行政工作的重要性精選(九篇)

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第1篇：行政工作的重要性范文

關(guān)鍵詞:員工 思想政治

中圖分類號(hào):D64 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A 文章編號(hào):1672-3791(2012)05(a)-0180-01

1 新時(shí)期員工思想政治動(dòng)態(tài)及其特點(diǎn)

1.1 追求物質(zhì)與精神利益

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制的改革,隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷深入,人們的思想觀念發(fā)生了很大變化。尤其是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的浪潮下,呈現(xiàn)出了很多經(jīng)濟(jì)利益化的情況,在促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步,發(fā)展經(jīng)濟(jì)的同時(shí),人們傳統(tǒng)的思想觀念也隨之發(fā)生了改變。人們逐漸由過(guò)去的講奉獻(xiàn)、無(wú)私、敬業(yè)等轉(zhuǎn)變?yōu)殛P(guān)注與追求個(gè)人的切實(shí)利益,其中,物資利益已經(jīng)是越來(lái)越多的人所極力追求的,也成為了員工工作積極性的重要籌碼。企業(yè)員工追求物資利益與精神利益同時(shí)滿足,尤其是對(duì)基本物資條件的追求比較強(qiáng)烈。

1.2 思想獨(dú)立,思維多元化

隨著社會(huì)的不斷發(fā)展,尤其是計(jì)算機(jī)進(jìn)入千家萬(wàn)戶之后,互聯(lián)網(wǎng)上大量的信息對(duì)員工的思想起著十分重要的沖擊作用。人們通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)、電視等各種媒體了解到國(guó)內(nèi)外各種信息與思潮,自身的思想觀念也受到了其影響。員工會(huì)從獲取的大量信息中形成自身獨(dú)立的看法與思考,對(duì)國(guó)內(nèi)外各種信息與實(shí)際問(wèn)題等進(jìn)行客觀、合理的分析與比較,從而得到自身的看法,對(duì)生活熱點(diǎn)問(wèn)題等產(chǎn)生濃厚的興趣并且能夠在互聯(lián)網(wǎng)上發(fā)表自己的看法與見(jiàn)解。企業(yè)員工所接觸的環(huán)境讓員工的思想政治工作的對(duì)象不再是簡(jiǎn)單的接受型員工,而是思考型、獨(dú)立型、學(xué)習(xí)型的員工。同時(shí),國(guó)內(nèi)外一些媒體以及網(wǎng)站上的不健康信息與資料等都可能對(duì)員工的思想與心理狀態(tài)產(chǎn)生不同程度的影響。

1.3 要求溝通與平等交流

傳統(tǒng)的企業(yè)機(jī)制是員工的角色較為被動(dòng)與單一,領(lǐng)導(dǎo)高高在上,是單位的事務(wù)的決策者,是管理者,員工則是聆聽(tīng)者與接受者。而隨著社會(huì)的發(fā)展,這種傳統(tǒng)的說(shuō)教模式在如今的形勢(shì)下已經(jīng)不適用。對(duì)于社會(huì)上的一些問(wèn)題,對(duì)于單位的事務(wù)等,員工在思想上可能存在疑惑,希望進(jìn)行一些互動(dòng)、平等的溝通,希望領(lǐng)導(dǎo)能夠以理服人、充分溝通、尊重員工,以平易近人的態(tài)度與人溝通和交流,而不是高高在上,不是以命令式的語(yǔ)氣說(shuō)話,不是以簡(jiǎn)單的方法進(jìn)行思想政治工作。這就要求單位相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)要轉(zhuǎn)變思想,在尊重人、團(tuán)結(jié)人、理解人、幫助人的心態(tài)下,以平等、誠(chéng)懇的態(tài)度與員工交流,以完善而合理的規(guī)章制度來(lái)對(duì)自身和員工的行為進(jìn)行規(guī)范,以理服人,以情感的力量打動(dòng)人,切實(shí)轉(zhuǎn)變觀念,以適應(yīng)時(shí)展的新思路、新方法來(lái)做好員工的思想政治工作。

2 做好員工思想政治工作的重要性

2.1 做好思想政治工作有利于企業(yè)開(kāi)展各項(xiàng)工作

企業(yè)的思想政治工作應(yīng)當(dāng)和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等緊密相連,各個(gè)單位都十分注重將思想政治工作和單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)聯(lián)系在一起。若脫離單位的實(shí)際運(yùn)行情況空談思想政治,則會(huì)讓其流于形式,停留在表面。只有將思想政治工作和單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等情況聯(lián)系在一起,才能夠穩(wěn)定員工的思想,增強(qiáng)員工的凝聚力,推進(jìn)改革穩(wěn)定進(jìn)行。反之,則不利于單位各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展。

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的今天,各單位尤其要注意將員工的思想政治工作提上議程,將其貫穿于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的各個(gè)環(huán)節(jié),堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展、求真務(wù)實(shí)、追求卓越,本著信譽(yù)為本的宗旨,積極打造企業(yè)品牌,踐行企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念,激發(fā)員工參與到企業(yè)的建設(shè)與發(fā)展之中,為企業(yè)的進(jìn)步與發(fā)展奉獻(xiàn)自己的力量。如,企業(yè)的改革必然導(dǎo)致一系列深層的利益關(guān)系與權(quán)責(zé)的重新分配,要將這些問(wèn)題處理好,則除了制定配套的合理政策之外,還要做好員工思想政治的引導(dǎo)工作,從而讓員工能夠愛(ài)崗敬業(yè),營(yíng)造良好的工作氛圍。

2.2 做好員工思想政治工作有利于促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展

企業(yè)管理的主要目的就是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,而其中,員工的思想政治工作則是貫穿始終的部分。思想政治工作的成效直接影響著員工隊(duì)伍的穩(wěn)定性以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)能否高效開(kāi)展。為此,企業(yè)必須轉(zhuǎn)變思想,努力提高政工隊(duì)伍的建設(shè),為做好員工思想政治工作奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。為此,第一,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)自身的素質(zhì)修養(yǎng),與時(shí)俱進(jìn),理清思路,以身作則,帶動(dòng)員工積極參與企業(yè)建設(shè)。第二,提高工作的主動(dòng)性。工作中要自覺(jué)克服不良思想風(fēng)氣的影響,切實(shí)關(guān)心員工的利益,關(guān)注企業(yè)的發(fā)展,杜絕以權(quán)說(shuō)話的局面,加強(qiáng)自身修養(yǎng),以人格的力量讓員工信服。第三,講究藝術(shù),找準(zhǔn)思想政治工作的切入點(diǎn)。思想政治工作應(yīng)當(dāng)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、員工實(shí)際聯(lián)系在一起,關(guān)心員工關(guān)心的問(wèn)題,豐富員工的業(yè)余文化生活,將思想政治工作和滲透到各項(xiàng)工作中,提高思想政治工作的效果,促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

2.3 做好思想政治工作是實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工互利共贏的重要途徑

企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)員工的努力,同時(shí),員工也可以通過(guò)在企業(yè)的工作不斷的成長(zhǎng),獲取豐富的工作經(jīng)驗(yàn),增強(qiáng)工作能力,同時(shí),滿足自身的物質(zhì)與精神需求?？梢哉f(shuō),做好了思想政治工作,就能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)的發(fā)展與員工的長(zhǎng)遠(yuǎn)的統(tǒng)一,在促進(jìn)單位進(jìn)步的同時(shí),讓員工滿足物質(zhì)與精神方面的需求。

新時(shí)期的思想政治工作不能閉門造車,領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)多聽(tīng)取員工的意見(jiàn)與建議,多與員工溝通,這樣才能夠想員工所想,解決員工生活中的實(shí)際困難,為員工造福,這樣才能夠讓員工感受到溫暖,從而為單位的發(fā)展做出更大的努力與奉獻(xiàn)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的今天,員工對(duì)物質(zhì)的追求也在不斷強(qiáng)烈,而尤其是基本的衣食住行等基本物質(zhì)需求,更是得到了員工的普遍追求。單位可以根據(jù)實(shí)際情況,幫助員工適當(dāng)?shù)慕鉀Q一些問(wèn)題,讓企業(yè)和員工上下一心,互利共贏,共同促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

3 做好思想政治工作的途徑

首先,加強(qiáng)學(xué)習(xí),不斷提高員工政治素養(yǎng)與文化知識(shí)。隨著社會(huì)的不斷發(fā)展,陳舊的知識(shí)得到了不斷的發(fā)展與深化,需要適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展,必須不斷學(xué)習(xí),更新知識(shí)體系,統(tǒng)一思想,提升自身素質(zhì),促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

其次,關(guān)心基層員工的工作與生活狀態(tài),減輕壓力,提高其生活質(zhì)量。一線員工是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力,單位應(yīng)當(dāng)走到員工之中,了解他們的生活狀態(tài),及時(shí)解決他們的燃眉之急,多一點(diǎn)問(wèn)候,多一些人文關(guān)懷,少一些批評(píng)與抱怨。

再次,多談企業(yè)的發(fā)展,讓員工將自身的價(jià)值與企業(yè)的發(fā)展聯(lián)系在一起,讓員工關(guān)注企業(yè)的發(fā)展,讓自身的工作和企業(yè)的實(shí)際利益緊密相連。

4 結(jié)語(yǔ)

總而言之,員工思想政治工作對(duì)企業(yè)的發(fā)展起到了直接而重要的影響,單位領(lǐng)導(dǎo)要轉(zhuǎn)變思想,放下姿態(tài),走到員工中間,關(guān)心他們的生活,采取切實(shí)有效的措施,將思想政治工作落到實(shí)處,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,維持社會(huì)穩(wěn)定發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

[1] 康永田.以人為本做好企業(yè)員工思想政治工作[J].東方企業(yè)文化,2011(12).

