開工發(fā)言稿精選(九篇)

前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的開工發(fā)言稿主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。

第1篇：開工發(fā)言稿范文

今天是一個喜慶的日子，永康市國家稅務(wù)局綜合業(yè)務(wù)辦公用房工程隆重開工了！在此，我代表浙江金廈建設(shè)有限公司向永康市國家稅務(wù)局表示熱烈的祝賀！

通過激烈的競標，我公司榮幸地成為這項工程的承建單位，這是建設(shè)方對我公司的信任。我們將秉承本公司“起于至誠、止于至善、資源共享、和諧共贏”的核心理念，堅持“誠信守法、高效經(jīng)營、優(yōu)質(zhì)安全、環(huán)保施工、為和諧社會奉獻至美產(chǎn)品”的經(jīng)營方針，與永康市國家稅務(wù)局精誠合作，與設(shè)計單位、監(jiān)理公司團結(jié)協(xié)作，密切配合，加強工程管理，嚴把工程質(zhì)量關(guān)，施工安全關(guān)，工程進度關(guān)。我們將嚴格遵守國家法規(guī)及施工規(guī)范，認真履行合同，以高起點開局，高水平建設(shè)，高要求管理，在保證質(zhì)量、安全的前提下，確保工期，努力將永康市國家稅務(wù)局綜合業(yè)務(wù)辦公用房建設(shè)成優(yōu)質(zhì)工程中的精品，用我們勤勞的雙手，在中國五金之都——永康城再樹一座豐碑！

謝謝！

尊敬的省公路局xxx局長，尊敬的xxx副市長、xxx副主任、xxx副主席，尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位嘉賓、同志們、朋友們：

在這萬木蔥蘢、生機勃勃的美好季節(jié)，xxxx公路改建工程開工典禮隆重舉行了！在此，我謹代表xxxx縣委、縣人大、縣政府、縣政協(xié)和72萬xxxx人民，向xxxx公路改建工程的開工建設(shè)表示熱烈的祝賀！向蒞臨開工奠基典禮的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位嘉賓表示熱烈的歡迎！向關(guān)心、支持xxxx公路改建工程建設(shè)的各級領(lǐng)導(dǎo)和社會各界人士表示衷心的感謝！

xxxx公路的改建工程建設(shè)是xxxx人民長期盼望的一件大喜事，對突破xxxx交通“瓶頸”、改善xxxx路網(wǎng)結(jié)構(gòu)、加快承接沿海產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移、帶動全縣經(jīng)濟發(fā)展具有重大意義。我們十分珍惜這個來之不易的機會。我們將堅決按照省、市要求，以高度的政治責(zé)任感和使命感，全力支持公路建設(shè)。我們將積極做好征地拆遷、桿線搬遷和其它相關(guān)工作，為公路建設(shè)提供便利的施工條件。同時，積極教育廣大群眾自覺支持公路建設(shè)，并嚴厲打擊影響、破壞施工環(huán)境的違法行為，營造良好的施工環(huán)境，確保公路改造工程建設(shè)順利進行。

第2篇：開工發(fā)言稿范文

大家上午好!

臨近歲末，我們即將迎來虎年新春。在這辭舊迎新、舉國歡慶的日子里，我們共同迎來了xx工程的開工。

在這隆重、熱烈的開工慶典上，我謹代表xx公司表示最熱烈的祝賀，同時向前來參加開國奠基儀式的各位領(lǐng)導(dǎo)和各位嘉賓表示最衷心的感謝。

作為施工方，我們對在這次公平、公開、公正的招投標活動中競得此標深感榮幸，對領(lǐng)導(dǎo)和各界人士的信任和支持表示由衷的感謝。同時，我們也深感責(zé)任重大。我們將組建一支強干的項目管理團隊，拿出最精干的施工隊伍，科學(xué)調(diào)配，精心施工，以飽滿的熱情、充足的干勁，積極投身到工程施工建設(shè)中。我們堅信，在各級領(lǐng)導(dǎo)和各位同仁的關(guān)心支持下，通過我們的不懈努力，一定會在保安全、保質(zhì)量和工期的同時，將該項目打造成精品工程、模范工程!

第3篇：開工發(fā)言稿范文

大家好！在這個冬意正濃的日子里，在這個春節(jié)即將到來的日子里，我來參加公司租賃顧問的競聘感到非常的激動。首先對多年來大家對我的關(guān)心與幫助表示衷心的感謝，在新春佳節(jié)到來之際，祝愿在座的各位及您的家人身體健康、工作順利、萬事如意！我叫__，今年__歲，大專學(xué)歷。我于______年進入本公司從事房地產(chǎn)銷售工作，__年底通過競聘當(dāng)選為銷售主管；__年至今負責(zé)新寫字樓的租賃工作。

下面，我分三個部分向大家介紹一下本次競聘情況：

首先，我具有豐富的工作經(jīng)驗。從工作到現(xiàn)在我已在房地產(chǎn)公司工作了近三年，三年來銷售工作使我對房地產(chǎn)的市場行情比較熟悉。同時，我有一年的租賃工作經(jīng)驗，對中關(guān)村的區(qū)域特征，大廈的各項軟硬件設(shè)施都非常理解，并熟悉相關(guān)的政策法規(guī)和大廈的租賃流程及崗位職責(zé)。所有這些為我下一步的工作奠定了堅實的基礎(chǔ)。

其次，我具有較強的組織協(xié)調(diào)和管理能力。組織協(xié)調(diào)和管理能力對一位租賃顧問來說非常重要，一位不懂組織協(xié)調(diào)和管理的顧問將很難在本職工作上立足，而我善于協(xié)調(diào)各種關(guān)系，能夠使各項工作在和諧、有序的氛圍中展開并完成。同時，一年的租賃工作的從事使我對組織協(xié)調(diào)和管理工作有了更為深入的認識，對如何做好這項工作也有自己獨特的見解。

再次，我具有較強的團隊合作精神。我熱愛本職工作，喜歡團結(jié)同事一致把工作做好。我深深地懂得相互協(xié)調(diào)、相互幫助對完成工作的重要性，在實際工作中，我也是這樣做的。

在這里我也要把我自身存在的不足展現(xiàn)給在座的各位，主要就是，我從事管理性工作較少，缺乏管理經(jīng)驗，對管理認識的高度和深度還有待于進一步提高。再就是，我今年剛剛__歲，在處理棘手問題時候不是很老練，在處理復(fù)雜問題時易犯年輕人毛躁的毛病。

但是，請在座的各位放心，在以后的工作中我會刻苦努力，向周圍的同事學(xué)習(xí)，向老同事學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們好的工作方法和管理經(jīng)驗，并不斷向書本學(xué)習(xí)，向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，爭取在最短的時間內(nèi)提高自己的管理能力。同時，在處理復(fù)雜問題時，一定要平心靜氣、保持清醒的頭腦，先理順各種關(guān)系再采取行動。

