物業(yè)總經(jīng)理助理精選(九篇)

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第1篇：物業(yè)總經(jīng)理助理范文

基本信息 個人相片 姓 名： 性 別： 女 民 族： 漢族 出生年月： 1986年3月10日 證件號碼： 婚姻狀況： 未婚 身 高： 161cm 體 重： 55kg 戶 籍： 河南洛陽 現(xiàn)所在地： 廣東湛江 畢業(yè)學校： 河北旅游職業(yè)學院 學 歷： ?？?專業(yè)名稱： 商務英語 畢業(yè)年份： 2008年 工作年限： 二年以上 職 稱： 求職意向 職位性質： 全 職 職位類別： 貿易-外貿/貿易專員/助理

職位名稱： 經(jīng)理助理 ; 外貿跟單 ; 筆譯 工作地區(qū)： 湛江市 ; 待遇要求： 可面議 ; 不需要提供住房 到職時間： 可隨時到崗 技能專長 語言能力： 英語 大學六級 ; 計算機能力： 證書 全國計算機等級考試一級 ; 教育培訓 教育經(jīng)歷： 時間 所在學校 學歷 培訓經(jīng)歷： 時間 培訓機構 證書 阿里巴巴濱海新區(qū) 工作經(jīng)歷 所在公司： 天津華利保溫建材有限公司 時間范圍： 2008年2月 - 2009年9月 公司性質： 民營企業(yè) 所屬行業(yè)： 建筑、房地產(chǎn)、物業(yè)管理、裝潢 擔任職位： 部門經(jīng)理助理 工作描述： 1、負責部門經(jīng)理日常工程項目資料的翻譯工作。 2、負責部門的對外報價和年底款項的回收工作。 3、負責公司各個部門的成本核算及報表的匯制工作。 4、協(xié)調各個部門之間的發(fā)貨及用車安排工作。 5、負責每月上交天津銷售部及大連分公司銷售部的銷售報表。 離職原因： 所在公司： 天津濱海新區(qū)貿易有限公司 時間范圍： 2009年9月 - 2011年1月 公司性質： 私營企業(yè) 所屬行業(yè)： 貿易、商務、進出口 擔任職位： 總經(jīng)理助理兼外貿跟單文員 工作描述： 1、負責公司總經(jīng)理的國外客戶訂單的跟單工作及外貿單證的制作。 2、負責公司總經(jīng)理的對外客戶報價表的繪制工作,（PDF,PS，畫圖等工作） 3、負責公司分配的特定產(chǎn)品的回盤和郵件回復工作。 4、負責聯(lián)系國內供應商及其詢盤工作。 5、負責工廠和貨代、工廠和報檢報關的協(xié)調工作。 6、負責錄制和辦理公司的產(chǎn)地證工作。 7、負責總經(jīng)理國外客戶的接待工作以及總經(jīng)理國外展會的安排。 8、負責及時處理總經(jīng)理項下訂單突發(fā)事件的處理及郵件回復工作。 離職原因： 其他信息 自我介紹： 本人工作認真負責，在工作方面，有很強的求知欲，能夠吃苦耐勞，已做好了挑戰(zhàn)各種困難和壓力的準備。希望能在一個富有發(fā)展前景的職位上，發(fā)揮自己的專業(yè)知識，為團隊獻上一份力量， 謀求在一個企業(yè)有長期發(fā)展的機會。

發(fā)展方向： 其他要求： 聯(lián)系方式

第2篇：物業(yè)總經(jīng)理助理范文

大家好！

今天，很榮幸董事局給我一個展示自我的平臺。

首先，請允許我向大家作一個簡單的介紹：一站在手，寫作無憂!]

我，__，會計師，____縣人，1972年8月出生，__年6月畢業(yè)于__財專會計專業(yè)。同年7月在原__地區(qū)制藥廠，從事往來、稅務、成本、總賬、稽核、市場部會計等工作。1999年8月非常榮幸成為__集團的一員，主任工程財務主管，兼管房產(chǎn)、設計、物業(yè)財務。2001年11月至2002年2月，在深圳廣海橡膠廠先后任總廠總經(jīng)理助理、公明分廠總經(jīng)理助理兼總廠總經(jīng)理助理職務。2003年2月承蒙董事長和工程公司的厚愛，重新回到__的懷抱，先后任工程采購副主任、內審部（原資產(chǎn)管理中心）（副主任、主任）負責人等職。下面從工作體會、以后的工作設想、個人分析三個方面向大家匯報。

第一部份工作體會

（一）、堅持“一個中心，兩個基本點”，通過例行審計和臨時、專項審計、檢查結合，積極發(fā)揮內審經(jīng)濟護航作用。

1、一個中心

緊緊圍繞董事局“03國慶會議精神”和董事長指導思想，04年以來，以實際行動，以點帶面、以小促大，把董事長和董事局“以變現(xiàn)、效益為中心”的經(jīng)營意識，在集團遍地開花。

2、兩個基本點

①、在制度的完善和制訂時，盡可能尋求員工和股東合法權益的平衡點

如果制度的完善和制訂，只顧考慮員工和個人的利益，不管企業(yè)效益和股東合法權益，先別說制度本身能否通過，即使通過執(zhí)行，又能維持多久呢？如果只考慮股東權益而不顧員工合法利益，那么，員工的積極性、創(chuàng)造性、穩(wěn)定性又從何而來，員工的工作效率會高嗎？員工工作效率不高，創(chuàng)造性得不到發(fā)揮，企業(yè)的效益又從哪里來。

②、正確把握“為”與“不為”的平衡點

一方面讓遵章守紀、全心全意為了公司利益服務和奉獻的部門和員工當作審計部門不存在；另一方面讓存在或滋生不良習氣的員工有“莫伸手、伸手必被捉”的預警、震懾效應。

（二）、堅持“以人為本、至高致遠“的企業(yè)文化為導向，把董事長和董事局對我們無限的信任，化為對公司的無限忠誠。

審計是一個復雜的工作，具有量大、面廣、業(yè)多和易開罪人的特點，業(yè)務素質和職業(yè)道德要求都高于一般的會計人員。兩年多來，我們克服困難，身體力行，以身作則，在積極完成年度及半年度例行審計的同時，開展貨幣檢查、存貨抽盤、業(yè)務招待費等專項檢查及工資審簽工作，并積極完成董事長和董事局交辦的各項臨時任務，及時參與各公司邀請的招投標等各項經(jīng)濟活動。

（三）、建立健全各項規(guī)章制度

結合集團實際情況和持續(xù)發(fā)展需要，集思廣益，積極在內部審計、資產(chǎn)管理、工資及風險考核、招投標、年度經(jīng)營管理責任書等方面進行建立健全和完善工作。

第二部份以后的工作設想

（一）、堅持和發(fā)揚“一個中心、兩個基本點”的審計作業(yè)指導思想；

（二）、一如既往地貫徹、執(zhí)行“以人為本，至高致遠”等企業(yè)文化和董事局決議；

（三）、保持客觀、公正、實事求是、有依有據(jù)的審計作風。推行項目

組長負責制，審計結論不能出現(xiàn)“冤、假、錯”案；

（四）、采取部門專業(yè)、政策學習和經(jīng)驗總結相結合的方式，加大加強部門人員業(yè)務素質學習。并在適當?shù)臅r機，到武鋼、九江石油等大型企業(yè)考察向內審同行學習和取經(jīng)，不斷提高部門人員的思想、業(yè)務等綜合素質，努力維護審計人員在思想和業(yè)務上的先進性，“守得住清貧、耐得住寂寞、擋得住誘惑”。

（五）、通過例行審計和臨時、專項檢查相結合，既全面審計、又突出重點；把審計滲透到企業(yè)經(jīng)營管理活動的全方位、全過程中去，不斷提高審計威信。

第三部份個人分析

（一）、具有較熟練的業(yè)務技能和多職業(yè)、多體制的工作閱歷

本人先后從事過財務、銷售、跑單、管理、采購、審計等職業(yè)，具備多方面的從業(yè)經(jīng)驗，并與部門同仁一起，所在財務曾獲得“優(yōu)秀部門”榮譽稱號。并先后在國營企業(yè)、股份制企業(yè)、民營企業(yè)、沿海企業(yè)、個體企業(yè)等多種結構的經(jīng)濟實體工作。

（二）、具有較豐富的管理理論和實踐經(jīng)驗。

（三）、具有較強的資源組織、協(xié)調能力，擅長使現(xiàn)有的資源通過組合，盡可能發(fā)揮最大的效應。

（四）、具有較強的獨立、全面的思考和解決問題的能力；有以身表率、敢拼敢闖、勇于開展批評和自我批評的良好工作作風。

（五）、具有良好的職業(yè)道德和較強的保密意識，在所經(jīng)歷的每一個崗位，均能兢兢業(yè)業(yè)。

（六）、有崇尚“德高為范、學高為師、精益求精、學無止境”的良好學習心態(tài)。

社會是一個大熔爐，有很多很多值得我們學習、追求的東西，學習別人的優(yōu)點以揚長，借鑒別人的不足以避短，“活到老學到老”是不變的話題。

（七）、本人骨子里“以人為本、追求完美”的思想意識與公司倡導的“以人為本、至高致遠”企業(yè)文化的共鳴，讓我完全相信，也請大家放心----我有信心做好這份工作。

第3篇：物業(yè)總經(jīng)理助理范文

后勤是我們工作發(fā)展的后備軍，能更好的為大家工作服務，是我們后勤人員的職責，也是推動后勤工作持續(xù)發(fā)展的動力。以下是小編為大家整理的后勤發(fā)言，供大家參考學習。

后勤發(fā)言1尊敬的領導，朋友們：

“疾風知勁草，歲寒見后凋!”在學校后勤已經(jīng)工作×年了，這一路走來，有艱辛有汗水，有經(jīng)驗有喜悅。今天我演講的題目是——工作并快樂著!

