金融專業(yè)的前景精選(九篇)

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第1篇：金融專業(yè)的前景范文

【關(guān)鍵詞】金融危機(jī)；中小企業(yè)；發(fā)展困境；戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型

一、我國中小企業(yè)發(fā)展基本情況

近年來，中小企業(yè)在世界范圍內(nèi)迅猛發(fā)展，在世界經(jīng)濟(jì)中發(fā)揮著越來越重要的作用。在我國，中小企業(yè)的發(fā)展雖然起步較晚，但越來越在國民經(jīng)濟(jì)中起到舉足輕重的作用。我國中小企業(yè)數(shù)量已達(dá)到4200多萬戶，占全國企業(yè)總量的99.8%，其中，經(jīng)工商部門注冊(cè)的中小企業(yè)數(shù)量為460萬戶，個(gè)體經(jīng)營戶3800多萬戶。中小企業(yè)在國內(nèi)生產(chǎn)總值、稅收和進(jìn)出口方面的比重分別占到全國的60%、53%和68%左右。同時(shí)，中小企業(yè)提供了約75%的城鎮(zhèn)就業(yè)崗位，80%的國有企業(yè)下崗人員在中小企業(yè)實(shí)現(xiàn)了再就業(yè)。而且，我國66%的發(fā)明專利、82%以上的新產(chǎn)品開發(fā)，都是由中小企業(yè)完成的。中小企業(yè)已成為我國經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的重要推動(dòng)力，在繁榮經(jīng)濟(jì)、增加就業(yè)、推動(dòng)創(chuàng)新、改善民生等方面，發(fā)揮著不可替代的作用。

我國的中小企業(yè)發(fā)展目前存在以下特點(diǎn)：

1.多種經(jīng)濟(jì)成分并存

我國大型企業(yè)多為國有，而中小型企業(yè)則是多種投資主體并存，國有中小型企業(yè)、民營中小型企業(yè)成為中小型企業(yè)的重要組成部分。其中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)是改革開放以來在農(nóng)村地區(qū)興起的一種新的以中小企業(yè)為主的集體經(jīng)濟(jì)群體。我國三資企業(yè)也多為中小企業(yè)，技術(shù)和管理水平較高，是帶動(dòng)提高中小企業(yè)素質(zhì)的主要力量之一，科技型中小企業(yè)是中小企業(yè)隊(duì)伍中的一支新生力量，在黨和政府的鼓勵(lì)下，處在一個(gè)大發(fā)展時(shí)期，在國民經(jīng)濟(jì)中的比重將不斷上升。

2.行業(yè)分布面廣

中小企業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)許多行業(yè)和領(lǐng)域具有突出優(yōu)勢，發(fā)揮著重要作用。目前，食品、造紙和印刷行業(yè)產(chǎn)值的70%以上，服裝、皮革、文體用品、塑料制品行業(yè)產(chǎn)值的80%以上，木材和家具行業(yè)產(chǎn)值的90%以上，都是由中小企業(yè)創(chuàng)造的。在對(duì)外貿(mào)易領(lǐng)域，一些經(jīng)營相對(duì)靈活，新技術(shù)新工藝吸收能力強(qiáng)的中小企業(yè)更表現(xiàn)出獨(dú)特的優(yōu)勢。近兩年，我國每年出口總額中的60%是由中小企業(yè)提供的，其中大宗商品大多是由中小企業(yè)生產(chǎn)的。

3.技術(shù)管理水平參差不齊

我國中小企業(yè)長期一直依靠資金和勞動(dòng)力的追加投入來實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長，眾多的中小企業(yè)設(shè)備達(dá)不到其所在行業(yè)的先進(jìn)水平。目前，技術(shù)含量低、設(shè)備陳舊落后的問題，在中小企業(yè)尤為突出。因此中小企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)上表現(xiàn)為“三多三少”，即粗加工產(chǎn)品多，深加工產(chǎn)品少；低附加值產(chǎn)品多，高附加值產(chǎn)品少；一般產(chǎn)品多，名優(yōu)產(chǎn)品少。產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的狀況直接反映著企業(yè)占領(lǐng)市場的競爭能力和實(shí)力。一些中小企業(yè)在較大程度上缺乏較為科學(xué)的內(nèi)部管理制度，這也是一些企業(yè)難以得到銀行支持的一個(gè)重要原因。

4.中小企業(yè)地區(qū)分布不平衡

有調(diào)查顯示，1988年之后成立的中小企業(yè)，發(fā)達(dá)地區(qū)、欠發(fā)達(dá)地區(qū)分別占72.32%和27.68%，發(fā)達(dá)地區(qū)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于欠發(fā)達(dá)地區(qū)。按經(jīng)濟(jì)地帶劃分，中小企業(yè)的數(shù)量東部和中部各占42%，西部占15%，而中小企業(yè)的工業(yè)總產(chǎn)值東部占66%，中部占26%，西部占8%，這說明東部中小企業(yè)的平均產(chǎn)值規(guī)模大，大約是中部的2.5倍、西部的3倍。中小企業(yè)占各地區(qū)工業(yè)總產(chǎn)值的比重，東部為66%，中部為67%，西部為55%，西部比重明顯偏低。

5.科技型中小企業(yè)成為新的增長點(diǎn)

隨著新技術(shù)革命的深入發(fā)展和知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，科技型中小企業(yè)成為我國經(jīng)濟(jì)新的增長點(diǎn)?？萍夹椭行∑髽I(yè)常常是由科學(xué)家、工程師、高等院校師生以及來自大型企業(yè)的高級(jí)管理人員創(chuàng)辦的科研生產(chǎn)一體型企業(yè)，具有高度靈活性，富有創(chuàng)新開拓精神，在技術(shù)創(chuàng)新中往往能居于領(lǐng)先地位，無論是在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長，還是促進(jìn)就業(yè)等方面都起著舉足輕重的作用。我國占中小企業(yè)總數(shù)比例3%的科技型中小企業(yè)創(chuàng)造了專利的65%，新產(chǎn)品的80%。

二、我國中小企業(yè)存在的問題

改革開放近30年來，我國中小企業(yè)和民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，取得了重要的成就，成為我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的重要力量。盡管中小企業(yè)在我國國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中功不可沒，但是，近年來我國中小企業(yè)的發(fā)展也面臨企業(yè)管理水平低、市場競爭能力弱、整體素質(zhì)有待提高等一些不容忽視和回避且亟待解決的老問題，同時(shí)又面臨不斷產(chǎn)生的新問題的壓力。

一直以來，可持續(xù)發(fā)展問題困擾著中小企業(yè)，平均壽命普遍較低是中小企業(yè)的一個(gè)重要特點(diǎn)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，全國每年新生15萬家民營企業(yè)，同時(shí)每年又有近10萬家民營企業(yè)退出市場，有60%的民營企業(yè)在5年內(nèi)破產(chǎn)，有85%的在10年內(nèi)消亡，其平均壽命只有2.9年。我國中小企業(yè)無論從規(guī)模、效益和企業(yè)壽命等角度來衡量，均遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于國外。我國中小企業(yè)存在著嚴(yán)重的治理結(jié)構(gòu)等多方面問題。

1.中小企業(yè)權(quán)力過于集中

根據(jù)中國社會(huì)科學(xué)院非公經(jīng)濟(jì)組織課題組關(guān)于企業(yè)產(chǎn)權(quán)形式的調(diào)查，被調(diào)查中小企業(yè)中，有限責(zé)任公司的比重占據(jù)樣本企業(yè)總數(shù)的80%左右，但中小企業(yè)中90%以上是家族企業(yè)，資本結(jié)構(gòu)單一。有72.6%的企業(yè)業(yè)主和家族成員擁有的股權(quán)比重占90%以上。由此可以看出，目前多數(shù)中小企業(yè)實(shí)際上仍然屬于家族所有型企業(yè)，產(chǎn)權(quán)集中于創(chuàng)業(yè)者及其家庭成員手中。

在大多數(shù)中小企業(yè)中，創(chuàng)業(yè)家族大權(quán)獨(dú)攬，不僅是經(jīng)營決策權(quán)，而且連日常經(jīng)營管理事務(wù)的決策均由家族做出，業(yè)主本人作出決策的占56.75%，由業(yè)主和主要管理者共同做出決策占32.45%。所有權(quán)和決策權(quán)的高度集中容易導(dǎo)致決策的失誤，適當(dāng)分離所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)，實(shí)現(xiàn)資本與管理的分工合作，會(huì)大大提高管理效率。家族中的一個(gè)或幾個(gè)核心成員所擁有的絕對(duì)權(quán)力一方面使得企業(yè)的發(fā)展過分依賴于核心成員的個(gè)人能力，增加決策風(fēng)險(xiǎn)；另一方面則導(dǎo)致治理結(jié)構(gòu)不健全。

2.管理人員的來源“內(nèi)在性”很強(qiáng)

中小企業(yè)的管理人員絕大多數(shù)來自于家族內(nèi)部，而專業(yè)性較強(qiáng)的管理人才和技術(shù)人才則通過外聘而獲得。家族內(nèi)部成員經(jīng)常因權(quán)力和利益而產(chǎn)生紛爭，降低了企業(yè)的運(yùn)行效率，影響了企業(yè)的發(fā)展。非家族內(nèi)部成員因在企業(yè)不能受到重用和提拔，致使專業(yè)管理人員和技術(shù)人員的工作積極性得不到應(yīng)有的發(fā)揮，其骨干員工隊(duì)伍難以穩(wěn)定，也影響了企業(yè)的發(fā)展。調(diào)查顯示，社會(huì)招聘是管理人員進(jìn)入中小企業(yè)的主要渠道，占45.4%，技術(shù)人員和工人各占62.4%和64.3%，在管理人員和技術(shù)人員中，與企業(yè)主有親屬關(guān)系的比例均高于其他渠道[2]，這說明無論管理人員和技術(shù)人員，還是工人都與企業(yè)主有或多或少的密切關(guān)系，也表明我國中小企業(yè)管理人員的來源具有很強(qiáng)的內(nèi)在性。

