財(cái)務(wù)工作要求精選(九篇)

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第1篇：財(cái)務(wù)工作要求范文

從事教育財(cái)務(wù)工作已十幾年了，期間，我付之了艱辛與勤勞，也收收獲了成功與快樂(lè)，十幾年的教育財(cái)務(wù)工作對(duì)我來(lái)說(shuō)，既是一種挑戰(zhàn)也是一種磨煉，它磨煉了我的意志，增強(qiáng)了我戰(zhàn)勝困難信心，與此同時(shí)也讓我學(xué)到了很多的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)、取得了一定的成績(jī)。為此，我特別感謝各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我個(gè)人的關(guān)心和支持，對(duì)我縣教育財(cái)務(wù)工作付出的辛勤勞動(dòng)。正是由于他們的正確領(lǐng)導(dǎo)、不辭辛苦的現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)以及對(duì)教育財(cái)務(wù)工作的熱心支持，使我們圓滿(mǎn)地完成了我縣教育財(cái)務(wù)各項(xiàng)任務(wù)，受到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及兄弟縣市的好評(píng)。

教育財(cái)務(wù)的基本任務(wù)是對(duì)教育經(jīng)費(fèi)收支及資產(chǎn)進(jìn)行核算和監(jiān)督，為學(xué)校的教育教學(xué)提供良好的經(jīng)濟(jì)環(huán)境，為學(xué)校完成各項(xiàng)教育教學(xué)任務(wù)提供經(jīng)濟(jì)保障，教育財(cái)務(wù)工作注重真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性、時(shí)效性、科學(xué)性；要做到這些，我個(gè)人認(rèn)為，在教育財(cái)務(wù)工作過(guò)程必須做到敬業(yè)、勤奮、求精、務(wù)實(shí)。

一、敬業(yè)：教育財(cái)務(wù)人員必須的指導(dǎo)思想和工作意識(shí)。教育財(cái)務(wù)工作是一項(xiàng)復(fù)雜而枯燥的工作，是大量數(shù)字的排列組合，它的邏輯性強(qiáng)、數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián)程度高、工作過(guò)程要求細(xì)致耐心。因此，要搞好教育財(cái)務(wù)工作首先必須在指導(dǎo)思想上樹(shù)立敬業(yè)意識(shí)，要熱愛(ài)本職工作，忠于職守、安于寂寞、克已敬業(yè)，并不斷地把這種意識(shí)融入到自身工作當(dāng)中，只有這樣，在教育財(cái)務(wù)工作過(guò)程中，才能有主動(dòng)性、積極性，這也是搞好教育財(cái)務(wù)工作的首要條件，十幾年來(lái)，我一直這樣地要求自己，首先，以嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的態(tài)度對(duì)待自己教育財(cái)務(wù)工作。在工作中嚴(yán)格要求自己做到一絲不茍，教育財(cái)務(wù)工作性質(zhì)也決定了我必須認(rèn)真、細(xì)致。其次，提高工作責(zé)任心。工作對(duì)我們來(lái)說(shuō)就是一種責(zé)任，我們有義務(wù)盡心盡責(zé)的去完成、去負(fù)責(zé)。教育財(cái)務(wù)工作更是如此，責(zé)任心強(qiáng)弱直接決定著教育財(cái)務(wù)的準(zhǔn)確性、真實(shí)性。第三、工作的高效率。高效率工作，是敬業(yè)的重要體現(xiàn)。在教育財(cái)務(wù)工作中我一直遵循規(guī)范化、制度化、科學(xué)化管理，以身作責(zé)，在教育財(cái)務(wù)工作的核算、審計(jì)、協(xié)調(diào)、反饋等各個(gè)環(huán)節(jié)上加強(qiáng)管理力度，教育財(cái)務(wù)效率得到了明顯的提高，從中我也體會(huì)到了教育財(cái)務(wù)工作的快樂(lè)。

二、勤奮：教育財(cái)務(wù)人員必備素質(zhì)。一個(gè)好的教育財(cái)務(wù)人員，在教育財(cái)務(wù)工作中首先必須做到勤奮，這也是教育財(cái)務(wù)工作好壞的關(guān)鍵，這種勤奮首先體現(xiàn)在教育財(cái)務(wù)工作開(kāi)始前準(zhǔn)備工作完善程度，要做好教育財(cái)務(wù)培訓(xùn)工作，要熟悉教育財(cái)務(wù)工作內(nèi)容及相關(guān)的財(cái)務(wù)制度，尤其要了解學(xué)校教育教學(xué)的活動(dòng)過(guò)程。以前，我縣教育事業(yè)教育財(cái)務(wù)基本上手工操作，成立教育財(cái)務(wù)核算中心以后，這種手工操作形式遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)核算中心財(cái)務(wù)工作需要，后來(lái)，在同事的共同努力下，我將相關(guān)的賬務(wù)憑證、結(jié)報(bào)單及各種報(bào)表制作成電子表，通過(guò)錄入記賬憑證自動(dòng)生成各種報(bào)表，大大提高了教育財(cái)務(wù)工作效率及準(zhǔn)確性；在教育財(cái)務(wù)培訓(xùn)方面，預(yù)先書(shū)寫(xiě)好書(shū)面材料，制作好多媒體教學(xué)片，由過(guò)去的口頭講解變?yōu)槔枚嗝襟w與書(shū)面相結(jié)合的方法進(jìn)行，大大增強(qiáng)了培訓(xùn)效果，提升教育財(cái)務(wù)工作質(zhì)量。其次，勤奮還體現(xiàn)在對(duì)教育財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的備份發(fā)、整理、存檔及總結(jié)。每個(gè)年度教育財(cái)務(wù)工作完成后，我們都化費(fèi)一定的時(shí)間對(duì)教育財(cái)務(wù)資料進(jìn)行整理歸檔，對(duì)教育財(cái)務(wù)工作過(guò)程中核算方式、科目使用情況、中心組織程序、存在的問(wèn)題、好的經(jīng)驗(yàn)都以書(shū)面形式進(jìn)行總結(jié)，其中的艱辛是可想而知的。

三、求精：教育財(cái)務(wù)人員必須的業(yè)務(wù)素養(yǎng)。十幾年的教育財(cái)務(wù)工作，從手工錄入憑證、人工審核到軟件錄入、審核，完成了從手工核算到計(jì)算機(jī)操作過(guò)程。期間，要求教育財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)水平要不斷地提高，一方面，要求教育財(cái)務(wù)員必須熟悉所教育財(cái)務(wù)核算內(nèi)容、方式、教育財(cái)務(wù)核算對(duì)象，掌握好與教育財(cái)務(wù)相關(guān)各方面業(yè)務(wù)知識(shí)；另一方面要求教育財(cái)務(wù)人員有較好計(jì)算機(jī)操作水平，要很好地應(yīng)用教育財(cái)務(wù)軟件，并能較靈活地應(yīng)用計(jì)算機(jī)進(jìn)行軟件外的數(shù)據(jù)審核、校對(duì)、匯總及分析工作。同時(shí)教育財(cái)務(wù)工作所需知識(shí)不是孤立的，就教育事業(yè)教育財(cái)務(wù)而言，需要教育財(cái)務(wù)人員既要熟悉教育財(cái)務(wù)核算知識(shí)，同時(shí)要有較好的教育財(cái)務(wù)核算經(jīng)驗(yàn)、熟悉教育教學(xué)基本過(guò)程及學(xué)?；厩闆r。只有這樣，教育財(cái)務(wù)人員才能適應(yīng)新形式下的教育財(cái)務(wù)工作需要。多年來(lái)我和我同事一直堅(jiān)持自學(xué)與專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)相結(jié)合方式加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，在業(yè)務(wù)上盡可能做好精益求精。

四、務(wù)實(shí)：教育財(cái)務(wù)工作的靈魂。教育財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)、教育財(cái)務(wù)人員應(yīng)當(dāng)依法履行職責(zé)，對(duì)原始憑證的真實(shí)性、有效性等進(jìn)行認(rèn)真的審核，不得偽造、篡改原始憑證及相關(guān)資料，不得以任何方式要求任何單位和個(gè)人提供不真實(shí)的教育財(cái)務(wù)資料，會(huì)計(jì)核算真實(shí)、及時(shí)、準(zhǔn)確，不得有其他違反會(huì)計(jì)法及會(huì)計(jì)制度規(guī)定的行為。教育財(cái)務(wù)人員應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持實(shí)事求是，恪守職業(yè)道德。因此，教育財(cái)務(wù)人員的務(wù)實(shí)精神，既是教育財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德，也是教育財(cái)務(wù)工作的靈魂。本人從事教育財(cái)務(wù)工作以來(lái)，一直本著“求真務(wù)實(shí)”的教育財(cái)務(wù)原則，一方面，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的財(cái)務(wù)方針政策，努力提高自身的政治思想覺(jué)悟，以科學(xué)發(fā)展觀(guān)指導(dǎo)自己的教育財(cái)務(wù)工作，做到崗位落實(shí)、責(zé)已責(zé)人；另一方面，深入基層進(jìn)行調(diào)查審計(jì)，掌握好第一手資料，以確保各項(xiàng)教育經(jīng)費(fèi)落實(shí)到位并符合國(guó)家及上級(jí)部門(mén)的各項(xiàng)財(cái)務(wù)規(guī)定，近年來(lái)，我們每年對(duì)各報(bào)賬學(xué)校包括村小和村完小都進(jìn)行了教育內(nèi)部審計(jì)，在有關(guān)人員編制、經(jīng)費(fèi)使用情況、學(xué)校預(yù)算情況、辦學(xué)條件、學(xué)校資產(chǎn)等方面掌握了較真實(shí)的第一手材料，并不定期對(duì)部分學(xué)校進(jìn)行一些專(zhuān)項(xiàng)審計(jì)，為我縣教育財(cái)務(wù)工作做出一定的貢獻(xiàn)。

