優(yōu)秀女性精選(九篇)

前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的優(yōu)秀女性主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。

第1篇：優(yōu)秀女性范文

她曾在美國獲得醫(yī)學(xué)博士學(xué)位，把人生最美好的韶華獻(xiàn)于醫(yī)學(xué)事業(yè)；而在對中國女性有了更深的了解后，有了新的想法，她開拓了中國成年女性綜合素質(zhì)培訓(xùn)研修事業(yè)的先河。她愛美，而讓中國女人更美，則是她畢生的“美麗之夢”。

張樂華，一個在時尚界越來越引起人們關(guān)注的名字。作為國際素質(zhì)形象培養(yǎng)研究機(jī)構(gòu)專家，北京幽蘭女社社長，她牽系著“美”在中國的引導(dǎo)和推廣。

“我希望能做一個美的傳播者，幫助每一名中國女性實(shí)現(xiàn)美好的夢想。”高高挽起長發(fā)，一身古典衣衫，著雙足，一個灑滿陽光的上午，在張樂華北京的家里，美麗優(yōu)雅的她以一個微笑開始，述說著“關(guān)于美麗”的夢。

天生麗質(zhì)固然迷人，然而，從靈魂中迸發(fā)出的智慧與自信更令人回味無窮。眼前，正是由內(nèi)而外散發(fā)出這種美麗自信的張樂華卻說，“自己曾是一只丑小鴨。”

1984年，大學(xué)畢業(yè)不久的她赴美國東北路易斯安那大學(xué)主修生物學(xué)攻讀碩士學(xué)位，剛到美國，就被邀請參加紐約上層社會舉辦的新年聚會。為了那次聚會，她特意挑選了一件自認(rèn)為最漂亮的旗袍。

“當(dāng)我滿懷自信地出現(xiàn)在那些衣著考究、舉止優(yōu)雅的人群中，感到的卻是尷尬。”語言的隔閡、文化的差異、審美觀念的落后，讓她覺得自己成了名副其實(shí)的“丑小鴨”。

給張樂華鼓勵和信心的是一位女教授，她用贊許的目光仔細(xì)端詳著張樂華，并報以友好的微笑。張樂華則暗暗告訴自己：我會讓他們看到中國女性表里如一的優(yōu)秀。

1996年，在美獲得醫(yī)學(xué)博士學(xué)位的張樂華回國，創(chuàng)辦了一份醫(yī)學(xué)雜志，為國內(nèi)外醫(yī)學(xué)交流搭建了一個平臺。然而，在對中國的文化、體制和女性有了更深入的了解以后，她開始有了新的想法。

在張樂華看來，中國女性過去幾十年中，在提高自信和獨(dú)立自強(qiáng)方面取得的巨大成績是有目共睹、不容忽視的。但也不可否認(rèn)，在美與雅的提升道路上，卻依然存在顧此失彼的不協(xié)調(diào)現(xiàn)象。

“我們中國女性在禮儀修養(yǎng)和文化藝術(shù)素質(zhì)方面亟待提高，這方面的缺失常常會造成種種尷尬，比如即便在國內(nèi)一些一線大都市，穿著睡衣、蓬頭垢面就上街的女人還是隨處可見，隨手扔垃圾、隨地吐痰、闖紅燈的人更是數(shù)不勝數(shù)?！睆垬啡A越發(fā)現(xiàn)綜合素養(yǎng)的重要性，就越體會國內(nèi)女性在這方面的欠缺和不足，而當(dāng)時在國內(nèi)，還沒有一個機(jī)構(gòu)和組織來傳授知識，提供相應(yīng)的幫助。

中國女性應(yīng)該隨時提高自己，不僅是外在層面還有精神層面，讓自己站在更高的平臺上與男人競爭。這是張樂華創(chuàng)辦以提升女性綜合素養(yǎng)為目的的機(jī)構(gòu)――幽蘭女社的最初靈感。

“我的職業(yè)完全是追尋自己的理想?！睆垬啡A笑了，溫和的聲音傳遞出心底最真實(shí)的感情。帶著這樣的理想，張樂華開始潛心研究一切與個人成長、成功有關(guān)的書籍。她學(xué)習(xí)舞蹈、鋼琴，閱讀詩歌、哲學(xué)。

讓自己變美的同時，更要充當(dāng)美麗的使者。

從萌生幫助中國女人提升自我修養(yǎng)的念頭到2002年幽蘭女社在北京成立，10年時間轉(zhuǎn)瞬即逝，張樂華已為數(shù)千名各地女性打造了“美麗的夢”。

幽蘭的每一部教材，都是張樂華親自編寫，根據(jù)每一期學(xué)員的具體情況隨時改革教材方案。如女性素質(zhì)培訓(xùn)有三個層次的教學(xué)內(nèi)容，第一層次是鍛造外在美麗的綜合班，第二層次是培養(yǎng)興趣愛好以及格調(diào)的升級班，最高一個層次是學(xué)習(xí)歷史、哲學(xué)以及欣賞藝術(shù)的高級班。

來自內(nèi)蒙古的林女士說：“幽蘭的學(xué)習(xí)是我一生最值得，甚至是最物超所值的投入。女人的優(yōu)雅之美是她們后天修煉得到的美，而幽蘭，正是幫助女性獲得了后天之美，讓女人美得像一本書，有美好的封面，更有美好的內(nèi)容?！?/p>

對于學(xué)員的溢美之詞，張樂華總是感恩一笑。回首10年的美麗培訓(xùn)生涯，眼前這位頭頂無數(shù)光環(huán)的美麗使者，對美，有著獨(dú)到的見解――

“女性的成長過程可分為女孩、女人、女神三個級別。成功女性的一生會經(jīng)歷從美麗的女孩變成優(yōu)雅高貴的女人，再從女人變成高能量的女神的心路歷程，也就是視覺美、行為美、思想境界美的過程?！睆垬啡A笑稱，視覺美是3秒鐘的視覺沖擊力，行為美則是體現(xiàn)在擁有良好的修養(yǎng)、優(yōu)雅的談吐、高尚的人品和善良的內(nèi)心。思想境界美的女性則能夠?qū)ι鐣胸暙I(xiàn)，推動社會發(fā)展，甚至改變歷史。

正是持有這種對美麗的獨(dú)有之見，張樂華總是智慧地去面對各個層次的女性，恰到好處地給她們一個關(guān)于美的支點(diǎn)。

來自江蘇的王女士對自己在幽蘭女社的學(xué)習(xí)感觸頗多：“幽蘭的學(xué)習(xí)，為女性開啟了一扇通往更美好更優(yōu)雅人生的門。讓我們學(xué)會沉靜下來，欣賞、感知、發(fā)掘生命與生活的美、善、智慧以及優(yōu)雅?！庇谑牵跖窟€特意把在英國留學(xué)歸來的女兒也送到幽蘭女社學(xué)習(xí)，“女性的美真的會影響一個家庭的三代。”這是她和女兒最真切的體會。

張樂華說，她要讓每一個走進(jìn)幽蘭女社的女性走出去時一定是嶄新的面貌；她要讓中國女性變得越來越美。

第2篇：優(yōu)秀女性范文

關(guān)鍵詞：田徑普修；女生；學(xué)習(xí)興趣；誘導(dǎo)因素

眾所周知田徑是運(yùn)動之母，是其他運(yùn)動項(xiàng)目的基礎(chǔ)。國家教育部、體育總局推行的《大學(xué)生體質(zhì)健康標(biāo)準(zhǔn)》中的身體素質(zhì)測試項(xiàng)目就是田徑項(xiàng)目中的內(nèi)容。然而在田徑的教學(xué)過程中由于各種原因?qū)е碌膶W(xué)生學(xué)習(xí)興趣不高影響了田徑的教學(xué)質(zhì)量。很多專家學(xué)者對高校田徑普修課興趣度的研究與探討比較多，但是對體育教育專業(yè)女生這個特殊群體研究甚少。本文對高校女生田徑普修興趣的誘導(dǎo)因素進(jìn)行了探索。

1.研究對象與研究方法

1.1 研究對象

本文以湖南科技大學(xué)體育學(xué)院、湖南第一師范大學(xué)體育學(xué)院、湖南工業(yè)大學(xué)體育學(xué)院3所院校的體育教育專業(yè)的200名女生為研究對象。

1.2 研究方法

1.2.1文獻(xiàn)資料法。通過查閱中國知網(wǎng)、萬方數(shù)據(jù)庫有關(guān)高校女生田徑普修興趣的相關(guān)專題材料和學(xué)術(shù)期刊，獲得有關(guān)信息。為本研究提供了理論依據(jù)和支撐。

1.2.2問卷調(diào)查法。本問卷是對湖南科技大學(xué)體育學(xué)院、湖南第一師范大學(xué)體育學(xué)院、湖南工業(yè)大學(xué)體育學(xué)院200名女生進(jìn)行的調(diào)查。發(fā)放問卷，調(diào)查高校女生對田徑普修課學(xué)習(xí)興趣不高的原因。共發(fā)放問卷200份，回收187份，回收率93.5%，其中有效問卷180份，有效率為90%。

1.2.3數(shù)理統(tǒng)計法。采用Excel對問卷調(diào)查的數(shù)據(jù)進(jìn)行處理。

2.研究結(jié)果與分析

2.1 高校女生田徑普修課學(xué)習(xí)興趣的現(xiàn)狀分析

興趣是最好的老師，是探究學(xué)生學(xué)習(xí)或參與體育活動的心理傾向，是獲取體育有關(guān)的健康知識和運(yùn)動技能，然而傳統(tǒng)的田徑教學(xué)過于死板，導(dǎo)致了學(xué)生興趣下降。

表2.1 高校女生對田徑普修課興趣的調(diào)查情況（n=180）

從表2.1可知，被調(diào)查者中只有28.9%的女生對田徑普修課有興趣，學(xué)生在課堂上表現(xiàn)出較強(qiáng)的學(xué)習(xí)欲望，練習(xí)積極主動，掌握動作快。對田徑普修課無所謂的女生比例高達(dá)54.4%，這部分學(xué)生對待田徑課程的學(xué)習(xí)態(tài)度較為隨意。容易受外界因素影響。綜上所述，我們不難看出，有71.1%的高校女生對田徑普修課抱有無所謂或不感興趣的態(tài)度。

2.2 影響高校女生田徑普修課學(xué)習(xí)興趣的自身因素

影響高校女生田徑普修課興趣的自身因素歸納為3方面，分別是自身對田徑學(xué)習(xí)缺乏興趣，自身對田徑運(yùn)動的了解認(rèn)識不足，生理及心理因素概括為：自身運(yùn)動能力差、學(xué)習(xí)能力弱、掌握動作慢、怕苦怕累怕臟和自卑心理等。