3.員工結(jié)構(gòu)二元化

中小企業(yè)的員工結(jié)構(gòu)存在“二元性”，即中小企業(yè)存在一個(gè)由家族成員組成的“內(nèi)核”和由普通員工組成的“”。在中小企業(yè)中，家族內(nèi)部成員與非家族成員在價(jià)值觀念和行為準(zhǔn)則上有很大的不同，形成鮮明的兩個(gè)群體。家族內(nèi)部成員往往把自己的利益與企業(yè)的利益緊密聯(lián)系在一起，內(nèi)部人之間有很強(qiáng)的信任感和凝聚力。而非家族成員則被邊緣化，與家族成員間有明顯的隔離層，感覺不受信任，對(duì)企業(yè)缺乏忠誠。這種員工結(jié)構(gòu)的弊端在人力資源管理實(shí)踐中表現(xiàn)的非常明顯，如企業(yè)任人唯親而非任人唯賢，一定程度上就阻止了社會(huì)優(yōu)秀人才進(jìn)入企業(yè)。

由此可見，我國中小企業(yè)治理結(jié)構(gòu)盡管有其存在的經(jīng)濟(jì)合理性，但還存在很多缺陷和不足之處，需要進(jìn)一步改進(jìn)和完善。

三、在金融危機(jī)背景下如何促進(jìn)我國中小企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型

當(dāng)前，中小企業(yè)正處在發(fā)展的拐點(diǎn)上，正在從低成本、低價(jià)格為優(yōu)勢和高能耗、高污染為代價(jià)的發(fā)展模式中走出來；正在從忽視人才、品牌、技術(shù)等軟實(shí)力建設(shè)的投入模式中走出來；正在從單純依靠企業(yè)家個(gè)人能力的管理模式中走出來。這是鳳凰涅的過程，金融危機(jī)讓這一過程充滿了變數(shù)。

1.扶持中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新

中小企業(yè)在現(xiàn)代社會(huì)中占據(jù)著重要的地位，但處于不平等的市場競爭條件下，而且市場對(duì)中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)的調(diào)節(jié)存在著明顯的缺陷，種種都迫切需要政府對(duì)中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的扶植。盡管政府對(duì)中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新影響的程度與方式還有很多爭論，但幾乎所有的人都認(rèn)為，考慮到中小企業(yè)在經(jīng)濟(jì)增長和技術(shù)創(chuàng)新等方面的巨大作用，以及中小企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新過程中面對(duì)的種種不利的因素，政府在中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)中的作用至關(guān)重要。

2.解決融資難問題

作為中小企業(yè)，除利用國家有關(guān)政策融資外，主要應(yīng)在產(chǎn)品開發(fā)、財(cái)務(wù)管理、經(jīng)理管理、信息管理等方面下功夫，以從根本上提高企業(yè)信用，增強(qiáng)融資能力。財(cái)務(wù)管理是企業(yè)經(jīng)營管理中的最重要的內(nèi)容之一，中小企業(yè)只有建立起規(guī)范的財(cái)務(wù)制度，定期提供真實(shí)準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)報(bào)告，才能為企業(yè)通過證券市場進(jìn)行股權(quán)融資奠定良好的基礎(chǔ)，也為拓寬企業(yè)的融資渠道，提高企業(yè)的融資能力創(chuàng)造必要的條件。中小企業(yè)要贏得銀行的信任和支持，就必須建立能正確反映中小企業(yè)財(cái)務(wù)狀況，符合現(xiàn)代企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的財(cái)務(wù)管理制度和內(nèi)部監(jiān)控制度，增加企業(yè)財(cái)務(wù)的透明度。當(dāng)前，銀行貸款審批權(quán)限高度集中，各商業(yè)銀行應(yīng)考慮將中小企業(yè)貸款審批權(quán)下放到基層機(jī)構(gòu)，這樣，中小企業(yè)獲取貸款的機(jī)會(huì)就會(huì)大大增加。因?yàn)楫?dāng)?shù)胤种C(jī)構(gòu)對(duì)當(dāng)?shù)氐闹行∑髽I(yè)比較了解，收集有關(guān)企業(yè)信譽(yù)、還貸能力、經(jīng)營管理水平等信息比較容易，更能較好地把握對(duì)中小企業(yè)貸款的力度。隨著金融改革的深化，中央政府要做的就是要引導(dǎo)建立一個(gè)適應(yīng)我國國情的中小企業(yè)融資體系，整合相關(guān)的資源，協(xié)助中小企業(yè)突破融資瓶頸。

3.放開對(duì)中小企業(yè)準(zhǔn)入限制

進(jìn)一步解決民間投資準(zhǔn)入難的問題，深化傳統(tǒng)壟斷行業(yè)和領(lǐng)域改革開放，規(guī)范投資準(zhǔn)入門檻設(shè)置，明確界定政府投資范圍，調(diào)整國有經(jīng)濟(jì)布局和結(jié)構(gòu)，將民辦社會(huì)事業(yè)作為社會(huì)公共事業(yè)的重要補(bǔ)充，鼓勵(lì)和引導(dǎo)民間資本進(jìn)入法律法規(guī)未明確禁止準(zhǔn)入的行業(yè)和領(lǐng)域。

在發(fā)展民營經(jīng)濟(jì)方面，“理念上要有一個(gè)大的調(diào)整，思想上要解放”?，F(xiàn)在很多促進(jìn)民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展、鼓勵(lì)民間投資的政策已經(jīng)出臺(tái)，但實(shí)際上還有相當(dāng)多的工作要做。要做到三個(gè)創(chuàng)造：一是創(chuàng)造各類市場主體平等使用生產(chǎn)要素的發(fā)展環(huán)境。現(xiàn)在資本、土地、技術(shù)、管理要素的使用依然是國有經(jīng)濟(jì)占優(yōu)勢，需要進(jìn)一步研究完善民營企業(yè)平等使用要素的政策。二是創(chuàng)造各類經(jīng)濟(jì)主體公平參與競爭的市場環(huán)境。一些領(lǐng)域，雖然說民營經(jīng)濟(jì)可以進(jìn)入，但實(shí)際進(jìn)入不了。三是要?jiǎng)?chuàng)造各類所有制經(jīng)濟(jì)平等受到保護(hù)的法制環(huán)境。

民營企業(yè)進(jìn)入供水、能源、通信等基礎(chǔ)性，壟斷性行業(yè)，涉及重大公眾利益。國外一些國家有比較完整的制度和程序，妥善平衡各方利益，既保障供應(yīng)和服務(wù)質(zhì)量，又保護(hù)投資者的合法利益，同時(shí)，通過相應(yīng)的政策安排，使弱勢群體的生活不受影響。有關(guān)部門應(yīng)摸清民營資本的真實(shí)需求，借鑒發(fā)達(dá)國家的成功經(jīng)驗(yàn)和做法，因地制宜地制訂相關(guān)細(xì)則，在融資、稅收、用地等方面給予民間投資必要的支持。例如，飛機(jī)制造、生物、醫(yī)藥等高科技領(lǐng)域，雖然市場前景廣闊，但開始階段，投資風(fēng)險(xiǎn)大。國家應(yīng)在政策、信貸等方面提供支持，為各種資本的創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新提供良好的環(huán)境。

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第2篇：金融專業(yè)的前景范文

關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)管理；就業(yè)；前景

一、引言

我國的高等教育發(fā)展的速度非?？?，高校也在連年擴(kuò)招，高等教育已經(jīng)逐步實(shí)現(xiàn)大眾化。財(cái)務(wù)管庫專業(yè)的大多數(shù)畢業(yè)生都會(huì)從事會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)管理相關(guān)的職業(yè)，會(huì)計(jì)側(cè)重賬務(wù)處理過程，財(cái)務(wù)管理則更注重成本與資金的管理。我國企業(yè)財(cái)務(wù)系統(tǒng)正處于發(fā)展與完善的階段，很多中小企業(yè)還處在認(rèn)為會(huì)計(jì)人員是可設(shè)可不設(shè)的閑職，不能生產(chǎn)出實(shí)際價(jià)值。但是隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，這種局面會(huì)大大改善。在高等學(xué)府受到教育，在基層工作崗位積累到實(shí)際經(jīng)驗(yàn)的財(cái)務(wù)管理人才會(huì)得到很好的發(fā)展弓箭。干財(cái)務(wù)工作的不需要多么高的學(xué)歷，重要的是“越老越值錢”。剛畢業(yè)的大學(xué)生由于不能得到很好的待遇和很好的職位，更應(yīng)該正確認(rèn)識(shí)到自己的就業(yè)前景和職業(yè)規(guī)劃。

二、財(cái)務(wù)管理專業(yè)的簡要介紹

財(cái)務(wù)管理專業(yè)是我國管理學(xué)科中的一個(gè)新興的、極具發(fā)展前景的專業(yè)。財(cái)務(wù)管理專業(yè)主要是根據(jù)市場的發(fā)展?fàn)顩r，對(duì)公司財(cái)務(wù)金融人才需求的專門化要求，面向公司理財(cái)和金融兩個(gè)領(lǐng)域培養(yǎng)的專業(yè)性人才。1998年，我國為了適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展，決定建立財(cái)務(wù)管理專業(yè)，并陸續(xù)開始招生。財(cái)務(wù)管理專業(yè)主要學(xué)習(xí)的是財(cái)務(wù)與金融管理等方面的基本原理與知識(shí)，接受財(cái)務(wù)、金融管理方面的方法與實(shí)用技巧的基礎(chǔ)訓(xùn)練，培養(yǎng)出具有分析和解決財(cái)務(wù)問題的基本能力。財(cái)務(wù)管理專業(yè)的教學(xué)過程主要是采取理論教學(xué)和實(shí)踐教學(xué)相結(jié)合的教學(xué)方式，堅(jiān)持教師教授與學(xué)生自學(xué)相結(jié)合的教學(xué)方法。

