安全素質(zhì)的重要性精選(九篇)

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第1篇：安全素質(zhì)的重要性范文

[關(guān)鍵詞] 慢性阻塞性肺疾病；急性加重期；糖皮質(zhì)激素；口服；靜脈滴注

[中圖分類號(hào)] R563 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] A [文章編號(hào)] 1673-7210（2016）01（a）-0130-04

Efficacy and safety of glucocorticoids in the treatment of acute exacerbation of chronic obstructive pulmonary disease with different administration ways

SUN Huiping XU Huijuan DAI Jiale

Department of Pharmacy， Rongjun Hospital of Zhejiang Province， Jiaxing 314000， China

[Abstract] Objective To investigate efficacy and safety of glucocorticoids in the treatment of acute exacerbation of chronic obstructive pulmonary disease （AECOPD） with different administration ways. Methods 86 cases of patients with AECOPD were collected from Rongjun Hospital of Zhejiang Province from February 2013 to December 2014. They were divided into oral treatment group （43 cases） and intravenous infusion group （43 cases） according to random number table method. Patients in oral treatment group were given oral methylprednisolone treatment at a dose of 35 mg/d， while the one in intravenous infusion group was given intravenous methylprednisolone treatment at a dose of 1 mg/（kg?d） in the first 3 days， followed by 0.5 mg/（kg?d） for the next 4 days， qd. One week was considered as a course of treatment. After one course of treatment， the treatment effect， complication and recurrence between two groups were compared. Results Before treatment， first second of forced expiratory volume （FEV1）%pred， oxygen partial pressure （PaO2）， MMRC score， CAT score in oral treatment group and intravenous infusion group were （40.8±3.6）%， （38.2±3.4）%； （7.7±1.0）， （7.5±0.6） kPa； （3.1±0.5）， （3.4±0.9） points； （24.8±6.4）， （23.1±4.8） points. After treatment， FEV1%pred， PaO2， MMRC score， CAT score in oral treatment group and intravenous infusion group were （49.2±5.1）%， （47.3±5.7）%； （8.6±1.4）， （8.8±0.7）kPa； （2.0±0.3）， （2.6±0.3） points； （12.7±5.1）， （14.7±3.5） points. Compared with before treatment， above indicators of two groups after treatment were improved （P < 0.05）. There was no significant difference on above indicators of two groups after treatment （P > 0.05）. After treatment， incidence rate of complication in intravenous infusion group （67.44%） was higher than that in oral treatment group （13.95%） （P < 0.05）. The recurrence rate of discharged three months in intravenous infusion group （44.19%） was higher than that in oral treatment group （18.60%） （P < 0.05）. Conclusion Oral and intravenous administration of glucocorticoid have better efficacy on AECOPD. However， oral administration is superior to intravenous injection due to its lower complication rate and recurrence rate.

[Key words] Chronic obstructive pulmonary disease； Acute exacerbation； Glucocorticoids； Oral； Intravenous infusion

急性加重期慢性阻塞性肺疾?。╝cute exacerbation of chronic obstructive pulmonary disease，AECOPD）是患者在致病菌或病毒的作用下，短期內(nèi)出現(xiàn)超越日常狀況的持續(xù)惡化。患者會(huì)在短期內(nèi)咳嗽、氣促或喘息加重，痰量增多且呈膿性或黏液膿性，可伴發(fā)熱等癥狀明顯加重的表現(xiàn)[1]。AECOPD的發(fā)病率及病死率均較高，已成為導(dǎo)致人類死亡疾病的第4位[2]。糖皮質(zhì)激素因具較強(qiáng)的抗炎、抗變態(tài)反應(yīng)作用而成為AECOPD臨床治療的主要藥物之一[3]。有研究顯示，全身應(yīng)用糖皮質(zhì)激素類藥物對(duì)AECOPD患者的治療效果顯著，能明顯縮短患者康復(fù)時(shí)間，對(duì)改善肺功能、低氧血癥等均具有較高效果[4]。糖皮質(zhì)激素治療AECOPD患者效果顯著，但其最佳給藥途徑仍不是十分清楚[5]。本研究采取不同給藥方式（口服、靜脈滴注）治療AECOPD，對(duì)其療效及并發(fā)癥進(jìn)行評(píng)估。

1 資料與方法

1.1 一般資料

選取2013年2月～2014年12月浙江省榮軍醫(yī)院呼吸科采用糖皮質(zhì)激素類治療的AECOPD患者86例為研究對(duì)象，診斷標(biāo)準(zhǔn)符合慢性阻塞性肺疾病的診治指南[6-7]。排除標(biāo)準(zhǔn)：①臨床有支氣管哮喘、心肺疾病、過敏性或血液性疾病患者；②有精神疾病患者；③近3個(gè)月內(nèi)曾使用過激素類患者；④住院期間進(jìn)行機(jī)械通氣或死亡患者；⑤高血壓、糖尿病患者。本研究經(jīng)醫(yī)院倫理委員會(huì)審議通過，所有患者均已簽署知情同意書。本研究為前瞻對(duì)照性研究，患者根據(jù)隨機(jī)數(shù)字表法分成口服給藥組和靜脈滴注組，每組43例?？诜o藥組：男20例，女23例，平均年齡（66.3±6.8）歲，平均住院天數(shù)（13.4±2.5）d，平均病史（11.2±4.7）年；靜脈滴注組：男21例，女22例，平均年齡（61.7±7.5）歲，平均住院天數(shù)（11.5±3.3）d，平均病史（11.2±4.7）年。兩組性別、年齡、住院天數(shù)和病史等比較差異無統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P > 0.05），具有可比性。

1.2 方法

所有患者均接受常規(guī)治療，包括抗感染、解痙攣、平哮喘、給氧；若有心功能不全則給予抗心力衰竭處理。在此基礎(chǔ)上口服給藥組和靜脈滴注組，分別給予口服甲潑尼龍片（輝瑞制藥比利時(shí)公司，批號(hào)：X752A）治療（35 mg/d）和靜脈滴注甲潑尼龍（輝瑞制藥比利時(shí)公司，批號(hào)：H140925）治療[1 mg/（kg?d），qd，第1～3天；0.5 mg/（kg?d），qd，第4～7天]，1周為1個(gè)療程。

1.3 觀察指標(biāo)

采用日本福田公司生產(chǎn)的ST-150肺功能儀檢測(cè)治療前后患者第1秒用力呼氣量（FEV1）%pred[8]；檢測(cè)患者氧分壓（PaO2）；采用慢性阻塞性肺疾病評(píng)估測(cè)試量表（CAT）進(jìn)行CTA評(píng)分；采用英國醫(yī)學(xué)研究委員會(huì)呼吸困難量表（MMRC）進(jìn)行MMRC評(píng)分[9]；評(píng)價(jià)患者治療前后的呼吸困難程度、并發(fā)癥；記錄兩組患者出院3個(gè)月的隨訪情況及AECOPD復(fù)發(fā)次數(shù)。

1.4 統(tǒng)計(jì)學(xué)方法

采用SPSS 16.0統(tǒng)計(jì)軟件對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和處理，計(jì)量資料以均數(shù)±標(biāo)準(zhǔn)差（x±s）表示，采用t檢驗(yàn)，計(jì)數(shù)資料采用χ2檢驗(yàn)，以P < 0.05為差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。

2 結(jié)果

2.1 兩組患者治療前后相關(guān)觀察指標(biāo)比較

兩組患者治療后FEV1%pred、PaO2、MMRC評(píng)分、CAT評(píng)分均較治療前改善（P < 0.05）；兩組治療后FEV1%pred、PaO2、MMRC評(píng)分、CAT評(píng)分比較，差異無統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P > 0.05）。見表1。

表1 兩組患者治療前后相關(guān)觀察指標(biāo)比較（x±s）

注：與同組治療前比較，*P < 0.05；FEV1：第1秒用力呼氣量；PaO2：氧分壓；MMRC：呼吸困難量表；CAT：慢性阻塞性肺疾病評(píng)估測(cè)試量表；1 mmHg=0.133 kPa

2.2 兩組患者并發(fā)癥及復(fù)況比較

靜脈滴注組患者高血糖、高血壓、肺性腦病及總的并發(fā)癥發(fā)生率均高于口服給藥組（P < 0.05）；靜脈滴注組出院3個(gè)月內(nèi)復(fù)發(fā)率高于口服給藥組，差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P < 0.05）。見表2。

表2 兩組患者并發(fā)癥及復(fù)況比較（例）

3 討論

慢性阻塞性肺疾病患者在急性加重期會(huì)釋放多種炎性物質(zhì)，如血小板活化因子、組胺、白三烯等，因此普遍存在肺部慢性炎癥，尤其在AECOPD患者中，呈現(xiàn)出明顯加重的氣道炎性反應(yīng)、氣管收縮、氣道阻塞等肺功能下降癥狀[10-11]。糖皮質(zhì)激素類藥物應(yīng)用于AECOPD患者治療中用量、時(shí)機(jī)、療程等的選擇一直存在著較多爭議[12]。近年來，國內(nèi)外對(duì)應(yīng)用糖皮質(zhì)激素類治療AECOPD的方案基本達(dá)成共識(shí)，并已將全身應(yīng)用糖皮質(zhì)激素治療AECOPD的方案列入慢性阻塞性肺疾病診治的全球策略中[13-14]。因此，探討糖皮質(zhì)激素治療AECOPD最理想的給藥方式具有非常重要的意義[15-16]。研究證實(shí)，口服糖皮質(zhì)激素生物利用度較其他方式高，可明顯改善患者血?dú)庵笜?biāo)，并能取得較好的臨床療效[17-19]。但有研究認(rèn)為，在哮喘急性發(fā)作過程中，采用口服或靜脈注射糖皮質(zhì)激素進(jìn)行治療產(chǎn)生的臨床效果比較，差異無統(tǒng)計(jì)學(xué)意義[20]。與糖皮質(zhì)激素靜脈滴注治療不同的是，糖皮質(zhì)激素口服治療能明顯降低醫(yī)療費(fèi)用、感染及并發(fā)癥發(fā)生率等。慢性阻塞性肺疾病全球策略目前推薦使用口服小劑量潑尼松30～40 mg/（kg?d）治療AECOPD[21]。