通過一年的租賃工作的開展，我認為租賃顧問決定著租賃__x的工作業(yè)績，關(guān)系到公司的發(fā)展，租賃顧問的職位不是名譽與權(quán)利的象征，而是一種責(zé)任，一種為公司為客戶做好服務(wù)的責(zé)任，這項工作不僅要求從業(yè)人員具有扎實的專業(yè)知識和較強的交際、協(xié)調(diào)能力，更為重要的是一種把工作當(dāng)事業(yè)的精神狀態(tài)和認真負責(zé)的工作態(tài)度。同時，我認為做好公司的租賃工作應(yīng)做到以下幾點：

一是耐心細致的做好服務(wù)工作。做好服務(wù)是做好本職工作的最基本要求，沒要好的服務(wù)就沒有穩(wěn)定的客戶群體。在以后的工作中，我將認真做好服務(wù)工作。在接待客戶時，一定要做到微笑；在為客戶講解樓盤情況時，一定要做到耐心、細致；在協(xié)助發(fā)送、接受郵件時一定要做到及時。

二是提高職業(yè)技能，向客戶傳達準確的信息。作為一名租賃顧問不僅要熟悉租賃知識和國家的各項方針政策，還要熟悉公司的各項租賃政策和公司各租賃樓盤情況，只有提高專業(yè)技能才能為客戶提高準確的租賃信息，為客戶提高好的服務(wù)，讓客戶滿意。

三是積極跟蹤，力爭使每一項業(yè)務(wù)成功。在做工作時要認真負責(zé)，明確職責(zé)，緊跟每一項業(yè)務(wù)，堅決杜絕服務(wù)一次不管不問的現(xiàn)象發(fā)生。

第4篇：開工發(fā)言稿范文

經(jīng)縣人民政府研究，決定今天召開這次全縣土地開發(fā)整理工作調(diào)度會。會議的主要任務(wù)是進一步明確職責(zé)，督促施工單位抓緊完成年第一期91個土地開發(fā)整理項目的施工任務(wù)，督促相關(guān)部門認真落實土地開發(fā)項目后續(xù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，著力解決土地開發(fā)整理中存在的困難和問題。剛才，縣土地開發(fā)辦副主任、縣國土資源局副局長同志通報了年度第一期土地開發(fā)項目施工進度；縣土地開發(fā)辦副主任、縣林業(yè)局副局長，縣農(nóng)牧科技局副局長、縣畜牧局紀檢員三位同志分別就土地開發(fā)項目后續(xù)利用的有關(guān)工作作了發(fā)言；縣土地開發(fā)辦主任、縣國土資源局局長同志通報了全縣土地開發(fā)整理工作開展情況，具體安排了下步工作，我完全贊同。希望大家務(wù)必按照今天的會議精神，扎實抓好貫徹落實。下面，我講三點意見。

一、統(tǒng)一思想，認清形勢，充分認識搞好土地開發(fā)整理工作的重要性和必要性

實施土地開發(fā)整理項目是解決項目建設(shè)用地指標、落實耕地占補平衡、推進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展的需要，是經(jīng)濟社會發(fā)展積累資金的需要，也是落實耕地占補平衡指標和保證項目建設(shè)用地的需要。年初，地委、行署提出“全面實施土地開發(fā)整理，三年實現(xiàn)新增耕地50萬畝”的目標要求，我縣在完成年度1.2萬畝土地開發(fā)整理工作任務(wù)的基礎(chǔ)上，縣委、縣政府提出年要完成土地開發(fā)整理5萬畝的任務(wù)目標。盡管時間要求緊，任務(wù)非常艱巨，我們緊緊圍繞這個任務(wù)目標，立足實際，嚴格要求，扎實開展了相關(guān)工作。

盡管我們做了大量工作，但隨著工作的逐步深入，各種困難和矛盾也逐漸顯現(xiàn)，特別是近段時間以來，各地工作進展極不理想，甚至個別地方工作停滯不前。為了切實找準并解決當(dāng)前存在的困難和問題，全力推進土地開發(fā)整理工作，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各有關(guān)部門務(wù)必高度重視，提高認識，要站在發(fā)展和全局的高度，充分認識搞好土地開發(fā)的重要性和必要性，切實增強責(zé)任感和緊迫感，加大力度，加快進度，注重質(zhì)量，確保我縣年度土地開發(fā)任務(wù)的保質(zhì)保量完成，為我縣經(jīng)濟社會發(fā)展、建設(shè)鐵路交通樞紐和區(qū)域性中心城市儲備足夠的耕地占補平衡指標。

二、嚴格標準，強化措施，扎實抓好當(dāng)前工作

今年是實施“十二五”規(guī)劃的開局之年，搞好土地開發(fā)整理工作，關(guān)系全局，意義重大。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣土地開發(fā)辦及有關(guān)部門要嚴格按照《縣年土地開發(fā)整理工作方案》有關(guān)要求，落實責(zé)任，強化措施，扎實抓好當(dāng)前的幾項工作。

（一）要積極抓好項目施工管理。第一期土地開發(fā)項目本應(yīng)在年2月上旬竣工，但現(xiàn)在才完成土地平整工程18045畝，還有相關(guān)的項目配套設(shè)施仍未啟動，地區(qū)將于今年5月份來我縣檢查驗收。如果不加強施工管理，加快工作進度，必將嚴重影響全區(qū)土地開發(fā)整理進程，甚至?xí)先珔^(qū)后腿。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各有關(guān)部門要切實負起責(zé)任，嚴格按照施工管理程序和工程質(zhì)量標準，嚴把工程質(zhì)量關(guān)，實實在在地搞好項目管理，特別是示范項目和投資較大的項目，務(wù)必采取行之有效的措施，促進項目快速推進，確保第一期項目在今年4月10日前全面完成施工任務(wù)；對施工緩慢，在規(guī)定時間內(nèi)仍未完成任務(wù)的，將取消相應(yīng)的獎勵。對施工單位來說，必須做好施工組織，加大設(shè)備、人員、資金的投入，在確保安全的前提下，加快進度，務(wù)必在規(guī)定時間內(nèi)完成任務(wù)。否則，對因組織不力、投入不足造成工程不能如期完工的，將追究相關(guān)單位及人員責(zé)任，并將該施工單位列入我縣國土工程的黑名單；同時，嚴禁對工程分包、賣標，會后我們要組織相關(guān)部門牽頭查處。對監(jiān)理單位，必須加大技術(shù)人員投入，由于項目點多、面廣，要進一步加大監(jiān)理力度，嚴格質(zhì)量，嚴格進度，做好監(jiān)理日志。