表2.2 影響高校女生田徑普修課興趣的自身因素的調(diào)查情況（n=180）

從表2.2可知，自身對田徑學(xué)習(xí)缺乏興趣的人數(shù)比例占40%，學(xué)生普遍反應(yīng)為田徑課程較為枯燥和單一，趣味性不高。自身對田徑了解不足的人數(shù)比例為33.3%。學(xué)生從中體會不到田徑運(yùn)動的美感和魅力。

2.3 影響高校女生田徑普修課學(xué)習(xí)興趣的學(xué)校因素

影響高校女生田徑普修課興趣的學(xué)校因素主要有3個方面，分別為教材內(nèi)容和教法手、高校場地器材、教師綜合素質(zhì)的影響。

表2.3 影響高校女生田徑普修課興趣的學(xué)校因素的調(diào)查情況（n=180）

通過表2.3可知，有68.3%的女生認(rèn)為田徑的教材內(nèi)容和教法手段影響其學(xué)習(xí)興趣。其中包含田徑教材枯燥乏味缺少新意，教師的教學(xué)目的過于追求學(xué)生掌握運(yùn)動技能，忽略了學(xué)生在學(xué)習(xí)過程的興趣培養(yǎng)。有26.1%的女生認(rèn)為場地器材影響其學(xué)習(xí)田徑的興趣。

2.4 影響高校女生田徑普修課學(xué)習(xí)興趣的社會因素

隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，目前影響高校女生田徑普修課興趣的社會因素是多方面的，其中，主要的因素是傳統(tǒng)文化、家庭教育、同伴的行為習(xí)慣等。

表2.4 影響高校女生田徑普修課興趣的社會因素調(diào)查情況（n=180）

通過表2.4可知，影響高校女生田徑普修課興趣的社會因素中家庭教育占20%，如今高校學(xué)生獨(dú)生子女偏多，很大一部分意志品質(zhì)不夠頑強(qiáng)，缺乏戰(zhàn)勝困難的勇氣，而田徑普修課的教材對學(xué)生的體質(zhì)、體能要求較高，在很大程度上影響了女生參與興趣。同伴的行為習(xí)慣占31.7%，同伴的興趣愛好在一定程度上具有無形的吸引力，特別是同伴對自己的贊許和表揚(yáng)，能夠滿足學(xué)生心理需要。

3.結(jié)論與建議

3.1 結(jié)論

據(jù)結(jié)果表明：在長株潭3所高校中女生對田徑普修的學(xué)習(xí)興趣、課堂積極性和課堂參與度普遍偏低。造成這種現(xiàn)象的原因主要包括學(xué)生自身因素、學(xué)校因素和社會因素。

在學(xué)生自身因素中，占主導(dǎo)地位的是學(xué)生主觀意愿不喜歡田徑運(yùn)動、女生參與田徑運(yùn)動的身體和心理負(fù)荷較大以及對田徑運(yùn)動的認(rèn)知不夠。

在學(xué)校因素中主要是由于田徑課程的教學(xué)內(nèi)容、手段缺乏創(chuàng)新、田徑教學(xué)設(shè)施不完善。

在社會因素中，家庭教育、傳統(tǒng)觀念及學(xué)生之間的相互影響使得女生對田徑普修的學(xué)習(xí)興趣普遍不高。

3.2 建議

3.2.1注重女生個性差異。關(guān)注女生個體差異，掌握女生的心理和生理特點(diǎn)，確保每一個學(xué)生受益。加強(qiáng)學(xué)生對田徑理論知識的了解。

3.2.2加強(qiáng)學(xué)校體育場地設(shè)施配備。高校要建立完整齊全的硬、軟件設(shè)施，使學(xué)生能夠在舒適的環(huán)境下學(xué)習(xí)，減少學(xué)生在暴曬的環(huán)境中學(xué)習(xí)。

3.2.3改革田徑普修課的教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)方法。樹立“健康第一”、“以人為本”的指導(dǎo)思想，采取多樣性、趣味性和啟發(fā)式的教學(xué)模式，在課堂上開展趣味田徑運(yùn)動競賽，使教學(xué)內(nèi)容新穎有趣，激勵更多的學(xué)生積極主動參與學(xué)習(xí)。

3.2.3加強(qiáng)對田徑體育項(xiàng)目的宣傳。通過網(wǎng)絡(luò)、校廣播站、校報對田徑項(xiàng)目的宣傳，使學(xué)生、家長及社會對田徑運(yùn)動有足夠的了解從而重視田徑運(yùn)動項(xiàng)目。

參考文獻(xiàn)

[1] 馮明麗，李儒新.趣味田徑的概念及創(chuàng)編原則與方法[J].湘南學(xué)院學(xué)報，2004，（3）：38-40.

[2] 劉吉，李建軍.應(yīng)用型本科院校田徑選項(xiàng)課中女生學(xué)習(xí)惰性研究.齊齊哈爾工程學(xué)院學(xué)報，2011，（18）：15-16.

第3篇：優(yōu)秀女性范文

婷美擅作營銷、擅作概念、消費(fèi)利益點(diǎn)找得準(zhǔn)，這是眾所周知的。但婷美修形內(nèi)衣能在經(jīng)歷三年的產(chǎn)品周期后再度崛起，成功推出“瘦素”系列，實(shí)屬非常不易。婷美集團(tuán)創(chuàng)意總監(jiān)、瘦素系列修行內(nèi)衣的企劃操盤手張繼軍先生總結(jié)，婷美修行內(nèi)衣的再度崛起來源于一個基礎(chǔ)，兩個突破：首先是婷美修行內(nèi)衣巧妙的品類定位使競爭者難以模仿跟進(jìn)，給了婷美時間和空間，這是基礎(chǔ)，其次是品牌運(yùn)行模式與以往有了巨大的突破和變革，再者是新產(chǎn)品上市模式的有了變革和改進(jìn)。 巧妙的品類定位使競爭者難以模仿

眾所周知，婷美的崛起和成功不僅創(chuàng)造了一個巨大的修形內(nèi)衣市場，也創(chuàng)造了一個迅速聚集財富的神話，這樣的市場機(jī)會，不會沒有企業(yè)和個人模仿和追隨的，正如當(dāng)年的保健品、VCD、保暖內(nèi)衣一樣，一家企業(yè)的成功，引來眾多的跟進(jìn)者。但與前幾者不同的是，幾年過后大家發(fā)現(xiàn)，修形內(nèi)衣市場，唯有婷美屹立不倒，眾多的跟隨者均不成功，怎么會這樣呢？

原因在于婷美修形內(nèi)衣的巧妙而獨(dú)特的品類定位，即它是附加保健功能的內(nèi)衣。從另外的一個角度上講婷美修行內(nèi)衣是跨品類的東西，不是屬于某個單一的品類，是站在內(nèi)衣的角度上來搶占保健品的市場，具體講是這里有這樣幾層含義：

1、婷美修形內(nèi)衣不是時裝，也不是時尚化內(nèi)衣，盡管在形態(tài)上來說，它需具有有一般內(nèi)衣的功能特點(diǎn)如：貼身、舒適，對外衣的輔助等。同時也因?yàn)殒妹榔放苾?nèi)涵對女性形體美的關(guān)注，很容易把其和時裝進(jìn)行關(guān)聯(lián)，但實(shí)際上婷美提供的主要利益不是這些，而如果僅憑這些，按內(nèi)衣甚至?xí)r裝的思路發(fā)展它，如時尚化、個性化、文化品味等，就會陷入迷途，婷美集團(tuán)也曾有過這方面的教訓(xùn)，其在2001年推出的巴黎裝、巴黎恤就很不成功。

2、婷美修形內(nèi)衣不是保健品，盡管它的“內(nèi)外兼修、重塑腰身、管理脂肪、燃燒脂肪、護(hù)推排毒等諸多功能（婷美修形內(nèi)衣曾擁有在醫(yī)療器械批文）使其看起來更像保健品。但本質(zhì)上來講，決不能把它歸屬為保健品品類，如果那樣，就會陷入另外一個陷阱，因?yàn)楸＝∑返氖菃渭兊墓δ苄援a(chǎn)品，功能是它的唯一利益，它是要靠單純的承諾利益和（治療）效果來產(chǎn)生銷售和購買的，如果以這種方式來做修行內(nèi)衣，沒有看到它首先是內(nèi)衣，而摒棄其內(nèi)衣的基礎(chǔ)，沒有看到修行內(nèi)衣的利益是復(fù)合利益，就會陷入過渡承諾，從而過分短命的營銷陷阱，失敗也就是必然的了。

因此，修形內(nèi)衣的定位就如同走鋼絲，左右都是陷阱，左邊是時裝陷阱，右邊是保健品陷阱，掉入哪邊，都會失敗。修行內(nèi)衣的營銷方式也要具有特別的分寸感，既要借鑒時裝和內(nèi)衣的推廣模式，又要融和保健品營銷思路，既不能簡單的照搬時裝、內(nèi)衣的發(fā)展思路，也不能用單純用保健品的營銷方式打天下。

一般的跟進(jìn)企業(yè)很難看透和把握這點(diǎn)，且跟進(jìn)者多為服裝、內(nèi)衣及保健品企業(yè)，因?yàn)檫@兩類企業(yè)更容易把修行內(nèi)衣看成是自己產(chǎn)品品類的分支。正如經(jīng)濟(jì)學(xué)有個原理叫“路徑依賴”一樣，這兩類企業(yè)殺入修形內(nèi)衣市場，其營銷就帶有濃重的自身經(jīng)驗(yàn)痕跡，也就很難不掉入以上所說的營銷陷進(jìn)了。

正因?yàn)檫@樣，給了婷美時間和空間，三年來雖然婷美修行內(nèi)衣的開發(fā)和營銷企劃雖一直沒有很大的突破，但因?yàn)闆]有成功的跟進(jìn)者，因此一直可以穩(wěn)居老大的位置，可以從容的考慮變革和突破。婷美的超越是對自身的超越。 用“瘦素”概念，打造今年修形內(nèi)衣“瘦”的主題

當(dāng)產(chǎn)品發(fā)展到一定階段，更新?lián)Q代是必然趨勢。婷美修形內(nèi)衣曾先后推出幾代產(chǎn)品，包括“荷系列”、“鳳系列”“歐洲風(fēng)情”等，雖在時尚感、面料、設(shè)計上等都有了很大的進(jìn)步，但一直沒有達(dá)到理想到銷售目標(biāo)。一個重要的原因就是，主題有些空泛、虛無、孤立，沒有給消費(fèi)者以實(shí)際利益。