第2篇：財(cái)務(wù)工作要求范文

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，對(duì)財(cái)務(wù)工作也提出了更高的道德標(biāo)準(zhǔn)。財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德素養(yǎng)是規(guī)范行業(yè)行為的精神支柱，也是對(duì)會(huì)計(jì)法律制度的重要補(bǔ)充。職業(yè)道德素養(yǎng)的最終目的，在于把職業(yè)道德原則和規(guī)范逐步地轉(zhuǎn)化為自己的職業(yè)道德品質(zhì)，從而將職業(yè)實(shí)踐中對(duì)職業(yè)道德的意識(shí)情感和信念上升為職業(yè)道德習(xí)慣，使其貫穿于職業(yè)活動(dòng)的始終，促進(jìn)形成職業(yè)素養(yǎng)意識(shí)和行為習(xí)慣的約束力。

根據(jù)《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》的規(guī)定，財(cái)務(wù)人員應(yīng)樹(shù)立的職業(yè)道德應(yīng)包含六個(gè)方面的內(nèi)容：

愛(ài)崗敬業(yè)。愛(ài)崗敬業(yè)是財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德素養(yǎng)的基礎(chǔ)。這要求財(cái)務(wù)工作者認(rèn)識(shí)到本職工作的重要性的同時(shí)，努力鉆研業(yè)務(wù)，不斷提高自己的工作水平，愛(ài)崗敬業(yè)，一絲不茍。

熟悉法規(guī)。財(cái)務(wù)是一項(xiàng)涉及面很廣的職業(yè)，為了在工作中處理好各方面的關(guān)系，首先要求財(cái)務(wù)人員必須懂法，熟悉財(cái)經(jīng)方針政策和各項(xiàng)法律法規(guī)，確保財(cái)務(wù)工作順利進(jìn)行，保證各項(xiàng)內(nèi)容的準(zhǔn)確性。

依法辦事。財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德素養(yǎng)的重要內(nèi)容就是依法辦事。財(cái)務(wù)工作者要堅(jiān)持原則，依法辦事，嚴(yán)格控制違法亂紀(jì)行為的發(fā)生，維護(hù)國(guó)家的利益，當(dāng)一名合格的經(jīng)濟(jì)衛(wèi)士。

客觀(guān)公正?？陀^(guān)公正即保證財(cái)務(wù)公正的真實(shí)性，是財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德素養(yǎng)的靈魂。財(cái)務(wù)工作是對(duì)各項(xiàng)活動(dòng)客觀(guān)公正的反映，違背客觀(guān)公正這一原則，財(cái)務(wù)工作便是造假賬。這不僅是職業(yè)道德規(guī)范的要求，也是財(cái)會(huì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)的體現(xiàn)。

搞好服務(wù)。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展，財(cái)務(wù)工作日益受到人們的普遍關(guān)注。因此，搞好服務(wù)已成為時(shí)代的要求，財(cái)務(wù)人員應(yīng)利用自己的本職工作作為經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供積極有效的服務(wù)。

保密守信。在社會(huì)主義生產(chǎn)經(jīng)濟(jì)體制下，財(cái)務(wù)信息包涵一個(gè)單位整個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的各個(gè)環(huán)節(jié)，會(huì)計(jì)報(bào)表更是反映一個(gè)單位經(jīng)濟(jì)運(yùn)行和財(cái)務(wù)狀況與經(jīng)營(yíng)成果的數(shù)字報(bào)告，均屬單位保密資料。在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益殘酷的今天，財(cái)務(wù)人員需嚴(yán)格保守這些資料，不得外傳，這也是財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德素養(yǎng)的基本要求。

（一）財(cái)務(wù)人員自身思想和意識(shí)上的高度重視。首先，財(cái)務(wù)人員要有正確的思想態(tài)度、強(qiáng)烈的責(zé)任感，努力做好本職工作，明確服務(wù)宗旨，把職業(yè)道德建設(shè)放在首位，規(guī)范和約束自己的行為。財(cái)務(wù)人員要具備較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)技能，并且具有不斷學(xué)習(xí)的精神，努力充實(shí)自己，提高自身的業(yè)務(wù)能力，以適應(yīng)財(cái)務(wù)工作發(fā)展的需要。

（二）建立健全相關(guān)法律規(guī)范。法律規(guī)范是道德建設(shè)的重要保證。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是一種法制經(jīng)濟(jì)，將某些職業(yè)道德的內(nèi)容通過(guò)制度規(guī)范加以明確是非常必要的。加大法律的執(zhí)法力度，相關(guān)部門(mén)要切實(shí)履行職責(zé)，對(duì)違法違紀(jì)問(wèn)題，依法進(jìn)行處罰。

（三）建立完善的監(jiān)督機(jī)制。財(cái)務(wù)監(jiān)督的目的是為了及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正財(cái)務(wù)工作中存在的偏差和錯(cuò)誤，杜絕造假現(xiàn)象，財(cái)務(wù)監(jiān)督是我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)監(jiān)督體制的重要組成部分，不斷建立和完善監(jiān)督體制，增加監(jiān)督體制的力度，接受監(jiān)督，確保財(cái)務(wù)工作能夠順利進(jìn)行。

第3篇：財(cái)務(wù)工作要求范文

關(guān)鍵詞：新形勢(shì) 疫控中心 財(cái)務(wù)工作 措施

如今我國(guó)已經(jīng)進(jìn)入網(wǎng)絡(luò)社會(huì)、信息社會(huì)，在此種情勢(shì)下，社會(huì)理念、發(fā)展要求以及發(fā)展趨勢(shì)均有所改變，如此則導(dǎo)致了傳統(tǒng)疾控中心財(cái)務(wù)工作模式漸漸無(wú)法滿(mǎn)足當(dāng)代社會(huì)發(fā)展要求和發(fā)展趨勢(shì)。疾控中心與很多普通機(jī)構(gòu)不同，其存在的意義、經(jīng)營(yíng)模式已經(jīng)資金來(lái)源等都較為與眾不同，資金來(lái)源的不同也成為了其財(cái)務(wù)工作中的難點(diǎn)，雖然近年來(lái)我國(guó)疾控中心已經(jīng)漸漸重視起財(cái)務(wù)問(wèn)題，并采取了相應(yīng)措施，但似乎收效不大，因此相關(guān)機(jī)構(gòu)和人員應(yīng)加強(qiáng)對(duì)此方面的研究。

一、疾控中心財(cái)務(wù)工作中存在的主要問(wèn)題

（一）認(rèn)知不足

由于疾控中心的特殊性，導(dǎo)致該機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)人員乃至領(lǐng)導(dǎo)均對(duì)財(cái)務(wù)工作過(guò)于忽視，認(rèn)為國(guó)家方面已經(jīng)將大部分財(cái)務(wù)工作處理的井井有條，疾控中心財(cái)務(wù)人員只需要管理本機(jī)構(gòu)近期收益，并做出相應(yīng)總結(jié)報(bào)告即可。此種方式雖然短期內(nèi)不會(huì)出現(xiàn)問(wèn)題，但長(zhǎng)久發(fā)展下去勢(shì)必會(huì)因缺乏對(duì)成本的管理而使疾控中心遭受損失，另外，疾控中心若要得到長(zhǎng)足發(fā)展，則不可一味停滯不前，但如果依然采用此種財(cái)務(wù)管理方式，一定會(huì)導(dǎo)致疾控中心在制定發(fā)展規(guī)劃時(shí)出現(xiàn)誤區(qū)，甚至影響到其正常發(fā)展。

（二）相關(guān)人員綜合素質(zhì)及能力有待提升

如今社會(huì)各界對(duì)人才的要求均有所提升，尤其財(cái)務(wù)人員方面，眾所周知，財(cái)務(wù)工作往往較為繁瑣，并且直接與各個(gè)機(jī)構(gòu)以及個(gè)人利益掛鉤，財(cái)務(wù)人員工作素養(yǎng)如何直接影響到財(cái)務(wù)工作，即會(huì)影響到各方面利益。然而縱觀(guān)我國(guó)疾控中心財(cái)務(wù)人員，雖然違法亂紀(jì)的人員較少，但大多數(shù)均存在工作散漫、工作技能不佳的現(xiàn)象，尤其在高新科技不斷更新不斷被引進(jìn)的今天，很多財(cái)務(wù)人員并不能靈活運(yùn)用此項(xiàng)資源，很大程度上使財(cái)務(wù)工作效率大打折扣。