三、財(cái)務(wù)管理在企業(yè)運(yùn)行中的重要性

企業(yè)財(cái)務(wù)管理是企業(yè)在既定的戰(zhàn)略目標(biāo)下，對(duì)于企業(yè)的經(jīng)營活動(dòng)進(jìn)行有計(jì)劃的財(cái)務(wù)管理活動(dòng)。其中管理的核心就是企業(yè)財(cái)務(wù)活動(dòng)體現(xiàn)的財(cái)務(wù)關(guān)系，這其中主要包含有企業(yè)與政府、企業(yè)與客戶等之間的關(guān)聯(lián)。企業(yè)財(cái)務(wù)管理體系主要是幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)自身制定的財(cái)務(wù)表現(xiàn)水平，并且不斷的改變財(cái)務(wù)行為，從而促進(jìn)財(cái)務(wù)管理水平的進(jìn)一步提高。企業(yè)的財(cái)務(wù)管理體系是企業(yè)管理的重中之重，也是企業(yè)管理的核心，人們一度將企業(yè)的財(cái)務(wù)管理與“企業(yè)利潤最大化”等同看待。企業(yè)的財(cái)務(wù)管理是一切管理活動(dòng)的基礎(chǔ)，一個(gè)良好的財(cái)務(wù)管理體系對(duì)于改善企業(yè)經(jīng)營管理，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益有著非常重要的作用。財(cái)務(wù)管理對(duì)于整個(gè)企業(yè)來說，就相當(dāng)于鏈條，鏈條一旦失靈，機(jī)器就不會(huì)正常運(yùn)轉(zhuǎn)，財(cái)務(wù)管理制度的建立需要大量的管理和理財(cái)?shù)戎R(shí)與能力的專業(yè)人才。

四、財(cái)務(wù)管理專業(yè)從事的職業(yè)分析

財(cái)務(wù)管理專業(yè)畢業(yè)后對(duì)口的工作就是做會(huì)計(jì)，這也是最為常規(guī)最為妥當(dāng)?shù)囊粋€(gè)職業(yè)。但是很多財(cái)務(wù)管理專業(yè)的畢業(yè)生放棄這樣一條職業(yè)道路，主要是因?yàn)樗麄冋J(rèn)為財(cái)務(wù)管理專業(yè)培養(yǎng)的人才多，市場競爭激烈，同時(shí)也認(rèn)為財(cái)務(wù)管理專業(yè)的就業(yè)前景有限。其實(shí)這樣的想法是十分片面的，目前的市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，基礎(chǔ)和普通人才太多，優(yōu)秀的財(cái)務(wù)人員較少，所以發(fā)展空間還是比較大的。所以財(cái)務(wù)管理專業(yè)的學(xué)生如果想做優(yōu)秀的財(cái)務(wù)人員，首先是要把基本功練扎實(shí)，專業(yè)知識(shí)要做到十分的通曉。最好可以熟練掌握與運(yùn)用一種以上的財(cái)務(wù)管理軟件，利用多媒體幫助自己處理日常工作中出現(xiàn)的實(shí)際問題。基本技能都已經(jīng)熟練之后參加真正的實(shí)行以達(dá)到將學(xué)到的知識(shí)運(yùn)用到實(shí)際工作中去的能力。在實(shí)習(xí)過程中要多多注意觀察自己的老師對(duì)工商稅務(wù)和公司內(nèi)部的溝通技巧，進(jìn)而仔細(xì)揣摩。多多嘗試到不同的公司企業(yè)。不同的行業(yè)中去實(shí)習(xí)，以方便自己積累多方面的經(jīng)驗(yàn)。對(duì)于財(cái)務(wù)管理專業(yè)，實(shí)習(xí)的越早對(duì)于學(xué)習(xí)的效果就越好，最好可以在大一的寒暑假就開始實(shí)習(xí)，次數(shù)越多越好，最好是每個(gè)假期都進(jìn)行實(shí)習(xí)。除了了解企業(yè)內(nèi)部基本的財(cái)務(wù)狀況，能更好的適應(yīng)變化極快的人才需求市場，專門的職業(yè)培養(yǎng)也是不可缺少的。多多參加一些財(cái)務(wù)方面的專業(yè)培訓(xùn)，以提高自身的專業(yè)技能水平。

財(cái)務(wù)管理專業(yè)是非常有前途的一個(gè)職業(yè)，是相對(duì)一個(gè)很容易規(guī)劃的職業(yè)。本專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生可以有很多的職業(yè)方向：1.外企或者大型國有企業(yè)的財(cái)務(wù)人員；2.進(jìn)入專門的財(cái)務(wù)公司；3.銀行等金融機(jī)構(gòu)等。但不管是哪個(gè)方向的財(cái)務(wù)工作，盡量要爭取向高端方向發(fā)展，做高精尖人才。

五、總結(jié)

企業(yè)財(cái)務(wù)管理隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的繼續(xù)發(fā)展會(huì)有更為廣闊的發(fā)展空間，其就業(yè)前景也是十分的良好。希望改專業(yè)的學(xué)生在平時(shí)的學(xué)習(xí)中將基本功抓牢，多多實(shí)踐，以適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要。（作者單位：重慶超力高科技有限責(zé)任公司）

參考文獻(xiàn)

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第3篇：金融專業(yè)的前景范文

應(yīng)用統(tǒng)計(jì)學(xué)專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)

本專業(yè)主要包括一般統(tǒng)計(jì)和經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)兩類專業(yè)方向，培養(yǎng)具有良好的數(shù)學(xué)或數(shù)學(xué)與經(jīng)濟(jì)學(xué)素養(yǎng)，掌握統(tǒng)計(jì)學(xué)的基本理論和方法，能熟練地運(yùn)用計(jì)算機(jī)分析數(shù)據(jù)，能在企業(yè)、事業(yè)單位和經(jīng)濟(jì)、管理部門從事統(tǒng)計(jì)調(diào)查、統(tǒng)計(jì)信息管理、數(shù)量分析等開發(fā)、應(yīng)用和管理工作，或在科研、教育部門從事研究和教學(xué)工作的高級(jí)專門人才。

培養(yǎng)要求

本專業(yè)學(xué)生主要學(xué)習(xí)統(tǒng)計(jì)學(xué)的基本理論和方法，打好數(shù)學(xué)基礎(chǔ)，具有較好的科學(xué)素養(yǎng)，受到理論研究、應(yīng)用技能和使用計(jì)算機(jī)的基本訓(xùn)練，具有數(shù)據(jù)處理和統(tǒng)計(jì)分析的基本能力。

應(yīng)用統(tǒng)計(jì)學(xué)專業(yè)就業(yè)前景

統(tǒng)計(jì)學(xué)一般來說分為數(shù)理統(tǒng)計(jì)和經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)，作為財(cái)經(jīng)類學(xué)校，主要發(fā)展方向是經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)，而這里的統(tǒng)計(jì)學(xué)和應(yīng)用統(tǒng)計(jì)學(xué)又是將經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)具體化，統(tǒng)計(jì)學(xué)偏向于學(xué)術(shù)研究，適合考研。而應(yīng)應(yīng)用統(tǒng)計(jì)學(xué)偏向計(jì)算機(jī)軟件的學(xué)習(xí),包括如何使用計(jì)算機(jī)軟件，更注重實(shí)踐操作性。專業(yè)其實(shí)也是一個(gè)理學(xué)專業(yè)，但在考研當(dāng)中，這個(gè)理學(xué)專業(yè)的復(fù)試分?jǐn)?shù)線要比很多熱門工科專業(yè)高很多，這也從側(cè)面反映出應(yīng)用統(tǒng)計(jì)學(xué)專業(yè)的就業(yè)情況是不錯(cuò)的。

現(xiàn)在是信息化社會(huì)，大型企業(yè)、公司對(duì)數(shù)據(jù)都非常重視，尤其是銀行、證券公司，因?yàn)閿?shù)據(jù)當(dāng)中隱藏著企業(yè)或者公司的發(fā)展?fàn)顩r、用戶的喜好以及消費(fèi)習(xí)慣。而隨著5G時(shí)代的到來，企業(yè)、公司對(duì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的需求將會(huì)越來越大，所以，未來幾年，應(yīng)用統(tǒng)計(jì)學(xué)專業(yè)的畢業(yè)生找工作還是比較容易的。

拓展閱讀：應(yīng)用統(tǒng)計(jì)學(xué)專業(yè)就業(yè)方向

統(tǒng)計(jì)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)前景非常好;主要到政府統(tǒng)計(jì)部門、經(jīng)濟(jì)管理部門，銀行、證券公司、保險(xiǎn)公司等金融機(jī)構(gòu)以及信息咨詢公司等從事研究和教學(xué)工作或者到大型企業(yè)部門從事數(shù)據(jù)分析工作。應(yīng)用統(tǒng)計(jì)學(xué)專業(yè)的畢業(yè)生主要到企業(yè)、事業(yè)單位和經(jīng)濟(jì)、管理部門從事統(tǒng)計(jì)調(diào)查、統(tǒng)計(jì)信息管理、數(shù)量分析等開發(fā)、應(yīng)用和管理工作，或在科研、教育部門從事研究和教學(xué)工作。

從事行業(yè)：

畢業(yè)后主要在互聯(lián)網(wǎng)、新能源、金融等行業(yè)工作，大致如下：

1、互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù);

2、新能源;

3、金融/投資/證券;

4、計(jì)算機(jī)軟件;

5、其他行業(yè);

6、專業(yè)服務(wù)(咨詢、人力資源、財(cái)會(huì));

7、電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路;

8、外包服務(wù)。

從事崗位：

畢業(yè)后主要從事產(chǎn)品經(jīng)理、交互設(shè)計(jì)師、ui設(shè)計(jì)師等工作，大致如下：

1、銷售助理;