（二）要扎實抓好項目的后續(xù)利用工作。對第一期的91個項目和第二期由鄉(xiāng)鎮(zhèn)議標實施的69個項目，要及時落實后續(xù)利用工作，抓好產(chǎn)業(yè)發(fā)展，當(dāng)前是實施林草及經(jīng)果林種植的黃金時期，錯過了這個季節(jié)，土地開發(fā)后續(xù)利用的種茶、種草和經(jīng)果林等項目將受到嚴重影響?？h農(nóng)牧科技、林業(yè)、畜牧等部門和項目鄉(xiāng)鎮(zhèn)要抓住有利時機，加大工作力度，加快土地開發(fā)后續(xù)利用的種茶、種草和經(jīng)果林進度，確保后續(xù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展與土地開發(fā)雙贏；縣政府督查室、縣土地開發(fā)辦要加大督促檢查力度，督促施工單位保質(zhì)保量完成土地開發(fā)項目的后續(xù)利用，相關(guān)工作務(wù)必于4月10日前全面完成。

（三）要繼續(xù)抓好項目的立項報批、規(guī)劃設(shè)計審查修改及批復(fù)等工作?？h土地開發(fā)辦要對未立項的項目抓緊申報立項，認真仔細地做好項目規(guī)劃設(shè)計的審查，督促測量單位對項目規(guī)劃設(shè)計進行詳細修改，及時將修改文本按審批程序報送行署或縣人民政府批復(fù)；項目規(guī)劃設(shè)計批復(fù)后，要嚴格按照招投標的有關(guān)規(guī)定，盡快啟動項目招投標工作。

（四）要嚴格抓好項目資金管理。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，縣財政、審計、農(nóng)牧科技、林業(yè)、畜牧、土地開發(fā)辦等單位要嚴格按照財經(jīng)管理辦法和《縣年土地開發(fā)整理工作方案》的有關(guān)規(guī)定，實行專人、專賬管理，嚴格審批程序，及時撥付項目資金，確保資金安全。

（五）要全面抓好項目督促檢查。按照縣長辦公會議紀要（德府紀要〔〕42號）文件精神，由縣政府督查室牽頭，縣效能辦、縣土地開發(fā)辦參與，深入全縣20個鄉(xiāng)鎮(zhèn)對年度的土地開發(fā)整理項目實施情況進行全面督查，對項目實施過程中存在的問題，要及時指出，責(zé)令有關(guān)單位限期整改，確保全縣土地開發(fā)整理項目進度、質(zhì)量與效益。同時，對問題嚴重的，將在全縣進行通報。

三、加強領(lǐng)導(dǎo)，認真履職，確保順利完成土地開發(fā)工作任務(wù)

（一）加強領(lǐng)導(dǎo)，切實保障土地開發(fā)整理工作全面完成。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各有關(guān)部門要把思想和精力統(tǒng)一到縣委、縣政府的決策上來，把土地開發(fā)整理工作作為當(dāng)前工作的重中之重來抓好抓實，牢固樹立政治意識、大局意識、責(zé)任意識，進一步加強領(lǐng)導(dǎo)，全力推進土地開發(fā)整理工作；要進一步明確責(zé)任、嚴格要求、細化措施、強化監(jiān)督，切實做到責(zé)任落實、措施有效、監(jiān)督到位、質(zhì)量保證；同時，要加大人、財、物的投入力度，保證土地開發(fā)整理工作順利完成。

（二）明確職責(zé)，全面履行土地開發(fā)整理工作責(zé)任。

1．各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府要切實履行土地開發(fā)項目法人職責(zé)，制定轄區(qū)內(nèi)的土地開發(fā)整理工作實施細則，配備責(zé)任心強的專職人員，具體負責(zé)土地開發(fā)項目點的跟蹤管理；按照《縣年土地開發(fā)整理工作方案》要求，落實專項經(jīng)費；負責(zé)糾紛調(diào)處和安全生產(chǎn)；負責(zé)督促工程進度和工程質(zhì)量，按時報送報表；不能按期完成任務(wù)的，延期一天從縣政府獎勵鄉(xiāng)鎮(zhèn)的經(jīng)費中扣發(fā)1000元；協(xié)調(diào)相關(guān)部門搞好土地開發(fā)項目的后續(xù)利用和后續(xù)管理工作；負責(zé)督促施工單位付清農(nóng)民工工資，保證議標實施的項目按進度、質(zhì)量撥付施工單位的工程款。

2．縣林業(yè)、農(nóng)牧科技、畜牧等部門負責(zé)抓緊采購經(jīng)果林苗、茶苗、牧草等，主動與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和施工單位銜接，配合搞好技術(shù)指導(dǎo)、全程跟蹤管理、質(zhì)量監(jiān)督和檢查驗收。

3．縣土地開發(fā)辦公室負責(zé)協(xié)調(diào)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣林業(yè)、農(nóng)牧科技、畜牧等部門落實后續(xù)利用產(chǎn)業(yè)。一是協(xié)調(diào)縣林業(yè)、農(nóng)牧科技、畜牧等相關(guān)部門，抓緊采購經(jīng)果林苗、茶苗、牧草。二是主動與鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府和施工單位銜接，搶抓時機，發(fā)展后續(xù)利用產(chǎn)業(yè)。三是抓緊落實后續(xù)土地利用經(jīng)費，及時撥到縣林業(yè)、農(nóng)牧科技、畜牧等部門賬戶，再由相關(guān)部門撥付給施工單位。四是組織技術(shù)力量對第一期正在實施的項目和第二期工程進行認真復(fù)核，不具備實施條件或編制項目與實際不符的，必須及時匯報，并按程序申請更改，由具體復(fù)核人員全程負責(zé)，否則，將由復(fù)核人員承擔(dān)責(zé)任。五是負責(zé)抓好第二期和第三期土地開發(fā)項目的立項、規(guī)劃設(shè)計核查修改、規(guī)劃設(shè)計立項批復(fù)、啟動第二期和第三期土地開發(fā)項目招投標。

4．縣財政部門負責(zé)為土地開發(fā)整理項目提供資金保障，按時撥付土地開發(fā)整理項目工程進度款，監(jiān)督項目資金使用情況，建立健全會計核算制度、統(tǒng)計分析制度、統(tǒng)計臺賬，對資金來源、去向以及工程進度和新增耕地利用情況做到一目了然，為縣委、縣政府的決策提供有效數(shù)據(jù)。

5．縣審計部門負責(zé)土地開發(fā)整理項目的審計工作，加強項目資金管理。

6．測量規(guī)劃設(shè)計、監(jiān)理、工程施工等業(yè)務(wù)承包單位要認真履行合同的約定，切實履行責(zé)任，保證工程質(zhì)量與進度，按時完成土地開發(fā)工作任務(wù)。