目前，國內(nèi)對(duì)AECOPD患者進(jìn)行初始治療，往往采用靜脈滴注大劑量糖皮質(zhì)激素類藥物[22]。在de jong等[23]的一項(xiàng)隨機(jī)試驗(yàn)研究中，選取435例AECOPD患者，隨機(jī)分為口服給藥組或靜脈給藥組，使用60 mg潑尼松等效激素劑量，兩組患者均產(chǎn)生了相同的臨床療效。本研究在慢性阻塞性肺疾病臨床指南研究結(jié)果的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步進(jìn)行了拓展，研究發(fā)現(xiàn)，口服給藥組與靜脈滴注組治療后FEV1%pred、PaO2、MMRC評(píng)分、CAT評(píng)分均較治療前改善（P < 0.05），但口服給藥組和靜脈滴注組治療后上述指標(biāo)比較差異無統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P > 0.05），表明糖皮質(zhì)激素治療AECOPD的效果是肯定的，且口服給藥與靜脈滴注給藥，兩種方式治療效果相當(dāng)。本研究還顯示，靜脈滴注組住院期間并發(fā)癥發(fā)生率為67.44%，高于口服給藥組的13.95%（P < 0.05），且靜脈滴注組患者出院3個(gè)月內(nèi)復(fù)發(fā)率為44.19%，高于口服給藥組的18.60%，差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P < 0.05），表明采用靜脈滴注糖皮質(zhì)激素類藥物治療AECOPD的并發(fā)癥發(fā)生率及治療后的復(fù)發(fā)率均高于口服糖皮質(zhì)激素類藥物，與既往研究結(jié)果一致[24-25]。因此，本研究結(jié)果仍待大樣本量、多中心臨床研究進(jìn)一步證實(shí)。

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第2篇：安全素質(zhì)的重要性范文

一、我國煤炭生產(chǎn)的現(xiàn)狀分析

我國現(xiàn)有的生產(chǎn)礦井大多由于資金困難，對(duì)安全投入不足，未能實(shí)現(xiàn)安全設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入使用，致使礦井安全存在缺陷，給礦井的安全生產(chǎn)帶來一定隱患。同時(shí)，煤礦企業(yè)的用工形式也發(fā)生了重大改變。七十年代參加工作的，有較高操作技能的從業(yè)人員已基本退休，高技能的生產(chǎn)工人出現(xiàn)了斷層現(xiàn)象。現(xiàn)招收的從業(yè)人員文化水平絕大多數(shù)在初中以下，對(duì)接受煤礦安全生產(chǎn)知識(shí)有一定的難度，給煤礦安全生產(chǎn)管理帶來了很大的難度。

二、煤礦安全教育培訓(xùn)的重要性

（一）加強(qiáng)安全培訓(xùn)是提高職工隊(duì)伍綜合素質(zhì)的重要手段

通過安全教育培訓(xùn)向職工灌輸安全生產(chǎn)法律、法規(guī)，能夠增強(qiáng)職工的安全意識(shí)，提高職工的安全技術(shù)素質(zhì)，使職工牢固樹立生產(chǎn)必須安全的觀念，從而防止事故的發(fā)生，保障安全生產(chǎn)。由于煤礦企業(yè)的主要負(fù)責(zé)人對(duì)安全教育培訓(xùn)工作不重視，導(dǎo)致的礦難時(shí)有發(fā)生。例如，2002 年黑龍江省鶴崗市南山區(qū)鼎盛煤礦特大瓦斯爆炸事故，主要原因就是安全教育培訓(xùn)差，未對(duì)新工人進(jìn)行崗前培訓(xùn)，工人素質(zhì)不高，安全意識(shí)淡薄，入井人員均未佩戴自救器，致使大量人員因窒息和中毒致死。由此可見安全教育培訓(xùn)的重要性。只有端正態(tài)度，加強(qiáng)職工安全教育培訓(xùn)，才能提高職工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)，提高他們辨識(shí)危害的能力，做到防隱患于未然。

（二）加強(qiáng)安全培訓(xùn)是企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益雙贏的保障

安全生產(chǎn)是煤礦企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的結(jié)合點(diǎn)。首先，煤礦一旦發(fā)生事故，就會(huì)帶來巨大的直接經(jīng)濟(jì)損失和間接經(jīng)濟(jì)損失。發(fā)生事故后，恢復(fù)正常生產(chǎn)和處理事故善后事宜的成本極大增加，使煤礦背負(fù)沉重的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。同時(shí)，社會(huì)輿論的跟蹤監(jiān)督、煤礦監(jiān)察的深入查處、司法機(jī)關(guān)的依法介入等，都會(huì)給發(fā)生事故的煤礦企業(yè)在社會(huì)上造成嚴(yán)重的負(fù)面影響，如企業(yè)的商業(yè)伙伴的合作意向變離、責(zé)任人依法定罪、企業(yè)的社會(huì)認(rèn)同度下降等。這些都會(huì)對(duì)企業(yè)造成更深層次、更長遠(yuǎn)的不利影響。所以，加強(qiáng)安全培訓(xùn)是煤礦企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的保障，只有抓住這一點(diǎn)，才能實(shí)現(xiàn)真正的雙贏。

三、煤礦安全教育培訓(xùn)的建議

（一）加強(qiáng)安全意識(shí)教育

許多煤礦企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)安全培訓(xùn)的認(rèn)識(shí)僅僅局限于走過程、履行手續(xù)。出勤多少、考試如何無所謂，培訓(xùn)結(jié)束拿到一個(gè)證書就行了。這種思想在許多煤礦企業(yè)里從上到下影響范圍之大、程度之深，讓人瞠目。因此，培訓(xùn)工作的第一位就是要加強(qiáng)安全意識(shí)教育，從內(nèi)心深處改變他們多年來積累的麻痹大意、剛愎武斷、投機(jī)僥幸的工作作風(fēng)和安全意識(shí)。在培訓(xùn)中，可以用大量的事實(shí)數(shù)字向他們說明：目前我國煤礦平均死亡1人，直接經(jīng)濟(jì)損失不少于10萬元，這一支出遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于因工人培訓(xùn)所帶來的誤工費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等；還可以圍繞企業(yè)經(jīng)營效益等課題展開講授、研討、座談，讓企業(yè)管理者意識(shí)到安全就是效益，安全就是財(cái)富。同時(shí)，加強(qiáng)工人的安全意識(shí)也至關(guān)重要?？梢蚤_展事故案例教育，用鮮活的素材教育職工，加強(qiáng)他們的安全意識(shí)，打消他們的僥幸心理。

（二）有效組織教學(xué)工作

在培訓(xùn)教學(xué)組織中，我們要根據(jù)人員素質(zhì)的差別，從辦班、講課、聽課、考試等教學(xué)環(huán)節(jié)上加以分別對(duì)待。對(duì)文化素質(zhì)較低的操作人員，講課可采用電教、討論等形式，考試采用以判斷為主或口試的形式；對(duì)文化水平較高的操作人員，可采取有針對(duì)性的重點(diǎn)輔導(dǎo)，積極開展案例教學(xué)，通過對(duì)案例細(xì)節(jié)的形象再現(xiàn)，加深對(duì)同類事故的認(rèn)識(shí)。安全培訓(xùn)除了脫產(chǎn)式集中培訓(xùn)外，還可以采用現(xiàn)場學(xué)習(xí)觀摩的教學(xué)形式，將理論知識(shí)與現(xiàn)場實(shí)際情況相結(jié)合傳授，使培訓(xùn)更加直觀、更容易讓廣大學(xué)員理解和接受。例如，在培訓(xùn)中講瓦斯的危害時(shí)，可以把學(xué)員帶到實(shí)驗(yàn)室做一次瓦斯爆炸實(shí)驗(yàn)，這樣瓦斯的危害既直觀又能給學(xué)員留下深刻印象。

無論煤礦生產(chǎn)的設(shè)備如何先進(jìn)，沒有科學(xué)的管理方法，沒有高素質(zhì)的從業(yè)人員進(jìn)行操作，就不能發(fā)揮出巨大的生產(chǎn)力，更談不上實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)。只有強(qiáng)化對(duì)從業(yè)人員的培訓(xùn)，使其掌握操作技能和生產(chǎn)安全相關(guān)知識(shí)，才能為安全生產(chǎn)工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益雙贏。

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第3篇：安全素質(zhì)的重要性范文

機(jī)電設(shè)備作為重要的生產(chǎn)輔助設(shè)備，對(duì)礦山生產(chǎn)起到了重要的推動(dòng)作用?；跈C(jī)電設(shè)備的重要性以及機(jī)電設(shè)備的維修和保養(yǎng)實(shí)際，做好礦山機(jī)電設(shè)備管理對(duì)提高礦山生產(chǎn)效率和保障礦山安全生產(chǎn)具有重要作用。為了提高礦山機(jī)電設(shè)備管理效果，應(yīng)立足礦山機(jī)電設(shè)備管理實(shí)際，制定具體的應(yīng)對(duì)策略，提高礦山機(jī)電設(shè)備管理水平。

關(guān)鍵詞：

礦山生產(chǎn)；機(jī)電設(shè)備管理；生產(chǎn)效率；安全生產(chǎn)；設(shè)備檢修

1概述

對(duì)于礦山生產(chǎn)而言，機(jī)電設(shè)備是重要的輔助設(shè)備，做好機(jī)電設(shè)備管理對(duì)礦山安全生產(chǎn)具有重要意義。但是受到多種因素的影響，礦山機(jī)電設(shè)備在管理中還存在多種問題，具體表現(xiàn)在礦山機(jī)電管理理念落后、礦山機(jī)電設(shè)備存在安全隱患、缺乏高素質(zhì)的礦山機(jī)電設(shè)備管理和維修人員、礦山機(jī)電設(shè)備檢修計(jì)劃不完善等方面。要想提高礦山機(jī)電設(shè)備管理的整體效果，就要積極更新礦山機(jī)電管理理念、消除礦山機(jī)電設(shè)備安全隱患、組建高素質(zhì)的礦山機(jī)電設(shè)備管理和維修團(tuán)隊(duì)以及制定完善的礦山機(jī)電設(shè)備檢修計(jì)劃，保證礦山機(jī)電設(shè)備管理取得實(shí)效。

