直銷調(diào)研報告精選(九篇)

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第1篇：直銷調(diào)研報告范文

一、現(xiàn)在教師隊伍治理現(xiàn)狀

全縣現(xiàn)有各級各類學校77所(小學70所,低級中學4所,綜合中學1所,幼兒園1所,師訓教研中心1所),校舍建筑面積41351平方米,在校學生9303人(學前教育749人,小學4717人,初中2621人,普高801人,職高415人),寄宿生5091人(小學2120人,普通中學2971人),農(nóng)村留守兒童2063人。教職工607人(幼兒教育21人,小學458人,中學228人),小學、初中、普高和職高專任教師的學歷達標率,分別為98.5%、96.4%、73%,小學教師的大專率和初中教師的本科率分別為72.4%和44.3%。

近年來,我縣認真貫徹落實《義務(wù)教育法》和《教師法》,把農(nóng)村中小學教師隊伍建設(shè)擺到了重要位置,以進步教師隊伍整體素質(zhì)為中心,以改善農(nóng)村教師隊伍狀況和加強骨干教師選拔培養(yǎng)為重點,調(diào)整布局,深化改革,優(yōu)化治理,注重成效,取得了明顯進展。教育行政部分按照縣政府的同一部署,有計劃地進行學校布局調(diào)整,高標準、高水平新建、擴建、改建了部分學校,顯著改善了辦學條件。在重視外延建設(shè)的同時,注重提升內(nèi)涵水平,認真抓好師德建設(shè)、人才培養(yǎng)、人事改革三項重點,以理論學習和法制教育、師德教育和技能培訓,促進了教師隊伍治理。

(一)治理從不規(guī)范走向逐步規(guī)范。近年來,《中華人民共和國教師法》、《中國教育改革和發(fā)展綱要》、《中華人民共和國教育法》的頒布,為教師治理提供了全面而可靠的法律依據(jù)。此外,與這些法律法規(guī)配套的其他一系列有關(guān)教師隊伍治理與建設(shè)的文件,則為教師治理提供了科學的操縱辦法。因此不管是教育行政部分還是學校,對教師治理的盲目大大減少,進步了其整體治理的科學性。

(二)治理增強了教師隊伍的活力。教師聘任制的逐步推行、教師結(jié)構(gòu)工資制的試行,教師聘任制與結(jié)構(gòu)工資制相結(jié)合治理模式的探索,增強了教師的責任心與事業(yè)心、激進了教師工作的積極性、進步了教育教學質(zhì)量、也帶來了學校工作的生機。

(三)治理使隊伍建設(shè)取得了成績。一是教師隊伍總量穩(wěn)中有增,基本滿足需求。二是學校內(nèi)部治理基本形成了由教師聘任制度、崗位負責制度、考核評價制度、績效激勵制度等構(gòu)成的治理體系。三是教師隊伍的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)進一步進步。四是教師的社會地位和經(jīng)濟待遇有所進步。

二、面臨教師隊伍治理的題目

我縣教師隊伍建設(shè)固然取得較好成績,但是與縣委、縣政府提出的的奮斗目標、與實施素質(zhì)教育的要求、與廣大群眾的強烈愿看相比還存在差距。

(一)少數(shù)教師職業(yè)道德意識淡薄,師德師風方面仍然存在不少題目。在市場經(jīng)濟大潮中,少數(shù)教師的師德師風與加強未成年人思想道德建設(shè)的需要和社會發(fā)展的新形勢相比,還存在一些不相適應(yīng)之處和亟待加強的薄弱環(huán)節(jié)。個別學校領(lǐng)導(dǎo)干部和少數(shù)教師滋生了、產(chǎn)生了“一切向錢看”的思想與不注教學質(zhì)量、忙于有償家教的的現(xiàn)象。一些中小學、幼兒園教師不安心本職工作,上班時間從事商品經(jīng)營活動。還有少數(shù)教師不尊重學生,甚至體罰或變相體罰學生等。少數(shù)教師師德失范,損害了人民教師的形象。

(二)教師隊伍結(jié)構(gòu)性矛盾仍然存在。教師隊伍城鄉(xiāng)分布、學段與學科結(jié)構(gòu)不盡公道,教師分配、調(diào)配不盡公道,教師編制的結(jié)構(gòu)性題目突出。隨著新一輪課改的實施,初、高中教師按學科緊缺的矛盾突出且缺少學科帶人頭,普遍存在編制雖夠卻按科分配教師不足、勝任教學教師不足,出現(xiàn)有富余職員或是不稱職職員的現(xiàn)象,并且學校的富余職員和不稱職職員分流困難,一旦碰到教師病、產(chǎn)假或脫產(chǎn)進修等情況,任課教師就“斷檔”,影響正常的教學秩序,職員能進能出的機制尚未形成。由于結(jié)構(gòu)性缺編,加上升學率壓力,部分教師超負荷工作。

(三)師訓經(jīng)費不到位,影響教師繼續(xù)教育工作。財政安排中小學教師培訓和校長培訓經(jīng)費不足甚至未能落實,使學校只能以校本培訓為主。特別是義務(wù)教育階段學校,經(jīng)費緊張,教師外出學習的機會極少。培訓的不足、繼續(xù)教育的欠缺,導(dǎo)致現(xiàn)有師資隊伍的質(zhì)量與未來教育的不適應(yīng)、現(xiàn)行教育教學方法的呆板與新一輪課程改革的不適應(yīng)、現(xiàn)行教研方式的陳舊與指導(dǎo)教師教學的不適應(yīng),從而出現(xiàn)了“身在課改中,處在理念下,留在陳舊里”的普遍現(xiàn)象。

(四)教學本錢投進偏低,骨干教師流失嚴重。全縣義務(wù)教育階段學校,尤其是農(nóng)村學校經(jīng)費來源只有學生的學雜費,既要按規(guī)定保證硬件投進,又要按需要滿足教育教學,進不敷出,難以維持學校的正常運轉(zhuǎn)。由于市縣間、縣鄉(xiāng)間教師收進、福利待遇差別較大和高中、初中教師的層層由下向上的選拔,造成了縣內(nèi)優(yōu)秀骨干教師因外調(diào)和轉(zhuǎn)業(yè)向外流失,因選拔和調(diào)動的的內(nèi)部流失,且特級、高級教師數(shù)目不足、年齡偏大,在培養(yǎng)指導(dǎo)中青年教師方面,發(fā)揮作用不夠,學校骨干教師隊伍難以穩(wěn)定、難以形成且新老交替面臨形勢嚴重,導(dǎo)致教育教學質(zhì)量下降。

(五)學校班子建設(shè)不能適應(yīng)新形勢發(fā)展的需要。一是學校班子老化,班子凝聚力、影響力較弱,班子成員運用現(xiàn)代學校治理理念與遵循現(xiàn)代教學方式、教學手段的缺陷難以適應(yīng)治理需要;二是少數(shù)學校用人隨意,不能真正堅持“能者上、庸者下”的任人機制,造成班子傭腫、人浮于事,甚至導(dǎo)致骨干教師流失;三是個別學校領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)較低,拜金主義、安于現(xiàn)狀不思進取意識、不集眾意主觀臆斷傾向存在,至使學校治理混亂與教育教學水平停滯不前甚至逐漸落后。

三、加強教師隊伍治理的建議

優(yōu)化教育結(jié)構(gòu),更新教育觀念,深化教育改革,實施素質(zhì)教育,對教師隊伍建設(shè)提出了更高的要求。為了在我縣建設(shè)一支結(jié)構(gòu)優(yōu)化,素質(zhì)優(yōu)良,富有活力,與時俱進的高素質(zhì)、專業(yè)化的中小學教師隊伍,我們建議:

(一)進步教師隊伍職業(yè)道德水平

建議縣政府和教育部分在師德建設(shè)上要認真抓好教育、制度和治理三項建設(shè),規(guī)范教師從教行為,進步教師職業(yè)道德水平。引導(dǎo)教師樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、道德觀和教育觀,增強熱愛學生,言傳身教,為人師表,嚴謹治學,教書育人的使命感和責任心;引導(dǎo)教師形成以愛崗敬業(yè)、無私奉獻、教書育人為核心精神品質(zhì);引導(dǎo)學校建立和完善教師職業(yè)道德考核、賞罰機制,建立鼓勵教師教有創(chuàng)新、學生學有發(fā)展的“評教體系”和“評學體系”。堅持實施師德建設(shè)長效治理,建立有效的師德建設(shè)監(jiān)視機制,對違反教師職業(yè)道德要求、有損教師形象的行為,應(yīng)予批評教育乃至行政處分。同時,在教教師有償教育題目是當前社會反響強烈的熱門題目,政府、教育行政部分和各學校要引起足夠的重視,認真研究,制訂相應(yīng)的治理辦法,正確地加以引導(dǎo),禁止從事以營利為目的有償教育。

(二)進一步營造尊師重教社會氛圍

建議廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)等傳媒要有計劃地運用各種形式,加強尊師重教的*宣傳。廣泛宣傳《教育法》、《教師法》等法律、法規(guī);宣傳教育的戰(zhàn)略地位和我縣教育教學各方面發(fā)生的深刻變化;宣傳教育戰(zhàn)線上敬業(yè)奉獻、為人師表的模范教師和先進事跡等等。力爭在全社會形成重視教育、支持教育、參與教育的良好氛圍,使教師真正成為受人尊重、令人羨慕的“太陽底下最光輝的職業(yè)”。

(三)保障培訓經(jīng)費,進步教師待遇

建議政府、教育行政部分及學?！叭灰惑w”,采取給一點、補一定、籌一點的辦法,啟動以進步全體教師素質(zhì)為主的“提升工程”和以骨干教師培育為主的“名師工程”,圍繞基礎(chǔ)教育課程改革,全面安排和組織教師培訓,構(gòu)筑和完善繼續(xù)教育培訓體系。通過外出學習培訓、教育部分集中培訓、教研科研活動培訓、立足崗位校本培訓等方法,促進教師教育思想的“刷新”、知識結(jié)構(gòu)的拓展、能力結(jié)構(gòu)的激活和現(xiàn)代教育技術(shù)手段的運用。重視教育的外延發(fā)展,對學校的硬件建設(shè)作必要投進,更要樹立以人為本的觀念,注重進步教師的福利待遇和改善教師辦公教學條件,讓教師真正工作順心、在校安心、教學盡心、生活舒心。政府按財政增長水平,逐步進步義務(wù)教育階段學校,特別是農(nóng)村和邊遠學校教師的福利待遇,讓教師的“身價”有增無減,充分調(diào)動他們的工作積極性。

(四)理順治理體制,優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)

建議根據(jù)教師治理特點,廣泛征求意見,建立健全一套符合教師隊伍建設(shè)的編制、人事、勞動治理制度。充分發(fā)揮教育主治理部分的宏觀調(diào)控作用,充分吸納各個學校與一線教師的建議意見,以形成健康的教師能進能進能分流的任用機制和治理機制。建議教育行政部分完善教師分配、調(diào)配機制,堅持按學校實際情況核定學校編制,按學科、依專業(yè)配備初、高中教師,走教師隊伍專業(yè)化的路子,促進教師資源的公道配置,真正做到用有所專、教有所長,促進教育教學質(zhì)量的進步。

第2篇：直銷調(diào)研報告范文

一、高職畢業(yè)生就業(yè)中反映的主要問題

基于對本院畢業(yè)生在就業(yè)心理、就業(yè)觀、影響高職畢業(yè)生就業(yè)的主要因素以及高職畢業(yè)生需要的就業(yè)指導(dǎo)形式等方面作了全面調(diào)查的基礎(chǔ)上，發(fā)現(xiàn)存在如下主要問題：

1.就業(yè)前缺少充分準備。主要表現(xiàn)在：一是就業(yè)目標不明確，漫無目的，并且就業(yè)目標高；二是自我認識不夠，過高估計自己的價值，自己定位不準確，用學生自己的話來說，就是“對就業(yè)太理想化，對現(xiàn)實的平凡無法適從”；三是職業(yè)定位不合理，缺乏職業(yè)生涯規(guī)劃；四是期望值過高，眼高手低，好高騖遠，不切實際，不能吃苦，比較盲目不夠理智。

2.畢業(yè)生就業(yè)市場供大于求，畢業(yè)生就業(yè)競爭大，高職院校畢業(yè)生感到?？茖W歷層次“高不成低不就”，因此覺得提供給高職畢業(yè)生的職位少，用人單位開的工資低，但絕大多數(shù)用人單位要求應(yīng)聘者要有工作經(jīng)驗。社會對應(yīng)屆畢業(yè)生不看好。