（三）制度不完善

所謂“沒(méi)有規(guī)矩不成方圓”，雖然各個(gè)疾控中心內(nèi)部均具有獨(dú)具特色的管理制度，然而財(cái)務(wù)部門(mén)方面卻有所缺失，其中的管理制度有很多已經(jīng)不符合疾控中心目前的財(cái)務(wù)狀況，甚至難以在當(dāng)代社會(huì)背景下發(fā)揮管理作用，這也是造成我國(guó)疾控中心財(cái)務(wù)質(zhì)量長(zhǎng)期得不到提升的重要因素之一。人們的惰性十分顯而易見(jiàn)，若沒(méi)有強(qiáng)有力的制度來(lái)約束，工作人員往往難以全身心投入到工作中，這對(duì)于開(kāi)展財(cái)務(wù)工作而言可謂十分不利。

二、強(qiáng)化疾控中心財(cái)務(wù)工作的相關(guān)措施

（一）重視財(cái)務(wù)管理

若要使財(cái)務(wù)人員重視起財(cái)務(wù)工作，首先必須使相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)到財(cái)務(wù)工作的重要性，并針對(duì)目前的情況制定有針對(duì)性的措施，具體可以從一下幾個(gè)方面著手：一，疾控中心應(yīng)加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)工作重要性的宣傳，充分引起財(cái)務(wù)人員以及機(jī)構(gòu)內(nèi)部人員的重視，二，疾控中心領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)積極制定相應(yīng)管理制度，并在內(nèi)部進(jìn)行深入宣傳，同時(shí)采取相應(yīng)措施來(lái)強(qiáng)化工作人員各方面技能；三，在制定疾控中心今后的發(fā)展規(guī)劃時(shí)，一定要格外重視起財(cái)務(wù)分析報(bào)告，將其作為制定規(guī)劃的重要依據(jù)，否則極有可能使發(fā)展方向偏離；四，疾控中心存在的意義是為了能夠控制、預(yù)防疾病發(fā)生或蔓延，因此不僅要重視經(jīng)濟(jì)收益，更要重視創(chuàng)造社會(huì)效益。五，注重預(yù)算管理，預(yù)算管理對(duì)于財(cái)務(wù)工作而言具有十分重要的意義，其直接關(guān)系到疾控中心今后的發(fā)展規(guī)劃。

（二）優(yōu)化并壯大人才隊(duì)伍

我國(guó)財(cái)務(wù)人員普遍存在不持證上崗的情況，其中不乏有很多并不具備財(cái)務(wù)人員資格的人，因此疾控中心今后應(yīng)重視起此方面，對(duì)于不合格的財(cái)務(wù)人員視實(shí)際情況而定，或是將其辭退或是將其調(diào)離。另外，對(duì)于在職、合格的財(cái)務(wù)人員進(jìn)行深度培訓(xùn)，使其能夠具有良好的工作素養(yǎng)，并能夠靈活運(yùn)用新技術(shù)來(lái)開(kāi)展工作，并且在聘請(qǐng)新的財(cái)務(wù)人員時(shí)，應(yīng)注重考量其工作素養(yǎng)、工作技能等多方面，同時(shí)也可以加強(qiáng)與兄弟機(jī)構(gòu)間的人才交流，如此則能夠使財(cái)務(wù)人才隊(duì)伍得以?xún)?yōu)化。

（三）完善管理制度

財(cái)務(wù)工作若要能夠開(kāi)展的有聲有色，完善的管理制度是必不可少的，因此今后疾控中心可以在原有管理制度的基礎(chǔ)上做出優(yōu)化。新形勢(shì)下，很多方面均發(fā)生了變化，同時(shí)也影響到了財(cái)務(wù)人員的心境、工作模式等，財(cái)務(wù)人員在此種情況下勢(shì)必會(huì)存在不適應(yīng)的情況，疾控中心可以為其量身定作“提升計(jì)劃”，使其能夠逐漸實(shí)現(xiàn)提升，另外，可以引進(jìn)市場(chǎng)機(jī)制，市場(chǎng)機(jī)制除了具有很好的激勵(lì)作用外，也可以充分約束財(cái)務(wù)人員的個(gè)人行為，如對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異的財(cái)務(wù)人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)方式可以是獎(jiǎng)金、書(shū)面表?yè)P(yáng)等形式，而對(duì)于工作散漫或在財(cái)務(wù)方面“搞小動(dòng)作”的財(cái)務(wù)人員進(jìn)行適當(dāng)處罰，問(wèn)題不算嚴(yán)重者對(duì)其進(jìn)行口頭及書(shū)面警告，而行徑惡劣的人員則應(yīng)辭退。

三、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，當(dāng)代財(cái)務(wù)管理工作不僅理念上發(fā)生了變化，所使用的設(shè)備、技術(shù)甚至人才要求方面均發(fā)生了改變，此種情況對(duì)于疾控中心而言是把雙刃劍，其雖然為財(cái)務(wù)工作方面帶來(lái)了些許麻煩，但卻給予了疾控中心更大的發(fā)展空間。疾控中心對(duì)于人們來(lái)說(shuō)具有十分重要的意義，其發(fā)展如何近年來(lái)更是受到了社會(huì)各界的廣泛關(guān)注，在其發(fā)展過(guò)程中財(cái)務(wù)工作能夠起到很大的影響作用，甚至?xí)绊懙狡浣窈蟮陌l(fā)展方向，因此疾控中心今后應(yīng)加大對(duì)財(cái)務(wù)管理方面的力度。

參考文獻(xiàn)：

[1]姜琛.新形勢(shì)下如何做好疾控中心財(cái)務(wù)工作[J].行政事業(yè)資產(chǎn)與財(cái)務(wù)，2012

第4篇：財(cái)務(wù)工作要求范文

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位；財(cái)務(wù)工作；統(tǒng)計(jì)分析

近年來(lái)，隨著我國(guó)政治經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深化，我國(guó)事業(yè)單位的財(cái)務(wù)工作也悄然發(fā)生了轉(zhuǎn)變，政府財(cái)務(wù)部門(mén)需要對(duì)財(cái)務(wù)工作進(jìn)行更深層次的統(tǒng)計(jì)分析，以此來(lái)適應(yīng)不斷變化的經(jīng)濟(jì)環(huán)境。一直以來(lái)，統(tǒng)計(jì)分析的應(yīng)用對(duì)事業(yè)單位的財(cái)務(wù)工作產(chǎn)生了重要的影響，不僅可以幫助事業(yè)單位完善財(cái)務(wù)預(yù)算、財(cái)務(wù)執(zhí)行和財(cái)務(wù)計(jì)劃，對(duì)于加快促進(jìn)事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理形式的轉(zhuǎn)變也具有積極意義。統(tǒng)計(jì)分析方法在事業(yè)單位財(cái)務(wù)工作中的應(yīng)用主要是要做好以下幾點(diǎn)：了解我國(guó)事業(yè)單位財(cái)務(wù)工作的各項(xiàng)具體內(nèi)容以及現(xiàn)階段財(cái)務(wù)工作中存在的主要問(wèn)題，掌握事業(yè)單位財(cái)務(wù)工作所使用的各種統(tǒng)計(jì)分析方法并在實(shí)際工作中靈活運(yùn)用。

1事業(yè)單位財(cái)務(wù)工作的內(nèi)容

我國(guó)的事業(yè)單位從事的是科學(xué)、教育、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織，帶有一定的公益性質(zhì)，它不通過(guò)生產(chǎn)產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益，而是依靠國(guó)家財(cái)政撥款，這就決定了事業(yè)單位與企業(yè)單位有著本質(zhì)的不同，因此，與企業(yè)單位相比，事業(yè)單位的財(cái)務(wù)工作有其獨(dú)特的內(nèi)容與特點(diǎn)。制定并完善會(huì)計(jì)報(bào)表是事業(yè)單位財(cái)務(wù)部門(mén)的一項(xiàng)重要工作內(nèi)容，在實(shí)際工作中，財(cái)務(wù)工作人員充分整合本單位不同科室部門(mén)的資料數(shù)據(jù)，在此基礎(chǔ)上對(duì)包括該年度財(cái)務(wù)計(jì)劃執(zhí)行情況、財(cái)務(wù)管理在執(zhí)行中的問(wèn)題等在內(nèi)的所有問(wèn)題進(jìn)行分析解決。具體來(lái)說(shuō)，事業(yè)單位財(cái)務(wù)工作的內(nèi)容主要包括以下幾個(gè)方面。

