養(yǎng)老保險工作總結精選(九篇)

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第1篇：養(yǎng)老保險工作總結范文

二、加大養(yǎng)老保險擴面工作。對各參保單位逐一進行登記、核定，詳細核定參保人數(shù)和參保職工工資總額，努力實現(xiàn)應保盡保。多渠道、多途徑宣傳養(yǎng)老保險政策，引導用人單位參保。今年上半年我們會同工傷保險、醫(yī)療保險到獻王集團宣傳社會保險政策、講解社會保險知識，取得了明顯的效果，養(yǎng)老保險的認知度正在逐步提高。全年共擴面1600人，完成全年任務的152%。

三、全年新增退休人員518人，共發(fā)放企業(yè)職工養(yǎng)老金19000萬元，按時足額發(fā)放率100%。

四、根據(jù)__市2015年調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金會議的精神，積極部署，精心組織企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調整工作。此次調整是自2005年以來連續(xù)第11次調整企業(yè)退休人員養(yǎng)老金待遇。此次調整人均月增資194元，全縣10472名退休職工受益。按照政策，調整后的基本養(yǎng)老金從2015年1月1日起執(zhí)行。共補發(fā)工資806萬元。

五、做好參保人員的養(yǎng)老保險關系轉移工作。及時為參保人員提供養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)服務，切實保障參保職工的合法權益。及時向前來辦理的人員準確提供了戶名、開戶銀行、銀行賬號，保障了養(yǎng)老保險關系轉接手續(xù)的順利辦理。

六、補充離退休人員基本信息。完善離退休職工數(shù)據(jù)庫信息。通過比對退休人員信息，對不符合領取待遇條件的人員暫停發(fā)放養(yǎng)老金。

七、召開鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、農(nóng)場社會保障事務所工作人員會議，部署了2015年度企業(yè)離退休人員和供養(yǎng)親屬領取待遇資格認證工作，并通過這次認證活動采集離退休人員和供養(yǎng)親屬的基礎信息，包括身份證號碼，居住地址，聯(lián)系電話等。為領取待遇人員實現(xiàn)全市基礎信息互聯(lián)互通奠定基礎。目前對在規(guī)定期限內未進行認證的1100人員，暫停發(fā)放養(yǎng)老金。

八、依據(jù)市局提供的重復領取數(shù)據(jù)信息，及時通知重復領取待遇人員辦理退保手續(xù)，對沒有及時辦理退保手續(xù)的職工做暫停工資處理。

第2篇：養(yǎng)老保險工作總結范文

鄉(xiāng)屬縣最偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)，距縣城96公里，三縣交界處。轄13個行政村，兩個社區(qū)，農(nóng)業(yè)人口達2W多，城鎮(zhèn)人口達3000多。2014年，鄉(xiāng)人民政府在縣委、縣政府的堅強領導下，在縣農(nóng)保局的業(yè)務指導下，按照“深入村社抓宣傳、集中力量抓收繳、應保盡保抓全面、創(chuàng)新機制抓長效”的總體工作思路，明確工作責任，嚴肅工作紀律，狠抓工作進度，堅持收繳與發(fā)放并重、機制創(chuàng)新與工作落實并舉，強力推進新型農(nóng)村養(yǎng)老保險各項工作，開創(chuàng)了全鄉(xiāng)新農(nóng)保工作的全新局面?，F(xiàn)將上半年工作開展情況總結如下。

二、工作成效

（一）農(nóng)村社會養(yǎng)老保險取得新成效。2014年，縣農(nóng)保局下達我鄉(xiāng)參保任務人數(shù)7500多人，截至6月底，全鄉(xiāng)實際參加新型農(nóng)村養(yǎng)老保險3400多人，收繳保費46萬元，占年度目標任務的50%，發(fā)放養(yǎng)老金83萬元。同時，按時按質審核《新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險領取資格證》2700本，全面完成了縣農(nóng)保局的下達任務。

（二）城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險開創(chuàng)新局面。截至6月底，全鄉(xiāng)參加城鎮(zhèn)居發(fā)社會養(yǎng)老保險17人，收繳保費1700元，占年度目標任務的20%，發(fā)放養(yǎng)老金12540元。

三、主要舉措

（一）強化組織領導，安排部署到位。鄉(xiāng)黨委、政府把新農(nóng)保作為上半年的重點工作，成立專門班子，專題研究部署，結合實際完善了《鄉(xiāng)城鄉(xiāng)居養(yǎng)老保險試點工作實施方案》，明確工作任務，穩(wěn)步規(guī)范推進，做到了年初有安排、按月有督查、半年有考核、組織有力度。2014年以來，共召開專題會議2次，鄉(xiāng)、村、社區(qū)群眾動員大會3次。

（二）強化力量配備，工作保障到位。實行專人專職抓、干部全參與的責任機制。在鄉(xiāng)農(nóng)保辦專人專柜專抓的基礎上，安排全體鄉(xiāng)、村和街道社區(qū)、社三級干部人人上陣、齊抓共管，整合人力資源，發(fā)揮整體實力，壯大了新農(nóng)保工作隊伍。同時，積極探索建立有效的基層管理體制，實現(xiàn)了“機構、職責、編制、人員、場所、經(jīng)費”六到位，為城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險工作有序有力鋪開提供了強有力的保障。

(三)強化業(yè)務培訓，政策理解到位。層層組織開展政策業(yè)務培訓，先3次對鄉(xiāng)、村社干部、大學生村官進行了新農(nóng)保政策解答、信息采集、表格填寫等專題培訓。通過培訓，使全體人員讀懂吃透新農(nóng)保政策，成為城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險工作的行家里手。

（四）強化宣傳發(fā)動，氛圍營造到位。創(chuàng)新宣傳方式、拓展宣傳載體，先后組織170余人次深入農(nóng)家院戶召開壩壩會、田間會進行現(xiàn)場講解，鄉(xiāng)、村設立政策咨詢窗口。通過為農(nóng)民（居民）宣講政策、幫農(nóng)民（居民）算“成本賬”，既保證了政策家喻戶曉，又營造了“要我?！睘椤拔乙！钡牧己梅諊?，確保了參保率的極大提高。

（五）強化保費收繳，資金入庫到位。在收繳中大力推行參?！傲鶐ь^”，即：村組（社區(qū)）干部帶頭、黨員干部帶頭、村民（社區(qū)）代表帶頭、黨員及村組（社區(qū)）干部親朋好友帶頭、創(chuàng)業(yè)成功人士帶頭，在外工作人員親屬帶頭，充分發(fā)揮好示范帶頭作用。同時，我們把確保資金安全、按時上繳保費放到突出位置上抓好抓實。由鄉(xiāng)農(nóng)保辦專人嚴格把關，并按規(guī)定于每月15日前準時向縣農(nóng)保局上交當月保費，及時銷票，嚴格做到了“錢、票、表”統(tǒng)一。

（六）強化政策落實，待遇發(fā)放到位。堅持把養(yǎng)老金發(fā)放作為落實惠民政策、群眾及時受益的著眼點，按時按要求抓好變動情況統(tǒng)計和待遇發(fā)放工作。嚴格要求各村在每月15日以前向鄉(xiāng)農(nóng)保辦報送《村級待遇領取變動表》，由鄉(xiāng)農(nóng)保辦統(tǒng)一集中匯總后，于當月20日以前完成系統(tǒng)錄入，并向縣農(nóng)保局報送《增減變動表》，確保了待遇金能按月準時發(fā)放到待遇領取人的手中。同時，通過電話查訪、上門調查等方式，對變動情況進行深入核實，全力確保了統(tǒng)計準確、不出紕漏，群眾利益不受任何損害。