記得有一個很老的故事：中古時代，法國有一位工頭到工地去，想了解工人們對工作的感覺如何。他走近第一個工人，開口問道：“你在做什么”工人粗聲粗氣地回答：“我在用這粗笨的工具劈這些要命的大石頭，然后照老板的指示將它們堆在一起，這份工作真令我厭煩得要死了。”

工頭很快地避開，走向第二個工人。他提出同樣的問題，這個工人回答：“我正在按一定的形狀切削這些石頭，然后按照建筑師的計劃組合起來。這份工作相當辛苦，但是我可以賺到5法郎，好養(yǎng)家糊口?！?/p>

工頭的心情振奮了些，他又轉向第三個人，問道：“你又在做什么啊”?

“怎么，你看不出來嗎”這個工人雙手舉向天空：“我在造大教堂啊!”——這就是工作的樂趣!工作帶給我們的不僅僅是錢財，也不僅僅是為謀生而不得不進行的勞動，它帶給我們的遠比錢財要多得多。我在后勤工作將近×年了，它賦予了我人生新的意義和追求，它為我?guī)砹擞颜x，同時也鍛煉了我的認知能力和承受能力。在年輕人聚集的這片土地上，在下沙夢開始的地方，我時刻謹記——工作就是工作，生活就是生活，如果錯把謀生的工具當成人生的目標，就會把自己弄得一團糟，既失去了工作也丟失了生活!

我是一名普通的生活指導老師，我沒有突出的工作成績，我甚至有點膽小，有點靦腆!但是我時刻保持著一份工作激情，我會為學校的每一次發(fā)展而興奮不已，我會積極響應公司發(fā)展的步伐，我會自豪因為我是學校的后勤人!

我工作并學習著;如何使一條直線變短，方法是在這條直線的下方劃一條比它更長的直線!只有比較對比才能使自己走得更遠，如何更勝一籌，就只有不斷發(fā)展完善自我。我作為后勤的員工，我也要努力使自己更發(fā)展以配合后勤的發(fā)展，勇于學習，敢于超越!

我快樂并生活著;快樂是一種美德，因為它不但表現(xiàn)自己對這份工作的欣賞與贊美，也給周圍同事帶來溫暖和輕快!“起居飲食”在后勤的我們，更要以一種樂觀的心態(tài)去面對我們在工作中所碰到的問題。當你在工作中偶然走神，看著窗外的藍天暢想一次美麗的約會或回憶一下童年的趣事，這種小小的刺激就像在煩悶的心情里加入了一點調味劑，平淡的生活即刻有了滋味，有了色彩。在后勤這個大家庭里并不缺少快樂，工作內容富有挑戰(zhàn)性，生活多姿多彩!

工作著，快樂著，攜手并進，與快樂激進的后勤齊發(fā)展吧!

后勤發(fā)言2尊敬的領導，我最最親愛的兄弟姐妹們，大家下午好!(好~很好~非常好~我愛宜化~)

今天我們很榮幸邀請到了才貌兼?zhèn)涞姆街魅?、英俊瀟灑的孔主任、英姿颯爽的蔡主任、端莊賢淑的梁主席、還有我們美麗漂亮的劉主任，參加會議的還有后勤一朵玫瑰花——劉章菊劉主任，讓我們再次以熱烈的掌聲歡迎各位領導的到來。(掌聲)

下面進行會議第一項：風采展示，順序依次為食堂模塊、保潔綠化模塊、物業(yè)模塊、后勤處整體風采展示，兄弟姐妹們，你們準備好了嗎?

感謝各個模塊的激情展示，下面有請后勤處劉主任對各個團隊的風采展示進行點評，并評出最陽光團隊和最不陽光團隊。

感謝劉主任的精彩點評，下面進行會議第二項，有請我們的保潔綠化主管敖顯啟公布后勤處服務之星結果(敖主管念完名單)，讓我們以潮水般的掌聲歡迎我們的服務之星上臺領獎，并請蔡主任給他們頒獎。(照相)恭喜各位，感謝蔡主任。

在十二月份的后勤片區(qū)工作推進比較管理中，我們的宜化片區(qū)獲得了第一名，得到了300元的獎勵，下面請宜化片區(qū)張合云張?zhí)庨L上臺領獎，并有請孔主任頒獎。恭喜宜化片區(qū)，感謝孔主任。

過去的2016年，貴州宜化經(jīng)歷了磨礪，也發(fā)生了許多變化，后勤處宜化片區(qū)也是如此，這些磨礪和變化讓我們更加成熟更加團結更有信心。下面有請后勤處宜化片區(qū)張合云處長對2016年的工作情況進行總結匯報。

感謝張?zhí)庨L，相信在新的一年后勤處貴州宜化片區(qū)一定會有新的進步。俗話說眾口難調，食堂工作關系到每個人的健康與工作狀態(tài)，下面有請食堂主管張軍對2016年的工作情況進行總結匯報。

感謝張主管，相信在張主管的帶領下，食堂會深刻踐行董事長“以人為本”的思想，讓每一位員工吃飽飯、吃好飯。

物業(yè)保障了我們安心工作和生活，下面有請宜化片區(qū)物業(yè)主管張永鑫匯報工作。

張主管的工作匯報讓我們印象深刻并充滿期待，感謝張主管。

干凈的路面，整齊的綠地，這都是保潔綠化員工的功勞，下面有請興化片區(qū)保潔綠化模塊主管敖顯啟對2016年的工作情況進行總結匯報。

相信在敖主管的帶領下，我們會看到一個花園式的廠區(qū)。

前幾位主管的匯報都非常的精彩，下面由我來對物業(yè)模塊的情況做一個簡單的匯報。

下面又到了激動人心的時刻，在2016年，后勤處涌現(xiàn)了許多的先進派遣工，他們分別是宜化物業(yè)主管張永鑫，宜化綠化組長岑勝江，宜化行政樓保潔員劉吉利，宜化食堂倉庫管理員周玉平，宜化綠化班長謝秋，興化物業(yè)小組長徐遠蘭，興化食堂廚師吳尚兵，興化綠化班長王振龍。讓我們以最熱烈的掌聲歡迎他們上臺領獎。有請梁主席為先進派遣工頒獎。希望在新的一年大家再接再厲，取得更好的成績，感謝梁主席。

1月12日公司總結大會的勝利召開是每月參與其中的員工辛勤努力的結果，我們后勤處參與的后勤保障組以及會場布置組都受到了公司領導的嘉獎，下面有請后勤保障組副組長張軍、會場布置組副組長敖顯啟上臺領獎，并有請劉莉杉劉主任給他們頒獎。感謝劉主任。

春節(jié)是中國最隆重的傳統(tǒng)節(jié)日，在許多人即將同家人團聚的時候，我們后勤處許多員工仍將奮斗工作崗位上，下面有請各個模塊主管上臺領取春節(jié)加班獎勵，有請劉章菊劉主任給他們頒獎。大家辛苦了，感謝劉主任。

后勤后勤，服務最行，優(yōu)質的服務讓后勤處能夠為公司順利發(fā)展、為員工順心工作做好鋪墊，下面掌聲有請后勤處處長劉章菊做后勤處2016年工作匯報。

劉處長的工作匯報讓我們看到了后勤處的成長，我們相信在劉處長的帶領下，后勤處會迎來一個嶄新的2016。今天的工作匯報可謂迭起，掌聲不斷，而蔡主任的點評則會將本次會議帶向另一個，歡迎蔡主任對本次后勤管理工作匯報進行點評。

后勤處永遠是相親相愛的一家人，讓我們齊唱《團結就是力量》。

本次會議到此結束。讓我們用掌聲歡送前排領導先行離場。

后勤發(fā)言3尊敬的各位領導、親愛的各位同事，大家下午好：

我是本次會議的主持人，很高興在這里和大家見面，同時對大家的參與表示熱烈的歡迎和真心的感謝。

回顧2015年，我們攜手走過的歲月。喜悅伴著汗水，成功伴著艱辛，遺憾激勵奮斗。此刻2016已如約而至，我們滿懷期待。在這個辭舊迎新的日子里，我們歡聚一堂，一起回顧過去一年取得的成績，以及我們工作中發(fā)現(xiàn)的問題，并借此機會總結經(jīng)驗、積累教訓，為我們在新的一年里順利展開工作打好基礎。

回眸我們的每一個成就，都凝聚著公司領導班子的辛勞和心血，洋溢著我們全體員工的不懈努力和辛勤汗水。新的一年，也期待我們一起攜手展開新的篇章。現(xiàn)在我宣布：2016年總結大會正式開始!