第5篇：開工發(fā)言稿范文

關(guān)鍵詞：高鹽稀態(tài)發(fā)酵法；脫脂大豆；工藝

中圖分類號 TS264.2 文獻標識碼 A 文章編號 1007-7731（2016）12-0116-02

醬油作為我國傳統(tǒng)的調(diào)味品，生產(chǎn)歷史悠久，在日常生活中必不可少。近年來，隨著人民生活水平的提高以及食品工業(yè)的蓬勃發(fā)展，包括醬油在內(nèi)的調(diào)味品市場欣欣向榮，從全國范圍來看，調(diào)味品業(yè)的增長率每年都在20%以上，醬油市場的增長率則10%以上。與此同時，隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，國外醬油巨頭也紛紛加入我國醬油市場的競爭，我國醬油企業(yè)將面臨前所未有的壓力。因此，我國的醬油行業(yè)必須逐步優(yōu)化生產(chǎn)工藝、加快技術(shù)改造和技術(shù)創(chuàng)新，同時不斷對設(shè)備改造升級，增強企業(yè)的核心競爭力，以便在越來越激烈的國際競爭中取勝[1]。

脫脂大豆是大豆經(jīng)提取豆油后得到的副產(chǎn)品，其營養(yǎng)成分主要有蛋白質(zhì)（40%～44%）、脂肪（1%～2%）、碳水化合物（10%～15%），以及多種礦物質(zhì)、維生素和必需氨基酸，營養(yǎng)成分比較齊全且均衡。隨著黃豆市場價格的節(jié)節(jié)攀升，采用價格相對便宜、蛋白質(zhì)含量較高的脫脂大豆釀造醬油，必將成為我國醬油行業(yè)發(fā)展的趨勢[2]。

1 脫脂大豆醬油釀造工藝

1.1 脫脂大豆醬油工藝流程 脫脂大豆醬油工藝的主要工藝特點是以日式醬油釀造使用的豆粕及炒麥為原料，以經(jīng)過改造的廣式醬油釀造設(shè)備進行釀造脫脂大豆醬油，全程控溫，使天然油品質(zhì)全年統(tǒng)一。該工藝的工藝流程如圖1所示。

圖1 工藝流程

1.2 原料配比

1.2.1 脫脂大豆 脫脂大豆醬油以脫脂大豆為主要蛋白質(zhì)原料，以N-K蒸煮鍋為蒸煮設(shè)備。脫脂大豆入鍋后加入溫度為60～80℃的溫水，蓋上鍋蓋，旋轉(zhuǎn)10～30min后即可通氣開始蒸煮，可通過提高所用水溫的方法縮短旋轉(zhuǎn)時間。脫脂大豆蒸煮壓力為1.0～1.5MPa，蒸煮時間為20～40min，熟豆水分控制在50%～60%為宜，需保證熟豆無直徑3cm以上的結(jié)塊，結(jié)塊過多則不利于后期發(fā)酵的進行。

1.2.2 小麥的焙炒及破碎 小麥、面粉經(jīng)焙炒后，香氣突出，以之為碳源進行制曲、發(fā)酵，具有成曲酶活力高、雜菌少和醬油醬色深等優(yōu)點[3]。焙炒是利用高熱與物料所含水分使淀粉分子變性，同時達到糊化和滅菌的目的。原料經(jīng)焙炒后，麥香濃郁，水分含量減少，可起到調(diào)節(jié)大豆表面水分的作用[4]。一般炒麥溫度控制在100℃以上，時間為5～8min，炒麥設(shè)備一般采用砂浴式旋轉(zhuǎn)圓筒炒麥機。

1.3 制曲 脫脂大豆蒸煮后立即與炒麥以1∶1～0.5混合，待溫度降至40℃以下時接種米曲霉，接種比例為干混料重量的0.2%～0.6%，混合料水分40%～50%。進房后混合料厚度以35～45cm為宜，過厚則易導(dǎo)致曲料中供氧不足影響大曲微生物的生長，過薄則不利于大曲溫度的控制，分別于24h、36h進行翻曲，大曲生長階段溫度以控制在28～32℃為宜，最高不能超過36℃，至第46h時迅速降低大曲溫度至24℃以下，于第48h制曲結(jié)束。

1.4 發(fā)酵 投料時大曲與鹽水需充分混合均勻，保證無結(jié)塊，若結(jié)塊過多則需用專用打碎機將大曲破碎，以干料：鹽水=1∶2.0～2.5的比例將大曲與鹽水混合均勻，鹽水鹽分為19～25g/100mL，每隔10～15d需復(fù)油一次，可適當(dāng)加大或降低復(fù)油頻率。發(fā)酵過程中不需要控制溫度，發(fā)酵周期為4～6個月。對發(fā)酵罐進行改造，使發(fā)酵罐內(nèi)溫度可控制在最適于廣式醬油釀造的溫度范圍內(nèi)：罐頂加裝可透光的陽光板及可旋轉(zhuǎn)的反光效果較好的銀光版；罐身刷黑色油漆，罐內(nèi)加裝蛇形管，上中下部各安裝一個溫度計與電子顯示器連接。在冬季溫度較低時，黑色的罐體極易吸收熱量，同時旋轉(zhuǎn)罐頂?shù)臒晒獍逯涟l(fā)酵罐側(cè)面（與陽光照射方向平行），充分吸收太陽能保持罐內(nèi)溫度；當(dāng)夏季溫度較高時，可通過調(diào)整銀光板防止陽光直射罐體及引入溫度較低的河水進入蛇形管以降低罐內(nèi)溫度。

2 脫脂大豆醬油質(zhì)量指標

2.1 脫脂大豆醬油常規(guī)檢測結(jié)果 脫脂大豆天然油與傳統(tǒng)廣式天然油主要理化指標對比見表1。由表1可知，脫脂大豆天然油的氨基酸態(tài)氮、全氮和還原糖的含量均高于傳統(tǒng)廣式天然油，還原糖較高使得脫脂大豆天然油口感協(xié)調(diào)，甜香味突出。脫脂大豆天然油的總酸、鹽分低于傳統(tǒng)廣式天然油，這可能與發(fā)酵品溫有關(guān)。

2.2 脫脂大豆醬油感官評價 對脫脂大豆天然油及同一時期所產(chǎn)傳統(tǒng)廣式天然油進行感官評價，結(jié)果見表2。由表2可知，脫脂大豆天然油感官評價得分明顯高于傳統(tǒng)廣式天然油。脫脂大豆醬油顏色略優(yōu)，但香味與口感則是明顯優(yōu)于傳統(tǒng)廣式天然油。

3 結(jié)論與展望

本文研究了高鹽稀態(tài)發(fā)酵法釀造脫脂大豆的關(guān)鍵技術(shù)，結(jié)果表明，通過該工藝所產(chǎn)的脫脂大豆天然油風(fēng)味良好，蛋白質(zhì)利用率達80%左右，可維持較高的原料利用率，節(jié)約生產(chǎn)成本，實現(xiàn)全然天然油品質(zhì)的統(tǒng)一。

參考文獻

[1]姚繼承，陳來勝.調(diào)味品行業(yè)現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢分析（一）[J].中國調(diào)味品，2011，36（5）：18-19.