2、會(huì)計(jì);

3、人事專員;

4、行政專員;

5、倉庫管理員;

6、行政前臺(tái);

7、出納;

第4篇：金融專業(yè)的前景范文

關(guān)鍵詞：期望理論 農(nóng)村金融市場 高職院校 人才培養(yǎng)

中圖分類號(hào)：F830 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1673-9795（2013）09（b）-0183-01

1 “期望理論”框架與人才培養(yǎng)的關(guān)系

1.1 期望理論

期望理論，又稱作“效價(jià)―手段―期望理論”，是由美國著名心理學(xué)家和行為科學(xué)家維克托?弗魯姆在1964年在《工作與激勵(lì)》中提出來的激勵(lì)理論。期望理論是以三個(gè)因素反映需要與目標(biāo)之間的關(guān)系的，要激勵(lì)員工，就必須讓員工明確：（1）工作能提供給他們真正需要的東西，這些東西可以激發(fā)員工的努力；（2）他們真正需要的東西是和績效聯(lián)系在一起的，也就是說只有達(dá)到績效的要求就可以得到他們真正需要的東西；（3）只要努力工作就能提高他們的績效，也即這個(gè)績效是通過他們的努力工作可以實(shí)現(xiàn)的。激勵(lì)公式是：激勵(lì)力=期望值×效價(jià)，這種需要與目標(biāo)之間的關(guān)系用過程模式表示即：“個(gè)人努力個(gè)人成績（績效） 組織獎(jiǎng)勵(lì)（報(bào)酬） 個(gè)人需要”，要激勵(lì)員工，實(shí)現(xiàn)高的激勵(lì)力，期望值和效價(jià)都必須高。

1.2 期望理論在人才培養(yǎng)中的應(yīng)用原理

（1）期望值與人才培養(yǎng)目標(biāo)的關(guān)系?！捌谕怠睉?yīng)用在人才培養(yǎng)中，就是對(duì)人才培養(yǎng)的目標(biāo)的評(píng)價(jià)，人才培養(yǎng)的目標(biāo)是學(xué)校與企業(yè)對(duì)所培養(yǎng)的學(xué)生的素質(zhì)要求，這樣的人才培養(yǎng)目標(biāo)對(duì)學(xué)生是否具有激勵(lì)力，即期望值是否高，就在于學(xué)校培養(yǎng)人才與企業(yè)對(duì)人才的需求是否一致的，在人才培養(yǎng)目標(biāo)的設(shè)定上是否明確，學(xué)生通過自己的努力是否達(dá)到這樣的目標(biāo)。

（2）效價(jià)與就業(yè)崗位、報(bào)酬及職業(yè)前景的關(guān)系。“效價(jià)”應(yīng)用在人才培養(yǎng)中，就是學(xué)生對(duì)企業(yè)提供的就業(yè)崗位與相對(duì)應(yīng)報(bào)酬的評(píng)價(jià)。效價(jià)是否高，就在于企業(yè)提供的就業(yè)崗位與相對(duì)應(yīng)的報(bào)酬是否明確，對(duì)學(xué)生是不是具有吸引力，就業(yè)前景是不是明確并具有吸引力，學(xué)生是否能通過自己的努力得到樣的崗位與報(bào)酬，并能實(shí)現(xiàn)自己各階段的職業(yè)目標(biāo)。

（3）激勵(lì)公式與人才培養(yǎng)的效果。人才培養(yǎng)目標(biāo)與課程體系的設(shè)置狀況直接反映在人才培養(yǎng)的效果上，學(xué)生的就業(yè)前景與獲取的報(bào)酬?duì)顩r就是這種效果的體現(xiàn)。要實(shí)現(xiàn)對(duì)學(xué)生的學(xué)習(xí)激勵(lì)，就需要激勵(lì)公式中的兩個(gè)因素即期望值與效價(jià)都高。這就需要學(xué)校與行業(yè)企業(yè)共同努力才可以實(shí)現(xiàn)。

2 “效價(jià)”不高的廣東農(nóng)村金融人才現(xiàn)狀

落后的管理模式，不合理的人才結(jié)構(gòu)，使得高素質(zhì)的金融人才對(duì)職業(yè)前景缺乏信心。近年來學(xué)歷結(jié)構(gòu)雖有優(yōu)化，但沒有得到根本性的改變，以廣東農(nóng)村信用合作社及改制后的農(nóng)商行來看，近年來因改制，吸收了大量的本科以上學(xué)歷的人才，但專業(yè)五花八門，缺乏扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)，更談不上《意見》中要求的具備現(xiàn)代金融企業(yè)經(jīng)營管理、風(fēng)險(xiǎn)管理、市場運(yùn)作和業(yè)務(wù)創(chuàng)新等方面的專業(yè)知識(shí)的高層次復(fù)合型人才、核心人才的要求。

工作環(huán)境與薪酬缺乏吸引力。我國農(nóng)村金融機(jī)構(gòu)，特別是農(nóng)信社、農(nóng)村合作銀行、小額貸款公司、村鎮(zhèn)銀行為主體的農(nóng)村金融機(jī)構(gòu)由于地理位置、待遇和體制等因素，十分缺乏研究型、應(yīng)用型高端人才，廣東作為改革的前沿陣地，雖然地理與待遇條件略好，但同樣面臨著人才不足的問題，同時(shí)“三農(nóng)”教育的缺乏，使得高素質(zhì)人才對(duì)農(nóng)村金融市場就業(yè)的意愿低下，據(jù)調(diào)查，廣東高校包括本科和高職院的人才培養(yǎng)目標(biāo)中，很少有把農(nóng)村金融市場作為主要的就業(yè)目標(biāo)。

缺乏創(chuàng)新性的人才培養(yǎng)模式。農(nóng)村金融機(jī)構(gòu)在人才的培養(yǎng)上，一是寄希望于從各高校招聘各種高素質(zhì)的專業(yè)人才，新畢業(yè)的大學(xué)生，沒有任何銀行工作經(jīng)驗(yàn)。真正培養(yǎng)村鎮(zhèn)銀行發(fā)展經(jīng)營所需的專業(yè)人才還需要很長時(shí)間；另一方面用傳統(tǒng)的短期培訓(xùn)的方式來提高員工的素質(zhì)，但員工的積極性不高，大多應(yīng)付了事。

3 “期望值”與效價(jià)不對(duì)等下的廣東高職金融專業(yè)的人才培養(yǎng)

人才培養(yǎng)目標(biāo)的設(shè)定上，“期望值”過高。因?yàn)檎猩藬?shù)和報(bào)到率方面的考慮，在人才培養(yǎng)目標(biāo)上都希望設(shè)置得具有一些吸引力。而這些行業(yè)中的一些大中型機(jī)構(gòu)對(duì)學(xué)歷的要求越來越高，對(duì)畢業(yè)生的素質(zhì)要求也越來越嚴(yán)格，高職學(xué)生漸漸不能適應(yīng)它們的發(fā)展需求。在課程體系的設(shè)置上，目標(biāo)難以實(shí)現(xiàn)，降低了“期望值”。廣東高職金融類專業(yè)的課程體系因要與人才培養(yǎng)目標(biāo)相適應(yīng)，所以課程設(shè)置的內(nèi)容廣，每門課程學(xué)時(shí)少，很多知識(shí)點(diǎn)到為止。很少有課程完全是針對(duì)農(nóng)村金融市場所需要的特定的知識(shí)與技能。

4 學(xué)校與行業(yè)企業(yè)聯(lián)手，共同推進(jìn)高職激勵(lì)力的農(nóng)村金融人才培養(yǎng)

改變思想，共同創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，讓學(xué)生來自企業(yè)，讓學(xué)生去企業(yè)學(xué)。企業(yè)與學(xué)校一個(gè)是人才需求體；另一個(gè)是人才供給體，本就是可以互相配合，達(dá)到提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，減少人才培養(yǎng)成本的目標(biāo)，但是因?yàn)楦鞣N因素，使得這兩方面一直沒有達(dá)到很好的融合。校企雙方都要改變思路，共同創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，委托培養(yǎng)的模式新用就是一個(gè)很好的途徑。讓學(xué)生來自企業(yè)有兩個(gè)思路，一是企業(yè)讓部分員工進(jìn)高職院校進(jìn)行繼續(xù)教育；另一方面，結(jié)合業(yè)務(wù)特點(diǎn)，企業(yè)在在本地高考生源中選取優(yōu)秀的人才，進(jìn)行委托培養(yǎng)，基于人才結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)，可以在專、本、碩不同層次加以委托培養(yǎng)。

加強(qiáng)示范教育，方便學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃。榜樣的力量是無窮的，在學(xué)生的眼里，耳聽為虛，眼見為實(shí)。要讓學(xué)生相信學(xué)校與企業(yè)是在共同努力為他們打造一個(gè)具有發(fā)展前景的學(xué)習(xí)環(huán)境，那么已經(jīng)畢業(yè)的學(xué)生的就業(yè)狀況與職業(yè)發(fā)展是最好的說明。所以校企要共同培養(yǎng)并宣傳已畢業(yè)生的就業(yè)情況與工薪水平，特別那些通過自身的努力后獲得職位晉升的學(xué)生更應(yīng)該作重點(diǎn)宣傳。

廣東農(nóng)村金融機(jī)構(gòu)需要能適應(yīng)目前農(nóng)村金融市場改革與發(fā)展的要求的高素質(zhì)的人才，就要樹立人力資源是第一資源的理念，通過創(chuàng)新人力資源管理體制，不斷優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，逐步建立一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的員工隊(duì)伍，而廣東高職院校的金融類專業(yè)要培養(yǎng)與之相適應(yīng)的人才，就需要加強(qiáng)與企業(yè)的合作，只有人才培養(yǎng)的期望值與效價(jià)同時(shí)提高了，具有高激勵(lì)力的人才培養(yǎng)方案下培養(yǎng)出來的人才才能促進(jìn)廣東農(nóng)村金融機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