（七）強化方法創(chuàng)新，便民服務到位。在保費收繳中，我們將鄉(xiāng)農(nóng)保辦全天候專人集中收取與各級干部深入農(nóng)戶上門收取有機結合，極大地方便了農(nóng)村群眾（社區(qū)居民)繳納參保費。在保費發(fā)放中，針對我鄉(xiāng)沒有農(nóng)業(yè)銀行、人民群眾領取待遇極不方便的現(xiàn)狀，鄉(xiāng)設立了兩個點農(nóng)行取款業(yè)務，讓老百姓能夠不出鄉(xiāng)就可以方便領取待遇。同時，針對領保人員是老年人，待遇領取卡偶有遺失、損壞等，我們主動提供咨詢甚至代為辦理業(yè)務，堅持做到人性化服務。

四、2014下半年工作思路

第3篇：養(yǎng)老保險工作總結范文

一、強化組織，加強領導

自18日縣啟動大會以來，我鎮(zhèn)黨委、政府高度重視，立即召開黨委會議，經(jīng)黨委會議決定，成立了以鎮(zhèn)黨委書記、鎮(zhèn)長為組長，各聯(lián)片領導、相關部門負責人為副組長的領導小組。

二、科學謀劃，精心準備

在黨委政府的領導下，我鎮(zhèn)狠抓“三個落實”，全方位精心準備，為新農(nóng)保工作的開展打下規(guī)范的基礎。一是資金落實。我鎮(zhèn)根據(jù)實際情況保證開展此項工作的各種運行經(jīng)費和開支。二是設備落實。通過政府集中采購，購置辦公需用的筆、電話等辦公設備，并通過協(xié)調將禁毒辦、武裝部作為辦公場所。三是目標落實。將此項工作納入村干部年終考核，并由鎮(zhèn)政府與各村（居)簽訂目標責任書，嚴格落實考核。

三、統(tǒng)一思想，提高認識

我鎮(zhèn)在22日召開新型農(nóng)村養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險工作啟動暨骨干培訓大會，會上黨委書記同志強調道，大力推進新農(nóng)保制度，是解決“三農(nóng)”問題的重要舉措。建立新農(nóng)保制度，是新形勢下解決“三農(nóng)”問題，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)經(jīng)濟社會協(xié)調發(fā)展，構建和諧社會的重大舉措，是解決廣大農(nóng)民最關心、最關注的養(yǎng)老問題的“惠民工程”，是我國在農(nóng)村取消農(nóng)業(yè)稅后又一項具有劃時代意義的偉大歷史性創(chuàng)舉。從當前農(nóng)村的新情況來看，建立新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險制度，有利于化解農(nóng)村的矛盾。搞好我鎮(zhèn)新農(nóng)保先行試點工作，對于推動我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會科學發(fā)展、率先發(fā)展具有十分重要的意義。會議使各村（居）干部對于新型農(nóng)村養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險工作的重要性，有了更深刻的理解，紛紛表示會全力以赴做好此項惠民工作。

四、精心準備，全方位宣傳

我鎮(zhèn)在領取《參保繳費手冊》、《養(yǎng)老金領取證》、《新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險知識問答》、《致廣大農(nóng)民朋友的一封信》《城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險知識問答》、《致廣大城鎮(zhèn)居民朋友的一封信》等宣傳資料后，迅速將宣傳材料發(fā)放到城鄉(xiāng)居民的手中，讓他們對新型農(nóng)村養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險工作有了更深刻的了解。

五、認真調研，摸底到位

積極與鎮(zhèn)派出所、信用社等部門銜接，做好了全鎮(zhèn)戶籍人口參保信息共享、代收代付等業(yè)務工作，掌握了我鎮(zhèn)符合參保條件人員的情況。

六、精選人員，全力開展工作

第4篇：養(yǎng)老保險工作總結范文

1、為了加強社區(qū)就業(yè)政策宣傳力度，加大對社區(qū)失業(yè)人員的政策宣傳力度，使社區(qū)失業(yè)人員及時了解就業(yè)政策，社區(qū)針對失業(yè)人員在天府中心，開展了新一輪就業(yè)政策展示活動。為失業(yè)人員和路人，發(fā)放就業(yè)優(yōu)惠政策宣傳資料200余份，并耐心、詳細地進行答疑和解釋，以達到就業(yè)政策的宣傳效果，并通過宣傳教育使其改變傳統(tǒng)的就業(yè)觀念，促進就業(yè)再就業(yè)。10月28日上午10:00時，在白果苑進行“城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險”宣傳活動，讓居民們了解到養(yǎng)老保險可以解決老年后顧之憂。并發(fā)放《中華人民共和國社會保險法和工傷保險條例》及相關的保險宣傳資料，共計300份。

2、為進一步貫徹落實勞動合同法，推進社區(qū)駐地單位構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，營造有利于發(fā)展的良好環(huán)境。對社區(qū)范圍內的企業(yè)和個體工商戶發(fā)放摸底調查表，上門指導各單位規(guī)范勞動合同條款完備、內容合法、權力義務對待；企業(yè)與勞動者簽訂、續(xù)訂、變更、履行、解除、終止勞動合同合法；社會保險管理；企業(yè)招錄用人員備案等基礎工作，幫助企業(yè)建立健全各項規(guī)章制度，指導資料歸檔裝卷。

二、開展工作情況：

1、今年我社區(qū)新增就業(yè)人員20人，其中就業(yè)困難人員2人，且全部進行網(wǎng)絡錄入，均已經(jīng)過推薦實現(xiàn)再就業(yè)。

2、對勞動力市場網(wǎng)上的資料做到及時更新，對社區(qū)內下崗、失業(yè)人員實現(xiàn)動態(tài)管理。全年信息采集350人次。

3、今年新開發(fā)崗位378個，其中公益性崗位12個，公益性崗位安置就業(yè)人員6人。

4、開展城鎮(zhèn)人員技能培訓3人，創(chuàng)業(yè)培訓5人，培訓合格率100%；再就業(yè)意識培訓29人；農(nóng)民工提升培訓153人。對社區(qū)內符合條件的60余名人員發(fā)放了免費培訓卷。

5、今年我社區(qū)共有2人申請靈活就業(yè)，我們對這2名人員進行了不定期的抽查，并為他們辦理了相關手續(xù)。

6、做好對轄區(qū)內企業(yè)的登記工作，積極了解他們的招用、錄用人員的情況；協(xié)助20家企事業(yè)單位完成勞動保障年檢工作，督促單位與勞動者簽訂合法、有效的勞動合同，并按規(guī)定于其購買社會保險。維護好勞動監(jiān)察網(wǎng)的網(wǎng)格化基礎信息，并做到及時更新。