1.1核實(shí)預(yù)算執(zhí)行

事業(yè)單位的各部門(mén)每年都會(huì)有預(yù)算，而財(cái)務(wù)部門(mén)的工作內(nèi)容之一就是要對(duì)本單位在本年度的預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行全面細(xì)致的核實(shí)，核實(shí)之后還要對(duì)該預(yù)算與本單位對(duì)該預(yù)算的實(shí)際執(zhí)行進(jìn)度進(jìn)行對(duì)比，如果發(fā)現(xiàn)進(jìn)度差距較大，說(shuō)明本單位財(cái)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r不甚理想，反之，如果差距較小，說(shuō)明本單位的財(cái)務(wù)狀況比較理想。針對(duì)財(cái)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r不理想的情況，財(cái)務(wù)部門(mén)還必須要對(duì)預(yù)算做進(jìn)一步的分析，找出問(wèn)題產(chǎn)生的原因，在此基礎(chǔ)上對(duì)預(yù)算做出調(diào)整。

1.2負(fù)債狀況確定

在經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中，財(cái)務(wù)對(duì)本單位負(fù)債狀況的確定主要分三個(gè)步驟進(jìn)行，其一，要對(duì)本單位目前開(kāi)展的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)以及本單位開(kāi)展此次經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的能力進(jìn)行確定。其二，根據(jù)流動(dòng)資金的周轉(zhuǎn)率和使用效率來(lái)確定本單位的償還能力。其三，通過(guò)對(duì)以上兩條仔細(xì)分析，最終得出對(duì)本單位負(fù)債狀況科學(xué)、合理的判斷。對(duì)于每一家事業(yè)單位來(lái)說(shuō)，負(fù)債狀況的分析與事業(yè)單位的發(fā)展息息相關(guān)，它可以明確事業(yè)單位的活動(dòng)經(jīng)營(yíng)能力，幫助事業(yè)單位準(zhǔn)確把握未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)，防止事業(yè)單位出現(xiàn)高額負(fù)債的情況。

1.3財(cái)務(wù)成果分析

堅(jiān)持“大收大支”原則是事業(yè)單位財(cái)務(wù)工作的一個(gè)要點(diǎn)，也是會(huì)計(jì)制度的要求。每一年各個(gè)事業(yè)單位都會(huì)有支出和收入，而“大收大支”原則就是要能夠統(tǒng)一反映這些支出和收入。“大收大支”不但能夠一目了然地看出本單位目前的財(cái)務(wù)構(gòu)成情況，還能確定單位財(cái)務(wù)狀況的來(lái)源。通過(guò)對(duì)財(cái)務(wù)成果的分析，可以幫助事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理中存在的各種問(wèn)題，從而采取有效措施解決這一問(wèn)題。此外，對(duì)財(cái)務(wù)成果的分析對(duì)提高財(cái)務(wù)部門(mén)的職能水平以及財(cái)務(wù)制度的完善具有十分重要的意義。在這項(xiàng)工作內(nèi)容中便用到了統(tǒng)計(jì)分析方法，財(cái)務(wù)人員正是通過(guò)對(duì)統(tǒng)計(jì)分析方法的應(yīng)用來(lái)確定本單位財(cái)務(wù)支出結(jié)構(gòu)是否合理。

1.4財(cái)務(wù)狀況分析

事業(yè)單位的財(cái)務(wù)狀況分析與企業(yè)單位有著很大的不同，事業(yè)單位財(cái)務(wù)狀況分析的內(nèi)容主要包括財(cái)務(wù)制度分析以及財(cái)務(wù)管理措施的落實(shí)情況兩大方面。通過(guò)對(duì)財(cái)務(wù)狀況的分析，財(cái)務(wù)部門(mén)要及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，解決問(wèn)題，從而不斷地完善財(cái)務(wù)制度，落實(shí)好財(cái)務(wù)管理的各項(xiàng)工作。

2現(xiàn)階段我國(guó)事業(yè)單位財(cái)務(wù)工作中的主要問(wèn)題

財(cái)務(wù)工作對(duì)事業(yè)單位的重要性不言而喻，但在實(shí)際工作中，還存在著許多問(wèn)題，這些問(wèn)題如果不能及時(shí)解決，不但會(huì)給事業(yè)單位的財(cái)務(wù)工作帶來(lái)麻煩，還會(huì)給事業(yè)單位的穩(wěn)定有序發(fā)展帶來(lái)不良影響。

2.1財(cái)務(wù)管理混亂

理論上來(lái)說(shuō)，財(cái)務(wù)管理工作是一項(xiàng)非常嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ?，要做到詳?xì)清楚，但實(shí)際上，一部分事業(yè)單位在財(cái)務(wù)管理上比較混亂，財(cái)務(wù)人員的職業(yè)素養(yǎng)還有待提高，導(dǎo)致財(cái)務(wù)工作出現(xiàn)了很多漏洞。

2.2會(huì)計(jì)檔案不齊全

在一些事業(yè)單位，存在會(huì)計(jì)檔案不齊全或是檔案借閱、歸還管理混亂的情況。財(cái)務(wù)人員在查閱相關(guān)資料時(shí)，由于缺少相關(guān)檔案，不但給工作增加了難度，還影響了財(cái)務(wù)工作的準(zhǔn)確性、科學(xué)性。歸根結(jié)底，出現(xiàn)這一情況的原因還是財(cái)務(wù)管理的問(wèn)題。

2.3部門(mén)之間存在溝通問(wèn)題

財(cái)務(wù)工作的工作范圍覆蓋了單位的各個(gè)部門(mén)，做好財(cái)務(wù)工作最基本的要求就是要加強(qiáng)與各部門(mén)之間的溝通，然而，有些單位的財(cái)務(wù)部門(mén)閉門(mén)造車(chē)，缺乏與其他部門(mén)之間的溝通，導(dǎo)致財(cái)務(wù)工作不能順利開(kāi)展。

3事業(yè)單位財(cái)務(wù)工作中常用的統(tǒng)計(jì)方法

統(tǒng)計(jì)分析方法有完善的統(tǒng)計(jì)分析模式，在事業(yè)單位財(cái)務(wù)工作中，正確運(yùn)用統(tǒng)計(jì)分析方法可以有效減少財(cái)務(wù)工作中的失誤。統(tǒng)計(jì)分析的方法有很多種，在選擇統(tǒng)計(jì)分析方法時(shí)財(cái)務(wù)人員要根據(jù)本單位的特點(diǎn)進(jìn)行選擇。下面我們介紹幾種事業(yè)單位財(cái)務(wù)工作中常用的統(tǒng)計(jì)方法。

3.1比較分析法

比較分析法是比較常見(jiàn)的，也是財(cái)務(wù)工作中的基礎(chǔ)方法。具體做法是在對(duì)同一個(gè)目標(biāo)進(jìn)行分析時(shí)，要從橫向和縱向兩個(gè)不同的角度進(jìn)行對(duì)比，最終得到統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。比如，比較分析法可以把事業(yè)單位一定時(shí)期的計(jì)劃指標(biāo)與現(xiàn)階段對(duì)該計(jì)劃指標(biāo)的完成情況進(jìn)行比較分析，從而得出本單位現(xiàn)階段對(duì)計(jì)劃指標(biāo)的完成情況，這就屬于橫向?qū)Ρ取?/p>

3.2比率分析法

比率分析方法的計(jì)算結(jié)果比較簡(jiǎn)單，但其得出的分析結(jié)果卻十分科學(xué)與準(zhǔn)確，能夠?qū)κ聵I(yè)單位當(dāng)前的財(cái)務(wù)狀況做深入分析，反映出來(lái)的財(cái)務(wù)狀況也比較深刻。3.3趨勢(shì)分析法趨勢(shì)分析法故名思議就是對(duì)本單位同一項(xiàng)目不同時(shí)期的發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行分析，以此來(lái)制定科學(xué)合理的財(cái)務(wù)分配，保持單位的收支平衡。

3.4因素分析法

因素分析法主要包括兩個(gè)方面的內(nèi)容，其一是連環(huán)替代法，是指通過(guò)對(duì)各因素之間相互依賴(lài)的密切關(guān)系來(lái)分析結(jié)果，這一方法要求數(shù)據(jù)必須精確。其二是連環(huán)代替法，這一方法要求數(shù)據(jù)量要多。

4統(tǒng)計(jì)分析方法在事業(yè)單位財(cái)務(wù)工作中的應(yīng)用

4.1預(yù)算分析

財(cái)務(wù)人員在對(duì)本單位進(jìn)行預(yù)算分析時(shí)，往往采用比較分析法，因?yàn)樵摲椒ㄗ顬橹庇^(guān)。預(yù)算分析主要包括兩個(gè)方面的內(nèi)容，其一，要對(duì)本年度與上一年度的預(yù)算經(jīng)費(fèi)進(jìn)行對(duì)比分析；其二，要看本年度預(yù)算是否在法律法規(guī)范圍內(nèi)進(jìn)行，是否滿(mǎn)足本單位的發(fā)展需求，是否最大限度地惠及普通民眾。

4.2預(yù)算執(zhí)行分析

趨勢(shì)分析法是預(yù)算執(zhí)行分析中最常用的分析方法，其主要內(nèi)容是對(duì)本年度的經(jīng)費(fèi)執(zhí)行情況與上一年度的進(jìn)行對(duì)比，從而在統(tǒng)計(jì)表當(dāng)中反映出本年度以及上一年度每一個(gè)月的經(jīng)費(fèi)執(zhí)行情況。預(yù)算執(zhí)行分析可以一目了然地發(fā)現(xiàn)本單位經(jīng)費(fèi)的使用規(guī)律，從而提高財(cái)務(wù)預(yù)算執(zhí)行水平，保證本單位收支平衡。