首先請允許我介紹參加此次會議的各位領導：

集團領導x-x，方華物業(yè)領導班子成員：總經(jīng)理x，工會主席x，總經(jīng)理助理x、以及各項目負責人，各職能部門經(jīng)理。

大會總共5各議程，第一項：各項目、職能部門負責人作述職報告

第二項：物業(yè)領導班子成員點評

第三項：物業(yè)總經(jīng)理重要工作總結及要求

第四項：優(yōu)秀員工、表現(xiàn)突出員工頒獎儀式

第五項：集團領導重要中作指示

大會進行第一項：由述職人員簡述2015年工作總結及2016年重點工作計劃，首先有請上東灣物業(yè)服務中心張優(yōu)滿張經(jīng)理。

感謝張經(jīng)理的精彩發(fā)言下面有請云頂?shù)牢飿I(yè)服務中心沙經(jīng)理發(fā)言。沙經(jīng)理的發(fā)言接下來有請南景南約新村物業(yè)服務中心郭經(jīng)理發(fā)言，感謝郭經(jīng)理的發(fā)言下面有請工程管理部雷經(jīng)理發(fā)言

接下來有請工程管理部徐經(jīng)理發(fā)言。

各位經(jīng)理的發(fā)言，既對2015年的工作進行了全面、客觀的總結，也提出了2016年的工作要點。希望在新的一年里，各項目、部門負責人能以今天的總結為鞭策，發(fā)揚優(yōu)勢，改進不足，不斷進取，帶領部門員工創(chuàng)造出更好的成績。大會進行第二項：由物業(yè)領導班子成員對2015年工作進行點評，首先有請盧經(jīng)理進行點評，

下面有請總經(jīng)理助理進行點評

接下來有請總經(jīng)理助理進行點評

下面有請公會主席進行點評

感謝各位領導的點評，領導班子是公司的旗幟，是公司前進的指路燈，相信在我們領導班子的帶領下，項目經(jīng)營成果會不斷的擴大，品質會不斷的提高，公司形象也會不斷的提升。讓我們再次用熱烈的掌聲感謝領導班子帶來的精彩發(fā)言。

大會進行第三項，由物業(yè)公司總經(jīng)理做重要工作總結及要求，大家掌聲歡迎。

沒有播種，何來收獲，沒有辛苦，何來進步?；厥?015年，一路走來，我們風雨兼程，披荊斬棘、用汗水和淚水換來了今天的成長，我們在進步，感謝孫總對公司的付出。相信在孫總的帶領下，物業(yè)公司會走向更高的臺階。大會進行第四項，優(yōu)秀員工、表現(xiàn)突出員工的頒獎儀式

首先有請孫總上臺宣讀優(yōu)秀員工、表現(xiàn)突出員工名單

請孫總、喬主席、高總、黃總、盧經(jīng)理為年度優(yōu)秀員工、表現(xiàn)突出員工頒獎。讓我們再次以熱烈的掌聲向受到表彰的優(yōu)秀員工、表現(xiàn)突出員工表示祝賀。我們真心希望今天榮獲表彰的同事們，以此為起點，百尺竿頭，更進一步，也期待明年有更多的同事能站在這里。

下面有請優(yōu)秀員工代表x-x發(fā)言：

接下來有請表現(xiàn)突出員工代表x-x發(fā)言：

我想x-x和x-x的發(fā)言也代表了全體受獎人員的心聲，成績只代表過去，面對嶄新的一年，希望奮戰(zhàn)在不同工作崗位的優(yōu)秀員工能夠不驕不躁，在工作中真正地起到模范帶頭作用。

會議進行第五項，有請x-x領導講話，大家掌聲歡迎

x的講話同樣讓我們受益匪淺，讓我們對新的一年充滿信心、充滿期待。好吧，就讓我們在新的一年里張開騰飛的翅膀，向著更高的目標飛翔

讓我們攜手并肩，志存高遠，實現(xiàn)新跨越，再創(chuàng)新輝煌。

結束語：昨日的成功帶來今日的欣喜，今日的努力昭示明日的輝煌，2016年我們站在新的起點上，放大已有的優(yōu)勢，凸顯潛在的實力，營造不具備的條件，讓我們團結一心，加倍努力，一起展望美好的未來。再次感謝各位的參與，謝謝!

后勤發(fā)言4作為后勤部主管我愿意起帶頭作用，遵守員工守則嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行工作職責。

協(xié)助各部門完成各項工作。熟悉流程操作規(guī)則，保證質量按時完成隨時進行檢查。不斷提高思想素質和技術水平。明確工作職責范圍，嚴格履行職責和工作流程，服從領導，努力工護公共財產(chǎn)，節(jié)約費用開支，提高自身素質。熱愛本職工作，具有強烈的責任感，發(fā)揚主人翁精神，開動腦筋，大膽提出合理化建議，為公司多做貢獻。工作積極主動。工作時間不準串崗，不準大聲喧嘩，不得空崗，吃飯時應輪流值守，重要資料要及時備份，妥善保管好定期內的客人數(shù)據(jù)資料。每日收發(fā)件需登記檢查確認簽字。對公司產(chǎn)品質量進行監(jiān)督檢查。負責公司事故的處理細化每項工作，詳細落實到個人。各負其責，本著一切為顧客著想及不誤件的原則，相互配合督導工作。盡量完善質量保證。確保質量的穩(wěn)定提高。每天做好部門分擔區(qū)的清潔衛(wèi)生，崗后保持良好的心情。參與由于產(chǎn)品返工質量的處理。調查，分析，協(xié)調各種質量糾紛并明確進行質量工作匯報恪守“客人都是對的”服務信條，把“理”讓給客人。以優(yōu)質的服務為公司爭取榮譽，創(chuàng)造財富。

希望后勤部的同仁能相信自己團結一心，全力以赴做好每項工作。一起享受工作給我們帶來的成長榮譽與快樂。

第4篇：物業(yè)總經(jīng)理助理范文

根據(jù)公司黨委的要求，我向大家作xx年履行職責情況報告，請予審議。

xx年是打造優(yōu)勢年。一年來，我在公司黨委和公司的領導和支持下，認真貫徹落實xx大和xx屆三中全會精神，自覺學習和踐行xxxx重要思想，堅持以二次創(chuàng)業(yè)指導綱要為指針，以密切關聯(lián)交易為手段，以拓 展市場空間為目標，以追求產(chǎn)值利潤最大化為目標，全面完成了本職工作和領導交辦的工作任務。

一、用關聯(lián)交易擴空間，用綠色親情服務增感情。

我現(xiàn)任xx實業(yè)公司總經(jīng)理助理，安全副總監(jiān)，分管協(xié)助領導抓關聯(lián)交易、基礦建、協(xié)助安全總監(jiān)抓安全工作。

(一)、關聯(lián)交易取得新成果。一年來，我協(xié)助和配合公司領導抓關聯(lián)交易工作。由于領導重視，真抓實管，XX年關聯(lián)交易實現(xiàn)了新突破。完成產(chǎn)值2.47億元，比去年增加了30。

為實現(xiàn)用關聯(lián)交易擴空間、促發(fā)展的目的，我始終堅持作到對九廠定期聯(lián)系，經(jīng)常溝通，有事到場，有難必幫。按著這個準則，凡是九廠或領導的大事小情，無論是紅白喜事，都一一到場。同時，幫助他們協(xié)調解決了一些問題。經(jīng)過我和領導的共同努力，使九廠和xx的感情不斷加深，關系進一步密切。為我們公司爭取工作量超過2億大關打下了堅實的基礎。

(三)、綠色、親情服務實現(xiàn)新突破。作為總經(jīng)理助理，就是要為領導當好助手和參謀。秉承這一理念，我始終堅持竭盡全力而為之。根據(jù)吳總關于為九廠提供最佳的綠色、親情服務要有新舉措的精神要求，擔負著領導的重托，我對九廠的部分干部職工進行了走訪。認真了解他們在生產(chǎn)、生活方面面臨的困難，經(jīng)過調查研究，我向領導提出了建立親情小飯桌，真正解決九廠前線職工學生午飯和休息問題、成立義務學習輔導班，提高九廠前線職工學生成績問題，免費為九廠職工液化汽送罐、送水，這三項建議均被領導采納。以上三個問題的解決，為九廠干部職工排除了生活上的后顧之憂，也為九廠干部職工提供了良好的服務環(huán)境，特別是實施后領導高度重視，精心組織安排，以精優(yōu)的服務質量，贏得了九廠干部職工的滿意和好評，使xx與九廠的良好合作關系進一步得到密切，鞏固和推進了關聯(lián)交易的健康有效發(fā)展。

二、基礦建工作邁上新臺階。

XX年，我們公司承建的基礦建工作量是公司有史以來最大的一年。先后承建了創(chuàng)業(yè)莊26棟樓房平改坡工程，采油九廠生活用水改造工程，創(chuàng)業(yè)莊1-4小區(qū)綜合整治工程，公司自籌資金項目：大客車庫房維修改造工程，物業(yè)熱力站搬遷改造工程，前線職工學生之家改建工程。以上工程接連而至，而且工期短，任務重，特別是采油九廠生活用水改造工程管理局和油公司的重點工程，為保質保量完成施工任務，爭創(chuàng)優(yōu)質工程和民心工程，在組織這些工程施工中，我始終堅持三抓。一是抓工期。為確保每項工程都能按期完成施工任務，我采取了工程分解訂額方法，就是把每項工程按工期分解出每天的工作量，要求施工隊每天必須完成當天的工作量。同時，又制作了施工進度圖，并堅持作到天天及時填寫，我始終堅持每周召開三次工程匯報會，在此基礎上，又制定了施工進度獎罰制度。通過認真執(zhí)行這些措施和制度，有效地保證了各項工程的施工進度。二是抓質量。為保證施工質量，爭創(chuàng)優(yōu)質工程，在施工中，我始終堅持執(zhí)行三不放過的質量準則。三不放過是：不按標準施工堅決不放過，不按標準檢查堅決不放過，不按標準整改堅決不放過。同時，要求項目經(jīng)理、質檢員盯在現(xiàn)場，嚴格檢查。由于措施得力，執(zhí)行到位，所承建的各項工程都達到了質量標準，受到了甲方領導和職工群眾的好評。三是抓安全。認真貫徹落實安全第一，預防為主的管理方針，全面加強施工安全管理，組織和要求員工按操作規(guī)程認真操作，配戴各種安全防護用品。同時，以會議、班前會、檢查等形式，廣泛向員工進行安全教育，安全第一，一切服從于安全，在必須保證安全的前提下，搶工期，上質量。由于堅持不懈抓安全，有效地保證了每個工程的安全生產(chǎn)。

在施工中，我還堅持起早貪黑，盯在現(xiàn)場，檢查進度、質量、安全等工作，尤其是在生活水改造工作中，由于涉及到千家萬戶，為了更好地服務職工群眾，針對居民區(qū)停電停水有些居民缺水問題，我就組織安排施工隊伍先后十多次給他們送水，使這些居民都感到十分滿意。

第5篇：物業(yè)總經(jīng)理助理范文

大家好!