第2篇：行政工作的重要性范文

關(guān)鍵詞：思想政治；行政管理；重要性

中圖分類號(hào)： D412.62 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼： A

現(xiàn)代企業(yè)人事管理現(xiàn)狀

現(xiàn)代企業(yè)的人事行政管理，其主要的理念是為員工發(fā)展提供薪酬福利、技能培訓(xùn)和職業(yè)生涯規(guī)劃等服務(wù)功能，構(gòu)建企業(yè)發(fā)展所需要的文化，營(yíng)造良好的工作環(huán)境和氛圍，加強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度和歸宿感。然而，現(xiàn)代企業(yè)人事行政管理也面臨著新的問(wèn)題:出于人才流動(dòng)性大，各部門之間缺乏有效的溝通，使得企業(yè)員工隊(duì)伍不穩(wěn)定，薪酬機(jī)制不健全使得員工工作倦怠，積極主動(dòng)性差，工作效率低等。影響企業(yè)整體的合力作用的有效發(fā)揮。因此，需要有效發(fā)揮思想政治工作對(duì)人的積極影響。

2、思想政治工作在人事行政管理中的重要性

2.1、做好思想政治工作可以減小人事行政管理的障礙

在人事行政管理的過(guò)程中，一定要通過(guò)思想政治工作對(duì)員工進(jìn)行思想引導(dǎo)，特別是要能夠?qū)β毠し从齿^為強(qiáng)烈的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行深入調(diào)研，并做好宣傳工作，對(duì)員工進(jìn)行正確的思想教育和引導(dǎo)，充分發(fā)揮思想政治工作在人事行政管理中的穩(wěn)定器作用，特別是要對(duì)人事行政管理中的形勢(shì)進(jìn)行充分引導(dǎo)，讓職工能夠清醒認(rèn)識(shí)到人事行政管理康？是利國(guó)利民的大事，通過(guò)人事行政管理，可以對(duì)組織中現(xiàn)有的資源進(jìn)行有效整合和優(yōu)化利用，從而充分發(fā)揮組織核心競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)于組織長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展是十分重要的。

首先，人事行政管理部門一定要和思想政治工作部門緊密配合，積極加強(qiáng)人事行政管理的思想政治工作優(yōu)勢(shì)，大力宣傳人事行政管理的目標(biāo)、方法和意義，加強(qiáng)形勢(shì)教育，使員工的危機(jī)意識(shí)、集體意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)得以增強(qiáng)，使人事行政管理中的“效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則得以充分認(rèn)識(shí)和體現(xiàn)，要能夠通過(guò)按業(yè)績(jī)定酬、按任務(wù)定酬、按崗定酬的分配方法，使員工收入和其實(shí)際貢獻(xiàn)、工作業(yè)績(jī)、崗位職責(zé)直接掛鉤，建立向關(guān)鍵崗位和優(yōu)秀人才傾斜的分配激勵(lì)制度，這是對(duì)于組織活力進(jìn)行激發(fā)的體現(xiàn)，而并非是為了整人。其次，人事行政管理部門一定要優(yōu)勝劣汰、崗位競(jìng)聘、優(yōu)化組合，防止組織原有的由于競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制不健全原因所造成的各級(jí)干部能上不能下，平庸干部占著職位不工作的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的存在，使得真正有能力的人沒(méi)有展現(xiàn)機(jī)會(huì)，既影響了其工作效率，也影響到了職工和睦關(guān)系的建立。要通過(guò)思想政治工作，使得組織發(fā)展障礙得以不斷清除，人事行政管理得以不斷突破和創(chuàng)新，這是人事行政管理改革的趨勢(shì)，也是思想政治工作的目標(biāo)要求。

2.2、做好思想政治工作有利于組織人事行政管理活力的激發(fā)

在新的發(fā)展形勢(shì)下，我國(guó)人事行政管理有了新的要求，特別是要在權(quán)責(zé)清晰、分類科學(xué)、機(jī)制靈活、監(jiān)管有力原則基礎(chǔ)之上，人事行政管理要和現(xiàn)代人力資源管理戰(zhàn)略高度相適應(yīng)，單位人事行政管理的重點(diǎn)也是基于以人為本基礎(chǔ)之上，對(duì)人力資源配置進(jìn)行優(yōu)化，從而培養(yǎng)出一支創(chuàng)新型的人才隊(duì)伍，造就出一支創(chuàng)新型管理隊(duì)伍，而這一切目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，離不開(kāi)強(qiáng)有力的思想政治工作保障，從而不斷提高單位廣大職工的思想道德水平和政治素質(zhì)，使其真正能夠做到思想覺(jué)悟高和學(xué)識(shí)水平高，其利益觀、地位觀、權(quán)力觀、價(jià)值觀、人生觀、世界觀的能夠得以真正樹(shù)立，為人事行政管理構(gòu)筑加強(qiáng)的思想政治堡壘。

在一些單位的人事行政管理過(guò)程中，為了使其改革政策深入人心，落到實(shí)處，積極開(kāi)展宣傳教育和引導(dǎo)工作，使人事行政管理的指導(dǎo)思想、做法、原則、目標(biāo)都得以明確，并通過(guò)成立專門的人事行政管理負(fù)責(zé)部門，在結(jié)合單位實(shí)際情況的基礎(chǔ)上，出臺(tái)了人事行政管理配套方案，再通過(guò)思想政治工作，鼓勵(lì)職工全程參與和監(jiān)督，確保未來(lái)整個(gè)改革過(guò)程的公平、公開(kāi)、公正，避免了暗箱操作的可能性，得到了廣大職工的大力支持，組織人事行政管理得以激發(fā)和體現(xiàn)。

2.3.、做好思想政治工作可以體現(xiàn)人事行政管理的魅力

有效的思想政治工作可以充分體現(xiàn)出人事行政管理的魅力，其主要原因在于單位人事行政管理的目標(biāo)是為了吸引人才、挽留人才、發(fā)展人才。首先，要通過(guò)為職工創(chuàng)造良好的生活條件和工作環(huán)境，從而創(chuàng)造組織良好的人才發(fā)展環(huán)境。在人事行政管理的過(guò)程中，一些單位通過(guò)思想政治工作和人事行政管理的有機(jī)結(jié)合，從而使組織日常管理過(guò)程中，思想政治工作無(wú)時(shí)無(wú)刻不得以體現(xiàn)，單位職工在和諧的工作氛圍中更加愛(ài)崗敬業(yè)。其次，要在組織思想政治工作和人事行政管理中，始終貫穿“唯才是舉，任人唯賢”的原則，要能夠德才兼?zhèn)?，又不能求全?zé)備；要能夠注重選拔、培養(yǎng)、任用一些作風(fēng)過(guò)硬、管理過(guò)強(qiáng)、業(yè)務(wù)過(guò)精、素質(zhì)過(guò)好的人才；要通過(guò)人事行政管理，努力培養(yǎng)一批復(fù)合型人才，要能夠把那些想干事、能干事、干成事的同志選拔到更加重要的崗位上，真正形成競(jìng)爭(zhēng)型的人才選拔和任用機(jī)制；再次，要能夠把加強(qiáng)思想政治工作和為職工辦實(shí)事有機(jī)結(jié)合起來(lái)。在單位人事行政管理過(guò)程中，必須要獲得廣大職工的支持，因此，要在堅(jiān)持積極疏導(dǎo)和民主原則基礎(chǔ)上，尊重職工、關(guān)心職工、理解職工。要能夠切實(shí)做好落聘職工的思想工作，對(duì)落聘員工進(jìn)行統(tǒng)籌合理安排，對(duì)其在本著“內(nèi)部消化，不推向社會(huì)”的原則基礎(chǔ)上，為其再就業(yè)找出路和機(jī)會(huì)，在做好轉(zhuǎn)崗分流的基礎(chǔ)上，對(duì)其進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)，從而保障組織人事行政管理不留死角、不留后遺癥。

2.4、做好思想政治工作有利于人事行政管理康？轉(zhuǎn)變觀念、科學(xué)創(chuàng)新

創(chuàng)新是發(fā)展的靈魂，是企業(yè)思想政治工作在新形勢(shì)下生存與發(fā)展的生命線。隨著企業(yè)改革的不斷深入，企業(yè)思想政治工作必須適應(yīng)變化了的新情況，大膽進(jìn)行探索和創(chuàng)新。

（1）要深入進(jìn)行黨的基本理論、基本路線為核心內(nèi)容的政治理論教育，用科學(xué)發(fā)展觀武裝廣大職工，引導(dǎo)職工正確認(rèn)識(shí)社會(huì)主義的本質(zhì)，提高執(zhí)行黨的基本路線的自覺(jué)性，要把樹(shù)立科學(xué)發(fā)展觀的思想同研究新情況、解決新問(wèn)題結(jié)合起來(lái)，從而提高我們運(yùn)用理論武器分析解決問(wèn)題的能力。

（2）要加強(qiáng)社會(huì)主義道德教育，正確處理國(guó)家、集體、個(gè)人三者的利益關(guān)系，為建設(shè)有中國(guó)特色的社會(huì)主義做貢獻(xiàn)。

（3）要搞好形式任務(wù)教育，讓職工了解國(guó)際政治形勢(shì)，政治形勢(shì)的變化對(duì)我國(guó)的影響，了解我國(guó)的對(duì)外政策及我國(guó)的國(guó)際地位和作用。從而明確如何抓住機(jī)遇，提高我們的現(xiàn)代化建設(shè)。在國(guó)內(nèi)形勢(shì)教育中，既要讓職工看到國(guó)內(nèi)形勢(shì)主流是好的，也要回答職工心中存在的疑慮，解決存在的問(wèn)題。通過(guò)教育，使人們認(rèn)清形勢(shì)、明確任務(wù)，把黨的政策變成群眾的自覺(jué)行動(dòng)。

（4）要積極推進(jìn)社會(huì)主義民主與法制教育，把著眼點(diǎn)放在增強(qiáng)社會(huì)主義的公民意識(shí)上，著重增強(qiáng)和樹(shù)立人民當(dāng)家作主的觀念；公民權(quán)利和義務(wù)觀念；平等觀念；自由和紀(jì)律觀念；依法辦事的觀念、公共財(cái)產(chǎn)神圣不可侵犯的觀念。

總之，在工作實(shí)踐中，我們認(rèn)識(shí)到：社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的條件下，建立現(xiàn)代化的企業(yè)不僅需要一流的人才、一流的管理、一流的技術(shù)、一流的裝備，更需要一流的思想政治工作者作保障，不但經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)要領(lǐng)先，還必須要有思想政治工作的領(lǐng)先，只有這要，我們的企業(yè)才能沿著穩(wěn)定、高效、富有活力的軌道良性發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]邱小玲. 思想政治工作在人事行政管理中的重要性[J]. 才智,2012,35:339.