為此經(jīng)過慎密準(zhǔn)備，婷美集團(tuán)今年初推出的婷美瘦素修形內(nèi)衣可以說是婷美修行內(nèi)衣的研發(fā)和營銷企化思路的一個重大變革。“瘦”是一個對消費(fèi)者來說，有著實(shí)際利益的主題。內(nèi)衣不同于保健品，它是有銷售主題的。但因?yàn)樾扌袃?nèi)衣不同于普通內(nèi)衣，是附加保健功能的內(nèi)衣，保健功能利益是消費(fèi)者重要的識別和購買因素，內(nèi)衣的利益反而只是修行內(nèi)衣的一個必要條件，因此，如果主題空泛了，就不會支持銷售，在時尚化內(nèi)衣和時裝的推廣里顯得有意義的（時尚，文化、流行）主題在這里就顯得空洞，沒有了作用。

建立“瘦”的主題有這樣兩點(diǎn)意義：

1、這是一個對女人有著實(shí)際意義的主題。消費(fèi)者購買的是產(chǎn)品利益。婷美修形內(nèi)衣之所以能夠迅速成功創(chuàng)造市場奇跡，就在于其提供的利益“重塑腰身，一穿就變”等吸引著女性消費(fèi)者。與婷美早期的“淑女裝”、“典雅裝”等單品主題和2002年的“荷系列”、“鳳系列”、“歐洲時尚”幾大系列不同，瘦素系列的主題就是利益，是“瘦”，是一個能夠充分打動女性消費(fèi)者的利益。

2、同時，這也是一個有邏輯性的主題。婷美以前的換代產(chǎn)品，包括單品、和系列產(chǎn)品，相互之間分散，沒有連續(xù)性，相互孤立，消費(fèi)者易造成認(rèn)識混亂，而“瘦素”的科技和利益的主題，可以作為2003年全年的婷美修形內(nèi)衣主題。這樣可以把全年的各季產(chǎn)品如夏季的婷美“X文胸’、婷美“美腰封”，秋冬的“瘦暖內(nèi)衣”、“魔卡褲”、“薄暖內(nèi)衣”等有機(jī)的聯(lián)系起來，成為一個整體。這樣，一個瘦素概念串起全年七八款內(nèi)衣，主線清晰。如果七八款分頭去推，費(fèi)用巨大也很雜亂，風(fēng)險也大。如果單打一款，又無法滿足各種顧客的需求。以瘦素為全年主題，帶動全年各種風(fēng)格、主題、形式、顏色的產(chǎn)品，是投入產(chǎn)出比最經(jīng)濟(jì)的方式。

在這里，以“瘦素”概念為“瘦” 的利益具體科技體現(xiàn)和支持。“瘦”不是空洞的，能夠給消費(fèi)者利益，但不是空中樓閣，需要有一個科技支撐，這就是引進(jìn)日本的瘦身科技――“瘦素”。

與“凡爾賽之夜”、“波斯風(fēng)情”等歐洲風(fēng)情系列產(chǎn)品不一樣，瘦素修形內(nèi)衣代表技術(shù)升級，能帶來明確的利益。在與愛慕等普通塑身內(nèi)衣一樣達(dá)到“又輕、又薄、又軟”舒適程度下，更能“深度塑身”，不僅依靠“瘦素”新科技，也依靠先進(jìn)脂肪管理新理念、新版型，更強(qiáng)的功能“平胃、收腰、塑臀、纖腿、托胸”，外修曲線，內(nèi)斂脂肪，給消費(fèi)者以極具吸引力的“瘦”的利益。 設(shè)立概念款――“魔鬼瘦款”來吸引眼球

概念產(chǎn)品是時尚產(chǎn)品推廣的常用方式，一般概念產(chǎn)品最集中體現(xiàn)廠家所推出產(chǎn)品的流行性、科技性、前瞻性和設(shè)計理念。婷美集團(tuán)今年借用了服裝類流行產(chǎn)品的推廣模式，首次推出概念款——“魔鬼瘦款”。推出“魔鬼瘦款”的目的是為了更具有沖擊性，更強(qiáng)化的表現(xiàn)“瘦”的主題。為此“魔鬼瘦款”的設(shè)計形式也作了重大革新，如魚鱗骨大膽外露，且結(jié)構(gòu)形式變得突出和夸張，功能感特別強(qiáng)等。 設(shè)立概念款的作用是什么呢？

1、吸引眼球。某位著名企業(yè)家說，當(dāng)代經(jīng)濟(jì)就是眼球經(jīng)濟(jì)，市場競爭就是關(guān)注度的競爭。因?yàn)椤澳Ч硎菘睢笔恰笆荨敝黝}最徹底、最極致的表現(xiàn)，能夠吸引相當(dāng)數(shù)量追求“瘦”的利益的女性消費(fèi)者。實(shí)踐證明正是如此，北京、大連、山東等市場，“魔鬼瘦款”的廣告一經(jīng)刊登，反饋極其強(qiáng)烈，山東地區(qū)一期廣告的咨詢電話達(dá)1000多個，創(chuàng)廣告引起關(guān)注之最。而北京每天婷美柜臺天天都要接待很多來找“魔鬼瘦款”的。促銷員反映顧客胃口被吊得不能再高，這充分體現(xiàn)了概念款吸引眼球的重大作用。

2、把消費(fèi)者引導(dǎo)到終端，從而形成整體銷售。走向終端和實(shí)現(xiàn)購買是兩個既緊密聯(lián)系，又是相互獨(dú)立的行為，走向終端偏向于沖動，而購買決策則較為理智，靠吸引力強(qiáng)的產(chǎn)品把消費(fèi)者引導(dǎo)到終端，靠受眾廣的產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)銷售。在文胸、內(nèi)衣、時裝行業(yè)、概念款非常重要，有時概念款并不賣貨，但沒有它，其他款都賣不好，就是這個原理。事實(shí)上“魔鬼瘦款”并不是婷美集團(tuán)的主銷產(chǎn)品，它的需求受眾并不是最廣泛的，但因?yàn)樗{(diào)動了終端人氣，使得修行內(nèi)衣的整體產(chǎn)品線都銷售極佳。三月份，北京在“魔鬼瘦款”概念的帶動下，銷售翻翻，達(dá)到1000余萬元。雖然“魔鬼瘦款”賣的很少，但其它產(chǎn)品，如：“玉潤款”等比任何時候都賣的好。

3、強(qiáng)化婷美的“瘦”之主題。婷美修形內(nèi)衣不是保健品，在這里不能過度和簡單強(qiáng)調(diào)其保健利益，否則其必然是短命的。為此“瘦素”系列革命性的突破，“女人為瘦狂”，這些極具強(qiáng)烈沖擊的主題必須由大膽突破性造型的概念款——“魔鬼瘦款”來承擔(dān)。消費(fèi)者購買修形內(nèi)衣的心里狀態(tài)是這樣的，她在購買內(nèi)衣（需能提供舒適、美觀、帖膚、時尚利益）和修形（一穿就變等）基礎(chǔ)上，購買“瘦”（瘦素科技提供的瘦的利益和期待）。“瘦”是消費(fèi)者購買的利益之一，也是現(xiàn)實(shí)最能打動消費(fèi)者利益，因此用極具沖擊的概念款――“魔鬼瘦款”來強(qiáng)烈暗示和強(qiáng)化了這個能打動消費(fèi)者的利益主題，則是較為絕妙的做法。 上市策略：老品促銷，新品上市

做過產(chǎn)品推廣的人都知道，推廣新產(chǎn)品費(fèi)用巨大，風(fēng)險也很大，并且上市期少則三個月，有的品種多則一兩年，太難以盈利。另一方面，婷美修形內(nèi)衣也面臨著一個尷尬的局面，不能促銷，一促銷后，銷售就會大幅度下降，一撅不振，并且促銷效果一次不如一次。而時裝、內(nèi)衣促銷又是潮流，是銷售的主要方式（因?yàn)榧竟?jié)性強(qiáng)）。之所以這樣是因?yàn)橐粋€原因，以往的促銷沒有主題或主題理由不夠，單純?yōu)榇黉N而促銷。沒有旗幟的促銷會傷害品牌，會使促銷效果一次不如一次，因?yàn)檫@樣就造成消費(fèi)者對促銷價的期待，影響了消費(fèi)者的正常購買。

今年的瘦素是一個新由頭，因此，“深度塑身新時代、瘦素修形內(nèi)衣”可以是旗幟，在旗幟下面打出大力促銷內(nèi)容。由此婷美公司經(jīng)過縝密分析，大膽將老品促銷和新品上市結(jié)合起來，告別老品，迎接新品。新品為主題，堅(jiān)決不促銷、不打折，老品要堅(jiān)決而有力度的促銷。

這樣做的目的和意義是：

1、 體現(xiàn)新品的價值。

2、不會造成品牌傷害，因?yàn)槔掀反蛘鄞黉N有了合理化的，消費(fèi)者可以理解和接受的理由，即為新品上市騰空間。

3、用老品的銷售利潤保障新品上市的成功。新品在盈利的環(huán)境中上市，風(fēng)險大大降低。

4、這時的廣告量大，把兩個主題廣告，融合在一起，在合適的時機(jī)（如春季三、八、五一、）等，以節(jié)假日帶動，效果極好，且節(jié)約廣告成本。

事實(shí)證明，用“促銷舊品同時上市新品”是最先進(jìn)、最安全的新品推廣模式。由于有主題，有旗幟，這種促銷方式效果加倍。

婷美集團(tuán)在北京“三八”一天零售就達(dá)150余萬元，是今年的顛峰。“三八”后，婷美銷售不僅比“三八”促銷前沒有下滑，還有較大的提升。同時，也是新品順利面市，實(shí)現(xiàn)效率最大。 上市廣告策略三部走

瘦素上市廣告分為三種版面：懸念版、上市版、上市及三八促銷版。

1、懸念版是為新品上市作鋪墊，為早啟動，也為觀察了解消費(fèi)者動向，懸念廣告意義很大。懸念版的主題是“猜一猜新一代婷美的突破？”。事實(shí)上，婷美營銷團(tuán)隊(duì)在當(dāng)年成功運(yùn)作的美福樂減肥套盒、而去年運(yùn)作的中科·精工紡暖卡保暖內(nèi)衣在推出市場不到半個月就脫銷，懸念廣告起了重要作用。由于能夠參與，能夠傳播（答對的人會將答案傳播給親朋好友），對于一些主媒體不明確的地區(qū)，在傳播上更有意義。

2、懸念后一周的上市篇是一個告知篇，宣布瘦素修形內(nèi)衣來臨：“千呼萬喚，魔鬼瘦款震撼登場”（ 版式為：兩款魔鬼瘦款的模特效果圖，其中之一為分解功能的圖片），進(jìn)入“深層塑身時代”。然后是造勢渲染廣告：“女人為瘦狂”、“女人爭購魔鬼身材”（ 魔鬼瘦款為主打圖片，玉潤、瘦素麗任選一款為輔助款等）。

