民政年度考核總結(jié)精選(九篇)

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第1篇：民政年度考核總結(jié)范文

今天，我們?cè)谶@里召開(kāi)全縣脫貧攻堅(jiān)迎考工作會(huì)，主要目的是貫徹落實(shí)全省脫貧攻堅(jiān)現(xiàn)場(chǎng)推進(jìn)會(huì)、全市脫貧攻堅(jiān)迎考工作會(huì)精神，總結(jié)2016年全縣脫貧攻堅(jiān)工作情況，研究部署年度考核工作，確保完成年度目標(biāo)任務(wù)。剛才，XX同志傳達(dá)了省、市會(huì)議精神，xx同志全縣對(duì)脫貧攻堅(jiān)工作情況進(jìn)行了總結(jié)，并對(duì)2016年度迎考工作作了具體部署，希望大家認(rèn)真領(lǐng)會(huì)，抓好貫徹落實(shí)。下面，我再?gòu)?qiáng)調(diào)幾點(diǎn)意見(jiàn)。

一、務(wù)必堅(jiān)持實(shí)事求是，不搞“數(shù)字脫貧”、虛假脫貧

精準(zhǔn)扶貧精準(zhǔn)脫貧工作開(kāi)展以來(lái)，全國(guó)各地都高度重視，動(dòng)用了大量的社會(huì)資源，投入了大量的人、財(cái)、物，各種宣傳鋪天蓋地，各級(jí)督查檢查密集進(jìn)行，打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)勢(shì)在必行。大家在思想上要認(rèn)識(shí)到，精準(zhǔn)扶貧不是一般的事務(wù)性工作，而是一項(xiàng)重要的政治任務(wù)。如果我們不提高政治敏感度，不實(shí)事求是，全力以赴，不杜絕“數(shù)字脫貧”、虛假脫貧，年度脫貧攻堅(jiān)任務(wù)就不可能按期完成。根據(jù)省、市考核辦法，年底考核要進(jìn)行抽查與核查、第三方評(píng)估，特別是第三方評(píng)估將委托有關(guān)科研機(jī)構(gòu)和社會(huì)組織進(jìn)行，考核組很容易通過(guò)電子數(shù)據(jù)的比對(duì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，弄虛作假、搞“數(shù)字脫貧”的行為都將會(huì)被發(fā)現(xiàn)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門、各駐村工作隊(duì)務(wù)必端正態(tài)度，堅(jiān)持實(shí)事求是的精神，扎實(shí)做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，以硬功夫迎接省、市考核。

二、務(wù)必加快幫扶項(xiàng)目落實(shí)，確保完成年度幫扶任務(wù)

考核在即，各單位可以盤點(diǎn)一下今年落實(shí)了多少項(xiàng)目、投入了多少資金、完成了多少任務(wù)。現(xiàn)在省市馬上就要對(duì)我縣進(jìn)行考核了，但很多單位仍有很多幫扶任務(wù)沒(méi)有完成，有些相對(duì)貧困村投入的資金寥寥無(wú)幾，教育扶貧、醫(yī)療救助、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、保障兜底、轉(zhuǎn)移就業(yè)、危房改造等政策也還沒(méi)有落實(shí)。各單位要深入分析各項(xiàng)考核指標(biāo)，對(duì)照考核指標(biāo)列明需要落實(shí)的工作清單，明確仍需落實(shí)的具體工作任務(wù)，明確各項(xiàng)工作完成的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，倒推各項(xiàng)工作的落實(shí)。誰(shuí)的任務(wù)沒(méi)有完成，在誰(shuí)的環(huán)節(jié)出了問(wèn)題，誰(shuí)就要承擔(dān)責(zé)任。特別是縣民政局、衛(wèi)計(jì)局、人社局、社保局、教育局、住建局等今年必須落實(shí)相關(guān)幫扶政策的單位，如果你們的行業(yè)責(zé)任沒(méi)有落實(shí)，年度任務(wù)沒(méi)有完成，影響了全縣的考核成績(jī)，縣委、縣政府將嚴(yán)格進(jìn)行問(wèn)責(zé)。

三、務(wù)必進(jìn)一步強(qiáng)化督查檢查，建立年度任務(wù)完成情況周匯報(bào)制度

縣扶貧督查組一定加強(qiáng)考核的督查工作，對(duì)工作推進(jìn)緩慢、成效不明顯、影響考核成績(jī)的單位和個(gè)人，要在全縣進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，縣委、縣政府將直接追究相關(guān)單位主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，決不能讓少數(shù)單位拖了全縣精準(zhǔn)扶貧工作的后腿。為及時(shí)了解全縣扶貧工作進(jìn)展情況，促進(jìn)年度考核工作順利完成，10個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和16個(gè)“1+N”行業(yè)責(zé)任單位要在每周五上午將工作最新進(jìn)展情況報(bào)送縣扶貧辦，再由縣扶貧辦匯總報(bào)至縣委、縣政府，這個(gè)進(jìn)展情況我也要看。

四、務(wù)必高度重視廉政建設(shè)，清清白白做好扶貧工作

第2篇：民政年度考核總結(jié)范文

全面提高師德水平，為了進(jìn)一步貫徹落實(shí)《教師法》中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》國(guó)家中長(zhǎng)期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》省人民政府關(guān)于加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》等相關(guān)文件精神。努力建設(shè)一支高素質(zhì)的教師隊(duì)伍，縣局決定在全縣中小學(xué)教師中集中開(kāi)展一次師德師風(fēng)教育整頓活動(dòng)，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、活動(dòng)時(shí)間：

2011年5月25——6月10日

二、步驟安排及活動(dòng)內(nèi)容：

本次師德師風(fēng)教育整頓活動(dòng)，分為四個(gè)步驟，具體安排如下：

（一）教育法規(guī)及制度學(xué)習(xí)。（5月25日—5月27日）

采取多種形式，組織廣大干部教師重新學(xué)習(xí)《教師法》、《未成年人保護(hù)法》、《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》、《國(guó)家中長(zhǎng)期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》、《教育部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)師德建設(shè)的意見(jiàn)》、《省人民政府關(guān)于加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》、《省教育廳關(guān)于加強(qiáng)教師職業(yè)道德的意見(jiàn)》、《省中小學(xué)教師職業(yè)道德行為規(guī)范》、《涇陽(yáng)縣中小學(xué)教職工行為暫行規(guī)定》、《涇陽(yáng)縣中小學(xué)教師請(qǐng)銷假制度》等法律法規(guī)和規(guī)章制度。通過(guò)學(xué)習(xí)，進(jìn)一步增強(qiáng)廣大教師依法執(zhí)教意識(shí)，以優(yōu)良的作風(fēng)，帶動(dòng)教風(fēng)，促進(jìn)學(xué)風(fēng)，優(yōu)化行風(fēng)。各校在組織教師學(xué)習(xí)時(shí)，要有計(jì)劃、有安排，有記錄。

（二）師德師風(fēng)集中討論。（5月28日—6月1日）

各校要以教研組、備課組及處室為單位，在教職工中廣泛開(kāi)展以“我的師德觀”為主題的討論活動(dòng)，大力弘揚(yáng)“敬業(yè)、愛(ài)生、奉獻(xiàn)”精神，不斷增強(qiáng)教書育人、以身立教的社會(huì)責(zé)任感，引導(dǎo)廣大教師努力成為受學(xué)生愛(ài)戴、讓人民滿意的教師。

（三）執(zhí)教行為自查自糾（6月2日—6月7日）

針對(duì)當(dāng)前教師隊(duì)伍中存在的以教謀私、有償家教、體罰或變相體罰學(xué)生等不良師德現(xiàn)象，深入開(kāi)展教師執(zhí)教行為自查自糾活動(dòng)，人人寫出自查材料，書面上交學(xué)校，自查材料態(tài)度要誠(chéng)懇，反思要深刻，剖析要全面客觀，并提出切實(shí)可行改進(jìn)措施和辦法。通過(guò)教師自查，杜絕違規(guī)行為，提高師德修養(yǎng)，增強(qiáng)為學(xué)生服務(wù)意識(shí)，樹(shù)立良好的教師形象。

（四）師德師風(fēng)個(gè)人承諾（6月8日—6月10日）

在法規(guī)學(xué)習(xí)、討論交流、自查自糾的基礎(chǔ)上，各校要建立和完善好教師師德考核檔案，與教師逐人簽訂《師德承諾書》，承諾內(nèi)容由各校結(jié)合實(shí)際，自行制定，確保教師明確個(gè)人各項(xiàng)承諾要求，若有違反，自愿接受批評(píng)、處分、取消教師資格、解聘、辭退等處理。學(xué)校與教師個(gè)人簽定的《師德承諾書》一式兩份，一份留存學(xué)校裝入個(gè)人師德檔案，一份由個(gè)人保存。