[2]董勝利，徐開生.釀造調(diào)味品生產(chǎn)技術(shù)[M].北京：化學(xué)工業(yè)出版社，2003：102.

第6篇：開工發(fā)言稿范文

據(jù)統(tǒng)計資料顯示，2012年合肥市規(guī)模以上高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)實現(xiàn)產(chǎn)值達到3533.74億元，占全市規(guī)模以上工業(yè)總產(chǎn)值的53.54%，占全市GDP的21.51%。截止到2012年底，合肥市共有國家高新技術(shù)企業(yè)615家，約占全省高新技術(shù)企業(yè)總數(shù)的35%;高新技術(shù)企業(yè)實現(xiàn)產(chǎn)值2415.1億元，占全省高新技術(shù)企業(yè)總產(chǎn)值的35%以上。從以上數(shù)據(jù)可以看出，高新技術(shù)企業(yè)對于合肥市的經(jīng)濟和社會發(fā)展具有舉足輕重的作用。合肥市在十二五規(guī)劃中提到，“到2015年，高新技術(shù)和創(chuàng)新型企業(yè)達2000家，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)總產(chǎn)值達8000億元?！币獙崿F(xiàn)這一目標，勢必要加快高新技術(shù)企業(yè)發(fā)展，而企業(yè)的發(fā)展最為關(guān)鍵的因素是員工，尤其是對其中的知識型員工進行有效的開發(fā)與管理。目前合肥市高新技術(shù)企業(yè)在知識型員工的開發(fā)與管理中存在不容忽視的一些問題。

二、合肥市高新技術(shù)企業(yè)知識型員工開發(fā)戰(zhàn)略探討

1.加強本土知識型員工培育，實施人力資源投資戰(zhàn)略合肥市高新技術(shù)企業(yè)發(fā)展需要多層次的知識型員工。因此，合肥市相關(guān)部門要針對合肥市的實際情況，及時了解企業(yè)對于知識型員工的需求，以及企業(yè)自身知識型員工的供給狀況，并有計劃地制訂知識型員工培養(yǎng)的長期規(guī)劃。特別要注意企業(yè)對于知識型員工的需求，既有對高層次的創(chuàng)新型員工的需要，也有對具有實際操作應(yīng)用能力的知識型員工的需要。因此，可以利用合肥擁有眾多高等院校及科研院所這一優(yōu)勢，加強創(chuàng)新型知識型員工培養(yǎng)力度，支持和引導(dǎo)一些高等院校及科研院所的研究人員指導(dǎo)高新技術(shù)企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新工作;同時，可以利用合肥市擁有眾多高職院校優(yōu)勢，加強實用型知識型員工培養(yǎng)。

2.政府出臺鼓勵創(chuàng)新的政策，實施人力資源誘引戰(zhàn)略近年來，合肥市的經(jīng)濟有了較快發(fā)展，也已出臺了多項人才引進和加快隊伍建設(shè)的政策法規(guī)，吸引了本省其它城市及外省市的知識型員工的進入，但是作為中部地區(qū)城市，這些吸引政策及其力度與其它城市相比仍存在一些差距。如江蘇無錫為了引進領(lǐng)軍型海外留學(xué)歸國創(chuàng)業(yè)人才，出臺了三個“100”的吸引政策(一次性給予100萬元創(chuàng)業(yè)啟動資金、提供不少于100平方米工作場所和不少于100平方米公寓住房)。武漢東湖高新區(qū)提出，對于引進的海內(nèi)外領(lǐng)軍人才，只要項目技術(shù)先進、產(chǎn)業(yè)前景看好，可給予“三個五”的資金支持(即最高給予500萬元的扶持資金;創(chuàng)辦高新技術(shù)企業(yè)、轉(zhuǎn)化科技成果的論證評估后，最高給予500萬元的風(fēng)險投資資金;創(chuàng)辦企業(yè)獲得銀行貸款的，給予年利息額50%的貸款貼息)。合肥針對領(lǐng)軍人才和高端人才也有相應(yīng)的優(yōu)惠政策，如選擇在合肥購買商品房的領(lǐng)軍人才每人可獲得50萬元補貼，高端人才可獲30萬元補貼，同時出臺了“人才生活保障計劃”、“人才服務(wù)提升計劃”等，但這些政策的力度與其他城市吸引政策相比，對高端人才的吸引力度有限。合肥市在不具備區(qū)域優(yōu)勢的前提下，可將目前的人才引進政策與其它創(chuàng)新型城市或國家級高新區(qū)人才政策進行對比，制訂既符合本地高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展實際情況，又具有較強競爭力的人才引進政策與措施，只有這樣才能在日益激烈的人才競爭中獲勝。可以結(jié)合合肥市目前高新技術(shù)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，引進急需的高層次創(chuàng)新型研發(fā)人才，尤其是加大國際高端人才的引進力度，可以在2000年已經(jīng)建立的留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園的基礎(chǔ)上，建立一批國際高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園區(qū)。同時，還要建立健全人才服務(wù)機制，改善人才發(fā)揮作用的宏觀環(huán)境，不僅吸引人才，更要留住人才，不僅是使他們得到物質(zhì)上的回報，更要注意精神價值的體現(xiàn)。例如可以為留學(xué)歸國的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)者提供一些政策指導(dǎo)、咨詢服務(wù)、投融資服務(wù)等方面的優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)。

3.企業(yè)制定完善的知識型員工開發(fā)和管理的制度與措施，實施人力資源參與戰(zhàn)略高新技術(shù)企業(yè)是合肥市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的載體，也是合肥市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)知識型員工開發(fā)中必須要考慮的微觀環(huán)境。鑒于知識型員工在個人需求、工作特點等方面與一般員工存在差異，高新技術(shù)企業(yè)要制訂針對性的管理制度與措施，使知識型員工真正發(fā)揮其積極性與主動性。知識型員工工作積極性能否被激發(fā)出來，取決于企業(yè)的工作設(shè)計是否有意義、企業(yè)能否高效運作、知識型員工知識能否實現(xiàn)共享以及企業(yè)是否具備有利的物質(zhì)環(huán)境和優(yōu)秀的組織文化。因此，從高新技術(shù)企業(yè)這一微觀環(huán)境來看，可以從以下幾個方面加強對知識型員工的開發(fā)與管理。