2礦山機(jī)電設(shè)備管理中存在的主要問題

結(jié)合目前礦山機(jī)電設(shè)備管理實(shí)際，受到多種因素的限制，礦山機(jī)電設(shè)備管理還存在較多問題，具體表現(xiàn)在以下四個(gè)方面：

2.1礦山機(jī)電設(shè)備管理理念滯后在目前礦山機(jī)電設(shè)備管理中，雖然在一些礦山中，機(jī)電設(shè)備管理得到了一定程度的開展，但是從管理理念來看，距離國外的先進(jìn)理念還是有相當(dāng)大的差距。其中最主要的差距就是企業(yè)對(duì)礦山機(jī)電設(shè)備的重要性缺乏足夠的重視，并且在實(shí)際管理中，沒有將機(jī)電設(shè)備管理放在首位。同時(shí)，在具體的機(jī)電設(shè)備管理中，存在著認(rèn)識(shí)不到位、不清楚機(jī)電設(shè)備管理的重要性等問題，使礦山機(jī)電設(shè)備管理難以取得實(shí)效，不利于礦山機(jī)電設(shè)備管理工作的開展，對(duì)礦山機(jī)電設(shè)備管理工作產(chǎn)生了嚴(yán)重的制約。因此，樹立正確的管理理念，并積極吸取國外企業(yè)成熟的機(jī)電設(shè)備管理經(jīng)驗(yàn)，是做好礦山機(jī)電設(shè)備管理工作的關(guān)鍵。只有認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，才能保證礦山機(jī)電設(shè)備管理能夠得到有效開展，最終提高礦山機(jī)電設(shè)備管理實(shí)效性。由此可見，如何改變管理理念滯后問題，對(duì)礦山機(jī)電設(shè)備管理而言具有重要作用。

2.2礦山機(jī)電設(shè)備存在一定的安全隱患由于管理理念相對(duì)滯后，礦山機(jī)電設(shè)備在使用過程中，沒有得到有效的管理和維護(hù)，在實(shí)際使用中又缺乏完善的安全使用制度，使得礦山機(jī)電設(shè)備在實(shí)際運(yùn)用中存在一定的安全隱患，不但不利于礦山機(jī)電設(shè)備的管理，同時(shí)還給礦山安全生產(chǎn)帶來不利影響。從礦山安全生產(chǎn)的角度來看，礦山機(jī)電設(shè)備的安全隱患如果得不到及時(shí)消除，不但不利于礦山生產(chǎn)工作的開展，同時(shí)還會(huì)對(duì)礦山職工的生命安全造成較大影響。在這一需求面前，礦山機(jī)電設(shè)備的安全隱患問題必須得到有效解決。因此，在礦山機(jī)電設(shè)備管理過程中，必須對(duì)機(jī)電設(shè)備存在的安全隱患問題引起足夠的重視，并結(jié)合礦山生產(chǎn)實(shí)際以及機(jī)電設(shè)備的運(yùn)行特點(diǎn)，制定具體的機(jī)電設(shè)備管理計(jì)劃，保證礦山機(jī)電設(shè)備管理能夠取得實(shí)效。

2.3缺乏高素質(zhì)的礦山機(jī)電管理和維修人員在礦山機(jī)電設(shè)備管理過程中，考慮到礦山機(jī)電設(shè)備的特殊性以及礦山生產(chǎn)的現(xiàn)實(shí)特點(diǎn)，礦山機(jī)電設(shè)備在管理和維修過程中需要較多的專業(yè)人員予以支撐。但是從目前礦山機(jī)電管理的管理來看，現(xiàn)有機(jī)電設(shè)備管理和維修人員在專業(yè)性上還有一定的欠缺，對(duì)于一些疑難的機(jī)電設(shè)備維護(hù)和檢修，不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)有效解決問題，制約了礦山機(jī)電設(shè)備管理工作的開展。因此，在礦山機(jī)電設(shè)備管理過程中，應(yīng)對(duì)管理和維修人員的專業(yè)素質(zhì)和工作能力引起足夠的重視，并根據(jù)礦山機(jī)電設(shè)備的管理和維修需要，合理構(gòu)建機(jī)電管理和維修人員隊(duì)伍。由此可見，管理和維修人員的基本素質(zhì)對(duì)礦山機(jī)電設(shè)備管理具有重要意義，只有認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，才能保證礦山機(jī)電設(shè)備管理達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。

2.4礦山機(jī)電設(shè)備檢修計(jì)劃不完善從礦山機(jī)電設(shè)備管理過程來看，加強(qiáng)礦山機(jī)電設(shè)備的檢修和維護(hù)，對(duì)保證礦山機(jī)電設(shè)備正常運(yùn)轉(zhuǎn)和提高機(jī)電設(shè)備運(yùn)行效率具有重要作用。結(jié)合礦山機(jī)電設(shè)備管理實(shí)際，完善的檢修和保養(yǎng)計(jì)劃是提高礦山機(jī)電設(shè)備管理質(zhì)量的關(guān)鍵。但是經(jīng)過對(duì)礦山機(jī)電設(shè)備管理過程的了解后發(fā)現(xiàn)，目前礦山機(jī)電設(shè)備管理存在的突出問題是檢修計(jì)劃不完善，雖然也能夠根據(jù)礦山機(jī)電設(shè)備的管理需要制定相應(yīng)的檢修和保養(yǎng)計(jì)劃，但是由于專業(yè)水平和基本素質(zhì)的限制，目前礦山機(jī)電設(shè)備的檢修計(jì)劃在完善性和全面性上還存在一定的欠缺，不但不利于礦山機(jī)電設(shè)備管理工作的開展，同時(shí)也影響了礦山機(jī)電設(shè)備管理的實(shí)際效果。因此，提高礦山機(jī)電設(shè)備檢修計(jì)劃的完善性，對(duì)礦山機(jī)電設(shè)備管理而言具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

3礦山機(jī)電設(shè)備管理的主要應(yīng)對(duì)策略

基于礦山機(jī)電設(shè)備管理的重要性以及機(jī)電設(shè)備對(duì)礦山的特殊意義，做好礦山機(jī)電設(shè)備管理，是解決礦山機(jī)電使用問題和提高礦山機(jī)電使用效果的重要途徑。為此，結(jié)合礦山機(jī)電設(shè)備管理存在的問題，具體應(yīng)從以下四個(gè)方面入手：

3.1積極更新礦山機(jī)電設(shè)備管理理念機(jī)電設(shè)備的技術(shù)改造是煤礦企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，更是煤礦企業(yè)實(shí)現(xiàn)大生產(chǎn)的前提。機(jī)電技術(shù)改造要以科學(xué)技術(shù)為導(dǎo)向，加入科學(xué)技術(shù)人員，采用先進(jìn)的技術(shù)對(duì)機(jī)電設(shè)備進(jìn)行改造。這樣才能使企業(yè)提高自身的生產(chǎn)裝備水平和經(jīng)濟(jì)效益，在巨大的生產(chǎn)競爭中占據(jù)優(yōu)勢(shì)?；谶@一認(rèn)識(shí)，在礦山機(jī)電設(shè)備管理過程中，我們要積極更新管理理念，轉(zhuǎn)變過去簡單的維護(hù)保養(yǎng)的管理思路，積極采用先進(jìn)技術(shù)，增加礦山機(jī)電設(shè)備維修和改造的投入，鼓勵(lì)所有員工都參與到機(jī)電設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)和維修改造過程中，使礦山機(jī)電設(shè)備能夠得到合理維護(hù)保養(yǎng)的同時(shí)，也能使礦山機(jī)電設(shè)備得到有效的維修和改造，增加礦山機(jī)電設(shè)備的功能，充分發(fā)揮礦山機(jī)電設(shè)備的作用，保障礦山機(jī)電設(shè)備能夠更好地為生產(chǎn)服務(wù)，達(dá)到提高礦山機(jī)電設(shè)備管理水平的目的。

3.2消除礦山機(jī)電設(shè)備安全隱患在礦山機(jī)電設(shè)備管理過程中，對(duì)于機(jī)電設(shè)備存在的安全隱患，我們要引起足夠的重視。基于礦山機(jī)電設(shè)備管理實(shí)際，在具體的管理過程中，我們不但要制定合理的礦山機(jī)電設(shè)備管理計(jì)劃，還要將重點(diǎn)放在機(jī)電設(shè)備安全隱患的排查和消除上，使礦山機(jī)電設(shè)備能夠保證正常的運(yùn)行狀態(tài)，提高礦山機(jī)電設(shè)備管理的整體效果，滿足礦山機(jī)電設(shè)備管理的實(shí)際需要，確保礦山機(jī)電設(shè)備管理能夠有明確的針對(duì)性和目的性，保證礦山機(jī)電設(shè)備管理能夠達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。因此，在礦山機(jī)電設(shè)備管理中，應(yīng)對(duì)管理目標(biāo)有正確認(rèn)識(shí)，并結(jié)合機(jī)電設(shè)備的運(yùn)行實(shí)際，努力消除機(jī)電設(shè)備的安全隱患，使機(jī)電設(shè)備管理能夠取得積極效果，推動(dòng)礦山機(jī)電設(shè)備管理朝著新的方向發(fā)展。由此可見，礦山機(jī)電設(shè)備管理應(yīng)將安全隱患的消除放在首位，重點(diǎn)做好安全隱患的治理和消除。