第4篇：優(yōu)秀女性范文

【關(guān)鍵詞】江蘇 女性翻譯家 群體

【中圖分類號】G64 【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】A 【文章編號】2095-3089（2015）09-0086-02

我國翻譯史長達(dá)2000年之久，但從文字記載來看，男性譯者一直占據(jù)翻譯史的主導(dǎo)地位，眾多的女性翻譯家被淹沒在歷史的長河里，形成了一個被遺忘的群體。2004年，中國翻譯工作者協(xié)會表彰的36位翻譯家中，女性翻譯家就占10位，這無疑提醒了我們女性翻譯家在翻譯領(lǐng)域發(fā)揮著重要作用。江蘇作為文化大省，區(qū)域文化優(yōu)勢明顯，翻譯群體陣容強(qiáng)大，其中當(dāng)然不眾多乏優(yōu)秀女性翻譯家。而目前對女性翻譯家群體研究多集中于某一特殊時期，從地域角度對女性翻譯群體的研究較少，因此從地域角度對蘇籍女性翻譯家群體展開研究，為女性翻譯家研究提供了不同的視角，具有十分重要的意義。本文將從生平、教育經(jīng)歷、家庭背景、學(xué)術(shù)成就、翻譯作品等角度對15位蘇籍女性翻譯家展開介紹，藉此梳理出蘇籍女性翻譯家群體形成和發(fā)展的脈絡(luò)，歸納總結(jié)了其翻譯相似性，為區(qū)域翻譯研究和女性翻譯研究作出一定貢獻(xiàn)。

這批江蘇籍的女性翻譯家具有一些共同特點(diǎn)，主要表現(xiàn)在以下幾方面：

一、家庭環(huán)境

父母和家庭對一個孩子成長的作用是巨大的。這15位蘇籍女性翻譯家大部分來自書香世家或者富裕的官宦家庭，例如吳青的父母就是中國著名的社會學(xué)家吳文藻和著名作家冰心;楊必家也是有名的書香世家，父親楊蔭杭先生為中國第一批革命黨人，先后到北洋學(xué)堂和日本早稻田大學(xué)學(xué)習(xí);陸小曼父親陸子福，晚清舉人，日本早稻田大學(xué)畢業(yè)，是伊藤博文的得意弟子;而薛琪瑛出生于清末的官宦家庭……，她們的父母多是受過良好教育的知識分子，從小在父母的熏陶下，她們就對文學(xué)產(chǎn)生了濃厚的興趣，打下了堅(jiān)實(shí)的文學(xué)基礎(chǔ)，而且富裕的家庭背景也有財力來支撐她們進(jìn)學(xué)堂或是出國接觸先進(jìn)的思想，學(xué)習(xí)先進(jìn)的文化。

二、教育經(jīng)歷

富裕的家庭背景為女性翻譯家的成長提供了廣闊的空間， 使她們有機(jī)會上學(xué)甚至出國。這15位蘇籍女性翻譯家中大部分都在優(yōu)秀的大學(xué)或者早期學(xué)堂學(xué)習(xí)過、或有出國學(xué)習(xí)經(jīng)歷。其中有海外留學(xué)經(jīng)歷的有：方于、王金陵、楊苡、楊絳、吳青、柳無非、劉須明，曾在北大、清華等優(yōu)秀學(xué)?；蛘咴缙趯W(xué)堂學(xué)習(xí)過的有：吳青、柳無垢、柳無非、楊樂云、屠珍、陸小曼、楊必。毫無疑問， 豐富的教育經(jīng)歷為這些女性翻譯家日后從事文學(xué)翻譯奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

三、翻譯領(lǐng)域

從搜集整理的資料來看，15位蘇藉女性翻譯家中有12位從事小說翻譯，有3位涉及戲劇、史學(xué)名著、兒童文學(xué)領(lǐng)域。為什么大部分蘇籍女性翻譯家只涉及小說領(lǐng)域而不是泛泛涉獵文學(xué)各領(lǐng)域？這是因?yàn)殡S著清末民初出版業(yè)的發(fā)展和近代化、雜志報刊的風(fēng)行，許多作者們寧愿向雜志或報紙副刊投稿，而不是直接寫書出版，短篇小說和散文的流行是此時的特征之一。

四、翻譯風(fēng)格

每個人都有自己的風(fēng)格， 反映在文學(xué)創(chuàng)作上， 就形成了各自不同的創(chuàng)作風(fēng)格，反映在翻譯上， 就形成了各自不同的翻譯風(fēng)格。每一個作者都具有不同于其他作者的個人風(fēng)格，作者個人的語言風(fēng)格即語言的個性，是一個人愛用的、慣用的、獨(dú)特的遣詞方式和表達(dá)手段，對譯者而言，是譯者給原文定位所可以依賴的顯性標(biāo)記（周領(lǐng)順，2014）。祝慶英語言通順簡潔、清晰直接，符合譯語的表達(dá)習(xí)慣，如在翻譯《簡愛》中“away with your congratulations”一句時，祝慶英翻譯為“去你們的祝賀”遠(yuǎn)比譯為“走開，統(tǒng)統(tǒng)走開”要恰當(dāng)?shù)亩?，如此翻譯更能表現(xiàn)Mr. Rochester的憤怒狀態(tài);楊必語言平易樸素、精巧準(zhǔn)確、力求神似，如在翻譯《名利場》中“I’m no angel.”這句時，楊必翻譯為“我可不是天使?！币粋€“可”字就把主人公Rebecca那種為達(dá)目的可以不擇手段，即使是犧牲靈魂肉體的性格表露無疑，做到了與原文的神似;楊絳語言幽默詼諧又不乏諷刺意味，楊苡語言簡潔細(xì)膩，柳無垢語言通俗易懂……?？傮w來看， 蘇籍女性翻譯家在翻譯風(fēng)格上是溫和的、委婉的，語言是極為精巧準(zhǔn)確的。

五、翻譯策略

《現(xiàn)代漢語詞典》（第6版）中這樣定義策略：根據(jù)形勢發(fā)展而制定的行動方針和斗爭方式;講究斗爭藝術(shù)，注意方式方法。翻譯策略是指譯者針對某特定文本制定的一套翻譯行動指南，體現(xiàn)了譯者的目的，也決定了譯文的文體結(jié)構(gòu)特征。從搜集的資料來看，不同的譯者有不同的翻譯策略。例如，祝慶英、薛琪瑛、楊苡在翻譯時傾向使用直譯策略，而柳無垢傾向使用意譯的翻譯策略。但翻譯策略的使用并不是絕對的，任何譯者在翻譯時，并不會只使用一種策略，必定是直譯和意譯策略二者的結(jié)合，任何翻譯策略的選擇都需要譯者審時度勢，靈活應(yīng)對。楊絳、楊必、楊樂云、劉須明等蘇藉女性翻譯家皆強(qiáng)調(diào)在翻譯時要對原作理解深透，要把握作家的精髓重要性。楊樂云弟子、捷克語翻譯家高興曾這樣回憶楊樂云：“她覺得吃透文本很重要，把作品看得高于理論。脫離文本來談理論，在她看是荒謬的事?！闭且?yàn)樗齻冇羞@樣孜孜不倦的翻譯追求，才會有日后那么多優(yōu)秀的翻譯作品展現(xiàn)給讀者。

江蘇作為文化大省，出現(xiàn)了一大批優(yōu)秀的女性翻譯家。她們出身富?；蚬倩录彝?，在國內(nèi)或是國外接受了良好的教育和先進(jìn)的思想，采用直譯和意譯的翻譯策略用簡潔準(zhǔn)確的語言把一部部不同題材的優(yōu)秀外國作品展示給中國讀者，她們的翻譯為中西文化傳播做出了巨大的貢獻(xiàn)，是中國翻譯史上濃墨重彩的一筆。

作者簡介：

第5篇：優(yōu)秀女性范文

在歷史的長河中，女性社會的主導(dǎo)地位只出現(xiàn)在遠(yuǎn)古時期，如今隨著改革開放的不斷深入，才讓越來越多的女性在社會中逐漸占據(jù)了主導(dǎo)地位。職場上的風(fēng)卷云起，家庭里的有條不紊，越來越多的女性挑起了建設(shè)和諧社會的大梁，而如何引導(dǎo)與指導(dǎo)她們在經(jīng)濟(jì)建設(shè)與家庭和諧穩(wěn)定中發(fā)揮自己的作用與能力，那便是__的工作。

如何培訓(xùn)好職業(yè)女性在崗位上的建功，引領(lǐng)女性在職場上的更好地發(fā)展？__認(rèn)為，現(xiàn)在的職場空間很大，越來越多的女性得到了發(fā)展晉升機(jī)會，幫助這些女性在崗位上成才、建功，才能更好地推進(jìn)社會的和諧發(fā)展。__說：“每年三八節(jié)我們都會組織一些活動，去宣傳優(yōu)秀女性，給她們搭建平臺，如建立‘女企業(yè)家協(xié)會’，組織優(yōu)秀的女企業(yè)家、高管等進(jìn)行座談，促進(jìn)她們的成長，在體制外提供更多的關(guān)注。”談到這一方面，__最引以為傲的便是她所成立的兩個協(xié)會：“聯(lián)誼會”與“三八紅旗手聯(lián)誼會”了，通過各種渠道為優(yōu)秀女性搭建平臺，讓更多優(yōu)秀女性得到更好的發(fā)展。

女性的解放，讓她們有了更大的天空可以去追求自己的事業(yè)與夢想，但毫無疑問的是，每一個女性在組建家庭后，她便有了一份身為妻子，身為母親的責(zé)任?！懊恳粋€家庭婦女都是偉大的，她不光要面對自己事業(yè)的壓力，還要面對身為妻子與母親帶來的壓力”。__表示，女性的壓力不比男性的少，她們在面對生活壓力的同時，還要承受各種家庭因素帶來的困擾，如婆媳之間，夫妻之間，后代教育等，免不了會產(chǎn)生心理陰影，如果不及時得合理釋放，便會引發(fā)家庭矛盾，導(dǎo)致家庭動亂，影響社會穩(wěn)定。

第6篇：優(yōu)秀女性范文

文章標(biāo)題：十佳創(chuàng)業(yè)女性賀信

春回大地，萬象更新。在第95個國際勞動婦女節(jié)即將來臨之際，欣聞全區(qū)慶“三八”“十佳創(chuàng)業(yè)女性”表彰大會暨女性風(fēng)彩檢閱儀式舉辦，謹(jǐn)向辛勤工作在全區(qū)各條戰(zhàn)線的80余萬婦女同胞致以最親切的節(jié)日問候，并向今天受到表彰的“十佳創(chuàng)業(yè)女性”、“優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)女性”和教子有方的好家長、五好文明家庭、學(xué)習(xí)型家庭和文明樓棟表示熱烈的祝賀！