[2]顧玉莉. 淺論思想政治工作在企業(yè)管理中的重要性[J]. 東方企業(yè)文化,2013,06:147.

[3]江虹. 論思想政治工作在企業(yè)行政管理中的重要性及其作用[J]. 經(jīng)營(yíng)管理者,2011,19:59.

第3篇：行政工作的重要性范文

企業(yè)政治思想工作與安全生產(chǎn)工作是一對(duì)有著緊密聯(lián)系的“兄弟”，思想政治工作決定了安全生產(chǎn)工作的成敗，安全生產(chǎn)工作又反映了思想政治工作的水平。以安全生產(chǎn)工作為落腳點(diǎn)，深入落實(shí)十精神，將思想政治工作做扎實(shí)，確保企業(yè)安全生產(chǎn)。思想政治的主線貫穿安全生產(chǎn)全過(guò)程的落實(shí)載體是廣大的電力職工。依托電力企業(yè)特殊發(fā)展平臺(tái)，結(jié)合電力企業(yè)員工實(shí)際，制定合理方針，為安全生產(chǎn)提供有力思想保證。

（一）做好企業(yè)職工日常思想工作是做好思想政治教育工作的基礎(chǔ)做好電力企業(yè)職工日常思想工作的基本要求便是實(shí)時(shí)的掌握員工的思想變化，根據(jù)思想變化傳達(dá)出來(lái)的信息合理安排工作，輕重適當(dāng)。職工擁有輕松的心情，良好的心態(tài)，就能卸下沉重的心理包袱，將工作做得更好。

（二）以人為本的思想政治工作是實(shí)施安全生產(chǎn)責(zé)任制的有力保障安全生產(chǎn)責(zé)任制的重要要求便是逐級(jí)簽訂安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書(shū)，責(zé)任明確了各層次領(lǐng)導(dǎo)職工安全生產(chǎn)工作的任務(wù)和要求，不偏不倚，每個(gè)人都是責(zé)任的擔(dān)當(dāng)者，人人都有義務(wù)與權(quán)力緊抓安全工作。這樣做使得思想政治工作能深入到生產(chǎn)工作的每個(gè)環(huán)節(jié)。安全文化是企業(yè)政治思想工作的有效載體。安全文化是形象與精神的有機(jī)結(jié)合體，重在營(yíng)造一種氛圍與理念。建立、健全企業(yè)安全文化的建設(shè)，培養(yǎng)員工愛(ài)崗敬業(yè)意識(shí)，依托生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)制定生產(chǎn)目標(biāo)，打造廣為傳頌的企業(yè)口碑，培養(yǎng)能夠傳承的職工操守，樹(shù)立積極、正面的企業(yè)形象，調(diào)動(dòng)可釋放的、活躍的工作積極性，在企業(yè)又好又快的發(fā)展中發(fā)揮難以估量的推動(dòng)作用。

二、思想政治工作必須善始善終，形成事前事后均有應(yīng)對(duì)方案的完整體系

在電力企業(yè)界，“三不放過(guò)”是調(diào)節(jié)處理事故工傷的指導(dǎo)思想。思想要求必須堅(jiān)持事故原因分析不清不放過(guò)，事故責(zé)任者和群眾沒(méi)有受到教育不放過(guò)，沒(méi)有采取切實(shí)可行的防范措施不放過(guò)。嚴(yán)格按照“三不放過(guò)”原則處理事故，符合唯物主義的認(rèn)知規(guī)律，杜絕了盲目尋因，調(diào)動(dòng)了自助能動(dòng)性，能更好的指導(dǎo)日常工作。思想政治工作要在生產(chǎn)的事前、事后均發(fā)揮作用，事后的教育工作要科學(xué)適度，總結(jié)教訓(xùn)要切合實(shí)際，讓員工自糾、自救，把安全事故帶來(lái)的嚴(yán)重危害和經(jīng)濟(jì)損失降到最低限。發(fā)揮員工自糾、自救能動(dòng)性的同時(shí)，應(yīng)在保護(hù)當(dāng)事人隱私的前提下編結(jié)成例，作為教材案例影響更多的職工，前車之鑒在前，避免再犯。與此同時(shí)，對(duì)未遂事故與慣性違章要嚴(yán)肅對(duì)待，教育與懲處并行，使員工也在教訓(xùn)中學(xué)習(xí)，在教訓(xùn)中成長(zhǎng)。只有采取雙管齊下的、剛?cè)岵?jì)的措施，才能保證安全，為生命盡職盡責(zé)，為責(zé)任找到根基。一系列細(xì)致入微的思想政治工作，滲透進(jìn)入日常的防范教育工作，為企業(yè)的安全生產(chǎn)打下了牢固的基石。

三、總結(jié)

第4篇：行政工作的重要性范文

摘 要：文章介紹了醫(yī)院政工建設(shè)所包含的內(nèi)容，指出了但前大部分醫(yī)院的政工建設(shè)現(xiàn)狀，分析了里面存在的一些問(wèn)題，針對(duì)當(dāng)前醫(yī)院工作的性質(zhì)和特點(diǎn)，論述了政工建設(shè)的重要性，提出了如何做好這項(xiàng)工作的辦法和改進(jìn)措施，為醫(yī)院的各項(xiàng)其他工作正常有序的發(fā)展提供了有力保障。

關(guān)鍵詞：醫(yī)院政工問(wèn)題措施

1 引 言

隨著我們國(guó)家改革開(kāi)放事業(yè)蓬勃發(fā)展，社會(huì)主義的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)方面的體制日趨成熟、還有醫(yī)療衛(wèi)生等事業(yè)改革都在不斷深化，對(duì)于新的醫(yī)療和保障制度的建立起了很大的促進(jìn)作用，也對(duì)醫(yī)院在思想政治上的工作有了新的要求。由于新時(shí)期的新特點(diǎn)，?醫(yī)院要對(duì)政工建設(shè)工作有充分認(rèn)識(shí)并且要結(jié)合實(shí)際，?建立能夠適應(yīng)形勢(shì)下的思想和政治工作的新機(jī)制很有必要。

2 政工建設(shè)的簡(jiǎn)介

2.1 政工包含的內(nèi)容

醫(yī)院的政工科工作有很多職責(zé)，包含的內(nèi)容范圍很廣，要做好這項(xiàng)工作也太容易。其職責(zé)首先是在院部領(lǐng)導(dǎo)下，配合醫(yī)院改革與發(fā)展進(jìn)程，促進(jìn)醫(yī)院自身形象的樹(shù)立和知名度的提高；起草文化建設(shè)材料，組織文化建設(shè)活動(dòng)；宣傳策劃與實(shí)施對(duì)內(nèi)、對(duì)外的宣傳報(bào)道，信息以及各類宣傳資料的制作，捕捉新聞素材，拍攝錄像、照片，撰寫相關(guān)文字材料，不失時(shí)機(jī)地進(jìn)行宣傳報(bào)道；負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)聯(lián)系媒體，把握新聞?shì)浾搶?dǎo)向。不斷加強(qiáng)與新聞媒體的聯(lián)系，促進(jìn)醫(yī)院對(duì)外宣傳工作的順利開(kāi)展；負(fù)責(zé)制訂全院宣傳工作計(jì)劃，并檢查、督促其落實(shí)；參與醫(yī)院重大活動(dòng)宣傳報(bào)道的策劃組織；建立和完善各類宣傳資料檔案庫(kù)，對(duì)有關(guān)資料分門別類進(jìn)行整理，方便查詢管理；充分利用好醫(yī)院的宣傳陣地，努力營(yíng)造出積極向上的文化氛圍；在原有基礎(chǔ)上拓寬思路、不斷創(chuàng)新，加大各項(xiàng)工作的宣傳力度；完成醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)布置的各項(xiàng)政策性工作。

從以上內(nèi)容中可以看出，醫(yī)院的政治和思想工作的建設(shè)不僅僅是一個(gè)思想方面的工作問(wèn)題，也可以說(shuō)它不是模式單一的一個(gè)問(wèn)題，其牽涉到的內(nèi)容很多，，包括了醫(yī)院工作的方方面面，它處在很普遍的聯(lián)系之中，如果從空間幾何上的觀點(diǎn)來(lái)看這個(gè)問(wèn)題的話，這是一個(gè)有多維空間的立體結(jié)構(gòu)。所以我們?cè)趯ふ矣行У霓k法解決問(wèn)題時(shí)，一定不能從片面的角度簡(jiǎn)單孤立地找答案，正確的途徑是從多個(gè)角度、多個(gè)空間、用普遍聯(lián)系的思維去對(duì)待問(wèn)題，分析問(wèn)題，解決問(wèn)題。