三、幾點(diǎn)要求：

1、周密部署，精心安排。各校要把師德師風(fēng)教育整頓活動(dòng)作為當(dāng)前一項(xiàng)重要工作來(lái)抓，要立即安排部署，制定活動(dòng)方案，梳理自身問(wèn)題，采取有效措施，集中全面整改，認(rèn)真抓好落實(shí)，通過(guò)活動(dòng)開(kāi)展，努力達(dá)到“強(qiáng)教師職業(yè)道德，樹(shù)教育良好形象”的學(xué)習(xí)整頓效果。各校要于5月26日以前，將本校的師德師風(fēng)教育整頓活動(dòng)實(shí)施方案報(bào)送縣局人事股。

2、豐富內(nèi)容，創(chuàng)新形式。各校要合理安排教育整頓活動(dòng)內(nèi)容，做到突出重點(diǎn)，形式靈活。堅(jiān)持把學(xué)習(xí)法規(guī)與反思過(guò)失相結(jié)合，把集中學(xué)習(xí)、討論交流和個(gè)人自學(xué)相結(jié)合，不斷增強(qiáng)整頓活動(dòng)的針對(duì)性和實(shí)效性。師德師風(fēng)整頓活動(dòng)期間，縣局將采取領(lǐng)導(dǎo)包片，股室包鎮(zhèn)的辦法，深入各校加強(qiáng)督促檢查，對(duì)校長(zhǎng)不重視，整頓走過(guò)程的學(xué)校要予以通報(bào)批評(píng)。本次活動(dòng)結(jié)束后，各校要全面梳理問(wèn)題，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，務(wù)于6月10日前將活動(dòng)總結(jié)上報(bào)局人事股。

第3篇：民政年度考核總結(jié)范文

1、常規(guī)工作：制定每月工作計(jì)劃，完成結(jié)核病、精神病督導(dǎo)，完成居民死亡原因調(diào)查；每月上門服務(wù)訪視≥90戶，完成第二季度重點(diǎn)人群的隨訪指導(dǎo)工作；每月根據(jù)安排刊出健康宣教黑板報(bào)一期，組織大型多媒體健康宣教一次；按時(shí)參加例會(huì)，及時(shí)上報(bào)各類信息報(bào)表，完成領(lǐng)導(dǎo)委派的各項(xiàng)臨時(shí)指令性工作；

2、完成社區(qū)居民花名冊(cè)填寫，掌握參保人數(shù)，為開(kāi)展農(nóng)民健康體檢工作打下基礎(chǔ)；

3、熟悉農(nóng)民健康檔案信息軟件，完善家庭和個(gè)人健康檔案信息數(shù)據(jù)，及時(shí)將隨訪信息記錄入信息管理系統(tǒng)；

4、完成**流動(dòng)人口調(diào)查摸底，完成**從業(yè)人員調(diào)查摸底，完成查螺篩查工作；

5、做好社區(qū)惠民政策宣傳，配合做好一卡通的發(fā)卡工作；

6、規(guī)范填寫各類臺(tái)帳表冊(cè)，迎接公共衛(wèi)生半年度考核；

第二季度：1、與**村委主任、書記建立聯(lián)系，確定公共衛(wèi)生聯(lián)絡(luò)員，移交公共衛(wèi)生聯(lián)絡(luò)員臺(tái)帳，健全通暢**公共衛(wèi)生信息管理聯(lián)絡(luò)渠道；

2、熟悉**基本衛(wèi)生情況和居民健康狀況，掌握**常住人口數(shù)、季度出生人數(shù)、季度人數(shù)、兒童人數(shù)、60歲以上老年人數(shù)、慢病人數(shù)、孕產(chǎn)婦人數(shù)、流動(dòng)人口數(shù)，重點(diǎn)是流動(dòng)兒童和孕產(chǎn)婦信息；

3、根據(jù)衛(wèi)生院公共衛(wèi)生年度總體部署制訂工作計(jì)劃，按照責(zé)任醫(yī)生臺(tái)帳要求，規(guī)范填寫責(zé)任醫(yī)生臺(tái)帳日志；掌握**60歲以上老年人群、慢病人群基數(shù)情況，高血壓、糖尿病人分級(jí)管理，完成第一季度隨訪工作；

4、完成**居民死亡原因調(diào)查報(bào)告、結(jié)核病人督導(dǎo)用藥、新發(fā)精神病人的線索調(diào)查排查、從業(yè)人員信息收集報(bào)告等工作；刊出春季傳染病防治健康宣教黑板報(bào)一期，開(kāi)展第13個(gè)世界防治結(jié)核病日宣傳工作，發(fā)放外來(lái)建設(shè)者健康手冊(cè)資料50份；

5、3月底前上報(bào)公共衛(wèi)生信息報(bào)表，完成領(lǐng)導(dǎo)委派的各項(xiàng)臨時(shí)指令性工作。

第三季度：

1、常規(guī)工作：制定每月工作計(jì)劃，完成結(jié)核病、精神病督導(dǎo)，完成居民死亡原因調(diào)查；每月上門服務(wù)訪視≥90戶，完成第三季度重點(diǎn)人群的隨訪指導(dǎo)工作；每月根據(jù)安排刊出健康宣教黑板報(bào)一期，組織大型多媒體健康宣教一次；按時(shí)參加例會(huì)，及時(shí)上報(bào)各類信息報(bào)表，完成領(lǐng)導(dǎo)委派的各項(xiàng)臨時(shí)指令性工作；

2、根據(jù)半年度考核情況查漏補(bǔ)缺；

3、完成**改水改廁工作，落實(shí)水質(zhì)監(jiān)測(cè)；

4、配合完成中小學(xué)生健康體檢。

第四季度：

1、常規(guī)工作：制定每月工作計(jì)劃，完成結(jié)核病、精神病督導(dǎo)，完成居民死亡原因調(diào)查；每月上門服務(wù)訪視≥90戶，完成第三季度重點(diǎn)人群的隨訪指導(dǎo)工作；每月根據(jù)安排刊出健康宣教黑板報(bào)一期，組織大型多媒體健康宣教一次；按時(shí)參加例會(huì)，及時(shí)上報(bào)各類信息報(bào)表，完成領(lǐng)導(dǎo)委派的各項(xiàng)臨時(shí)指令性工作；

2、完成本年度責(zé)任醫(yī)生全部工作，包括各類臺(tái)帳表冊(cè)，**家庭和個(gè)人檔案建檔率達(dá)到80%，重點(diǎn)人群建檔率達(dá)到85%，慢病隨訪信息整理，健康檔案信息化合格率80%以上，對(duì)各類信息進(jìn)行匯總整理，做好年度工作總結(jié)，積極迎接衛(wèi)生局考核評(píng)估。

第4篇：民政年度考核總結(jié)范文

為繼續(xù)加快大企業(yè)（集團(tuán)）成長(zhǎng)壯大步伐，努力培育一批支撐地區(qū)經(jīng)濟(jì)、引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、具有較強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力的大企業(yè)（集團(tuán)），促進(jìn)全省經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展，特提出如下實(shí)施意見(jiàn)。

一、目標(biāo)和思路

（一）發(fā)展目標(biāo)

力爭(zhēng)經(jīng)過(guò)5年至8年努力，到2015年以前，****前100戶重點(diǎn)工業(yè)企業(yè)銷售收入超過(guò)10000億元、利稅總額超過(guò)2000億元，形成一批銷售收入分別達(dá)到或超過(guò)1000億元、500億元、100億元、50億元以上4個(gè)層次的大企業(yè)集群。

到2015年以前，****前100戶重點(diǎn)工業(yè)企業(yè)研發(fā)（R﹠D）投入占銷售收入的比重達(dá)到2%以上；單位產(chǎn)品能耗限額達(dá)到全省考核目標(biāo)；企業(yè)固定資產(chǎn)投資年均增長(zhǎng)25%以上，發(fā)展后勁不斷增強(qiáng)，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力不斷提升。

（二）指導(dǎo)思想

深入貫徹黨的十七大精神，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，進(jìn)一步落實(shí)省八次黨代會(huì)決策部署，堅(jiān)持走新型工業(yè)化道路，實(shí)施工業(yè)強(qiáng)省戰(zhàn)略，以解放思想、改革開(kāi)放為動(dòng)力，以轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式、實(shí)現(xiàn)內(nèi)涵式發(fā)展為核心，強(qiáng)化體制創(chuàng)新、機(jī)制創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新，進(jìn)一步加快結(jié)構(gòu)調(diào)整，加大企業(yè)重組力度，提高產(chǎn)業(yè)集中度，延伸產(chǎn)業(yè)鏈，發(fā)展精深加工，實(shí)施品牌戰(zhàn)略，注重節(jié)能減排，深化企業(yè)改革，強(qiáng)化企業(yè)管理，提升質(zhì)量效益，全面增強(qiáng)大企業(yè)（集團(tuán)）核心競(jìng)爭(zhēng)力，打造一批多層次的大企業(yè)集群，帶動(dòng)和支撐全省工業(yè)經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展。

（三）基本原則

1.市場(chǎng)化原則。以市場(chǎng)為導(dǎo)向，以企業(yè)為主體，通過(guò)發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制的作用促進(jìn)企業(yè)做強(qiáng)做大。

2.政策扶持原則。通過(guò)制定政策、優(yōu)化資源配置、營(yíng)造發(fā)展環(huán)境等措施，促進(jìn)生產(chǎn)要素向列入“萬(wàn)億工程”的企業(yè)傾斜。