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第5篇：金融專業(yè)的前景范文

關(guān)鍵詞：高等農(nóng)林院校；金融學(xué)；人才培養(yǎng)模式

隨著我國高校辦學(xué)體制的改革不斷深化，以及經(jīng)濟(jì)社會(huì)對(duì)金融學(xué)專業(yè)人才產(chǎn)生巨大需求的背景下，獨(dú)立學(xué)院也開始紛紛設(shè)立與發(fā)展金融學(xué)專業(yè)。與全日制本科院校相比，無論是辦學(xué)歷史、師資隊(duì)伍，還是學(xué)科支撐等，獨(dú)立學(xué)院金融學(xué)專業(yè)還存在著明顯劣勢和諸多問題，獨(dú)立學(xué)院亟需對(duì)金融學(xué)專業(yè)人才培養(yǎng)模式進(jìn)行創(chuàng)新。本文以湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)東方科技學(xué)院為例，分析當(dāng)前獨(dú)立學(xué)院金融學(xué)專業(yè)人才培養(yǎng)過程中存在的問題，并提出創(chuàng)新思路。

一、創(chuàng)新獨(dú)立學(xué)院金融學(xué)專業(yè)人才培養(yǎng)模式的現(xiàn)實(shí)意義

人才培養(yǎng)模式直接關(guān)系到學(xué)校人才培養(yǎng)方案的制定和學(xué)生畢業(yè)后的就業(yè)及發(fā)展?fàn)顩r，因此，制定科學(xué)的人才培養(yǎng)目標(biāo)是獨(dú)立學(xué)院人才培養(yǎng)模式選擇的重要依據(jù)。獨(dú)立學(xué)院要結(jié)合自身特色以及我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)轉(zhuǎn)型對(duì)人才需要的現(xiàn)實(shí)要求，制定金融學(xué)專業(yè)人才的培養(yǎng)方案。這不僅有利于為社會(huì)培養(yǎng)所需的高素質(zhì)金融人才，也有利于學(xué)生畢業(yè)后的就業(yè)與自我成長。因此，創(chuàng)新高等農(nóng)林院校金融學(xué)專業(yè)人才培養(yǎng)模式具有重大的現(xiàn)實(shí)意義。創(chuàng)新獨(dú)立學(xué)院金融學(xué)專業(yè)人才培養(yǎng)模式，其目的是為地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展輸送具有一定金融學(xué)知識(shí)和技能，能在銀行、理財(cái)、證券等行業(yè)，以及其他部門和企業(yè)從事相關(guān)業(yè)務(wù)及管理工作的專門應(yīng)用型金融人才。這不僅可以解決當(dāng)前大學(xué)生的就業(yè)難題，幫助大學(xué)生順利就業(yè)，實(shí)現(xiàn)自我成長，也有利于滿足縣域地方經(jīng)濟(jì)對(duì)金融人才的需求。

二、獨(dú)立學(xué)院金融學(xué)專業(yè)人才培養(yǎng)過程中存在的問題

1.培養(yǎng)方案與一本院校趨同現(xiàn)象。從獨(dú)立學(xué)院金融學(xué)專業(yè)培訓(xùn)的目標(biāo)來看，大都具備金融學(xué)方面的知識(shí)和技能，能在銀行、證券、保險(xiǎn)以及其他部門和企業(yè)從事相關(guān)業(yè)務(wù)及管理工作的專業(yè)性人才。這幾乎與一般院校對(duì)金融學(xué)專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)沒有顯著差別，因而，出現(xiàn)人才培養(yǎng)模式趨同現(xiàn)象。獨(dú)立學(xué)院跟隨主流主張為“大金融”培養(yǎng)學(xué)生，強(qiáng)調(diào)金融學(xué)國際化發(fā)展，而忽視獨(dú)立學(xué)院自身在培養(yǎng)金融學(xué)學(xué)生方面的特色。從湖南農(nóng)大東方科技學(xué)院的客觀實(shí)際出發(fā)，我們不可能培養(yǎng)出大金融的“高、精、尖”人才，只需要根據(jù)農(nóng)林院校獨(dú)立學(xué)院的特色，以農(nóng)村金融為專業(yè)特色，多層次培養(yǎng)社會(huì)亟需的金融學(xué)創(chuàng)新型、應(yīng)用型的人才。

2.專業(yè)方向偏重“通才”培養(yǎng)。一本院校金融學(xué)專業(yè)一般是以院為單位，大都設(shè)立了獨(dú)立金融學(xué)院，并且下設(shè)各個(gè)系，比如保險(xiǎn)系、銀行系等。不同方向的課程設(shè)置除金融專業(yè)的核心課程外，還增設(shè)與其專業(yè)方向相關(guān)的課程，這有利于提高專業(yè)的核心競爭力，拓寬就業(yè)渠道。然而，獨(dú)立學(xué)院金融學(xué)專業(yè)大都屬于某某學(xué)部，比如湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)東方科技學(xué)院的金融學(xué)專業(yè)隸屬于經(jīng)濟(jì)管理學(xué)部，沒有細(xì)分專業(yè)方向。獨(dú)立學(xué)院沒有找準(zhǔn)專業(yè)方向定位，導(dǎo)致其課程內(nèi)容沒有很好地反映其特色，因此培養(yǎng)出的學(xué)生與一本院校金融學(xué)專業(yè)學(xué)生沒有競爭優(yōu)勢。通過實(shí)地調(diào)研來看，有50.93%的學(xué)生期望能夠更深入地學(xué)習(xí)自己感興趣的專業(yè)課程。

3.學(xué)生實(shí)踐教學(xué)與實(shí)習(xí)流于形式。當(dāng)前獨(dú)立學(xué)院雖然也建立了商業(yè)銀行綜合業(yè)務(wù)模擬、證券投資分析等金融實(shí)驗(yàn)?zāi)K業(yè)務(wù)的實(shí)驗(yàn)設(shè)施，但學(xué)院在金融學(xué)的實(shí)踐教學(xué)的經(jīng)費(fèi)投入還是不足，這主要表現(xiàn)在：一是，硬件上普遍存在服務(wù)器落后、數(shù)量不足等現(xiàn)象。如果幾個(gè)實(shí)驗(yàn)室同時(shí)上機(jī)操作，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)卡住、死機(jī)等現(xiàn)象。二是，當(dāng)前獨(dú)立學(xué)院金融分析軟件更新速度普遍較慢，這使得金融學(xué)學(xué)生沒有學(xué)到最新的操作技能。另外，由于金融行業(yè)的特殊性，保密性比較強(qiáng)，實(shí)習(xí)單位接收學(xué)生的積極性不高。即便接收也不會(huì)對(duì)實(shí)習(xí)生進(jìn)行業(yè)務(wù)操作的培訓(xùn)，更不會(huì)讓學(xué)生親自上崗操作。比如，湖南農(nóng)大東方科技學(xué)院雖然與某商業(yè)銀行、某證券公司等相關(guān)金融機(jī)構(gòu)簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，但學(xué)生真正參與業(yè)務(wù)操作實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)還是很少，實(shí)習(xí)更多會(huì)流于形式。

4.學(xué)生對(duì)就業(yè)前景缺乏信心。當(dāng)前金融學(xué)屬于熱門專業(yè)，其學(xué)生數(shù)量擴(kuò)張速度過快，導(dǎo)致現(xiàn)在金融學(xué)每年的畢業(yè)生較多，導(dǎo)致其就業(yè)壓力大，尤其是獨(dú)立學(xué)院金融學(xué)專業(yè)的學(xué)生的就業(yè)狀況更令人堪憂。比如，各大銀行招聘的時(shí)候，第一關(guān)是在網(wǎng)上篩選簡歷，然而銀行還是偏向于“985”、“211”等重點(diǎn)學(xué)校以及一本院校金融學(xué)專業(yè)的畢業(yè)學(xué)生。因此，很多獨(dú)立學(xué)院金融學(xué)專業(yè)的學(xué)生在第一關(guān)篩選簡歷的時(shí)候就被淘汰了，在就業(yè)時(shí)容易被歧視。根據(jù)2012級(jí)湖南農(nóng)大東方科技學(xué)院金融學(xué)畢業(yè)生的調(diào)查，有57.4%的金融學(xué)學(xué)生認(rèn)為用人單位在選擇或錄用畢業(yè)生對(duì)獨(dú)立學(xué)院的學(xué)生有歧視現(xiàn)象；有46.29%的金融學(xué)學(xué)生對(duì)本專業(yè)就業(yè)前景缺乏信心。

三、獨(dú)立學(xué)院金融學(xué)專業(yè)人才培養(yǎng)模式的創(chuàng)新思路

1.根據(jù)獨(dú)立學(xué)院特色修改金融學(xué)專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)。獨(dú)立學(xué)院要區(qū)別于一本院校的金融學(xué)專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)，要根據(jù)自身實(shí)際進(jìn)行適當(dāng)?shù)男薷?，并形成?dú)具特色的人才培養(yǎng)目標(biāo)。獨(dú)立學(xué)院一般更注重培養(yǎng)應(yīng)用型金融人才，而針對(duì)高等農(nóng)林院校獨(dú)立學(xué)院的人才培養(yǎng)目標(biāo)是為廣大新農(nóng)村建設(shè)以及現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展培養(yǎng)高素質(zhì)、復(fù)合型、應(yīng)用型的金融技術(shù)與管理人才。依據(jù)特色培養(yǎng)目標(biāo)，對(duì)金融學(xué)專業(yè)的課程設(shè)置進(jìn)行詳細(xì)論證，確定合理的通識(shí)課、學(xué)科基礎(chǔ)課、專業(yè)方向課和選修課比例，同時(shí)增加對(duì)金融學(xué)科前沿知識(shí)的介紹，拓寬學(xué)生的知識(shí)面，使人才培養(yǎng)模式更為科學(xué)。建議高等農(nóng)林院校獨(dú)立學(xué)院增設(shè)農(nóng)村金融方向，為農(nóng)村金融機(jī)構(gòu)、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展等培養(yǎng)應(yīng)用型的農(nóng)村金融人才。