過去的一年，我區(qū)各級婦聯(lián)組織和各界婦女認(rèn)真踐行“三個代表”重要思想，樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，積極投身改革開放和“三個文明”建設(shè)主戰(zhàn)場，立足“創(chuàng)造新崗位、創(chuàng)造新業(yè)績、創(chuàng)造新生活”，在推動大發(fā)展，全面奔小康中自強(qiáng)不息，奮力拼搏，艱苦創(chuàng)業(yè)，為我區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會進(jìn)步、構(gòu)建和諧社會作出了巨大貢獻(xiàn)，涌現(xiàn)出了以“十佳創(chuàng)業(yè)女性”為代表的一大批優(yōu)秀婦女典型。希望廣大婦女以“十佳創(chuàng)業(yè)女性”為榜樣，始終站在時代的前列，肩負(fù)起新的使命，展現(xiàn)奮發(fā)有為、與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新的精神風(fēng)貌，在構(gòu)建和諧的偉大實(shí)踐中再作貢獻(xiàn)，再立新功。希望各級婦聯(lián)組織不斷創(chuàng)新機(jī)制、創(chuàng)新思路、創(chuàng)新載體，團(tuán)結(jié)動員全區(qū)婦女再創(chuàng)佳績，譜寫新的輝煌。

最后，?；顒尤〉脠A滿成功！祝全區(qū)婦女姐妹節(jié)日快樂，萬事如意！

《十佳創(chuàng)業(yè)女性賀信》來源于，歡迎閱讀十佳創(chuàng)業(yè)女性賀信。

第7篇：優(yōu)秀女性范文

Abstract： The influence of executives on the listed company becomes larger and larger with the present era of fierce competition. Executives of the company are the investment's decision-makers and implementers， but the existing researches on the characteristics of the executives only involved in age， education， tenure， professional background and socio-economic status， less involved in the effect of the gender differences of executives on the listed company investment. And the gender differences of executives on the listed company may be one of the important factors in investment behavior， so the analysis of the effect of the gender differences of executives on the listed company investment is very essential. This paper made an inspect on three aspects， namely investment in fixed assets， intangible assets， investments， long-term equity investments， then calculated and analyzed the influence of gender differences of executives on them. So it turns out that outstanding females can make the correct and appropriate investment decisions for the listed company as well as males. Therefore， there should not be gender discrimination in the employment of executives， and it's essential to increase the proportion of females in executives in the listed company， thus making it easier for executives to make better investment decisions and perform better investment behaviors.

關(guān)鍵詞： 公司高管；性別差異；投資行為

Key words： company executives；gender differences；investment

中圖分類號：F272.91 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1006-4311（2013）19-0148-03

1 研究背景與問題的提出

在現(xiàn)在這個激烈競爭的時代，高管對上市公司投資行為的影響越來越大。高管是公司投資決策的制定者和執(zhí)行者，高管的個人風(fēng)格、認(rèn)知基礎(chǔ)、價值觀、洞察力是影響公司投資決策的關(guān)鍵因素，而他們的基本特征背景，如年齡、閱歷、個人風(fēng)格等，是形成其認(rèn)知基礎(chǔ)、價值觀和洞察力的重要因素。

已有關(guān)于高管特征的研究主要涉及年齡、教育、任期、職業(yè)背景、社會經(jīng)濟(jì)地位等幾個方面，較少涉及高管性別差異對上市公司投資行為的影響。而高管性別差異又可能是影響上市公司投資行為的重要因素之一，所以關(guān)于高管性別差異對上市公司投資行為的影響分析是必不可少的。

康宛竹（2007）研究得出，近年來女性在員工隊(duì)伍中的地位已經(jīng)有所提升（在美國，女性已經(jīng)占據(jù)了40%以上的管理崗位），但首席級別的女性高管依然鳳毛麟角。就拿《財富》500強(qiáng)公司中薪酬最高的高管（如董事長、總裁、首席執(zhí)行官、首席運(yùn)營官等）來說，女性在這個群體中僅占6%。特別值得注意的是，在所有CEO當(dāng)中，僅有2%是女性；而公司董事會中的女性成員也只有15%，在《財富》全球500強(qiáng)公司中，也只有7家（占到1%）任用了女性CEO。

目前總體狀況女性高管所占比甚小。陳志剛（2009）研究表明，上市公司高管的性別與學(xué)歷與其經(jīng)營業(yè)績之間不存在顯著關(guān)系，高管的性別和學(xué)歷不是上市公司高管經(jīng)營能力的決定因素。

本文也認(rèn)為大部分女性高管同樣擁有寬闊的眼界、更豐富的信息、較高的威望、較高層次的社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，從而她們在某些方面能同樣地把握公司的發(fā)展，很好的選擇上市公司的投資方案，所以在任用高管時不應(yīng)有性別歧視，應(yīng)提高女性在上市公司高管中的比例，從而有利于高管做出對上市公司有利的投資決策、投資行為。

2 高管性別差異對上市公司投資行為影響的理論分析

2.1 高管對上市公司投資行為影響的理論分析 上市公司高管人員是指從事上市公司戰(zhàn)略性決策并直接對公司投資活動和經(jīng)濟(jì)效益負(fù)責(zé)的管理人員，其職務(wù)行為行使恰當(dāng)與否及效率高低直接影響上市公司的經(jīng)營。職務(wù)行為是指根據(jù)法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)章制度規(guī)定，經(jīng)選舉、委任或聘用擔(dān)任一定職務(wù)的行為主體在一定權(quán)限內(nèi)行使權(quán)力、履行職責(zé)，為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)而實(shí)施的相關(guān)行為。其行為主體本身具有雙重性，既是職務(wù)人，又是普通個體。作為普通個體，其行為動機(jī)是滿足自身合法需要；作為職務(wù)人，其行為動機(jī)是滿足職務(wù)合法需要。職務(wù)行為所產(chǎn)生的作用，有積極和消極之分。

目前高管在上市公司中的主要特點(diǎn)：第一，高管負(fù)責(zé)整個公司的戰(zhàn)略和行動，有明確的公司目標(biāo)及發(fā)展方向，能夠及時處理對企業(yè)績效有重大影響的投資決策，深刻認(rèn)識到管理者的目標(biāo)、績效與企業(yè)績效是緊密聯(lián)系在一起的，時刻保持緊迫感。第二，高管依據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技能等評判機(jī)會和風(fēng)險，形成自己對公司戰(zhàn)略行動的理解，通過公開討論來適當(dāng)調(diào)和各種不同意見分歧，解決矛盾沖突，達(dá)成一致決策。第三，高管主要是針對企業(yè)的戰(zhàn)略性事件進(jìn)行分析抉擇，具有很大的自主決策權(quán)，比如重大的投資決策。

在上市公司的財務(wù)管理中，投資決策作為財務(wù)決策的起點(diǎn)，是公司成長的關(guān)鍵動因和收益增長的重要基礎(chǔ)。在微觀層面，投資是否具有效率直接關(guān)系到經(jīng)營風(fēng)險、盈利水平以及資本市場對其經(jīng)營業(yè)績和發(fā)展前景的評價，進(jìn)而關(guān)系到企業(yè)價值能否實(shí)現(xiàn)最大化。在宏觀層面，投資也是推動經(jīng)濟(jì)增長的主要力量。

正是由于高管在上市公司中的重要性，所以高管的一些自身特征對上市公司的影響也是至關(guān)重要的?，F(xiàn)在有一些高管自身急功近利，過于追求高風(fēng)險、高回報，最終導(dǎo)致過度投資、盲目選擇投資項(xiàng)目的投資行為；還有一些高管過于謹(jǐn)慎、因循守舊，錯失一些高回報的投資項(xiàng)目。所以高管對上市公司投資行為影響至關(guān)重要。高管應(yīng)該對投資決策具有內(nèi)在的謹(jǐn)慎，出于對上市公司發(fā)展和競爭能力提高的需要進(jìn)行投資。因?yàn)楦吖芡顿Y失敗對上市公司持續(xù)發(fā)展和上市公司價值、控股股東自身經(jīng)濟(jì)利益和聲譽(yù)都有重大負(fù)面影響，而投資成功使上市公司和自身財富和聲譽(yù)提升更快。

奈特認(rèn)為高管是“自信者和冒險家”，是公司最終投資決策的制定者，他們享受投資決策正確所帶來的利潤，并承擔(dān)投資決策錯誤所造成的損失。一般來說，公司投資決策的制定是高管根據(jù)公司的不同發(fā)展階段和所處的市場環(huán)境綜合考慮的結(jié)果，但我們不能忽視的是投資決策制定過程中高管的個人因素的影響。這就肯定了高管自身投資風(fēng)格的不同會對投資決策結(jié)果產(chǎn)生不同的影響。因此我們可以認(rèn)為高管對上市公司的投資行為影響十分重要，尤其是高管的個人因素對投資的影響不可忽視。

高管又是公司投資決策的制定者和執(zhí)行者，高管的決策決定了整個公司的去向，所以關(guān)于高管性別差異對上市公司投資行為的影響分析是至關(guān)重要的。本文著重分析了上市公司中女性高管所占的比例和她們投資行為，得出性別差異對上市公司投資行為的影響。從而有利于上市公司選拔人才時，選出適合該公司的高管。

2.2 高管性別差異對投資行為影響的理論分析 目前女性在上市公司的高管中所占比例甚小。但是大多數(shù)女性具有耐心、堅(jiān)韌的特性，而這正是高管所必備的素質(zhì)，減少了很多男性高管好高騖遠(yuǎn)、好大喜功造成的被動，女性相對平和、細(xì)膩的性格使她們在選擇公司的投資決策時相對比較穩(wěn)妥。女性天生就具備管理者的一些優(yōu)勢基因。女性在管理天賦上有許多優(yōu)勢特性，這是女性特有的氣質(zhì)屬性，只要充分發(fā)揮，就能取得成功。女性獨(dú)有的特質(zhì)，可以讓她們在未來占據(jù)越來越重要的地位。北京大學(xué)光華管理學(xué)院高層管理者培訓(xùn)與發(fā)展中心副主任呂峰認(rèn)為，現(xiàn)代商務(wù)女性在領(lǐng)導(dǎo)力方面并不亞于男性。