7、及時退休人員年審信息，對行動不便的老人進行上門服務。重陽節(jié)組織社區(qū)退管人員老年聯(lián)誼活動。

8、耐心接待前來投訴的人員，積極（協(xié)助）處理勞動糾紛。

永紅社區(qū)認真貫徹落實烏昌辦下達的《XX年勞動和社會保障工作目標責任書》文件要求，積極開展社會保險擴面工作，加快完善社會保障體系的步伐，不斷促進勞動關系的和諧與穩(wěn)定，不斷推進社區(qū)勞動保障工作健康發(fā)展，切實社會保險工作?，F(xiàn)將XX年永紅社區(qū)社會保險工作總結如下：

一、高度重視本轄區(qū)社會保險工作，全面社會保險擴面工作目標責任。按照頭屯河區(qū)烏昌辦社會保險擴面工作總體安排和部署，將社會保險擴面工作作為一項長期的任務抓緊抓好。

二、建立社會保險目標責任制。將本年度社會保險工作任務分解，簽訂目標責任書，建立考核評估制度和獎勵機制。

認真落實上級下達的社會保險工作目標，成立社會保險工作領導機構，制定具體工作方案，專人負責組織實施。

三、制定社會保險工作計劃，加強監(jiān)督檢查，促進社區(qū)社會保險服務工作規(guī)范化、信息化和專業(yè)化建設。

四、落實社會保險補貼政策，鼓勵失業(yè)人員自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)。按照上級文件精神，對實現(xiàn)自謀、自主創(chuàng)業(yè)人員給予落實養(yǎng)老保險補貼。

五、更新觀念，以平臺為基礎，以人為本的就業(yè)服務理念。不斷完善服務功能，創(chuàng)新就業(yè)服務模式在提高服務質量上下功夫，大力推行“一站式”、“登門式”、“全程式”服務。

六、嚴格遵守業(yè)務流程和工作制度，公開辦事程序、辦事時限，并向社會公布政策咨詢和政務監(jiān)督電話，自覺接受社會和公眾監(jiān)督。

七、組織開展個體靈活就業(yè)人員、城鎮(zhèn)居民參加社會保險，規(guī)范、優(yōu)質、高效地開展社會保險服務工作。完成靈活就業(yè)人員的社會保險的擴面任務，新增養(yǎng)老4人，醫(yī)療4人，居民醫(yī)保3人。

八、針對群眾關心靈活就業(yè)醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、居民醫(yī)療保險相關熱點問題廣泛開展社會保險政策的宣傳及咨詢活動，咨詢社保政策20余人次，使社會保險政策深入人心。

第5篇：養(yǎng)老保險工作總結范文

專業(yè)技術工作總結

貴州鋁廠工貿實業(yè)總公司   龔鳳凌

本人1995年從浙江經(jīng)濟高等專科學校工商系勞動人事管理專業(yè)畢業(yè)后，分配到貴州鋁廠第三電解鋁廠人事科工作，從事養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險統(tǒng)計管理及勞動合同的簽訂等方面的工作，1998年被廠部聘任為助理經(jīng)濟師；1999年3月調入貴鋁工貿實業(yè)總公司人事科工作至今，除繼續(xù)負責養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險統(tǒng)計工作外，還主要從事勞動工資方面的管理，并參與了公司2003年勞動用工、人事、分配制度的改革方案試行工作?，F(xiàn)將本人自參加工作以來所從事的專業(yè)技術工作總結如下：

一、 養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險統(tǒng)計管理

本人參加工作后從事時間較長的專業(yè)技術工作，主要是養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險統(tǒng)計管理工作。95年，貴鋁職工養(yǎng)老保險進入行業(yè)統(tǒng)籌階段，剛剛起步的職工養(yǎng)老保險工作千頭萬緒要從最基本的職工養(yǎng)老保險信息的采集、整理、建立臺帳記錄做起。在人事科領導的指導下，我認真負責地做好職工的養(yǎng)老保險信息采集、登記工作，填寫核算《貴州鋁廠職工養(yǎng)老保險繳費基數(shù)過錄表》，做好各類養(yǎng)老保險數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作，保證信息的準確性、完整性和及時性；在辦理、核算養(yǎng)老保險金的支付過程中，我靈活運用自己在校學習掌握的《社會保障學》及有關計算機數(shù)據(jù)信息庫知識，將職工養(yǎng)老保險繳費基數(shù)的核算修改為一項簡便、合理的函數(shù)公式，使單位職工養(yǎng)老保險管理工作由單一、老化的手工操作真正轉變成了計算機科學管理，大大縮小了工作量，繳費基數(shù)核算的準確性也得到了提高，受到單位領導和職工一致好評。在完成廠內職工養(yǎng)老保險的前期階段性工作后，在隨后而來的失業(yè)、醫(yī)療保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)的統(tǒng)計過程中，我準確理解各類統(tǒng)計指標的解釋內容，保證各種保險統(tǒng)計報表基礎原始數(shù)據(jù)正確，對上述保險統(tǒng)計報表體系中，指標欄目涉及內容較多，指標分解要求也較為細致的，我認真正確歸類處理統(tǒng)計報表各項指標的內容，按統(tǒng)計報表的填報要求，使發(fā)生數(shù)據(jù)變化的邏輯關系正確，對表中指標數(shù)據(jù)發(fā)生重大變化的，及時調整并作變更說明，及時統(tǒng)計匯總。在實際工作中，這樣煩瑣的統(tǒng)計工作要求我作為一名業(yè)務經(jīng)辦人員，要時常進行細致的業(yè)務工作效果分析，從定性和定量分析的角度，對整個業(yè)務工作效果進行評價，才能得出準確的定量報表數(shù)據(jù)，同時，必要的企業(yè)保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)報表綜合分析也是做好此項工作的重要手段之一，以養(yǎng)老保險為例，從參保單位、參保職工、繳費人數(shù)、繳費基數(shù)到養(yǎng)老保險費的征繳額度的確定，相互之間形成了一條緊密的工作鏈，在指標參數(shù)都確定的情況下，各項指標之間的對應關系都是十分明確的。通過對統(tǒng)計報表各項指標數(shù)據(jù)的綜合分析，我進一步提高了上報統(tǒng)計報表數(shù)據(jù)的準確性。多年來，我所在人事部門的保險統(tǒng)計信息資料，填報及時可靠，數(shù)據(jù)準確無誤，多次受到有關業(yè)務部門的高度評價。