3.3組建高素質(zhì)的礦山機(jī)電設(shè)備管理和維修團(tuán)隊(duì)機(jī)電隊(duì)伍整體素質(zhì)的高低直接關(guān)系到煤礦企業(yè)的生產(chǎn)效益。機(jī)電技術(shù)人員唯有掌握先進(jìn)的技術(shù)知識(shí)，過硬的機(jī)電設(shè)備技術(shù)，才能使機(jī)電設(shè)備的潛在優(yōu)勢(shì)發(fā)揮出來。可以通過重用技術(shù)人才，對(duì)技術(shù)人才定期培訓(xùn)、適時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)等提高機(jī)電人員的整體素質(zhì)和工作積極性。另外，對(duì)員工的職務(wù)認(rèn)定工作要切實(shí)做好，使員工保持工作積極性。基于這一認(rèn)識(shí)，在礦山機(jī)電設(shè)備管理過程中，不但要對(duì)管理和維修人員的基本素質(zhì)和專業(yè)技能引起足夠的重視，還要根據(jù)礦山機(jī)電設(shè)備管理實(shí)際，選拔和聘用高素質(zhì)的礦山機(jī)電設(shè)備管理和維修團(tuán)隊(duì)，保證礦山機(jī)電設(shè)備管理能夠擁有良好的人員支撐，使礦山機(jī)電設(shè)備管理工作能夠得到有效開展，提高礦山機(jī)電設(shè)備管理的專業(yè)性和整體質(zhì)量。因此，組建高素質(zhì)的礦山機(jī)電設(shè)備管理和維修團(tuán)隊(duì)，對(duì)于礦山機(jī)電設(shè)備管理而言具有重要意義。

3.4制定完善的礦山機(jī)電設(shè)備檢修計(jì)劃在礦山作業(yè)中，機(jī)電設(shè)備每天都承受過多的工作量，難免會(huì)出現(xiàn)故障、老化等毛病。這就要求企業(yè)必須對(duì)礦山機(jī)電設(shè)備進(jìn)行日常檢修、定期檢修及設(shè)備的大修。通過這些檢修工作，確保設(shè)備保持良好運(yùn)行狀態(tài)和正常運(yùn)轉(zhuǎn)，杜絕生產(chǎn)事故的發(fā)生。基于這一認(rèn)識(shí)以及礦山機(jī)電設(shè)備的運(yùn)行實(shí)際，制定完善的機(jī)電設(shè)備檢修計(jì)劃，是解決礦山機(jī)電設(shè)備檢修問題的關(guān)鍵。結(jié)合礦山機(jī)電設(shè)備的運(yùn)行現(xiàn)狀以及礦山機(jī)電設(shè)備的自身特點(diǎn)，在檢修計(jì)劃制定過程中，應(yīng)重點(diǎn)體現(xiàn)檢修計(jì)劃的周期性特點(diǎn)和全面性特點(diǎn)，保證礦山機(jī)電設(shè)備檢修計(jì)劃能夠達(dá)到周期性檢修和全面性檢修，提高機(jī)電設(shè)備的檢修頻次和檢修質(zhì)量，滿足礦山機(jī)電設(shè)備的檢修實(shí)際，保證礦山機(jī)電設(shè)備的檢修能夠達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，提高礦山機(jī)電設(shè)備的檢修效果。

4結(jié)語

通過本文的分析可知，機(jī)電設(shè)備是重要的輔助設(shè)備，做好機(jī)電設(shè)備管理，對(duì)礦山安全生產(chǎn)具有重要意義。但是受到多種因素的影響，礦山機(jī)電設(shè)備在管理中，還存在多種問題，具體表現(xiàn)在礦山機(jī)電管理理念落后、礦山機(jī)電設(shè)備存在安全隱患、缺乏高素質(zhì)的礦山機(jī)電設(shè)備管理和維修人員以及礦山機(jī)電設(shè)備檢修計(jì)劃不完善等方面。要想提高礦山機(jī)電設(shè)備管理的整體效果，就要積極更新礦山機(jī)電管理理念、消除礦山機(jī)電設(shè)備安全隱患、組建高素質(zhì)的礦山機(jī)電設(shè)備管理和維修團(tuán)隊(duì)以及制定完善的礦山機(jī)電設(shè)備檢修計(jì)劃，提高礦山機(jī)電設(shè)備管理的整體效果。

參考文獻(xiàn)

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第4篇：安全素質(zhì)的重要性范文

出納是財(cái)務(wù)工作中最基礎(chǔ),也是最重要的崗位,不僅涉及現(xiàn)金收付、銀行結(jié)算、轉(zhuǎn)賬支出等日常工作,還對(duì)財(cái)務(wù)的管理發(fā)揮著重要的監(jiān)督和反饋?zhàn)饔?。本文從出納人員職業(yè)素質(zhì)的重要性入手分析,總結(jié)歸納了出納人員職業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)方法,以提高財(cái)務(wù)出納人員的工作質(zhì)量,為企業(yè)的快速發(fā)展提供有力的財(cái)務(wù)保障。

【關(guān)鍵詞】

出納;職業(yè)素質(zhì);重要性;培養(yǎng)路徑

引言

出納作為會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)性工作,主要完成資金、票據(jù)、貨幣資金的收付、保管和核算等工作。在日常工作中,由于出納工作零碎、任務(wù)多、數(shù)據(jù)量大,所以對(duì)出納人員的職業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力水平都有較高的要求。為了充分保障會(huì)計(jì)出納工作質(zhì)量,本著對(duì)財(cái)務(wù)管理負(fù)責(zé)的態(tài)度,我們必須把出納工作人員的職業(yè)素質(zhì)作為財(cái)務(wù)日常管理工作的重點(diǎn),通過有效方式和多種途徑有效提高出納工作人員的業(yè)務(wù)水平和工作能力,以保證財(cái)務(wù)工作的準(zhǔn)確無誤,從而為財(cái)務(wù)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和日常管理提供良好的監(jiān)管作用。

1出納人員職業(yè)素質(zhì)重要性分析

出納作為財(cái)務(wù)崗位的直接執(zhí)行者,在財(cái)務(wù)日常管理工作中發(fā)揮著重要的作用。出納工作人員不僅要掌握財(cái)務(wù)的法律法規(guī)、專業(yè)技能,還要熟練使用各種財(cái)務(wù)辦公軟件,并將專業(yè)的財(cái)務(wù)知識(shí)靈活運(yùn)用到日常工作中。同時(shí),出納人員應(yīng)根據(jù)國家的法律法規(guī),受理財(cái)務(wù)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng),不僅要保證票據(jù)和資金的安全,還應(yīng)對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)字的計(jì)算準(zhǔn)確無誤,及時(shí)發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)中的問題,并予以更正,避免出現(xiàn)金額方面的錯(cuò)誤。因此,對(duì)會(huì)計(jì)出納人員首先要明確財(cái)務(wù)工作的重要性,并根據(jù)工作要求,對(duì)其職業(yè)素養(yǎng)進(jìn)行有效提升。

1.1出納人員的職業(yè)素質(zhì)直接影響著企業(yè)的發(fā)展。出納的日常工作主要涉及企業(yè)經(jīng)營管理和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的全過程,不僅包括基礎(chǔ)的現(xiàn)金收付、銀行結(jié)算等,還涉及到票據(jù)和印章的管理,是企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的基礎(chǔ)環(huán)節(jié),也是企業(yè)會(huì)計(jì)工作順利開展的根本保障。所以,我們只有不斷完善和規(guī)范出納工作,提高出納人員的職業(yè)素質(zhì),才能保證會(huì)計(jì)工作的有效實(shí)施,從而為企業(yè)的健康發(fā)展保駕護(hù)航。

1.2出納人員是企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的直接執(zhí)行者。企業(yè)在日常經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中,原始票據(jù)的處理、現(xiàn)金收支、業(yè)務(wù)款項(xiàng)結(jié)算和現(xiàn)有資金的統(tǒng)計(jì)與整理工作,都是由出納人員一手匯總和收集的,最終形成會(huì)計(jì)總賬。因此,作為財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的直接執(zhí)行者,出納人員的工作質(zhì)量對(duì)會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量有著深遠(yuǎn)的影響。

1.3出納人員有效保障財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理辦法的正確實(shí)施。在企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中,出納人員可以有效監(jiān)督和落實(shí)企業(yè)財(cái)務(wù)制度的執(zhí)行,避免出現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的舞弊行為,從而保證企業(yè)會(huì)計(jì)工作的合理、合法和合規(guī),為財(cái)務(wù)工作的健康運(yùn)行營造良好的環(huán)境,保障企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理辦法的正確實(shí)施。

2.出納人員職業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)路徑分析

2.1大力推進(jìn)出納人員的職業(yè)道德建設(shè)。由于出納工作人員在日常工作中每天收支的財(cái)務(wù)金額巨大,所以我們必須加強(qiáng)財(cái)務(wù)出納人員的職業(yè)道德建設(shè),防止在財(cái)務(wù)資金方面出現(xiàn)舞弊行為。首先,應(yīng)明確出納人員的工作責(zé)任,強(qiáng)化責(zé)任意識(shí),以保證財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的順利開展。其次,財(cái)務(wù)管理部門應(yīng)對(duì)出納人員的職業(yè)道德水平進(jìn)行正確的分析和評(píng)估,進(jìn)行定期的教育培訓(xùn)工作,使得出納人員樹立正確的愛崗敬業(yè)意識(shí),保證嚴(yán)謹(jǐn)、科學(xué)、細(xì)心的工作作風(fēng),有責(zé)任心的開展出納工作的各項(xiàng)業(yè)務(wù)。

2.2之優(yōu)化出納人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)。出納工作人員不僅要具備基本的財(cái)務(wù)知識(shí),還應(yīng)具備現(xiàn)代化的財(cái)務(wù)辦公水平。由于出納工作繁瑣、涉及企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)范圍較大,所以一定要保證出納人員具備合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)。首先,對(duì)出納人員進(jìn)行必要的會(huì)計(jì)崗位技能培訓(xùn),使其具備開展出納工作的基本技能。其次,充分結(jié)合當(dāng)前先進(jìn)的計(jì)算機(jī)發(fā)展水平和會(huì)計(jì)電算化要求,培養(yǎng)出納人員利用計(jì)算機(jī)系統(tǒng)完成財(cái)務(wù)的賬目記錄和票據(jù)處理等財(cái)務(wù)工作。最后,強(qiáng)化出納人員對(duì)業(yè)務(wù)法律、法規(guī)知識(shí)的學(xué)習(xí)和再教育工作,尤其是經(jīng)濟(jì)法、民法和財(cái)務(wù)方面的法律法規(guī)等。我們通過對(duì)出納人員知識(shí)結(jié)構(gòu)的不斷完善和升級(jí),來保證財(cái)務(wù)出納工作的順利開展。