4.3資產(chǎn)及負(fù)債率分析

事業(yè)單位的資產(chǎn)可以分為固定資產(chǎn)和流動(dòng)資產(chǎn)兩個(gè)方面，可以通過(guò)對(duì)負(fù)債情況的分析來(lái)反映事業(yè)單位的固定資產(chǎn)和流動(dòng)資產(chǎn)情況。對(duì)資產(chǎn)及負(fù)債率的分析不僅有利于事業(yè)單位管理好資產(chǎn)，提高周轉(zhuǎn)效率，還能幫助事業(yè)單位實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)優(yōu)化。

4.4分析單位收支詳細(xì)條目

統(tǒng)一的收支報(bào)表是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度對(duì)于企事業(yè)單位的一個(gè)重要要求，這樣做的目的是可以清晰地看出事業(yè)單位經(jīng)費(fèi)的支出情況，確保事業(yè)單位能夠合理使用經(jīng)費(fèi)。經(jīng)費(fèi)使用過(guò)大或者經(jīng)費(fèi)投入不足都可以在收支詳細(xì)條目中體現(xiàn)出來(lái)。分析單位收支詳細(xì)條目對(duì)經(jīng)費(fèi)的投入使用具有指導(dǎo)作用。

綜上所述，財(cái)務(wù)分析方法在我國(guó)事業(yè)單位財(cái)務(wù)工作中具有重要意義，掌握并熟練運(yùn)用各種統(tǒng)計(jì)分析方法是財(cái)務(wù)工作者必須要掌握的技能，運(yùn)用財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)分析方法不但可以提高工作效率，還對(duì)加快促進(jìn)事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理形式轉(zhuǎn)變、不斷完善事業(yè)單位財(cái)務(wù)制度具有積極意義。需要注意的是，不同的事業(yè)單位情況不同，財(cái)務(wù)工作者在選擇統(tǒng)計(jì)分析方法時(shí)要注意從本單位的實(shí)際出發(fā)，確保統(tǒng)計(jì)分析方法在財(cái)務(wù)工作中發(fā)揮出最大價(jià)值。

參考文獻(xiàn)

第5篇：財(cái)務(wù)工作要求范文

關(guān)鍵詞：高校；財(cái)務(wù)工作；服務(wù)效率

0前言 我國(guó)的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制日益完善，決定著高校的資金來(lái)源是多樣化的，況且高校財(cái)務(wù)工作的服務(wù)對(duì)象也越來(lái)越多，每個(gè)財(cái)務(wù)工作的服務(wù)對(duì)象都有各自的特點(diǎn)，面對(duì)這么多樣的服務(wù)對(duì)象就要用不同的方式去對(duì)待。如果服務(wù)的效果不好就會(huì)惹來(lái)一定量的麻煩，給工作的展開(kāi)也產(chǎn)生了一定的影響，這樣就不利于高校的發(fā)展和運(yùn)行。因此，需要轉(zhuǎn)變財(cái)政服務(wù)觀(guān)念，積極應(yīng)對(duì)問(wèn)題，主動(dòng)地適應(yīng)當(dāng)今社會(huì)產(chǎn)生的新形式，構(gòu)建創(chuàng)新型的服務(wù)理念，深度把握財(cái)政服務(wù)工作的本身的性質(zhì)，徹底了解財(cái)政服務(wù)的內(nèi)涵。

1高校財(cái)務(wù)工作服務(wù)效率的發(fā)展?fàn)顩r及在服務(wù)過(guò)程中的體現(xiàn)

1.1高校財(cái)務(wù)工作服務(wù)效率發(fā)展?fàn)顩r 說(shuō)到高校財(cái)務(wù)工作服務(wù)效率就是為別人服務(wù)，其他人在這個(gè)過(guò)程中能夠受到益處。在廣義來(lái)看，這是屬于內(nèi)部營(yíng)銷(xiāo)模式，營(yíng)銷(xiāo)的對(duì)象也是高校的職工和學(xué)生，通過(guò)我們樹(shù)立正確的服務(wù)理念，用正確的服務(wù)態(tài)度去迎接我們的服務(wù)對(duì)象，就可以吸引在校職工和學(xué)生，這樣就可以獲得競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)，給工作帶來(lái)一定的滿(mǎn)意度。我們高校的財(cái)政服務(wù)工作多數(shù)是在單位內(nèi)部進(jìn)行的，服務(wù)的對(duì)象就教師和學(xué)生，這就決定了服務(wù)主體的特定性，也就要求我們針對(duì)不同的主體創(chuàng)造出不同的服務(wù)模式。另一方面，高校財(cái)政的服務(wù)工作，也不僅僅是針對(duì)學(xué)校的在職教師和學(xué)生，也包括向其他的整體服務(wù)部門(mén)服務(wù)，比如說(shuō)，財(cái)政廳、教育廳，向部門(mén)中的每一個(gè)人進(jìn)行服務(wù)，傳播自身營(yíng)銷(xiāo)的工作理念，讓這個(gè)部門(mén)的工作人員認(rèn)同部門(mén)的文化目標(biāo)，這就使得部門(mén)目標(biāo)和個(gè)人目標(biāo)有效地結(jié)合起來(lái)了。

1.2高校財(cái)務(wù)工作服務(wù)效率在服務(wù)過(guò)程中的體現(xiàn)

1.2.1在服務(wù)的過(guò)程中更加靈活、互通 服務(wù)的生產(chǎn)和服務(wù)的消費(fèi)是相輔相成的，這兩個(gè)過(guò)程是不可以分隔的，如果分開(kāi)就是去了存在的意義。在校的教師職工和學(xué)生都會(huì)參與到財(cái)政生產(chǎn)和服務(wù)的過(guò)程中，財(cái)政服務(wù)人員再為他們提供服務(wù)的時(shí)候就是這些主體消費(fèi)的過(guò)程，兩個(gè)者在時(shí)間上就是同步的，這個(gè)過(guò)程就體現(xiàn)了高校財(cái)務(wù)服務(wù)工作的交流性和互動(dòng)性，這個(gè)過(guò)程中，教師和學(xué)生與財(cái)務(wù)工作的接觸是極其密切的。財(cái)政服務(wù)工作也是這樣的，財(cái)政服務(wù)工作的生產(chǎn)和消費(fèi)也是要結(jié)合在一起的。把握高校財(cái)務(wù)服務(wù)工作的交流性和互動(dòng)性就把握了財(cái)務(wù)管理的基礎(chǔ)。如果我們能夠合理地運(yùn)用財(cái)務(wù)工作的交流性和互通性就一定會(huì)提高工作的效率。

1.2.2在服務(wù)的過(guò)程中存在著一定的差異和變化 總體來(lái)看，我們每一個(gè)人的情況都是不同的。比如，人和人之間的喜好不一樣，擅長(zhǎng)的不一樣。每個(gè)人的閱歷和經(jīng)驗(yàn)也都不同，他們都會(huì)把這些滲透到財(cái)政服務(wù)工作當(dāng)中，也會(huì)對(duì)自己的服務(wù)質(zhì)量產(chǎn)生認(rèn)知。何況，在面對(duì)財(cái)政服務(wù)工作的時(shí)候，遇到不同的服務(wù)對(duì)象就是更加正常的，教師和學(xué)生之間也會(huì)有個(gè)體差異，教師和教師，學(xué)生和學(xué)生，都是有差別的。這方面的因素，也就要求，我們的財(cái)務(wù)工作服務(wù)人員要提升自身服務(wù)質(zhì)量，加強(qiáng)服務(wù)知識(shí)能力，才能更好地針對(duì)服務(wù)對(duì)象，進(jìn)行服務(wù)。在評(píng)價(jià)服務(wù)質(zhì)量的時(shí)候，也就是從不同的角度，使用不同的標(biāo)準(zhǔn)，即使是同樣的服務(wù)也會(huì)做出了不同的評(píng)價(jià)，所以說(shuō)，在服務(wù)的過(guò)程中體現(xiàn)了差異性和可變性。

2提高高校財(cái)務(wù)工作服務(wù)效率的途徑

2.1加對(duì)財(cái)務(wù)管理的認(rèn)識(shí)，提高對(duì)財(cái)務(wù)管理的重視度 高校的管理工作在一定程度上是一項(xiàng)長(zhǎng)期任務(wù)，各個(gè)高校對(duì)經(jīng)費(fèi)和資金的投入不足也是一個(gè)問(wèn)題，高校的領(lǐng)導(dǎo)要進(jìn)一步加強(qiáng)財(cái)政服務(wù)工作的管理工作。財(cái)務(wù)工作管理做得好，就能保證高校順利地進(jìn)行運(yùn)作，也決定著重大的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)，決定著學(xué)校的資源配置。