2.2 政工建設(shè)的現(xiàn)狀

從大部分醫(yī)院的情況來(lái)看，政工建設(shè)目前都存在一些問(wèn)題，首先是一小部分政工人員自身思想不是很穩(wěn)定，在受到市場(chǎng)化經(jīng)濟(jì)大潮沖擊之后，他們?cè)谒枷肷虾蛢r(jià)值觀念方面都發(fā)生了變化，另外由于經(jīng)濟(jì)收入也存在一定的差距，這就在某種程度上，促使部分政工人員在思想上產(chǎn)生了不同程度的波動(dòng)。例如，一些人認(rèn)為政工干部的工作清貧，而且待遇也低，還不如那些從事經(jīng)濟(jì)或者業(yè)務(wù)工作的人員受重視。還有一個(gè)原因就是政工職稱一般都晉升慢，由于領(lǐng)導(dǎo)的失誤，疏于關(guān)心，致使政工人員享受的待遇低，加重了他們思想上的那些不穩(wěn)定因素。另外一個(gè)方面是政工人員受到培訓(xùn)的機(jī)會(huì)相對(duì)比較少，而且當(dāng)前有很多人都是在中途從事了政工專業(yè)，對(duì)于這些人來(lái)說(shuō)，沒(méi)有系統(tǒng)性的政工專業(yè)的培養(yǎng)，而且因?yàn)樗麄兡挲g都比較輕，很少有機(jī)會(huì)能夠進(jìn)黨校學(xué)習(xí)，這就造成了政工人員的一個(gè)普遍問(wèn)題，即整體素質(zhì)還有待進(jìn)一步提高。

3 政工工作的改進(jìn)

3.1 總體規(guī)劃

為了有效地推進(jìn)醫(yī)院的政治和思想工作的建設(shè)，醫(yī)療機(jī)構(gòu)和醫(yī)務(wù)工作者都應(yīng)該把“三好一滿意”作為目標(biāo)，也就是說(shuō)要以“醫(yī)德好、質(zhì)量好、服務(wù)好、患者滿意”作為醫(yī)院的價(jià)值取向，要堅(jiān)持“以病人為中心”的職業(yè)道德，時(shí)時(shí)恪守“權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀”的行為準(zhǔn)則，只要有這樣，才能在最大程度上提高患者合社會(huì)對(duì)醫(yī)院的滿意度。具體地說(shuō)就是要做好一下四個(gè)方面的工作。

第一就是要大力弘揚(yáng)醫(yī)者高尚的道德訴求。我們中國(guó)博大精深的傳統(tǒng)儒家文化與思想道德觀念，“大醫(yī)精誠(chéng)”和“以人為本”的傳統(tǒng)醫(yī)學(xué)理念和職業(yè)道德，成為我國(guó)在醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)的職業(yè)精神瑰寶。所有醫(yī)院的政工干部人員都要順應(yīng)在新的時(shí)期我們對(duì)于社會(huì)主義道德發(fā)展的要求，把握新趨勢(shì)，這樣才能不斷地推進(jìn)醫(yī)院的醫(yī)德建設(shè)和教育，樹(shù)立起救死扶傷、病人至上和文明行醫(yī)高尚醫(yī)德，給整個(gè)社會(huì)營(yíng)造良好的氛圍。

第二就是要堅(jiān)持維護(hù)患者的利益，建立正確的價(jià)值取向，并且始終把維護(hù)患者利益當(dāng)作醫(yī)院工作的出發(fā)點(diǎn)和最終落腳點(diǎn)，要把患者是否對(duì)醫(yī)院工作滿意當(dāng)成醫(yī)院績(jī)效的評(píng)測(cè)標(biāo)準(zhǔn)。另外，醫(yī)院的政工人員要加強(qiáng)思想的解放，促進(jìn)觀念的轉(zhuǎn)變，使醫(yī)務(wù)工作的著力點(diǎn)逐漸轉(zhuǎn)移到貫徹落實(shí)行醫(yī)為民、以人為本的觀念上來(lái)，所有醫(yī)務(wù)工作人員都要時(shí)時(shí)刻刻堅(jiān)持“以患者為中心”的準(zhǔn)則，才能充分發(fā)揮有限的醫(yī)療和衛(wèi)生資源的作用，實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好并發(fā)展好廣大人民群眾的對(duì)于健康的要求和權(quán)益。

第三就是要積極地解決好政工人員的素質(zhì)修養(yǎng)，要想醫(yī)院有較好的發(fā)展，首先就一定要在思想理念層面上取得有實(shí)質(zhì)性的進(jìn)展，醫(yī)院政工人員作為醫(yī)院的醫(yī)療隊(duì)伍建設(shè)不可或缺的組織部分，相對(duì)于醫(yī)院里的思想政治和管理工作以及行政后勤的保障都有十分重要的作用。

第四就是要努力配合公共衛(wèi)生事業(yè)在深化改革方面的工作，醫(yī)院的發(fā)展都是與深化醫(yī)療和衛(wèi)生事業(yè)的改革密不可分的，醫(yī)院政工人員只有從戰(zhàn)略的高度給醫(yī)院的政治和思想工作都整體規(guī)劃，全面布局，才能不斷地推進(jìn)醫(yī)院的管理體制與管理理念的突破創(chuàng)新，才能使醫(yī)院發(fā)展的可持續(xù)性增強(qiáng)。

3.2 加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)

重視政工隊(duì)伍在的思想方面的建設(shè)、做好思想政治工作所需要的的思想方法和其他專業(yè)大體上是相同的，也需要不斷地更新與深化。醫(yī)院的政工隊(duì)伍存在著很大的流動(dòng)性，新舊更替比較多，這就需要不斷地加強(qiáng)思想建設(shè)，引導(dǎo)政工隊(duì)伍樹(shù)立正確的價(jià)值取，堅(jiān)定自己的思想方向，這樣才能取得較好的思想教育效果。要取得實(shí)質(zhì)性的效果，可以從以下方面著手開(kāi)展工作，一是把理論的學(xué)習(xí)、提高自身本領(lǐng)作為醫(yī)院內(nèi)政工人員隊(duì)伍的素質(zhì)建設(shè)的出發(fā)點(diǎn)，并且要求所有政工人員緊扣中心特點(diǎn)，聯(lián)系工作實(shí)際，牢牢抓住理論聯(lián)系實(shí)際的重點(diǎn)，通過(guò)學(xué)習(xí)、思考和實(shí)踐得以提高，逐步養(yǎng)成理論和實(shí)際相聯(lián)系的思考問(wèn)題的習(xí)慣，才能把握自身的修養(yǎng)，得到歷煉。第二就是每年可以結(jié)合新員工報(bào)到或者崗位微微調(diào)整的時(shí)機(jī)，開(kāi)展以安心本職、服從分配、樂(lè)于奉獻(xiàn)以實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值等一系列內(nèi)容作為主題的教育，引導(dǎo)所有政工人員能夠在自己的崗位上調(diào)整職業(yè)目標(biāo)。激發(fā)他們的工作熱情，培養(yǎng)其對(duì)工作的感情，以便能從情感上與自己的工作融為一體，這樣才能共同努力，創(chuàng)造寬松悅服的工作心境。第三是要針對(duì)一些政工人員閱歷淺、成份新、缺乏基層工作經(jīng)驗(yàn)等的問(wèn)題，要在加強(qiáng)在跟蹤和幫教方面下功夫。第四是針對(duì)醫(yī)院某些部門專業(yè)性強(qiáng)、一些政工人員的隊(duì)伍在知識(shí)結(jié)構(gòu)上單一，整體的綜合素質(zhì)不太高、還有實(shí)踐能力欠缺，在創(chuàng)新方面的意識(shí)不夠強(qiáng)、能力不足等這些問(wèn)題，在強(qiáng)化素質(zhì)、提高他們?cè)谀芰ψ龉ぷ?。只有做好這一系列的工作，才能使醫(yī)院才能使醫(yī)院的整體實(shí)力上升一個(gè)臺(tái)階，建設(shè)到一個(gè)新的高度，從而獲得更好的發(fā)展空間。

4 小 結(jié)

政治和思想工作可以說(shuō)是一切工作的基礎(chǔ)，是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一條生命線，要加強(qiáng)醫(yī)院的政治和思想工作的建設(shè)是所有醫(yī)院求得更好發(fā)展前景的關(guān)鍵所在，同時(shí)也是醫(yī)院自身形成的一種無(wú)形的巨大精神財(cái)富，所以說(shuō)醫(yī)院的政治和思想工作在建設(shè)時(shí)的每走一步都需要穩(wěn)扎穩(wěn)打，絕不能僅僅拘于形式，更不能華而不實(shí)、急于求成，要知道它是一個(gè)很復(fù)雜的系統(tǒng)建設(shè)工程，要我們?cè)诮ㄔO(shè)的過(guò)程中不斷地去摸索并實(shí)踐。

參考文獻(xiàn)：

[1]顏春鳳. 醫(yī)院政工干部在新形勢(shì)下的素質(zhì)與任務(wù)[J].群文天地.2011.