2.3端正出納人員的工作態(tài)度。出納工作是一項(xiàng)系統(tǒng)、復(fù)雜的財(cái)務(wù)工作,工作人員不僅要具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鞣椒?還應(yīng)具備認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度。因此,我們除對(duì)出納工作人員進(jìn)行良好的職業(yè)道德教育、業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)之外,還應(yīng)端正其工作態(tài)度。這就要求我們必須通過正確的教育方式,培養(yǎng)出納人員嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng),使其從事財(cái)務(wù)出納工作時(shí),精力集中、有條不紊,做到賬目票據(jù)和收支計(jì)算的準(zhǔn)確無誤。所以,我們通過引導(dǎo)出納人員樹立正確、端正的工作態(tài)度,來提升出納工作的整體質(zhì)量。

2.4提高出納人員的安全責(zé)任意識(shí)。出納日常工作涉及企業(yè)眾多的財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)信息,主要包括:資金、票據(jù)、結(jié)算憑證和銀行信息等。所以,為了充分保證企業(yè)財(cái)務(wù)信息、企業(yè)資金和財(cái)產(chǎn)的安全,我們必須提高會(huì)計(jì)出納人員的安全責(zé)任意識(shí)。首先,組織出納人員進(jìn)行必備的財(cái)務(wù)安全知識(shí)培訓(xùn),使其在工作中樹立正確的安保意識(shí),保證企業(yè)財(cái)產(chǎn)和物資的安全可靠。其次,在工作中對(duì)經(jīng)手的支票、憑證、記賬單等重點(diǎn)業(yè)務(wù),進(jìn)行細(xì)致的審核,保證業(yè)務(wù)資金的合法安全。最后,對(duì)財(cái)務(wù)部門的電源、門窗、保險(xiǎn)柜的管理等,要按照財(cái)務(wù)財(cái)產(chǎn)安全管理辦法認(rèn)真落實(shí)。

結(jié)束語

隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,企業(yè)日常經(jīng)營管理的管理理念不斷升級(jí),財(cái)務(wù)管理制度不斷完善,這就對(duì)財(cái)務(wù)出納人員的工作提出了更高的要求。為了充分保證企業(yè)資金和財(cái)產(chǎn)的安全可靠,規(guī)范財(cái)務(wù)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng),我們必須把出納人員的職業(yè)素質(zhì)作為財(cái)務(wù)和人力資源管理的重要方面,通過系統(tǒng)、科學(xué)、全面的培訓(xùn)教育方式,使其具備專業(yè)的財(cái)務(wù)知識(shí)和業(yè)務(wù)水平,養(yǎng)成遵紀(jì)守法、工作嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng),從而為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展奠定良好的財(cái)務(wù)基礎(chǔ)。

作者：劉晶 單位：長春市審計(jì)學(xué)會(huì)

參考文獻(xiàn):

[1]陳秋宏.淺論現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理中出納工作重要性田.農(nóng)民致富之友,2012(14).

第5篇：安全素質(zhì)的重要性范文

關(guān)鍵詞：基層 安全綜合素質(zhì) 建議 決策

隨著最近幾年石油在國內(nèi)外市場的不斷拓展，企業(yè)規(guī)模越來越大。面對(duì)近幾年國際政局不穩(wěn)定、國際關(guān)系緊張、國際油價(jià)劇烈波動(dòng)的局面，安全問題更是重中之重，從墨西哥灣漏油事件到我國大連的爆炸事件無不在提醒著人們，安全已然成為國際化的問題。作業(yè)四大隊(duì)作為基層單位，在學(xué)習(xí)國內(nèi)外先進(jìn)管理理論的同時(shí)，把提高安全綜合素質(zhì)作為工作重點(diǎn)，有效地減少了安全事故的發(fā)生。

1.提高安全綜合素質(zhì)的重要性和緊迫性

在生產(chǎn)實(shí)踐活動(dòng)中發(fā)生事故的原因是各種各樣的，如違章作業(yè)、違章指揮、不正確穿戴和使用勞動(dòng)保護(hù)用品、設(shè)備設(shè)施、作業(yè)場所不符合保證安全的規(guī)定、對(duì)職工未進(jìn)行必要的安全教育培訓(xùn)等等。按照事故機(jī)理分析不外乎四個(gè)方面的原因：人的不安全行為；物的不安全狀態(tài)；危險(xiǎn)環(huán)境和管理缺陷。根據(jù)長期、大量的統(tǒng)計(jì)分析資料表明，大約80%左右的傷亡事故都是人的不安全行為引起的。

現(xiàn)代安全管理的核心是實(shí)行以人為本的管理原則，人既是促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展的決定因素，又是生產(chǎn)中安全與事故的決定因素。人一方面是事故要素，另一方面又是安全因素。人的安全行為能保證安全生產(chǎn)，人的異常行為會(huì)導(dǎo)致與構(gòu)成生產(chǎn)事故。因此，要想有效預(yù)防、控制事故的發(fā)生，必須提高從業(yè)人員的安全綜合素質(zhì)。

2.建議決策

從根本上講,違章時(shí)罪魁禍?zhǔn)?，素質(zhì)是根本。安全意識(shí)是前提，安全知識(shí)是基礎(chǔ)，提高全員的安全綜合素質(zhì)是目標(biāo)。但是如何提高，以作業(yè)四大隊(duì)的實(shí)際做法為例提出幾點(diǎn)建議和決策。

2.1 增強(qiáng)安全意識(shí)

提升基層安全綜合素質(zhì)，首先就是要增強(qiáng)員工的安全意識(shí)。增強(qiáng)員工的安全意識(shí)，要堅(jiān)持以人為本，充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，從思想上讓員工認(rèn)清注重安全的必要性和重要性以及現(xiàn)實(shí)意義，從根本上樹立安全第一的意識(shí)。在方法上要加強(qiáng)安全管理的宣傳教育，將安全理念融入到企業(yè)文化，進(jìn)行有組織的灌輸和長期環(huán)境作用的影響，使全員具有良好的安全意識(shí)，在做任何事都必須堅(jiān)持“安全第一”的思想。從樹立全員的憂患意識(shí)著手，積極開展安全生產(chǎn)活動(dòng)，廣泛宣傳安全知識(shí)，讓員工真正了解到安全生產(chǎn)與企業(yè)競爭力、經(jīng)濟(jì)效益以及社會(huì)穩(wěn)定息息相關(guān)。同時(shí)，建立非正式的安全管理組織，鼓勵(lì)員工積極參與到大隊(duì)安全管理工作中，樹立員工憂患意識(shí)，讓安全理念深入員工內(nèi)心。

2.2 加強(qiáng)基層培訓(xùn)

2.2.1 培訓(xùn)的重要性

培訓(xùn)是提高員工安全意識(shí)，提高安全綜合素質(zhì)，確保安全生產(chǎn)穩(wěn)定局面的有效途徑。

2.2.2 培訓(xùn)方式的選擇

培訓(xùn)方式的選擇決定了培訓(xùn)的有效性，尋求最有效地培訓(xùn)方式，是企業(yè)不斷關(guān)注的事項(xiàng)之一。圍繞著這種需求，催生出了很多新型的培訓(xùn)方式。例如，學(xué)習(xí)型組織、學(xué)習(xí)社群、企業(yè)大學(xué)等，還有作為培訓(xùn)發(fā)展趨勢(shì)的E-learning、視頻、體驗(yàn)式、混成式教學(xué)等等。所有這些，都要求企業(yè)的HR們能夠了解并熟練地運(yùn)用到本企業(yè)的培訓(xùn)工作中，從而促成培訓(xùn)效果的最大化。

2.2.3 作業(yè)四大隊(duì)的具體做法

首先，制定了切實(shí)可行的培訓(xùn)計(jì)劃。根據(jù)大隊(duì)實(shí)際，通過與一線職工座談，了解職工在培訓(xùn)方面的需求，以及采取什么樣的方式進(jìn)行培訓(xùn)，使計(jì)劃具有針對(duì)性。在堅(jiān)持深入調(diào)查研究的同時(shí)，要堅(jiān)持去在培訓(xùn)方面具有豐富經(jīng)驗(yàn)的同類型單位參觀學(xué)習(xí)，積極借鑒它們好的做法和特點(diǎn)，把適合本單位的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)積極的借鑒進(jìn)來為己用，不斷豐富自身的培訓(xùn)內(nèi)容，創(chuàng)新培訓(xùn)方式，提升培訓(xùn)效果。

其次，培訓(xùn)層次分明，有針對(duì)性。結(jié)合井下作業(yè)的工作特點(diǎn)，在組織培訓(xùn)時(shí)，針對(duì)不同人員確定不同的培訓(xùn)重點(diǎn)，使培訓(xùn)做到有的放矢。例如：對(duì)基層作業(yè)隊(duì)伍施工現(xiàn)場的班組著重開展了以下幾方面的安全培訓(xùn)：a.崗位工人的職責(zé)及現(xiàn)場檢查表的內(nèi)容；b.本班的施工內(nèi)容及重要的施工數(shù)據(jù)；c.本班施工工序的操作規(guī)程；d.其他安全生產(chǎn)的應(yīng)知應(yīng)會(huì)內(nèi)容。通過培訓(xùn)，收到了較好的效果，違章現(xiàn)象減少了很多。

