工資申請書精選(九篇)

前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的工資申請書主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。

第1篇：工資申請書范文

尊敬的領導：

您好，非常感謝公司領導給了我這么多的機會在公司學習，從最初進入公司到現(xiàn)在已經整整13個月了，這13個月里，從最初一無所知，到現(xiàn)在管理一個團隊，真的覺得經歷了許多，學到了很多。

從進入公司開始，便一直不斷學習，不斷要求進步，自問在這一年多里，我有很好的遵守公司的規(guī)章制度，沒有做過任何違規(guī)的事情，可能成績不是最好的，但至少也是盡力而為。

這一年的時間，也很深刻的感受到公司變化的點點滴滴，想當初自己也只是一名簡單的銷售人員，每天簡單的重復一些與客人聯(lián)系的工作，但是從今年開始，看著公司一點一點的進步，最初只有2個同事，到如今已經發(fā)展為20多人的小集體，從最初沒有任何的規(guī)章制度，到現(xiàn)在制度的不斷完善，從最初店鋪0信譽，到現(xiàn)在也有2鉆的小成績，這些都是我們進步的一面，值得慶祝的一面，在這一年里也有很多自己很難處理的問題。因為剛剛大學畢業(yè)，有很多都是自己不太熟悉的，對于管理這個職位，真的很難去掌控，很多時候可能做得并不好，考慮事情也不會很全面，小組內部也存在很多的問題，雖然前面有很多的難關，但是我不會放棄，我會通過自己不斷的努力，將現(xiàn)存的問題盡量的處理好，也會盡全力帶領我們的小組不斷的發(fā)展，做到最好。

可能我的成績不是最好的，但是也希望公司領導能給我這樣的一個機會，能夠同意我的工資申請，若有任何的異議，我誠懇的希望您能提出任何的意見或建議，讓我今后有一個明確的努力方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。

第2篇：工資申請書范文

你們好！

首先，我有幸進入XX與大家共事，非常感謝公司對我的支持與栽培。算算一晃來公司也有幾個月啦，公司的領導、同事及文化更堅定了我選擇的XX正確決定，也讓我找到了工作目標和在本行業(yè)堅持下去的決心。

一直以來我都認為XX這樣一個成立時間不長，卻能穩(wěn)步前進的公司一定是我能夠相信，能在這里闖出自己一片天的公司，幾個月來我在公司各同事和領導的指導下也學習了不少東西，也在一步一步朝著公司“五年名公司，十年名企業(yè)”的步伐努力的走下去。

幾個月來我摸著石頭過河，總算步步接近裝飾業(yè)的大門，感受也很多。

通過幾個月的努力也做出自己一點點成果，不敢說是有多少可觀的成績，但在工作過程上我提出兩點，希望公司能夠適當提升一點待遇以資鼓勵：

第一、裝修行業(yè)務與其他業(yè)務方式似乎沒有太大區(qū)別，但在簽單主動權上區(qū)別較大，因為除了公司背景和業(yè)務員本身素質外，60％以上都把握在設計師身上，所以業(yè)務員前期在外面風吹雨淋，洽談合作伙伴，甚至用財力、健康拼出來的業(yè)務信息給到設計師手中，一但未簽成，我們一樣也沒有業(yè)績可言。這一點說明了我們沒有不努力，也從不敢松懈。

第二、河源這個特殊的市場環(huán)境決定了我們前期竟爭的不一定是名聲、不一定是質量，但一定是熟人圈有多大。這樣在關系網絡的組建和維護上必定要有一定的投資。有舍有得，有投資才有回報，我現(xiàn)在通過摸索通常兩條腿走路：1、走朋友老鄉(xiāng)圈2、走售樓部這條路。但凡是人情世故都或多或少要投資，尤其是后者與陌生人打交道，前期的付出是必不可少的，后期也須要適當維護的。

目前，我自己所有的工資包括家人的部分工資都成了我個人的業(yè)務經費，雖說業(yè)務員的工資看業(yè)績，但是我個人認為我們認真做事，我們在努力，而且生意也有淡旺季之分。因此我向公司申請以增加底薪的形式當作對我工作的鼓勵和認可。