3部分畢業(yè)生感到自己專業(yè)水平不高，專業(yè)知識缺乏，專業(yè)技能不扎實，個人競爭力不強，個人能力不強。

4.畢業(yè)生普遍感到就業(yè)信息少，信息獲得渠道單一，不能很好獲得就業(yè)信息。

5.有畢業(yè)生認為學校教育與社會需求脫節(jié)。畢業(yè)生對企業(yè)不了解，對社會需求不了解，對就業(yè)形勢政策不了解。與實際的工作接觸少，所學與現(xiàn)實相差大，所學知識在崗位上用到的少。

6.還有畢業(yè)生認為缺乏面試技巧，并且還有埋怨社交網(wǎng)絡(luò)狹窄，人情關(guān)系少等。

二、對策

1.加強就業(yè)信息搜集、傳遞工作。就業(yè)信息少，是畢業(yè)生感到就業(yè)難的一個主要因素，也是困擾畢業(yè)生求職的一個重要因素?！扒蓩D難做無米之炊”，就業(yè)信息獲得是就業(yè)的前提。畢業(yè)生認為“就業(yè)辦”在就業(yè)信息搜集中有重要作用，首先高職院校的“就業(yè)辦”應(yīng)在為畢業(yè)生提供盡量多的信息方面下大功夫。在各種就業(yè)信息獲得途徑中，網(wǎng)絡(luò)招聘一方面可以節(jié)約畢業(yè)生大量求職成本，另一方面快捷便利，受到畢業(yè)生熱崇。從問卷可知畢業(yè)生相當比例獲得第一份面試機會是通過“網(wǎng)上投簡歷”的形式。因此，利用校園網(wǎng)，學院應(yīng)加強網(wǎng)絡(luò)在畢業(yè)生就業(yè)信息搜集、傳遞中的作用，為畢業(yè)生就業(yè)提供一個有效平臺。網(wǎng)絡(luò)招聘需要注意信息的真實性和畢業(yè)生個人資料的安全保密。親屬、教師等社會關(guān)系的介紹是畢業(yè)生信息獲得和成功就業(yè)的有效途徑。激勵全院教職員工全員參與畢業(yè)生就業(yè)，特別是發(fā)揮任課老師的推薦作用，應(yīng)該是一條切實有效的途徑。另外，學院應(yīng)積極與用人單位聯(lián)系，開展公關(guān)宣傳活動，主動推薦畢業(yè)生。加快就業(yè)信息傳遞，使就業(yè)信息更快更好的傳遞給畢業(yè)生也是畢業(yè)生的要求。

2.開展多種形式的就業(yè)指導(dǎo)。從調(diào)查看，畢業(yè)生強烈要求開展就業(yè)培訓和個別輔導(dǎo)。學生認為就業(yè)指導(dǎo)課內(nèi)容多空洞，不能提供實際操作。求職中，情況復(fù)雜，每個畢業(yè)生所遇到的情況不同，因此要求不同。畢業(yè)生要求結(jié)合個體實際情況提供有針對性的輔導(dǎo)。比如，模擬公司運作開設(shè)就業(yè)培訓，培訓時間安排應(yīng)盡量提早。還有，請成功人士以座談會或講座的形式當面?zhèn)魇诮?jīng)驗。畢業(yè)生要求學院及時準確了解人才市場需求，對學生盡早做就業(yè)形勢政策分析，使他們提前做好心理準備。畢業(yè)生對面試技巧、就業(yè)程序講解、協(xié)議書的作用、勞動合同法以及試用期/轉(zhuǎn)正期、擇業(yè)方向以及如何防騙保護自身利益等內(nèi)容指導(dǎo)需求作了強調(diào)。

3.重視畢業(yè)生求職心理輔導(dǎo)。我們的畢業(yè)生在求職前整體準備不足，又由于平時對社會了解少，對企業(yè)了解少，與實際崗位工作接觸少，求職前期望值高，目標高，自己定位不準確，以至以踏入社會，進入激烈的人才市場，強烈的理想與現(xiàn)實落差使畢業(yè)生無法面對、無以是從。面對求職難中的屈辱憤懣不公，很多畢業(yè)生不能自我調(diào)適，表現(xiàn)出沮喪抱怨煩悶等。筆者訪談中了解到有畢業(yè)生在宿舍集體擁抱痛哭，聽之，實在讓人凄楚。畢業(yè)生就業(yè)壓力需要釋放，需要鼓起他們的勇氣，建立信心。統(tǒng)計結(jié)果表明，相當數(shù)量畢業(yè)生提出需要心理輔導(dǎo)。

4.加強學生實踐教學環(huán)節(jié)建設(shè)，注重培養(yǎng)學生的實踐技能。畢業(yè)生就業(yè)難的主要原因是畢業(yè)生普遍感到自己缺乏實踐經(jīng)驗，這也是用人單位不看好應(yīng)屆畢業(yè)生的主要原因。這主要反映了學校教育與社會需求脫節(jié)。要解決這個問題，學校首先要對企業(yè)、社會需求，對實際工作崗位作全面了解。在此基礎(chǔ)上，開設(shè)學以致用的課程，傳授市場需要的專業(yè)知識。加強實踐教學注重實踐技能培養(yǎng)，學生提出了明確的要求：①假期應(yīng)明確落實實習內(nèi)容；②多提供實習機會，特別是校外實習、企業(yè)實習；③多提供參與社會實踐的機會；④教學可以更靈活，多鼓勵學生兼職。

第3篇：直銷調(diào)研報告范文

隨著現(xiàn)在大學生的逐漸增多，社會形式嚴重，就業(yè)壓力加大，現(xiàn)在很多大學生都意識到畢業(yè)后就業(yè)的重要性了，并且已經(jīng)有很多大學生除完成繁重的學習任務(wù)之外，還在校外兼職打工，俗稱”打工”,。根據(jù)個人的具體情況而定，除了賺點小錢，減輕家庭負擔；而且學會接觸各類社會人士，豐富社會經(jīng)驗；不浪費空余時間，理論結(jié)合實際，也是為今后工作打基礎(chǔ)。為了解大學生做兼職的理由、找兼職的方式、主要從事的兼職及其工作狀況、做兼職的利弊、不正當兼職的影響和做兼職者的內(nèi)心世界，本人對此做了較為具體的調(diào)查。

調(diào)查對象：

大學天生長成才，是高等院校普遍關(guān)注的題目。而大學生社會實踐已成為培養(yǎng)合格大學生的重要組成部分，也決不能忽視或放棄大學生社會實踐。因此這次調(diào)查就選擇了在讀大學生50名進行調(diào)查。

調(diào)查內(nèi)容：

針對大學生做兼職的理由、找兼職的方式、主要從事的兼職及其工作狀況、影響兼職的因素、如何兼顧學習與兼職等做了較為具體的調(diào)查。

調(diào)查方法：

主要是通過派發(fā)問卷進行調(diào)查，再輔之以一定的訪談，還有摘集資料

調(diào)查結(jié)果分析：

通過調(diào)查，大學生做兼職的理由如下顯示：

有35％的大學生是為了"掙錢"。"金錢不是萬能的，但沒有金錢卻是萬萬不能的"這一觀念可以說是深得大學生們追求實際的心理，夸大自主自立的，尤其是來自貧困家庭的學子們不愿把學習用度和日常消費這筆巨大的開支讓父母全部承擔，于是，選擇兼職就成為大學生們解決龐大開支的一個重要途徑。

有20％的大學生是為"鍛煉自我"。當前，大學生面臨的一個突出題目便是就業(yè)。這是一個不容回避的選擇。為此，大學生們將鍛煉自己的空間不僅僅局限在校園內(nèi)，而日益投身到豐富多彩的社會生活中往。有36％的大學生是想"實現(xiàn)自我價值"。在大學，并不是每一位大學生都能擁有中學尖子生時代的"榮耀"與"輝煌"，自我價值的失落是普遍存在于大學生中的一種彷徨而苦悶的心理。為此，一部分大學生另辟門路，選擇了兼職道路，企圖在這一領(lǐng)域中重新尋回那份"自我感覺"。

還有9%的大學生只是很好奇，見別的同學做兼職做得很"紅火"，自己也要試一下。我們不妨把這一類人回為"追波逐流"者。

所有往找兼職的同學不過乎以上四個理由。

隨著社會的變革和思想觀念的轉(zhuǎn)變，大學生把握著更多的先進技術(shù)，懷有更豐富的知識，所以他們找兼職有各種各樣、形形的方式。根據(jù)調(diào)查顯示：

大學生尋找兼職的方式，主要是通過以下幾種方式：

一：通過一些媒介機構(gòu)。如：報紙、中介、各式傳單、海報等。這是大學生很喜歡的一種形式，它既可以節(jié)約很多時間又能保證求職率。但又存在著一定的宣傳性，現(xiàn)實與宣傳存在著一定的差距，使大學生在心理上產(chǎn)生一種落差。

二：通過兼職網(wǎng)站。這也是大學生通常使用的一種方法。這種方法非常方便。大學生可以通過網(wǎng)絡(luò)查到各種符合自己意愿的信息，而且大學生們也可以將自己的具體情況及擇業(yè)要求寫清楚。更有利的是，大學生們可以和"老板"直接對話，增加彼此之間的可信度和透明度。

三：學生自己到公共場合求職。大學生之所以選擇此方法原因有二：

（1）這樣可以節(jié)省一些錢。由于通過媒介都要花費一些手續(xù)費。就拿找家教來說，找一份家教（一條信息）一般的信息費是20元，即使在假期也要花上10元，可見并不很經(jīng)濟。

（2）自己尋找可以鍛煉一下膽量又可以進步一下交際能力，把自己傾銷出往，讓對方接受自己。

了解了求職渠道，再讓我們看看當代大學生所選擇和所從事的兼職。由于大學生的知識面不盡相同，知識把握深度不盡相同，性格、個人修養(yǎng)不盡相同等諸多因素，大學生在社會上做起了各色兼職。調(diào)查結(jié)果告訴我們：

35％的大學生選擇暑期教師；家教是大學生選擇兼職的首選。為什么大學生這么青睞家教呢？據(jù)調(diào)查知，家教是一份很安穩(wěn)和安全的工作。有固定的工作地點和時間，學生不會很奔波，所打交道的人也只是學生和學生家長，所以不必擔心因閱歷少而上當受騙。

25％的大學生選擇到快餐廳做鐘點工；這是一份時間很靈活的工作。工作時間和是否要工作都由自己來決定。大學生往往選擇西餐廳做鐘點工。可能那里更具時代信息，更符合大學生的品位。

15%的大學生選擇傾銷、市場調(diào)查職業(yè)；大學生都以為這是一份很具挑戰(zhàn)性的職業(yè)。他們或兼職市場調(diào)研員，或兼職營銷策劃員等等，他們傾銷的商品主要集中在大學生使用的東西。如：學習用品、生活用品、電話卡等。

13％的大學生選擇網(wǎng)絡(luò)公司；網(wǎng)管、網(wǎng)頁設(shè)計者。這些都是網(wǎng)絡(luò)精通者或想在這方面有所發(fā)展者的首選對象。這一職業(yè)需要知識很強，但是工作環(huán)境很舒適。多是自己的家或是公司的個人工作間。

12％的大學生選擇其它。

眾所周知，大學生在學校的主要任務(wù)是學習，兼職是很辛勞的，要在不耽誤學習的條件下從事兼職，同學們在做兼職便要考慮到很多因素，學生兼職所從事的工作，不少具有相當?shù)墓ぷ鲝姸?，包括體力及智力。比如，做家教，事先要做好充分的預(yù)備工作，還要應(yīng)付有些家長的苛刻要求和學生的不配合等，做家教表面上只有兩個小時的時間，實際上往往需要超出好幾倍的時間往預(yù)備。由于兼職對于體力精力的消耗比較大，有些學生又往往投進相當多的時間，而本末顛倒，經(jīng)常上課打瞌睡，無精打采。還有的同學甚至逃課往做兼職，這樣的做法對于學習來講是非常不利的，甚至會嚴重影響學業(yè)。兼職的不利還表現(xiàn)在用人單位的過于苛刻，使兼職業(yè)學生辛勞的付出與收進不成正比，有些甚至是"廉價勞工"。因此要做到同時兼顧學習與兼職，這盡對不是件輕松的事。

那么，應(yīng)該如何處理好兼職與學習的關(guān)系呢？

在被調(diào)查的學生中，就“假如兼職與部分學習時間發(fā)生沖突，你將如何選擇？”這一題目，58%的大學生選擇學習，在他們看來，作為一名學生，應(yīng)該始終把學習放在首要地位，不能由于工作等事務(wù)需要影響學習；而其余42%的大學生選擇“視情況而定”，他們不否認“作為學生要以‘學’為主”，但同時也支持另一種觀點——兼職也是一種學習，一種鍛煉，一種實踐．另外，現(xiàn)代社會需要的是綜合性人才——既要有文憑，也要有能力，只有這樣才能適應(yīng)社會潮流?？傊?，學習與兼職的同一，需要我們綜合考慮找到二者的平衡點。