3.動(dòng)態(tài)管理原則。對(duì)列入“萬(wàn)億工程”的企業(yè)實(shí)行定期考核，優(yōu)勝劣汰，動(dòng)態(tài)調(diào)整。

4.和諧發(fā)展原則。注重發(fā)揮大企業(yè)（集團(tuán)）的輻射帶動(dòng)作用，以大帶小，帶動(dòng)一批與之配套和為之服務(wù)的中小企業(yè)發(fā)展；以小促大，形成大、中、小企業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展的格局。

二、扶持與獎(jiǎng)勵(lì)政策

（一）多渠道籌措資金加大企業(yè)投入?！叭f(wàn)億工程”入選企業(yè)申報(bào)的項(xiàng)目，各級(jí)投資主管部門按照權(quán)限優(yōu)先核準(zhǔn)或備案，由省發(fā)展改革委、經(jīng)委、科技廳等有關(guān)部門管理的預(yù)算資金，優(yōu)先給予貸款貼息支持或前期工作補(bǔ)助?！叭f(wàn)億工程”入選企業(yè)，各商業(yè)銀行在開(kāi)戶、結(jié)算、貸款等方面提供便捷金融服務(wù)；對(duì)大額貸款需求，企業(yè)可提出申請(qǐng)，由“萬(wàn)億工程”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室協(xié)調(diào)主辦銀行會(huì)同其他銀行進(jìn)行銀團(tuán)貸款。省工業(yè)投資公司每年50%以上的投資用于支持“萬(wàn)億工程”相關(guān)企業(yè)，具體項(xiàng)目由“萬(wàn)億工程”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室推薦，工業(yè)投資公司與相關(guān)部門研究決定；鼓勵(lì)企業(yè)在國(guó)內(nèi)外證券市場(chǎng)上市直接融資，對(duì)進(jìn)入輔導(dǎo)培育期的企業(yè)加大扶持力度；支持企業(yè)通過(guò)發(fā)行企業(yè)債券、短期融資券等債券市場(chǎng)產(chǎn)品并利用產(chǎn)業(yè)基金、風(fēng)險(xiǎn)投資基金實(shí)現(xiàn)自身發(fā)展；鼓勵(lì)企業(yè)采取境內(nèi)外引資的方式，加強(qiáng)與國(guó)際、國(guó)內(nèi)戰(zhàn)略投資者的合作。

（二）全面落實(shí)各項(xiàng)稅收優(yōu)惠政策。凡以國(guó)家規(guī)定的鼓勵(lì)類產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目為主營(yíng)業(yè)務(wù)，且其當(dāng)年主營(yíng)業(yè)務(wù)收入超過(guò)企業(yè)總收入70%的企業(yè)，經(jīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)審核確認(rèn)后，在西部大開(kāi)發(fā)政策執(zhí)行期間，減按15%的稅率征收企業(yè)所得稅；國(guó)家重點(diǎn)扶持的公共基礎(chǔ)設(shè)施項(xiàng)目的投資經(jīng)營(yíng)所得，自項(xiàng)目取得第一筆生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)收入所屬納稅年度起，第1年至第3年免征企業(yè)所得稅，第4年至第6年減半征收企業(yè)所得稅；國(guó)家重點(diǎn)扶持的高新技術(shù)企業(yè)，減按15%的稅率征收企業(yè)所得稅；企業(yè)為開(kāi)發(fā)新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝發(fā)生的研究開(kāi)發(fā)費(fèi)用，在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)，未形成無(wú)形資產(chǎn)計(jì)入當(dāng)期損益的，在按照規(guī)定據(jù)實(shí)扣除的基礎(chǔ)上，按照研究開(kāi)發(fā)費(fèi)用的50%加計(jì)扣除；形成無(wú)形資產(chǎn)的，按照無(wú)形資產(chǎn)成本的150%攤銷；企業(yè)購(gòu)置并實(shí)際使用符合規(guī)定條件的環(huán)境保護(hù)、節(jié)能節(jié)水、安全生產(chǎn)等專用設(shè)備的，該專用設(shè)備投資額的10%可以從企業(yè)當(dāng)年的應(yīng)納稅額中抵免，當(dāng)年不足抵免的，可以在以后5個(gè)納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)抵免。

（三）提高企業(yè)用地保障水平。各級(jí)人民政府要建立工業(yè)用地儲(chǔ)備制度，并優(yōu)先保障“萬(wàn)億工程”入選企業(yè)項(xiàng)目用地。企業(yè)可根據(jù)發(fā)展需要，每年年初提出年度用地計(jì)劃，報(bào)所在州（市）和省國(guó)土資源管理部門列入年度計(jì)劃；對(duì)“萬(wàn)億工程”入選企業(yè)用地，在規(guī)劃上予以保障；企業(yè)重大項(xiàng)目用地，各州（市）難以保證指標(biāo)的，可報(bào)“萬(wàn)億工程”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提交領(lǐng)導(dǎo)小組協(xié)調(diào)解決；企業(yè)項(xiàng)目用地一次性繳納土地出讓金有困難的，可以租賃或作價(jià)出資方式取得國(guó)有土地使用權(quán)，降低一次性投入成本；對(duì)企業(yè)依法提出的用地申請(qǐng)和土地使用方案，國(guó)土資源管理部門要按照行政許可相關(guān)規(guī)定，及時(shí)作出審查和審批。

（四）推進(jìn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和品牌建設(shè)?！叭f(wàn)億工程”入選企業(yè)所開(kāi)展的技術(shù)創(chuàng)新及新產(chǎn)品、新工藝、新技術(shù)的研發(fā)應(yīng)用，省經(jīng)委、發(fā)展改革委、科技廳等部門在項(xiàng)目、資金方面給予優(yōu)先支持；對(duì)國(guó)家新認(rèn)定的高新技術(shù)企業(yè)和國(guó)家級(jí)企業(yè)技術(shù)中心，新獲得“中國(guó)名牌”、“中國(guó)馳名商標(biāo)”的企業(yè)，由省人民政府給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)新認(rèn)定的省級(jí)技術(shù)中心，新獲得省級(jí)名牌產(chǎn)品、著名商標(biāo)的企業(yè)，由州（市）人民政府進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

（五）支持企業(yè)兼并重組。列入“萬(wàn)億工程”企業(yè)在收購(gòu)、兼并、重組過(guò)程中涉及存量土地、房產(chǎn)轉(zhuǎn)讓的，由有關(guān)部門依法變更權(quán)屬，涉及的有關(guān)行政事業(yè)性收費(fèi)一律免交，在辦理水、電、氣及其他權(quán)證時(shí)，免收除工本費(fèi)以外的其他費(fèi)用。建立合理的地區(qū)利益分享機(jī)制，鼓勵(lì)跨區(qū)域重組、擴(kuò)張。

（六）實(shí)行企業(yè)上臺(tái)階獎(jiǎng)勵(lì)。自2008年起，省人民政府設(shè)立“大企業(yè)發(fā)展萬(wàn)億工程專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)資金”，對(duì)列入“萬(wàn)億工程”的企業(yè)，以其2007年銷售收入為基數(shù)，每跨越1個(gè)百億元臺(tái)階，由省人民政府給予企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子100萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)年銷售收入首次達(dá)到50億元、100億元、500億元、1000億元的企業(yè)，由省人民政府分別給予企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子50萬(wàn)元、100萬(wàn)元、200萬(wàn)元、300萬(wàn)元“上臺(tái)階獎(jiǎng)”。

三、主要工作措施

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。省人民政府成立“****省大企業(yè)發(fā)展萬(wàn)億工程協(xié)調(diào)推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組”，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌、指導(dǎo)、部署、協(xié)調(diào)“萬(wàn)億工程”實(shí)施的各項(xiàng)工作。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在省經(jīng)委，負(fù)責(zé)日常工作，辦公室主任由省經(jīng)委主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任，成員由有關(guān)單位組成。

（二）加大招商引資力度。積極為企業(yè)“走出去”搭建平臺(tái)、營(yíng)造環(huán)境，幫助企業(yè)獲取發(fā)展所需的技術(shù)、資源、人才和市場(chǎng)。加大對(duì)企業(yè)“走出去”的支持扶持力度，簡(jiǎn)化審批程序，放寬條件。建立“萬(wàn)億工程”企業(yè)招商引資網(wǎng)，組織“萬(wàn)億工程”相關(guān)企業(yè)到發(fā)達(dá)地區(qū)定向招商。

（三）積極引進(jìn)戰(zhàn)略合作者。采取有效措施，努力搭建平臺(tái)，加快引進(jìn)在資金、技術(shù)、管理、品牌、市場(chǎng)等方面優(yōu)勢(shì)明顯的國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)，參與“萬(wàn)億工程”企業(yè)的改造重組，促進(jìn)企業(yè)快速發(fā)展。通過(guò)引進(jìn)戰(zhàn)略合作者，大力推進(jìn)省屬企業(yè)的股份制改革，進(jìn)一步創(chuàng)新體制，激活機(jī)制。