2.對(duì)現(xiàn)有的實(shí)踐教學(xué)模式進(jìn)行改革與創(chuàng)新。獨(dú)立學(xué)院需要不斷創(chuàng)新實(shí)踐教學(xué)模式，通過加強(qiáng)專業(yè)實(shí)驗(yàn)室建設(shè)、拓展校外實(shí)習(xí)基地來提高學(xué)生的實(shí)踐能力。獨(dú)立學(xué)院可以考慮建立設(shè)施完備的專業(yè)教學(xué)實(shí)驗(yàn)室，利用專業(yè)實(shí)驗(yàn)室資源和先進(jìn)的模擬教學(xué)應(yīng)用軟件，建成模擬銀行、證券等多功能的綜合實(shí)驗(yàn)室，為金融學(xué)學(xué)生提供系統(tǒng)操作性模擬實(shí)驗(yàn)環(huán)境，讓學(xué)生置身于現(xiàn)實(shí)金融業(yè)務(wù)與工作中，這不僅可以加深學(xué)生對(duì)金融理論的理解程度，同時(shí)，可以提高學(xué)生對(duì)金融工具的運(yùn)用能力，增強(qiáng)其動(dòng)手操作能力[3]。獨(dú)立學(xué)院還可以考慮將部分實(shí)驗(yàn)室改造為銀行營業(yè)大廳、企業(yè)等沙盤模擬實(shí)訓(xùn)，讓學(xué)生分角色體驗(yàn)職業(yè)分工。另外，獨(dú)立學(xué)院與金融部門共同建立校外實(shí)習(xí)基地，加強(qiáng)崗位實(shí)習(xí)，充分發(fā)揮校外實(shí)習(xí)基地在培養(yǎng)金融學(xué)專業(yè)學(xué)生實(shí)踐技能中的作用。同時(shí)，為了讓學(xué)生在畢業(yè)之后能更好地解決各種經(jīng)濟(jì)金融問題，可以考慮讓學(xué)生參與現(xiàn)實(shí)生活中的各種金融活動(dòng)或金融比賽來進(jìn)行實(shí)習(xí)考核，比如讓學(xué)生參加各銀行舉辦的產(chǎn)品創(chuàng)意大賽等。

3.不斷增強(qiáng)學(xué)生的就業(yè)信心。獨(dú)立學(xué)院可以通過加大對(duì)學(xué)生進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)的力度、引導(dǎo)學(xué)生積極考取資格證等方式來不斷增強(qiáng)學(xué)生的就業(yè)信心。這不僅可以滿足市場對(duì)應(yīng)用型金融人才的需求，也有利于學(xué)生實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值與成長。對(duì)于獨(dú)立學(xué)院金融學(xué)專業(yè)學(xué)生，不僅要進(jìn)行專業(yè)性和個(gè)性化的職業(yè)生涯規(guī)劃，還應(yīng)該考慮將職業(yè)生涯規(guī)劃教育列入到專業(yè)人才培養(yǎng)方案當(dāng)中。獨(dú)立學(xué)院可以邀請(qǐng)成功人士為學(xué)生做職業(yè)生涯規(guī)劃講座，以自身經(jīng)歷感染學(xué)生；還可以引導(dǎo)那些對(duì)農(nóng)村金融感興趣的學(xué)生投身到社會(huì)主義新農(nóng)村的建設(shè)當(dāng)中，以此實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。此外，獨(dú)立學(xué)院引導(dǎo)學(xué)生通過考取各種資格證來增加就業(yè)砝碼，可以考慮開辦資格證考試講座，介紹各職業(yè)資格證考試難易程度、考試內(nèi)容等。

參考文獻(xiàn)：

[1]邱暉,許淑琴.應(yīng)用型高校金融學(xué)專業(yè)農(nóng)村金融機(jī)構(gòu)人才培養(yǎng)的目標(biāo)及模式研究[J].知識(shí)經(jīng)濟(jì),2012,(8).

[2]高蓉蓉.金融學(xué)專業(yè)實(shí)踐能力培養(yǎng)的改革與創(chuàng)新[J].科技創(chuàng)新導(dǎo)報(bào),2013,(12).

[3]謝妍.金融學(xué)專業(yè)實(shí)踐教學(xué)模式探討[J].教育教學(xué)論壇,2012,(9).

第6篇：金融專業(yè)的前景范文

關(guān)鍵詞：數(shù)學(xué)與應(yīng)用數(shù)學(xué);就業(yè)前景;分析

數(shù)學(xué)與應(yīng)用數(shù)學(xué)專業(yè)屬于基礎(chǔ)性專業(yè)。他是與計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)緊密相連的，是計(jì)算機(jī)專業(yè)學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)和進(jìn)一步上升的平臺(tái)。正是由于它是基礎(chǔ)性專業(yè)，所以很多人認(rèn)為數(shù)學(xué)與應(yīng)用數(shù)學(xué)專業(yè)的學(xué)生的就業(yè)前景不容樂觀且壓力大，但是就我們?nèi)粘５纳钆c工作來說，此專業(yè)的應(yīng)用還是非常的廣泛的，例如：股票的漲落、路程的計(jì)算、天氣的預(yù)報(bào)等都大量的數(shù)學(xué)語言去加以描述，并且在對(duì)大學(xué)生畢業(yè)的就業(yè)前景調(diào)查中，數(shù)學(xué)與應(yīng)用數(shù)學(xué)專業(yè)的人才需求量是排在前十位的。并且此專業(yè)的考研機(jī)會(huì)也是很大的，從這些角度來分析，數(shù)學(xué)及其相關(guān)專業(yè)的就業(yè)前景還是非常的樂觀的。由于數(shù)學(xué)與應(yīng)用數(shù)學(xué)專業(yè)與其他相關(guān)專業(yè)聯(lián)系緊密，以它為依托的相近專業(yè)可供選擇的比較多，因而報(bào)考該專業(yè)較之其他專業(yè)回旋余地大，重新?lián)駱I(yè)改行也容易得多，有利于將來更好的就業(yè)。就我們的調(diào)查來說，可以將數(shù)學(xué)與應(yīng)用數(shù)學(xué)的的就業(yè)發(fā)展方向分為以下三類：

第一類：教育事業(yè)類;此類主要針對(duì)介紹關(guān)于數(shù)學(xué)師范類專業(yè)學(xué)生畢業(yè)后從事教師行業(yè)和做家教兩種選擇。一方面，由于學(xué)習(xí)數(shù)學(xué)在教師行業(yè)中是有明顯的競爭優(yōu)勢的，現(xiàn)在受市場需求的影響以及教師待遇和地位的上升，選擇考取教師資格證以及考相對(duì)應(yīng)的招教特崗等有編制教師職位的學(xué)生也與日俱增。作為師范類專業(yè)的數(shù)學(xué)與應(yīng)用數(shù)學(xué)在這個(gè)選擇上是更加專業(yè)和具有優(yōu)勢的。由于四年的本科專業(yè)學(xué)習(xí)以及相應(yīng)的校園和社會(huì)實(shí)踐的歷練，與非本科學(xué)生肯定存在區(qū)別的。以用人單位的角度來看，非師范專業(yè)的學(xué)生從事教育系統(tǒng)工作還是有難度的，因?yàn)榫陀萌藛挝粊碚f，他們希望以最低的成本招聘到最適合的求職人員，可以更快的投入到新的工作中，避免出現(xiàn)較高的人力和財(cái)力投入，畢竟非師范類專業(yè)的畢業(yè)生只是單純有教師資格證而不精通真正的教育工作。況且隨著我國教育政策的調(diào)整，可以看出我國中西部對(duì)師范類人才的需求量是很大的，這使得師范生的就業(yè)機(jī)會(huì)也日益增多。另一方面，現(xiàn)在家長越來越重視對(duì)孩子的教育投入，所以家教業(yè)也日益興盛，這也為數(shù)學(xué)與應(yīng)用數(shù)學(xué)專業(yè)的畢業(yè)生提供了一條重要的就業(yè)渠道。有調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：數(shù)學(xué)家教在整個(gè)家教的比例達(dá)到80%左右，并且在未來的五年中數(shù)學(xué)家教也會(huì)成為最受歡迎的一種職業(yè)。

第二類是選擇就讀研究生和考取公務(wù)員;一方面，由于現(xiàn)在師范類專業(yè)在教師行業(yè)中是占據(jù)著明顯的優(yōu)勢，所以學(xué)習(xí)數(shù)學(xué)與應(yīng)用數(shù)學(xué)專業(yè)的學(xué)生畢業(yè)選擇擔(dān)任一名人民教師，但是由于目前對(duì)教師的素質(zhì)要求越來越高。且國內(nèi)研究生也不斷擴(kuò)招，很多學(xué)校對(duì)教師的學(xué)歷要求也都高于大學(xué)本科，所以要想從事教師行業(yè)，就必須選擇繼續(xù)攻讀更高學(xué)位。由于數(shù)學(xué)與應(yīng)用數(shù)學(xué)專業(yè)的畢業(yè)生不僅掌握了專業(yè)的理論知識(shí)和系統(tǒng)的方法，而且受到科學(xué)的訓(xùn)練具備良好的數(shù)學(xué)邏輯思維能力?？梢赃x擇繼續(xù)攻讀計(jì)算數(shù)學(xué)、計(jì)算力學(xué)、信息科學(xué)、金融等專業(yè)研究方向的碩士學(xué)位，來提高自身的知識(shí)素養(yǎng)。另一方面，考取公務(wù)員也是一種選擇，如今社會(huì)形成了考取公務(wù)員的熱。公務(wù)員無疑是一份穩(wěn)定并且工資豐厚的工作。數(shù)學(xué)與應(yīng)用數(shù)學(xué)專業(yè)的學(xué)生也有許多參加了公務(wù)員考試，進(jìn)軍公務(wù)員行列。大學(xué)生村官，是指篩選的?？埔陨蠈W(xué)歷應(yīng)屆或往屆畢業(yè)生，擔(dān)任村黨支部書記助理、村主任助理或其他"兩委"職務(wù)的工作者。