麥肯錫還對美國財富500強(qiáng)公司進(jìn)行了調(diào)研，結(jié)果也發(fā)現(xiàn)，那些擁有更多女性高層管理者的公司，平均表現(xiàn)比女高管較少的公司優(yōu)秀。女性做事認(rèn)真、細(xì)心、穩(wěn)定性強(qiáng)。女性管理者的韌性更強(qiáng)，逆境中更顯堅(jiān)定，善于溝通，比較容易說服別人，像劑一樣使團(tuán)隊(duì)有效運(yùn)作。著名的商業(yè)女性領(lǐng)導(dǎo)者、海爾集團(tuán)總裁楊綿綿和格力電器總裁董明珠表示，韌性是女性領(lǐng)導(dǎo)者的優(yōu)勢。也許所有的差異來自于男女最原始的區(qū)別。多種天然的差別塑造了女性領(lǐng)導(dǎo)力的特質(zhì)。

很多學(xué)者的研究得出女性高管對上市公司不會產(chǎn)生負(fù)面影響，相反女性高管的一些天生性格優(yōu)勢對上市公司的投資行為會產(chǎn)生積極的影響。由于性別的差異，女性高管更看重上市公司的利潤變化，而男性高管更加關(guān)注上市公司的主營業(yè)收入增長。男性高管業(yè)績評價各項(xiàng)指標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)差均高于女性。但是，女性高管由于自身性格原因，在考慮公司的投資決策時更加細(xì)心、謹(jǐn)慎，思考的比較全面，更加保守，奉行低增長戰(zhàn)略，傾向于回避風(fēng)險，減少了很多盲目、激進(jìn)的投資行為，有利于上市公司長期整體穩(wěn)步發(fā)展，男性高管在公司投資時比女性高管更加有魄力，更加傾向于高風(fēng)險、高回報的投資。

國內(nèi)外的學(xué)者們從不同角度證實(shí)了女性與男性有著同樣的，甚至更高的管理動機(jī)。而她們一旦進(jìn)入公司高層或公司董事會將會對公司產(chǎn)生有利的影響，其主要途徑包括改變公司的投資決策，使公司整體發(fā)展比較穩(wěn)定。所以上市公司在選拔高管時，不應(yīng)有性別歧視，性別差異對上市公司的投資行為沒有顯著的負(fù)面影響。

3 高管性別差異對上市公司投資行為影響的現(xiàn)狀分析

康宛竹從2004年深、滬兩市上市公司中抽取樣本278家，根據(jù)上市公司年報中披露的相關(guān)信息，調(diào)查分析了中國上市公司中女性董事、監(jiān)事及高管的比例及任職狀況，對比研究了中國上市公司高層在任職方面的性別差異。研究結(jié)果表明，在278個樣本公司中，董事、監(jiān)事、高管人員總計5067人，女性董事、監(jiān)事及高管人員為685人，占13.52%，沒有達(dá)到“裝點(diǎn)門面”15%。在278家上市公司中，有33家公司高層中沒有女性，占樣本數(shù)的11.9%。而且女性在關(guān)鍵職位上的比例偏低，而且沒有改變副職多、正職少的傳統(tǒng)狀況。

女性高管給公司帶來的實(shí)際效益也得到了相關(guān)研究的證實(shí)，王為民（2007）對美國財富500強(qiáng)企業(yè)中的353家企業(yè)的調(diào)查研究表明，那些在高層管理者中女性比例較高的企業(yè)比女性比例較低的企業(yè)有著更好的企業(yè)投資回報率，在權(quán)益回報率（ROE）上高出35%，在股東總回報率（TRS）上高出34%。

此外，《哈弗商業(yè)評論》一項(xiàng)28年的跟蹤研究也顯示，在所評估的《財富》500強(qiáng)的215個企業(yè)中，公司高級管理層中女性比例較高的企業(yè)，在固定資產(chǎn)投資等其他投資方面，比一般公司要高出16%到69%。

從其他學(xué)者的研究看來，女性高管雖然所占比例甚小，但是她們在上市公司中都起到了不可忽視的作用。由此可以推出，她們對于公司的投資行為，包括固定資產(chǎn)投資、無形資產(chǎn)投資、長期股權(quán)投資等，并沒有因?yàn)樽陨韺︼L(fēng)險的厭惡影響公司的投資行為，有些還提高了公司的投資行為。高管由于性別差異存在對投資行為的影響并不明顯，優(yōu)秀的女性高管和男性高管一樣可以為上市公司作出正確的投資決策。

4 高管性別差異對上市公司投資行為影響的實(shí)證分析

4.1 實(shí)證的研究設(shè)計 本研究隨機(jī)選取中國上市公司100家2011年的數(shù)據(jù)作為樣本。主要通過CSMAR（中國股票市場交易數(shù)據(jù)庫）系列研究數(shù)據(jù)庫和上市公司向上交所提交2011年的年報獲取數(shù)據(jù)。

關(guān)于上市公司的投資行為，本文分別從上市公司的固定資產(chǎn)投資、無形資產(chǎn)投資和長期股權(quán)投資這三個方面進(jìn)行考察，計算、分析由于高管性別差異對這三個方面投資比率的影響。

本文主要是通過這些公司2011年固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、長期股權(quán)投資的年初、年末數(shù)據(jù)的變化在總資產(chǎn)中所占的比例進(jìn)行比較分析，得出高管性別比例差異對上市公司投資行為的影響。

4.2 實(shí)證的檢驗(yàn)與分析

4.2.1 在研究的100家上市公司中男性董事長95名，占95%；女性董事長5名，占5%。

4.2.2 在研究的100家上市公司中，董事、監(jiān)事、高管人員總計1846人，男性董事、監(jiān)事及高管人員為1615人，占87.49%；女性董事、監(jiān)事及高管人員為231人，占12.51%。

4.2.3 在分析的100家上市公司中，由于董事長性別差異所產(chǎn)生的不同的投資率。

由以上可以看出大多數(shù)上市公司高管中的女性所占比例仍然很低，尤其在在最高領(lǐng)導(dǎo)職位上女性成員明顯趨于弱勢，如女性董事長比例僅為5%。此項(xiàng)研究和以前學(xué)者的研究沒有沖突，都大概表明女性高管的現(xiàn)狀。

雖然上市公司的投資行為包括很多方面，但是對于固定資產(chǎn)投資、無形資產(chǎn)投資和長期股權(quán)投資這三個方面的分析，足以表明這些上市公司的大致投資趨向。這三個方面并沒有明顯的差異，所以可以推測出高管性別差異對上市公司的投資行為的影響并不明顯。

總體來說本次研究選擇的樣本比較少，但是根據(jù)本次研究的數(shù)據(jù)分析和其他學(xué)者的研究結(jié)論，可以明顯看出女性在上市公司高管中所占的比重甚少，而且優(yōu)秀的女性高管在上市公司的投資方面一點(diǎn)不遜色于男性高管。

5 研究結(jié)論

第一，根據(jù)研究結(jié)果，上市公司應(yīng)當(dāng)充分認(rèn)識到選拔和聘任女性高管人才的重要性。不應(yīng)有歧視女性高管的做法，提高女性在上市公司高管中所占的比重。優(yōu)秀的女性高管和男性高管一樣，可以為上市公司做出正確的、適當(dāng)?shù)耐顿Y決策。

第二，對于女性不能有偏見，不能認(rèn)為女性一定是厭惡風(fēng)險的，阻礙上市公司的投資決策。在富豪榜上名列前茅的楊瀾，她是女性風(fēng)險投資家杰出的代表，按照高風(fēng)險、高回報的思路來選擇公司的投資方案。

第三，雖然有些學(xué)者的研究表明，大部分女性比男性對風(fēng)險厭惡程度高。但是從本文研究的數(shù)據(jù)可以看出，女性并沒有因?yàn)閷︼L(fēng)險的厭惡而影響上市公司的投資行為。而且，女性對風(fēng)險敏感的天性，可以大大減少上市公司中的過度投資和盲目投資，從而使上市公司穩(wěn)步前進(jìn)。比如步步為營、穩(wěn)健投資的典范——陳麗華，靠著傳統(tǒng)的財務(wù)方式——滾利方式積累了相當(dāng)可觀的創(chuàng)業(yè)資本。

綜上所述，高管性別差異對上市公司投資行為的影響并不明顯。優(yōu)秀的女性高管和男性高管一樣，可以為上市公司作出正確的投資決策，所以不應(yīng)對女性有偏見。

目前，女性在上市公司高管中所占的比例很低。所以在上市公司高管的選拔過程中，不應(yīng)有歧視女性高管的行為，提高上市公司中女性高管的數(shù)量。通過建立和完善一套有效選拔和激勵人才的機(jī)制，形成優(yōu)勝劣汰的機(jī)制，這樣才能為上市公司選擇優(yōu)秀的管理者提供保證。

參考文獻(xiàn)：

[1]康苑竹.中國上市公司女性高層任職狀況調(diào)查研究[J].婦女研究論層，2007（04）.

[2]陳志剛.高管性別與學(xué)歷影響上市公司業(yè)績嗎？—對我國上市公司的研究[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)，2009（04）.

[3]林晟.基金經(jīng)理男女大比拼[J].金融博覽，2007（03）.

第8篇：優(yōu)秀女性范文

[關(guān)鍵詞]黑人；女作家；創(chuàng)作；特征

[中圖分類號]I712 [文獻(xiàn)標(biāo)識碼] A [文章編號] 1009 ― 2234（2014）04 ― 0116 ― 02

1. 美國黑人女作家的崛起

美國自建國迄今已有近300年的歷史。時間不長卻造就了世界上唯一的超級大國，不僅是經(jīng)濟(jì)方面的，同時也是文化和社會環(huán)境等方面。盡管美國在各個方面都走在了世界的前列，但是美國的人權(quán)狀況卻是一個受到持續(xù)關(guān)注和討論的話題，這里面既有種族問題，也包括性別問題。

20世紀(jì)是一個浸潤著改革與創(chuàng)新風(fēng)采的世紀(jì)，也是從20世紀(jì)20年代開始，美國黑人文學(xué)緊跟著時代的腳步進(jìn)入了成熟和蓬勃發(fā)展的階段。在此期間也涌現(xiàn)出了一大批優(yōu)秀的美國黑人女作家，例如“哈萊姆文藝復(fù)興”（Harlem Renaissance）時期的杰西?福賽特、內(nèi)拉?拉森、尼爾?赫斯頓等。她們的作品大多以細(xì)膩的筆觸描寫了黑人在時代、社會背景下的生存狀態(tài)，從人性、道德、倫理等方面深度刻畫主題〔1〕。回望過去的20世紀(jì)，美國黑人女性作家所取得的成績有目共睹，從被譽(yù)為“文學(xué)之母”的寶琳?伊麗莎白?霍普金斯到格溫德林?布魯克斯，從成績斐然的波勒?馬歇爾再到摘取諾貝爾最高成就的托尼?莫里森。美國黑人女性作家們憑借著自己優(yōu)秀的創(chuàng)作才華重新拾回了話語權(quán)，打破了多年來的失語桎梏，提升了女性的社會地位，也使女性的自我意識提高到了一個前所未有的高度。透過其創(chuàng)作反映出了她們的人道主義情懷，以及對種族命運(yùn)、女性地位等多方面的深層思考。