第5篇：行政工作的重要性范文

工會(huì)人員應(yīng)該充分發(fā)揮自身的作用，為企業(yè)員工創(chuàng)造出良好的安全生產(chǎn)氣氛，并運(yùn)用各種形式來(lái)對(duì)員工進(jìn)行思想政治教育。在進(jìn)行安全生產(chǎn)教育的過(guò)程中，工會(huì)人員可以利用宣傳畫、板報(bào)、企業(yè)雜志等形式，進(jìn)行煤礦事故的分析和解說(shuō)，通過(guò)講述真實(shí)的生產(chǎn)事故來(lái)體現(xiàn)安全生產(chǎn)的重要意義。企業(yè)員工通過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的耳濡目染，就會(huì)認(rèn)識(shí)到生產(chǎn)事故發(fā)生的嚴(yán)重性，從而提高了自身的安全意識(shí)，在潛意識(shí)里形成安全生產(chǎn)的觀念。工會(huì)組織還可以在宣傳板塊中張貼員工家人的寄語(yǔ)，讓員工能夠時(shí)刻感受到親人的掛念，這種形式能夠讓企業(yè)員工感受到企業(yè)的溫馨和關(guān)懷，通過(guò)開(kāi)展這種形式的思想政治教育，能夠讓員工在潛移默化中形成安全生產(chǎn)的意識(shí)，也能體會(huì)到安全生產(chǎn)的重要性。企業(yè)在進(jìn)行思想政治教育的過(guò)程中，可以提倡員工在安全宣傳欄中張貼員工的“全家福”照片，這樣就能使員工積極主動(dòng)的投身于安全生產(chǎn)的宣傳過(guò)程中，也能夠引起更多員工對(duì)安全問(wèn)題的共鳴。以上這些方式都能夠使員工在安全生產(chǎn)的氣氛中得到鍛煉，也能為員工安全意識(shí)的提高提供一定的有利條件。

二、利用多元化方式促進(jìn)思想政治工作的開(kāi)展

工會(huì)在開(kāi)展思想政治教育的過(guò)程中，需要根據(jù)時(shí)代和企業(yè)發(fā)展的具體情況來(lái)開(kāi)展工作，在開(kāi)展工作的過(guò)程中，需要堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)的時(shí)代精神，不能只是簡(jiǎn)單的依靠宣傳教育來(lái)開(kāi)展思想政治工作，盡量避免使用傳統(tǒng)的說(shuō)教方式來(lái)達(dá)到安全教育的目的。如果工會(huì)在開(kāi)展思想政治工作時(shí)，只是一味的將教育內(nèi)容灌輸給員工，就會(huì)使員工產(chǎn)生消極的心理，嚴(yán)重的還會(huì)對(duì)安全教育產(chǎn)生反感的情緒。為了避免這一情況的發(fā)生，工會(huì)人員就需要拓展思想政治教育的途徑，不斷變換新的宣傳教育形式來(lái)進(jìn)行思想政治教育，這樣就能讓員工在多元化的教育方式中受到教育，讓員工產(chǎn)生一種耳目一新的感覺(jué)。工會(huì)組織可以開(kāi)展和企業(yè)類型有關(guān)的教育活動(dòng)，例如煤礦企業(yè)可以圍繞預(yù)防煤礦生產(chǎn)事故的問(wèn)題來(lái)開(kāi)展征文活動(dòng)、知識(shí)競(jìng)賽、演講比賽和攝影展覽等。通過(guò)這種方式不僅能夠使員工增強(qiáng)自身的安全知識(shí)和安全意識(shí)，也能夠使員工的業(yè)余更加豐富，員工在這一過(guò)程中，能夠被活動(dòng)的氣氛所吸引，從而積極主動(dòng)的參與到思想政治教育活動(dòng)當(dāng)中，從而使員工在輕松愉快的氣氛中，掌握了安全知識(shí)，同時(shí)企業(yè)也達(dá)到了思想政治教育的目的。

三、在開(kāi)展思想教育工作時(shí)，發(fā)揮黨員的示范帶頭作用

在工會(huì)組織積極開(kāi)展思想政治教育的過(guò)程中，黨員作為比較特殊的群體也應(yīng)該為宣傳教育活動(dòng)貢獻(xiàn)出自己的一份力量。黨員在企業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)中是具有一定影響力的群體，在開(kāi)展思想政治教育的過(guò)程中，應(yīng)該響應(yīng)工會(huì)組織的安全生產(chǎn)號(hào)召，并在接受思想政治教育的過(guò)程中起到模范帶頭的作用。工會(huì)可以根據(jù)黨員的優(yōu)勢(shì)和作用，將思想政治教育工作的任務(wù)分配給黨員，讓黨員深入到員工內(nèi)部進(jìn)行安全生產(chǎn)的思想政治教育工作。黨員在進(jìn)行示范帶頭時(shí)，首先應(yīng)該以身作則，對(duì)自身的安全意識(shí)和行為進(jìn)行規(guī)范，在黨員進(jìn)行安全生產(chǎn)的過(guò)程中，群眾和周圍的員工可以共同進(jìn)行監(jiān)督，在發(fā)現(xiàn)黨員出現(xiàn)違紀(jì)、違規(guī)行為時(shí)，要及時(shí)進(jìn)行交流，這樣就能使全體員工的安全覺(jué)悟提高，增強(qiáng)員工自身的安全生產(chǎn)意識(shí)，從而保證企業(yè)安全生產(chǎn)的順利進(jìn)行。工會(huì)還應(yīng)該意識(shí)到普通員工的巨大力量，通過(guò)對(duì)全體員工進(jìn)行安全生產(chǎn)的教育，能夠使員工內(nèi)部形成良好的安全生產(chǎn)風(fēng)氣，從而保證安全生產(chǎn)工作的順利開(kāi)展。

四、總結(jié)

第6篇：行政工作的重要性范文

【關(guān)鍵詞】醫(yī)院政工；思想政治工作；醫(yī)院管理

一、前言

隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，對(duì)醫(yī)院也逐漸提高了要求。人民群眾不僅只滿足于治療疾病，還注重醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量。因此，加強(qiáng)醫(yī)院政工工作在新形勢(shì)下對(duì)于醫(yī)院思想政治工作作風(fēng)的提高，醫(yī)療服務(wù)水平的提高都十分重要。

二、醫(yī)院政工工作中的常見(jiàn)問(wèn)題

（一）對(duì)思想政治工作的全面認(rèn)識(shí)及重視度不足

在部分醫(yī)院中對(duì)于思想政治工作的認(rèn)識(shí)不夠深刻，對(duì)于思想政治工作建設(shè)不夠重視，使醫(yī)院思想政治工作只停留在表面。一些醫(yī)院工作者對(duì)黨的方針政策理解不夠深入，造成政工工作理論指導(dǎo)依據(jù)缺乏科學(xué)性，醫(yī)院職能不能有效轉(zhuǎn)變，不利于醫(yī)院的健康發(fā)展。

（二）一些醫(yī)院過(guò)于關(guān)注經(jīng)濟(jì)效益而忽視教育

一些醫(yī)院尚未建立比較完善的補(bǔ)償機(jī)制，造成對(duì)經(jīng)濟(jì)效益過(guò)于關(guān)注而忽視社會(huì)效益，教育工作有效性不足。而且一些醫(yī)院雖然對(duì)業(yè)務(wù)水平比較重視，但在認(rèn)識(shí)思想工作方面產(chǎn)生一定的偏差，未能將思想政治工作置于重要位置，也尚未對(duì)醫(yī)院工作者開(kāi)展比較有效的思想政治工作，這不利于醫(yī)院的健康發(fā)展。

（三）一些醫(yī)院工作者職業(yè)道德及綜合素質(zhì)水平不高

因我國(guó)醫(yī)療事業(yè)的發(fā)展不夠完善醫(yī)院工作者尚未樹(shù)立危機(jī)意識(shí)，在新形勢(shì)下不具有緊迫感，使一些醫(yī)院工作者思想信念發(fā)生動(dòng)搖，價(jià)值取向偏離正常軌道。而且也尚未樹(shù)立較高的工作責(zé)任心，敬業(yè)精神不足，導(dǎo)致職業(yè)道德缺乏，綜合素質(zhì)不高。

三、醫(yī)院在新形勢(shì)下加強(qiáng)政工工作的有效措施

（一）將醫(yī)院建設(shè)與發(fā)展作為加強(qiáng)政工工作的核心內(nèi)容

醫(yī)院存在和發(fā)展的水平由醫(yī)院工作者所體現(xiàn)，對(duì)于群眾對(duì)醫(yī)院的印象也是一個(gè)重要影響因素，這都需要醫(yī)院政工工作者不斷提高道德素質(zhì)。一是醫(yī)院應(yīng)開(kāi)展形式多樣的教育活動(dòng)，使醫(yī)院工作者不斷提高職業(yè)道德和綜合素質(zhì)，并樹(shù)立較高的責(zé)任心及思想道德素質(zhì)。二是醫(yī)院工作者對(duì)患者及其家人應(yīng)做好耐心細(xì)致地思想工作。在患者治療過(guò)程中，應(yīng)確保在短期里采用較高的服務(wù)水平和較低的價(jià)格治療患者的疾病。在患者治療過(guò)程中，醫(yī)院工作者應(yīng)安頓好患者家屬，使患者及其家人的疑問(wèn)得到妥善解決，進(jìn)而提高醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)水平。

（二）增強(qiáng)創(chuàng)新性的醫(yī)院政工工作思路和方法

一是在新形勢(shì)提高醫(yī)院政工工作的創(chuàng)新性。在醫(yī)院政工工作增強(qiáng)創(chuàng)新性的思路和方法時(shí)，應(yīng)將服務(wù)作為一項(xiàng)重點(diǎn)工作，與醫(yī)院工作者思想實(shí)際有效結(jié)合，確定其思想路線，切實(shí)提高服務(wù)水平。二是對(duì)政工工作內(nèi)容不斷創(chuàng)新，遵循醫(yī)院政工工作具體內(nèi)容，結(jié)合形勢(shì)，積極開(kāi)展醫(yī)院工作者思想、知識(shí)和方法等創(chuàng)新性教育工作，并對(duì)醫(yī)院政工工作中的一些問(wèn)題進(jìn)行分析總結(jié)，使政工工作得到不斷優(yōu)化。