現(xiàn)代社會急需綜合型的人才，它不僅需要你具備專業(yè)知識，更需要你有良好的實踐動手的能力。究竟，給我們一本書我們可以記很多知識，可過不了多久我們便會忘記；然而給我們一份工作，我們做好它，留下便是不可磨滅的經(jīng)驗。而且現(xiàn)在很多用人單位在招聘人才時往往要求有工作經(jīng)歷，大學畢業(yè)生固然沒有工作經(jīng)歷，但若有“豐富”的打工兼職經(jīng)歷，在畢業(yè)求職時也能起到重要作用。

而兼職打工可為我們提供一個展示自我的平臺，更能豐富我們的人生經(jīng)歷！我們需要在打工中磨練自己，鍛煉自己！為明天步進社會做好預(yù)備！

在這一次的調(diào)查中，結(jié)果顯示，家長們基本同意子女在大學期間從事兼職工作并予以支持。

引用商報網(wǎng)調(diào)查資料：71%的家長支持孩子打工在對家長能接受的兼職工種進行的調(diào)查顯示：家教占58%，服務(wù)生占19%，銷售占6%社會調(diào)查占1%。另外23%的學生接受過老師的幫助來找兼職?？梢钥闯?，大多數(shù)人還是支持學生打工行為的。

但是，在兼職過程中，有部分的同學們碰到了各種各樣的困難，由于缺乏經(jīng)驗和社會閱歷，不知如何應(yīng)對，甚至還被欺騙和敲詐，這說明了學生的維權(quán)意識比較差，為此，提出以下幾點建議：

1要留意安全,不要給人家騙了,最好是正規(guī)的中介公司或熟人先容的;

2要留意協(xié)調(diào)好工作與學習的關(guān)系,盡量不要影響學習，究竟學生還是應(yīng)該以學習為主.然而適當做些兼職也是可取的,但當兩者發(fā)生矛盾時,應(yīng)舍棄兼職工作;

3假如覺得自己學有余力，我們還是建議通過多參加社會時間活動來鍛煉為人處世的能力,為將來走向社會打好基礎(chǔ);

第4篇：直銷調(diào)研報告范文

此次調(diào)查我們共發(fā)出問卷60張，回收55張，其中有效的有52張，占絕大多數(shù)，說明調(diào)查的數(shù)據(jù)還是有一定的可信性的。以下是我針對調(diào)查資料作的簡要分析：

1．在下崗工人的年齡范圍方面，40~45和45~50歲的人占了絕大多數(shù)，共約75%。這說明了該小區(qū)的下崗工人多為中年人。

2．在下崗工人的文化程度上，初中學歷的約占40%，被調(diào)查人群中沒有高校（大專、本科）畢業(yè)生，說明了該小區(qū)的下崗工人文化程度普遍不高，眾所周知，這也是所有下崗工人的一個基本特征。

3．在下崗工人的生活方面，約有50%的被調(diào)查者遇到了經(jīng)濟困難，尤其是家庭中有子女在上大學的，經(jīng)濟困難特別明顯，說明該小區(qū)的下崗工人的生活條件普遍不容樂觀。

4．在下崗原因方面，由于單位效益不好而下崗的約占50%，文化程度不夠的約占20%，還有其他多種原因，例如與同事關(guān)系不好、嫌工作太苦等，說明目前該小區(qū)工人的下崗原因是呈多元化的，但仍以被動下崗為主。

5．在再就業(yè)問題上，我們的調(diào)查結(jié)果是有大多數(shù)人已經(jīng)找到了工作，在仔細詢問之后，發(fā)現(xiàn)大多數(shù)都在私人老板或過去關(guān)系較好的同事那里工作，基本工資和以前相差不多，但許多保障基金現(xiàn)在的單位已經(jīng)不為他們交納了。在尚未找到工作的下崗工人中，多數(shù)人只希望能找到工資與原來差不多的工作，而且不是那些大家認為只有外地人才會做的工作就可以了，一小部分人要求找到比以前更好的工作。這說明該小區(qū)的下崗工人對于再就業(yè)的態(tài)度還是比較保守的。

第5篇：直銷調(diào)研報告范文

一、__市農(nóng)村信用社支持中小企業(yè)發(fā)展的效應(yīng)。

近年來，全市農(nóng)村信用社不斷創(chuàng)新服務(wù)手段，暢通結(jié)算渠道，積極引入了風險擔保機制和信用評級體系，與有實力的正規(guī)擔保公司合作，向經(jīng)營效益良好、發(fā)展?jié)摿薮蟮闹行∑髽I(yè)投放足額信貸資金，大大緩解了全市中小企業(yè)融資困難的狀況。截至20__年7月末，共為5206戶中小企業(yè)提供貸款551272萬元，占貸款總額的45.36 %，占到全市注冊登記企業(yè)法人單位6279個的82.9%。我們在支持中小企業(yè)發(fā)展中：一是探索多方支持中小企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和資金需求渠道，構(gòu)建了銀、政、企合作的長效機制。近年來，農(nóng)村信用社轉(zhuǎn)變經(jīng)營理念，積極探索支持中小企業(yè)發(fā)展的途徑，主要體現(xiàn)在三個方面：其一，服務(wù)方式從被動服務(wù)向主動服務(wù)轉(zhuǎn)變。為加大對涉農(nóng)龍頭企業(yè)的支持，今年以來，由__市中小企業(yè)協(xié)會牽頭，召開了中小企業(yè)銀企對接會，在簽約儀式上全市7家信用聯(lián)社分別與介休市維群生物工程有限公司、太谷縣開心園食業(yè)有限公司等10家企業(yè)、10個能夠充分帶動當?shù)剞r(nóng)民增收的農(nóng)產(chǎn)品加工項目，達成了總額合計約4000萬元的合作協(xié)議。__區(qū)聯(lián)社與區(qū)政府聯(lián)合組織召開了政銀企座談會，現(xiàn)場向山西神龍能源焦化有限責任公司、__長興焦化有限公司、__金利恒物資有限公司等82家中小企業(yè)綜合授信3億元。其二，從以自我為中心向以客戶為中心轉(zhuǎn)變。截止7月末全市農(nóng)村信用社共向673個優(yōu)質(zhì)企業(yè)提供了融資和金融服務(wù)。在為企業(yè)信用評級結(jié)構(gòu)升級，創(chuàng)新產(chǎn)品，增收創(chuàng)效提供金融支持的同時，為2.3萬農(nóng)民提供就業(yè)崗位，增收611余元，有效拉動了農(nóng)民的增收致富。其三，由傳統(tǒng)服務(wù)向現(xiàn)代化服務(wù)轉(zhuǎn)變。各聯(lián)社在創(chuàng)新服務(wù)方式上更加注重支農(nóng)服務(wù)的廣度和深度，從創(chuàng)新產(chǎn)品上，從便民、利民、惠民的角度出發(fā)，為農(nóng)民提供“金融套餐”，推出了惠農(nóng)通、商流通、展業(yè)通三大系列、十八種信貸支農(nóng)產(chǎn)品，為三農(nóng)解難事、辦實事,使服務(wù)產(chǎn)品更具科學性、便捷性、實惠性，幫助企業(yè)有效解決生產(chǎn)經(jīng)營中存在的資金困難。在支付結(jié)算上實現(xiàn)了全轄區(qū)通存通兌、大小額支付系統(tǒng)直接與人民銀行對接，解決了中小企業(yè)結(jié)算難的問題。二是實施“有保有壓”的信貸投放戰(zhàn)略，引導(dǎo)和培植了新型涉農(nóng)龍頭企業(yè)發(fā)展，擴大了貸款營銷。在今年宏觀調(diào)控政策的指導(dǎo)下，對一些“公司＋農(nóng)戶＋基地”戰(zhàn)略型、規(guī)模型的企業(yè)進行了重點扶持，有力地帶動了周邊“三農(nóng)“的經(jīng)濟發(fā)展。如榆社縣農(nóng)民專業(yè)合作社、昔陽大寨農(nóng)業(yè)開發(fā)公司、平遙縣龍海實業(yè)公司、介休市山西路鑫煤氣化公司。由于認真貫徹國家“有保有壓”的信貸政策，有效地促進了中小企業(yè)的健康發(fā)展，但由于體制、機制、管理、人員素質(zhì)等方面的問題，也影響著中小企業(yè)的發(fā)展。

二、影響農(nóng)村信用社支持中小企業(yè)發(fā)展的主要因素

（一）從農(nóng)村信用社方面看：一是農(nóng)村信用社的信貸決策機制不利于中小企業(yè)融資。農(nóng)村信用社雖然具有點多面廣和對中小企業(yè)比較熟悉的優(yōu)勢，但市場定位在服務(wù)"三農(nóng)"，按現(xiàn)行政策規(guī)定，原則上70%以上的貸款用于農(nóng)戶貸款，自20__年下半年以來，國家實施了一系列緊縮銀根政策，對某些行業(yè)提高了企業(yè)自有資本金比例，特別是中小企業(yè)的融資門檻相應(yīng)提高。二是農(nóng)村信用社的資金定價機制不利于中小企業(yè)融資。20__年1月1日起，擴大商業(yè)銀行貸款利率上浮幅度后，農(nóng)村信用社普遍提高了對中小企業(yè)貸款的利率上浮幅度，由于利率上浮的影響加投資環(huán)境不暢等原因，抑制了中小企業(yè)的信貸需求。三是貸款責任人追究機制，影響信貸人員的積極性。目前農(nóng)村信用社普遍實行的對不良貸款，特別是新增不良貸款第一責任人制度、信貸人員終身責任制、信貸人員薪酬與不良貸款比例掛鉤的制度，使信貸人員陷入"三難一怕"，即收貸難、收息難、資產(chǎn)保全難、怕失去工作的境地。為回避風險，在信貸決策時刻意突出風險控制目標，力求"萬無一失"，對經(jīng)營狀況不是很好的中小企業(yè)拒貸情況尤為突出。四是現(xiàn)行抵押擔保辦法限制了中小企業(yè)貸款需要。《擔保法》出臺以后，企業(yè)尋找擔保單位比較困難，具有擔保能力的中小企業(yè)較少，且現(xiàn)在大多數(shù)有擔保能力的企業(yè)并不愿意對外提供擔保，這就使企業(yè)很難提供有效的貸款擔保。同時，由于目前拍賣市場等配套設(shè)施不完善，抵押物處理費用大、手續(xù)繁多，變現(xiàn)難，有些企業(yè)廠址設(shè)在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村，廠房、設(shè)備等抵押物變現(xiàn)價值低，一旦貸款出現(xiàn)問題，農(nóng)村信用社收回資金就有困難。

（二）從中小企業(yè)方面來看：一是管理模式落后，經(jīng)營管理水平較差。近些年來，大部分中小企業(yè)經(jīng)過改制與產(chǎn)權(quán)重組，經(jīng)濟效益得到了一定的提高，但由于沒有真正建立起現(xiàn)代企業(yè)制度，在管理上仍帶有濃厚的"家族式"管理模式，缺乏明確的經(jīng)營目標，經(jīng)營上存在較強的隨意性，多數(shù)經(jīng)營者受教育程度普遍偏低，管理水平較差，難以適應(yīng)社會化大生產(chǎn)的需要。二是企業(yè)規(guī)模偏小，產(chǎn)品技術(shù)含量偏低，競爭力較弱。中小企業(yè)多數(shù)處于發(fā)展的初期，企業(yè)規(guī)模小，缺乏充足的資本積累，沒有足夠資金購買先進生產(chǎn)設(shè)備。大多是利用本地的自然環(huán)境和勞動力資源來進行一些簡單的、低附加值的加工制作，經(jīng)營粗放，設(shè)備和工藝落后，產(chǎn)品結(jié)構(gòu)表現(xiàn)為資源 性粗加工產(chǎn)品多、高附加值產(chǎn)品少，趨同產(chǎn)品多、優(yōu)特產(chǎn)品少，低檔產(chǎn)品多、高科技產(chǎn)品少的"三多三少"，缺少真正有發(fā)展?jié)摿Φ拿?、?yōu)、特產(chǎn)品，發(fā)展?jié)摿τ邢?。三是信用意識淡薄，財務(wù)狀況不夠透明，銀企信息不對稱。很多中小企業(yè)財務(wù)管理制度和會計制度不健全，存在多本帳簿、多頭開戶現(xiàn)象，報表數(shù)據(jù)失真，導(dǎo)致中小企業(yè)在尋求信貸支持時，銀行會因信息不對稱，難以掌握其真實的經(jīng)營狀況及不能準確判斷其信用程度，從而逆向做出選擇，使中小企業(yè)貸款難度增大。而中小企業(yè)為了能得到銀行的支持，往往又千方百計地隱瞞與己不利的各種信息。中小企業(yè)與銀行之間存在的信息不對稱，形成了銀行信貸供給缺乏符合條件的需求者，中小企業(yè)貸款需求缺乏供給者，貸款供求錯位，中小企業(yè)自然陷入了貸款難的境地。