（四）支持企業(yè)項(xiàng)目建設(shè)?！叭f(wàn)億工程”企業(yè)的新建和技術(shù)改造項(xiàng)目，有關(guān)部門應(yīng)及時(shí)協(xié)調(diào)解決建設(shè)進(jìn)程中的困難和問(wèn)題，對(duì)符合條件的，要及時(shí)予以辦理項(xiàng)目核準(zhǔn)備案、土地利用、環(huán)境評(píng)價(jià)、電力供應(yīng)等手續(xù)，努力提高工作效率，促進(jìn)項(xiàng)目早日開(kāi)工、早日見(jiàn)效。同時(shí)，積極向國(guó)家有關(guān)部門申報(bào)、推薦企業(yè)項(xiàng)目，爭(zhēng)取政策和資金支持。

（五）加大服務(wù)企業(yè)力度。省級(jí)財(cái)政每年安排專項(xiàng)工作經(jīng)費(fèi)，主要用于建立“萬(wàn)億工程”企業(yè)動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)系統(tǒng)；建立招商引資網(wǎng)，開(kāi)展定向招商；舉辦發(fā)展論壇，建立大企業(yè)發(fā)展專家?guī)欤M織有關(guān)機(jī)構(gòu)為企業(yè)提供診斷、制定發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)管理咨詢等服務(wù)；開(kāi)展調(diào)查研究，相關(guān)信息，為企業(yè)發(fā)展提供全面優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

（六）強(qiáng)化煤電油運(yùn)保障。將“萬(wàn)億工程”企業(yè)列為煤電油運(yùn)重點(diǎn)保障單位，建立“直通車”申報(bào)制度，“萬(wàn)億工程”企業(yè)的煤電油運(yùn)需求可直報(bào)省級(jí)有關(guān)部門，優(yōu)先予以配置。

（七）搞好監(jiān)測(cè)分析。由省經(jīng)委牽頭，會(huì)同省統(tǒng)計(jì)局、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局****調(diào)查總隊(duì)等部門，抓緊建立“萬(wàn)億工程企業(yè)（集團(tuán)）動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)系統(tǒng)”，建立必要的信息報(bào)送制度，及時(shí)掌握“萬(wàn)億工程”企業(yè)工作進(jìn)度，以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、項(xiàng)目執(zhí)行、技術(shù)創(chuàng)新、節(jié)能減排、改革發(fā)展等方面的基本情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和幫助企業(yè)協(xié)調(diào)解決生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的困難和問(wèn)題，并適時(shí)“萬(wàn)億工程”企業(yè)的主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。

（八）加大宣傳力度。省級(jí)報(bào)刊、廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)等主要新聞媒體要加大對(duì)“萬(wàn)億工程”的輿論宣傳，總結(jié)推廣企業(yè)發(fā)展的成功經(jīng)驗(yàn)和主要做法，為實(shí)施“萬(wàn)億工程”營(yíng)造良好的輿論氛圍。

四、入選企業(yè)名單確定及考核

（一）入選企業(yè)名單確定。由省經(jīng)委會(huì)同省級(jí)有關(guān)部門，依據(jù)企業(yè)2007年主要經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)和2015年規(guī)劃目標(biāo)，結(jié)合企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和發(fā)展?jié)摿Γ⒔y(tǒng)籌考慮產(chǎn)業(yè)發(fā)展實(shí)際及各州市情況，研究提出“萬(wàn)億工程”100戶入選企業(yè)名單和20戶備選企業(yè)名單，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審定后公布。

（二）年度考核。每年4月，由省經(jīng)委牽頭，會(huì)同省統(tǒng)計(jì)局、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局****調(diào)查總隊(duì)等有關(guān)部門對(duì)“萬(wàn)億工程”企業(yè)進(jìn)行年度考核，主要考核企業(yè)的銷售收入、利稅總額、R﹠D、節(jié)能降耗、投資額等指標(biāo)。按照“動(dòng)態(tài)管理、優(yōu)勝劣汰”的原則，根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)“萬(wàn)億工程”企業(yè)名單進(jìn)行調(diào)整，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審定后公布。

第5篇：民政年度考核總結(jié)范文

為加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，扎實(shí)推進(jìn)全縣民政系統(tǒng)干部作風(fēng)整頓工作，經(jīng)研究決定成立縣民政系統(tǒng)干部作風(fēng)整頓督查小組，組成人員如下：

組長(zhǎng)：

副組長(zhǎng)：、

成員：

二、督查內(nèi)容

1、局機(jī)關(guān)干部職工是否學(xué)習(xí)《廉政準(zhǔn)則》、《公務(wù)員法》及有關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章制度、工作紀(jì)律；是否認(rèn)真摘抄學(xué)習(xí)筆記和撰寫心得體會(huì)文章。下屬各單位是否根據(jù)自身實(shí)際制定科學(xué)可行的工作方案；是否成立相應(yīng)的組織機(jī)構(gòu)；是否組織集中學(xué)習(xí)。

2、干部職工上班期間是否遲到早退、擅離職守或在工作時(shí)間上網(wǎng)聊天、看電影、炒股、玩游戲等從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)；是否慢作為、不作為，或欺上瞞下，弄虛作假，上級(jí)部署執(zhí)行不力、落實(shí)遲緩，以致延誤工作，影響發(fā)展穩(wěn)定或造成不良后果；是否得過(guò)且過(guò)敷衍塞責(zé)，不按要求和時(shí)間節(jié)點(diǎn)完成工作任務(wù)，影響整體工作推進(jìn)或造成損失；是否推諉扯皮，對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)應(yīng)該辦理的工作事項(xiàng)頂著不辦、拖延辦理，或遇到突出問(wèn)題不主動(dòng)接訪，影響工作進(jìn)展或造成不良后果；是否利用職權(quán)或職務(wù)便利“吃、拿、卡、要、占”，不給好處不辦事，給了好處亂辦事、亂作為；是否以任何方式為配偶、子女、其他親友和身邊工作人員謀取不正當(dāng)利益；是否參與任何形式的賭博或變相賭博活動(dòng)。

3、對(duì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題是否進(jìn)行整改，整改是否到位，是否進(jìn)行全面深入總結(jié)，是否按時(shí)間節(jié)點(diǎn)上交總結(jié)報(bào)告。

三、督查方法

督查堅(jiān)持明查與暗訪相結(jié)合、全面檢查與重點(diǎn)督查相結(jié)合、樹(shù)立正面典型與剖析負(fù)面典型相結(jié)合的原則，采取“聽(tīng)、看、查、談、評(píng)、訪”等形式進(jìn)行。

1、全面檢查。督查小組每個(gè)星期一次對(duì)局機(jī)關(guān)各股室、下屬各單位進(jìn)行全面檢查和重點(diǎn)抽查。

2、開(kāi)展暗訪。督查小組每三天一次對(duì)各股室、下屬各單位進(jìn)行不打招呼、不定時(shí)間、不定路線的明察暗訪，保證察訪的真實(shí)性、有效性。

第6篇：民政年度考核總結(jié)范文

1、公開(kāi)招聘嚴(yán)把“入口關(guān)”。在全市率先公開(kāi)招聘社區(qū)工作計(jì)生工作人員，并形成制度，凡進(jìn)必考，由區(qū)人口計(jì)生領(lǐng)導(dǎo)小組確定報(bào)考條件和考聘辦法，統(tǒng)一向社會(huì)公開(kāi)招聘，對(duì)報(bào)考者的政治思想素質(zhì)、年齡、文化程度、遵守計(jì)生政策等方面進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)格考錄程序，通過(guò)筆試、面試、微機(jī)操作等考核，擇優(yōu)聘用。20__年以來(lái)，先后組織3批招考工作，共有1000多人報(bào)名參考，擇優(yōu)錄用了133人，有效地改善了隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。

2、規(guī)范制度落實(shí)“管理關(guān)”。一是建立完善管理制度。先后出臺(tái)《鯉城區(qū)社區(qū)計(jì)生干部管理暫行辦法》《泉州市鯉城區(qū)人民政府關(guān)于改革社區(qū)計(jì)生工作人員配備的意見(jiàn)》《關(guān)于社區(qū)計(jì)生工作隊(duì)伍優(yōu)化整合的實(shí)施意見(jiàn)》和《鯉城區(qū)計(jì)生工作隊(duì)伍考核管理辦法》文件，對(duì)社區(qū)計(jì)生工作人員的編制、職責(zé)、考核、獎(jiǎng)懲等進(jìn)行規(guī)范。二是實(shí)行建檔管理。按照“精簡(jiǎn)人員、提高待遇、增強(qiáng)素質(zhì)、穩(wěn)定隊(duì)伍”的思路改革人員配置，合并計(jì)生管理員和流動(dòng)人口計(jì)生協(xié)管員的工作職能，避免交叉管理給群眾和工作帶來(lái)的不便，并將以上兩員進(jìn)行優(yōu)化組合，統(tǒng)稱社區(qū)計(jì)生工作人員。對(duì)全區(qū)所有社區(qū)重新核定計(jì)生工作人員編制，將人員優(yōu)化整合，由區(qū)人口計(jì)生局建立個(gè)人檔案，做到一人一檔，檔案及時(shí)記錄該人員的工作績(jī)效、年度考核、獎(jiǎng)懲等情況，方便人員的管理和培養(yǎng)使用。三是保證報(bào)酬落實(shí)。將社區(qū)計(jì)生工作人員的基本工資提高到每人每月700元，養(yǎng)老保險(xiǎn)及其他補(bǔ)貼由街道、社區(qū)根據(jù)實(shí)際情況共同支付。同時(shí)，出臺(tái)特殊政策讓超過(guò)辦理社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)年齡的社區(qū)計(jì)生工作人員全部辦理了補(bǔ)繳手續(xù)。