最后，培訓(xùn)后嚴(yán)格組織考核。在進(jìn)行培訓(xùn)的同時(shí)，大隊(duì)職能組在上井檢查工作地時(shí)候就會(huì)依據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)對(duì)當(dāng)班的培訓(xùn)工作進(jìn)行考核，考核即代表了當(dāng)班干部的成績，同時(shí)也代表了基層隊(duì)的成績，現(xiàn)場班組培訓(xùn)的考核成績納入到公司干部考核的一部分，將安全培訓(xùn)工作的壓力層層分解到基層帶班干部的身上，而大隊(duì)則培訓(xùn)一些重點(diǎn)難點(diǎn)的安全生產(chǎn)知識(shí)。這樣，通過嚴(yán)格組織考核，讓每一名員工都能感到壓力，都能夠背負(fù)責(zé)任，都能夠建立起主動(dòng)講安全、重安全的意識(shí)，能夠在實(shí)際工作中主動(dòng)的去維護(hù)安全，維護(hù)本單位的安全利益。通過上下全體干部員工的積極參與，極大地提升了廣大職工的安全意識(shí)和安全技能，為大隊(duì)的安全生產(chǎn)工作奠定了良好的基石。

2.3 落實(shí)管理考核

有管理制度就要有管理考核，有管理考核就要有兌現(xiàn)。不落實(shí)管理考核和兌現(xiàn)，制度就會(huì)形同虛設(shè)。2012年，大隊(duì)在2011年只獎(jiǎng)不罰的基礎(chǔ)上，建立了獎(jiǎng)懲結(jié)合機(jī)制，井每個(gè)員工的考核與員工收入掛鉤，按管理層級(jí)施行直線管理考核，月度考核月度兌現(xiàn)，安全管理工作緊緊抓住“隱患整改消項(xiàng)圈閉”工作這條主線，對(duì)違章隱患進(jìn)行嚴(yán)格考核，杜絕了基層隊(duì)相同隱患重復(fù)發(fā)生的問題。此外，大隊(duì)對(duì)每月考核排名前三名的基層隊(duì)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，后三名的基層隊(duì)進(jìn)行處罰。這種做法充分調(diào)動(dòng)了廣大基層員工的積極性，形成了人人重視、全員參與的良好氛圍，有效提高了全員的安全綜合素質(zhì)，減少了事故的發(fā)生。

3.結(jié)論

提高安全綜合素質(zhì)是安全工作永恒的主題，它是一項(xiàng)經(jīng)常性的長期的工作，隨著生產(chǎn)力的發(fā)展，社會(huì)的進(jìn)步以及新工藝、新技術(shù)的推廣應(yīng)用，安全綜合素質(zhì)的提高更具有緊迫性和現(xiàn)實(shí)意義。我們要逐步增強(qiáng)全員的安全意識(shí)，持之以恒地抓好安全教育培訓(xùn)工作，堅(jiān)持不懈地落實(shí)管理考核，達(dá)到提高全員安全素質(zhì)的目的。

參考文獻(xiàn)：

第6篇：安全素質(zhì)的重要性范文

關(guān)鍵詞：航空情報(bào) 航空情報(bào)員 綜合素質(zhì)

中圖分類號(hào)：V2 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1003-9082（2017）03-0343-01

一、研究的對(duì)象

由于航空情報(bào)服務(wù)工作涉及單位較多，有民航局空管局航空情報(bào)服務(wù)中心，各大空管分局航空情報(bào)服務(wù)部門，地方空管局、空管站情報(bào)部門、通告室，各大航空公司的情報(bào)部門，每個(gè)單位部門分工不同，協(xié)同合作，共同致力于航空情報(bào)事業(yè)的發(fā)展。航空情報(bào)員工作具有靈活性，多樣性，綜合性的性質(zhì)，而本文的研究對(duì)象就是工作在不同的部門與崗位上的航空情報(bào)員。

二、航空情報(bào)員應(yīng)具備綜合素質(zhì)的重要性及評(píng)估

1.政治思想

安全是民航永恒的主題，民航中各機(jī)構(gòu)、各部門的工作人員都是民航事業(yè)的重要組成部分，每個(gè)人都是民航安全的重要因素點(diǎn)，任何民航從業(yè)人員的政治思想健康是絕對(duì)不能忽視的。航空情報(bào)服務(wù)部門是為民航相關(guān)系統(tǒng)提供資料與情報(bào)的，其中不乏有很多機(jī)密情報(bào)，是絕對(duì)不能對(duì)外公開的，任何泄露機(jī)密情報(bào)的行為是絕對(duì)不能允許的。所以，作為一名航空情報(bào)員，應(yīng)該具有較強(qiáng)的政治敏感性和鑒定的政治立場。

2.道德修養(yǎng)與敬業(yè)精神

同樣從民航事業(yè)的安全角度著想，每個(gè)航空情報(bào)員應(yīng)具備良好的道德修養(yǎng)，不僅要腳踏實(shí)地的做好本職工作，在遭遇涉及到民航安全的事情時(shí)絕對(duì)要做出正確的解決方法。而敬業(yè)精神是工作人員對(duì)其所從事職業(yè)的熱愛、崇敬和執(zhí)著，是一個(gè)人在其工作崗位上有所作為、有所成就、有所貢獻(xiàn)的必備品格，是激勵(lì)人們奮發(fā)向上，努力工作的重要因素。航空情報(bào)工作是一項(xiàng)服務(wù)性極強(qiáng)的工作，工作瑣碎但是及其重要，一名優(yōu)秀的航空情報(bào)員必須有良好的道德修養(yǎng)與敬業(yè)精神。

3.心理健康

當(dāng)今社會(huì)的人們生活節(jié)奏隨著社會(huì)的飛速發(fā)展越發(fā)的加快，生活壓力也日益增大，競爭越來越強(qiáng)烈，人際關(guān)系越來越復(fù)雜，導(dǎo)致人們的觀念意識(shí)、情感狀態(tài)復(fù)雜善變，有可能引發(fā)一系列的心理疾病或精神疾病。如果一名航空情報(bào)員存在類似問題，對(duì)航空情報(bào)服務(wù)工作乃至民航安全都有一定的影響。如果患有一些嚴(yán)重的心理疾病，比如人格分裂癥等，是絕不能從事此項(xiàng)工作的，民航的安全絕不能容許任何類似的因素來挑戰(zhàn)。心理健康和精神健康，是一名航空情報(bào)員的必備職業(yè)資質(zhì)?，F(xiàn)今心理健康等測(cè)試體系成熟，如航空心理學(xué)測(cè)試系統(tǒng)、交通心理學(xué)測(cè)試系統(tǒng)等，都可利用作為航空情報(bào)員的心理健康評(píng)估參考。

4.身體素質(zhì)

身體健康也是航空情報(bào)員正常工作的基礎(chǔ)。由于情報(bào)工作的特殊性，很多航空情報(bào)崗位實(shí)行24小時(shí)值班制，長時(shí)間的工作不僅消耗腦力還要消耗體力，所以良好的身體素質(zhì)是航空情報(bào)員必要的職業(yè)資質(zhì)之一[1]?！秶H民航公約》附件1中規(guī)定，空中交通管制員執(zhí)照申請(qǐng)人必須接受首次體格檢查，以獲得三級(jí)體檢合格證。

5.抗壓能力

航空情報(bào)服務(wù)工作與民航的安全息息相關(guān)，工作責(zé)任重大，因此工作壓力也隨之變大。特別是在流量高峰時(shí)期，相當(dāng)多的情報(bào)報(bào)文需要實(shí)時(shí)的接收與發(fā)出，再加上長時(shí)間的值班，工作壓力十分沉重。因此航空情報(bào)員需具有良好的抗壓能力?？筛鶕?jù)心理承受能力測(cè)試、愛德華需求量表、AT-SAT（Air Traffic-Select And Training，空中交通-選拔與培訓(xùn)）選拔測(cè)試等模型進(jìn)行測(cè)試[2]。

6.應(yīng)急能力

航空情報(bào)服務(wù)部門作為空管系統(tǒng)不可或缺的一員，緊急情況是隨時(shí)有可能發(fā)生的，有可能是下部門發(fā)出報(bào)文的錯(cuò)誤，有可能是航行通告轉(zhuǎn)發(fā)的錯(cuò)誤，有可能是地區(qū)自然災(zāi)害情報(bào)需要第一時(shí)間處理。不論是什么緊急情況，航空情報(bào)員都應(yīng)該在第一時(shí)間做出正確的決策、正確的處理方式。

7.認(rèn)知能力

每個(gè)人無時(shí)無刻都在進(jìn)行著認(rèn)知與判斷，航空情報(bào)工作也是這樣。例如在國際通告室，經(jīng)常發(fā)生在同一時(shí)刻需要處理多份航行通告，事有輕重緩急，此時(shí)就應(yīng)該利用邏輯判斷能力，考慮到哪份通告更加緊急，對(duì)其進(jìn)行優(yōu)先處理。而民航工作十分注重空間認(rèn)知，一名合格的航空情報(bào)員應(yīng)該具有良好的空間邏輯思維?？捎迷u(píng)估模型有MACT（Multiplex Controller Aptitude Test，多元化管制員資質(zhì)測(cè)試），主要用于測(cè)試交通情形、空間關(guān)系等判斷能力等。

8.表達(dá)能力

表達(dá)能力是人與人之間的橋梁和紐帶，不論是口頭表達(dá)還是書面表達(dá)，都是現(xiàn)代人才必備的素質(zhì)。在航空情報(bào)服務(wù)工作中，表達(dá)能力也是必不可少的。同事之間的交流，部門之間的交流，或者是與其他單位交流，都需要此項(xiàng)素質(zhì)。對(duì)航行資料與航圖的編輯也離不開表達(dá)能力。航空情報(bào)員擁有優(yōu)秀的表達(dá)能力，能夠使情報(bào)工作能夠更加高效、順利的進(jìn)行。

9.組織協(xié)調(diào)能力

情報(bào)部門是綜合型業(yè)務(wù)部門，它把民航系統(tǒng)中的其他相關(guān)部門緊密聯(lián)系在一起，騎著橋梁和紐帶的作用。因此，組織協(xié)調(diào)能力也是航空情報(bào)員應(yīng)具備的素質(zhì)之一。在日常工作中，經(jīng)常需要與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)和其他部門協(xié)調(diào)關(guān)系，在遇到特殊或者緊急情況時(shí)，也需要各部門之間的組織與協(xié)調(diào)。

10.注意行為能力

注意行為是人的心理活動(dòng)對(duì)一定客觀事物的指向和集中。它包括注意的引起，注意的范圍，注意的穩(wěn)定和分散以及注意的轉(zhuǎn)移和支配。在航空情報(bào)工作中，注意力的集中與分配，決定著工作是否能正確、高效的完成。在航空情報(bào)部門工作，要面對(duì)著一個(gè)巨大的數(shù)據(jù)庫，海量的信息與數(shù)據(jù)，繁瑣的各項(xiàng)工作，只有合理的分配注意力，才能在工作時(shí)保證清醒的頭腦，忙中不亂的進(jìn)行工作。

結(jié)束語

隨著我國經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，人民生活水平的不斷提高，以及對(duì)交通方式的更具體化的要求，我國民航事業(yè)必將大力發(fā)展。航空情報(bào)工作作為民航事業(yè)的重要組成部分，也會(huì)不斷創(chuàng)新，不斷發(fā)展。航空情報(bào)員作為航空情報(bào)工作的主體，其各項(xiàng)能力的重要性不言而喻，對(duì)其綜合素質(zhì)要求頁將不斷提高，并且更加細(xì)致化，具體化，深入化。航空情報(bào)員綜合素質(zhì)的提高，也是民航安全的重要保障。

參考文獻(xiàn)

[1]胡曉莉.淺談空中交通管制員防沖突應(yīng)變能力提高措施[J].科學(xué)之友.2012，145-146.