(三)從社會中介服務(wù)方面來看：一是中小企業(yè)貸款擔保體系不健全。我市中小企業(yè)貸款擔保體系建設(shè)尚處于初級階段。已成立的擔保機構(gòu)分布較松散，且擔?；鹦　Ｄ芰θ?。擔保公司門檻和收費偏高，大大增加了企業(yè)融資成本。二是中小企業(yè)服務(wù)體系不完善。目前，為中小企業(yè)提供服務(wù)的機構(gòu)不多，并存在部門壟斷。如企業(yè)財產(chǎn)抵押，抵押物評估環(huán)節(jié)多、手續(xù)繁、收費高，有的重復(fù)評估登記、重復(fù)交費，加重了企業(yè)負擔。三是征信體系建設(shè)滯后。人民銀行信貸登記咨詢系統(tǒng)只有借款企業(yè)的信貸信息，尚未涉及個人信用及未辦理信貸業(yè)務(wù)的企業(yè)。工商、公安、司法、海關(guān)等部門各自掌握了部分企業(yè)、個人其他方面的資信情況，且部門間未實現(xiàn)信息共享。農(nóng)村信用社難以獲得企業(yè)的綜合信用情況，難以對企業(yè)、個人作出全面的資信評估，對企業(yè)前景難以把握，再加上社會信用環(huán)境不佳，債權(quán)保護制度不完善，政府部門在支持中小企業(yè)發(fā)展過程中存在重大輕小、重管理輕服務(wù)監(jiān)督等問題，這些都制約著信用社向中小企業(yè)投資。

三、扶持全市中小企業(yè)發(fā)展的對策建議：

黨的十七屆三中全會，明確提出了在新形勢下推進農(nóng)村改革發(fā)展的指導(dǎo)思想、目標任務(wù)和重大原則，從加強農(nóng)村制度建設(shè)，積極發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，加快發(fā)展農(nóng)村公共事業(yè)三各方面全面部署了新形勢推進農(nóng)村改革發(fā)展的主要任務(wù)。

第6篇：直銷調(diào)研報告范文

1、優(yōu)質(zhì)小麥在國內(nèi)的發(fā)展概況

隨著人民生活水平的普遍提高及小麥消費向多元化發(fā)展的趨勢日益明顯，以小麥面粉為原料的各種精致面食和方便面食品的消費大幅度增加，國內(nèi)外食品加工企業(yè)對優(yōu)質(zhì)小麥原料的需求更加迫切。從20世紀80年代中期以來，我國的面粉工業(yè)一直采取以進口小麥為主，適當搭配國產(chǎn)小麥的方式加工專用面粉。據(jù)有關(guān)專家測算：全國每年需面包專用小麥350萬噸，占小麥總需求的3%；每年需餅干、糕點專用麥700萬噸，占小麥總需求量的6%；每年需水餃、方便面專用麥1200萬噸，占小麥總需求量的10%。目前，我國優(yōu)質(zhì)專用小麥年產(chǎn)約250萬噸，僅能滿足10%的國內(nèi)需求量，致使我國的面粉加工及食品生產(chǎn)企業(yè)每年不得不進口優(yōu)質(zhì)專用小麥或高檔面粉。

近年來我國在優(yōu)質(zhì)小麥育種方面已取得一定成果，培育出了一批優(yōu)良品種，品質(zhì)比傳統(tǒng)品種有較大提高，同時廣大科研工作者在優(yōu)質(zhì)專用小麥栽培技術(shù)方面也取得了可喜的成果。到20*年全國優(yōu)質(zhì)小麥總面積已達到1.43億畝，占全國小麥種植總面積的43.9%

2、優(yōu)質(zhì)小麥在*縣的發(fā)展現(xiàn)狀

*縣從90年代初開始引進優(yōu)質(zhì)小麥品種。*年縣種子管理站引進*19，*年縣農(nóng)技中心引進PH系列小麥，*年縣種子管理站引進*25、*26，*年縣種子管理站引進小偃6號、小偃5*、陜150、豫麥34、新麥47等優(yōu)質(zhì)小麥品種，*年開始引進皖麥38、濟南17、中優(yōu)95*、京9428、蒿89*、新麥9、周麥12、小偃54等新品種，20*年開始引進小偃22、閆麥8911、西農(nóng)88等品種，20*年開始引進鄭麥9*3（見表1）。

目前，種植面積約為19萬畝，占全縣冬小麥種植面積的90%左右。經(jīng)過十多年的試驗、示范和小面積推廣種植，篩選出適宜*縣的品種有閻麥8911、西農(nóng)88、小偃22、鄭麥9*3、皖麥38、陜150等。這幾個品種屬于中、強筋優(yōu)質(zhì)小麥品種，蛋白質(zhì)含量15-18%，濕面筋含量在34-37%，沉降值為46-52毫升，面團形成時間12-25min。一般畝產(chǎn)400kg-500kg，屬冬性、半冬性品種，分蘗力強，耐旱，早熟，抗赤霉病、葉銹病、條銹病、白粉病、抗干熱風，后期落黃好，籽粒成熟飽滿，抗倒伏性強，適宜*縣中高等肥力地塊種植。

二、*縣發(fā)展優(yōu)質(zhì)小麥的優(yōu)勢

2.1、具有優(yōu)越的自然條件。

*縣位于關(guān)中平原腹地，屬黃淮冬麥產(chǎn)區(qū)，自然條件優(yōu)越。土地面積290平方公里，耕地面積29.6萬畝，地勢平坦，地面相對高差小，海拔357-414米，平均376米。光熱資源強，光輻射高，年平均為118千卡/平方米，形成一個獨特的自然光熱區(qū)。年平均氣溫13.2℃，無霜期212天，年平均日照時數(shù)22*.3小時，年平均氣溫低于0℃天數(shù)60天，年降水量570mm，有效降雨量2.6m3。地下水儲量1.2萬平方米，能滿足抗旱抽灌的需要。土地肥沃，涇、渭河橫貫縣境東西，土壤為典型的灌淤土，有機質(zhì)含量1.28%，全氮0.095%，速效氮60PPM，速效磷20PPm，速效鉀170PPm，土壤PH7.5，土壤容重1.35g/cm3。

2.2、有較好的技術(shù)基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)

*縣屬于傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)縣，具有悠久的冬小麥栽培歷史。農(nóng)民長期形成了精耕細作的習慣，有著較強的科技意識，容易接受新技術(shù)，先進的耕作栽培技術(shù)比較普及，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的科技含量高，農(nóng)業(yè)科技推廣體系完備，小麥繁育、科研、生產(chǎn)在關(guān)中灌區(qū)乃至西北地區(qū)影響較大?？h小麥研究所在小麥新品種雜交選育和種子繁育、引進、推廣上取得了較好成績，完成了市科委下達的關(guān)中灌區(qū)優(yōu)質(zhì)小麥新品種選育科技攻關(guān)項目。縣原種場有原種生產(chǎn)基地1000余畝，小麥三圃田50余畝，年生產(chǎn)銷售小麥原良種40萬公斤。縣種子公司有良種田5000余畝，年生產(chǎn)銷售小麥良種200多萬公斤。

多年來糧食生產(chǎn)一直居全省之首，人均貢獻和畝均貢獻是全省人均貢獻的5倍，曾多次受到國務(wù)院、省、市的表彰。*年被國務(wù)院授予“農(nóng)業(yè)社會主義建設(shè)先進單位”，*年糧食畝產(chǎn)上“綱要”（223.1公斤），*年畝產(chǎn)過“黃河”（318.5公斤），1973年畝產(chǎn)跨“長江”（417.6公斤），*年建成西北地區(qū)第一個“噸糧縣”，*年被省農(nóng)業(yè)廳授予小麥種子統(tǒng)繁統(tǒng)供工作先進單位，20*年被農(nóng)業(yè)部確定為“十一五”國家第二批優(yōu)質(zhì)商品糧基地縣和優(yōu)質(zhì)強筋小麥生產(chǎn)示范基地，20*年被省農(nóng)業(yè)廳確定為小麥良種統(tǒng)繁統(tǒng)供試點縣。

2.3、糧食加工企業(yè)和流通企業(yè)集中

糧食加工龍頭企業(yè)5家。其中年加工能力在5萬噸以上企業(yè)3家。國有糧食流通企業(yè)14家。同時*縣在種植業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整上，把優(yōu)質(zhì)小麥作為調(diào)整重點，把發(fā)展優(yōu)質(zhì)小麥生產(chǎn)基地縣、優(yōu)質(zhì)小麥種子基地縣和優(yōu)質(zhì)小麥加工基地縣作為調(diào)整目標。

2.4、優(yōu)質(zhì)小麥的生產(chǎn)集中連片，規(guī)模種植，*縣連續(xù)多年行政干預(yù)的品種統(tǒng)供措施和群眾易于接受新事物的精神，最宜率先發(fā)展優(yōu)質(zhì)小麥。

三、優(yōu)質(zhì)專用小麥推廣過程中存在的一些問題

3.1認識上的不足制約了優(yōu)質(zhì)小麥的發(fā)展。多數(shù)農(nóng)民習慣把產(chǎn)量作為生產(chǎn)的第一目的，而忽略了對質(zhì)量的要求，對優(yōu)質(zhì)小麥的概念非常模糊，有的甚至認為優(yōu)質(zhì)小麥就是好吃的小麥；部分群眾存在重種子輕管理的思想，把產(chǎn)量不高歸結(jié)為品種的原因，從而形成了對優(yōu)質(zhì)小麥的錯誤認識。

3.2優(yōu)質(zhì)難于優(yōu)價。近年來*縣已經(jīng)種植了一定面積的優(yōu)質(zhì)專用小麥，但由于農(nóng)業(yè)、糧食、加工等相關(guān)部門沒有達成共識，特別是沒有專門收購優(yōu)質(zhì)小麥的地方，致使優(yōu)質(zhì)專用小麥與普通小麥收購價格相同，影響了農(nóng)民種植的積極性。

3.3產(chǎn)量上不去。由于前幾年所推廣的一些優(yōu)質(zhì)小麥品種還沒有在產(chǎn)量上取得較大的突破，同時不同類型優(yōu)質(zhì)專用小麥品種一般都要求較高的的肥水條件和相應(yīng)的栽培技術(shù)，而大多數(shù)農(nóng)民還沿用傳統(tǒng)的種植技術(shù)，致使優(yōu)質(zhì)小麥產(chǎn)量上不去或者品質(zhì)不優(yōu)。

四、*縣進一步發(fā)展優(yōu)質(zhì)專用小麥的策略

4.1篩選適于*縣發(fā)展的優(yōu)質(zhì)專用小麥品種

通過近幾年優(yōu)質(zhì)專用小麥的生產(chǎn)實際，建議在*縣推廣閆麥8911、小偃22、西農(nóng)88、鄭麥9*3等品種。*

4.2改進、推廣栽培措施

適期播種，施行精量、半精量播種。不能以晚播來增加蛋白質(zhì)含量而舍棄產(chǎn)量，應(yīng)堅持適期播種。我縣的優(yōu)質(zhì)小麥播種量應(yīng)控制在6-8kg，最佳的播種期為10月5-15日。保證合理的群體結(jié)構(gòu)，要求基本苗12-14萬株/畝，冬前總莖數(shù)40-60萬/畝，春季總莖數(shù)60-80萬/畝，畝穗數(shù)38-40萬，穗粒數(shù)28-32粒，千粒重38克，理論畝產(chǎn)500kg左右。

實行平衡施肥。增施有機肥，不斷培肥地力。重視拔節(jié)氮肥，根據(jù)小麥灌漿期還可葉面噴施氮肥。做到高氮分期使用，施氮時期適當后移。應(yīng)本著“高氮、足磷、補鉀、配微”的施肥原則，播種前必須施足以氮肥為主的基肥，做到氮、磷、鉀肥相配合。一般全生育期每畝需施用純氮16kg、P2o512kg、k2o7kg左右，硫酸錳1-2kg。磷肥、微肥全部做基肥，氮肥50%作基肥，50%作追肥。