二、 日常工資管理和崗位工資制度改革

在工貿實業(yè)總公司人事科，我除主要負責上述類別的保險統(tǒng)計工作以外，還主要具體負責全公司職工工資管理工作。工貿實業(yè)總公司作為貴鋁集體企業(yè)，其下屬各分公司工資管理在經(jīng)過該公司勞資員造表核算后，交人事科最后審核。我從99年到工貿總公司至今，公司實行的崗位結構工資制度變化不大，工資管理也成了一項較為簡單的日常管理工作。盡管如此，我仍然小心認真地做好每月的勞動工資統(tǒng)計審核工作，保證各項原始數(shù)據(jù)準確無誤，并根據(jù)上級各部門的要求，及時、準確地上報給各業(yè)務部門。包括每月向貴州鋁廠人事處上報，每季度向貴陽有色公司上報，每半年和年終向貴陽市統(tǒng)計局、勞動局、白云區(qū)勞動局分別報送人事勞動工資報表等，除此之外，我還建立健全了公司職工工資管理各類各項記錄臺帳，并按規(guī)定辦理日常的職工轉正、職務變動、崗位變動及工齡變化等工作調整的辦理工作，多年來，由我經(jīng)手上報的各級各類報表無差錯、無遺漏，時間上從不滯后，多次在有關業(yè)務檢查、審核中受到上級業(yè)務部門的高度好評；2002年4月，貴鋁分流改制上市，工貿總公司面臨的內外生存環(huán)境都發(fā)生嚴峻變化，企業(yè)改革勢在必行，在總公司領導的重視和支持下，由我科室具體承辦的勞動用工、人事、分配制度改革拉開序幕，作為人力資源部的工資管理人員，我參與了公司推行工資實行全額浮動的勞動工資改革方案措施的制定、討論和修改工作。在具體討論、修改到最后的定稿過程中，我多次提出有見地、符合本單位實際的改革方案思路，受到主管領導的肯定。最后，由我執(zhí)筆完稿的我公司勞動用工、人事、分配制度改革方案在經(jīng)過反復的調查摸底、縱向核算比較后，在年初職代會討論通過后開始實施。我公司實行的工資全額浮動方案，是在本人檔案工資的基礎上進行的合理變革。其中，勞動工資改革方案總的原則是，根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益，總公司對各分公司實行總的全額工資浮動分配，職工每月只能領取原月均工資收入的60%，其余40%視單位經(jīng)濟效益上下浮動，半年兌現(xiàn)一次。同時，在我的提議下，公司還進行了崗位結構工資制的改革，我和同事們一起，對全公司職工工資收入進行反復核算比較后進行套改，將原來名目較為繁多的工資明細項目用統(tǒng)一的崗位工作制來套改替代，職工工資由崗位工資、獎金、職稱補貼、保留工資四個部分組成，突出了崗位定收入高低的特點，公司職工收入分配制度真正形成了“崗位憑能力”“收入靠貢獻”的格局。最初，實行這樣大幅度的工資制度改革，尤其是在貴州鋁廠范圍內第一次實行這樣的崗位工資改革，且實行全額浮動，肯定是觸及了部分職工切身利益的，在科室領導的指導和幫助下，作為直接的業(yè)務經(jīng)辦人員，我對個別收入受到影響，暫時有抵觸情緒的職工，耐心向他們做好細致入微的說明和解釋、溝通工作，為公司2003年推行三項制度的改革起到了積極的作用。

第6篇：養(yǎng)老保險工作總結范文

貴州鋁廠工貿實業(yè)總公司龔鳳凌版權所有

本人年從浙江經(jīng)濟高等?？茖W校工商系勞動人事管理專業(yè)畢業(yè)后，分配到貴州鋁廠第三電解鋁廠人事科工作，從事養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險統(tǒng)計管理及勞動合同的簽訂等方面的工作，年被廠部聘任為助理經(jīng)濟師；年月調入貴鋁工貿實業(yè)總公司人事科工作至今，除繼續(xù)負責養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險統(tǒng)計工作外，還主要從事勞動工資方面的管理，并參與了公司××年勞動用工、人事、分配制度的改革方案試行工作?，F(xiàn)將本人自參加工作以來所從事的專業(yè)技術工作總結如下：

一、養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險統(tǒng)計管理

本人參加工作后從事時間較長的專業(yè)技術工作，主要是養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險統(tǒng)計管理工作。年，貴鋁職工養(yǎng)老保險進入行業(yè)統(tǒng)籌階段，剛剛起步的職工養(yǎng)老保險工作千頭萬緒要從最基本的職工養(yǎng)老保險信息的采集、整理、建立臺帳記錄做起。在人事科領導的指導下，我認真負責地做好職工的養(yǎng)老保險信息采集、登記工作，填寫核算《貴州鋁廠職工養(yǎng)老保險繳費基數(shù)過錄表》，做好各類養(yǎng)老保險數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作，保證信息的準確性、完整性和及時性；在辦理、核算養(yǎng)老保險金的支付過程中，我靈活運用自己在校學習掌握的《社會保障學》及有關計算機數(shù)據(jù)信息庫知識，將職工養(yǎng)老保險繳費基數(shù)的核算修改為一項簡便、合理的函數(shù)公式，使單位職工養(yǎng)老保險管理工作由單一、老化的手工操作真正轉變成了計算機科學管理，大大縮小了工作量，繳費基數(shù)核算的準確性也得到了提高，受到單位領導和職工一致好評。在完成廠內職工養(yǎng)老保險的前期階段性工作后，在隨后而來的失業(yè)、醫(yī)療保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)的統(tǒng)計過程中，我準確理解各類統(tǒng)計指標的解釋內容，保證各種保險統(tǒng)計報表基礎原始數(shù)據(jù)正確，對上述保險統(tǒng)計報表體系中，指標欄目涉及內容較多，指標分解要求也較為細致的，我認真正確歸類處理統(tǒng)計報表各項指標的內容，按統(tǒng)計報表的填報要求，使發(fā)生數(shù)據(jù)變化的邏輯關系正確，對表中指標數(shù)據(jù)發(fā)生重大變化的，及時調整并作變更說明，及時統(tǒng)計匯總。在實際工作中，這樣煩瑣的統(tǒng)計工作要求我作為一名業(yè)務經(jīng)辦人員，要時常進行細致的業(yè)務工作效果分析，從定性和定量分析的角度，對整個業(yè)務工作效果進行評價，才能得出準確的定量報表數(shù)據(jù)，同時，必要的企業(yè)保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)報表綜合分析也是做好此項工作的重要手段之一，以養(yǎng)老保險為例，從參保單位、參保職工、繳費人數(shù)、繳費基數(shù)到養(yǎng)老保險費的征繳額度的確定，相互之間形成了一條緊密的工作鏈，在指標參數(shù)都確定的情況下，各項指標之間的對應關系都是十分明確的。通過對統(tǒng)計報表各項指標數(shù)據(jù)的綜合分析，我進一步提高了上報統(tǒng)計報表數(shù)據(jù)的準確性。多年來，我所在人事部門的保險統(tǒng)計信息資料，填報及時可靠，數(shù)據(jù)準確無誤，多次受到有關業(yè)務部門的高度評價。

二、日常工資管理和崗位工資制度改革

第7篇：養(yǎng)老保險工作總結范文

（XX年年6月19日）

今年以來，我局緊扣社會保障工作“保障民生”的主題，緊緊咬住工作目標，積極創(chuàng)新工作措施，各項工作快速平穩(wěn)推進。

一、上半年工作進展情況

（一）目標完成情況

1、離退休人員基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放，社會化發(fā)放率保持100%。

2、預計到6月末，全市基本養(yǎng)老保險擴面新增達7500人，完成市計劃的75%，參保總數(shù)可達30.6萬人，完成省計劃的99%；工傷保險擴面新增參保人員5000人，其中農(nóng)民工參保新增3000人，分別完成市計劃的50%和34%。工傷保險參?？倲?shù)可達19.9萬人，其中農(nóng)民工參保達3.8萬人，分別完成省計劃的97%和95%。生育保險擴面新增參保人員2500人，完成市計劃的50%，參?？倲?shù)達10.1萬人，完成省計劃的96%。