3．1制定科學(xué)有效的工作系統(tǒng)工作設(shè)計的目的是為了使企業(yè)的目標得以實現(xiàn)，從而合理有效地處理知識型員工與工作崗位的關(guān)系，進而采取工作職能、工作內(nèi)容和工作關(guān)系的特別處理。對于高新技術(shù)知識型員工來說，因為其工作流程具有非常規(guī)性，所以企業(yè)往往很難做出非常精確的任務(wù)分解。這種情況下，企業(yè)可以根據(jù)某項工作所需要的知識及技能為基礎(chǔ)，把該項工作相關(guān)的任務(wù)組合成完整的工作系統(tǒng)。在具體的工作設(shè)計中，既可以使知識型員工的工作內(nèi)容更為豐富，也可以把分開的工作進行組合，形成相對較大的工作單元，如可以將工作設(shè)計為團隊工作任務(wù)這一形式，并且授予其中某一工作小組具有對完整團隊工作任務(wù)進行負責(zé)管理的權(quán)利。

3．2構(gòu)建合理的薪酬體系據(jù)調(diào)查，45．8%的知識型員工在參與調(diào)查時認為其在工作流動時最為看重的因素是薪酬福利，因此企業(yè)要想充分發(fā)揮知識型員工的積極性，必須構(gòu)建合理的薪酬體系。目前絕大多數(shù)高新技術(shù)企業(yè)推行的是全面薪酬戰(zhàn)略，即員工的薪酬包括直接薪酬(直接以現(xiàn)金形式的薪酬或折合為現(xiàn)金形式支付的其他薪酬，包括基本工資、加班及假日補貼、績效獎金、長期激勵如利潤分享、公司股票購買權(quán)或股票期權(quán))和間接薪酬(通常指企業(yè)為員工提供的福利與津貼)。但在直接薪酬體系建設(shè)方面，較多考慮的是短期激勵，長期激勵所占比重有待提升。合肥市目前也已出臺《企業(yè)股權(quán)與分紅激勵暫行辦法》，截至2012年有22家科研院所、企業(yè)成為試點，科研人員憑技術(shù)可獲得企業(yè)股權(quán)，建議更多有條件的高新技術(shù)企業(yè)可以實行股票期權(quán)的激勵辦法，即給予一些核心的知識型員工在規(guī)定的時期內(nèi)以約定的價格購買企業(yè)股票的權(quán)利，以此將其前途與企業(yè)的長遠發(fā)展緊密聯(lián)系在一起，從而鼓勵知識型員工長期為企業(yè)服務(wù)并不斷創(chuàng)新。

3．3關(guān)注知識型員工職業(yè)生涯規(guī)劃知識型員工較為注重自我發(fā)展及個人成長，對于專業(yè)技術(shù)的忠誠高于其對組織的忠誠。從高新技術(shù)企業(yè)角度來說，應(yīng)該針對知識知識型員工這一特點，重視企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)機制的建立，實施有效的培訓(xùn)。企業(yè)可在內(nèi)部培訓(xùn)需求分析的基礎(chǔ)上，結(jié)合知識型員工不同的需求與特點，為其提供學(xué)習(xí)新的知識與技能的機會，如提供專業(yè)技術(shù)能力、信息處理能力等方面內(nèi)容的培訓(xùn)。同時也可通過提供諸如職務(wù)職稱晉升、出國學(xué)習(xí)深造、專業(yè)項目或課題的研究等方面機會，為知識型員工的職業(yè)生涯發(fā)展提供一切便利條件。

第7篇：開工發(fā)言稿范文

王同志充分肯定了年全市審計工作所取得的成績，對年全市審計工作提出了具體要求：

1、突出全市工作主題

即“保二爭一，科學(xué)跨越”，為打好“三大戰(zhàn)役”服務(wù)。他指出，作為經(jīng)濟運行的“免疫系統(tǒng)”，全市各級審計機關(guān)務(wù)必將思想和行動統(tǒng)一到市委、市政府的決策部署上來，緊扣中心，服務(wù)大局，創(chuàng)造性地開展工作。

一是要重點關(guān)注公共資源、企業(yè)能耗、環(huán)境保護、政府行政成本等領(lǐng)域和部門，通過處理和糾正違法違規(guī)問題,強化資源節(jié)約和環(huán)境保護，加快促進發(fā)展方式的根本轉(zhuǎn)變，為“兩型”社會建設(shè)發(fā)揮作用；

二是要對“三大戰(zhàn)役”項目資金的依法、有效使用進行嚴格審計，確保有限的資金用在“刀刃上”，最大程度地發(fā)揮資金的效用，千方百計降低建設(shè)成本，全力打造“放心工程”。

2、突出審計工作主題即財政預(yù)算執(zhí)行審計

確保完成全年審計任務(wù)。財政預(yù)算執(zhí)行審計是國家審計機關(guān)永恒的主題。他強調(diào)，近年來，我市各級財政預(yù)算收支逐年加大，去年全市財政總支出達到118億元，較上年增長了25.5%。財政投下去的錢用得是不是科學(xué)合理，效果好不好，只有通過審計監(jiān)督才能反映出來。各級審計部門必須把對財政預(yù)算執(zhí)行的審計作為重中之重，從對政府負責(zé)、對人民負責(zé)的高度，按照過緊日子和集中財力辦大事的要求，促進財政增收節(jié)支和財政支出結(jié)構(gòu)的優(yōu)化；牢固樹立大財政觀念，拓寬財政審計監(jiān)督視野，要對政府性資金進行全方位的監(jiān)督，既要關(guān)注財政收支的真實性、合法性，也要關(guān)注財政資金使用的合理性、實效性，使財政收支按預(yù)算、按程序執(zhí)行，使財政預(yù)算執(zhí)行符合人大決議。

3、突出發(fā)展主題即科學(xué)審計管理

提高隊伍素質(zhì)，促進強化審計監(jiān)督效能：

一是樹立法治意識。審計人員要在法律規(guī)定的職權(quán)范圍內(nèi)獨立行使監(jiān)督職責(zé)，堅持講真話、報實情，維護法律的尊嚴，維護審計工作的尊嚴。對于審計查出的問題，要深入分析研究，實事求是、客觀公正地做出處理。

二是樹立創(chuàng)新意識。要緊跟時代步伐，不斷創(chuàng)新審計工作的方法和手段，特別是要加大數(shù)字化技術(shù)在審計工作中的推廣應(yīng)用，逐步建立和完善審計信息快速通道和共享平臺，不斷提高審計工作的科技含量。