控制澆水次數(shù)，澆好關(guān)鍵水。一般情況下做到足墑播種，以后盡量控制澆水，晚秋澆好越冬水，春季重點澆好起身拔節(jié)水和孕穗水。

加強病蟲害的預(yù)測預(yù)報，重點推廣生物防治技術(shù)等病蟲害綜合防治技術(shù)，盡量減少化學藥品殘留。一般應(yīng)在小麥起身期葉面噴施20%壯豐安乳油，進行化學防倒。

適時收獲，分品種分用途即時晾曬，單獨入庫。聯(lián)合收割機收獲宜在蠟熟末期至完熟期進行，不宜收獲過早；人工收獲應(yīng)在蠟熟中期至末期進行，收獲后即時脫粒、晾曬、入庫，防止穗發(fā)芽。

4.3積極實施小麥良種統(tǒng)繁統(tǒng)供工作。

*縣從*年開始實施小麥種子統(tǒng)繁統(tǒng)供工作，加快了優(yōu)質(zhì)小麥新品種的推廣步伐和品種的更新?lián)Q代，*縣在建優(yōu)質(zhì)小麥規(guī)?；a(chǎn)業(yè)化發(fā)展的路上必須把小麥良種統(tǒng)繁統(tǒng)供繼續(xù)抓緊抓好。

4.4努力打造陜西省最大的小麥種子基地縣。

一是在抓好縣小麥研究所、縣原種場、縣種子公司、高農(nóng)公司、德農(nóng)公司等小麥良種繁育單位建設(shè)，做大做強小麥種子企業(yè)，條件成熟后組建種業(yè)集團，努力打造陜西省最大的優(yōu)質(zhì)小麥種子基地縣，到20*年建成5萬畝小麥良種田，到2009年建成10萬畝小麥良種田。二是發(fā)揮好“國家良種補貼”、“陜西省小麥良種統(tǒng)繁統(tǒng)供補貼”、“優(yōu)質(zhì)強筋小麥基地建設(shè)”等項目的帶動作用，發(fā)揮好自身優(yōu)勢，加強農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，更新改造原有的舊設(shè)備。三是要做好包裝宣傳工作。要利用*縣在周邊地區(qū)已形成的影響，加強宣傳工作，宣傳好已注冊的種子商標“粒粒純”牌品牌。四是要注重加強與農(nóng)業(yè)科研單位、大專院校的聯(lián)系，不斷引進新品種、新品系，可以把*作為一些大專院校、農(nóng)業(yè)科研單位小麥良種選育、試驗、示范基地。五是要繼續(xù)堅持標準化生產(chǎn)，按照“六個統(tǒng)一”的原則（即統(tǒng)一供種、統(tǒng)一播期播量、統(tǒng)一品種布局、統(tǒng)一田間管理，統(tǒng)一機械收種、統(tǒng)一標準驗收），種子田純度、凈度均達99%的國頒一級標準，田檢達到“四無”（即無雜穗、無雜草、無病蟲為害、無倒伏）。

4.5建立完善的優(yōu)質(zhì)小麥生產(chǎn)開發(fā)體系

科研、種子部門負責育種和品種試驗鑒定；農(nóng)技推廣部門實施種植區(qū)劃和栽培技術(shù)；商業(yè)糧食部門組織商品糧經(jīng)營和質(zhì)量標準執(zhí)行；工業(yè)部門進行制粉、食品加工及制成品的貿(mào)易。整個體系要有政府職能部門牽頭，并有專項資金用于育種、良種繁殖基地和商品麥基地建設(shè)，實現(xiàn)科、工、貿(mào)、農(nóng)一體化和產(chǎn)業(yè)化。

第7篇：直銷調(diào)研報告范文

一、我市消防工作的基本情況

我市的消防工作在各級黨委、政府的重視和領(lǐng)導(dǎo)下，在人大、政協(xié)的支持下，通過各有關(guān)部門的協(xié)調(diào)配合和廣大人民群眾的參與，廣泛深入地宣傳貫徹了《中華人民共和國消防法》，嚴格按法律、法規(guī)和消防技術(shù)的要求，積極開展了消防群防群治工作，在消防安全責任制、消防安全宣傳教育、營房建設(shè)、消防設(shè)施設(shè)備的配置、市政消防規(guī)劃編制和消防監(jiān)督管理方面都取得的成績，人民群眾的消防安全意識和自防自救能力進一步提高，城鄉(xiāng)抗御火災(zāi)能力顯著增強，社會消防安全環(huán)境有了明顯的改善，有效控制了一般火災(zāi)，遏制了重大火災(zāi)，杜絕了特大火災(zāi)和群死群傷惡性火災(zāi)事故的發(fā)生，有效地保護了公民人身、財產(chǎn)和公共財產(chǎn)的安全，為我市的社會穩(wěn)定、經(jīng)濟發(fā)展、創(chuàng)建和諧社會提供了一個良好的環(huán)境和條件。

（一）消防隊伍建設(shè)初具規(guī)模

消防部隊為公安現(xiàn)役部隊，屬武警系列，既是國家武裝力量的重要組成部分，又是各級政府的消防職能部門，是《消防法》的執(zhí)法主體，擔負著防火滅火和搶險救援任務(wù)，為經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展保駕護航。我市現(xiàn)有消防支隊1個，轄10個大隊、5個中隊，有編制119人。市消防支隊機關(guān)設(shè)有司令部、政治處、后勤處、防火處四個部門，支隊防火處和各縣（區(qū)）大隊為具體的消防監(jiān)督業(yè)務(wù)部門，全支隊有消防監(jiān)督執(zhí)法人員36人，其中支隊防火處4人，區(qū)大隊5人，其余9縣每個大隊3人。截止年6月，全市有、、、、5個縣（區(qū)）建立了公安消防中隊（1993年，由于縣無力縣消防中隊的營房、裝備和業(yè)務(wù)經(jīng)費，而被消防總隊撤走官兵，保留編制）。、、和縣永平鎮(zhèn)建立了政府專職消防隊，縣糖業(yè)有限公司、林紙股份有限公司和民航站建立了行業(yè)專職消防隊。近年來，我市各級消防組織，在黨委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和省、市、公安部門的指導(dǎo)下，各項工作呈現(xiàn)出良好的發(fā)展勢頭，各級班子團結(jié)務(wù)實，部隊嚴格管理，工作作風過硬，業(yè)務(wù)素質(zhì)不斷提升，市消防支隊連續(xù)七年被省消防總隊評為先進單位，為我市穩(wěn)定和發(fā)展作出了積極的貢獻。

（二）公共消防基礎(chǔ)設(shè)施不斷完善

1、城市消防規(guī)劃編制工作發(fā)展較快。按照《消防法》“城市人民政府應(yīng)當將包括消防安全布局、消防站、消防供水、消防通信、消防車通道、消防裝備等內(nèi)容的消防規(guī)劃納入城市總體規(guī)劃，并負責組織有關(guān)部門實施”的要求，目前，全市有鎮(zhèn)編制了城市消防專業(yè)規(guī)劃，為今后的消防基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)奠定了基礎(chǔ)。4個縣（區(qū)）也正在進行消防規(guī)劃編制工作。截止年底，已建成市政消火栓635個。

2、城市消防隊站辦公條件日趨改善。幾年來，在各級黨委、政府和省消防總隊的高度重視下，全市消防部隊的營房建設(shè)進一步加快，部隊官兵住房、辦公室條件有了明顯改善。全市9縣1區(qū)政府都已按要求劃撥了建設(shè)土地，其中、、、、5縣的營房已經(jīng)完成。、、3縣的營房正在建設(shè)完善之中。、的營房建設(shè)也計劃在年內(nèi)啟動。

3、城市消防裝備資金投入不斷加大。全市公安消防部隊在編水罐消防車16輛，其中區(qū)消防中隊3輛，和消防中隊各2輛，、、、和大隊各1輛。省、市、縣（區(qū)）三級消防系統(tǒng)實現(xiàn)計算機聯(lián)網(wǎng)，通訊設(shè)備得到改善。目前全市10個縣（區(qū)）已逐步實現(xiàn)“三臺合一”集中調(diào)度、統(tǒng)一指揮的格局，共配置車載臺4臺。除、外，其他8個縣（區(qū)）有基地臺4臺，手持臺21部。

（三）全市消防工作成效顯著

以來，全市各級消防監(jiān)督機構(gòu)平均每年檢查單位1300余個，共發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患4000余條，處罰單位和個人40余起，調(diào)查處理火災(zāi)事故60余起，受理消防行政審批320余件，舉辦各類培訓班20余個，培訓重點崗位人員1800余人，為全市城鄉(xiāng)創(chuàng)造了一個良好的防火安全形勢，為地方社會經(jīng)濟發(fā)展作出了不可磨滅的貢獻。

1、實行逐級防火安全責任制，層層簽訂消防安全責任書。我市自年開始實行防火安全責任制，市、縣（區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村委會逐級簽訂消防安全責任書，各級政府與消防安全重點單位，各消防安全重點單位法人代表與各班組、科室及重點崗位都層層簽訂消防安全責任書，有的縣（區(qū)）還將責任書簽到村民小組。從今年開始，市、縣（區(qū)）政府將責任書簽到了教育、衛(wèi)生、工商、旅游等行業(yè)、系統(tǒng)的行政主管部門。簽訂責任書后，年終嚴格按照考評標準考評并兌現(xiàn)獎懲。通過這幾年深入貫徹落實防火安全責任制，進一步明確了各級政府、各部門、各單位以及各重點崗位人員的消防安全責任和目標，有力地督促了各級政府、各部門、各單位以及各重點崗位人員落實消防安全責任制，推動了全市消防工作快速、平衡的發(fā)展，為確保全市消防安全發(fā)揮了積極作用。

2、認真開展節(jié)日、重大活動前和日常的消防監(jiān)督檢查，維護社會消防安全。除了在日常工作中，積極開展對消防安全重點單位的監(jiān)督抽查，及時查處群眾舉報和日常監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的消防違法行為外，各級消防機構(gòu)在每年“元旦”、“春節(jié)”、“五一”、“國慶”等節(jié)日期間，在“兩會”、“茶葉節(jié)”等重大活動期間，都制定了各種消防安全保衛(wèi)方案，與有關(guān)部門組成聯(lián)合檢查組，對消防安全重點單位、易燃易爆、公共娛樂場所、大型物資倉庫、商場市場、賓館飯店以及供電、供水、供氣等與人民生活密切相關(guān)的行業(yè)和節(jié)日活動場所進行全面的消防安全檢查，對重點活動場所和要害部位進行了現(xiàn)場保衛(wèi)，確保了節(jié)日和重大活動舉辦期間的消防安全。

3、開展社區(qū)消防建設(shè)，改善社區(qū)消防安全環(huán)境。積極協(xié)調(diào)公安、民政部門，研究部署城市社區(qū)消防工作，制定下發(fā)《市社區(qū)消防建設(shè)工作實施方案》，各級消防部門積極指導(dǎo)、督促各社區(qū)進行消防建設(shè)。到目前為止，全市已有31個社區(qū)完成消防建設(shè)。社區(qū)成立了消防組織，定期組織開展消防宣傳教育和滅火演練活動，制訂了居民防火公約等消防安全規(guī)章制度，按要求配備了一定數(shù)量的消防器材裝備，社區(qū)的消防安全環(huán)境顯著改善，全市消防工作社會化程度大大提高。

4、加強農(nóng)村防火工作，提高農(nóng)村抗御火災(zāi)的能力。由于我市屬邊、少、山、窮地區(qū)，農(nóng)村貧困面大，村寨的建筑密集，房屋耐火等級低，普遍缺乏消防設(shè)施，農(nóng)村群眾消防安全意識淡薄，近年來頻發(fā)的農(nóng)村火災(zāi)給農(nóng)民群眾帶來了極大的危害。針對這些情況，市消防部門派出工作組深入農(nóng)村開展農(nóng)村防火調(diào)研，結(jié)合全市農(nóng)村消防工作實際，進行了農(nóng)村消防工作試點并取得成功，目前正在全市推廣這些經(jīng)驗和做法，以便進一步加強農(nóng)村消防工作。

