪水沖灌，蔓延污染大量土地，后經測量，油區(qū)內被污染土地多達數萬畝。

2.廢棄生產用地現(xiàn)狀

經統(tǒng)計，中原油田共存在報廢井3 776口（2000年以前報廢的有1 419口，2000年以后報廢的有2 357口），占地19 253.629畝（不含未勘測井場429宗）。其中，報廢后又重新利用的有642口，占地3 678.1552畝。

3.污染土地現(xiàn)狀

中原油田的油水井等生產設施多處于油區(qū)農田之間，與農田交錯縱橫，兩次特大型洪水的漫灌，給中原油田留下了數萬畝污染土地，百姓不愿耕種，而中原油田多年來也一直承擔著高額的青苗補償費用，不僅影響了濮陽地區(qū)的耕地保有數量，也給面臨資源接替不足的中原油田帶來了巨大的成本壓力。

（三）復墾土地折抵建設用地指標的可行性

1.中原油田持續(xù)生產急需建設用地

隨著國家經濟發(fā)展的持續(xù)深入和開展，能源需求不斷攀升。中原油田作為一個重要油氣生產基地，每年承擔著緊張的生產任務和壓力，僅在濮陽地區(qū)每年平均需要鉆井240余口，鉆井臨時用地約需要3 600畝，完鉆后需征地約576畝。但根據現(xiàn)存的礦業(yè)用地政策，油田從開始申請用地到取得全部用地手續(xù)平均需要兩年左右的時間，且根據目前濮陽地區(qū)的征地價格，每畝地的平均征地成本約為12萬元，這樣油田每年的征地費用即高達6 900多萬。同時，濮陽地區(qū)要求油田在臨時用地時必須提前交納耕地占用稅，依據每畝2.2萬元的征稅標準，僅臨時用地一項每年就需交納7 920萬元的費用，油田已難以承受。因此，希望能找一個政企雙方都能接受的方式解決建設用地的指標問題。

2.中原油田土地復墾工作成效明顯

歷經二十多年的探索，中原油田與西北農業(yè)大學、清華大學等科研院校在濮陽地區(qū)利用國內較為領先的污染土壤修復技術，對油區(qū)污染土地進行了治理實驗。治理后，經檢驗土地的pH值

如果該土地復墾的方式得到國土資源部門的明確認可，中原油田每年可實現(xiàn)復墾標準耕地1 000余畝，即可提高油區(qū)耕地保有面積，也可緩解油田建設用地指標緊張的壓力，簡化建設用地申請程序，提高油氣生產效率，促進國家能源供應。

3.復墾土地折抵建設用地指標的政策依據

2003年，國土資源部《關于印發(fā)〈土地開發(fā)整理若干意見〉的通知》（國土資發(fā)[2003]363號），文件規(guī)定：“堅持鼓勵土地整理和復墾的有關政策。鼓勵單位和個人依法運用土地整理新增耕地指標折抵政策，開展農地整理；運用建設用地指標置換政策，整理農村廢棄建設用地；運用復墾土地置換政策，復墾歷史遺留的工礦廢棄地；運用各項優(yōu)惠政策，治理自然災害損毀土地?！?/p>

據調查，從1998年開始，山東省、浙江省、北京市已陸續(xù)開始推廣建設用地指標置換和農用地整理指標折抵的做法。2001年浙江省折抵指標調劑面積69 210畝，2003年，山東省棗莊市國土資源局折抵調劑建設用地指標3 000畝。從上述地區(qū)的實踐來看，該做法對加強耕地保護，促進土地的集約和合理利用，保障地區(qū)經濟和社會協(xié)調發(fā)展起到了積極的作用。

三、幾點建議

（一）加快土地復墾的制度化建設

調研中發(fā)現(xiàn)，目前國家關于土地復墾的規(guī)范性文件中，雖然建立了完善的管理制度體系，但縣區(qū)基層國土資源部門卻缺乏明確的操作規(guī)程和認定標準，而油田企業(yè)急需各級國土資源部門對土地復墾整理開發(fā)項目籌資、建設用地指標折抵、掛鉤和置換等新情況、新問題及時出臺配套政策和具體方案。一是要簡化辦事手續(xù)，優(yōu)化工作程序，強化管理職能，特別是強化和明確國土資源管理部門對土地復墾項目竣工驗收的權限和標準。二是建立獎懲機制，充分調動基層國土資源部門實施土地復墾的積極性和創(chuàng)造性。

（二）規(guī)范建設用地指標折抵程序

建設用地指標折抵的做法現(xiàn)在僅是在部分省市實行，各地規(guī)定的程序和標準不一，甚至多數地區(qū)尚未開始實施這一做法。但實踐證明，建設用地指標折抵和置換政策對浙江省、山東省基礎經濟建設的飛速發(fā)展起到了積極的促進作用。因此，建議國土資源部門能盡快出臺政策，明確建設用地指標的置換折抵的審批部門、申請條件等操作事項，以便基層國土資源部門和相關企業(yè)能行之有據。

第9篇：企業(yè)質檢報告范文

按照縣委組織部、縣人社局《關于開展規(guī)范清理公職人員在企業(yè)、社會團體違規(guī)兼職（任職）“回頭看”工作的通知》要求，縣婦聯(lián)對公職人員在企業(yè)、社會團體違規(guī)兼職（任職）情況進行了全面自查?，F(xiàn)將自查情況匯報如下：

一、及時安排部署。接通知要求后，縣婦聯(lián)及時召開專題干部會議，會上傳達學習了《關于開展規(guī)范清理公職人員在企業(yè)、社會團體違規(guī)兼職（任職）“回頭看”工作的通知》文件精神，加強對機關干部的宣傳教育，使全體機關干部充分認識開展違規(guī)兼職（任職）“回頭看”工作的重要意義。同時，結合單位實際，對縣婦聯(lián)自查工作進行安排部署，明確專人負責，加強監(jiān)督檢查，從嚴要求全體干部嚴格執(zhí)行單位日常人事管理制度，堅決杜絕違規(guī)兼職（任職）情況的發(fā)生，確?？h婦聯(lián)機關違規(guī)兼職（任職）自查工作的有效開展。

二是嚴格把關排查?？h婦聯(lián)黨組切實履行主體職責，把違規(guī)兼職（任職）自查納入黨風廉政建設工作范疇，對照《公職人員在企業(yè)兼職（任職）自查情況表》、《公職人員在社會團體兼職自查情況表》相關內容和上級有關規(guī)定要求，進一步嚴肅組織紀律，嚴格審核把關，對單位公職人員在企業(yè)、社會團體兼職（任職）情況進行認真摸底，逐一排查。經摸排，縣婦聯(lián)公職人員中在職人員9人、退休人員1人，共計10人均未發(fā)現(xiàn)在企業(yè)、社會團體中有違規(guī)兼職（任職）的情況。

通過開展全面自查，進一步加強了對單位公職人員的日常管理，在機關營造了風清氣正的良好工作環(huán)境。