我叫李大偉。1994年畢業(yè)于齊齊哈爾師范學院中文系。

幾年來，一直在企業(yè)工作。先后做過辦公室秘書、副主任、綜合業(yè)務部部長、物業(yè)經(jīng)理、銷售經(jīng)理和總經(jīng)理助理等工作?，F(xiàn)在，正籌建“齊齊哈爾龍化企業(yè)服務工作室”。總結我的工作經(jīng)歷，概括起來說是：學中文，做管理，長處在企業(yè)管理咨詢和策劃。正是在多家企業(yè)多崗位的工作經(jīng)歷，我得到了這些企業(yè)領導和員工的認可。

業(yè)余時間，我愛好讀書和寫作。

回想?yún)⒓庸ぷ鞯倪@11個年頭，我為沒有成就一翻轟轟烈烈的事業(yè)而慚愧。展望未來，我期待著自己能夠腳踏實地，踏踏實實地做成一件事。時逢這個“能干事”的時代，讓我引用美國政治家富蘭克林的一句名言與各位領導、各位評委、各位同仁分享：

“推動你的事業(yè)，不要讓事業(yè)推動你1

請領導和評委相信我，我就是，那位你們要選擇的“想干事，能干事，敢干事，能干成事，干事還干凈”的人眩

十年來的經(jīng)歷

自1999年以來，我還與黑龍江玉興集團、河北藍寶集團、黑龍江中億集團、齊齊哈爾華豐集團、齊齊哈爾華寶集團等企業(yè)有著廣泛的接觸和業(yè)務合作，為這些企業(yè)提供了項目論證和運營方案。

人生真的是短暫，在不知不覺中，我已經(jīng)進入了中年。參加工作也11年了?；仡欉@些年來的路，我并不是在“這山望著那山高”，我始終將最大程度地發(fā)揮個人所學、所能，實現(xiàn)人生價值最大化作為夢想。今天有幸參加和平公司的人才招聘，這將成為我人生旅程的重要一步，同時也是我第一次與制造業(yè)為主體的企業(yè)接觸，我將竭盡權利爭取去競爭這個職位。

優(yōu)勢

1、具備專業(yè)知識

———中文系日校畢業(yè);

———熱愛文學;

———堅持寫作;

2、具備從業(yè)背景

———3年秘書工作;

———2年辦公室副主任工作;

———長期負責所在企業(yè)大型文字材料的撰寫;

3、具備企業(yè)管理實踐

———11年企業(yè)工作實踐;

———8年企業(yè)管理工作積累;

———多家企業(yè)服務經(jīng)歷;

4、具備現(xiàn)代企業(yè)人員所需要的情感素質(eq)

———為人單純，不復雜，遠離“貪、嗔、癡”，人際關系融洽;

———處事利落，不拖泥帶水，了解如何將企業(yè)領導和企業(yè)意圖最快的速度落實到位;

———思想本分，能夠在崗位上塌實工作，絕不好高婺遠，作為企業(yè)員工就是公司的一顆螺絲釘，工作時間沒有自我可言;

第6篇：物業(yè)總經(jīng)理助理范文

第一章 總則

第1條目的

為樹立良好的公司形象，規(guī)范行政辦公工作，維護良好的工作環(huán)境，保障公司各項業(yè)務的正常運轉，特制定本制度。

第2條適用范圍

本制度適用于所有在我公司工作的正式員工、兼職人員及臨時工。

第3條歸口管理

行政人事部是行政辦公管理工作的歸口管理部門，負責公司行政工作的各相關事項。

第二章 辦公管理

第4條員工應遵守公司的規(guī)章制度，自覺維護辦公環(huán)境的清潔、安靜。

第5條辦公室應保持整潔，無雜物，工作臺上擺放的辦公用品應整齊有序。

第6條保持辦公室肅靜，工作時間不得高聲喧嘩。

第7條工作時間不離崗、串崗，不聚眾聊天，不打瞌睡，不在辦公室內吃零食。

第8條上班時間，嚴禁辦理私人事情，因公外出應向本部門負責人請假。

第9條接待來訪，應起身相迎，做到態(tài)度和藹，彬彬有禮；來客告辭，起身相送；在回答來客詢問時，不得泄露公司管理制度及有關公司機密事項。

第10條下班或因事離開辦公室，應人走燈熄，關好門窗、電源等。

第11條愛護公物，節(jié)約使用辦公用品。

第12條講究文明禮貌，注重儀表儀容，按規(guī)定著裝；接待來訪客人，應熱情主動。

第三章 會議管理

第13條各種會議由召集者負責組織安排，并對出席對象提前發(fā)出通知。

第14條會議召開之前應確定議題、參會對象，準備好有關的會議資料、文件。

第15條會議出席者應安排好工作，準時到會，并帶筆記本及相關會議資料，如因故無法參加會議，須提前向會議組織者請假。

第16條會議堅持效率原則，各發(fā)言者應事先做好準備，發(fā)言應簡明扼要，以使會議起到應有的效果。

第17條公司的固定性會議為公司經(jīng)理辦公會議、項目區(qū)域辦公會議、部門例會及班組例會。

1.公司經(jīng)理辦公會議原則上每月召開一次，參會對象為公司總經(jīng)理、各項目區(qū)域常務經(jīng)理、經(jīng)理助理及相關人員。

2.項目區(qū)域辦公會議于每月10日召開，參會對象為常務經(jīng)理、經(jīng)理助理、項目區(qū)域職能主管、管理處主任。

3.部門例會于每旬第一個星期五召開，參會對象為部門所有人員。

4.各班組每月至少組織一次例會，進行業(yè)務培訓、學習（具體時間由部門確定）。

第18條如遇特殊情況，會議組織者須另行通知；上一級別會議與本級別會議在時間上有沖突時，以上一級別會議為主，本級別會議作相應時間調整。

第19條凡會議所作的決議、決定及重要事項必須形成會議紀要，經(jīng)行政人事部整理后以文件形式印發(fā)并貫徹執(zhí)行。

第四章 公文管理

第20條各級政府、上級部門下發(fā)和其他單位抄送的公文，統(tǒng)一由行政人事部行政專員收管，并負責簽收、分類、登記和分發(fā)、傳閱。

第21條以公司名義發(fā)出的各種文件須編號、登記，統(tǒng)一對外發(fā)送。

第22條公文處理程序

1.行政專員將公文登記、分類，交行政人事部經(jīng)理審閱并提出擬辦意見。

2.行政專員根據(jù)擬辦意見，送有關部門相關人員閱辦。

3.領導批辦的公文，按批示意見交有關部門負責辦理。

4.如承辦過程中有疑問或問題，應及時請示、報告。

5.辦理完畢后，相關部門應填寫承辦結果，連同原文件退回行政人事部存檔。

第23條對送閱文件要抓緊時間閱讀，各部門人員不得無故拖延或扣押，文件傳閱后，閱文人須簽名并寫上時間，

第24條文件一律由專人傳送，一般不得橫向傳閱。

第五章 印章使用管理

第25條公司印章由公司總經(jīng)理指定專人保管，法定代表人印章、財務專用章由財務部專人分開保管。印章未經(jīng)公司總經(jīng)理批準，不得隨意交與他人保管、使用。

第26條部門印章由部門負責人保管或指定專人保管。

第27條印章使用審批規(guī)定如下。

1涉及人員調動（任免）、以公司名義簽署的合同協(xié)議、財務收支及對外發(fā)文、發(fā)函等方面用章，由公司總經(jīng)理批準。

2有關業(yè)務管理工作用章，由項目區(qū)域常務經(jīng)理批準。

3使用法定代表人印章，由公司總經(jīng)理批準。

4使用部門印章、有關業(yè)務管理工作用章，由部門負責人批準。

第28條未經(jīng)領導批準，公司人員不得私自用章，不準攜帶公章外出，不準蓋出空白信箋。

第29條對不符合用章規(guī)定的事項，印章保管人員有權拒絕蓋章；對違反用章規(guī)定或弄虛作假，造成重大影響或經(jīng)濟損失的，要追究保管人、當事人的責任。