第3篇：工資申請書范文

尊敬的領導：

您好!很抱歉在公司繁忙階段提出辭職申請，不能跟公司共同奮斗，身表歉意。

很抱歉當初面試的時候承諾下半學期可以申請不讀，如今卻選擇離開，對公司造成的麻煩再次表示我的歉意。記得主管說過，出了社會就回不去了。有段日子一直處于糾結和矛盾中，曾咨詢過老師和哥姐，也有聽到我想要的答案。曾痛下決心留下來好好努力工作，可越臨近開學想上課的心越強烈，大到我不能控制，校園生活也即將在人生階段告一個段落，我想劃上一個圓滿的記號。懇請公司可以批準。

在這呆了一個月半，學習到了很多，亦算是人生經驗的一種累積，一種豐富。我很喜歡均輝，一直都覺得自己能夠進來是一種幸運，一種肯定。想起面試的時候面試主管一個問題都沒問我就讓直接晉級，嘿他給我的答案是因為你比他們優(yōu)秀，那幾天開心的要死。均輝是個年輕和積極向上的舞臺，在那里我們可以揮灑汗水。很感謝陶總的知遇之恩，可以接納涉世未深的小女孩;感謝深圳廣州可愛的員工們，讓我懂得團隊合作的重要性;還有就是特別感謝海亮主管的關心與鼓勵與教導，督促我更快的成長;和吳翠蘭的悉心指導。在剩下來的幾天我保證出色的完成任務，然后帶著對公司的感激之情完成我接下來幾個月的學業(yè)之旅，更好的塑造自己。嘿，希望畢業(yè)后，可以有機會再次來到公司學習，公司可以考慮再次接納我，到時我肯定不會是個傻傻的員工了，而應該是個棒棒的員工。

最后預祝均輝速遞事業(yè)更加輝煌，更上一層樓，還有所有可愛的同事們身體健康，再者前途加錢途滿滿的。

此致

敬禮！

申請人：

辭職申請書二

尊敬的領導：

您好!我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

在幾個月的思考和斗爭中，我終于做出了決定：我需要更換一種生活方式和工作環(huán)境，來填補自己內心的空虛與不安。

在SuperD工作的六年中，我學到了很多知識與技能，也感謝SuperD給予了我很多鍛煉和磨練的機會，這段經歷在我人生中非常重要。

SuperD的單位氛圍非常和諧，相關技術也非常前瞻和全面，祝愿SuperD能夠取得更好的成績，不斷壯大實力，取得更高的利潤收益。

我希望在2019年07月05日(星期四)之前完成工作交接，請領導安排工作交接人選。

第4篇：工資申請書范文

***房地產評估咨詢有限公司申請成為***工程管理（集團）有限公司（以下簡稱***集團）駐***辦事處。以***集團***辦事處的名義承接***集團 “工程咨詢單位資格證書”所有專業(yè)內的服務項目，報告項目建議書、可行性研究報告、項目申請報告、資金申請報告、節(jié)能評估報告等。

我公司將嚴格遵守***集團的公司制度以及各項管理辦法。遵循公司“小成在智，大成在德”的經營理念以及“天道酬勤、追求卓越”的發(fā)展理念。服從***集團管理，嚴格做到“一個項目一走流程”做到OA系統(tǒng)專人管理，與總公司保持密切的溝通和聯(lián)系。在項目報告提交給甲方之前做到“三審三檢”從根源上保證報告質量。在市場業(yè)務遵守市場公開競爭原則，不搞惡意競爭、不投機倒把、不做損害總公司形象的事情。

我公司成立于2005年，公司技術力量雄厚。公司現(xiàn)有員工43人其中本科學歷以上38人，工程師職稱以上25人。公司完全具備編制工程咨詢類報告的實力，也具有了相當大的市場份額。

綜上所述，我公司具有一定的工程咨詢市場并且具備編制工程咨詢類各項報告的實力，公司各項制度完善，公司領導發(fā)展理念超前。在成為***集團辦事處后將積極開展業(yè)務，嚴格執(zhí)行***集團的各項規(guī)定。特此申請，望***集團領導給予批準

第5篇：工資申請書范文

我國現(xiàn)行計劃生育政策規(guī)定，遲于法定婚齡三年以上結婚的是晚婚，即男性25周歲，女性23周歲即是晚婚。下面小編給大家?guī)硗砘榛榧偕暾垥喴装?，更多婚假申請書請點擊“婚假申請”查看。

晚婚婚假申請書簡易版尊敬的領導：

我于______年______月______日結婚，結婚時年齡______歲，屬于晚婚。根據(jù)________年______最新婚假規(guī)定，本人可享受______天假期?，F(xiàn)向領導請求休婚假，自____________年______月______日—______日，懇請領導批準。

特此申請。

此致

敬禮!