2.2改革經(jīng)費(fèi)預(yù)算，經(jīng)費(fèi)能夠得到充分的使用 財(cái)政管理工作是一項(xiàng)極其細(xì)致的工作。在財(cái)政預(yù)算方面應(yīng)該合理進(jìn)行。每個(gè)單位都要求提倡收支平衡。在支出預(yù)算上，要量入為出，堅(jiān)持根據(jù)收入進(jìn)行支出的選擇，緊緊圍繞收入的多少去選擇支出。避免出現(xiàn)赤字預(yù)算的情況。在編制預(yù)算時(shí)，還要根據(jù)單位的實(shí)際情況進(jìn)行，遵守人員的經(jīng)費(fèi)按照標(biāo)準(zhǔn)，公用的經(jīng)費(fèi)就需要按照定額，專(zhuān)項(xiàng)的經(jīng)費(fèi)就是要按照項(xiàng)目的原則來(lái)編制。

2.3提出新穎的服務(wù)方式，財(cái)務(wù)建設(shè)信息化 在高校的財(cái)務(wù)建設(shè)信息化方面，高校的工作還是屬于相對(duì)落后的，這就要求高校，能夠完善財(cái)務(wù)建設(shè)信息內(nèi)容，完成不同的財(cái)務(wù)管理信息系統(tǒng)。要完成相應(yīng)的數(shù)據(jù)與學(xué)校的相關(guān)部門(mén)對(duì)接，打造財(cái)務(wù)信息數(shù)字化，這樣就會(huì)全面提升財(cái)務(wù)信息的管理化水平。滿(mǎn)足對(duì)財(cái)務(wù)信息的要求。

2.4公開(kāi)財(cái)務(wù)信息，建立財(cái)務(wù)信息長(zhǎng)效機(jī)制 財(cái)務(wù)信息是推動(dòng)高校經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的有效手段，公開(kāi)財(cái)務(wù)信息。有助于很好地管理高校的財(cái)務(wù)信息，讓人們監(jiān)督的角色充分得到發(fā)揮，加強(qiáng)了財(cái)務(wù)管理工作的透明度，工作更加法制化。但是信息公開(kāi)并不是一時(shí)的，要建立長(zhǎng)效的法律機(jī)制，財(cái)政部門(mén)就要嚴(yán)格按照建立的法律機(jī)制認(rèn)真地履行，做得不好就要受到相應(yīng)的懲罰。這種長(zhǎng)效機(jī)制的建立也使教育收入更加規(guī)范化，避免的行為發(fā)生，為高校的管理工作也減輕了負(fù)擔(dān)。

2.5根據(jù)學(xué)校的現(xiàn)狀，制定內(nèi)部控制機(jī)制 認(rèn)真貫徹執(zhí)行高校下達(dá)的任務(wù)，在程序上要合理有效，并且嚴(yán)格遵守程序，保證程序的有序性。學(xué)校要運(yùn)用多種手段對(duì)風(fēng)險(xiǎn)和數(shù)量進(jìn)行評(píng)估，建立完善的管理制度，決策，執(zhí)行和監(jiān)督都要分離，相互制約和平衡。推行系統(tǒng)化的信息建設(shè)。政府部門(mén)應(yīng)該認(rèn)真履行自身的職責(zé)，運(yùn)用審批權(quán)對(duì)高校財(cái)務(wù)管理工作的重大財(cái)務(wù)工作進(jìn)行審批，讓任何人都不能，損害其他人的利益。學(xué)校的內(nèi)部財(cái)務(wù)也要建立監(jiān)督制度。監(jiān)督的主要內(nèi)容就是工作的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，也避免了作弊行為的多次發(fā)生。

第6篇：財(cái)務(wù)工作要求范文

一、政治思想

要做好財(cái)務(wù)工作，做一名職工群眾信得過(guò)的財(cái)務(wù)總監(jiān)部，必須要有正確的政治思想。我加強(qiáng)學(xué)習(xí)，樹(shù)立全心全意為職工群眾服務(wù)的思想，做到無(wú)私奉獻(xiàn)。在工作上我養(yǎng)有吃苦耐勞、善于鉆研的敬業(yè)精神和求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)。我服從公司的工作安排，緊密結(jié)合崗位實(shí)際，完成各項(xiàng)工作任務(wù)，為燃?xì)夤镜陌l(fā)展作出我自己的努力。

二、工作情況

為了適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求，實(shí)現(xiàn)公司全年目標(biāo)工作任務(wù)，我全面規(guī)范會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理工作，使財(cái)務(wù)人員做到既當(dāng)家又理財(cái)，認(rèn)真搞好各項(xiàng)財(cái)務(wù)工作。一是認(rèn)真、細(xì)致地做好會(huì)計(jì)報(bào)銷(xiāo)、工資發(fā)放、會(huì)計(jì)原始憑證、記賬憑證的審核、記賬、裝訂及相關(guān)財(cái)政、稅務(wù)票據(jù)的領(lǐng)用、核銷(xiāo)等日常會(huì)計(jì)核算、會(huì)計(jì)監(jiān)督工作，做到工作仔細(xì)、認(rèn)真、無(wú)差錯(cuò)。二是按會(huì)計(jì)檔案管理的要求及時(shí)進(jìn)行會(huì)計(jì)檔案的整理、歸檔工作，確保會(huì)計(jì)檔案全面、完整，便于以后日常查閱和利用。三是積極與相關(guān)稅務(wù)主管部門(mén)聯(lián)系，爭(zhēng)取相關(guān)部門(mén)對(duì)我公司的理解與支持，最大限度的利用國(guó)家相關(guān)的稅收優(yōu)惠政策，為公司節(jié)約每一分資金，確保公司發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的正常開(kāi)展。四是在做好自己本職工作的同時(shí)，堅(jiān)持“公司工作一盤(pán)棋”，積極配合相關(guān)部門(mén)的工作，利用財(cái)務(wù)現(xiàn)有的各項(xiàng)資源做好力所能及的工作，為公司的發(fā)展做出我的貢獻(xiàn)。

三、工作態(tài)度與責(zé)任

干工作除了業(yè)務(wù)知識(shí)與技能外，更主要的是工作態(tài)度與責(zé)任。我負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)工作，以良好的工作態(tài)度對(duì)待人，做到和氣、關(guān)心、體貼、溫暖。工作中承擔(dān)自己的責(zé)任，認(rèn)真對(duì)待每一項(xiàng)工作，負(fù)責(zé)到底，做好任何工作。對(duì)自己要做到技能精、作風(fēng)硬、講誠(chéng)信、肯奉獻(xiàn)，愛(ài)崗敬業(yè)，全心全意為職工群眾服務(wù)，為公司的發(fā)展作出自己的努力。

第7篇：財(cái)務(wù)工作要求范文

【關(guān)鍵詞】財(cái)務(wù)共享中心；集團(tuán)企業(yè)；問(wèn)題和缺陷；應(yīng)對(duì)措施

一、引言

數(shù)據(jù)不暢通是以往大多數(shù)集團(tuán)企業(yè)比較困擾的問(wèn)題，由于集團(tuán)企業(yè)往往分支較多，區(qū)域跨度大，各個(gè)分支間的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)不能很好的實(shí)現(xiàn)共享，這自然不利于集團(tuán)企業(yè)的宏觀(guān)把控和統(tǒng)籌規(guī)劃。互聯(lián)網(wǎng)和信息化的到來(lái)極大的減少了集團(tuán)企業(yè)諸如此類(lèi)的困擾，財(cái)務(wù)共享中心便是解決此類(lèi)問(wèn)題的有效工具，不過(guò)畢竟屬于新事物，集團(tuán)企業(yè)仍需面對(duì)許多新問(wèn)題：財(cái)務(wù)共享中心不適用于集團(tuán)實(shí)際情況；由于財(cái)務(wù)共享中心為集團(tuán)財(cái)務(wù)工作帶來(lái)的變化；集團(tuán)財(cái)務(wù)工作人員的新要求；內(nèi)部各分支部門(mén)的財(cái)務(wù)規(guī)范化等。只有處理好這些問(wèn)題，集團(tuán)企業(yè)才能良好的運(yùn)用財(cái)務(wù)共享中心。

二、財(cái)務(wù)共享中心為集團(tuán)企業(yè)帶來(lái)的問(wèn)題

1.財(cái)務(wù)共享中心并不適用于所有集團(tuán)企業(yè)

作為集團(tuán)企業(yè)，其經(jīng)營(yíng)規(guī)模相對(duì)于其它企業(yè)而言比較大，集團(tuán)企業(yè)為了自身的發(fā)展壯大，謀求產(chǎn)業(yè)升級(jí)的意愿強(qiáng)烈，更愿意嘗試新生事物在企業(yè)內(nèi)用于應(yīng)用。財(cái)務(wù)共享中心作為針對(duì)于跨空間跨區(qū)域應(yīng)運(yùn)而生的財(cái)務(wù)處理工具，自然非常吸引集團(tuán)企業(yè)的興趣，導(dǎo)致許多集團(tuán)企業(yè)紛紛盲目引進(jìn)。財(cái)務(wù)共享中心是對(duì)企業(yè)信息化要求較高的工具，而對(duì)于譬如制造型這類(lèi)信息化程度較低的企業(yè)引進(jìn)財(cái)務(wù)共享中心并不能充分的進(jìn)行運(yùn)用，還要額外投入大量資金維護(hù)該系統(tǒng)；另外，集團(tuán)企業(yè)如果僅僅是站在降低財(cái)務(wù)成本的角度引進(jìn)財(cái)務(wù)共享中心，如果財(cái)務(wù)中心的應(yīng)用地點(diǎn)位于類(lèi)似于北上廣這類(lèi)高薪酬的城市，財(cái)務(wù)共享中心的維護(hù)管理費(fèi)用甚至?xí)哂谠屑瘓F(tuán)財(cái)務(wù)管理模式，并沒(méi)有起到節(jié)約財(cái)務(wù)成本的作用。