第30條刻制印章，須經(jīng)公司總經(jīng)理批準。作廢的印章應及時封存。

第六章 傳真機、復印機、計算機管理

第31條為確保辦公設備的正常運行和使用，公司指定專人保管、使用，非操作人員，未經(jīng)許可不得私自使用。

第32條為節(jié)約紙張和能源，公司嚴格控制復印和傳真數(shù)量，非必要不予復印和傳真。

第33條公司一般不承接外單位及私人委托的打印、復印、傳真業(yè)務，特殊情況須經(jīng)領導同意。

第34條計算機內存資料注意保密，凡涉及機要文件資料須加密碼保存，未經(jīng)批準，任何人不得提?。ㄩ啠╇娔X內存信息、數(shù)據(jù)資料。

第35條凡內部常用業(yè)務資料、數(shù)據(jù)，必須進行備份處理，以免丟失。

第36條嚴格控制計算機外部軟件流入管理，嚴禁安裝和使用游戲軟件（盤），以防電腦感染病毒。

第37條工作結束后，應做好辦公設備的日常保養(yǎng)和清潔工作，并及時處理廢棄稿件，切斷電源。

第七章 保密工作規(guī)定

第38條凡符合下列條款之一者，均屬于公司機要文件，不得泄露。

1.關于重要決策或計劃。

2.關于人事問題。

3.關于會議重要的討論事項。

4.關于業(yè)主或租戶的檔案資料。

5.契約、協(xié)定或根據(jù)協(xié)商而決定的事項。

6.特別指定的事項。

第39條機要文件按保密等級可分為以下三級。

1.秘密，不能向相關人員以外者公開。

2.機密，不能向外公開。

3.絕密，不能向特別指名的最小范圍內的工作人員以及承辦人員以外者公開。

第40條機要文件、機要事項及其種類的認定，原則上由所管部門的負責人負責。

第41條機要文件由其制發(fā)部門制成正、副本兩份，一份由制發(fā)部門分類保管，另一份由所管部門的負責人保管。

第42條機要文件的制發(fā)部門應備有發(fā)文簿，文件發(fā)至有關部門時，必須有收件人簽字。

第43條機要文件來往傳遞（包括傳真），應指定專人傳接或采取親啟信函方式進行。

第44條機要文件須經(jīng)制發(fā)部門負責人同意后方可復制。機要文件復制時，制發(fā)部門應將復制件數(shù)量在原件或副本上詳細記錄，并在發(fā)文簿上記載復制件的去向。

第45條秘密文件或公司外秘密文件以及秘密事項，由制發(fā)部門負責人負責，由專人進行分發(fā)和傳送。

第46條機要文件及其相關草案、其他無用資料的銷毀，由所管負責人負責。

第八章 檔案管理

第47條檔案實行集中管理與分散管理相結合，即分別由公司、部門管理或專人負責檔案管理工作。

第48條公司各部門在各項活動中所形成的具有參考價值的文件、材料，由承辦部門、經(jīng)辦人負責將用完的文件、資料及時歸檔。

第49條文件結案移送歸檔時，相關人員須檢查文件的文本及附件是否完整，如有短缺，應立即追查。

第50條文件的處理手續(xù)必須完善，如有遺漏，應立即退回承辦人。

第51條檔案管理人員做好收件登記、編號、運轉、催辦工作，對按規(guī)定程序符合立卷標準要求的文件，及時進行分類、立卷及歸檔。

第52條檔案管理人員每年對檔案材料的數(shù)量、保管等情況進行一次檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時采取補救措施，確保檔案的安全。

第53條檔案管理人員保持檔案室清潔，隨時擦拭檔案櫥、架，并采取防蟲措施。

第54條檔案管理人員每年按規(guī)定清理一次，對已到保管期限、確定銷毀的檔案材料必須列冊登記，經(jīng)領導審批后作銷毀處理。

第55條公司嚴格履行檔案調、借閱登記、審批手續(xù)，一般僅限在檔案室查閱，確因工作需要須復印或摘抄文件，須經(jīng)領導批準。

第56條借閱人員不得轉借、拆卸、調換、污損所借的檔案。

第57條對于歸還的檔案，經(jīng)檔案管理人員檢查無誤后，立即歸入檔卷。

第7篇：物業(yè)總經(jīng)理助理范文

主持人方志華：商業(yè)地產(chǎn)是介于房地產(chǎn)與商業(yè)領域之間的一個新興而又傳統(tǒng)的業(yè)態(tài)，其營銷的核心不是銷售而是長期經(jīng)營，那么應該如何看待營銷對商業(yè)地產(chǎn)的推進作用？地產(chǎn)開發(fā)商關注的是找到好的商家，而商家要尋找的是目標消費者以促成購買，商業(yè)地產(chǎn)應該如何營銷才能做到雙贏？

商業(yè)地產(chǎn)營銷的三個層面

王鑫華（頤高數(shù)碼連鎖集團總經(jīng)理助理）

商業(yè)地產(chǎn)的營銷可以從三個層面來理解。

首先，是針對業(yè)主的銷售，商業(yè)地產(chǎn)的分割銷售其實不應該成為主流，它是很多小型房地產(chǎn)開發(fā)商在現(xiàn)金流短缺的情況下不得已而采取的一種方式，所以它的銷售會涉及短期套現(xiàn)問題。什么樣的商業(yè)地產(chǎn)項目才算成功？所謂的成功并不是價值一億元的項目能賣到2億元，而是在賺錢的同時還能在幾年之后良性地經(jīng)營下去。這是頤高數(shù)碼連鎖集團一貫堅持的觀點。

因此，在營銷方面投資商必須考慮很多細節(jié)，例如，租金回報率與業(yè)態(tài)所可能獲得的經(jīng)營價值是否吻合，續(xù)租的各個環(huán)節(jié)能否在前期就能解決，等等。很多商業(yè)地產(chǎn)商在開發(fā)項目時，還在采用住宅地產(chǎn)的思路，過分注重外包裝和一些表面因素，而對真正核心的元素卻并不看重。北京中科貿就是其中一個失敗的案例，它所提倡的7年14%的返租就遠遠高于其運營價值，這最終導致這個項目很難運營。頤高數(shù)碼連鎖集團本身也在開發(fā)和收購樓盤，但更多的是拯救爛尾樓，因此，我們會將經(jīng)營價值的判斷和后續(xù)租賃的細節(jié)放在首要位置。

其次，是招商部分的營銷。我認為重點在于對資源的控制上，而不是營銷面。大多數(shù)招商項目都類似于頤高數(shù)碼連鎖這樣市場業(yè)態(tài)的項目，因此對資源控制能力提出了更高的要求。最初我們針對基層經(jīng)銷商進行直接招商，但是后來發(fā)現(xiàn)效果并不好，原因有二：一是招商談判有難度，二是培育期較長。后來，我們開始針對上游資源進行整合，與上游廠商建立戰(zhàn)略合作伙伴關系。我們每到一個地方都會借助廠商的力量來做營銷工作，雖然我們的招商對象沒有變，但經(jīng)過整合后，招商變得非常容易。例如我們到青島招商，一個禮拜就全部完成，一樓的核心商鋪都是由廠商來圈定的。通過這樣的資源整合方式，營銷就會變得簡單。

最后，是針對消費者端的營銷，這是真正核心的部分。我認為針對消費者的營銷重點應在于媒體的整合上。每一個業(yè)態(tài)有一個固定的消費人群，每一個媒體也有其特定的消費人群，所以我們每進入一個城市都會對每一個媒體進行深入剖析，并盡可能有針對性地做一些營銷工作。

發(fā)現(xiàn)商業(yè)價值：商業(yè)地產(chǎn)營銷的根本

（深圳市京基百納空間商業(yè)管理有限公司總經(jīng)理）

商業(yè)地產(chǎn)的營銷大多數(shù)情況下與價格無關，但與管理和服務所產(chǎn)生的商業(yè)價值有關，尤其是MALL和購物中心。以我從事的一個項目華南MALL為例，它當初是一個地產(chǎn)項目，沒有任何商業(yè)概念，只是想通過MALL的概念炒作來提高租金價格。后來我們發(fā)現(xiàn)，必須挖掘其商業(yè)價值，才能賣得更好。2000年，中國還沒有主題式的購物公園，沒有任何可供借鑒的成功經(jīng)驗。在這個項目中，我們是摸著石頭過河，也總結了很多經(jīng)驗，其中的一條是必須將租金價格與商業(yè)價值結合起來。

華南MALL如果追求的是一種具有親和力的文化，那么它的價值就很難估量。當商業(yè)物業(yè)處在建筑形態(tài)和產(chǎn)品的雛形期，價值是無從產(chǎn)生的，來自于文化、休閑、娛樂等多業(yè)態(tài)的結合和整合才使它煥發(fā)了活力，凸顯出商業(yè)價值。商家真正感興趣的是商業(yè)價值，而不是地產(chǎn)價值。沒有持續(xù)的營銷環(huán)境和良好的服務能力，好的商家也不可能進來。

華南MALL中期逐漸集中在品牌、服務、管理等方面進行系統(tǒng)營銷，它們直接影響了租金的價格，而這正是投資者真正關注的。很多投資商都會模糊價值與價格的概念，但事實上，租金水平只是冰山一角，充分挖掘商業(yè)價值才是最重要的。

所有的營銷最終要歸結到資產(chǎn)與資本的營銷，只有不斷累積商業(yè)價值，才有可能進行資產(chǎn)和資本的營銷，才能實現(xiàn)資本市場上的價值。以廣州天河城為例，其資產(chǎn)與資本價值遠比最初的地產(chǎn)價值高出許多倍。它的商業(yè)價值究竟有多大？即便從租金收入與固定資產(chǎn)角度去計算，它的數(shù)字也是很驚人的。