5、加強消防宣傳教育培訓工作，提高群眾消防安全素質(zhì)。每年在“119消防日”、“六月安全生產(chǎn)月”期間，全市各消防機關(guān)組織相關(guān)部門深入學校、企業(yè)、農(nóng)村、社區(qū)進行消防安全培訓，組織進行滅火演練。充分利用廣播、電視、報刊、互聯(lián)網(wǎng)等媒體對火災(zāi)事故和消防法律法規(guī)、消防安全常識進行刊播。利用消防宣傳欄、黑板報、懸掛張貼消防標語、出動消防宣傳車、發(fā)放消防宣傳資料、繪制消防漫畫等多種形式，進行消防安全宣傳，不斷普及消防法律法規(guī)和防火、滅火、逃生自救常識，5個公安消防站每月定期向社會開放，不斷擴大宣傳的覆蓋面。通過經(jīng)常性的消防安全宣傳教育工作，進一步提高了人民群眾的消防安全素質(zhì)和自防自救能力。

6、認真開展各種消防安全專項治理工作，消除大批火災(zāi)隱患。近幾年來，全市各級消防機構(gòu)會同相關(guān)職能部門開展了公眾聚集場所、廣播電視系統(tǒng)、文物古建筑、網(wǎng)吧等互聯(lián)網(wǎng)上網(wǎng)服務(wù)營業(yè)場所、易燃易爆場所和學?！盎馂?zāi)隱患大排查、大整改，保安全”等一系列消防安全專項整治活動，對一些人員密集和火災(zāi)危險性大的場所存在的火災(zāi)隱患進行了系統(tǒng)的排查整治，對一些不具備消防安全條件的場所，依法予以取締或責令停產(chǎn)停業(yè)。通過一系列的消防安全專項整治工作，消除了不少火災(zāi)隱患。

7、加強消防行政審批工作，從源頭上消除火災(zāi)隱患。各級公安消防機構(gòu)嚴格依照《消防法》和《行政許可法》的規(guī)定，認真做好建筑工程消防設(shè)計防火審核、消防驗收，公眾聚集場所開業(yè)、使用前和具有火災(zāi)危險性的群眾性活動舉辦前的消防安全檢查等消防行政審批工作，對不符合消防安全要求的工程項目不予開工建設(shè)和投入使用，達不到消防安全要求的工程項目不予開工建設(shè)和投入使用，達不到消防安全要求的場所不予開業(yè)，確保從源頭上消除火災(zāi)隱患。

8、認真調(diào)查火災(zāi)原因，依法對事故責任人作出處理。近年來，我市火災(zāi)形勢保持基本穩(wěn)定，平均每年發(fā)生60余起火災(zāi)?；馂?zāi)撲滅后，各消防機構(gòu)都及時開展火災(zāi)事故調(diào)查處理工作，堅持事故原因沒有查清不放過，事故責任和職工群眾沒有受到教育不放過，沒有落實防范措施不放過的“三不放過”原則，科學、準確的認定火災(zāi)原因，給予事故相關(guān)責任人員處罰，懲治違法犯罪分子，達到了每處理一起火災(zāi)就使人民群眾受到一次教育的目的。

二、存在的主要問題和困難

（一）少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)對消防工作認識不足，領(lǐng)導(dǎo)不力

消防工作是一項關(guān)系社會穩(wěn)定、民族團結(jié)、經(jīng)濟持續(xù)快速發(fā)展，關(guān)系人民生命財產(chǎn)安全不可缺少的工作。但在調(diào)研期間，調(diào)研組發(fā)現(xiàn)一些部門和單位的領(lǐng)導(dǎo)對消防工作認識不足、領(lǐng)導(dǎo)不力的情況仍然存在。這些部門和單位《消防法》宣傳不到位，組織不健全，投入甚少，設(shè)備奇缺，火災(zāi)隱患突出。

（二）社會消防安全意識、責任意識和法律意識不強，群眾自防自救能力較低

一是全民消防安全意識不強，有些群眾連最基本的防火、滅火、逃生自救常識都不掌握，發(fā)生火災(zāi)后不知道怎么滅火，如何逃生，甚至連滅火器都不會操作使用；二是連年開展專項治理，但部分縣（區(qū)）依然存在嚴重的火災(zāi)隱患，特別是鄉(xiāng)村學校，點多面廣，建筑耐火等級低，人員密集，安全出口、安全疏散通道不能滿足要求，滅火設(shè)施和器材嚴重不足，甚至沒有，對師生的生命安全構(gòu)成了嚴重威脅；三是一些單位和個人消防法律意識不強，有的未經(jīng)消防審核和消防驗收，擅自施工，擅自投入使用，有的公眾聚集場所開業(yè)前未經(jīng)消防檢查合格就擅自開業(yè)。

（三）部分縣（區(qū)）在城市建設(shè)中的消防規(guī)劃不完善

到目前為止，我市九縣一區(qū)政府所在地的鎮(zhèn)，只有縣威遠鎮(zhèn)、縣勐郎鎮(zhèn)、縣娜允鎮(zhèn)、縣寧洱鎮(zhèn)、縣聯(lián)珠鎮(zhèn)和縣錦屏鎮(zhèn)編制了消防專業(yè)規(guī)劃，且達不到標準要求，也沒有按規(guī)劃的內(nèi)容和要求組織落實。其余4個縣（區(qū)）還在編制當中，縣恩樂鎮(zhèn)和縣勐梭鎮(zhèn)有城鎮(zhèn)總體規(guī)劃，涉及消防規(guī)劃的內(nèi)容簡單、粗糙、不系統(tǒng)，起不到規(guī)范和指導(dǎo)城市消防安全體系建設(shè)的作用。

（四）消防業(yè)務(wù)經(jīng)費嚴重不足，消防部隊裝備量少質(zhì)差

根據(jù)《中華人民共和國消防法》、《省消防條例》及國家“三部一委”關(guān)于消防經(jīng)費的有關(guān)規(guī)定，消防部隊的經(jīng)費，除官兵個人工資、生活費由部隊供給外，其余所有經(jīng)費包括部隊建設(shè)費、業(yè)務(wù)費、裝備費、營房建設(shè)費等都由地方財政負責解決。多年來由于受地方經(jīng)濟發(fā)展的影響，消防部隊的業(yè)務(wù)經(jīng)費嚴重不足，據(jù)統(tǒng)計，去年市、縣（區(qū)）政府共為支隊機關(guān)和10個大隊、5個中隊僅解決業(yè)務(wù)經(jīng)費114.5338萬元，超支44萬元。許多縣連正常的車輛維修、油料、車輛保險、消防水帶、水槍等維護經(jīng)費都沒有，嚴重影響執(zhí)勤戰(zhàn)備等各項工作的落實，給部隊建設(shè)和消防工作帶來嚴重的影響。支隊機關(guān)無官兵住房，無訓練設(shè)施；區(qū)大隊絕大部分營房還是八十年代建蓋的石棉瓦房；全市十縣（區(qū)）就有九個縣（區(qū)）無訓練設(shè)施及足夠的訓練場地。目前建蓋好的營房欠賬較多，據(jù)統(tǒng)計，全市共欠營房建設(shè)款568萬，其中支隊機關(guān)200萬，18萬，29萬，12萬，40萬，55萬，60萬，26萬，126萬。

由于投入不足，缺少資金，全市公安消防部隊尚無大功率水罐消防車、泡沫消防車、干粉消防車、登高消防車、照明消防車等特種消防車輛裝備，搶險救援器材和個人防護裝備也嚴重不足，難以適應(yīng)撲救與處置高層建筑、易燃易爆化學危險物品等特種火災(zāi)和災(zāi)害事故的需要，消防人員的生命安全也不能得到有效保護。現(xiàn)有的消防車，大部分都存在服役年限較長，功率小，水罐銹蝕、漏水，水泵老化等問題。中隊有1輛消防車是1995年購置的，根據(jù)規(guī)定，今年將退役，2002年新購置的1輛消防車至今還欠15萬元車款未付清。按照消防隊站建設(shè)標準，目前5個公安消防隊站應(yīng)有消防車12輛，實際才有11輛，區(qū)消防中隊缺1輛，且無撲救石油、化工、民航等火災(zāi)的專勤消防車。全市市政消防栓到年底應(yīng)建735個，實建635個，差100個，欠帳率為13.6%。

（五）消防站布局不足

按我市城鎮(zhèn)建成區(qū)面積，應(yīng)設(shè)立12個消防站，但目前無消防站，區(qū)缺普通消防站1個、市缺特勤消防站1個，欠賬率25%。

（六）政府專職消防隊伍建設(shè)緩慢

年組建起來的五個政府（、、、縣和縣永平鎮(zhèn)）專職消防隊，各項管理和運行機制還不健全，消防器材和個人防護裝備嚴重不足，隊員工資待遇較低，在滅火救災(zāi)中生命安全沒有保障，造成隊員不安心。如縣政府專職消防隊去年組建時有6名隊員，到現(xiàn)在只有1人，走了5人。

（七）消防執(zhí)法人員少、執(zhí)法素質(zhì)不夠高

由于基層消防大隊執(zhí)法監(jiān)督人員少，有的大隊只有2人，最多的區(qū)消防大隊也只有5人，面對日益繁重的消防監(jiān)督工作，執(zhí)法干部難以按質(zhì)按量完成監(jiān)督任務(wù)。

（八）農(nóng)村消防安全條件較差，抗御火災(zāi)的能力極低

、、、等縣茅草房、杈杈房、木片房占相當比例，戶與戶之間防火間距不足，消防水源、消防設(shè)施器材缺少，村民的消防常識、逃生常識嚴重缺乏。一是容易引起火災(zāi)，二是火災(zāi)防范能力低，三是發(fā)生火災(zāi)后容易造成火燒連營，近年來我市火災(zāi)死亡人員中農(nóng)村占80%以上。

三、幾點意見和建議

（一）提高認識，加強領(lǐng)導(dǎo)

年到年，市共發(fā)生火災(zāi)569起，死21人，傷40人，受災(zāi)589戶，燒毀建筑40200平方米，直接經(jīng)濟損失7350140元，消防人員搶救財產(chǎn)價值達2202萬元。可見“火災(zāi)猛于虎”?；馂?zāi)不除，就無法實現(xiàn)社會的穩(wěn)定和安定，也就沒有社會經(jīng)濟的持續(xù)快速發(fā)展，更談不上建設(shè)小康社會和和諧社會。因此，各級黨委政府要把消滅火災(zāi)和消除火災(zāi)隱患，放到貫徹十六大和十六屆四中全會提出的全面建設(shè)小康社會、建設(shè)社會主義和諧社會和實踐“三個代表”重要思想的高度，按照市委提出的建設(shè)“和諧”和“平安”的要求，進一步加強對消防工作的領(lǐng)導(dǎo)，切實履行《中國人民共和國消防法》和《省消防條例》賦予的職責，及時研究、解決消防工作中存在的問題，明確相關(guān)部門職責，確保責任落實到位，促進我市消防工作。

（二）繼續(xù)加大消防宣傳教育的力度

針對不少群眾和部分領(lǐng)導(dǎo)消防意識不強的情況，繼續(xù)多形式、多渠道、多角度、多層次地開展各類消防宣傳教育工作。在農(nóng)村地區(qū)應(yīng)該以當?shù)厝罕娤猜剺芬?、易于接受的形式開展消防宣傳教育工作，創(chuàng)新消防宣傳教育工作的形式和方法，讓更多的人了解、認識和理解消防工作，充分認識到火災(zāi)的危害性和消防工作的重要性。通過宣傳、使《消防法》和《消防條例》深入人心，做到家喻戶曉，人人明白。

（三）加快消防隊站和消防裝備建設(shè)

根據(jù)各地實際情況，加快建立和發(fā)展多種形式的消防隊伍，擴大和完善消防隊站布局，恢復(fù)縣公安消防中隊，建立市特勤消防中隊，對、、、等縣新成立的政府專職消防隊也要整頓組織，落實人員編制，確保各項保障措施落實到位。

（四）加大資金投入，加強消防基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)

一是認真貫徹落實《消防法》第三條規(guī)定，將城市消防基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)納入市、縣（區(qū)）經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃，統(tǒng)籌安排，保證財政主渠道投入；二是將消防經(jīng)費足額納入各級財政預(yù)算，消防基礎(chǔ)設(shè)施和消防裝備的配置納入市、縣（區(qū)）財政固定資產(chǎn)投資預(yù)算，并保證在城市建設(shè)發(fā)展經(jīng)費中列支，同時按照當?shù)亟?jīng)濟增長比例逐年增加對公共消防基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)經(jīng)費的投入，為消防工作持續(xù)發(fā)展提供可靠經(jīng)費保障；三是各級政府要多渠道解決經(jīng)費不足的問題，可以按照“誰投資、誰受益”的原則，向社會單位、開發(fā)商，多渠道籌措資金緩解經(jīng)費困難；四是各級政府要有重點、分步驟地逐步改善城市公共消防基礎(chǔ)設(shè)施，依法制定合理有效的消防規(guī)劃并做到真正落實。