第7篇：安全素質(zhì)的重要性范文

1加強(qiáng)思想教育，強(qiáng)化安全意識(shí)。

思想是行動(dòng)的先導(dǎo)。加強(qiáng)思想教育，強(qiáng)化職工安全意識(shí)是提高職工安全素質(zhì)的前提。首先要讓職工明確鐵路當(dāng)前的形勢(shì)和任務(wù)，消除職工不良的思想傾向和厭戰(zhàn)、麻痹情緒。增強(qiáng)改革的緊迫感、自信心和承受力，來煥發(fā)職工的積極性以及安全生產(chǎn)的自覺性和主人翁責(zé)任感，把愛崗敬業(yè)之心傾注在本職工作之中，做安全生產(chǎn)的好工人。二是強(qiáng)化安全觀念教育，從思想上認(rèn)識(shí)并重視安全生產(chǎn)的重要性和必要性。鐵路作為一個(gè)企業(yè)，必須以追求經(jīng)濟(jì)效益為最終目的，而安全生產(chǎn)的好、壞直接影響著鐵路企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，同時(shí)也影響職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。所以說，安全是鐵路運(yùn)輸?shù)纳€這個(gè)永恒的主題，必須在職工的心中打上深深的烙印。三是加強(qiáng)“兩紀(jì)一化”教育，即作業(yè)紀(jì)律、勞動(dòng)紀(jì)律和作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化的教育，使職工能夠自覺地遵章守紀(jì)，嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)，消除個(gè)人行為的違章、蠻干的僥幸心理，確實(shí)搞好安全生產(chǎn)。

2狠抓崗位培訓(xùn)，盡快提高職工技術(shù)素質(zhì)。

職工的安全素質(zhì)，是鐵路整體素質(zhì)的反映。崗位培訓(xùn)，既是培養(yǎng)職工技術(shù)素質(zhì)的手段，也是培養(yǎng)和強(qiáng)化職工安全素質(zhì)的墓礎(chǔ)。首先崗位培訓(xùn)要有規(guī)范性。規(guī)范性培訓(xùn)主要是指對(duì)不同的崗位、職務(wù)進(jìn)行全面培訓(xùn)。培訓(xùn)的重點(diǎn)是新、改、提職的主要工種關(guān)鍵崗位人員。通過培訓(xùn)，掌握有關(guān)的基本技能和安全操作規(guī)定，達(dá)到應(yīng)知應(yīng)會(huì)的目的。

二是崗位培訓(xùn)應(yīng)有針對(duì)性和適應(yīng)性，培訓(xùn)的重點(diǎn)是:安全關(guān)鍵培訓(xùn)，使職工在作業(yè)中控制關(guān)鍵程序，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的有序可控;標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)培訓(xùn)，使職工明確標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)在安全生產(chǎn)中的重要意義，形成上標(biāo)準(zhǔn)崗、千標(biāo)準(zhǔn)活的良好風(fēng)氣;應(yīng)變能力培訓(xùn)，使職工對(duì)出現(xiàn)的特殊情況能夠處理;尤其是針對(duì)現(xiàn)有設(shè)備的技術(shù)演練，使現(xiàn)場人員能夠及時(shí)處理設(shè)備隱患，迅速準(zhǔn)確地排除設(shè)備故障，壓縮延時(shí)，達(dá)到培訓(xùn)的目的。

3堅(jiān)持正面引導(dǎo)，強(qiáng)化激勵(lì)機(jī)制。

在安全管理上，也要采用引導(dǎo)形式，如目標(biāo)引導(dǎo)和典型引導(dǎo)。目標(biāo)引導(dǎo)是引導(dǎo)職工安全行為的“航標(biāo)”，通過制定安全目標(biāo)，為職工指明奮斗的方向，使職工有盼頭、有奔頭、積極努力、扎實(shí)工作。典型引導(dǎo)是通過對(duì)安全生產(chǎn)中的先進(jìn)典型進(jìn)行宣傳表彰，造成先進(jìn)光榮的氣氛，發(fā)揮榜樣的示范、帶頭作用，讓大家學(xué)有榜樣，趕有目標(biāo)，激發(fā)職工為安全生產(chǎn)做貢獻(xiàn)的熱情。在堅(jiān)持正面引導(dǎo)、精神激勵(lì)的同時(shí)，要建立和完善其它激勵(lì)機(jī)制。例如，在分配制度上，向一線班組或工種實(shí)行傾斜。在人事任用上實(shí)行擇優(yōu)上崗，對(duì)安全素質(zhì)差，甚至造成責(zé)任事故的人員，實(shí)行待崗或下崗。在生活上，對(duì)安全好的職工實(shí)行調(diào)資、生活待遇優(yōu)先等，激勵(lì)職工不斷提高自身素質(zhì)，確保安全生產(chǎn)。

4強(qiáng)化約束機(jī)制，促進(jìn)安全素質(zhì)的提高

第8篇：安全素質(zhì)的重要性范文

關(guān)鍵詞：職工培訓(xùn)；重要性；現(xiàn)狀；問題；對(duì)策；

中圖分類號(hào)：C976 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1674-3520（2014）-08-00-01

經(jīng)濟(jì)日益全球化的今天，煤炭企業(yè)，要取得安全生產(chǎn)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，必須有一支優(yōu)秀的人才隊(duì)伍作為最根本保障。加強(qiáng)職工培訓(xùn)，就是關(guān)系到職工能否很好的適應(yīng)工作、挖掘潛能，從而促進(jìn)企業(yè)全面快速發(fā)展。現(xiàn)如今國內(nèi)外知名企業(yè)早已把優(yōu)先發(fā)展職工教育作為發(fā)展策略的戰(zhàn)略方向，把建立職業(yè)培訓(xùn)基地作為自己強(qiáng)大的發(fā)展后盾，不斷培育職工成長和進(jìn)步已成為全面提高員工素質(zhì)的重要途徑，也成為了打造企業(yè)核心競爭力的重要手段

一、煤礦安全培訓(xùn)的重要意義

煤礦生產(chǎn)一線職工，初中及以下文化程度占90%以上，大多數(shù)來自欠發(fā)達(dá)地區(qū)，安全風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)淡薄，自我保護(hù)能力較差，自律意識(shí)不強(qiáng)，因此，安全培訓(xùn)是煤礦安全生產(chǎn)的一項(xiàng)重要工作，關(guān)系到安全生產(chǎn)局面的穩(wěn)步好轉(zhuǎn)。企業(yè)不杜絕事故，事故就會(huì)消滅企業(yè)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，煤礦事故90%是由于人為原因引起的，安全生產(chǎn)，預(yù)防為主，防范事故就是要從提升職工安全技術(shù)素質(zhì)入手，強(qiáng)化安全意識(shí)，規(guī)避危險(xiǎn)源，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，扎實(shí)有效地開展安全培訓(xùn)，大幅度減少生產(chǎn)安全事故。 為此，國家對(duì)煤礦安全提出了“管理、裝備、培訓(xùn)”的三并重原則，將煤礦安全培訓(xùn)工作提到了前所未有的高度。做好煤炭企業(yè)安全生產(chǎn)技術(shù)培訓(xùn)工作，是防止煤礦事故發(fā)生的一項(xiàng)重要措施，也是全面貫徹“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，全面提高煤礦職工的安全技術(shù)素質(zhì)的有效途徑。

二、煤礦安全培訓(xùn)效果現(xiàn)狀分析

（一）安全培訓(xùn)的重要性認(rèn)識(shí)不清。一是部分煤礦片面追求產(chǎn)量效益，忽視國家安全法規(guī)對(duì)煤礦依法進(jìn)行強(qiáng)制性安全培訓(xùn)的規(guī)定，職工未經(jīng)培訓(xùn)合格上崗作業(yè)，特別是煤礦“三項(xiàng)”人員沒有按規(guī)定全部進(jìn)行培訓(xùn)，漏培、假（替）培時(shí)有發(fā)生；二是只抓生產(chǎn)硬指標(biāo)，把培訓(xùn)當(dāng)成軟任務(wù)，被動(dòng)應(yīng)付，得過且過。特別在煤礦開采深度加大，水、火、瓦斯、煤塵、頂板等自然災(zāi)害因素增加，職工安全文化素質(zhì)低下的情況下，缺乏富有成效針對(duì)性的安全培訓(xùn)。