從地產(chǎn)營銷到商業(yè)地產(chǎn)營銷再到資產(chǎn)與資本的營銷，整個過程，我個人稱之為大營銷。

推廣期與經(jīng)營期的商業(yè)地產(chǎn)營銷

吳澤丹（廣東北亭商業(yè)經(jīng)營管理公司副總經(jīng)理）

從購物中心的兩個時期來看，我所理解的營銷可分為推廣期的營銷和經(jīng)營期的營銷，不同的階段有不同的營銷策略。

推廣期更多地表現(xiàn)在策劃上。主題、背景、定位、功能、業(yè)態(tài)，這些都是前期的商業(yè)規(guī)劃，而最終的目的是要讓更多的消費者去認識，這便要有一個傳播、推廣的策劃。這個策劃過程實際上就是一個營銷的過程。有一些人可能覺得策劃很虛，我的理解是策劃不可能把腐朽變?yōu)樯衿妗２邉澋淖饔糜袃蓚€：一是讓更多的人了解項目，二是挖掘項目的潛力。商業(yè)地產(chǎn)策劃不可能解決立地、建筑、規(guī)劃等招商所存在的問題，但是優(yōu)秀的策劃能挖掘項目優(yōu)勢，整合資源，讓它更有商業(yè)價值。例如我們現(xiàn)在開發(fā)的項目叫北亭廣場，英文叫UNI-MALL，給它的定位是廣州首家娛樂MALL。在這期間，策劃是起主導作用的。

經(jīng)營期的營銷體現(xiàn)在兩個方面，一是樹立品牌形象，我們不可能在經(jīng)營期拋掉主題。營銷會有很多層面，有些以文化理念的價值為導向，有些是以價格為導向，比如大甩賣，但對我們來說，前者更重要，所以保持我們一貫的品牌形象和理念很重要。第二是增強商業(yè)中心的人流量和影響力，提高知名度和美譽度。所以，我們現(xiàn)在跟行業(yè)資源和媒體資源共同舉辦了很多活動，通過活動來促進商家的銷售，從而提升我們的持續(xù)經(jīng)營能力。

租金價格：商業(yè)地產(chǎn)商的博弈之源

第8篇：物業(yè)總經(jīng)理助理范文

【關鍵詞】高校 學生參與 后勤管理 范圍 作用 組織領導

聯(lián)合國教科文組織在《面向二十一世紀高等教育宣言：觀念與行動》第七條“高等教育人員和學生扮演主要角色”中提出：“國家和高等教育機構的決策者應將學生以及他們的需要置于中心位置，應將他們看作高等教育革新的重要的伙伴和負責任的一方”。近幾年，在我國高等教育界提出了以“三個一切”為主要內涵的“以生為本”的辦學理念，并得到了廣泛的認同，但在操作層面缺乏系統(tǒng)的研究與實踐。 因此，在高校后勤管理和服務方面逐步建立學生參與機制，充分發(fā)揮他們在后勤管理和服務方面的作用，是各高校后勤體現(xiàn)“以生為本”的探索和實踐。

一、學生參與的范圍

（一）參與決策

教育部新頒布的《普通高等學校學生管理規(guī)定》的第四章第四十一條規(guī)定：“學校應當建立和完善學生參與民主管理的組織形式，支持和保障學生依法參與學校民主管理”。讓學生參與決策，是體現(xiàn)學生參加學校民主管理的最高層次。凡是涉及為學生服務問題的決策，應當聽取學生的意見，得到學生的認同和支持。

（二）參與管理

學生參與管理的狀況是衡量高校管理水平和落實“以生為本”理念的重要標志。美國高校學生參與學校后勤管理的面很寬也很深，學校后勤管理工作中隨處可見學生管理者的身影。法國的“大學事務中心”、德國的“大學生服務中心”和日本的“食堂管理委員會”等都以不同方式吸納了大學生參與后勤管理工作。

（三）參與服務

在美國、法國、德國的高?！按髮W生服務中心”“大學事務中心”等機構中，很多大學生都在具體的服務崗位上，積極熱情地為同學服務。在我國高校中，可根據(jù)實際需要和可能，設置一些崗位，提出要求，明確薪酬，讓學生自愿報名參加，達到學生“自我服務”的目的。

（四）參與評價

由于后勤工作與學生聯(lián)系的密切性和直接性，后勤員工的服務意識、服務質量、服務態(tài)度、服務形象以及他們的思想道德和職業(yè)道德的其他一切外在表現(xiàn)，都時刻對學生產(chǎn)生深刻的影響。學生參與對后勤服務和后勤職工的評價，對于強化后勤職工的育人意識起著十分重要的導向作用。

二、學生參與的作用

（一）溝通作用

對于涉及學生切身利益的有關問題和決策，如飯菜價格的調整，讓學生代表參與市場調查、物質采購、烹飪制作、成本核算、價格確定等環(huán)節(jié)，通過參與決策的學生代表及時向學生做解釋和溝通，這樣也利于學校的穩(wěn)定。

（二）促進作用

對于后勤職工在服務態(tài)度、服務質量等方面的評價，學生最有發(fā)言權，定期讓學生代表參與有關后勤領導班子的會議，聽取他們的意見和建議，找出存在的問題和不足，及時改進服務態(tài)度，提高服務質量，有利于促進后勤工作。

（三）教育作用

讓學生兼職承擔一定的服務工作，如公寓管理、食堂、環(huán)境衛(wèi)生、物業(yè)管理等崗位，對他們實行與對外雇工同樣的工作要求、同樣的薪酬標準、同樣的考核辦法，讓學生在這些勞動崗位上體會勞動的艱辛，同時磨煉他們的意志，提高他們的能力，實現(xiàn)“自我服務、自我管理、自我教育”的目的。

三、學生參與的組織領導與形式

（一）大學生后勤生活管理委員會

該組織是在校學生處領導下的大學生自治性管理組織，下設有多個部門，如生活服務部、公寓部、維權部等部門，在這些部門工作的學生干部和后勤管理人員有較為密切的聯(lián)系。學生干部在與后勤管理人員接觸中，了解到更多的后勤服務情況，再把他們了解的情況及時給同學通報和解釋，及時化解學生與后勤的矛盾和沖突。

（二）大學生伙食管理委員會

在飲服（后勤）公司指導下開展工作，吸收一些對食堂（公寓）工作關心、樂于奉獻的同學加入，既代表飲服（后勤）公司，又代表廣大學生，成為連結雙方的橋梁與紐帶。讓學生直接參與對食堂的衛(wèi)生檢查、評比工作，監(jiān)督員工工作，參與市場原料價格調研工作，伙管會也成為這些同學發(fā)揮管理才能的舞臺。

（三）選聘學生助理

由飲服總公司出面主持，面向全院學生公開招聘，提出招聘條件和工作要求，發(fā)聘任證書，激勵學生助理的責任感和榮譽感。分總經(jīng)理助理和經(jīng)理助理，確定聯(lián)系人，學生助理定期參加后勤管理人員的有關會議。學生在履行助理職責中學會了收集信息、整理信息的工作能力，也提高了他們的協(xié)調能力和溝通能力。

（四）勤工助學

在各餐廳設置一些勤工助學崗位，由學生處在全校范圍征集家庭貧困學生到食堂做一些力所能及的工作，如洗菜、傳菜、打免費湯、清洗餐具、發(fā)放一些生活補助等。這些學生一般來自農(nóng)村，經(jīng)濟條件較差，有較強的吃苦精神，通過和食堂炊事員的共同工作，真實感到炊事員的辛苦工作，使他們今后在與食堂炊事員的交往中，更加體諒和尊重炊事員，在解決部分生活困難的同時，也接受了很好的勞動教育。

（五）開展活動

如在節(jié)假日組織學生與后勤職工共同開展聯(lián)誼晚會，同臺表演節(jié)目，一幫一的貧困助學等活動，達到互相了解、增進友誼的目的。在平時定期或不定期開展以后勤工作為主題的征文活動、評選“服務之星”等活動，形成后勤職工立足本職、愛崗敬業(yè)、人人爭當先進的良好氛圍。

【參考文獻】

第9篇：物業(yè)總經(jīng)理助理范文

行政求職簡歷要如何寫呢？寫作簡歷時，要強調工作目標和重點，語言簡短，多用動詞，并且避免會使你被淘汰的不相關的信息。下面是小編精心推薦的行政經(jīng)理個人求職簡歷，僅供參考，歡迎閱讀！

行政經(jīng)理個人求職簡歷一性 別： 男

年 齡： 49歲 民 族： 漢

工作經(jīng)驗： 10年以上 居 住 地： 浙江臺州 路橋區(qū)

身 高： CM 戶 口：

自 我 評 價

本人吃苦耐勞，有一定的工作經(jīng)驗，絕對服從領導的安排和指示。組織性，紀律性,原則性強，會很努力的完成領導安排的任務工作。

在工作上，責任心強、適應能力強、態(tài)度熱忱、做事細心，習慣跟蹤每個細節(jié)。具有3年以上企業(yè)生產(chǎn)系統(tǒng)管理經(jīng)驗和14年倉庫管理工作經(jīng)驗，良好的協(xié)調與溝通能力，善于交際，具備一定的領導能力;在性格上，誠實守信、忠誠、和善、謙虛、樂觀;在業(yè)務上，具有全盤業(yè)務處理和良好的職業(yè)判斷能力，本著廠是我家，愛廠如家的宗旨，兢兢業(yè)業(yè)，腳踏實地。擅長處理突發(fā)事故并具有一定的應變能力。

參加工作20多年來，扎實肯干，責任心強是大家給我的良好口碑。我相信，我的加入，一定會讓你的企業(yè)增色不少;你只要給我一片陽光，我就會燦爛!

求 職 意 向

希望崗位： 行政/人事類-行政經(jīng)理/主管

尋求職位： 行政后勤主管

希望工作地點： 浙江臺州

期望工資： /月(可面議)

到崗時間：隨時到崗

工作目標 / 發(fā)展方向

目前任職浙江臺州某塑料有限公司,目前職位行政主管，希望能有更好的發(fā)展機會.