申請人：申請書模板

__年__月__日

合同工護士有沒有婚假有的，根據(jù)《民法典》以及《計劃生育條例》的規(guī)定，職工結婚可享受以下待遇：

(一)婚假：

1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。

2、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

3、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。

4、婚假包括公休假和法定假。

5、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

(二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。

根據(jù)原國家勞動總局、財政部《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定》的規(guī)定，國有企業(yè)職工本人結婚時，企業(yè)應該根據(jù)具體情況，酌情給予1—3天的婚假。如果夫妻雙方不在同一地方工作，一方需要去對方所在地點結婚，企業(yè)還應該根據(jù)實際需要，另外給予職工路程假。在職工休婚假和路程假期間，企業(yè)應該照發(fā)工資。職工在路途中的車船費等，全部由職工自理。目前國家還沒有對非國有企業(yè)職工婚假作出具體規(guī)定。

婚假包括法定假日嗎如果婚假的時間較長，可能會包含法定節(jié)假日，但是不會因為法定節(jié)假日延長婚假，在法定節(jié)假日結婚的，用人單位應當依法支付工資。

根據(jù)《勞動法》第五十一條規(guī)定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》一、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。

廣東婚假國家規(guī)定[1980]勞總薪字29號規(guī)定：婚喪假1-3天，結婚雙方不在一地的另外給予路程假，此文件當時只針對國營企業(yè)。通常我們都按最長3天計算。

此外，根據(jù)2015年12月30日修訂的《廣東省人口與計劃生育條例》的最新規(guī)定，職工結婚不再享受晚婚晚育的獎勵。

相關解讀：

婚育假期也在《條例》中得到明確。根據(jù)《條例》，13天的晚婚假取消。至于產假，原來的15天晚育假取消;原來35天的獨生子女母親產假調整為獎勵假30天。也就是說，對于一部分女性來說，產假其實是縮短了的。

具體來說，過去，廣東女性的產假一般為《女職工勞動保護特別規(guī)定》中確定的98天基本產假，加上35天獨生子女假，再加上15天晚育假，總數(shù)在148 天。調整后，總數(shù)為98天基本產假加上30天獎勵假，總數(shù)為128天。但是對于此前不享受獨生子女假和晚育假的媽媽，產假則增加了30天。

第6篇：工資申請書范文

預支工資借條

甲方：

乙方：

甲方因家庭生活需要，特向乙方預支一年薪資 元，雙方的合同期為 年，從 年 月 日至 年 月 日止。如甲方因個人原因未能按雙方簽訂的勞動合同期限服務于乙方公司，則剩余未服務合同期的相應薪資由甲方于離職前歸還乙方，如甲方離職前未能如數(shù)歸還，則甲方需承擔乙方因主張該剩余合同期薪資所產生的律師費、訴訟費、交通費等費用。因本欠條引起的一切糾紛由義烏市人民法院管轄。