3、基本養(yǎng)老保險個人帳戶做實率、上解率保持100%。

4、企業(yè)退休人員社區(qū)管理人數(shù)達到10.1人，完成省計劃的95%。

（二）所做的主要工作

1、以建立社保擴面長效機制為中心，全面鞏固社保擴面工作成果。一是繼續(xù)落實社保擴面目標責任管理，各縣（市）區(qū)召開會議層層分解目標，落實責任。二是繼續(xù)落實上兩年行之有效的社保擴面工作措施。對社保擴面難點企業(yè)實行領導包戶；市直34個聯(lián)動部門繼續(xù)對未按規(guī)定參保繳費的企業(yè)依法制約；各級勞動監(jiān)察部門集中時間開展專項監(jiān)察；堅持擴面回訪，防止企業(yè)中斷繳費或不按規(guī)定繳費。三是全力抓好社保擴面企業(yè)欠費清理工作，5月份對全市擴面參保企業(yè)欠費情況進行核查，并制定了清欠工作計劃。四是繼續(xù)做好社保擴面政策宣傳，營造社保擴面工作推進氛圍。

2、以促進社會保險整體工作為目標，深入推進企業(yè)退休人員社會化管理服務工作。一是為保持全社會參與社會保險工作的氛圍，將社會化管理服務工作擺上重要工作日程。二是市勞動保障主管副局長親自主抓，制定了全市社會化管理推進工作方案，召開專題會議進行部署，并通過兩個月的努力，形成了全市整體推進的工作態(tài)勢。三是以推進社會化管理四項基礎工作作為重點，采取“先試點后推開”的方式推進社會化管理服務工作，力爭在年底實現(xiàn)“四個統(tǒng)一”。即，統(tǒng)一發(fā)放人員聯(lián)系卡，統(tǒng)一退休人員自管組織，統(tǒng)一建立社會化管理信息平臺，統(tǒng)一社區(qū)服務內容和形式。四是開展以社會化管理服務工作為主題的企業(yè)退休人員活動，營造推進工作氛圍。宏偉區(qū)、文圣區(qū)先后舉辦了社會化管理服務活動，直接參與的退休人員達XX多人，在社會上產(chǎn)生了良好反響。

3、以解決群眾關心的熱點問題為著力點，繼續(xù)做好基本養(yǎng)老保險制度改革。一是在全省試點開展了企業(yè)退休人員養(yǎng)老金水平調查，全市共抽樣XX人，抽樣合格率達到100%，為全省養(yǎng)老金調整提供了可靠依據(jù)。二是在全市范圍內開展了歷史拖欠養(yǎng)老金情況調查工作，調查工作以淡化主題、實事求是為原則穩(wěn)妥實施，調查工作將在7月上旬結束。三是對全市退休人員數(shù)據(jù)信息進行了全面清理，保證退休人員養(yǎng)老金調整工作順利進行。

4、以推進社保擴面工作為契機，有力推進高風險企業(yè)參加工傷保險。一是利用一個月的時間，對全市高風險企業(yè)參加工傷保險狀況進行了全面調查，基本掌握了全市未參加工傷保險的高風險企業(yè)狀況和人員結構。二是各地區(qū)落實擴面工作措施積極推進高風險參加工傷保險，實現(xiàn)了時間過半、任務過半的工作要求。三是啟動以“平安計劃”為主題的宣傳工作，深入開展工傷保險政策宣傳。

5、以清理社會保險基金為手段，加強社會保險基金的管理和監(jiān)督。一是對全市基本養(yǎng)老保險基金和農(nóng)?；疬M行了全面核查，查清了基金使用中存在的主要問題。二是3月29日市政府召開了縣（市）區(qū)協(xié)調會，明確了養(yǎng)老保險基金和農(nóng)?；鹪趪覚z查組來我市前全部還清的工作要求。三是加強基金清理工作的督導力度，對相關地區(qū)進行了專項調研，目前已收回被占用基金180萬元。

6、以規(guī)范農(nóng)保業(yè)務經(jīng)辦制度為切入點，穩(wěn)妥推進農(nóng)保工作。一是對全市農(nóng)保工作進行了全面調研，確定了“保障農(nóng)保基金安全、確保農(nóng)保養(yǎng)老金按時足額發(fā)放”的工作重點。二是理順了農(nóng)保業(yè)務經(jīng)辦體系，宏偉區(qū)、太子河區(qū)農(nóng)保工作在審計監(jiān)督下，全部移交到社保經(jīng)辦機構，形成了全市統(tǒng)一的農(nóng)保業(yè)務經(jīng)辦體系。三是進一步完善了農(nóng)保待遇審核支付程序，建立了市、縣（市）區(qū)兩級社保經(jīng)辦機構待遇審核制度，農(nóng)保養(yǎng)老金社會化發(fā)放工作已著手運作。

二、當前工作存在的主要問題

1、繳費率低的問題仍然十分突出。全市養(yǎng)老保險繳費率不足50%，個別地區(qū)生育保險繳費率僅為8%，征繳工作力度明顯不足。

2、鞏固社保擴面工作成果壓力很大。擴面參保企業(yè)斷繳問題仍然突出，高風險企業(yè)參加工傷保險工作推進難度大，餐飲行業(yè)參保工作沒有明顯進展。

3、確保養(yǎng)老金按時足額發(fā)放的壓力巨大。養(yǎng)老金水平進行調整后，我市下半年將集中增加基金支出10176萬元。

三、下步工作安排意見

1、重點做好“確保”工作。一是認真做好與財政部門的協(xié)作，保證養(yǎng)老金增資部分足額支付。二是迅速穩(wěn)妥完成養(yǎng)老金待遇調整工作，確保“好事辦好”。二是準確完成歷史拖欠養(yǎng)老金調查工作，為補發(fā)拖欠創(chuàng)造條件。 共2頁,當前第1頁1

2、集中推進社保擴面工作。一是重點做好擴面企業(yè)欠費清理工作，集中7、8兩個月時間進行逐戶清欠，各地區(qū)欠費清理率要達到90%以上。二是落實各項社保擴面工作措施，力爭在10月末完成全年社保擴面工作目標。三是進一步完善社保擴面政策性措施，積極推進餐飲、娛樂行業(yè)企業(yè)參保。四是完善高風險企業(yè)參加工傷保險政策，實現(xiàn)參保的突破性進展。

3、提高基本養(yǎng)老保險繳費率工作。一是以擴面清欠工作為契機，推進基本養(yǎng)老保險繳費工作。二是建立繳費企業(yè)月通報制度，督促地稅部門加大征繳工作力度。三是對長期欠費企業(yè)和拒不繳費企業(yè)，通過媒體公開曝光，督促繳費。四是對確有繳費能力而不繳費的企業(yè)，進行繳費專項監(jiān)察。

4、有效開展社會化管理服務工作。一是7月末前完成社會化管理四項基本工作試點，實現(xiàn)“四統(tǒng)一”標準；二是繼續(xù)推進兩縣（市）社會化管理平臺建設，確保我市企業(yè)退休人員社會化管理水平的整體提高；三是在白塔區(qū)、文圣區(qū)推進社會化管理網(wǎng)絡建設，實現(xiàn)退休人員信息的動態(tài)管理。

第8篇：養(yǎng)老保險工作總結范文

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所采取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區(qū)別于其他對勞動關系調整的法律制度。今天小編給大家整理了鄉(xiāng)勞動保障所上半年工作總結，希望對大家有所幫助。