（三）建立的思想教育機(jī)制具有有效性

建立有效的醫(yī)院政工思想教育機(jī)制，積極學(xué)習(xí)黨先進(jìn)知識(shí)，使思想教育工作不斷開(kāi)拓。建立思想教育機(jī)制應(yīng)具有先進(jìn)性，使醫(yī)院政工工作積極開(kāi)展，醫(yī)院工作者不斷提高思想道德素質(zhì)。

（四）建立的運(yùn)行機(jī)制更加有效完善

醫(yī)院政工工作加強(qiáng)措施過(guò)程中，建立運(yùn)行機(jī)制的有效性能夠有利促進(jìn)政工工作。一是建立的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制應(yīng)合理，在本質(zhì)上具有雙管齊下效果，將思想政治工作積極融入醫(yī)院總體規(guī)劃。全面分析醫(yī)院實(shí)際情況，建立的運(yùn)行機(jī)制有效合理，倡導(dǎo)醫(yī)院工作者參與政工工作，保證其全面合理及有效。二是運(yùn)行機(jī)制應(yīng)不斷提高管理水平，使思想政治工作貫徹落實(shí)，政工工作細(xì)節(jié)得到優(yōu)化，結(jié)合醫(yī)院政黨與業(yè)務(wù)工作，各部門要貫徹落實(shí)思想政治工作。

（五）醫(yī)院政黨工作全面開(kāi)展

思想教育工作積極開(kāi)展，以保證其全面性，將政黨工作重點(diǎn)突出。通過(guò)不同形式的手段和方式，對(duì)醫(yī)院工作者加強(qiáng)道德教育，提高責(zé)任意識(shí)，對(duì)醫(yī)院工作者加強(qiáng)思想教育。此外，醫(yī)院應(yīng)全面開(kāi)展政黨工作，對(duì)患者及其家人加強(qiáng)思想教育，使醫(yī)患之間的關(guān)系得到有效改善，對(duì)醫(yī)患之間的問(wèn)題及時(shí)解決，切實(shí)提高醫(yī)院政黨工作水平，對(duì)醫(yī)院全面發(fā)展產(chǎn)生重要促進(jìn)作用。

四、醫(yī)院在新形勢(shì)下加強(qiáng)政工工作的重要性

（一）醫(yī)院增強(qiáng)業(yè)務(wù)水平的前提

醫(yī)院的公共服務(wù)特性對(duì)于其思想政治工作的開(kāi)展，醫(yī)院業(yè)務(wù)水平的提高都是一個(gè)重要前提。為提高醫(yī)院服務(wù)意識(shí)，應(yīng)明確理論指導(dǎo)，明確醫(yī)院發(fā)展方向，使醫(yī)院不斷提高業(yè)務(wù)水平。

（二）構(gòu)建社會(huì)主義和諧醫(yī)療的重要保障

醫(yī)院服務(wù)工作體現(xiàn)出社會(huì)精神文明，是構(gòu)建社會(huì)主義和諧醫(yī)療的重要保障，對(duì)于人民群眾利益具有重要關(guān)系。在開(kāi)展政工工作過(guò)程中，應(yīng)堅(jiān)持在黨的領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展思想政治工作。對(duì)社會(huì)主義和諧醫(yī)療建設(shè)加大力度，提高建設(shè)質(zhì)量，確保醫(yī)院政工工作的有序開(kāi)展。

五、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，在醫(yī)院政工工作提高建設(shè)水平過(guò)程中，以醫(yī)院建設(shè)和發(fā)展為核心內(nèi)容，切實(shí)加強(qiáng)醫(yī)院工作者思想政治工作，提高創(chuàng)新性的工作思路和方法，使政工工作得到優(yōu)化。并積極建立有效的思想教育及運(yùn)行機(jī)制，全面開(kāi)展政黨工作并突出工作重點(diǎn)，使醫(yī)院政黨工作質(zhì)量明顯提高，對(duì)于醫(yī)院健康發(fā)展具有明顯的促進(jìn)作用。

參考文獻(xiàn)

[1]王桂菊.關(guān)于做好醫(yī)院政工建設(shè)的思考[J].科技信息，2014.17.

第7篇：行政工作的重要性范文

一、職工思想政治工作在煤炭企業(yè)中的重要意義

1、職工思想政治工作是煤炭企業(yè)維持生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要。煤炭企業(yè)的正常運(yùn)行，除了需要有充足的資金、先進(jìn)的技術(shù)設(shè)備和充裕的原輔材料等物質(zhì)條件，對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行必要的思想政治教育也是必不可少的一個(gè)條件。不斷加強(qiáng)與提高企業(yè)員工的思想政治素質(zhì)與認(rèn)識(shí)水平，能夠在很大程度上激發(fā)員工們的生產(chǎn)積極性，也能夠使他們?nèi)硇牡耐度氲缴a(chǎn)與工作之中。

2、職工思想政治工作是煤炭企業(yè)實(shí)現(xiàn)管理的需要。要想保證企業(yè)的內(nèi)部管理具有較強(qiáng)的實(shí)效性，首先要保證企業(yè)內(nèi)部保持一個(gè)良好的溝通環(huán)境，使員工能夠認(rèn)可該企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念。只有做到了這一點(diǎn)，才能使整個(gè)企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)認(rèn)識(shí)、目標(biāo)上的一致，煤炭企業(yè)才能夠有凝聚力、戰(zhàn)斗力，職工才有積極。

3、職工思想政治工作與企業(yè)文化配合發(fā)揮巨大作用。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，煤炭企業(yè)在改革發(fā)展的過(guò)程中，不可避免地會(huì)遇到許多新的矛盾和問(wèn)題，員工的思想觀念、價(jià)值取向、行為方式等也會(huì)隨之發(fā)生深刻的變化，迫切需要尋找新的路徑和載體，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展。政工工作與企業(yè)文化配合，能夠最大程度的挖掘和激發(fā)員工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性及更深層次的智慧和潛能，形成強(qiáng)大的凝聚力，把煤炭企業(yè)的價(jià)值觀、行為規(guī)范等發(fā)展成與眾不同的個(gè)性文化。

4、職工思想政治工作的本質(zhì)是以人為本，為職工謀權(quán)益。當(dāng)前，煤炭企業(yè)大量兼并重組，煤礦職工普遍存在文化水平偏低、技能單一、傳統(tǒng)觀念與煤企改革發(fā)展不太適應(yīng)等現(xiàn)象。部分職工思想壓力較大，對(duì)崗位變化心理承受力弱，理想與現(xiàn)實(shí)的反差容易造成對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和集體榮譽(yù)感弱化，對(duì)工作崗位沒(méi)有危機(jī)感、壓力感，在工作中缺乏責(zé)任心和主動(dòng)性。做好煤炭企業(yè)職工思想政治工作能夠幫助員工提高覺(jué)悟，正確選擇自己的行為，從而創(chuàng)造更多的物質(zhì)財(cái)富和社會(huì)效益。

二、如何做好煤炭企業(yè)職工思想政治工作

1、健全領(lǐng)導(dǎo)體制和完善運(yùn)行機(jī)制

做好煤炭企業(yè)職工思想政治工作必須推進(jìn)思想政治工作制度化，建立健全相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)體制和運(yùn)行機(jī)制，做到目標(biāo)明確、權(quán)責(zé)分明、全員參與、全面考核。一是建立責(zé)任回歸機(jī)制。經(jīng)營(yíng)管理人員和政工干部共同做好政工工作，解決不同程度存在的重管理、輕教育，教育與管理“兩張皮”現(xiàn)象。二是建立工作重心下移機(jī)制。把思想政治工作重心下移到班組長(zhǎng)，班組長(zhǎng)是安全生產(chǎn)的兵頭將尾， 與職工關(guān)系最為密切，對(duì)做好職工思想政治工作有不可替代的優(yōu)勢(shì)。三是建立長(zhǎng)效調(diào)查研究機(jī)制。堅(jiān)持深入基層車間、采掘一線、作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)開(kāi)展調(diào)查研究，把一線職工的所思所想作為改進(jìn)職工思想政治工作的重要依據(jù)，推動(dòng)煤炭企業(yè)步入改革發(fā)展的良性軌道。四是建立和完善工作機(jī)制。成立機(jī)構(gòu)， 完善制度，打造暢通快捷的渠道，為職工提供反映情況的“綠色通道”，加快和諧礦區(qū)建設(shè)。

2、加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍建設(shè)

要在不斷對(duì)思想政治工作的調(diào)查研究中發(fā)現(xiàn)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的缺點(diǎn)和問(wèn)題并加以改進(jìn)，培養(yǎng)出一只合格的政工干部隊(duì)伍，形成領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)、上下關(guān)系和諧、職工隊(duì)伍穩(wěn)定的氛圍。具體來(lái)說(shuō)就是要加強(qiáng)對(duì)政工人員的培訓(xùn)，優(yōu)化政工隊(duì)伍的知識(shí)結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu)，建立優(yōu)勝劣汰的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，完善政工隊(duì)伍建設(shè)保障機(jī)制等。