第8篇：開工發(fā)言稿范文

關(guān)鍵詞：高職教育；工學(xué)結(jié)合；人才培養(yǎng)；校企合作；長效機制

中圖分類號：G642.3 文獻標志碼：A 文章編號：1674-9324（2012）09-0121-02

隨著市場對專業(yè)人才能力水平和素質(zhì)要求的日益提高，高等職業(yè)教育所面臨的嚴峻問題就是創(chuàng)新教學(xué)模式。我國高職教育的培養(yǎng)標準是以技能型人才為衡量核心的，因此“工學(xué)結(jié)合”培養(yǎng)模式就成為高職教育改革創(chuàng)新的重點，同時也是我國職業(yè)教育改革試點區(qū)域的主要工作。工學(xué)結(jié)合培養(yǎng)模式主要包括相關(guān)專業(yè)如何構(gòu)建課程體系以及如何進行典型課程開發(fā)兩個重要環(huán)節(jié)。工學(xué)結(jié)合課程的建設(shè)與實踐開發(fā)是提升高職教育教學(xué)質(zhì)量的核心之一，是保證高職教育人才培養(yǎng)模式根本性轉(zhuǎn)變的承載。

一、基于工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)模式的課程建設(shè)問題

工學(xué)結(jié)合具有導(dǎo)向式模式特點，是一種將工作與學(xué)習(xí)相結(jié)合的教育培養(yǎng)模式。工學(xué)結(jié)合模式非常適應(yīng)高素質(zhì)技能人才的成長規(guī)律，符合高職教育的特點，是提升高職教育教學(xué)質(zhì)量的主要途徑之一。那么實現(xiàn)工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)模式的最主要途徑就是通過校企合作[1]這種形式。學(xué)校以順應(yīng)市場用人要求來注重理論教學(xué)的研究與改革，以目標工廠企業(yè)的用人需求為標準來創(chuàng)建工學(xué)結(jié)合課程體系。教學(xué)地點不限于教室內(nèi)的板書及媒體形式，可向工廠車間等實地實踐場所進行導(dǎo)向轉(zhuǎn)化。校企合作的工學(xué)結(jié)合教育可以實現(xiàn)學(xué)生學(xué)習(xí)內(nèi)容與職業(yè)崗位工作內(nèi)容更有機、更實際的契合。所以工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)模式需要按照企業(yè)單位相關(guān)的情況去構(gòu)建課程體系，設(shè)置相應(yīng)課程。近些年，高職教育所面臨的嚴峻問題最突出的是表現(xiàn)在人才培養(yǎng)的實際效果和市場人才需求存在較大距離，脫節(jié)現(xiàn)象較為嚴重，學(xué)校一味地去盲目培養(yǎng)，而沒能充分考慮到市場的需求和壓力。產(chǎn)生這種現(xiàn)象的根源問題就是不科學(xué)、不合理的設(shè)置課程。在高職教育工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)模式下的課程設(shè)置環(huán)節(jié)，目前主要存在的問題是高校一味地去研討“2+1”培養(yǎng)模式，推行“訂單式”培養(yǎng)理念，卻忽視了專業(yè)課程的合理設(shè)置，也就是說課程模式還是基礎(chǔ)課、專業(yè)基礎(chǔ)課、專業(yè)課這種固定的老套課程模塊，忽略實際問題而去空談人才培養(yǎng)模式，猶如紙上談兵，沒有內(nèi)涵；其次，高校的第二大通病就是工學(xué)結(jié)合的教學(xué)環(huán)節(jié)只是體現(xiàn)在教師帶領(lǐng)學(xué)生到校內(nèi)外實訓(xùn)基地進行課程實踐實習(xí)，或者組織學(xué)生到相應(yīng)企事業(yè)單位進行頂崗實踐等這些方面，導(dǎo)致課堂的理論課程過于抽象，而校外實踐又過于主觀盲目，造成理論知識與校外實踐兩者之間的接續(xù)銜接存在彼此獨立、斷檔問題，缺乏整體優(yōu)化、統(tǒng)籌安排的思想；再次，職業(yè)教育的共性絕大多數(shù)都是實際崗位職業(yè)性課程幾乎無能力開設(shè)，而無需開設(shè)的舊課程又因人設(shè)課，無法砍掉。課程的理論內(nèi)容多，知識陳舊，拖沓冗長，缺少客觀上的實用性和適用性，缺乏與相似工種、工作之間的觸類旁通；最后，不能人性化的去設(shè)置課程，不能較好的反應(yīng)學(xué)生的主體地位，一味的大鍋飯式的教育機制，大班授課，教學(xué)手段單一不靈活，無法做到因材施教。總之，上述這些課程問題在很大程度上限制了高職教育教學(xué)質(zhì)量的整體全面均衡提升。為加強高職教育工學(xué)結(jié)合的培養(yǎng)模式的建設(shè)力度，對存在問題進行更好的整改，應(yīng)該注重工學(xué)結(jié)合的導(dǎo)向性和導(dǎo)向性課程的實踐開發(fā)。

二、基于工作過程導(dǎo)向性的工學(xué)結(jié)合課程

工學(xué)結(jié)合課程的學(xué)習(xí)內(nèi)容主要是理論內(nèi)容和實踐技能的緊密結(jié)合，主要通過相關(guān)的“工作過程”來實現(xiàn)。工學(xué)結(jié)合課程在內(nèi)容方面的安排必須參照“工作過程”來指導(dǎo)知識體系的秩序化和邏輯化，即以“工作過程”作導(dǎo)向[2]，把主觀陳述性的知識理論與客觀過程性的知識理論相整合[3]，把理論性知識和實踐性知識進行整合。也就是說在課程內(nèi)容構(gòu)建上不僅要體現(xiàn)實際的工作過程知識，還要呈現(xiàn)理論性及經(jīng)驗性常識。而且要保證：第一，理論性、經(jīng)驗性知識是按照“工作過程”的邏輯關(guān)系編排并串聯(lián)組織起來的；第二，工作過程知識必須和當(dāng)時的工作情景直接相關(guān)。

工學(xué)結(jié)合課程可以憑借“工作過程”概念較強的課程作平臺，來構(gòu)建靈活并開放的理論教學(xué)與實踐教學(xué)一體化人才培養(yǎng)模式[4]。工學(xué)結(jié)合課程要體現(xiàn)學(xué)生這一核心主體，按照每位學(xué)生的個人綜合能力與素質(zhì)的不同，進行差異化分組，來達到教師和學(xué)生之間實現(xiàn)實踐共同體的關(guān)系這一目的。讓學(xué)生將專業(yè)知識、專業(yè)技能和職業(yè)工作經(jīng)驗結(jié)合起來，實現(xiàn)不僅學(xué)習(xí)了工作知識并適應(yīng)了工作環(huán)境，而且在工作過程中獲得了工作經(jīng)驗這一本質(zhì)目的，從而達到學(xué)生通過學(xué)習(xí)相應(yīng)的工學(xué)結(jié)合課程，進而實現(xiàn)理論學(xué)習(xí)與工種職業(yè)的無縫銜接的本質(zhì)目標。