本文將從當(dāng)代黑人女作家所處的創(chuàng)作背景、創(chuàng)作選材角度來對其創(chuàng)作特征進(jìn)行解讀。希望能以此進(jìn)一步充實(shí)和拓展我們對黑人女性文學(xué)內(nèi)涵的理解。

2.當(dāng)代黑人女作家的創(chuàng)作背景分析

美國的黑人文學(xué)也被稱作非洲裔文學(xué)，回望過去，從17世紀(jì)開始，非洲裔的美國黑人承受著太多的苦難，有太多的血淚心酸需要傾訴。廢奴運(yùn)動、美國內(nèi)戰(zhàn)、哈萊姆文藝復(fù)興、民權(quán)運(yùn)動等一個又一個歷史事件不斷改變著美國黑人的命運(yùn)，同時也成為一種時代印記，深深地烙刻在每一位美國黑人的心中，形成了獨(dú)具特色的美國黑人傳統(tǒng)文化。文學(xué)作為時代的傳聲筒，一些黑人作家借助手中的筆書寫著自己的人文情懷以及對民族覺醒的獨(dú)特感受，他們用細(xì)膩的筆觸，呼吁著平等、自由的權(quán)利。

最初的美國黑人文學(xué)作品通常帶有強(qiáng)烈的反抗白人奴役、反對種族歧視意識。隨著20世紀(jì)風(fēng)起云涌的婦女運(yùn)動及女性自我意識覺醒，在要求種族平等、女權(quán)運(yùn)動的大背景下，長期深受種族、性別雙重歧視的黑人女性紛紛站出來，她們借助手中的筆，通過一部又一部優(yōu)秀作品，記錄著實(shí)現(xiàn)自我的點(diǎn)滴艱辛與勇氣。長期以來，美國黑人女性一直承受著父權(quán)、夫權(quán)的壓迫，獨(dú)特的生活境遇賦予了她們豐富的生活感觸〔2〕。因此，她們渴望發(fā)聲表達(dá)內(nèi)心所思所想，渴望得到尊重，實(shí)現(xiàn)自我的解放。受性別、種族、階級等多方面因素的綜合影響，美國黑人女性作家們始終密切關(guān)注著權(quán)益平等以及人與人之間的和諧相處。緣于她們與生俱來的本土文化親和力，這些黑人女性作家繼承了非洲傳統(tǒng)文化中和諧一體的宇宙觀，她們懷揣著一種尋根的渴望，試圖建構(gòu)起一座橋梁，以此來表達(dá)黑人種族對社會、時代的理解以及對民族、個人命運(yùn)的關(guān)切，較之男性，女性作家更多地希望能找準(zhǔn)自身的定位，尋求界定獨(dú)立個體身份和團(tuán)體力量的支撐點(diǎn)。

3.黑人女作家創(chuàng)作選題解讀

（1）女性情誼的題材

在美國黑人女作家的筆下，母女情誼、姐妹情誼也是其創(chuàng)作時的一類重要選題。這類題材的典型代表作有沃克的《紫色》和《日用家當(dāng)》，莫里森的《寵兒》等。由于受美國黑人傳統(tǒng)文化的影響，美國黑人女性長期處于男權(quán)至上的社會、生活環(huán)境中。為此，女性在尋求自我或者社會認(rèn)同感的艱難過程中，來自女性的感情支持無疑是她們在種族、性別雙重歧視重壓下的精神寄托。同時，這種建立在女性之間的深厚情誼，也是她們解放自我，謀求發(fā)展的重要保證。通過黑人女作家們從自身的生活狀態(tài)出發(fā)，揮墨構(gòu)建的一個個鮮活角色，無一不折射出了黑人女性在面對困苦生活環(huán)境、面對重壓下相互扶持的人道主義精神，同時她們的樂觀、隱忍也體現(xiàn)出了在謀生存、求發(fā)展過程中對家族的深厚感情以及對本族傳統(tǒng)文化的珍愛與傳承。

（2） 描寫女性為尋求自我實(shí)現(xiàn)的抗?fàn)?/p>

隨著當(dāng)代女性自我意識覺醒，女作家們開始關(guān)注女性為了尋求自我價值的實(shí)現(xiàn)所作出的抗?fàn)帯Ｋ齻児P下塑造出了一個又一個極具反抗精神的角色，用細(xì)膩的筆觸描繪黑人女性的內(nèi)心世界，深刻的反映了在男權(quán)主宰的社會中黑人女性的心聲。這類題材的典型代表作有莫里森的作品《秀拉》、《所羅門之歌》等?！端_門之歌》里塑造的敢于追求自由的拍拉特，《寵兒》中寧肯選擇殺死女兒也不愿其被奴役的黑人母親賽斯，《紫色》中敢于反抗權(quán)威熱情奔放的黑人女孩沙格。這些新時代的黑人女性，顛覆了傳統(tǒng)的美國黑人女性形象認(rèn)知，她們個性張揚(yáng)，獨(dú)立自強(qiáng)，在婚姻、家庭、兩性關(guān)系中都享有獨(dú)立的自，她們敢于用自己的方式大膽掙脫社會中種族歧視、性別歧視的桎梏，雖然結(jié)局中時有失敗，但她們的反抗精神引起了人們對黑人女性生存狀態(tài)的關(guān)注與反思。

第9篇：優(yōu)秀女性范文

關(guān)鍵詞 因性施教；女性教育；職業(yè)教育；“雙核融合”課程；全程職業(yè)生涯教育

中圖分類號 G63

文獻(xiàn)標(biāo)識碼 B

文章編號 1002-2384（2017）03-0017-03

2016年歲末，重慶市女子職業(yè)高級中學(xué)作為“第九屆全國中小學(xué)特色學(xué)校發(fā)展論壇”的一個分論壇現(xiàn)場。以女性教育特色吸引了來自全國各地的專家、校長和教師代表。彰顯女性“和雅”之美的大課間活動。豐富多彩的書法社、街舞社、話劇社、茶藝社等社團(tuán)展演?；瘖y、美發(fā)造型、民樂演奏等現(xiàn)場展示。一件件精美的面塑、書畫、珠寶作品……讓與會代表們駐足留戀、紛紛點(diǎn)贊。

始建于1909年的重慶市女子職業(yè)高級中學(xué)，1981年開始興辦職業(yè)教育，1993年更名為現(xiàn)名，成為一所專門面向女性提供學(xué)歷教育和職業(yè)培訓(xùn)的中等職業(yè)學(xué)校。近年來。學(xué)校在深入挖掘女性文化及學(xué)校歷史的基礎(chǔ)上。結(jié)合現(xiàn)代職業(yè)教育特點(diǎn)，形成了以女性教育、藝術(shù)教育、全程職業(yè)生涯教育為主的辦學(xué)特色，贏得了家長和社會的廣泛認(rèn)可。被譽(yù)為“現(xiàn)代女性人才的搖籃”和“鍛造集美德、智慧、優(yōu)雅于一身的現(xiàn)代女性的熔爐”。讓一個個優(yōu)秀女性在這里美麗綻放。

一、因性施教。培育“知雅行雅”的現(xiàn)代女性

奧地利關(guān)愛女孩協(xié)會有一個著名提問：如果一個家庭有一雙兒女，但只有一筆教育經(jīng)費(fèi)，那么你投給誰？他們的答案是：投給女孩。因?yàn)榻逃艘粋€男孩，你只教育了一個個體：而教育了一個女孩，你就教育了一個家庭。教育了一個民族，教育了一個國家。女性的素質(zhì)決定著一個民族和社會的發(fā)展。女性教育的好壞直接影響著女性素質(zhì)的高低，因此，女性教育是教育體系中非常重要的組成部分。

“女人不是天生的而是生成的。”西蒙娜?德?波伏娃在其所著的《第二性》中如是說。女性教育的最終目的就是通過促進(jìn)女性個體的發(fā)展來促進(jìn)社會的發(fā)展。當(dāng)前，隨著女性教育的時代變遷，學(xué)校的辦學(xué)定位已不再是簡單的讓女性接受教育，謀得一份職業(yè)，而是為女性提供更為優(yōu)質(zhì)、更加適合自己的教育。培養(yǎng)更符合當(dāng)前社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新女性。

作為專門培養(yǎng)女性人才的學(xué)校。我們要求學(xué)生不僅要掌握嫻熟的專業(yè)技能，而且要提升其綜合素質(zhì)，使她們未來能夠更好地承擔(dān)人妻、人母、人媳的社會角色?；谶@一定位。學(xué)校以“傳承文明，增彩女性”為辦學(xué)理念，以“育中華之優(yōu)秀女兒”為育人目標(biāo)，致力于構(gòu)建“和雅”校園文化。培養(yǎng)“和而不同、知雅行雅”的現(xiàn)代女性。培養(yǎng)更多的智慧女性、職業(yè)女性、和雅女性、陽光女性、魅力女性，讓每一位來到重慶女子職業(yè)高級中學(xué)的學(xué)生既能成為高素質(zhì)的職業(yè)人才。又能成為具有中華傳統(tǒng)美德的賢妻良母。

二、立足“雙核”。形成具有女性元素的特色課程體系

根據(jù)社會經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的需求，學(xué)校結(jié)合女校特點(diǎn)，實(shí)施“雙核融合”人才培養(yǎng)模式，即學(xué)校將女性未來職業(yè)發(fā)展所需具備的核心素養(yǎng)和職業(yè)核心能力在人才培養(yǎng)過程中有機(jī)融合，促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展，提升學(xué)生職業(yè)生涯的可持續(xù)發(fā)展能力。

1.突出“五個一致性”。構(gòu)筑“雙核融合”學(xué)校課程

學(xué)校課程體系的構(gòu)建。致力于突出“五個一致性”，即崗位能力與課程模塊的一致性，課程內(nèi)容與社會需求的一致性，校內(nèi)實(shí)訓(xùn)與崗位工作的一致性，校內(nèi)課程考核與崗位技能考核的一致性，學(xué)校管理與企業(yè)管理的一致性。為此。我們在專家指導(dǎo)下開展了校情、學(xué)情、行情SWOT分析。確定“五個循序”主題活動。依次開展行業(yè)需求調(diào)研、典型工作任務(wù)分析、課程體系構(gòu)建、課程標(biāo)準(zhǔn)制定、課程內(nèi)容開發(fā)，推進(jìn)學(xué)前教育、美容美發(fā)、護(hù)理、酒店、珠寶、會計等16個專業(yè)的建設(shè)。