第三類是選擇自主創(chuàng)業(yè)，由于社會(huì)競爭力日趨激烈，行業(yè)競爭力給剛剛畢業(yè)的大學(xué)生造成了巨大的就業(yè)擇業(yè)壓力。為了應(yīng)對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)壓力，很多畢業(yè)生選擇了自主創(chuàng)業(yè)，以自己的經(jīng)歷愛好和物質(zhì)基礎(chǔ)來選擇自主創(chuàng)業(yè)的項(xiàng)目，并且也響應(yīng)了國家鼓勵(lì)大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)的號(hào)召。數(shù)學(xué)與應(yīng)用數(shù)學(xué)專業(yè)是聯(lián)系數(shù)學(xué)與自然科學(xué)、工程技術(shù)及信息、管理、經(jīng)濟(jì)、金融、社會(huì)和人文科學(xué)的一個(gè)重要橋梁。應(yīng)用數(shù)學(xué)的研究范圍是非常廣闊的，它主要包括應(yīng)用數(shù)學(xué)的基礎(chǔ)理論、具有廣泛應(yīng)用可能的數(shù)學(xué)方法、利用數(shù)學(xué)方法解決實(shí)際問題等。

參考文獻(xiàn)：

[1] 蔡光興，鄭列.高等數(shù)學(xué)應(yīng)用與提高[M].北京：科學(xué)出版社，2004.

第7篇：金融專業(yè)的前景范文

純文純理專業(yè)掌握技能助你就業(yè)

文科類專業(yè)的學(xué)生不能只是簡單掌握文案寫作技能，還應(yīng)掌握其他一些技術(shù)，如計(jì)算機(jī)知識(shí)、經(jīng)濟(jì)學(xué)知識(shí)、外語等，方能勝任未來相對(duì)要求較高的工作崗位。在擇業(yè)過程中，除了關(guān)注傳統(tǒng)的求職項(xiàng)目，如企業(yè)行政助理、文秘等工作崗位之外，也應(yīng)注意到媒體、出版、廣告、市場營銷等工作崗位的人才需求量比較大，文科生比較占優(yōu)勢。而對(duì)做基礎(chǔ)學(xué)科研究的純理科專業(yè)的學(xué)生來說，如果平時(shí)善于積累，在熱門行業(yè)也有后天優(yōu)勢：基本功扎實(shí)，入手快。這些專業(yè)的畢業(yè)生也可向相關(guān)熱門轉(zhuǎn)向，比如轉(zhuǎn)向IT、金融、教育等行業(yè)。

師范類專業(yè)區(qū)域供求不盡均衡

調(diào)查顯示，工作的穩(wěn)定性和自主性、待遇節(jié)節(jié)拔高等促使教師成為最受歡迎的職業(yè)之一。

統(tǒng)計(jì)顯示，在師范類各專業(yè)中，需求較大的專業(yè)有教育學(xué)、特殊教育、教育技術(shù)、數(shù)學(xué)、漢語言文學(xué)、英語、日語、物理、計(jì)算機(jī)等專業(yè)。

從國家免費(fèi)師范生政策的實(shí)施可以看出，中西部對(duì)師范人才的需求很大。因此，未來幾年師范類畢業(yè)生也應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)變觀念，更多地將注意力投放到中小城市和中西部地區(qū)，在那里展現(xiàn)風(fēng)采，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。

外語類專業(yè)就業(yè)去向日趨多元

從近幾年需求情況看，需求量最大的是英語、日語。此外，俄語、德語、法語、西班牙語、意大利語的需求也較大。這些語種的畢業(yè)生就業(yè)較為容易，高層次的外語人才供不應(yīng)求。有專家預(yù)測，北京奧運(yùn)會(huì)之后，一些小語種也將走向熱門。

北京外國語大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心辦公室主任孫眉認(rèn)為，近年來，外語類畢業(yè)生去向已完全呈現(xiàn)了多元化態(tài)勢，除了傳統(tǒng)的外交外事領(lǐng)域，越來越多的畢業(yè)生到金融、通信、傳媒、咨詢、體育、物流等領(lǐng)域就業(yè)。就業(yè)領(lǐng)域的擴(kuò)大無疑意味著就業(yè)機(jī)會(huì)的增加。

同時(shí)，外語類專業(yè)畢業(yè)生還能在傳統(tǒng)就業(yè)優(yōu)勢領(lǐng)域獲得機(jī)會(huì)，如外交部、文化部等中央部委以及各部委所屬事業(yè)單位或新聞出版機(jī)構(gòu)、圖書情報(bào)機(jī)構(gòu)、各省市的外事機(jī)構(gòu)等。

法學(xué)專業(yè)持證上崗已是必然

近年來法學(xué)專業(yè)畢業(yè)生在就業(yè)方面有相當(dāng)?shù)膲毫Γ阂皇巧鐣?huì)上對(duì)法學(xué)專業(yè)畢業(yè)生的學(xué)歷要求越來越高；二是該專業(yè)畢業(yè)生人數(shù)激增。

因此，近年來法學(xué)專業(yè)畢業(yè)的本科生就業(yè)狀況并不樂觀，這一狀況將持續(xù)一段時(shí)間。法學(xué)專業(yè)的研究生也將開始面臨一定的就業(yè)壓力，參加司法考試取得資格證書成為共識(shí)。

就業(yè)時(shí)要“專業(yè)對(duì)口”，在過去一定時(shí)期內(nèi)成為法學(xué)類畢業(yè)生就業(yè)的首選條件。對(duì)于法學(xué)專業(yè)而言，傳統(tǒng)的就業(yè)領(lǐng)域多為黨政機(jī)關(guān)或司法系統(tǒng)。但當(dāng)前形勢下，法學(xué)專業(yè)畢業(yè)生一定要打破以往的思維定式，可以看到，在中西部一些地區(qū)以及建設(shè)新農(nóng)村需要大量的普法教育人才，而這無疑是當(dāng)代法學(xué)畢業(yè)生的“對(duì)口”去處。

農(nóng)林類專業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境不斷改善

近幾年來，國家對(duì)農(nóng)業(yè)十分重視，不斷加大投入。另外，政策方面也不斷傳來“利好”消息，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的戰(zhàn)略性調(diào)整和人們對(duì)生存環(huán)境的重視給農(nóng)林類專業(yè)發(fā)展帶來了曙光。因此，雖然農(nóng)林類畢業(yè)生目前總體就業(yè)形勢不如其他專業(yè)，但可以看到，今后幾年該專業(yè)畢業(yè)生將會(huì)日益走俏。

未來需求較多的將有農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、畜牧、獸醫(yī)、動(dòng)物營養(yǎng)與飼料加工、木材加工、家具設(shè)計(jì)與制造、森林道路與橋梁、園林、林產(chǎn)化工等專業(yè)。

另外，農(nóng)林類專業(yè)畢業(yè)生還有另一條廣闊的就業(yè)之路，那就是到農(nóng)村基層創(chuàng)業(yè)。還有到國有單位搞科研開發(fā)、從事生產(chǎn)經(jīng)營可以實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值；到基層自辦實(shí)業(yè)，積極創(chuàng)業(yè)，同樣可以實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，而且更富有挑戰(zhàn)性和創(chuàng)造性。

機(jī)械類專業(yè)前沿人才供不應(yīng)求

國家近幾年加大力度強(qiáng)化裝備制造業(yè)，鑒于機(jī)械行業(yè)的重要性和龐大規(guī)模需要一支龐大的專業(yè)人才隊(duì)伍，今后一段時(shí)間內(nèi)，社會(huì)對(duì)機(jī)械類人才仍會(huì)有較大需求。具有開發(fā)能力的數(shù)控人才將成為各企業(yè)爭奪的目標(biāo)，機(jī)械設(shè)計(jì)制造與加工專業(yè)人才近年也供不應(yīng)求。

從當(dāng)前機(jī)械行業(yè)的發(fā)展來看，印刷機(jī)械、數(shù)控機(jī)床、發(fā)電設(shè)備、工程機(jī)械等重頭產(chǎn)品前景仍然看好。除了這些傳統(tǒng)工業(yè)領(lǐng)域，該行業(yè)將進(jìn)一步向機(jī)光電一體化發(fā)展，向光加工、環(huán)保這樣的新興領(lǐng)域拓展。

經(jīng)濟(jì)類專業(yè)復(fù)合型人才備受青睞

市場營銷類職位是人才市場需求榜上不落的冠軍，從有關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)推測，銷售類人才未來幾年需求量仍然熱度不減。

另外，據(jù)2007年薪金收入調(diào)查顯示，金融業(yè)整體薪金水平在眾多行業(yè)中排名靠前，金融業(yè)高薪引才。這與金融業(yè)的人才需求和其不斷調(diào)整及推出的增值服務(wù)有關(guān)系，一些新興的金融服務(wù)機(jī)構(gòu)也逐漸成為吸納金融人才的大戶。

中央財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心副主任徐芳認(rèn)為，要與時(shí)俱進(jìn)，熟悉國際會(huì)計(jì)、商務(wù)慣例，具有必要的國際社會(huì)文化背景知識(shí)，不斷拓寬視野，立足現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)新領(lǐng)域，掌握現(xiàn)代管理學(xué)新知識(shí)，逐步把自己鍛煉成為既懂經(jīng)營又善管理的復(fù)合型人才。