三、工學(xué)結(jié)合課程開發(fā)

1.典型產(chǎn)品選定。生物技術(shù)與應(yīng)用專業(yè)的培養(yǎng)目標是培養(yǎng)具備適應(yīng)生物技術(shù)方向生產(chǎn)、研究、建設(shè)、管理、服務(wù)第一線需要的，擁有成熟生物實踐技能的應(yīng)用型、技能型人才。該專業(yè)選定發(fā)酵型飲料作為產(chǎn)品典型來開發(fā)工學(xué)結(jié)合課程。

2.生產(chǎn)過程與工作知識分析。依據(jù)生物技術(shù)企業(yè)所提供的該飲料產(chǎn)品的工藝流程和生產(chǎn)任務(wù)，工作任務(wù)可分為預(yù)備、原料預(yù)處理、糖化操作、菌種制備、發(fā)酵、后處理幾個主要環(huán)節(jié)。以下按照啤酒的生產(chǎn)工藝為例說明典型產(chǎn)品課程的開發(fā)。①準備。掌握企業(yè)的文化內(nèi)涵，了解企業(yè)的背景概況，熟知企業(yè)的社會地位和市場占有水平；認真學(xué)習(xí)該產(chǎn)品的法律法規(guī)，學(xué)習(xí)企業(yè)的廠規(guī)廠紀；組織專人進行安全生產(chǎn)常識教育；嚴格遵守安全操作規(guī)程和工廠工藝相關(guān)紀律。②原料預(yù)處理。大麥原料的除雜；分級篩分；制麥；粉碎；生產(chǎn)輔料的添加。使學(xué)員熟練掌握預(yù)處理工藝的設(shè)備工具的使用原理和安全操作規(guī)程。③糖化。粉碎大麥芽蒸煮；酒花添加。使學(xué)員熟練掌握原料加水比的計算和巴伐利亞安全糖化法的操作規(guī)程。④制備菌種。酵母原菌逐級擴配；種子罐控制；活性干酵母使用。使學(xué)員熟練掌握菌種擴配的成熟標準。⑤發(fā)酵。將擴配好的種子與糖化醪很合；調(diào)整好各項指標參數(shù)；前發(fā)酵控制，主發(fā)酵控制，后發(fā)酵控制。使學(xué)員充分掌握發(fā)酵各環(huán)節(jié)的溫度、pH、通氧量的控制標準。⑥后處理。發(fā)酵成熟醪過濾；澄清醪熱處理，冷處理，檢測，灌裝。

3.編制典型產(chǎn)品課程教學(xué)方案。

表1 典型產(chǎn)品課程教學(xué)方案

4.工學(xué)結(jié)合課程實施。課程內(nèi)容主要由學(xué)校教授型“雙師型”教師和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)驗豐富的技術(shù)人員共同設(shè)置，最好是編寫教材。將課堂教學(xué)與現(xiàn)場教學(xué)融為一體，學(xué)校教師和企業(yè)管理人員負責(zé)學(xué)生日常管理和生產(chǎn)安全；課程的理論部分由“雙師型”教師完成教學(xué)任務(wù)，實踐部分由企業(yè)技術(shù)人員完成教學(xué)任務(wù)；教師對學(xué)生的評價與企業(yè)技術(shù)人員對學(xué)生工作情況的評價相結(jié)合；職業(yè)資格等級取證情況也將計入成績。

5.評價工學(xué)結(jié)合課程效果。①學(xué)習(xí)積極性得到激勵。學(xué)生明確課程目標，通過體驗生產(chǎn)過程，體驗勞動成果，達到了提升技能熟練程度的目的，同時也充分調(diào)動了學(xué)生對理論知識學(xué)習(xí)的積極性。②教師專業(yè)能力得以增強。教師在很好的掌握理論知識的同時，通過到相關(guān)工廠企業(yè)的實地考察與參觀，豐富了實踐方面的知識，理論聯(lián)系實際，具備了雙師型教師的基本條件。③學(xué)生對專業(yè)方向及職業(yè)情況得以理解。實施工學(xué)結(jié)合課程后，使學(xué)生的學(xué)習(xí)與今后工作相結(jié)合，學(xué)生畢業(yè)就能在生產(chǎn)崗位頂崗，學(xué)生很快的就適應(yīng)了社會環(huán)境。

工學(xué)結(jié)合課程標準要以相應(yīng)行業(yè)職業(yè)資格、技術(shù)等級要求為基準，工學(xué)結(jié)合課程效果評價需要校企雙方共同實施，工學(xué)結(jié)合課程建設(shè)需要建立長效機制。

參考文獻：

[1]左家奇.試論校企合作意蘊下工學(xué)結(jié)合模式的創(chuàng)新[J].黑龍江高教研究，2010，（2）：57-59.

[2]趙昕.工作過程知識導(dǎo)向的職業(yè)教育課程開發(fā)[J].職業(yè)技術(shù)教育（理論版），2007，（7）：45-47.

[3]陶再平.基于工學(xué)結(jié)合的課程體系改革與整合[J].黑龍江高教研究，2010，（6）：156-158.

[4]王林.高職教育人才培養(yǎng)模式的構(gòu)建[J].黑龍江高教研究，2008，（4）：101-103.

[5]李焦明.高職項目課程改革與工學(xué)結(jié)合問題探討[J].成人教育，2008，（11）：72-73.

第9篇：開工發(fā)言稿范文

了解扶貧開發(fā)工作中的難點和問題，緊緊瞄準貧困人口，以減少貧困、縮小差距、增加收入、構(gòu)建和諧為目標，以改善貧困地區(qū)的生產(chǎn)生活條件為中心，以增加貧困群眾收入為重點，積極拓寬扶貧資金籌集渠道，不斷加大扶貧開發(fā)工作力度和投入力度，創(chuàng)新扶貧開發(fā)機制，提高扶貧開發(fā)水平，增強貧困對象的自我發(fā)展能力，探索與化隆縣經(jīng)濟社會發(fā)展相適應(yīng)的扶貧工作新模式，扎實推進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作，取得了一定的成效，但也存在一些不足，現(xiàn)就對全鎮(zhèn)扶貧開發(fā)進行的調(diào)研情況形成報告如下。

一、甘都鎮(zhèn)基本情況

二、取得的工作成效及經(jīng)驗

三、存在的主要問題及不足之處

從根本上改變貧困地區(qū)社會經(jīng)濟的落后狀況，縮小與發(fā)達地區(qū)之間的差距，是一個長期的歷史任務(wù)。新階段的扶貧開發(fā)工作我鎮(zhèn)仍然面臨嚴峻的形式。