乙方承諾：如甲方按雙方勞動合同期履行，合同期滿后，乙方自愿放棄本欠條的一切經濟權利，本欠條于雙方勞動合同期滿之日起自動失效。

甲方： 乙方：

地址： 地址：

身份證號碼：

簽訂日期： 簽訂日期：

員工工資預支管理制度

1、目的

為了解決員工因特殊情況出現(xiàn)經濟周轉困難，特制定本制度。

2、適用范圍

適用于本公司所有員工。

3、職責

3.1、部門、行政人事部負責、財務部對員工申請條件審查。

3.2、財務部負責對相關款項的發(fā)放和清算。

4、執(zhí)行程序

4.1、文件的控制范圍

4.1.1、員工填寫《預支工資申請書》并附相關證明資料。

4.1.2、根據(jù)員工提交的《預支工資申請書》，對員工的申請資格進行審查。

4.1.3、員工《預支工資申請書》經總經理批準方可生效。

5、預支工資

5.1、預支工資條件

5.1.1、遇到自然災害及意外事故導致生活暫時困難的員工。

5.1.2、患有重病、大病而導致家庭生活暫時困難的員工。

5.1.3、因子女教育需要而導致家庭生活暫時困難的員工。

5.1.4、因員工個人學習再深造而導致經濟暫時困難的員工。

5.1.5、經公司認定在情理當中的其它情況。

5.2、預支工資額度

5.2.1、試用期員工入職十五天后方可預支工資，預支的額度不得超過試用期工資的二分之一。

5.2.2、正式員工預支工資的額度不得超過本人月工資的二倍。

5.2.3、因條款5.1.1、5.1.2所述需要預支工資,預支的額度不得超過本人月資的五倍。

5.3、預支工資擔保

5.3.1、員工預支工資需要公司內部員工做為擔保人。

5.3.2、擔保人的月工資需達到或超過預支人所預支工資額度，擔保人人數(shù)不限。

5.3.3、擔保人必需無任何借支或為同事?lián)Ｐ袨榈挠涗洝?/p>

6、預支工資清算

6.1、從員工預支工資的當月份開始清算工資，按員工預支工資的額度分三個月清算完畢。

6.2、因條款5.1.1、5.1.2所述而預支工資，按員工預支工資額度分12個月清算完畢。

6.3、因預支工資的員工個人原因造成公司無法清算預支工資而造成損失相關損失由擔保人承擔。

7、引用文

8、記錄

8.1、預支工資申請書

8.2、預支款擔保書

預支

1. 謂預先借領或支付工資、稿酬等款項。

清 袁枚 《隨園隨筆預支俸薪》：今官吏不及支俸日期而借領之，號曰預支。 《日出》第四幕：你( 李石清 )做了三天，會計告訴我你已經預支了二百五十元。 丁玲 《韋護》第三章：他又預支了一些薪水，常常帶她到電影院去，或是飲食館去。

第7篇：工資申請書范文

產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月。以下是小編給大家整理的產假休假申請書，希望對大家有所幫助，歡迎閱讀與借鑒。感興趣的朋友可以了解一下。

產假休假申請書1尊敬的學校領導：

因本人有孕在身，預產期11月份，現(xiàn)需要回家休息，調養(yǎng)身體。特向領導申請辦理請假手續(xù)，春節(jié)后回來上班，請假時間為4個月。另在此非常感謝學校領導對我的關心和照顧。

特此申請，望領導審批。

產假休假申請書2尊敬的各位校領導：

我已于__年11月15日生育寶寶，并于__年9月1日至__年2月1日已休產假五個月(90天+30天(晚育)+15天(難產))。但由于寶寶才三個月大，父母不在身邊，無人照料，且本人家住地離學校太遠，中途回家哺乳不方便。同時生育后身體恢復狀況不佳，精神狀態(tài)也不是非常穩(wěn)定，醫(yī)生建議我繼續(xù)休假一段時間。為了不影響教學質量，今后能更好地投入到教學工作中，現(xiàn)申請休哺乳假5個月(__年2月22日—__年7月22日)。懇請領導批準為盼!

此致

敬禮

申請人：__X

20__年x月x日

產假休假申請書3尊敬的公司領導：

本人首先對于在懷孕期間受到領導的照顧和關心表示感謝。我于__8年12月22日剖腹產生下女兒，從__年11月25日至__年4月10日休產假四個半月。因本人存在實際困難：一、孩子年幼無人幫忙看護;二、本人安家在通山，住家離工作地太遠，若在通城租房哺乳極不方便;三、本人懷孕期間的合并妊娠病癥尚未完全康復，現(xiàn)向公司申請哺乳假一年(__年4月11日至20__年4月11日)。特此請假，懇請批準!