3、樹(shù)立思想政治工作新觀念

著眼于形勢(shì)的發(fā)展和煤炭企業(yè)改革的實(shí)際，煤炭企業(yè)思想政治工作必須體現(xiàn)鮮明的時(shí)代性，跟上以和平與發(fā)展為主題的時(shí)代，轉(zhuǎn)變部分職工的價(jià)值觀念和取向發(fā)生位移、缺乏理想和抱負(fù)的問(wèn)題，必須充分發(fā)揮思想政治工作的效力，對(duì)職工進(jìn)行正確價(jià)值觀的培養(yǎng)和集體主義價(jià)值觀的教育，增強(qiáng)職工的榮辱意識(shí)、奉獻(xiàn)意識(shí)、同呼吸共命運(yùn)意識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和憂患意識(shí)；有針對(duì)性地做好職工的心態(tài)調(diào)整工作，按照市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展要求，企業(yè)必須強(qiáng)化職工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、質(zhì)量意識(shí)、成本意識(shí)、服務(wù)意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)，加快發(fā)展正確引導(dǎo)個(gè)體行為目標(biāo)和行為方式必須與企業(yè)大局相一致，教育和幫助員工放眼看世界，搶抓機(jī)遇，實(shí)現(xiàn)由“以物為本”觀念向“以人為本”觀念的根本轉(zhuǎn)變。

4、從教育方式上轉(zhuǎn)變創(chuàng)新，突出實(shí)效性

煤炭企業(yè)思想政治工作是企業(yè)管理的一個(gè)重要組成部分。從煤炭企業(yè)管理的角度，加強(qiáng)對(duì)員工的思想政治教育也是保持企業(yè)活力的一個(gè)重要手段。煤炭企業(yè)能否在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)下穩(wěn)定發(fā)展不斷壯大，要看企業(yè)思想政治工作的教育是否適應(yīng)新形式的要求，能跟上時(shí)展對(duì)企業(yè)的要求，新形勢(shì)下職工思想的復(fù)雜化和多層面的狀況，無(wú)疑對(duì)企業(yè)的思想政治工作提出了新課題。因此，思想政治工作教育方式應(yīng)首先研究、了解工作對(duì)象的認(rèn)知結(jié)構(gòu)，在認(rèn)識(shí)問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題上尋求工作的突破口，從單純就事論事的說(shuō)教式、注解式，轉(zhuǎn)為符合心理規(guī)律的誘導(dǎo)式、解惑式，努力創(chuàng)造豐富多彩和為職工廣泛接受的形式，從而增強(qiáng)思想政治教育的吸引力、感染力和說(shuō)服力。

第8篇：行政工作的重要性范文

1 思想政治工作在企業(yè)轉(zhuǎn)型中的作用

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制的改革，企業(yè)在面對(duì)新的市場(chǎng)形勢(shì)時(shí)，需要調(diào)整企業(yè)結(jié)構(gòu)、創(chuàng)新收益模式和加強(qiáng)人才培養(yǎng)等。在企業(yè)轉(zhuǎn)型的過(guò)程中，做好思想政治工作可以使企業(yè)員工的思想滿足企業(yè)的發(fā)展需求，進(jìn)而可以最大程度的為企業(yè)創(chuàng)造生產(chǎn)價(jià)值，可以使企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，占據(jù)有利態(tài)勢(shì)[1]。

2 思想政治工作在企業(yè)轉(zhuǎn)型中存在的問(wèn)題

2.1 思想認(rèn)知存在的問(wèn)題

在企業(yè)轉(zhuǎn)型時(shí)期，需要對(duì)企業(yè)的勞動(dòng)、人事和收益等方面做出調(diào)整，會(huì)在轉(zhuǎn)型工作中涉及到某些領(lǐng)導(dǎo)和員工的利益。由于部分員工對(duì)企業(yè)轉(zhuǎn)型的認(rèn)知不足，導(dǎo)致員工會(huì)在思想上產(chǎn)生抵觸情緒，會(huì)影響企業(yè)的工作效率，制約著企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展。另外，在企業(yè)的轉(zhuǎn)型中，員工會(huì)對(duì)企業(yè)的發(fā)展前景和自身的崗位安排存在顧慮，導(dǎo)致員工會(huì)對(duì)企業(yè)轉(zhuǎn)型存在抵觸情緒。

2.2 員工思想動(dòng)態(tài)不穩(wěn)定

在企業(yè)的轉(zhuǎn)型過(guò)程中，通過(guò)體制改革可以激發(fā)員工的積極性和工作熱情，可以在一定程度上促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。另外，企業(yè)轉(zhuǎn)型，員工的收益必然會(huì)出現(xiàn)差距，在這種情況下，會(huì)導(dǎo)致部分員工心理不平衡。如果員工心理失衡現(xiàn)象加劇，會(huì)影響企業(yè)的生產(chǎn)效益，制約企業(yè)的發(fā)展[2]。

3 企業(yè)轉(zhuǎn)型時(shí)期加強(qiáng)思想政治工作的對(duì)策

3.1 強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)思想政治建設(shè)

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在轉(zhuǎn)型時(shí)期，必須加強(qiáng)對(duì)思想政治工作的認(rèn)知程度。只有領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)，強(qiáng)化自身思想政治建設(shè)，才可以有效的促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，為企業(yè)員工起到表率作用。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)需要緊抓市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展形式，制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，努力將企業(yè)發(fā)展成為具有競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)；領(lǐng)導(dǎo)需要在企業(yè)轉(zhuǎn)型時(shí)期，做到求真務(wù)實(shí)、艱苦奮斗和真抓實(shí)干。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該投入到基層工作中，帶領(lǐng)員工努力工作，需要工作中的不足之處，將管理重心放在一線工作上，可以增加企業(yè)的管理效率；另外，領(lǐng)導(dǎo)需要完善企業(yè)管理制度，建立科學(xué)合理的管理制度，以便企業(yè)可以在發(fā)展中做出正確的決策，有利于企業(yè)的發(fā)展。

3.2 強(qiáng)化員工思想政治建設(shè)

1.領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)對(duì)員工思想的引導(dǎo)

在企業(yè)轉(zhuǎn)型時(shí)期，領(lǐng)導(dǎo)需要時(shí)刻關(guān)注員工的思想動(dòng)態(tài)，為員工工作中出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行答疑，以便可以較好的對(duì)員工進(jìn)行引導(dǎo)。在開(kāi)展思想政治工作時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)必須做到實(shí)事求是，向員工介紹企業(yè)的發(fā)展前景、企業(yè)轉(zhuǎn)型的目的和作用。要使員工深刻認(rèn)識(shí)到企業(yè)傳統(tǒng)制度的不足之處，同時(shí)需要對(duì)員工的待遇做出明確的解釋，以便可以對(duì)員工做出正確的引導(dǎo)，使員工可以深刻的認(rèn)識(shí)到轉(zhuǎn)型帶來(lái)的優(yōu)勢(shì)，進(jìn)而可以積極的配合企業(yè)轉(zhuǎn)型工作，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

2.選擇合適的時(shí)機(jī)對(duì)員工進(jìn)行思想教育

目前，企業(yè)大部分職工適應(yīng)傳統(tǒng)的企業(yè)制度，不利于企業(yè)的發(fā)展。因此，選擇合適的時(shí)機(jī)，加強(qiáng)對(duì)員工的思想教育至關(guān)重要。在思想教育中，首先需要引導(dǎo)職工樹(shù)立正確的價(jià)值觀，要在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的前提下，來(lái)保證個(gè)人利益的發(fā)展；其次，領(lǐng)導(dǎo)要解決員工工作和生活中遇到的困難，幫助員工了解企業(yè)轉(zhuǎn)型后的優(yōu)惠政策和保險(xiǎn)政策，可以讓員工體會(huì)到自身的利益將得到保證；要幫助員工做好思想定位，轉(zhuǎn)變其傳統(tǒng)的發(fā)展理念，幫助員工找到自身合適的定位，鼓勵(lì)員工努力學(xué)習(xí)，積極發(fā)展自身的知識(shí)，只有讓員工感覺(jué)到溫暖，才可以有效的促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

3.加強(qiáng)員工培訓(xùn)

在企業(yè)的轉(zhuǎn)型過(guò)程中，需要加強(qiáng)對(duì)員工的培訓(xùn)，以便提高員工的素養(yǎng)，只有員工的素質(zhì)提高了，才可以有效的促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，提高員工對(duì)企業(yè)轉(zhuǎn)型的承受能力。在對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)，需要制定合理的培訓(xùn)內(nèi)容，可以聘請(qǐng)專家定期對(duì)員工進(jìn)行知識(shí)體系培訓(xùn)，在企業(yè)內(nèi)部可以建立圖書(shū)閱覽室，在企業(yè)網(wǎng)站上可以設(shè)立交流論壇。通過(guò)多方面的培訓(xùn)教育，員工可以得到較好的培養(yǎng)，只有員工的素質(zhì)提高了，才能夠符合企業(yè)的發(fā)展需求，促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

4.靈活的思想教育方式

在企業(yè)的轉(zhuǎn)型中，應(yīng)該采取靈活的思想教育方式，可以較為理想的被員工所接受。例如可以和文化娛樂(lè)活動(dòng)相結(jié)合，在和諧愉快的環(huán)境中，員工可以陶冶情操，提高思想政治覺(jué)悟，使員工的思想動(dòng)態(tài)向著積極的方向轉(zhuǎn)變，進(jìn)而可以全面提升職工的素養(yǎng)。

3.3 加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)