建筑類專業(yè)就業(yè)前景依然樂觀

雖然近期房地產(chǎn)業(yè)面臨系列壓力，但在人才市場上，與房地產(chǎn)相關(guān)的專業(yè)，包括建筑、設(shè)計(jì)、策劃、銷售等人才需求仍然較旺。

隨著國家和各地對(duì)基礎(chǔ)設(shè)施投資力度的加大，建筑類和房地產(chǎn)專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)前景依然樂觀。

用人單位表示，這主要與制造業(yè)升級(jí)換代及目前城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)力度加大有關(guān)。制造業(yè)升級(jí)換代急需補(bǔ)充新鮮血液，基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)力度加大則急需專業(yè)人才。

醫(yī)學(xué)類專業(yè)特殊領(lǐng)域潛力無限

醫(yī)學(xué)類專業(yè)屬于市場化程度比較低的一個(gè)專業(yè)，因?yàn)楝F(xiàn)在我國的醫(yī)療體制改革仍在深化，而且醫(yī)學(xué)類專業(yè)學(xué)生的就業(yè)彈性也較差。

隨著醫(yī)療體制改革的不斷深化，將會(huì)有更多的私立醫(yī)院，這使醫(yī)學(xué)類專業(yè)的學(xué)生更為搶手。而且，由于人們工作、生活的壓力不斷增大，患病率也在增加，現(xiàn)有的醫(yī)療系統(tǒng)不能完全滿足社會(huì)的需要，這就形成了醫(yī)療行業(yè)的賣方市場。據(jù)有關(guān)部門分析，將來從事老人醫(yī)學(xué)的人才將走俏，保健醫(yī)師、家庭護(hù)士也將成為熱門人才。另外，專門為個(gè)人服務(wù)的護(hù)理人員的需求量也將增大。

藝術(shù)類專業(yè)需求層次不斷提升

藝術(shù)類專業(yè)過熱了嗎？專家指出，通過視覺來傳達(dá)的藝術(shù)作品正隨著科技的進(jìn)步呈現(xiàn)出多種多樣的發(fā)展態(tài)勢。

第8篇：金融專業(yè)的前景范文

雖然同行們都在收縮戰(zhàn)線，但麥考林卻在自己的銷售渠道中找到了突破口，并下了大力氣打通了這條“綠色通道”

受金融危機(jī)影響，麥考林也在高速增長的軌道上慢了下來。企業(yè)在高速成長中突然“失速”，我們也曾一度緊張。由于麥考林是做服裝行業(yè)的，季節(jié)性非常強(qiáng)。2008年金融危機(jī)來臨的時(shí)候，我們正在準(zhǔn)備來年春夏的新品。由于怕受金融危機(jī)影響，我們了之前的計(jì)劃，重新規(guī)劃服裝款式、生產(chǎn)產(chǎn)量和投放的廣告額度，還考慮了是否改變銷售渠道。一系列突如其來的問題，是對(duì)麥考林的重大考驗(yàn)。

那些日子，我和同事們經(jīng)常開會(huì)，大家互相鼓勵(lì)，提出自己的看法，堅(jiān)定信心，準(zhǔn)備迎接挑戰(zhàn)。我們分析了麥考林的每個(gè)產(chǎn)品線、銷售渠道、運(yùn)營細(xì)節(jié)后得出結(jié)論，我們的產(chǎn)品是快速時(shí)尚女裝，應(yīng)該很有前景，即使遇到金融危機(jī)，但低價(jià)的定位，應(yīng)該還擁有可觀的顧客。麥考林之前的銷售渠道，業(yè)績?cè)鲩L很快，如今，增長速度突然慢了下來，我們必須想辦法彌補(bǔ)。

于是，在大形勢不明朗的情況下，在同行們都在收縮戰(zhàn)線時(shí)，我們?nèi)匀恢贫?0％的增長目標(biāo)。通過對(duì)銷售渠道的研究，我們發(fā)現(xiàn)，麥考林的電子商務(wù)渠道“麥網(wǎng)”，即使在金融危機(jī)中、也保持了強(qiáng)勁增長，網(wǎng)站抗跌性比較強(qiáng)。這會(huì)不會(huì)是一個(gè)突破口?

我們聘請(qǐng)了第三方咨詢公司，對(duì)麥網(wǎng)的發(fā)展現(xiàn)狀及未來前景做了詳細(xì)分析，對(duì)如何運(yùn)作麥網(wǎng)提出了更專業(yè)的意見。此前的麥網(wǎng)，只作為郵購渠道的補(bǔ)充，被稱為“綠色通道”，公司對(duì)這個(gè)渠道并沒有特別重視。后來，我們發(fā)現(xiàn)選擇網(wǎng)購的顧客越來越多，麥網(wǎng)在顧客應(yīng)用性、互動(dòng)性以及人力物力等資源配備方面，還有很大不足。

我們立即調(diào)整了公司業(yè)務(wù)格局。今年3月，成立了獨(dú)立的電子商務(wù)事業(yè)部，并由專業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)團(tuán)隊(duì)運(yùn)營。電子商務(wù)事業(yè)部總經(jīng)理浦思捷，已經(jīng)在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)做了十年，，他用短短兩個(gè)月時(shí)間就完成了團(tuán)隊(duì)的重新構(gòu)建。新的團(tuán)隊(duì)匯聚了國內(nèi)最專業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)人才，職能設(shè)置也更加細(xì)分。

新團(tuán)隊(duì)成立后做的第一件事，就是對(duì)麥網(wǎng)的全新改版。那段時(shí)間，電子商務(wù)事業(yè)部還在老辦公區(qū)，由于越來越多的伙伴加入，辦公環(huán)境有點(diǎn)擁擠，有人戲稱像個(gè)“網(wǎng)吧”。然而，大家的情緒都非常高，?？吹剿麄?cè)跓崃业赜懻搯栴}，忙碌地設(shè)計(jì)方案，有的同事甚至兩天兩夜不回家，在公司加班加點(diǎn)。到今年6月，麥網(wǎng)完成了改版，并搬到了新辦公大樓。

我現(xiàn)在還記得，改版完成那天，我和同事們一起在樓下放鞭炮，然后回到房間，打開香檳，慶祝喬遷之喜和改版成功，大家臉上洋溢著熱情和信心。

今年7月，麥網(wǎng)開始在互聯(lián)網(wǎng)投放廣告。金融危機(jī)中，很多品牌商都減少了營銷預(yù)算，因此，很多網(wǎng)站的廣告位非常空缺。麥網(wǎng)買到的廣告位，比金融危機(jī)前更便宜，可以說，是成功抄底了媒體廣告。

第9篇：金融專業(yè)的前景范文

信息安全專業(yè)主要課程 學(xué)生除學(xué)習(xí)理工專業(yè)公共基礎(chǔ)課外，學(xué)習(xí)的專業(yè)基礎(chǔ)和專業(yè)課主要有：高等數(shù)學(xué)、線性代數(shù)、計(jì)算方法、概率論與數(shù)理統(tǒng)計(jì)、計(jì)算機(jī)與算法初步、C++語言程序設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)與算法、計(jì)算機(jī)原理與匯編語言、數(shù)據(jù)庫原理、操作系統(tǒng)、大學(xué)物理、集合與圖論、代數(shù)與邏輯、密碼學(xué)原理、編碼理論、信息論基礎(chǔ)、信息安全體系結(jié)構(gòu)、軟件工程、數(shù)字邏輯、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)等。

信息安全專業(yè)就業(yè)前景 本專業(yè)是計(jì)算機(jī)、通信、數(shù)學(xué)、物理、法律、管理等學(xué)科的交叉學(xué)科，主要研究確保信息安全的科學(xué)與技術(shù)。培養(yǎng)能夠從事計(jì)算機(jī)、通信、電子商務(wù)、電子政務(wù)、電子金融等領(lǐng)域的信息安全高級(jí)專門人才。進(jìn)入21世紀(jì)，隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展，信息安全問題也日顯突出。如何確保信息系統(tǒng)的安全已成為全社會(huì)關(guān)注的問題。

目前我國在信息安全技術(shù)方面的起點(diǎn)還較低，國內(nèi)只有極少數(shù)高等院校開設(shè)“信息安全”專業(yè)，信息安全技術(shù)人才奇缺。本專業(yè)畢業(yè)生可在政府機(jī)關(guān)、國家安全部門、銀行、金融、證券、通信領(lǐng)域從事各類信息安全系統(tǒng)、計(jì)算機(jī)安全系統(tǒng)的研究、設(shè)計(jì)、開發(fā)和管理工作，也可在IT領(lǐng)域從事計(jì)算機(jī)應(yīng)用工作。我們應(yīng)充分認(rèn)識(shí)信息安全在網(wǎng)絡(luò)信息時(shí)代的重要性和其具有的極其廣闊的市場前景，適應(yīng)時(shí)代，抓住機(jī)遇!

信息安全專業(yè)就業(yè)方向 本專業(yè)學(xué)生畢業(yè)后可在政府機(jī)關(guān)、國家安全部門、銀行、金融、證券、通信領(lǐng)域從事各類信息安全系統(tǒng)、計(jì)算機(jī)安全系統(tǒng)的研究、設(shè)計(jì)、開發(fā)和管理工作，也可在IT領(lǐng)域從事計(jì)算機(jī)應(yīng)用工作。

從事行業(yè)：

畢業(yè)后主要在新能源、互聯(lián)網(wǎng)、計(jì)算機(jī)軟件等行業(yè)工作，大致如下：

1 新能源;

2 互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù);

3 計(jì)算機(jī)軟件;

4 房地產(chǎn);

5 貿(mào)易/進(jìn)出口。

從事崗位：

畢業(yè)后主要從事項(xiàng)目經(jīng)理、網(wǎng)絡(luò)工程師、網(wǎng)絡(luò)管理員等工作，大致如下：

1 項(xiàng)目經(jīng)理;

2 網(wǎng)絡(luò)工程師;

3 網(wǎng)絡(luò)管理員;

4 銷售經(jīng)理;