此致

敬禮

申請人：__X

20__年x月x日

產假休假申請書4尊敬的學校領導：

因本人___期間生產，現(xiàn)需要回家休息，調養(yǎng)身體。特向領導申請辦理請假手續(xù)，請假時間自____年_月__日至_月__日共__天，懇請領導批準。另在此非常感謝學校領導對我的關心和照顧。

產假休假申請書5尊敬的領導：

本人已懷孕____個月，預產期在____年____月____日，因妊娠后期反應較大，經醫(yī)生建議，需提前休產假，回家調養(yǎng)身體并定期到醫(yī)院做產檢。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條，特向領導申請休產假，請假時間從____月____日至____月____日，共計____天。懇請領導給予批準。

申請人：

申請日期：

產假休假申請書6尊敬的領導：

本人__x，現(xiàn)懷孕7個月，因孕后期妊娠反應，專家會診后建議并要求本人請假休息，定期入院治療，故本人現(xiàn)申請于____年__月__日至____年__月__日休產假，為期四個月。后因剖腹產望，產假延長15天。望各級領導批準為感。

另：醫(yī)院證明附后

請假人：__X

時間：____年__月__日

產假休假申請書7尊敬的領導：

本人已近臨產(預產期__X.3.7)，屬計劃內合法生育，并屬晚婚、晚育。按照國家計劃生育的相關政策規(guī)定：晚婚、晚育者可休產假143天(產假98天，晚育假30天，剖腹產15天)，特請求休產假(從__X年2月15日__X年7月7日)。懇請領導根據(jù)相關產假規(guī)定予以審批。

本人休產假期間(__X年2月至20__年7月7日)工資自愿去社保經辦機構領取生育津貼，根據(jù)《企業(yè)職工生育保險試行辦法》的規(guī)定，女職工產假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā)，由生育保險基金支付。如果用人單位依法為職工繳納了生育保險，生育津貼由社?；鹬Ц?，用人單位無須另行支付。

關于社保，__X本人繳納的一部分，待產假期滿，差額部分愿把此金額歸還到__X。

此致!

申請人：__X

時間：____年__月__日

產假休假申請書8尊敬的領導：

我是__中學教師，因本人有孕在身，預產期在x月份，現(xiàn)已懷孕x個月，故此時向領導請假，根據(jù)國家晚婚晚育有關政策，請假時間為4個月(從20__年 月日到20__年 月 日)。

在此非常感謝學校領導對我在孕期的關心和照顧。

特此申請，望領導審批。

申請人：__x

X年X月X日

產假休假申請書9尊敬的領導：

由于本人的產休假在__年__月__日休完，但本人身體比較虛弱，在休假期間身體未能恢復到正常狀態(tài)，產假過后沒能正常上班，特此申請續(xù)請產假到__年__月__日。請予批準為盼!

此致

申請人：___

__年__月__日

產假休假申請書10尊敬的領導:

第8篇：工資申請書范文

地址：_________________________________________

電話：_________________________________________

聯(lián)系人：_______________________________________

受理人：__________租賃有限公司（以下稱“乙方”）

地址：_________________________________________

電話：_________________________________________

聯(lián)系人：_______________________________________

甲方根據(jù) ________ 出立的________號文/決議已獲準購買/從乙方租賃 _________項目項下的 __________設備，估計設備價格為____________?，F(xiàn)甲方向乙方申請由乙根據(jù)甲方按本項目的可行性研究報告的內容所提出的具體要求和以甲方就涉及其利益的部分所同意的條件向雙方都接受的賣方購買該設備并通過雙方將訂立的融資租賃合同將該設備作為租賃物件出租給甲方使用。

甲方承諾：

一、向乙方提交為上述購買和為上述融資租賃業(yè)務的實施所必須具備的各種批準文件及擔保文件；

二、參與上述購買的談判并在購買合同上簽署，以承擔相應的責任；

三、上述購買合同一旦訂立，即同乙方訂閱融資租賃合同；

四、在乙方接受本申請后_____日內向乙方匯付租賃保證金，金額為估計設備價款的______%即_____元,除非由于融資租賃合同已充分履行或因不可抗力或乙方原因而未能訂立、生效或履行，甲方將不要求乙方退還該保證金。

乙方承諾：

一、受理甲方的上述申請并將據(jù)以開展工作：

二、在融資租賃合同已充分發(fā)行或因不可抗力或乙方原因而未能簽訂立、生效或履行的情況下，將保證金按________銀行_____年期企業(yè)存款利率記息還甲方，記息期限自乙方收到租賃擔保證金之日起至退還之日止。