（五）進一步重視和加強農(nóng)村消防工作

據(jù)統(tǒng)計，年到年，全市農(nóng)村共發(fā)生火災(zāi)148起，占全市火災(zāi)總數(shù)的26%，死17人，占全市火災(zāi)死亡人數(shù)的81%，傷28人占全市火災(zāi)受傷人數(shù)的70%，直接經(jīng)濟損失3103175元，占全市火災(zāi)直接經(jīng)濟損失的42%。以上數(shù)據(jù)可以看出，在發(fā)生火災(zāi)的各類數(shù)據(jù)中，農(nóng)村都占有很大的比例。我市大部分農(nóng)村生活水平還處在貧困線以下，一場火災(zāi)往往受災(zāi)者一夜之間變得一貧如洗，甚至有些人還因此喪命，這樣不利于扶貧工作和邊疆少數(shù)民族地區(qū)的社會穩(wěn)定以及全面建設(shè)小康社會。因此農(nóng)村消防工作應(yīng)該引起足夠的重視。建議在農(nóng)村消防建設(shè)試點取得成功的基礎(chǔ)上，按照《省農(nóng)村消防建設(shè)標準（暫行）》的要求，因地制宜的開展農(nóng)村消防建設(shè)，逐步完成全市鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）的消防規(guī)劃編制工作和消防建設(shè)任務(wù)，力爭通過3—5年的時間完成全市所有村寨的消防建設(shè)，從根本上改善農(nóng)村消防基礎(chǔ)薄弱的狀況。

（六）學校的消防工作應(yīng)該引起高度重視

學校是人員高度密集和社會高度敏感地區(qū)，學校一旦發(fā)生火災(zāi)后果不堪設(shè)想。在走訪中我們發(fā)現(xiàn)部分學校存在不少的火災(zāi)安全隱患，因此應(yīng)該引起高度重視。一是要加大力度進行整改，消除火災(zāi)隱患；二是要在學校師生中加大宣傳教育力度，培訓消防知識和火場自救逃生常識。

第8篇：直銷調(diào)研報告范文

隨著我縣基礎(chǔ)教育改革的深入發(fā)展、音樂教師隊伍的不斷充實，課內(nèi)外藝術(shù)教育內(nèi)容的逐步到位，學校音樂教育受到越來越多人們的重視，音樂學科正隨著改革的步伐朝著素質(zhì)教育的目標一步步邁進。然而在調(diào)研中我發(fā)現(xiàn)，重視更多的是城市學校音樂教育，在地域遼闊的廣大農(nóng)村地區(qū)，絕大多數(shù)地方的學校音樂教育未得到應(yīng)有的重視和發(fā)展。我國農(nóng)村人口約占全國總?cè)藬?shù)的80%，無疑這里培養(yǎng)的學生素質(zhì)的高低直接關(guān)系著下一代國家建設(shè)者隊伍的素質(zhì)水平。教育理念提出了要以培養(yǎng)人的綜合素質(zhì)為目標的教育方針，而音樂教育在素質(zhì)教育中有其他學科所不具備的獨特功能。所以，呼吁全社會關(guān)注農(nóng)村小學音樂教育，是一項具有重要意義的工作。如何提高音樂教育在農(nóng)村學校及社會的地位，是很值得探討的問題。

凡事物的矛盾的產(chǎn)生與發(fā)展都有其內(nèi)因和外因，而內(nèi)因則在矛盾的發(fā)展中起著主要的作用，這是唯物主義哲學的觀點。從這一哲學原理上來看，農(nóng)村小學音樂教育所存在的一系列矛盾中，音樂學科的師資是內(nèi)因當中的主要角色。提高農(nóng)村小學音樂學科師資的質(zhì)量就可保證教學質(zhì)量。只有高質(zhì)量的教學成果，才可能使農(nóng)村學校音樂教育健康發(fā)展。

在農(nóng)村小學中，音樂學科往往被認為是“副課”，有些學校就把那些身體不好、年齡偏大的教師“特殊照顧”安排教音樂，真正有音樂基礎(chǔ)的教師往往所學非所用的去教數(shù)學、語文等主要學科。由于專業(yè)教師不固定，不但給教研活動的開展帶來了不便，同時致使每學期組織的音樂教師專業(yè)培訓起不到相應(yīng)的作用。

再一點就是我縣大部分農(nóng)村小學學校音樂教學設(shè)備落后，所有的農(nóng)村小學學校沒有一架鋼琴，連電子琴也不是每個學校都有。電子琴也是個擺設(shè)，沒有教師會彈。一些小學上課必備的打擊樂器、教學磁帶也只有幾家學校有。還有一些農(nóng)村小學連音樂教材都不能人手一本，可想而知，沒有教材如何上音樂課？在音樂學科師資配置上，農(nóng)村學校目前還是缺乏尤其是小學，農(nóng)村小學幾乎都是兼職教師。我調(diào)研的一個農(nóng)村小學一位老師要帶語文、音樂、美術(shù)、體育、品德與生活五門課。此外有些學校還常以課時緊張為理由，利用音樂課的時間上其他課，致使學生無法學習掌握完整的音樂知識結(jié)構(gòu)。針對上述實際情況，思考農(nóng)村小學音樂教師應(yīng)具備何種素質(zhì)進行教育教學活動？應(yīng)是我們所要研究的一個重要問題。

一、要有敢于教的精神

這也是農(nóng)村小學音樂教師所應(yīng)具備的一個重要條件，他要求教師在教學中要細心大膽，不拘泥于固定形式，敢于開拓創(chuàng)新，善于營造教育背景。本文強調(diào)的敢于教學和善于教學相比，后者表現(xiàn)的是一種能力，需要教師具有較高的音樂素養(yǎng)與文化內(nèi)涵及良好的傳授知識的方法；而前者表現(xiàn)的是精神魅力，需要教師具有卓識的遠見、飽滿的熱情，在教育中充分顯露教師的眼界、見識與胸襟，讓理想與理想在這里相互交流，讓心靈與心靈在這里相互接觸。

農(nóng)村學生與城市學生相同的一點是，他們都熱愛音樂藝術(shù)。農(nóng)村學生由于所受音樂教育甚少，好奇心強，而對音樂藝術(shù)有更深更濃的熱愛之情。

教師總是學生學習的榜樣，甚至可以說學生將來的形象氣質(zhì)，是他們目前的任課教師的形象氣質(zhì)的復(fù)制與擴散，即古人所謂的“上施下效”，這也更為音樂教師提供了發(fā)揮才干的空間。在這個空間里，教學方式方法落后的教師就無法受到學生的歡迎。而敢于開拓創(chuàng)新、思維活躍、胸襟廣博的教師就能以他那大膽靈活的教學方式及激情飽滿的氣質(zhì)引導(dǎo)與感染學生，把學生引向更為廣闊的天地。從另一方面看，社會環(huán)境與家庭教育對一個人的性格習慣的形成有很大的影響。與城市相比，農(nóng)村的社會結(jié)構(gòu)與生活方式更加簡單，可供學生學習和鍛煉的課外活動與社會交往場合少。學生的各種能力，諸如社交能力、邏輯思維能力等，無法得到有效的學習和鍛煉。另外，在農(nóng)村，尤其是經(jīng)濟不發(fā)達地區(qū)，還有很多經(jīng)濟困難的家庭，這種家庭對孩子學習與生活當中的很多要求無法給予滿足，這就很可能導(dǎo)致孩子產(chǎn)生自卑心理。學生今后將面臨的是處處充滿競爭的復(fù)雜社會，良好的心理素質(zhì)與完善的綜合能力是他們必備的參與社會競爭的條件。學生心理素質(zhì)與綜合能力的任務(wù)便落到教師的身上。音樂教育在這方面的功能雖不是萬能的，但也有很多其他學科所無法替代的功用。在音樂訓練與活動中，有許多看似與人的某種能力的培養(yǎng)無關(guān)，但他卻能夠通過潛移默化的影響或?qū)τ谙嚓P(guān)能力的培養(yǎng)而起到直接或間接的作用。例如：歌唱的音調(diào)對語言聲調(diào)的影響，音樂集體訓練對團體協(xié)作精神的培養(yǎng)，舞臺表演對心理素質(zhì)與應(yīng)變能力的培養(yǎng)等。但這種能力的培養(yǎng)是一個復(fù)雜的過程，需要具有卓越遠見的音樂教師在教學實踐中大膽的嘗試與創(chuàng)設(shè)，在嘗試與創(chuàng)設(shè)過程中尋找其內(nèi)在的聯(lián)系，并借各種音樂訓練與活動，漸漸的使學生的心理和諧的發(fā)展，使學生的綜合能力得以有效培養(yǎng)。

說到底就是要求教師要有一股特殊的氣韻與精神貫注在他的言行舉止中，別開生面地引導(dǎo)學生用自己的眼睛去觀察、用自己的心靈體悟、用自己的歌聲去表達、用自己的動作去體驗，給他們單調(diào)的視野帶來美景，給他們貧乏的心靈帶來朝氣，給他們干涸的語音帶來活力，給他們生硬的舉止帶來生機。

二、要有善于教的能力

作為一名教師，為完成教學任務(wù)，所應(yīng)具備最基本的主觀條件莫過于善于教學的能力。

這種能力既有教學技術(shù)的體現(xiàn)，又有文化涵養(yǎng)的要求。只有善于教學的教師才能把知識準確地、完整地傳給學生；只有善于教學的教師才能真正喚醒、激發(fā)學生的心靈和智慧。

據(jù)了解，像我縣這種情況不只是存在少數(shù)地方，是全國多數(shù)農(nóng)村小學共同存在的一種普遍現(xiàn)象。這種不完善的音樂教學開始于幼兒園及小學低年級，故學生上了低年級和初中階段還只是掌握極少的音樂知識與技能，不少學生還不具備簡譜的能力，其他的諸如音樂的鑒賞、音樂表現(xiàn)及音樂創(chuàng)造能力，更無法得以有效的培養(yǎng)。音樂教師面對這些基礎(chǔ)薄弱的學生，其教學之難可想而知了。

我們從這些情況可以看出，農(nóng)村小學音樂教育工作中存在不少亟待解決的問題。例如：學生對音樂課不感興趣，教師應(yīng)如何借助音樂的特殊魅力培養(yǎng)他們的興趣；學生在音樂基礎(chǔ)知識與技能方面掌握薄弱，教師要如何用方便、有趣的方法有效地使學生正確掌握這些知識與技能；學校要求舉辦興趣小組與開展文藝活動，教師要如何因陋就簡地開展，既要使活動生動有趣，又要使學生學有所得；為實施新課程標準提出的學科綜合的教學理念，教師要如何把各民族文化、民間藝術(shù)、科學文化知識及農(nóng)村特有的自然資源、民間文化等融入音樂教學。不難看出，這里蘊含著音樂藝術(shù)、教育教學技術(shù)、心理學知識、科學文化知識、民俗文化知識與自然地理知識等多種知識的綜合。音樂教師，作為一名音樂藝術(shù)教育工作者，不同于一般的音樂藝術(shù)工作者，它不僅要掌握這些知識且要善用這些知識，體現(xiàn)出育人的特點，也就是要能夠用它所掌握的音樂知識與文化知識教育學生，讓他們從狹義走向廣闊，從膚淺走向深入，從蒙昧走向明晰。音樂教師只有既掌握熟練的教育教學技能，又具備良好的音樂修養(yǎng)與豐富的文化內(nèi)涵，才能具有培養(yǎng)學生、引導(dǎo)學生的“善于教”的能力。

三、有樂于教的熱情

教師，作為教育的主導(dǎo)者，其教育教學態(tài)度的優(yōu)劣，直接影響到教學效果。樂于教學是教師必備的道德修養(yǎng)中最重要的品質(zhì)。首先，他必須熱愛音樂藝術(shù)，只有熱愛音樂藝術(shù)的教師才能善于用音樂藝術(shù)；其次，他必須熱愛學生，只有熱愛學生的教師才能更深入地了解學生，更自覺地教育學生。

很多農(nóng)村的學生，讀書的目的是為了尋求一條改變困境現(xiàn)狀的道路，因此考大學是他們最理想的出路。面對著大學新生錄取仍以高考分數(shù)為準繩的狀況，各學校很難真正實施素質(zhì)教育。更何況學校的評優(yōu)工作更多的還是以各校的中考和高考成績?yōu)楦軛U。另外，受社會舊傳統(tǒng)的歧視及音樂從事著的落后思想的影響，農(nóng)村民眾輕視音樂教育也是一種普遍存在的現(xiàn)象。所以無論是家長還是校方領(lǐng)導(dǎo)與教師，只監(jiān)督學生在考試科目上的學習，音樂科目自然就容易被忽視。相應(yīng)的說，音樂教師在學校的地位就無法提高，職稱考評與福利待遇總是落后于“主科”教師。