鄉(xiāng)勞動保障所上半年工作總結范文一20__年上半年，__鄉(xiāng)勞動保障所在鄉(xiāng)黨委、政府的正確領導下，在上級勞動保障部門的業(yè)務指導下，__鄉(xiāng)勞動保障所始終堅持以_理論和“_”重要思想為指導，以開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動為載體。認真貫徹落實十七大精神和科學發(fā)展觀，全力保就業(yè)，保增長，保穩(wěn)定，確?！皶r間過半，任務過半”，圓滿完成了上半年工作任務。現(xiàn)將我所上半年工作總結如下：

一、半年工作目標完成情況。20__年上半年，在鄉(xiāng)黨委、政府的領導下，在市就業(yè)處的業(yè)務指導下，在全體工作人員共同參與和積極配合下，緊緊圍繞工作的重點，以就業(yè)服務建設為標準，圓滿地完成了上半年各項工作。城鎮(zhèn)新增就業(yè)任務數(shù)60人，實際完成任務50人，完成全年目標的 90%;持證實現(xiàn)再就業(yè)5人，4050下崗人員再就業(yè)6人,完成任務數(shù)6人的100%;同時開展各類技能人才培訓班2期，已培訓就業(yè)的有50人，并消除了零就業(yè)家庭，實現(xiàn)了為各類求職者提供免費職介400人次，再就業(yè)培訓20人。實現(xiàn)農(nóng)村勞動力轉移1300人，其中輸送到富士康400人本市區(qū)企業(yè)600人外省市300人。辦理小額擔保貸款30人;接受企業(yè)離退休人員136。

二、加強組織領導，把勞務輸出作為一個新產(chǎn)業(yè)來抓。鄉(xiāng)黨委、政府把勞務輸出作為發(fā)展本地經(jīng)濟、增加農(nóng)收入的一項重要工作列入議事日程，有計劃、有步驟、有組織地抓緊實施，形成了“主要領導親自抓，分管領導具體抓，相關部門配合抓”的良好工作局面，同時把勞務輸出納入對各村委會考核的重要指標。鄉(xiāng)主要領導還經(jīng)常深入到各村委會督促此項工作的完成情況，并要求各單位、各部門密切協(xié)作，為勞務輸出創(chuàng)造良好的寬松環(huán)境，確保消除零就業(yè)家庭。

三、加強宣傳，促就業(yè)服務。一是通過宣傳單、標語等方式及時正確宣傳貫徹黨的路線、方針、政策和國家勞動保障法律法規(guī)，營造了良好的社會法治環(huán)境，提高了廣大勞動者維權意識，促進了地方和諧穩(wěn)定勞動關系的建立和社會經(jīng)

濟協(xié)調發(fā)展。二是建立社區(qū)下崗失業(yè)人員基本情況檔案和再就業(yè)情況數(shù)據(jù)庫，對領取《再就業(yè)優(yōu)惠證》的下崗失業(yè)人員實行動態(tài)管理，隨時掌握下崗失業(yè)人員就業(yè)和享受扶持政策的情況。三是積極開展勞務輸出工作，不僅下崗失業(yè)人員得到了幫助，而且各類待業(yè)人員、農(nóng)村富余勞動力也得到了就業(yè)幫助。

四、繼續(xù)做好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險宣傳工作，達到惠民政策家喻戶曉。養(yǎng)老保險工作關系到老百姓的安居養(yǎng)老問題，我們必需認真對待，做細做實，力求擴大養(yǎng)老保險參保面，幫助老百姓享受社會發(fā)展帶來的福利。所以在上半年工作中我們劃人群、分年齡做了大量工作，針對45至59周歲符合參保條件的重點人群一個不漏，保障我村居民老有所養(yǎng)，減輕子女的贍養(yǎng)壓力。同時重點排查

1951--19__年生人的參保情況以及所有的民政五保對象，對這兩部分中尚未參加任何社會保險的人員，逐一通知到位，并告知利害關系，鼓勵其盡快參保。

五、積極開展專項活動，切實保障勞動者合法權益。上半年來，勞動監(jiān)察大隊緊緊圍繞維護勞動者合法權益的根本宗旨，服務于構建__八千和諧勞動關系的大局，認真開展好了各項專查。1、積極開展專項執(zhí)法檢查，根據(jù)上級勞動保障部門的統(tǒng)一部署，結合我鄉(xiāng)實際，全年開展了“農(nóng)民工工資支付情況專項檢查”、“非法用工檢查”、“ 用工單位遵守勞動合法情況專項檢查”等專查共計15余次，共檢查用人單位132戶，涉及勞動者2800人，在檢查過程中，工作人員就用工單位內部的勞動和社會保障制度的制定和執(zhí)行情況;招用勞動者情況;訂立與履行勞動合同和集體合同情況;遵守工作時間和休息休假制度情況;支付工資情況;女職工未成年工和殘疾人員勞動權益的保障情況;參加社會保險和繳納社會保險費的情況及收取抵押金等情況作了認真專查，補簽訂勞動合同1179份。

2、認真做好投訴舉報案件處理工作。

對勞動者投訴上訪案件嚴肅認真查處，做到接案一起，受理一起，結案一起，全年共受理勞資糾紛案件 1 起，結案1起，拖欠農(nóng)民工欠資案件 2起，結案2起，結案率達100%，涉及農(nóng)民工32人，上半年無一起勞動監(jiān)察案件被行政復議或行政訴訟，通過對投訴上訪案件的嚴肅查處，既幫助勞動者維護了自身的利益，又震攝了一部分別有用心的用工單位，使__鄉(xiāng)勞動市場呈現(xiàn)出一片和諧規(guī)范的良好局面。

六、團結一心，共同努力為企業(yè)離退休人員服好務。__鄉(xiāng)勞動保障所共管理企業(yè)離退休人員共計136人，沒人我所都為其建立了個人檔案，并按退管站分

布所有人員，同時根據(jù)他們的特長，組織各種文體活動?？傊獜恼紊?、生活上對老同志進行引導，注意從生活上關心、幫助大家。同志們有什么困難，老干辦都力所能及地為他們給予真誠的幫助，熱心的指導。工作上注意充分發(fā)揮每一個人的專長，盡可能地為他們創(chuàng)造良好和諧的工作環(huán)境，團結一班人共同做好工作。在隊伍中形成了關心老干部、愛護老干部、真心實意為老干部辦實事的良好風氣。