2.財(cái)務(wù)共享中心為企業(yè)財(cái)務(wù)帶來(lái)的變化

財(cái)務(wù)共享中心可以說(shuō)是集團(tuán)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的一大革新技術(shù)，其影響力必然會(huì)體現(xiàn)在企業(yè)管理的許多方面。凡事有利必有弊，財(cái)務(wù)共享中心在為集團(tuán)企業(yè)帶來(lái)許多便利的同時(shí)，也會(huì)產(chǎn)生一些不良后果：財(cái)務(wù)工作與生產(chǎn)銷(xiāo)售等第一線(xiàn)脫離，財(cái)務(wù)人員與企業(yè)業(yè)務(wù)接觸減少，這一定程度上必然會(huì)影響財(cái)務(wù)人員對(duì)參與企業(yè)管理的判斷力和準(zhǔn)確性；財(cái)務(wù)工作人員集中在總部，各分支部門(mén)不再擁有財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)，財(cái)務(wù)管理職能不能具體發(fā)揮到區(qū)域，實(shí)際上降低了集團(tuán)對(duì)下屬的管理力度；稅務(wù)方面，財(cái)務(wù)共享中心使財(cái)務(wù)工作人員不再接觸各個(gè)區(qū)域地方稅務(wù)局，使其稅務(wù)敏感度大大降低，另外財(cái)務(wù)共享中心和財(cái)務(wù)人工處理始終是機(jī)器與人工的區(qū)別，稅務(wù)事宜又經(jīng)常發(fā)生變動(dòng)，財(cái)務(wù)共享中心的使用有很多的幾率觸發(fā)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，也不利于稅務(wù)籌劃。這些都是財(cái)務(wù)共享中心為企業(yè)帶來(lái)的不利變化。

3.集團(tuán)企業(yè)財(cái)務(wù)工作人員的綜合素質(zhì)欠佳

由于財(cái)務(wù)對(duì)企業(yè)的重要性影響，集團(tuán)企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)工作人員的素質(zhì)要求都會(huì)比較高，在引進(jìn)財(cái)務(wù)共享中心后對(duì)財(cái)務(wù)工人員的要求需要更一步提高。大多數(shù)集團(tuán)企業(yè)下屬分支的會(huì)計(jì)工作人員還停留在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)這種相對(duì)初級(jí)的階段，而財(cái)務(wù)共享中心在賬務(wù)處理流程中會(huì)減少很多工作量，這并不意味著會(huì)計(jì)工作變簡(jiǎn)單了，這個(gè)要求財(cái)務(wù)工作人員更多的利用專(zhuān)業(yè)知識(shí)進(jìn)行管理工作，從財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)到管理會(huì)計(jì)的轉(zhuǎn)變。財(cái)務(wù)共享中心在使用過(guò)程中，必然會(huì)出現(xiàn)許多實(shí)際問(wèn)題，而這些問(wèn)題很多需要財(cái)務(wù)工作人員發(fā)揮其專(zhuān)業(yè)能力才能處理以及對(duì)財(cái)務(wù)共享中心的認(rèn)識(shí)與應(yīng)用，如果財(cái)務(wù)工作人員專(zhuān)業(yè)技能不夠強(qiáng)硬、不能靈活應(yīng)用財(cái)務(wù)共享中心，自然不利于集團(tuán)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理。

4.下屬企業(yè)財(cái)務(wù)核算未規(guī)范統(tǒng)一

集團(tuán)企業(yè)往往規(guī)模較大，下屬分支多且復(fù)雜，管理難度相對(duì)而言比較大，財(cái)務(wù)管理作為集團(tuán)管理的重要板塊，其管理同樣復(fù)雜且難度較大。尤其是部分集團(tuán)企業(yè)的下屬分支財(cái)務(wù)處理程序沒(méi)有統(tǒng)一，譬如某集團(tuán)企業(yè)下屬的A分公司在材料采購(gòu)階段采用計(jì)劃成本法核算，B公司又采用實(shí)際成本法核算；或者本身屬于同一科目核算的會(huì)計(jì)要素，由于不同分公司對(duì)明細(xì)科目的名稱(chēng)不同而分別核算等。這些混亂都不利于財(cái)務(wù)共享中心的使用，大大加強(qiáng)了企業(yè)財(cái)務(wù)管理的難度，這樣開(kāi)出來(lái)的財(cái)務(wù)報(bào)告也會(huì)與企業(yè)實(shí)際財(cái)務(wù)情況失真，有悖于財(cái)務(wù)工作的嚴(yán)謹(jǐn)性，也非常有可能引發(fā)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

三、針對(duì)財(cái)務(wù)共享中心對(duì)集團(tuán)企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平提升的建議

1.根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況決定是否引進(jìn)財(cái)務(wù)共享中心

財(cái)務(wù)共享中心固然能夠方便集團(tuán)企業(yè)的財(cái)務(wù)處理，避免了地理區(qū)域造成的不便，理想狀態(tài)下，還能減少財(cái)務(wù)支出費(fèi)用，降低企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本。不過(guò)由于現(xiàn)目前的財(cái)務(wù)共享中心的實(shí)際情況，其還不能廣泛用于所有類(lèi)型企業(yè)，財(cái)務(wù)共享中心對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)信息化要求比較高，另外財(cái)務(wù)共享中心也需要相關(guān)人員對(duì)其進(jìn)行維護(hù)升級(jí)，由于工資薪酬等原因，總部位于一線(xiàn)二線(xiàn)城市的人工維護(hù)費(fèi)用也會(huì)比較高，財(cái)務(wù)共享中心需要的硬件設(shè)備也是一筆比較高昂的費(fèi)用，如果只是為了節(jié)約財(cái)務(wù)費(fèi)用而引進(jìn)財(cái)務(wù)共享中心，就很有必要根據(jù)集團(tuán)企業(yè)自身情況試算衡量，避免財(cái)務(wù)費(fèi)用的不減反增。當(dāng)然，財(cái)務(wù)共享中心是不斷更新升級(jí)的，暫時(shí)不能適用的集團(tuán)企業(yè)可以關(guān)注它的發(fā)展動(dòng)態(tài)，根據(jù)具體情況引進(jìn)和使用財(cái)務(wù)共享中心。

2.及時(shí)調(diào)整財(cái)務(wù)共享中心帶來(lái)的財(cái)務(wù)管理變化

財(cái)務(wù)共享中心的引進(jìn)為集團(tuán)企業(yè)帶來(lái)的財(cái)務(wù)管理是巨大的，許多原有的財(cái)務(wù)工作內(nèi)容會(huì)隨之改變，這些改變有利亦有弊，對(duì)于財(cái)務(wù)共享中心帶來(lái)的弊端，集團(tuán)企業(yè)就應(yīng)該及時(shí)發(fā)現(xiàn)并進(jìn)行調(diào)整：比如開(kāi)通財(cái)務(wù)工作人員與業(yè)務(wù)銷(xiāo)售人員的溝通渠道，避免財(cái)務(wù)分析只基于財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)判定，應(yīng)該財(cái)務(wù)分析的理論數(shù)據(jù)與實(shí)際業(yè)務(wù)的具體情況相結(jié)合，出具更客觀(guān)合理的財(cái)務(wù)分析；定期安排財(cái)務(wù)工作人員到各分支機(jī)構(gòu)進(jìn)行實(shí)地考察，對(duì)各分支機(jī)構(gòu)的具體財(cái)務(wù)狀況具體分析，并提出有針對(duì)性的財(cái)務(wù)建議，充分發(fā)揮強(qiáng)化服務(wù)、參與管理的積極性；對(duì)于稅務(wù)問(wèn)題，要更多的發(fā)揮財(cái)務(wù)工作人員的主觀(guān)能動(dòng)性，配合財(cái)務(wù)共享中心技術(shù)人員，實(shí)時(shí)的調(diào)整稅務(wù)變化，積極構(gòu)思稅務(wù)籌劃。集團(tuán)企業(yè)應(yīng)該積極認(rèn)知和不斷調(diào)整財(cái)務(wù)共享中心帶來(lái)的不良變化。

3.引導(dǎo)財(cái)務(wù)工作人員從財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)到管理會(huì)計(jì)的轉(zhuǎn)型