3、幫帶培訓(xùn)強(qiáng)化“素質(zhì)關(guān)”。一是抓好崗前培訓(xùn)。新招聘人員上崗前由區(qū)人口計(jì)生局統(tǒng)一組織崗前培訓(xùn)，內(nèi)容主要有職業(yè)道德教育、計(jì)生政策法規(guī)、宣傳教育方法、人口理論知識(shí)、計(jì)生常規(guī)工作、崗位職責(zé)要求等，考試合格后方能上崗。二是組織崗位練兵，開(kāi)展以比業(yè)務(wù)看技能、比管理看規(guī)范、比服務(wù)看道德、比創(chuàng)新看特色、比作風(fēng)看形象為主要內(nèi)容的“五比五看”評(píng)比競(jìng)賽活動(dòng)，積極營(yíng)造比、學(xué)、趕、幫、超的濃厚氛圍。三是更新知識(shí)培訓(xùn)。通過(guò)以會(huì)代訓(xùn)、現(xiàn)場(chǎng)跟班旁聽(tīng)等形式，保證社區(qū)計(jì)生工作人員每年一次全面業(yè)務(wù)輪訓(xùn)，同時(shí)，采取報(bào)銷部分學(xué)費(fèi)的辦法，鼓勵(lì)社區(qū)計(jì)生工作人員參加計(jì)算機(jī)操作等在職業(yè)務(wù)培訓(xùn)和提升學(xué)歷的自學(xué)考試，提高了隊(duì)伍整體業(yè)務(wù)素質(zhì)和文化水平。

4、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣疏通“出口關(guān)”。經(jīng)考核聘用的社區(qū)計(jì)生工作人員與街道簽訂試用期工作合同，試用期滿后由各街道辦事處每?jī)赡昀m(xù)聘一次，計(jì)生工齡滿10年后可5年續(xù)聘一次。充分尊重街道在人員考核評(píng)定和獎(jiǎng)優(yōu)罰劣上的自，區(qū)人口計(jì)生局每年年底進(jìn)行統(tǒng)一部署，由街道辦事處具體組織社區(qū)計(jì)生工作人員進(jìn)行考核，按德、能、勤、績(jī)進(jìn)行評(píng)分?？己私Y(jié)果與人員聘用和獎(jiǎng)懲直接掛鉤，年度考核為優(yōu)秀的，由區(qū)人口計(jì)生局進(jìn)行全區(qū)通報(bào)表?yè)P(yáng)，并在評(píng)選各級(jí)計(jì)生工作和計(jì)生協(xié)會(huì)工作先進(jìn)個(gè)人時(shí)從中擇優(yōu)報(bào)送；對(duì)特別優(yōu)秀的在社區(qū)兩委換屆選擇時(shí)，積極推薦為候選人。目前，全區(qū)46.1的社區(qū)計(jì)生工作人員為兩委成員，其中，25.2的人員擔(dān)任了社區(qū)副主任（副書記）職務(wù)；對(duì)年度考核為基本合格的限期改正，并扣發(fā)年終一次性獎(jiǎng)金或一定數(shù)額的獎(jiǎng)金；在合同期內(nèi)年度考核不合格或連續(xù)兩年考核基本合格以及出現(xiàn)其他違法違紀(jì)行為的給予提前終止合同。20__年以來(lái)，有125人被區(qū)級(jí)以上單位評(píng)為計(jì)生工作先進(jìn)個(gè)人，有91人次因工作失誤或年度考核不合格受到行政或經(jīng)濟(jì)處分，其中，2人被責(zé)成自動(dòng)辭職，1人被解聘。二、問(wèn)題與原因

1、部分人員業(yè)務(wù)素質(zhì)和理論水平較低，影響了工作成效。部分人員的能力素質(zhì)偏低，對(duì)工作>！計(jì)生政策法規(guī)不熟悉、文化素養(yǎng)和理論水平低，對(duì)群眾提出的有關(guān)計(jì)生方面的疑問(wèn)不能正確解答；有11.3的人員不能熟練操作使用人口計(jì)生信息管理系統(tǒng)。究其原因：一是教育培訓(xùn)的針對(duì)性不強(qiáng)，教學(xué)形式比較單一，影響了教育培訓(xùn)效果。二是部分年齡大、文化低的人員接受能力差，“心有余而力不足”——想學(xué)學(xué)不會(huì)。三是有的在思想認(rèn)識(shí)上存在偏差。認(rèn)為多年來(lái)憑老經(jīng)驗(yàn)老套路干計(jì)生工作也沒(méi)出什么大問(wèn)題，對(duì)計(jì)生政策法規(guī)知識(shí)特別是新知識(shí)新方法的學(xué)習(xí)缺乏緊迫感。

2、有些人員對(duì)計(jì)生工作存在畏難情緒，信心不足。一是隨著城市化進(jìn)程的不斷加快，流動(dòng)人口和人戶分離人員不斷增多；因家庭婚姻關(guān)系和性觀念變化帶來(lái)的離婚再婚、非法同居、未婚先孕現(xiàn)象逐年遞增，計(jì)生工作的壓力和難度日益突出。二是個(gè)人自身能力素質(zhì)不高，對(duì)新形勢(shì)下計(jì)生工作推行優(yōu)質(zhì)服務(wù)，尤其是對(duì)“八個(gè)不準(zhǔn)”的規(guī)定要求難適應(yīng)，心理壓力大。三是少數(shù)社區(qū)主干對(duì)計(jì)生工作重視不夠，社區(qū)計(jì)生工作人員在平時(shí)工作中反映的困難得不到及時(shí)有效地解決和幫助，做好計(jì)生工作的信心不足。

3、部分人員考慮個(gè)人利益得失多，不夠安心盡職。主要是因?yàn)楣べY待遇低。區(qū)聘計(jì)生工作人員的工資待遇從20__年2月份開(kāi)始由原來(lái)的每月500元調(diào)整為現(xiàn)在的每月700元，加上各類補(bǔ)貼（社區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不同，工資補(bǔ)貼也有所區(qū)別），平均月工資收入大多數(shù)在700元至900元之間，但按照全區(qū)總體經(jīng)濟(jì)水平來(lái)衡量仍然偏低（鯉城區(qū)20__年城鎮(zhèn)居民人均可支配年收入為16315元）。計(jì)生工作壓力大，一年四季超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)，付出與獲得反差較大,有時(shí)心理上不平衡，影響了工作積極性。據(jù)統(tǒng)計(jì)，近3年來(lái)先后有17名區(qū)聘的社區(qū)計(jì)生工作人員因工資待遇低而辭職。

4、有些計(jì)生專干兼職過(guò)多，分散了抓本職工作的精力。有相當(dāng)一部分社區(qū)計(jì)生工作人員兼管一至兩項(xiàng)社區(qū)其他工作，有的甚至兼管四、五項(xiàng)。兼職過(guò)多，往往使社區(qū)計(jì)生工作人員感到力不從心，降低了計(jì)生管理服務(wù)工作的力度。造成這種現(xiàn)狀原因，主要是社區(qū)主干認(rèn)識(shí)上的偏差，感到社區(qū)人手不夠，平時(shí)所有“兩委”成員都分片掛點(diǎn)負(fù)責(zé)，計(jì)生專干兼幾項(xiàng)工作理所當(dāng)然。三、對(duì)策與思考

1、加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高能力素質(zhì)。一是系統(tǒng)地組織職業(yè)道德、行業(yè)基本知識(shí)的學(xué)習(xí)，提高社區(qū)計(jì)生工作人員的法規(guī)意識(shí)和理論水平。二是注重改進(jìn)方法，提高學(xué)習(xí)培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性。采取走出去與請(qǐng)進(jìn)來(lái)、集中培訓(xùn)與幫帶指導(dǎo)、組織介紹經(jīng)驗(yàn)與互相參觀學(xué)習(xí)相結(jié)合的方法，選派基層代表到先進(jìn)省市區(qū)參觀學(xué)習(xí)，開(kāi)闊思路，借鑒經(jīng)驗(yàn)；聘請(qǐng)專家、教授來(lái)授課輔導(dǎo)；區(qū)、街兩級(jí)計(jì)生局（辦）抽調(diào)業(yè)務(wù)骨干，經(jīng)常深入社區(qū)現(xiàn)場(chǎng)幫帶指導(dǎo)；抓點(diǎn)帶面，認(rèn)真總結(jié)好經(jīng)驗(yàn)好典型好做法，通過(guò)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)、現(xiàn)場(chǎng)會(huì)等形式進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)。三是要繼續(xù)抓好學(xué)歷教育，鼓勵(lì)社區(qū)計(jì)生工作人員參加各種 自學(xué)考試和技能培訓(xùn)，改善學(xué)歷結(jié)構(gòu)，提高文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能。