工 作 經(jīng) 歷

2004-02-13--2007-05-08：廣州峰光摩托車公司

所屬行業(yè)： 汽車、摩托車及配件業(yè)(私營企業(yè))

擔任崗位： 工業(yè)/工廠類/物控經(jīng)理/主管

職位名稱： 行政人事部經(jīng)理

職位描述：負責公司行政，人事，后勤全面管理工作。

2000-05-25--2003-12-20：廣東中豪摩托車有限公司

所屬行業(yè)： 汽車、摩托車及配件業(yè)(私營企業(yè))

擔任崗位： 工業(yè)/工廠類/物控經(jīng)理/主管

職位名稱： 行政辦主任

職位描述：負責公司行政辦公全面管理工作。

1987-06-11--2000-10-08：湖北省輕型摩托車廠

所屬行業(yè)： 汽車、摩托車及配件業(yè)(國有企業(yè))

擔任崗位： 工業(yè)/工廠類/物控經(jīng)理/主管

職位名稱： 辦公室主任，倉庫主任

職位描述：負責廠辦全面管理工作

負責倉庫物資進出，物流計劃安排，物資保管監(jiān)控及整個部門的全面管理工作等

--至今：浙江臺州某塑料有限公司

所屬行業(yè)： 汽車、摩托車及配件業(yè)(私營企業(yè))

擔任崗位： 工業(yè)/工廠類/物控經(jīng)理/主管

職位名稱： 行政主管

職位描述：負責公司行政后勤等方面管理工作。

離職原因： 倒閉

教 育 經(jīng) 歷

--至今 湖北省經(jīng)濟管理干部學院 管理類/物業(yè)管理 大專

1984-09--1986-09 湖北潛江市三江高中 管理類/文科 高中

拓展閱讀：求職以及寫個人簡歷之前需要掌握的信息與準備

不管是求職還是寫個人簡歷都需要先了解有關的的信息，想要寫好個人簡歷了解什么樣的個人簡歷更有吸引力，便于寫好簡歷。比如說讓招聘方喜歡的個人簡歷，肯定屬于個人所喜歡的個人簡歷有所不同。了解到這一信息之后，在以后的個人簡歷寫作上，就會有意識的以對方的眼光為主。

此外，寫個人簡歷不僅要掌握信息，還需要做出前提準備，俗話機會是給有準備的人。關于個人簡歷的信息以及相關準備，下面也來簡單的分析一下：

一者，是個人的求職實力

求職首先要了解的就是自身的求職實力，現(xiàn)在有很多人求職失敗就是自己能力的不客觀認識，大部分的人都是以自我為中心，于是也是認為自己的能力很高，于是在求職的時候目標定的高， 那么成功可能性就非常小。比如說，剛大學畢業(yè)的人去申請部門經(jīng)理職位，或者是申請總經(jīng)理職位，那肯定是不合適。

二者，是整個求職市場的信息了解

當今社會的發(fā)展速度是非常迅速，在發(fā)展中的各種領域、職業(yè)的信息也特別多，其中有招聘信息，也有廣告信息，當然不乏充斥著一些虛假信息。在求職中，不管是寫個人簡歷還是參加企業(yè)面試，都需要先了解整個求職市場的信息， 也便于下一步的動作。

三者，要確定目標公司以及目標職位

最后在求職之前，寫個人簡歷的時候，也需要做好確定目標公司以及目標職位的準備。要知道，個人簡歷是需要有針對性的寫，才會更加體現(xiàn)價值。

行政經(jīng)理個人求職簡歷二姓名：

性別：男

婚姻狀況：已婚

民族：漢族

戶籍：四川-南充

年齡：33

現(xiàn)所在地：浙江寧波

身高：180cm

希望地區(qū)：廣東-東莞

希望崗位：行政經(jīng)理

行政/人事類-行政經(jīng)理/主管

行政/人事類-人力資源總監(jiān)

尋求職位：人事行政經(jīng)理、人事行政總監(jiān)

待遇要求：可面議要求提供住宿

最快到崗：1個月之內

教育經(jīng)歷

2004-02～2006-10西北工業(yè)大學工商管理大專

1998-09～2000-06四川綿陽涪江職工大學信息管理大專

1995-09～1998-07四川建材校機電中專

培訓經(jīng)歷

2008-04～2008-05東莞市勞動局員工關系管理員工關系管理證

2007-12～2007-12東莞市安全監(jiān)督管理局安全生產(chǎn)安全主任證

2006-11～2007-07南方科技培訓學院人力資源管理職業(yè)經(jīng)理人證書

工作經(jīng)驗至今10年0月工作經(jīng)驗，曾在3家公司工作

___公司名稱（2010-10～至今）

公司性質：民營企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術、集成電路

擔任職位：人事行政經(jīng)理崗位類別：人事經(jīng)理/主管

工作描述：1、負責根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展方向，擬定公司人事與行政戰(zhàn)略規(guī)劃及組織實施。

2、負責公司組織機構設置、崗位設置、崗位職責及定員標準的動態(tài)管理和調整、確定。

3、負責招聘、晉升管理的監(jiān)督、審核與完善工作。

4、負責公司各部門培訓計劃的審核、匯總、報批工作并對執(zhí)行情況跟蹤檢查。

5、負責制定本部門年度預算，完善人員入離調轉相關制度。

6、負責公司員工食堂、宿舍管理制度監(jiān)督、審核與完善工作。

7、協(xié)助處理公司與本部門工作相關的資料申報工作。

8、負責公司與地方各級政府往來溝通，組織配合相關單位、政府對行政后勤工作的審查。

9、負責行政人事部的日常管理。

主要業(yè)績：

1、行政人員轉正評審機制的導入、中層半年和年度述職考評實施。

2、車間管理人員內部競聘的的引入和實施。

3、增值項目：員工關愛工程的實施。

4、新聘大學生的培養(yǎng)。

5、食堂改善。

___公司名稱（2008-11～2010-10）

公司性質：民營企業(yè)行業(yè)類別：印刷、包裝

擔任職位：行政經(jīng)理、總經(jīng)理特助、管理者代表崗位類別：行政經(jīng)理/主管

工作描述：除統(tǒng)籌安排人事、行政日常工作外，兼管理者代表、總經(jīng)理特助，規(guī)劃公司的發(fā)展、完善激勵考核機制，推動企業(yè)文化建設。

主要業(yè)績：

1、人事行政部的招聘、培訓、薪資、績效考核制度的建立和實施。

2、推行了公司產(chǎn)值與部門產(chǎn)值掛鉤，部門產(chǎn)值與人員產(chǎn)值掛鉤，同時推行優(yōu)秀員工獎勵制度。

3、梳理公司幾年來的文化，主導推行公司企業(yè)文化建設，為公司做大做強奠定了文化基礎。

4、根據(jù)公司發(fā)展目標，制定了未來三年的中期人力資源戰(zhàn)略方案和實施計劃。

5、本人入職后，查出了大小安全隱患30多起，安全隱患整改工作在一個月之內完成80%，兩月內完成95%，提高了分公司中高層干部安全理念意識，加強了責任心。

實行了安全生產(chǎn)責任制。

離職原因：獵頭推薦

___公司名稱（2002-09～2008-10）

公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術、集成電路

擔任職位：副主管、主管、副經(jīng)理崗位類別：人事經(jīng)理/主管

工作描述：松景集團，香港上市公司，2000余人。

___任人事副主管

___任行政副主管

___任人事行政主管

___任人事行政副經(jīng)理

人員的招聘、培訓、考核、薪資、員工關系、保安、宿舍、飯?zhí)?、安全、政府關系等事務的統(tǒng)籌協(xié)調。

松景集團主要業(yè)績：

1、針對民工荒，積極拓展招聘渠道，解決了民工荒問題，為公司的發(fā)展提供了人力保障。

2、由公司簡單的'績效考核，逐步向科學化績效管理實施。

3、調查同行業(yè)的薪酬狀況，完善公司的薪資體系，使得每次東莞最低工資標準的調整，公司都從容應對。

4、勞動合同法實施前已在制度、人員觀念、人員薪酬、政府關系等多方面進行了協(xié)調處理，在2008年勞動合同法實施之際，公司都輕松應對，可喜的是08年無一例勞動爭議案例。

5、人事行政?a

href='//xuexila.com/yangsheng/kesou/' target='_blank'>咳嗽弊ㄒ檔乃刂逝嘌?，通过培训、指导、检矙按_絞絞谷聳灤姓咳嗽背晌恢ёㄒ倒?，素质良好诞€游欏?/p>___公司名稱（2000-08～2002-09）

公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術、集成電路

擔任職位：培訓專員崗位類別：

工作描述：新進員工入職培訓、培訓教材編寫、培訓計劃的督導執(zhí)行、有效性評估、需求分析、培訓檔案管理等。

離職原因：尋求更好的發(fā)展

技能專長

專業(yè)職稱：

計算機水平：中級

計算機詳細技能：

個人評價：

1、良好的文字語言表達能力和分析解決問題的能力。

2、具有較強的統(tǒng)籌、組織、協(xié)調、溝通能力；

工作熱情，具有團隊精神。

3、在公司能獨當一面。

4、多年人力資源和行政工作經(jīng)歷。

行政經(jīng)理個人求職簡歷三性 別： 男

年 齡： 33歲 民 族： 漢族

工作經(jīng)驗： 7年以上 居 住 地： 浙江臺州 玉環(huán)縣

身 高： CM 戶 口： 湖北十堰 丹江口市

自 我 評 價

1、七年以上“汽車零部件”企業(yè)經(jīng)營管理工作經(jīng)驗，熟知汽車零部件技術、生產(chǎn)、質量、安全和環(huán)境管理的相關要求，邏輯思維嚴密，主張求實創(chuàng)新和團隊協(xié)作管理。