在企業(yè)轉(zhuǎn)型時(shí)期，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，可以對(duì)員工的價(jià)值觀進(jìn)行熏陶。在企業(yè)內(nèi)部，可以制作條幅和板報(bào)來(lái)加強(qiáng)員工的思想政治覺(jué)悟?？梢蚤_(kāi)展節(jié)能消耗、科技創(chuàng)新和市場(chǎng)開(kāi)發(fā)等活動(dòng)，通過(guò)一系列的活動(dòng)，員工可以積極的參與到活動(dòng)中，可以在活動(dòng)中學(xué)習(xí)到許多知識(shí)，完善自身的知識(shí)體系，同時(shí)可以促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。另外，企業(yè)轉(zhuǎn)型應(yīng)該以員工的思想動(dòng)態(tài)為主體，注重關(guān)注員工的需求，企業(yè)可以制定專項(xiàng)資金來(lái)完善員工的工資分配機(jī)制和保險(xiǎn)機(jī)制，只有完善企業(yè)文化建設(shè)，才可以使員工感受到家的溫暖，進(jìn)而可以使員工全心全意的為企業(yè)服務(wù)，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展[3]。

第9篇：行政工作的重要性范文

[關(guān)鍵詞]政工工作；思想政治；心理疏導(dǎo)

中圖分類號(hào)：F270；D64 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1009-914X（2017）09-0098-01

一、新時(shí)期對(duì)政工工作者心理疏導(dǎo)技能的要求

眾所周知，政工工作者的工作對(duì)象是人，如果不能全面的認(rèn)識(shí)人、了解人，思想政治工作便無(wú)從做起。工作對(duì)象心里在想什么，需要什么，特別是他們心理健康等問(wèn)題，是政工工作者必須面對(duì)和正視的問(wèn)題。伴隨著經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，競(jìng)爭(zhēng)壓力的增大，人的心理不斷遭受挑戰(zhàn)，各種心理問(wèn)題從出不窮，甚至有觀點(diǎn)認(rèn)為“這是一個(gè)奔波的年代，這是一個(gè)孤獨(dú)的年代，這是一個(gè)全民皆‘病’的年代”，這便對(duì)政工工作者的崗位素質(zhì)提出了新的要求。因此政工工作者學(xué)習(xí)心理學(xué)理論十分必要，掌握心理疏導(dǎo)技術(shù)更是迫切的需要。

心理疏導(dǎo)技術(shù)不是一種職業(yè)，而是一項(xiàng)崗位技能。心理疏導(dǎo)技能適用于很多職業(yè)崗位，作為企業(yè)政工工作者，心理疏導(dǎo)更是十分用和適用的技能。心理疏導(dǎo)是一種以人本主義心理學(xué)和認(rèn)知心理學(xué)為基礎(chǔ)理論，通過(guò)言語(yǔ)的溝通技巧進(jìn)行“梳理、泄壓、引導(dǎo)”，改變個(gè)體的自我認(rèn)知，從而提高其行為能力和改善自我發(fā)展的心理疏泄和引導(dǎo)方法。掌握這項(xiàng)技能，對(duì)新時(shí)期政工工作者素質(zhì)的提升具有十分重要的作用，對(duì)有效做好企業(yè)思想思想政治工作意義重大。

二、心理疏導(dǎo)技術(shù)在思想政治工作中的重要作用

心理疏導(dǎo)和做思想政治工作都是研究人的思想意識(shí)和行為的，兩者都從認(rèn)知、情感、意志以及行為等層面幫助人們形成身心健康、情感豐富、意志堅(jiān)強(qiáng)的品質(zhì)。所以思想政治工作和心理疏導(dǎo)在同一個(gè)目標(biāo)下，彼此滲透，功能互補(bǔ)，往往能達(dá)到事半功倍的效果。

運(yùn)用心理疏導(dǎo)技術(shù)開(kāi)展企業(yè)思想政治工作，是一種科學(xué)的思想工作方法，它的關(guān)鍵是利用心理學(xué)的一般原理和方法，深入了解職工的心理發(fā)展變化規(guī)律，有針對(duì)性的進(jìn)行思想教育，它與傳統(tǒng)的“我說(shuō)你聽(tīng)”思想政治工作方法的不同之處在于，它具有平等性、啟發(fā)性、感染性，尊重、關(guān)心職工的心理活動(dòng)規(guī)律，可以滿足職工的多層次感受和需求。通過(guò)了解和掌握職工的心理活動(dòng)規(guī)律，切實(shí)幫助職工解除心靈困惑，幫助職工形成心理和諧，提高了思想政治工作的實(shí)際效果，從而促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部和諧。

三、政工工作者要合理運(yùn)用心理疏導(dǎo)技術(shù)

經(jīng)驗(yàn)告訴我們，正確的思想政治工作能夠幫助職工克服情緒低落、意志消沉、抑郁寡歡以至厭世輕生等心理障礙，使他們振作精神，積極投入工作和學(xué)習(xí)。新時(shí)期形勢(shì)下，思想政治工作視野下的心理疏導(dǎo)應(yīng)主要關(guān)注人們的心理過(guò)程和個(gè)性心理。心理疏導(dǎo)技術(shù)從心理學(xué)層面能夠幫助政工工作者合理分辨?zhèn)€體心理特征包括人的氣質(zhì)、性格、興趣等心理要素，政工工作者如果掌握了工作對(duì)象的氣質(zhì)特征，就可以預(yù)知在同一問(wèn)題上不同個(gè)體的認(rèn)識(shí)和情緒反映，因而取得主動(dòng)權(quán)。

“制度和法律是人們內(nèi)心精神的表現(xiàn)形式，反映了它的需要，既然是人們的內(nèi)心精神誕生了制度和法律，制度和法律自然就無(wú)法改變它”，所以在企業(yè)里，很多時(shí)候單純制度的制約不起作用，離不開(kāi)政工工作者從心理疏導(dǎo)層面開(kāi)展工作，這既是加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的內(nèi)容，也是加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的方法。要突出“以人為本”，突出人的自身心理層面，從人本身出發(fā)，把心理問(wèn)題和思想問(wèn)題的解決統(tǒng)一起來(lái)。

（一）企業(yè)政工工作者要溫柔的聆聽(tīng)

溫柔、耐心的聆聽(tīng)是心理疏導(dǎo)工作的先決要義，聆聽(tīng)不是保持沉默，而是仔細(xì)聽(tīng)聽(tīng)對(duì)方說(shuō)了什么，以及真正的含義。聆聽(tīng)也不是指說(shuō)話或發(fā)問(wèn)，通常我們?cè)谧龉ぷ鲿r(shí)會(huì)急于詢問(wèn)對(duì)方問(wèn)題，以為這樣就是聆聽(tīng)該有的姿態(tài)。然而，所謂的聆聽(tīng)，應(yīng)該是用我們的眼、耳和心去聽(tīng)對(duì)方的聲音，給對(duì)方一個(gè)抒發(fā)的渠道。我們必須愿意把自己的好奇心或者強(qiáng)迫性對(duì)話暫拋一邊，通過(guò)有效的聆聽(tīng)，找到問(wèn)題的癥結(jié)所在，行正面思考。

（二）企業(yè)政工工作者要認(rèn)同職工的情感

心理疏導(dǎo)提醒我們，幫助職工度過(guò)困難，不等同于立刻將他們從痛苦的處境中拯救出來(lái)。當(dāng)職工陷入情緒或身體的痛苦之中時(shí)，支持他們的最基本方法是：允許對(duì)方傾訴或者哭泣，切記需先耐心聽(tīng)完職工的講述，請(qǐng)別急著在他哭泣或者傾訴時(shí)拿面紙給對(duì)方或者“好心”的打斷他，安慰他，這個(gè)過(guò)程中的心理疏導(dǎo)，只要讓他知道你認(rèn)同他的情感、支持他的心意，而不是厭煩或沒(méi)有耐心便好。

（三）企業(yè)政工工作者要給予正確的人文關(guān)懷

心理疏導(dǎo)讓我們給予職工關(guān)懷，并不是告訴他你應(yīng)該這么覺(jué)得或者你不應(yīng)該這么想，人們有權(quán)利保有其真正的感覺(jué)。心理疏導(dǎo)下的人文關(guān)懷要求我們不要輕易對(duì)他們下判斷，不要心想他們正在受苦、需要接受幫忙，相反要給予他們空間去做自己、并認(rèn)同自己的感覺(jué)。我們不需要透過(guò)同意或反對(duì)他們的選擇或處理困境的方法，來(lái)表達(dá)關(guān)心，而是要在他們的決定或迷茫中，利用心理疏導(dǎo)技術(shù)加以引導(dǎo)。

（四）政工工作者要不斷創(chuàng)新工作方法

運(yùn)用心理疏導(dǎo)技術(shù)做工作，更要明白我們需要不斷的學(xué)習(xí)和充實(shí)自己，不斷的提高我們的研判能力，在職工隊(duì)伍中營(yíng)造和諧、凝聚的工作氛圍，從而不斷激發(fā)職工的身心健康。比如可以通過(guò)加強(qiáng)培訓(xùn)，推進(jìn)員工素質(zhì)工程，提高員工抗壓能力；廣泛開(kāi)展崗位練兵勞動(dòng)技能競(jìng)賽，在實(shí)戰(zhàn)中不斷提升員工的業(yè)務(wù)技能，緩解員工“本領(lǐng)恐慌”帶來(lái)的焦慮情緒，提高員工在企業(yè)發(fā)展中的抗壓能力等。

心理疏導(dǎo)技術(shù)就是要：說(shuō)得服自己，勸得住別人，企業(yè)政工工作者要不斷觀念轉(zhuǎn)變、完善機(jī)制、創(chuàng)新方式方法，促進(jìn)交流和溝通渠道越來(lái)越暢通，使職工的負(fù)面情緒和心理健康方面的問(wèn)題得到有效解決，心理負(fù)荷和精神壓力得到有效釋放，從而積極樂(lè)觀的開(kāi)展工作，營(yíng)造和諧的企業(yè)文化氛圍。

參考文獻(xiàn)

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