音樂教師在學校的地位低，音樂教學設(shè)備差，社會及教育部門不重視音樂教學等一系列客觀現(xiàn)象，極易造成教師主觀上對音樂教學的應(yīng)付心理。

音樂教師的這種態(tài)度看起來似乎是人之常情，但我對此的不同的看法。前文已提過，音樂學科地位的提高有賴于教學質(zhì)量的保證。不可否認的是，音樂教育若只以簡單的唱歌與聽音樂為教學內(nèi)容，無法體現(xiàn)音樂學科與其他學科的特殊的教育功能，他也就不具備引起農(nóng)村社會各界人士及教育部門重視的資本。這就有賴于一批熱愛音樂教育、熱愛學生的教師隊伍孜孜不倦耕耘于音樂教壇。

音樂，這種人類最古老、最具普遍性和感染力的藝術(shù)形式，在教育中對人的素質(zhì)與能力的培養(yǎng)，卻有它特殊的功能，自古以來很多教育家都很重視這種功能，并且形成了良好的教育傳統(tǒng)。我國古代著名的教育家孔子，早在兩千多年前對音樂功能的闡述中，就很強調(diào)音樂中的善與美的統(tǒng)一，道德與音樂的統(tǒng)一，尤其是善與美。他強調(diào)了這些音樂特性，其實也是為了感染人、教育人。柏拉圖也曾經(jīng)說過：“音樂教育是至高無上的，因為任何事物都不能像節(jié)奏與和聲那樣深達人類內(nèi)心深處并給予最強烈的震撼。一個受過良好教育的人應(yīng)將音樂銘刻在心，傳于后人”。兩千年前音樂教育在人類社會已擁有如此崇高的地位，當然這與先賢們廣博的知識學問的影響和孜孜不倦的教學的倡導(dǎo)是緊密相連的。

第9篇：直銷調(diào)研報告范文

隨著公共財政體制框架的建立，財政資金使用效率問題受到政府和公眾的廣泛重視。由于目前徽縣縣級財政管理基礎(chǔ)還不夠堅實，實施績效監(jiān)督將會面臨觀念制約、制度制約、技術(shù)制約，所以推進徽縣財政支出績效監(jiān)督管理工作，需要明確績效監(jiān)督管理的層次、主客體，初步構(gòu)建科學的指標體系，以及選擇適合徽縣縣情的改革路徑。

一、開展財政支出績效監(jiān)督工作的重要性和必要性

財政支出績效監(jiān)督是完善財政管理的重要內(nèi)容，是財政支出管理的深化與延伸，是財政監(jiān)督工作的重要發(fā)展方向。當前，財政收支矛盾依然突出，財政支出繼續(xù)呈剛性增長態(tài)勢，政府性負債比重正在逐步加大，給政府及財政部門帶來新的壓力。加強財政支出管理，提高財政資金使用效益，積極推行財政支出績效評價，是財政改革與財政管理面臨的一項新任務(wù)；對于調(diào)整財政支出結(jié)構(gòu)，緩解財政支出壓力，提高經(jīng)費使用效益，促進構(gòu)建和諧社會，有著重要的實際意義。

（一）績效監(jiān)督評價是加快政府職能轉(zhuǎn)變的客觀需要。政府職能主要是經(jīng)濟調(diào)節(jié)、市場監(jiān)管、社會管理、公共服務(wù)四個方面。財政資金是政府性資金，實際上是老百姓的錢，財政資金的安排必須符合政府公共管理的要求，符合人民群眾的利益，今后財政支出重點要放在公共事業(yè)領(lǐng)域，如社會事業(yè)發(fā)展、基礎(chǔ)設(shè)施、社會保障等。財政支出績效監(jiān)督評價的本意是以財政支出效果為最終目標，考核政府職能的實現(xiàn)程度，也就是考核政府提供的公共產(chǎn)品和公共服務(wù)的數(shù)量與質(zhì)量，是體現(xiàn)公共財政投向結(jié)果的一種管理理念和管理方式，目的在于提高政府支出的管理效率、資金使用效益和公共服務(wù)水平。因此，通過績效監(jiān)督評價，優(yōu)化財政資源配置，提高財政支出效益，用有限的財力最大限度地滿足公共管理需要，解決好事關(guān)人民群眾切身利益的根本問題，在客觀上也是政府職能轉(zhuǎn)變的需要。

（二）績效監(jiān)督評價是提高財政資金使用效益的內(nèi)在要求。隨著經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展，徽縣的財政收入快速增長。財政在確保解決“吃飯”問題的前提下，可以有一定的資金用于“建設(shè)”?！敖ㄔO(shè)”與“吃飯”不同，必須更講求效益?；ㄥX要搞清楚資金的投向及效益，要符合老百姓的意愿。財政部門將大量資金用于項目建設(shè)，這在客觀上需要一套科學、規(guī)范的評價體系來衡量財政資金的使用效益，即績效監(jiān)督評價。特別是對財政專項資金支出，通過建立科學的評價指標和評價方法，對財政專項資金進行績效評價，可以促進部門和單位樹立使用財政資金的績效理念，從而進一步強化財政資金使用效益。

（三）績效監(jiān)督評價是引導(dǎo)社會資源有效配置的重要杠桿。財政資金特別是財政專項資金，不僅體現(xiàn)政府投向?qū)?jīng)濟社會發(fā)展的直接作用，而且是引導(dǎo)社會資源有效配置的重要杠桿。因此，財政專項資金投入決策的合理性和科學性，不僅直接關(guān)系到財政在經(jīng)濟社會發(fā)展中的作用，而且直接影響到社會資源的合理配置和投入方向。通過財政支出績效監(jiān)督評價指標體系和評價方法，對財政專項支出的經(jīng)濟性、效率性和有效性進行科學評價，不僅可以提高財政支出項目本身績效和配置效率，而且可以使財政資金更好地發(fā)揮“四兩撥千斤”的作用，從而優(yōu)化社會資源的配置。

（四）績效監(jiān)督評價是完善公共財政體制的實際需要。在公共財政框架下，預(yù)算編制、預(yù)算執(zhí)行和預(yù)算監(jiān)督三分離是公共財政框架的基本要求。財政支出績效監(jiān)督評價采用科學規(guī)范的評價制度體系，通過“跟蹤問效”的方式，對財政資金運行過程及其結(jié)果進行科學分析和綜合評判。目前以績效監(jiān)督評價為重要手段的預(yù)算監(jiān)督機制正在逐步形成，它將成為公共財政管理的“三駕馬車”之一，共同規(guī)范財政資金的使用與績效。

（五）績效監(jiān)督評價是強化財政監(jiān)督的歷史性要求。財政分配活動既然是以國家為主體憑借政治權(quán)力而進行的，在財政分配過程中，就必然會形成以國家主體對其他相關(guān)主體的一種控制和制約關(guān)系，這就是財政監(jiān)督。廣大納稅人作為委托人，出于對公共產(chǎn)品數(shù)量及質(zhì)量的需求，對于公共支出會有強烈的績效關(guān)注，這是加強財政績效監(jiān)督之原動力所在，也是一個政府維護其擁護程度、合法性的基礎(chǔ)。長期以來，財政監(jiān)督側(cè)重財務(wù)合規(guī)性檢查，忽視對績效的監(jiān)督，對資金的分配效果、資金使用效率以及產(chǎn)出結(jié)果缺乏監(jiān)督和考核，普遍存在預(yù)算約束軟化、項目投資失控、資金運行效率低下等問題，造成大量低效和無效投資。一些盲目投資，低績效投資所帶來的損失，一定程度上比財務(wù)違規(guī)造成的損失大的多。所有這些急需我們引入績效監(jiān)督思想，更加敏銳而不是機械地去監(jiān)督財政支出。另外，近幾年財政預(yù)算管理改革取得豐碩成果，預(yù)算資金更加綜合，預(yù)算細化程度明顯提高；連續(xù)多年的會計信息質(zhì)量大檢查，各單位會計基礎(chǔ)工作得到改進；這兩方面都給財政績效監(jiān)督創(chuàng)造了條件，也提出了歷史性的要求。

二、徽縣財政支出績效監(jiān)督工作開展情況和難點分析

徽縣財政支出績效監(jiān)督評價工作從XX年年開始起步，經(jīng)過兩年多的探索和實踐，取得了一定的成績，積累了一些經(jīng)驗，但也存在著一些需要引起重視的問題。為進一步推進徽縣財政支出績效監(jiān)督評價工作，有必要對財政支出績效監(jiān)督評價工作實踐進行再思考。

（一）徽縣績效監(jiān)督工作開展情況。

徽縣財政支出績效監(jiān)督評價工作起步于XX年年。根據(jù)甘肅省財政監(jiān)督條例和隴南市財政支出跟蹤問效暫行辦法，結(jié)合徽縣財政工作實際，縣政府下發(fā)了《關(guān)于印發(fā)徽縣財政支出跟蹤問效實施辦法的通知》（徽政發(fā)[XX年]37號），對財政支出績效評價的內(nèi)容和方法、績效評價指標和標準、績效評價的組織方式與實施范圍、績效評價程序以及評價結(jié)果的應(yīng)用作出了規(guī)定，為績效評價工作的開展創(chuàng)造了外部環(huán)境。財政局制定下發(fā)《徽縣財政支出跟蹤問效評價指標體系》，設(shè)立業(yè)務(wù)指標和財務(wù)指標來2個一級指標，分設(shè)12個二級指標，具體細化為26個共性指標和4各個性指標，并制作了《徽縣財政支出項目績效自評報告》和《徽縣財政支出項目績效評價報告》范本，明確了財政局內(nèi)部績效評價工作的職責，建立起了內(nèi)部協(xié)調(diào)機制，以利于績效評價工作上的配合。

根據(jù)《徽縣財政支出跟蹤問效實施辦法》的精神，按照“先易后難，由點及面、穩(wěn)步推進”的原則，XX年年和2010年選擇了財政專項支出在五十萬元以上的5個項目布置開展績效監(jiān)督檢查，涉及的項目包括整存推進扶貧項目、城區(qū)三期拆遷改造、東西河道治理、工業(yè)集中區(qū)建設(shè)、金徽大道建設(shè)等項目。對項目涉及單位縣建設(shè)局、拆遷辦、經(jīng)委、國土局、水電局、城關(guān)鎮(zhèn)、水陽鄉(xiāng)、銀杏鄉(xiāng)等部門XX年年度和2010年1月至6月份期間，有關(guān)項目資金使用情況和財政績效進行了延伸檢查。在組織開展績效評價工作中，發(fā)現(xiàn)項目會計給檢查組送審的會計資料，僅僅反映項目財務(wù)機構(gòu)直接經(jīng)辦的資金收支狀況，而涉及同一項目的資金卻分散到相關(guān)部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦理收支事項，與項目專門會計沒有充分銜接，項目會計核算反映不出本項目投資運作的全貌，會計部門很難發(fā)揮參與項目資金全程管理和財務(wù)計劃控制建議職能。項目建設(shè)資金財務(wù)進度考評和財政績效評價基礎(chǔ)資料不全面。檢查組未查閱到項目工程投資概預(yù)算等財務(wù)基礎(chǔ)資料，無法考評財政投資到位進度，也無法全面評價完成項目投資部分的財政績效，更無法準確估算項目投資的資金缺口，為政府決策提供準確及時、切合實際的籌資建議存在一定難度。為此，檢查組建議項目實施單位，在編制和修訂項目建設(shè)規(guī)劃時，編制和及時修訂詳細的投資預(yù)算和籌資方案，便于政府及有關(guān)職能部門監(jiān)管和考評，也便于財政部門及時籌集建設(shè)資金，保障項目建設(shè)順利進行。產(chǎn)生的績效評價報告反映問題的層次和深度還不夠深入，績效監(jiān)督評價的結(jié)果還沒有與預(yù)算安排掛鉤，難以為政府監(jiān)督和考核公共管理部門績效提供依據(jù)。

(二)開展績效監(jiān)督評價的難點分析

早在XX 年4月財政部就下發(fā)了《中央級教科文部門項目績效考評管理試行辦法》，此后又下發(fā)了一系列制度辦法，開始探索建立財政支出的績效考評制度。從這幾年實踐情況看，績效監(jiān)督工作的效果還不理想，主要是由于當前績效監(jiān)督環(huán)境基礎(chǔ)還很不完善，存在現(xiàn)代財政觀念、績效監(jiān)督法規(guī)制度和財政績效監(jiān)督技術(shù)等因素的制約，實施績效監(jiān)督評價還存在較多的難點。