第7篇：民政年度考核總結(jié)范文

第一章總則

第一條為了切實(shí)保護(hù)、管理、培育和發(fā)展森林資源，確保森林資源安全，規(guī)范護(hù)林員隊(duì)伍管理，結(jié)合鎮(zhèn)原縣當(dāng)前林業(yè)建設(shè)實(shí)際，特制定本辦法。

第二條本辦法適用于天保工程森林管護(hù)、生態(tài)公益林管護(hù)、森林防火、封山禁牧等林業(yè)項(xiàng)目的護(hù)林員管理

第二章管護(hù)隊(duì)伍的組建

第三條鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）護(hù)林員隊(duì)伍由各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）林木管護(hù)站會(huì)同村委會(huì)聯(lián)合推薦，經(jīng)該鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府審核后報(bào)縣林業(yè)局備案。

第四條護(hù)林員應(yīng)具備的條件：

1、熱愛(ài)林業(yè)事業(yè)，遵守《森林法》及林業(yè)法律、法規(guī)，能認(rèn)真履行職責(zé)。

2、思想覺(jué)悟較高，堅(jiān)持原則，責(zé)任心強(qiáng)，能秉公辦事。

3、具有安全和自我保護(hù)基本知識(shí)，能識(shí)別管護(hù)區(qū)內(nèi)的主要樹(shù)種和受保護(hù)的野生動(dòng)植物種類，能判斷是否發(fā)生林業(yè)有害生物危害，具備森林火災(zāi)防治有關(guān)技能和制止破壞森林資源行為的能力。

4、身體健康，年齡在18——55歲之間的男性，專職護(hù)林員具有小學(xué)以上文化程度，在當(dāng)?shù)厝罕娭杏幸欢ㄍ藕洼^強(qiáng)工作能

力；鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）管理人員具有中專以上文化程度和一定的組織管理能力。

5、行政村干部不允許兼任護(hù)林員。

第五條國(guó)有林場(chǎng)森林資源管護(hù)隊(duì)伍由各林場(chǎng)安排組建，管理及考核，報(bào)縣林業(yè)局備案。

第三章管護(hù)人員工作職責(zé)

第六條管護(hù)人員工作職責(zé)

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行《森林法》、《森林實(shí)施條例》等林業(yè)法律法規(guī)及政策，宣傳國(guó)家及省市有關(guān)森林管護(hù)政策、法規(guī)和護(hù)林防火、鄉(xiāng)規(guī)民約，做好森林資源和相關(guān)標(biāo)志、設(shè)施的保護(hù)工作。

2、明確管護(hù)責(zé)任區(qū)范圍，掌握森林資源現(xiàn)狀，隨時(shí)巡山檢查，要求每月巡山檢查不少于25天，制止一切破壞森林資源的行為，確保管護(hù)區(qū)內(nèi)實(shí)現(xiàn)“六無(wú)”（既無(wú)毀林開(kāi)荒、無(wú)亂砍濫伐、無(wú)、亂采濫挖、無(wú)超限額采伐、無(wú)森林火災(zāi)、無(wú)捕殺野生動(dòng)物等破壞森林資源的活動(dòng)）。

3、依照管護(hù)責(zé)任和林政執(zhí)法權(quán)限，依法嚴(yán)格執(zhí)行，對(duì)各種毀林案件以及非法捕殺野生動(dòng)物等重大案件要及時(shí)上報(bào)，不得瞞報(bào)、謊報(bào)、漏報(bào)。

4、協(xié)助主管單位開(kāi)展森林防火宣傳、火災(zāi)調(diào)查、森林病蟲鼠兔害測(cè)報(bào)與救治，及時(shí)報(bào)告火警和疫情。

5、協(xié)助有關(guān)單位在責(zé)任區(qū)內(nèi)開(kāi)展森林營(yíng)造、撫育、封育及檢測(cè)等工作。

6、對(duì)合法林木采伐實(shí)行全程監(jiān)督，積極接受上級(jí)的檢查、指導(dǎo)和培訓(xùn)。

7、服從指揮，聽(tīng)從調(diào)遣，團(tuán)結(jié)同志、與管護(hù)區(qū)職工群眾齊抓共管，確保森林生態(tài)安全，保障林區(qū)社會(huì)治安穩(wěn)定。

第四章護(hù)林員的管理

第七條護(hù)林員管理

鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）長(zhǎng)為本轄區(qū)森林管護(hù)的第一責(zé)任人，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）林木管護(hù)站負(fù)責(zé)對(duì)本轄區(qū)專職管護(hù)人員進(jìn)行具體管理，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）林木管護(hù)站站長(zhǎng)為森林資源管護(hù)隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)。

1、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府與護(hù)林員簽訂管護(hù)合同，一式三份，其中合同雙方各一份，報(bào)縣林業(yè)局備案一份。

2、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）林木管護(hù)站適時(shí)組織對(duì)護(hù)林員進(jìn)行檢查，并作好檢查記錄。每季度至少召開(kāi)一次護(hù)林員會(huì)議，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、查找存在問(wèn)題，制定整改措施，并收集整理護(hù)林員檢查考核相關(guān)資料。全年召開(kāi)護(hù)林員會(huì)議不少于四次。

3、嚴(yán)格護(hù)林員上崗制度，不得脫崗、離崗，也不得請(qǐng)人代崗。

4、根據(jù)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）林木管護(hù)站安排，積極參加各級(jí)林業(yè)部門組織的各類培訓(xùn)學(xué)習(xí)，努力提高自身政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

5、護(hù)林員必須如實(shí)、及時(shí)上報(bào)工作情況，隱瞞不報(bào)、漏報(bào)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將給予通報(bào)批，造成重大損失的追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

第八條管護(hù)人員報(bào)酬

護(hù)林員報(bào)酬為500元/月/人，按季度進(jìn)行發(fā)放。實(shí)發(fā)400元/月/人，預(yù)留100元/月/人，年終以鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）林木管護(hù)站為考核單位，按考核結(jié)果兌現(xiàn)。

管理人員工作經(jīng)費(fèi)由縣林業(yè)局根據(jù)管護(hù)面積及檢查考核情況進(jìn)行確定。

第五章監(jiān)督考核

第九條檢查

縣林業(yè)局組織相關(guān)人員定期或不定期深入鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）檢查管護(hù)工作，檢查結(jié)果列為護(hù)林員年度考核依據(jù)。

第十條考核

1、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）管護(hù)責(zé)任考核由縣林業(yè)局組織相關(guān)人員進(jìn)行。

2、護(hù)林員的考核由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）林木管護(hù)站負(fù)責(zé)，按照民主、公平、公開(kāi)、公正的原則，對(duì)護(hù)林員的年度工作進(jìn)行考核。考核合

格以上的繼續(xù)聘用。對(duì)出現(xiàn)下列情況之一的，林業(yè)局有權(quán)立即解聘：

（1）一年內(nèi)累計(jì)曠工30天以上或連續(xù)曠工5天以上；

（2）抽查或工作中發(fā)現(xiàn)外出打工的；只領(lǐng)取報(bào)酬不參加實(shí)際工作的；

（3）不符合護(hù)林員條件的；

（4）因失職而造成重大損失；

（5）被司法機(jī)關(guān)追究行政、刑事責(zé)任；

（6）道德敗壞，社會(huì)輿論較差；

（7）年度考核不合格者。

第六章獎(jiǎng)勵(lì)和處罰

第十一條獎(jiǎng)勵(lì)

管護(hù)人員在聘用期內(nèi)有下列情形之一者，由縣林業(yè)主管部門予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)：

1、護(hù)措施得力，責(zé)任落實(shí)，管護(hù)責(zé)任區(qū)內(nèi)沒(méi)有亂砍濫伐毀林開(kāi)荒、亂占林地、濫捕亂獵以及森林火災(zāi)等事件發(fā)生，重點(diǎn)公益林資源管護(hù)成績(jī)顯著者。

2、能嚴(yán)格執(zhí)行林業(yè)法規(guī)政策，勇于制止破壞森林資源行為，有效保護(hù)重點(diǎn)公益林免遭重大損失者。

3、拯救、保護(hù)國(guó)家和省級(jí)重點(diǎn)保護(hù)野生動(dòng)物成績(jī)顯著者。

4、其他應(yīng)當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)事由。

第十二條處罰

管護(hù)人員在聘用期內(nèi)有下列行為之一者，每次予以如下處罰，由縣林業(yè)局從本季度工資中直接扣除，本季度工資不夠扣除的直接解聘，年累計(jì)被處罰金額在2000元的下年不在聘用：

1、未經(jīng)上級(jí)林業(yè)主管部門批準(zhǔn)，濫用職權(quán)，徇私舞弊，擅自同意他人使用林地或從事林副業(yè)生產(chǎn)，致使林地遭受破壞者，處罰500元。

2、管護(hù)區(qū)內(nèi)出現(xiàn)亂砍濫伐、毀林開(kāi)荒、亂占林地、亂捕濫獵野生動(dòng)物等違法行為，而不制止不上報(bào)者，處罰200元。