（二）培訓(xùn)方式和內(nèi)容不適應(yīng)實(shí)際需求。煤礦生產(chǎn)條件的復(fù)雜化、安全生產(chǎn)信息化、集約化管理對(duì)職工安全素質(zhì)的要求越來越高。目前的安全技術(shù)培訓(xùn)方式、內(nèi)容不適應(yīng)生產(chǎn)現(xiàn)場需求。現(xiàn)在授課教案幾十年一貫制，受工作性質(zhì)和條件影響，有些“知識(shí)更新” 沒有及時(shí)跟上，在授課時(shí)難以取得培訓(xùn)實(shí)效。因此，安全技術(shù)培訓(xùn)要站在全國、省、本地區(qū)的層面上考慮其培訓(xùn)的重點(diǎn)和疑點(diǎn)，對(duì)照區(qū)域、培訓(xùn)對(duì)象因地制宜、因人而異地組織其教學(xué)工作。

（三）安全培訓(xùn)覆蓋面不足。參加培訓(xùn)人員的素質(zhì)參差不齊，煤礦特種作業(yè)人員基本上能夠做到持證上崗，但較低的職工素質(zhì)使安全培訓(xùn)的難度加大，特別是一般工種文化素質(zhì)低下，難以勝任崗位基本要求，全員培訓(xùn)流于形式，培訓(xùn)率沒有達(dá)到100% 。

（四）安全培訓(xùn)管理缺乏有效監(jiān)督，培訓(xùn)質(zhì)量過低。現(xiàn)在普遍存在缺少相應(yīng)的對(duì)教師的考核機(jī)制，培訓(xùn)注重?cái)?shù)量，缺少質(zhì)量。

（五）員工對(duì)培訓(xùn)興趣不高。缺乏積極性和主動(dòng)性。

三、提高煤礦安全培訓(xùn)效果的對(duì)策

（一）提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)培訓(xùn)制度建設(shè)

改變培訓(xùn)被動(dòng)局面，必須樹立依法強(qiáng)制培訓(xùn)的理念，明確行業(yè)管理部門、煤礦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的職責(zé)，重視安全培訓(xùn)，科學(xué)指導(dǎo)、認(rèn)真組織培訓(xùn)工作，促進(jìn)培訓(xùn)和保證經(jīng)費(fèi)投入。要建立健全安全培訓(xùn)管理制度，從計(jì)劃、管理、實(shí)施、監(jiān)控等環(huán)節(jié)形成一個(gè)縱向到邊、橫向到底，上下聯(lián)動(dòng)、相互監(jiān)督的閉環(huán)結(jié)構(gòu)，通過各環(huán)節(jié)之間高效運(yùn)行，保證培訓(xùn)質(zhì)量。通過完善培訓(xùn)管理標(biāo)準(zhǔn)，制定相關(guān)配套標(biāo)準(zhǔn)，如培訓(xùn)機(jī)構(gòu)設(shè)置定編、專職教師配備、培訓(xùn)考核標(biāo)準(zhǔn)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)質(zhì)量評(píng)估辦法、培訓(xùn)信息通報(bào)方式等。運(yùn)用法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和行政手段，依法強(qiáng)制進(jìn)行安全培訓(xùn)，提高職工隊(duì)伍素質(zhì)。

（二）做好培訓(xùn)需要分析

明確培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)工作只有做到有的放矢，才能真正地提高培訓(xùn)的效果。而企業(yè)需要什么樣的培訓(xùn)只有通過有效的培訓(xùn)需求分析，才能正確地找到培訓(xùn)需求，從而制訂出合適的培訓(xùn)計(jì)劃安排和內(nèi)容。因此，作為整個(gè)培訓(xùn)管理活動(dòng)的首要環(huán)節(jié)，培訓(xùn)需求分析的有效性對(duì)于提高培訓(xùn)效果具有至關(guān)重要的作用。應(yīng)本著干什么學(xué)什么、缺什么補(bǔ)什么的原則，落實(shí)具體的安全教育培訓(xùn)計(jì)劃。一般工種側(cè)重于崗位技能的應(yīng)知應(yīng)會(huì)培訓(xùn)；安全管理人員及關(guān)鍵崗位側(cè)重于安全法律法規(guī)、操作技能和安全專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)，提高他們對(duì)事故的處理能力和突發(fā)事件的應(yīng)變能力，對(duì)特殊崗位職工、新分配職工、勞務(wù)工、轉(zhuǎn)崗工嚴(yán)格按照“先培訓(xùn)、后上崗，先培訓(xùn)、后就業(yè)”的原則進(jìn)行安全培訓(xùn)，凡達(dá)不到考核要求的不準(zhǔn)上崗；對(duì)安全不放心的人及時(shí)開展安全預(yù)防性教育，有重點(diǎn)有步驟地進(jìn)行培訓(xùn)和幫教。通過各種培訓(xùn)，切實(shí)增強(qiáng)了職工學(xué)習(xí)的針對(duì)性、主動(dòng)性和實(shí)效性，提高了職工的自?；ケＤ芰?，從而使職工能夠干標(biāo)準(zhǔn)活、干放心活。

（三）創(chuàng)新培訓(xùn)方式、方法。

培訓(xùn)方法的科學(xué)合理與否，很大程度上決定了培訓(xùn)的效果。從具體內(nèi)容來看，培訓(xùn)方法不僅僅包括采取什么樣的途徑，還包括由誰、在哪里進(jìn)行培訓(xùn)等問題。我們要改變單一教學(xué)模式，利用多媒體、實(shí)操、三維動(dòng)畫等多種教學(xué)方式，寓教于樂，提高學(xué)員的視覺、聽覺，使他們不斷受到語言和圖像的沖擊，身臨其境，高度參與，從而提高了培訓(xùn)學(xué)員的學(xué)習(xí)積極性和學(xué)習(xí)熱情，提高教學(xué)效果

（四）提高教師的教學(xué)能力。

第9篇：安全素質(zhì)的重要性范文

安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化的建設(shè)就是切合實(shí)際出發(fā)，通過建立一套完善的法規(guī)和制度來促進(jìn)企業(yè)的生產(chǎn)基礎(chǔ)，幫助企業(yè)科學(xué)合理的規(guī)范和實(shí)現(xiàn)企業(yè)安全生產(chǎn)，不斷地提高企業(yè)安全生產(chǎn)水平，有利于保障各個(gè)企業(yè)中工作人員的安全與健康，從而讓企業(yè)在可持續(xù)發(fā)展的道路中穩(wěn)固發(fā)展。與此同時(shí)，安全標(biāo)準(zhǔn)化的建設(shè)對(duì)于安全管理部門的行為的標(biāo)準(zhǔn)化也有一定的促進(jìn)作用，更重要的是，它在一定程度上可以幫助企業(yè)維護(hù)自身的社會(huì)形象。安全生產(chǎn)建設(shè)體現(xiàn)了安全標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的主要內(nèi)容，安全標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的目的是為了通過安全管理來實(shí)現(xiàn)企業(yè)的安全生產(chǎn)，通過管理來讓人們避免危險(xiǎn)和不安全的行文，從而是企業(yè)能夠在和諧的環(huán)境中安全生產(chǎn)。

2安全標(biāo)準(zhǔn)化與企業(yè)進(jìn)行安全文化建設(shè)的關(guān)系

2.1安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)起源于安全文化

一個(gè)企業(yè)的生產(chǎn)方式跟企業(yè)中每個(gè)人的關(guān)系都息息相關(guān)，密不可分，一個(gè)企業(yè)需要有一個(gè)安全的文化理論文化來指導(dǎo)和規(guī)范企業(yè)中個(gè)人的行為活動(dòng)，提高人的整體素質(zhì)，把安全的文化理論與實(shí)際結(jié)合起來，這樣就產(chǎn)生了安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化。安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化的核心是人，關(guān)乎到每個(gè)人的思想和意識(shí)，它需要靠人的自覺性和高度的認(rèn)知。要做到這一點(diǎn)，不能用簡單的規(guī)章制度、獎(jiǎng)勵(lì)懲罰來解決，而是讓人們從根本上認(rèn)識(shí)到安全文化的重要性，從而有一個(gè)質(zhì)的飛躍。每個(gè)員工的素質(zhì)的提高，離不開企業(yè)的培養(yǎng)，同時(shí)一個(gè)企業(yè)安全生產(chǎn)文化的建設(shè)也需要每個(gè)員工文化素質(zhì)的提高。

2.2安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)體現(xiàn)安全文化

與社會(huì)文化不同，安全文化是強(qiáng)調(diào)以人為中心，用文化來引導(dǎo)人們的一種特殊的文化手段，他包括三個(gè)方面。首先，安全文化強(qiáng)調(diào)規(guī)章制度的明確，要求安全基礎(chǔ)管理要相對(duì)的扎實(shí)，如果安全管理的規(guī)章制度不夠齊全，原始記錄不夠明確，那樣是不行的。其次，安全文化還強(qiáng)調(diào)現(xiàn)場的管理，例如，一個(gè)企業(yè)在工作中要根據(jù)國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，注重工作現(xiàn)場，必須要?jiǎng)?chuàng)造一個(gè)擁有各種安全標(biāo)志、標(biāo)語、整潔以及安全通道暢通無阻，沒有妨礙物品的現(xiàn)場環(huán)境。

2.3安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)是安全文化的重要組成部分

單從企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化的建設(shè)內(nèi)容中看，進(jìn)行這項(xiàng)工作的主要作用和目的是由于其具有充分的科學(xué)依據(jù)：即其將企業(yè)中的員工作為企業(yè)的發(fā)展核心，希望通過文化手段的運(yùn)用來使企業(yè)中員工的安全生產(chǎn)積極性被激發(fā)，認(rèn)識(shí)到企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化工作的重要性，并自覺自愿的遵守企業(yè)的相關(guān)規(guī)定和規(guī)范，是一種極為科學(xué)合理的企業(yè)安全生產(chǎn)管理方法。這不僅是一種涉及內(nèi)容較為廣泛的管理思想，而且其內(nèi)容有十分具體，具有極佳的人文性與科學(xué)性，能夠?qū)⑷说男袨榕c思想聯(lián)系到一起，具有較好的時(shí)效性與操作性，對(duì)于企業(yè)安全文化的深入發(fā)展起到了重要的推動(dòng)作用。我們可以說，企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)不但是一種思想精神，更是一種企業(yè)文化。

3.結(jié)論