下半年工作計劃

(一)繼續(xù)完善公共就業(yè)服務體系。一是繼續(xù)全面深入開展“個性化服務”。根據(jù)各村情況，建立電子信息文檔，并納入動態(tài)實名制系統(tǒng)管理，及時更新。并根據(jù)建立的電子信息文檔，對服務群眾進行梳理，建立完善所有分類臺帳，為服務對象提供就業(yè)援助、就業(yè)培訓、跟蹤回訪、勞動維權、社保參保、政策落實等一系列一對一的服務。二是繼續(xù)加強職業(yè)技能培訓。建立和完善創(chuàng)業(yè)就業(yè)陪訓基地，繼續(xù)大力推行“理論培訓+實訓基地”等培訓模式，增強培訓實效，加強中高級職業(yè)技能培訓，提升就業(yè)層次。三是加快創(chuàng)業(yè)孵化基地配套設施建設，積極開展創(chuàng)業(yè)培訓，加大政策扶持力度，鼓勵全民創(chuàng)業(yè)，為創(chuàng)業(yè)者提供優(yōu)質高效服務。進一步加大對創(chuàng)業(yè)就業(yè)典型人物的宣傳力度，鼓勵和引導勞動者樹立正確的擇業(yè)創(chuàng)業(yè)觀念，積極走出家門創(chuàng)業(yè)就業(yè)。營造“尊重創(chuàng)業(yè)，以創(chuàng)業(yè)為榮”的良好社會氛圍，形成鼓勵創(chuàng)業(yè)、支持創(chuàng)業(yè)、全民創(chuàng)業(yè)的良好局面。四是進一步加強就業(yè)幫扶工作。深入到村，大力開展“送培訓、送崗位、送政策”和“結對子幫扶”、“掛鉤幫扶”等活動，重點對高校畢業(yè)生、城市低收入家庭失業(yè)人員、返鄉(xiāng)農(nóng)民工和被征地農(nóng)民等人群實施就業(yè)援助，力增實現(xiàn)全區(qū)充分就業(yè)。

(二)繼續(xù)加強基本養(yǎng)老保險擴面征繳工作，認真落實惠民政策。下半年我鄉(xiāng)將創(chuàng)新工作方式，實現(xiàn)業(yè)務上水平，管理上臺階。一是制度落實到位;二是政策宣傳到位;三是服務意識到位;四是“惠民行動”落實到位。進一步增強服

務意識，提高服務質量，樹立良好的部門形像;加大社?；肆Χ?，確保各類基金征收到位;認真分析總結城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作，繼續(xù)做好擴面工作，確保下半年建筑行業(yè)農(nóng)民工參加綜合保險新增擴面任務完成。

(三)繼續(xù)加快基本醫(yī)療保障制度改革。一是認真做好20__年城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險籌資工作。進一步加大宣傳工作力度，強化城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險政策宣傳，按照《成都市城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險暫行辦法》，認真做好20__年城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險籌資各項準備工作，確保此項工作按時超額完成。

(四)繼續(xù)加大勞動監(jiān)察工作力度，切實維護農(nóng)民工利益。一是加大執(zhí)法檢查力度，采取部門檢查和聯(lián)合檢查相結合的方式，繼續(xù)開展執(zhí)法檢查，依法糾正查處違法違規(guī)行為，切實維護勞動者合法權益;二是結合專項檢查繼續(xù)加強對相關法律法規(guī)的宣傳，切實提高廣大勞動者運用法律武器維護自身合法權益的意識;三是組織檢查組成員單位對本區(qū)專項檢查的情況進行匯總分析，梳理存在的問題，提出解決問題的對策及相關政策建議。

鄉(xiāng)勞動保障所上半年工作總結范文二東阿鎮(zhèn)勞保所在黨委政府及上級主管部門的正確領導下，上半年主要做了以下幾方面的工作：

一、切實做好勞務輸出工作

為不斷拓寬農(nóng)民就業(yè)渠道，增加農(nóng)民收入，實現(xiàn)富民強鎮(zhèn)，立足我鎮(zhèn)實際情況，更好地掌握農(nóng)村勞動力資源狀況，利用網(wǎng)絡及時把招工簡章發(fā)到各村。通過鎮(zhèn)、村兩級的共同努力，對全鎮(zhèn)55個村的待業(yè)青年以及外出務工情況都有了更加細致的了解和掌握，使勞務輸出工作取得了一定的成績?？h局今年分配新增轉移指標715人，到目前為止，全鎮(zhèn)共輸出新增勞動力633人，其中有組織輸出88人，自發(fā)輸出545人，完成全年任務的89%。

二、認真做好今年的城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作

在今年的城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作中，黨委政府高度重視，在人力和資金上給予大力支持，迅速在第一時間內成立了領導小組。我們在宣傳引導上下功夫，利用集市發(fā)放宣傳材料20__多份，在全鎮(zhèn)范圍內張貼條幅200條，進行了廣泛有效的宣傳活動。工作中，規(guī)范操作，確保新農(nóng)保工作陽光運行，將收繳的保費統(tǒng)一存入財政帳戶，統(tǒng)一管理上繳，做到基金安全運行，廣泛接受群眾監(jiān)督，順利完成了新農(nóng)保工作。全鎮(zhèn)共收繳保費3378354元，參保率達到99.8%，人均繳費額是204元，錄入信息24652人。目前，全鎮(zhèn)有60歲以上的城鄉(xiāng)居民6746人領取養(yǎng)老金，每月領取金額達40.5萬元。

三、積極穩(wěn)妥地做好農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)培訓工作

為提高農(nóng)村勞動者素質和就業(yè)能力，促進農(nóng)村富余勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)和城鎮(zhèn)轉移，進一步促進農(nóng)民增收和農(nóng)村經(jīng)濟快速健康發(fā)展，按照縣局要求，我們一是抓好政策性培訓，重點對外出務工人員進行基本權益保護，法律常識等知識的培訓，增強他們知法、守法和依法維權意識;二是抓好勞動技能培訓，按照市場引導培訓，培訓促進轉移的思路，堅持“實際、實用、實效”的原則，經(jīng)多方調查，針對群眾意愿，我們在小屯村開展了200人的中式烹調師培訓，全年培訓任務293人，已完成全年任務的68%。

四、做好今年的勞動監(jiān)察、技能扶貧技校招生及小額擔保貸款等工作

為迎接好縣局勞動監(jiān)察大隊對我鎮(zhèn)各企業(yè)的檢查，5月_日，勞保所聯(lián)合經(jīng)委到各企業(yè)進行填表登記并責令企業(yè)填好勞動保障監(jiān)察書面審查材料，于6月_日到15日帶領濟南東泰壓縮機廠、山東建成建設機械有限公司、濟南樂喜施肥料有限公司、山東潤發(fā)機械有限公司到縣勞動監(jiān)察大隊接受了審查工作。目前技能扶貧技校招生及小額擔保貸款工作正在辦理之中。

鄉(xiāng)勞動保障所上半年工作總結范文三隨著社會的發(fā)展，社區(qū)建設的深入推進，在開發(fā)區(qū)(__區(qū))人事勞動和社會保障局及街道辦事處的統(tǒng)一安排部署下，勞動保障工作越來越受到社會的重視，我社區(qū)在勞動保障方面開展了很多工作，現(xiàn)將上半年的工作總結如下：

一、上半年主要完成的工作

1、每年的一月為“再就業(yè)援助月”，為認真完成就

業(yè)援助月的總體工作任務，社區(qū)工作人員對轄區(qū)內就業(yè)再就業(yè)情況進行走訪登記，隨時掌握社區(qū)內下崗失業(yè)人員的動態(tài)變化，努力為失業(yè)人員解決就業(yè)問題掌握求職人員個人情況及求職意向，同時組織社區(qū)下崗失業(yè)人員參加市勞動保障局、區(qū)人力資源中心和本社區(qū)組織的再就業(yè)援助月專項招聘會，為失業(yè)人員牽線搭橋，尋找就業(yè)途徑。

2、每年二、三月份為“春風行動”月，今年_月_日，我社區(qū)組織召開了一場專場招聘會，來自開發(fā)區(qū)一期、二期企業(yè)共計24家，招聘信息140余條，達成就業(yè)意向人員80余人，邀請了新疆電視臺、烏魯木齊晚報、都市報等媒體進行宣傳報道，取得了很好的效果。