具備先進的企業(yè)管理和運營理念，可根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀提出的合理的優(yōu)化、改進和整合方案。

2、精通“QMS質量管理體系”和“精益生產(chǎn)”，能夠根據(jù)企業(yè)的特點進行結合實際的策劃、推行。

曾為工作過的企業(yè)帶來了優(yōu)異的管理和顯著的成本控制效益。

求 職 意 向

希望崗位： 經(jīng)營/管理類-部門經(jīng)理

尋求職位： 行政經(jīng)理

希望工作地點： 浙江臺州

期望工資： /月(可面議)　(要求提供住房)　到崗時間：隨時到崗

其它待遇要求： 具備一定的實力和先進的理念，重視企業(yè)管理導向，渴望提升企業(yè)效益，誠信招聘，非誠勿擾。

工作目標 / 發(fā)展方向

7年以上汽車零部件生產(chǎn)企業(yè)經(jīng)營管理工作經(jīng)驗，熟悉質量、安全、環(huán)境以及精益生產(chǎn)系統(tǒng)的運作模式，能夠熟練運用相關的科學手段和管理工具進行企業(yè)內部成本控制和結構優(yōu)化，在職期間曾主導安全系統(tǒng)和管理結構優(yōu)化，并針對個別工序進行精益過程改造，且效果明顯。

多年的經(jīng)營管理管理工作經(jīng)驗，了解大中型企業(yè)的經(jīng)營和管理模式，熟知企業(yè)經(jīng)營管理過程中“安全、質量和成本”的重要性，期望借助自己多年“汽車零部件”企業(yè)經(jīng)營管理工作經(jīng)驗，踐行自己對企業(yè)經(jīng)營和管理方面工作的綜合能力;

工 作 經(jīng) 歷

2008-08--2009-09：玉環(huán)中盛機械部件廠

所屬行業(yè)： 汽車、摩托車及配件業(yè)(私營企業(yè))

擔任崗位： 經(jīng)營/管理類/部門經(jīng)理

職位名稱： 管理部經(jīng)理兼質量部部長

職位描述：1、貫徹執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度和業(yè)務準則，主持公司的日常經(jīng)營管理工作。

2、負責建立公司各部門運營機制、流程管理、目標管理和績效考核工作。

3、根據(jù)公司中長期經(jīng)營發(fā)展目標，制訂公司中、長期經(jīng)營計劃和戰(zhàn)略規(guī)劃;

4、建立、健全公司的質量管理體系、組織結構;

5、組織實施各項改善活動，不斷提升生產(chǎn)效能、產(chǎn)品質量以及成本控制分析和優(yōu)化。

6、內外部審核、管理評審以及重大質量事故的處理。

2007-07--2008-08：東莞弘鄴精密五金制品有限公司

所屬行業(yè)： 電子、微電子技術(外資企業(yè))

擔任崗位： 經(jīng)營/管理類/其它相關職位

職位名稱： QE工程師

職位描述：1.負責從樣品到量產(chǎn)整個生產(chǎn)過程的產(chǎn)品質量控制,尋求通過測試、控制及改進流程以提升產(chǎn)品質量;

2.負責解決產(chǎn)品生產(chǎn)過程中所出現(xiàn)的質量問題,

處理品質異常及品質改善;

3.產(chǎn)品的品質狀況跟進,

處理客戶投訴并提供解決措施;

4.制定各種與品質相關的檢驗標準與文件.

5.指導外協(xié)廠的品質改善，分析與改良不良材料;

2009-09--至今：臺州盛鵬動力有限公司

所屬行業(yè)： 汽車、摩托車及配件業(yè)(私營企業(yè))

擔任崗位： 經(jīng)營/管理類/總經(jīng)理助理

職位名稱： 總經(jīng)理助理

職位描述：1、負責公司日常的運營管理，參與公司重大決策，協(xié)助總經(jīng)理確保公司經(jīng)營計劃的制定、實施和檢查。

2、掌握公司的組織架構，人事/行政制度，以及各項規(guī)章制度的落實。

3、負責建立公司各部門運營機制、流程管理、目標管理、安全生產(chǎn)管理和績效考核工作。

4、掌握控制及處理各種緊急情況的方法及步驟，妥善處理各種突發(fā)性事件。

5、主持公司種種人事培訓工作，督導考核部門的服務質量。

6、建立公司計劃管理、數(shù)據(jù)管理、統(tǒng)計分析系統(tǒng)，樹立明確工作目標、構建良好運作系統(tǒng)。

7、推行成本分析和成本控制方案、方法與制度。

8、協(xié)調各部門經(jīng)理工作，定期召開會議，根據(jù)總經(jīng)理的意向指導單位工作方向。

9、內外部審核、管理評審以及重大安全、質量事故的處理。

教 育 經(jīng) 歷

2003-09--2007-07 武漢大學 計算機類/計算機科學與技術 本科

培 訓 經(jīng) 歷

2012-08-- 2012-09 北京華夏環(huán)科培訓中心 QMS質量管理體系 內審員證書

2012-12-- 2013-06 人力資源和社會保障部 高級職業(yè)經(jīng)理人課程 高級職業(yè)經(jīng)理人

技 能 專 長

語言能力： 英語：一般;

計算機能力： 高級

計算機詳細技能： 熟練應用AUTOCAD/PROE/UG/PS/CDR等軟件的操作

其它相關技能：

7年以上汽車零部件生產(chǎn)企業(yè)經(jīng)營管理工作經(jīng)驗，熟悉質量、安全、環(huán)境以及精益生產(chǎn)系統(tǒng)的運作模式，能夠熟練運用相關的科學手段和管理工具進行企業(yè)內部成本控制和結構優(yōu)化，在職期間曾主導安全系統(tǒng)和管理結構優(yōu)化，并針對個別工序進行精益過程改造，且效果明顯。

行政經(jīng)理個人求職簡歷四姓名：

目前所在：深圳年

年齡：24戶口所在：陽江

國籍：中國

婚姻狀況：未婚

民族：漢族

培訓認證：未參加

身高：156cm

誠信徽章：未申請

體重：41kg

人才測評：未測評

我的特長：

求職意向

應聘職位：行政經(jīng)理

工作經(jīng)歷

廣州翡翠綠洲房地產(chǎn)有限公司起止年月：200807～201012

公司性質：股份制企業(yè)

所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑擔任職位：行政主任

工作描述：

離職原因：

公司性質：國有企業(yè)

所屬行業(yè)：通信/電信運營、增值服務

擔任職位：

志愿者經(jīng)歷

教育背景

畢業(yè)院校：

語言能力

外語：

工作能力及其他專長

本人在工作上積極上進、認真負責、善于與人溝通、尊重上級、友好同事。

善于與他人合作，相互支持，充分發(fā)揮各自的優(yōu)勢，保持良好的團隊工作氛圍。

長期主動完成本崗位工作；對于額外任務能主動請求并且能高質量完成；工作中善于發(fā)現(xiàn)問題，并經(jīng)常提出新思路和建議。

自我評價

本人生活態(tài)度樂觀，善于言談，容易交流。對工作認真負責，團隊合作意識教強，能夠承受壓力，有較強的學習能力。接受新事物快，可吃苦耐勞。熟練運用計算機的各項程序。

行政經(jīng)理個人求職簡歷五性

別： 男

民

族： 漢族

年

齡： __

聯(lián)系電話：__________

現(xiàn)所在地： 廣州

希望地區(qū)： 廣州

希望崗位： 行政經(jīng)理

工作經(jīng)歷

____公司 (____-__～____-__)

行業(yè)類別： 電子、微電子技術、集成電路

擔任職位： 高級行政經(jīng)理

工作描述

1、公司證、照、殘疾人年審;

2、廠務維護裝修部水、電、泥、花工的工作安排及監(jiān)督;

3、負責職員工活動的組織和策劃(大型公司慶典及春節(jié)晚會);

4、負責公司行政物料預算及管控(辦公用品、勞保用品、印刷品申請及發(fā)放);

5、負責公司企業(yè)文化的宣傳及管理(每月動員職工投稿并組織大行娛樂活動);

6、負責消防安全、保安管理、外聯(lián)工作(消防演習、消防器材保養(yǎng)，保安訓練、考核，與政府建立辦事溝通渠道);

7、負責食堂、宿舍、清潔及車輛管理(食堂食品安全、衛(wèi)生檢查，宿舍管理員考核及管理，對清潔工廠區(qū)、辦公室衛(wèi)生的安排與管理，派車、車輛年審保養(yǎng));

8、7S實施及管理(整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)、安全、節(jié)約)

專業(yè)職稱： 三級企業(yè)人力資源管理師

計算機水平： 初級

計算機詳細技能： 熟悉HRM系統(tǒng)、OFFICE辦公軟件操作、辦公儀器的操作、有基本的網(wǎng)絡知識和電腦維護。

技能專長

大學期間擔任學校的團委書記，經(jīng)常組織各種大型活動。培養(yǎng)了自己較強的組織能力和領導能力;20__年考取了三級企業(yè)人力資源管理師，使自己的專業(yè)知識更為鞏固;1年的政府工作使自己對政府的辦事流程更為熟悉;2年的企業(yè)行政工作使自己得到了全面發(fā)展。

語言能力

英語水平： 四級

發(fā)展方向： 行政人事方面。充分發(fā)揮自己的專業(yè)優(yōu)勢，使自己的理論知識和實踐經(jīng)驗更為豐富，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。

自我評價