3、隱瞞森林火災(zāi)隱患，且不采取消除措施，導(dǎo)致發(fā)生森林火災(zāi)者，處罰100元。

4、不服從或不配合林業(yè)部門管理甚至干擾阻礙林業(yè)部門查處森林案件者，處罰200元。

5、在封山禁牧工作方面，護(hù)林員管護(hù)區(qū)域有下列情形的，給予經(jīng)濟(jì)處罰：（1）被縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)予以指示，處罰100元；(2)

群眾電話舉報(bào)的處罰100元，專項(xiàng)來(lái)訪舉報(bào)的處罰200元；（3）專項(xiàng)督查發(fā)現(xiàn)的處罰100元；（4）在森林派出所工作巡邏中發(fā)現(xiàn)的處罰50元。

6、在防火工作方面，護(hù)林員管護(hù)區(qū)域有下列情形的，給予經(jīng)濟(jì)處罰：（1）不聽(tīng)指揮不到著火現(xiàn)場(chǎng)的處罰200元；(2)不按安排防火巡邏的處罰100元，并按要求立即到達(dá)指定地點(diǎn)，否則立即解聘。

第十三條當(dāng)出現(xiàn)對(duì)護(hù)林員進(jìn)行處罰時(shí)，對(duì)該鄉(xiāng)鎮(zhèn)護(hù)林隊(duì)長(zhǎng)按全鄉(xiāng)護(hù)林員被處罰款總額10%實(shí)施處罰；對(duì)群眾舉報(bào)或檢查發(fā)現(xiàn)不符合護(hù)林員條件被解聘的護(hù)林員，每人次對(duì)護(hù)林隊(duì)長(zhǎng)罰款200元。

第七章附則

第十四條管護(hù)人員因故解除合同時(shí)，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）應(yīng)及時(shí)向林業(yè)主管部門上報(bào)并對(duì)更換人員進(jìn)行備案。

第十五條各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）可根據(jù)本辦法，結(jié)合實(shí)際制定本轄區(qū)實(shí)施細(xì)則。

第8篇：民政年度考核總結(jié)范文

第一條為保障公民、法人和其他組織依法獲取政府信息，提高機(jī)關(guān)工作效能，根據(jù)《中華人民共和國(guó)政府信息公開(kāi)條例》要求，按照*區(qū)政府信息公開(kāi)工作布置，結(jié)合*區(qū)民政局工作實(shí)際，制定本制度。

第二條本制度所稱政府信息公開(kāi)，是指局屬各科室、下屬單位在履行職責(zé)過(guò)程中制作或者獲取的，以一定形式記錄、保存的信息。

第三條政府信息公開(kāi)工作按照“公開(kāi)是原則，不公開(kāi)是例外”的要求，遵循“及時(shí)、準(zhǔn)確、合法、保密、公平、便民”的原則。

第四條*區(qū)民政局成立政府信息公開(kāi)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)政府信息公開(kāi)各項(xiàng)工作，研究解決工作中的重要問(wèn)題。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在局機(jī)關(guān)辦公室，負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)政府信息公開(kāi)的日常工作。

辦公室的具體職責(zé)是：具體承辦民政局機(jī)關(guān)的政府信息公開(kāi)事宜；維護(hù)和更新民政局機(jī)關(guān)公開(kāi)的政府信息；組織編制民政局政府信息公開(kāi)指南、政府信息公開(kāi)目錄和政府信息公開(kāi)工作年度報(bào)告；對(duì)擬公開(kāi)的政府信息進(jìn)行保密審查；建立健全政府信息協(xié)調(diào)機(jī)制，負(fù)責(zé)涉及其他行政機(jī)關(guān)的政府信息公開(kāi)內(nèi)容的溝通、確認(rèn)工作；負(fù)責(zé)民政局機(jī)關(guān)規(guī)定的與政府信息公開(kāi)有關(guān)的其他職責(zé)。辦公室指定專人負(fù)責(zé)承辦局機(jī)關(guān)政府信息公開(kāi)工作。

局屬各科室、下屬單位依據(jù)本制度，負(fù)責(zé)本科室職責(zé)內(nèi)政府信息公開(kāi)工作。機(jī)關(guān)各科室（下屬單位）指定專人作為政府信息公開(kāi)工作聯(lián)絡(luò)員，負(fù)責(zé)本科室政府信息公開(kāi)工作。

第二章政府信息公開(kāi)范圍

第五條民政局機(jī)關(guān)對(duì)符合下列基本要求之一的政府信息應(yīng)當(dāng)主動(dòng)公開(kāi)：

（一）涉及公民、法人或者其他組織切身利益的政府信息。

（二）需要社會(huì)公眾廣泛知曉或者參與的政府信息。

（三）反映本行政機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)設(shè)置、職能、辦事程序等情況的政府信息。

（四）其他依照法律、法規(guī)和國(guó)家有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)主動(dòng)公開(kāi)的政府信息。

第六條下列政府信息應(yīng)當(dāng)主動(dòng)向管理和服務(wù)對(duì)象以及社會(huì)公眾公開(kāi)：

（一）局機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)設(shè)置、職責(zé)范圍、聯(lián)系方式及局領(lǐng)導(dǎo)分工等情況；與群眾辦事密切相關(guān)的組織機(jī)構(gòu)名錄及基本聯(lián)系方式(地址、電話、傳真、電子郵箱等)，民政監(jiān)督機(jī)構(gòu)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)設(shè)立的舉報(bào)電話、投訴箱等投訴舉報(bào)渠道。

（二）民政工作的相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和省、市、區(qū)有關(guān)規(guī)范性文件；民政事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、專項(xiàng)規(guī)劃、區(qū)域民政規(guī)劃；各類非密級(jí)民政政策文件及實(shí)施情況；民政局年度工作計(jì)劃及執(zhí)行情況；民政事業(yè)發(fā)展的統(tǒng)計(jì)信息。

（三）民政事業(yè)財(cái)政預(yù)算、決算報(bào)告；民政行政事業(yè)性收費(fèi)的項(xiàng)目、依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)；政府集中采購(gòu)的民政項(xiàng)目目錄、標(biāo)準(zhǔn)及實(shí)施情況；重大民政建設(shè)項(xiàng)目的批準(zhǔn)和實(shí)施情況；捐贈(zèng)款物和救災(zāi)物資安排；民政行政事業(yè)性收費(fèi)及殯儀服務(wù)價(jià)格等。

（四）民政服務(wù)行政許可與監(jiān)督。民政服務(wù)行政許可事項(xiàng)、依據(jù)、條件、數(shù)量、程序、期限以及申請(qǐng)行政許可需要提交的全部材料目錄及辦理情況。

（五）涉及民政工作的突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案、預(yù)警信息及應(yīng)對(duì)情況。

（六）公務(wù)員招考、錄用以及公開(kāi)選任干部的條件、程序、結(jié)果等情況；民政部門各類獎(jiǎng)項(xiàng)的設(shè)立、評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)審程序、初審結(jié)果及評(píng)定結(jié)果；各類考試、辦證事項(xiàng)、流程、時(shí)限、結(jié)果等。

（七）各民政行政職能辦事人員姓名、聯(lián)系電話等；各類民政行政處罰、行政復(fù)議公告、結(jié)果等。

（八）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定需要公開(kāi)的其他政府信息。

第七條除本制度第五條、第六條規(guī)定的行政機(jī)關(guān)主動(dòng)公開(kāi)的政府信息外，公民、法人或者其他組織可根據(jù)自身生產(chǎn)、生活、科研等特殊需要，向民政局申請(qǐng)獲取相關(guān)政府信息。

第八條下列信息未經(jīng)批準(zhǔn)，任何科室和個(gè)人不得擴(kuò)大知曉范圍，更不得向社會(huì)公眾公開(kāi)：

（一）確定為國(guó)家秘密和涉及國(guó)家安全的信息。

（二）涉及商業(yè)秘密的信息。

（三）涉及個(gè)人隱私的信息。

（四）公開(kāi)后可能引起公眾恐慌的信息。

（五）機(jī)關(guān)內(nèi)部討論研究或者進(jìn)行審議的信息。

（六）其它法律、法規(guī)規(guī)定不得公開(kāi)的信息。

第三章公開(kāi)方式和程序

第九條政府信息公開(kāi)應(yīng)根據(jù)所需公開(kāi)信息的內(nèi)容和特點(diǎn)，采用下列一種或幾種方式予以公開(kāi)：

（一）利用區(qū)政府政務(wù)信息公開(kāi)網(wǎng)站公開(kāi)。

（二）利用電視、報(bào)紙等新聞媒體公開(kāi)。建立新聞制度，及時(shí)與廣播、電視、報(bào)刊等媒體通報(bào)相關(guān)情況，向社會(huì)公開(kāi)政府信息。

（三）局機(jī)關(guān)設(shè)立公告欄（電子屏幕）公開(kāi)政府信息。

（四）采取現(xiàn)場(chǎng)咨詢與質(zhì)詢方式，答復(fù)服務(wù)對(duì)象的有關(guān)要求。

（五）利用其他便于公眾獲取信息的方式公開(kāi)政府信息。

第十條屬于主動(dòng)公開(kāi)范圍的政府信息，應(yīng)當(dāng)自該政府信息形成之日起20個(gè)工作日內(nèi)予以公開(kāi)。法律、法規(guī)對(duì)政府信息公開(kāi)的期限另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