3、對小額擔保貸款政策積極落實，認真學習具體業(yè)務政策，每天抽出2-3小時，帶上宣傳資料下社區(qū)進行廣泛宣傳，盡可能的讓更多的人了解現(xiàn)行的相關優(yōu)惠政策;

對于前來辦理小額擔保貸款的人員，認真審核資料，嚴格把關，嚴審資料，尤其對于用擔保人申請貸款的，詳細向對方解釋責任、義務和所要承擔的法律責任，確保每一個貸款都是優(yōu)良貸款。

4、對轄區(qū)內原企業(yè)退休人員基本情況登記造冊，建立臺帳，提供有關政策方面的咨詢，上半年新辦養(yǎng)老資格認證24人。

5、在轄區(qū)內利用公示欄、懸掛橫幅、發(fā)放宣傳單等形式加大宣傳力度，為居民宣傳勞動保障相關政策、法規(guī)方面的信息，使社區(qū)居民能維護自身權益，了解應享受的優(yōu)惠政策，從而推進勞動保障工作的有效開展，目前收集空崗信息60余條，供社區(qū)內的失業(yè)人員選擇，提高失業(yè)人員的就業(yè)率。

6、靈活就業(yè)人員社會保險和城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險是勞動保障站的重要工作，為盡量擴大社會保險覆蓋面，使居民了解參加社會保險和城鎮(zhèn)醫(yī)療保險的重要性，我們在社區(qū)做了大量的宣傳工作，增強了社區(qū)居民的參保意識，靈活就業(yè)新參保人員39人，辦理城鎮(zhèn)醫(yī)療保險23人。

7、對轄區(qū)內失業(yè)人員情況及時了解，并登記造冊。

做好下崗失業(yè)人員及“4050”人員臺帳、失業(yè)人員臺帳、大齡就業(yè)困難人員臺帳、殘疾人基本情況臺帳、大中專畢業(yè)生臺帳、低保人員、兩勞釋放人員、退役軍人等的基本管理臺帳工作，并實行專人管理。

8、上半年辦理靈活就業(yè)城鎮(zhèn)居民參保39人，城鎮(zhèn)居民參保23人，辦理就業(yè)失業(yè)證54人，小額擔保貸款1人，報送駕駛培訓2人，報銷駕訓培訓費1人，審核老年資格證20人，新辦老年資格證24人，辦理40、50社保補貼10人，就業(yè)困難人員認定2人，未就業(yè)大中專畢業(yè)生14人，其中報送援疆培訓本科生畢業(yè)生11人，辦理五七工2人。

二、總結好的經(jīng)驗方面

1、積極收集空崗信息，并進行歸類整理，對于前來求職人員，根據(jù)自身情況可以很快的選擇適合自己的崗位，縮短了求職的時間。

2、檔案歸類整理較規(guī)范、完善，以便在日常工作中隨時查閱，年底總結時便于整理檔案。

3、因我轄區(qū)自建房多、流動人口多，因此，工作人員在進行日常檢查、流動人口登記、夜查等工作時，積極向流動人口及其子女宣傳辦理社保的相關業(yè)務，提高入保率。

三、不足之處

1、工作人員因值班、請假、培訓等情況不在辦公時，部分工作內容方面交接不清楚，造成工作延誤。

2、組織活動、開展工作等信息上報不及時，不能把我們日常工作、特色工作很好的、及時的宣傳出去。

四、下半年工作打算

1、小額擔保貸款、就業(yè)援助金、創(chuàng)業(yè)鼓勵金工作要加大宣傳力度，對于符合條件的積極宣傳，盡快給予辦理。

2、加強信息的收集整理，及時上報。

3、繼續(xù)做好推薦就業(yè)工作，超額完成年初預定目標。

4、嚴格按照政策辦理各項業(yè)務，避免出現(xiàn)工作失誤。

以上是勞動保障上半年的工作小結，積極落實相關政策，主動作為，力爭使我社區(qū)勞動保障工作邁上新臺階，不斷的學習，不斷的完善自己，爭取在以后的工作中更上一個臺階。

第9篇：養(yǎng)老保險工作總結范文

一、養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險統(tǒng)計管理

本人參加工作后從事時間較長的專業(yè)技術工作，主要是養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險統(tǒng)計管理工作。95年，貴鋁職工養(yǎng)老保險進入行業(yè)統(tǒng)籌階段，剛剛起步的職工養(yǎng)老保險工作千頭萬緒要從最基本的職工養(yǎng)老保險信息的采集、整理、建立臺帳記錄做起。在人事科領導的指導下，我認真負責地做好職工的養(yǎng)老保險信息采集、登記工作，填寫核算《鋁廠職工養(yǎng)老保險繳費基數(shù)過錄表》，做好各類養(yǎng)老保險數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作，保證信息的準確性、完整性和及時性;在辦理、核算養(yǎng)老保險金的支付過程中，我靈活運用自己在校學習掌握的《社會保障學》及有關計算機數(shù)據(jù)信息庫知識，將職工養(yǎng)老保險繳費基數(shù)的核算修改為一項簡便、合理的函數(shù)公式，使單位職工養(yǎng)老保險管理工作由單一、老化的手工操作真正轉變成了計算機科學管理，大大縮小了工作量，繳費基數(shù)核算的準確性也得到了提高，受到單位領導和職工一致好評。在完成廠內職工養(yǎng)老保險的前期階段性工作后，在隨后而來的失業(yè)、醫(yī)療保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)的統(tǒng)計過程中，我準確理解各類統(tǒng)計指標的解釋內容，保證各種保險統(tǒng)計報表基礎原始數(shù)據(jù)正確，對上述保險統(tǒng)計報表體系中，指標欄目涉及內容較多，指標分解要求也較為細致的，我認真正確歸類處理統(tǒng)計報表各項指標的內容，按統(tǒng)計報表的填報要求，使發(fā)生數(shù)據(jù)變化的邏輯關系正確，對表中指標數(shù)據(jù)發(fā)生重大變化的，及時調整并作變更說明，及時統(tǒng)計匯總。在實際工作中，這樣煩瑣的統(tǒng)計工作要求我作為一名業(yè)務經(jīng)辦人員，要時常進行細致的業(yè)務工作效果分析，從定性和定量分析的角度，對整個業(yè)務工作效果進行評價，才能得出準確的定量報表數(shù)據(jù)，同時，必要的企業(yè)保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)報表綜合分析也是做好此項工作的重要手段之一，以養(yǎng)老保險為例，從參保單位、參保職工、繳費人數(shù)、繳費基數(shù)到養(yǎng)老保險費的征繳額度的確定，相互之間形成了一條緊密的工作鏈，在指標參數(shù)都確定的情況下，各項指標之間的對應關系都是十分明確的。通過對統(tǒng)計報表各項指標數(shù)據(jù)的綜合分析，我進一步提高了上報統(tǒng)計報表數(shù)據(jù)的準確性。多年來，我所在人事部門的保險統(tǒng)計信息資料，填報及時可靠，數(shù)據(jù)準確無誤，多次受到有關業(yè)務部門的高度評價。

二、日常工資管理和崗位工資制度改革