2.重構(gòu)職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)技能課程。形成特色課程體系

在構(gòu)建新的課程體系的過程中。我們根據(jù)女性的身心發(fā)展規(guī)律。重新調(diào)整課程結(jié)構(gòu)，將課程重構(gòu)為職業(yè)素養(yǎng)課程與職業(yè)技能課程兩大類。其中職業(yè)技能課程包括專業(yè)理論課程、專業(yè)技能課程。職業(yè)素養(yǎng)課程包括公共基礎(chǔ)課程、素質(zhì)拓展課程。其中素質(zhì)拓展課程具體包括魅力女生、藝術(shù)特色、生涯教育、企業(yè)文化、晚輔實(shí)訓(xùn)、養(yǎng)成教育、健康教育、社會實(shí)踐、形體禮儀、崗前培訓(xùn)等10種課程。在此基礎(chǔ)上。我校形成了具有女性元素的理論與實(shí)踐結(jié)合、知識與技能融合、技術(shù)與品德相長的特色課程體系。

3.涵養(yǎng)人文+專業(yè)對接，實(shí)施“崗位主導(dǎo)，五段四雙”培養(yǎng)策略

根據(jù)專業(yè)人才成長過程和學(xué)生職業(yè)生涯發(fā)展的特點(diǎn)，學(xué)校將人才培養(yǎng)過程分為富有女性教育特點(diǎn)的“職業(yè)崗位認(rèn)知――職業(yè)能力筑基――職業(yè)崗位體驗(yàn)――職業(yè)能力提升――職業(yè)崗位強(qiáng)化”五個階梯式遞進(jìn)階段，具體實(shí)施教學(xué)實(shí)踐。

其一，職業(yè)崗位認(rèn)知階段（即學(xué)生在校學(xué)習(xí)第一學(xué)期）。學(xué)習(xí)地點(diǎn)在學(xué)校和企業(yè)交又進(jìn)行。在校學(xué)習(xí)內(nèi)容主要安排公共基礎(chǔ)、專業(yè)理論、職業(yè)女性、生涯教育、養(yǎng)成教育、藝術(shù)特色等課程及適量專業(yè)核心課程，旨在涵養(yǎng)學(xué)生人文素質(zhì)，培養(yǎng)W生基礎(chǔ)知識、基本技能、職業(yè)規(guī)劃、良好習(xí)慣、藝術(shù)修養(yǎng)等。此外還有為期兩周的企業(yè)見習(xí)活動。重在強(qiáng)化職業(yè)意識。

其二，職業(yè)能力筑基階段（即第二學(xué)期和第三學(xué)期）。學(xué)習(xí)地點(diǎn)主要在校內(nèi)，主要安排公共基礎(chǔ)、專業(yè)技能、藝術(shù)特色、技能競賽等課程。

其三，職業(yè)崗位體驗(yàn)階段。主要是組織學(xué)生到企業(yè)進(jìn)行職業(yè)體驗(yàn)，學(xué)習(xí)企業(yè)規(guī)章制度，接受企業(yè)文化的熏陶，感受和適應(yīng)企業(yè)的環(huán)境，以幫助學(xué)生更好地定位專業(yè)角色，熟練運(yùn)用所學(xué)知識和技能。

其四，職業(yè)能力提升階段。主要在校內(nèi)學(xué)習(xí)，安排公共基礎(chǔ)、專業(yè)技能、禮儀形體、藝術(shù)特色、技能競賽、就業(yè)指導(dǎo)、崗前培訓(xùn)、國考集訓(xùn)等課程，重在提升學(xué)生綜合應(yīng)用、解決實(shí)際問題的能力。

其五，職業(yè)崗位強(qiáng)化階段。即頂崗實(shí)習(xí)階段，學(xué)習(xí)地點(diǎn)在校企聯(lián)動相關(guān)企業(yè)和行業(yè)，學(xué)校全程跟蹤，學(xué)生接受企業(yè)與學(xué)校的雙重管理、考核評估。

與此同時，學(xué)校加強(qiáng)教學(xué)改革，構(gòu)建了理論實(shí)踐雙標(biāo)并舉、工學(xué)交替雙軌同步、專兼結(jié)合雙師施教、學(xué)歷能力雙證齊備的“四雙”教學(xué)體系。

4.依據(jù)女性教育特點(diǎn)。構(gòu)筑“三位―體”評價模式

學(xué)校邀請行業(yè)、企業(yè)和學(xué)校三方，根據(jù)女性教育特點(diǎn)制定人才質(zhì)量評價標(biāo)準(zhǔn)，構(gòu)建起行業(yè)、企業(yè)、學(xué)校三方共同參與的以學(xué)生能力為核心的“三位一體”評價模式。行業(yè)評價重在以職業(yè)技能鑒定形式組織考試評價，企業(yè)評價重在以職業(yè)崗位能力標(biāo)準(zhǔn)組織考試評價。學(xué)校則研制了22個專業(yè)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)、120門課程標(biāo)準(zhǔn)，基于標(biāo)準(zhǔn)開展學(xué)生評價。

三、涵育品性，培養(yǎng)德藝雙馨的“優(yōu)秀女兒”

每一個學(xué)生來到學(xué)校，我們都會對其進(jìn)行由內(nèi)到外的氣質(zhì)培養(yǎng)，通過精心“打磨”，培養(yǎng)“傳統(tǒng)與現(xiàn)代”相結(jié)合的、德藝雙馨的優(yōu)秀現(xiàn)代女性人才。經(jīng)過幾年的學(xué)習(xí)歷練。很多學(xué)生在這里實(shí)現(xiàn)了“美麗大變身”。

1.量身定制。全程規(guī)劃職業(yè)女性生涯

經(jīng)過長期觀察。學(xué)校發(fā)現(xiàn)在入學(xué)之初。一些學(xué)生存在人生目標(biāo)不明確、缺乏良好的興趣愛好和基本的人文素養(yǎng)、情緒波動大等問題。如何讓她們在學(xué)校健康成長、自立自強(qiáng)，讓她們告別迷茫，清晰定位職業(yè)目標(biāo)，在走向社會時具備較高的就業(yè)競爭力？

我們根據(jù)每個學(xué)生的不同特質(zhì)，引導(dǎo)學(xué)生發(fā)現(xiàn)自身的特長與優(yōu)勢。最終指引她們走上適合自己的、能有更好職業(yè)發(fā)展的工作崗位。學(xué)?；谥貞c市教育科學(xué)“十二五”規(guī)劃重點(diǎn)課題“中職生全程職業(yè)生涯教育研究”的研究成果，系統(tǒng)開展了中職學(xué)生“全程職業(yè)生涯教育”。我們將其納入整個學(xué)生培養(yǎng)計劃。貫串整個學(xué)習(xí)過程，對學(xué)生分階段、有重點(diǎn)地進(jìn)行循序漸進(jìn)的職業(yè)指導(dǎo)，內(nèi)容涵蓋職業(yè)前瞻教育、職業(yè)生涯規(guī)劃、就業(yè)質(zhì)量檢測和職場咨詢等領(lǐng)域。

學(xué)校引入企業(yè)HR。共同研究構(gòu)建中職學(xué)校全程職業(yè)生涯教育模式：成立職業(yè)生涯教育指導(dǎo)教師隊(duì)伍。從學(xué)生進(jìn)校直至畢業(yè)后三年進(jìn)行跟蹤指導(dǎo)。不斷提高學(xué)生的就業(yè)質(zhì)量和幸福指數(shù)：成立“職業(yè)生涯發(fā)展指導(dǎo)研究中心”，開發(fā)“全程職業(yè)生涯教育”校本課程，并與之配套開展相應(yīng)的職業(yè)生涯實(shí)踐活動。

我們還將積分制管理和時間管理等33種企業(yè)管理工具、思維工具、信息化工具集結(jié)成庫，在學(xué)生生涯教育中推廣指導(dǎo)學(xué)生完成職業(yè)生涯規(guī)劃作品，編撰職業(yè)生涯榜樣人物微故事、微電影、微畫報，創(chuàng)造性地開發(fā)運(yùn)用“職業(yè)化成長護(hù)照”，探索中職學(xué)生職業(yè)化培養(yǎng)新路徑。

2.以文化人。涵育傳統(tǒng)女性美德

在教育教學(xué)中。學(xué)校特別針對女性教育特點(diǎn)。找準(zhǔn)現(xiàn)代職業(yè)教育與傳統(tǒng)文化教育的結(jié)合點(diǎn)，積極挖掘“和雅”女性內(nèi)涵。堅(jiān)持開設(shè)琴棋書畫、剪紙、篆刻、面塑、茶藝、插花、太極、瑜伽等課程：以元宵、端午、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日，以及“和雅”女兒節(jié)活動為載體，幫助學(xué)生外塑氣質(zhì)、內(nèi)提涵養(yǎng)。使學(xué)生在傳統(tǒng)文化的浸潤中、在多彩活動的培育下。不僅學(xué)習(xí)掌握中華傳統(tǒng)技藝。而且能夠涵養(yǎng)古典文化底蘊(yùn)，逐步成長為具備傳統(tǒng)美德的現(xiàn)代女性。

3.重視藝術(shù)教育，塑造現(xiàn)代優(yōu)雅女性

興辦職業(yè)教育以來。學(xué)校以藝施教，把藝術(shù)教育作為陶冶學(xué)生情操、開發(fā)學(xué)生智力、提高學(xué)生綜合素質(zhì)的重要手段，致力于培養(yǎng)“品優(yōu)、業(yè)精、體健、藝廣、儀美”的現(xiàn)代女性。在育人過程中。學(xué)校逐步⒁?guī)教优c課程改革、課余生活、校園文化、文明風(fēng)采大賽和社會實(shí)踐相結(jié)合。形成獨(dú)具特色的藝術(shù)教育育人模式。

―方面，學(xué)校將藝術(shù)教育貫串于教育教學(xué)之中，充分發(fā)揮課堂的主渠道作用，提升學(xué)生的藝術(shù)修養(yǎng)。比如：在幼教專業(yè)課程設(shè)置上，除國家規(guī)定的課程外，我們突出了該專業(yè)的藝術(shù)特色，還開設(shè)音樂、舞蹈、美術(shù)、鋼琴、普通話、書法等課程，提升學(xué)生的綜合素質(zhì)。其他各專業(yè)也都開設(shè)了音樂、形體、禮儀、美術(shù)、書法等公共素質(zhì)課程。