本申請書自雙方蓋章及雙方法定代表簽字之日起生效。本申請書一式 ____份，甲乙雙方各持____份。

乙方主管部門意見：______________________________。

申請人（甲方）：____________ 受理方（乙方）：_________租賃有限公司

第9篇：工資申請書范文

公司獎勵申請書范文1尊敬的公司領導：

為保證施工現(xiàn)場安全，我處保安加強了廣場的安全管理力度，堅持定崗值班和巡邏執(zhí)勤相結合。在近期的安全管理工作中，采取強而有力的措施，及時制止了施工現(xiàn)場偷盜行為，避免了公司財產的損失，對偷盜行為起到了一定的警戒作用，取得了顯著的效果。以下是抓獲小偷的具體情況：

20xx年2月30日20：22左右，管理處巡邏保安在zz廣場四樓當場抓獲一名偷盜施工材料的男子，經項目部辨認不是其施工人員，經請示項目部后將其轉交公安機關處理。后經查明該偷盜人員是在四樓會所施工的，偷盜的角鐵材料也是四樓會所裝修施工單位的。

根據(jù)20xx年2月22日公司工程會議精神：對于發(fā)現(xiàn)并制止偷竊行為的，每次由被盜施工單位給予保安部200元人民幣獎勵。

故管理處特提出申請：給予z廣場保安部200元人民幣的獎勵，以激勵保安隊員盡職盡責，更好地保證公司財物的安全!

申請部門：xx

申請日期

公司獎勵申請書范文2尊敬的領導：

2月28日由安監(jiān)科牽頭，魏礦長帶隊，對10101運輸順槽進行了質量標準化達標檢查。本次檢查，除礦安監(jiān)科、技術科、機電科、調度室、監(jiān)測科等單位參加外，還有各掘進隊組隊長或主要負責人。

檢查后，礦領導和各隊負責人一致認為掘五隊的質量標準化工作做的較好，走在了孫義礦其它隊組的前頭，在質量達標工作上給其它隊組做出了榜樣。掘五隊在7月xx日開始著手質量達標工作，全隊上下經過4天的努力，使10101運輸順槽的質量標準化工作上了一個新的臺階，雖然還有些不足之處，但在總體效果上看還是好的，是值得肯定的。希望掘五隊在今后的生產過程中，要保持住前一階段取得的工作成果，并把本次檢查出的不足之處加以整改，把質量標準化工作做的更好。其它掘進隊組要以掘五隊為榜樣，取長補短，深入開展質量標準化工作。

由于掘五隊在本次質量標準化達標工作中取得了較好的成績，全隊上下都為本次活動付出了努力，并給其它掘進隊樹立了榜樣，掘五隊所起到的帶頭作用意義重大，為全礦下一步開展質量達標工作打下了基礎。經質量達標領導小組討論決定，給予掘五隊申請5000元質量達標獎金，以示鼓勵。

請領導批準!

申請部門：xx

申請日期：xx年xx月xx日

公司獎勵申請書范文3尊敬的公司領導：

在XX年中，安技環(huán)?？圃诠绢I導的正確領導和廣大員工的積極努力下，各項指標基本達到公司標準要求，為調動廣大員工的工作積極性，轉變員工的工作心態(tài)和提高員工在生產現(xiàn)場的主觀能動性，現(xiàn)特向領導申請一定的獎金獎勵措施，具體建議如下： 獎金作為工資中最直接有效的獎勵措施，與維修人員的工資考核直接掛鉤，因下半年來安技環(huán)保科的獎金根據(jù)產值的轉出而定，對工資總額產生很大的影響。

1、鑄造維修人員獎金按照金型車間、砂型車間的平均獎金進行發(fā) 放;機加維修人員按照機加車間的平均獎金進行發(fā)放。

2、安技環(huán)保人員獎金按照公司員工的平均獎金進行發(fā)放。

3、目前，維修有部分員工申請調離一線，部分員工有消極心態(tài)，希望通過此項措施，讓想努力而無動力無目標的人員脫穎而出。望公司領導予以批準!

申請部門：