主動(dòng)公開(kāi)的政府信息其內(nèi)容發(fā)生變化的，政務(wù)信息科室應(yīng)當(dāng)在10個(gè)工作日內(nèi)更新。

第十一條依申請(qǐng)公開(kāi)的信息可以當(dāng)場(chǎng)答復(fù)的當(dāng)場(chǎng)答復(fù)，不能當(dāng)場(chǎng)答復(fù)的在收到申請(qǐng)之日起15個(gè)工作日內(nèi)予以答復(fù)。如需延長(zhǎng)答復(fù)期限的，應(yīng)經(jīng)分管局領(lǐng)導(dǎo)同意后，并告知申請(qǐng)人。延長(zhǎng)答復(fù)的期限最長(zhǎng)不得超過(guò)15個(gè)工作日。

依申請(qǐng)公開(kāi)的信息，按情況對(duì)屬于公開(kāi)范圍的，應(yīng)當(dāng)自該信息形成或者變更之日起15個(gè)工作日內(nèi)予以公開(kāi)，并告知申請(qǐng)人獲取該信息的方式和途徑。不屬于公開(kāi)范圍的，應(yīng)當(dāng)告知申請(qǐng)人并說(shuō)明理由；不屬于民政局公開(kāi)或信息不存在的，應(yīng)當(dāng)告知申請(qǐng)人，對(duì)能夠確定信息公開(kāi)部門的，告知申請(qǐng)人該部門的名稱、聯(lián)系方式。

第十二條信息公開(kāi)的時(shí)間要與公開(kāi)的內(nèi)容相適應(yīng)，制度性、政策性的內(nèi)容可長(zhǎng)期公開(kāi)，經(jīng)常性工作定期公開(kāi)，階段性工作逐段公開(kāi)，動(dòng)態(tài)性內(nèi)容及時(shí)公開(kāi)，臨時(shí)性工作隨時(shí)公開(kāi)。對(duì)于民政系統(tǒng)組織的各類考試等具體項(xiàng)目要在結(jié)果出來(lái)5個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行公示。

第十三條建立健全政府信息保密審查機(jī)制，明確審查的程序和責(zé)任。局屬各科室、下屬單位根據(jù)本制度，確定本科室政府信息公開(kāi)的內(nèi)容，報(bào)經(jīng)分管局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后公布。公文類政府信息公開(kāi)事項(xiàng)，按照公文流轉(zhuǎn)程序進(jìn)行審核、。其他類別政府信息公開(kāi)事項(xiàng)，由職能科室負(fù)責(zé)起草并提出信息公開(kāi)意見(jiàn)，辦公室進(jìn)行保密審核、局分管領(lǐng)導(dǎo)審簽。

第十四條經(jīng)審查確定為應(yīng)公開(kāi)的民政局政府信息，由辦公室以電子文檔的形式，分別提交區(qū)政府信息公開(kāi)辦公室。同時(shí)，將應(yīng)公開(kāi)的政府信息在民政局門戶網(wǎng)站、信息公告欄（電子信息屏）等載體向公眾公開(kāi)。并視情況通過(guò)新聞會(huì)、公告以及報(bào)刊、廣播、電視等途徑向公眾。

第四章監(jiān)督和保障

第十五條局機(jī)關(guān)實(shí)行政府信息公開(kāi)責(zé)任制。各科室（下屬單位）主要負(fù)責(zé)人是本科室政府信息公開(kāi)工作的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)本科室職責(zé)范圍內(nèi)的信息公開(kāi)工作。局機(jī)關(guān)全體工作人員是本崗位信息公開(kāi)工作的具體責(zé)任人。

第十六條局機(jī)關(guān)辦公室和監(jiān)察室負(fù)責(zé)對(duì)局屬各科室、下屬單位政府信息公開(kāi)工作的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

第十七條局機(jī)關(guān)辦公室負(fù)責(zé)收集、匯總各科室（下屬單位）政府信息公開(kāi)工作年度總結(jié)報(bào)告。并在每年3月31日前公布民政局政府信息公開(kāi)工作年度報(bào)告。

政府信息公開(kāi)工作年度報(bào)告應(yīng)當(dāng)包括：本科室主動(dòng)公開(kāi)政府信息的情況；依申請(qǐng)公開(kāi)政府信息和不予公開(kāi)政府信息的情況；政府信息公開(kāi)的收費(fèi)及減免情況；因政府信息公開(kāi)申請(qǐng)行政復(fù)議、提起行政訴訟的情況；政府信息公開(kāi)工作存在的主要問(wèn)題及改進(jìn)情況；其他需要報(bào)告的事項(xiàng)。

第十八條政府信息公開(kāi)工作列入局機(jī)關(guān)科室和工作人員年度考核內(nèi)容。機(jī)關(guān)各科室（下屬單位）開(kāi)展政府信息公開(kāi)工作中，違反有關(guān)法律、法規(guī)或本制度規(guī)定的，由監(jiān)察室責(zé)令其限期改正，逾期不改正的予以通報(bào)批評(píng)。

第十九條對(duì)違反本規(guī)定而貽誤工作，特別是對(duì)外未經(jīng)核實(shí)和批準(zhǔn)的所謂突發(fā)公共民政事件信息，或者在突發(fā)公共民政事件發(fā)生后，擅自對(duì)外相關(guān)信息的直接責(zé)任者，予以批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重的，予以行政處分。

第二十條政府信息公開(kāi)工作應(yīng)當(dāng)自覺(jué)接受社會(huì)各界以及廣大公眾的監(jiān)督，對(duì)信息公開(kāi)工作中存在的問(wèn)題積極整改。公民、法人和其他組織認(rèn)為民政局機(jī)關(guān)政府信息公開(kāi)行為侵犯其合法權(quán)益的，有權(quán)申請(qǐng)行政復(fù)議和提起行政訴訟。

第9篇：民政年度考核總結(jié)范文

提高認(rèn)識(shí)，采取措施認(rèn)真做好安全生產(chǎn)工作

做好安全生產(chǎn)工作，確保廣播電視安全傳輸和安全播出是廣播電視部門的重要職責(zé)。年初以來(lái)，我局按照“突出重點(diǎn)、安全第一、狠抓落實(shí)、消除隱患、抓出成效”的安全播出原則，始終把安全生產(chǎn)工作作為首要任務(wù)來(lái)抓，將整個(gè)工作融入到深化平安創(chuàng)建活動(dòng)，切實(shí)抓好安全工作各項(xiàng)制度的落實(shí)。

一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，健全組織機(jī)構(gòu)。成立了由局長(zhǎng)任組長(zhǎng)，黨組書記和副局長(zhǎng)為副組長(zhǎng)，局辦公室、事業(yè)技術(shù)科、總編室、新聞部負(fù)責(zé)人為成員的安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定出領(lǐng)導(dǎo)小組工作職責(zé)和安全工作各項(xiàng)管理規(guī)定及安播事故處置流程圖，完善了各項(xiàng)應(yīng)急處置預(yù)案。

三是抓重點(diǎn)，層層落實(shí)責(zé)任制。逐級(jí)簽訂安全目標(biāo)管理責(zé)任書，建立健全各重點(diǎn)部位安全管理規(guī)定，按照“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，層層分解工作指標(biāo)，形成縱到底、橫到邊的安全工作目標(biāo)管理責(zé)任網(wǎng)絡(luò)，做到制度到位、責(zé)任到人。

四是堅(jiān)持每月召開(kāi)一次領(lǐng)導(dǎo)小組成員會(huì)議，定期分析研究安全工作中存在的問(wèn)題。給每個(gè)成員交任務(wù)、壓擔(dān)子，增強(qiáng)安全工作責(zé)任心和責(zé)任感，建立安全生產(chǎn)監(jiān)督管理考核獎(jiǎng)懲體系，把安全生產(chǎn)工作納入年度考核范圍。

五是抓實(shí)值班制度，加強(qiáng)重點(diǎn)巡防。嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)帶班、干部值班制度，要求值班人員值班期間保證通訊24小時(shí)暢通，做到不脫崗、不離崗，認(rèn)真做好視聽(tīng)節(jié)目的監(jiān)聽(tīng)監(jiān)督，嚴(yán)格執(zhí)行重大問(wèn)題報(bào)告制度。

六是突出重點(diǎn)，嚴(yán)格檢查。堅(jiān)持每月組織有關(guān)科室人員開(kāi)展一次安全工作大檢查制度，由分管安全工作的副局長(zhǎng)帶隊(duì)，深入到各重點(diǎn)部位進(jìn)行安全工作大檢查，做到檢查工作不留死角、不走過(guò)場(chǎng)，發(fā)現(xiàn)隱患現(xiàn)場(chǎng)整改，對(duì)不能一時(shí)整改的，跟蹤落實(shí)。

二、突出重點(diǎn)，全面抓好排查整治工作的落實(shí)