會(huì)計(jì)信息化是未來(lái)會(huì)計(jì)工作的趨勢(shì)，財(cái)務(wù)共享中心就是這個(gè)趨勢(shì)的具體體現(xiàn)，在未來(lái)的會(huì)計(jì)工作發(fā)展中，填制憑證、編制財(cái)務(wù)報(bào)表不再是會(huì)計(jì)的主要工作，會(huì)計(jì)工作應(yīng)該更多地面向參與管理，指導(dǎo)發(fā)展方向等方面發(fā)展。作為集團(tuán)企業(yè)，其財(cái)務(wù)工作復(fù)雜，需要分析的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)眾多，財(cái)務(wù)共享中心的投入運(yùn)用，極大的減少了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作流程和難度，這就要求企業(yè)財(cái)務(wù)工作人員的轉(zhuǎn)型升級(jí)，由財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型為管理會(huì)計(jì)，對(duì)財(cái)務(wù)工作人員有了更多的要求，企業(yè)應(yīng)該積極組織財(cái)務(wù)人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)和對(duì)財(cái)務(wù)共享中心的靈活應(yīng)用。另外，財(cái)務(wù)工作人員也應(yīng)該努力提高自身的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，積極參與集團(tuán)企業(yè)的管理。

4.統(tǒng)一規(guī)范集團(tuán)下屬企業(yè)的財(cái)務(wù)管理制度

集團(tuán)是由多個(gè)企業(yè)分支構(gòu)建而成，管理難度上自然比單一企業(yè)更難，尤其是財(cái)務(wù)管理，涉及到內(nèi)容往往繁多而細(xì)致，財(cái)務(wù)工作本身也要求嚴(yán)謹(jǐn)，作為一個(gè)團(tuán)體，統(tǒng)一規(guī)范的財(cái)務(wù)管理制度必不可少。高質(zhì)量的財(cái)務(wù)管理是基于有對(duì)比性的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，集團(tuán)企業(yè)應(yīng)該制定文字性的財(cái)務(wù)管理制度下放各分支，并組織企業(yè)財(cái)務(wù)人員學(xué)習(xí)。只有規(guī)范的財(cái)務(wù)管理，財(cái)務(wù)共享中心才能發(fā)揮其在集團(tuán)企業(yè)中的積極作用，并引導(dǎo)企業(yè)財(cái)務(wù)走上科學(xué)發(fā)展道路。

四、結(jié)論

財(cái)務(wù)共享中心是未來(lái)企業(yè)財(cái)務(wù)管理發(fā)展方向的趨勢(shì)，必然又是會(huì)計(jì)信息化的一次大飛躍。不過(guò)作為新生事物，它還有其不成熟性，先目前也不適用于所有企業(yè)的推廣運(yùn)用，集團(tuán)企業(yè)應(yīng)該就引進(jìn)的財(cái)務(wù)共享中心實(shí)時(shí)調(diào)整它所帶來(lái)的財(cái)務(wù)工作變化，會(huì)計(jì)工作人員也要有提高自身專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)的意識(shí)，當(dāng)然財(cái)務(wù)共享中心的良好運(yùn)用也離不開(kāi)集團(tuán)企業(yè)規(guī)范的財(cái)務(wù)管理制度。

參考文獻(xiàn)：

第8篇：財(cái)務(wù)工作要求范文

一、指導(dǎo)思想堅(jiān)持黨的各項(xiàng)方針政策，遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，根據(jù)本單位的實(shí)際，不斷完善各項(xiàng)管理制度，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，努力開(kāi)源節(jié)流，使有限的經(jīng)費(fèi)發(fā)揮真正的作用，為統(tǒng)計(jì)工作提供財(cái)力物力上的保證。

二、目標(biāo)任務(wù)認(rèn)真貫徹省統(tǒng)計(jì)局xx年財(cái)務(wù)工作要點(diǎn)，并將精神在全市統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)的財(cái)務(wù)工作中認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

2、按省財(cái)基處和市財(cái)政局的要求，按時(shí)上報(bào)全市統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)和行政經(jīng)費(fèi)財(cái)務(wù)月、季度財(cái)務(wù)報(bào)表，作到賬表一致。

3、按省統(tǒng)計(jì)局、市財(cái)政局的要求，認(rèn)真搞好xx年地方經(jīng)費(fèi)和統(tǒng)計(jì)事業(yè)費(fèi)的年度預(yù)決算工作。

4、深化基層指導(dǎo)縣區(qū)統(tǒng)計(jì)局中心統(tǒng)計(jì)事業(yè)費(fèi)的財(cái)務(wù)管理工作，開(kāi)展內(nèi)審及離任審計(jì)。

5、加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理、完善財(cái)務(wù)管理制度，努力開(kāi)源節(jié)流，為統(tǒng)計(jì)工作和普查工作的正常開(kāi)展提供財(cái)務(wù)保證。

6、管好用好全市各項(xiàng)普查工作經(jīng)費(fèi)，做到專(zhuān)款專(zhuān)用，不擠占挪用。

7、加強(qiáng)財(cái)務(wù)基礎(chǔ)工作，認(rèn)真學(xué)習(xí)《會(huì)計(jì)法》和財(cái)務(wù)電算化知識(shí)，做到會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)精、電算化處理帳務(wù)技術(shù)純熟。

、加強(qiáng)對(duì)各種費(fèi)用開(kāi)支的核算，按機(jī)關(guān)管理制度的規(guī)定，按月落實(shí)到科室，定期公布。

9、積極為領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策，在財(cái)務(wù)管理工作中起到助手和參謀的作用。

三、措施加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)工作的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持局隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的開(kāi)支由局長(zhǎng)審批，其余開(kāi)支由協(xié)助局長(zhǎng)分管財(cái)務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)審批，大額開(kāi)支由集體討論決定，做到民主理財(cái)、財(cái)務(wù)公開(kāi)。

2、財(cái)務(wù)人員必須按崗位責(zé)任制，堅(jiān)持原則，秉公辦事，做出表率。

3、充實(shí)完善的財(cái)務(wù)管理制度，在反復(fù)征求職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，由局黨組決定后，堅(jiān)決執(zhí)行，不能走樣。

4、財(cái)務(wù)人員必須認(rèn)真學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)管理的有關(guān)規(guī)定，在財(cái)務(wù)活動(dòng)中認(rèn)真執(zhí)行。

5、搞好財(cái)務(wù)基礎(chǔ)工作，做到帳目明白，帳證、帳實(shí)、帳表、帳帳相符。使財(cái)務(wù)基礎(chǔ)工作規(guī)范化并達(dá)標(biāo)晉級(jí)。

6、搞好縣區(qū)電算化培訓(xùn)，今年舉辦一期培訓(xùn)班，爭(zhēng)取年底能計(jì)算機(jī)處理年報(bào)。

7、加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，有良好的職業(yè)道德，發(fā)揚(yáng)勤儉節(jié)約的精神，當(dāng)好家理好財(cái)。

四、考核方法

(一)、市局財(cái)務(wù)人員年度考核嚴(yán)格按局機(jī)關(guān)管理辦法執(zhí)行。

(二)、對(duì)縣區(qū)的財(cái)務(wù)工作，按以下考核方法執(zhí)行。每季度報(bào)送財(cái)務(wù)報(bào)表作好記錄，定期公布。

第9篇：財(cái)務(wù)工作要求范文

一、高校財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德的含義

財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德是指從事財(cái)會(huì)職業(yè)的人應(yīng)遵循的行為規(guī)范。財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德規(guī)范是根據(jù)會(huì)計(jì)職業(yè)的特點(diǎn)，對(duì)財(cái)務(wù)人員的行為所提出的道德要求。這種要求是財(cái)務(wù)人員在長(zhǎng)期工作實(shí)踐中形成的、所遵循的行為準(zhǔn)則。它規(guī)定財(cái)務(wù)人員履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)以什么樣的思想，什么樣的工作態(tài)度和工作作風(fēng)去待人接物，去完成本職工作，努力使自己成為社會(huì)主義社會(huì)所需要的財(cái)會(huì)人員。

二、高校財(cái)務(wù)工作人員應(yīng)具備的基本職業(yè)道德素養(yǎng)

財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德規(guī)范是財(cái)務(wù)人員道德行為和道德關(guān)系的普遍規(guī)律的反映，是對(duì)財(cái)會(huì)這一職業(yè)范圍內(nèi)的基本職業(yè)道德素養(yǎng)的確定和概括。具?w包括：愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、廉潔自律、遵循準(zhǔn)則、客觀(guān)公正、保守秘密。

愛(ài)崗敬業(yè)，熱愛(ài)本職工作，這是做好一切財(cái)務(wù)工作的出發(fā)點(diǎn)，也是財(cái)務(wù)管理人員職業(yè)道德的首要前提。財(cái)務(wù)人員應(yīng)當(dāng)熱愛(ài)本職工作，自覺(jué)主動(dòng)的履行崗位職責(zé)，兢兢業(yè)業(yè)，嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)核算規(guī)程，從記賬方法、科目運(yùn)用、賬簿設(shè)置、核算規(guī)程、財(cái)務(wù)報(bào)告等方面確保財(cái)務(wù)處理的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。

誠(chéng)實(shí)守信是一切道德的基礎(chǔ)和根本，是人之為人的最重要的品德，是一個(gè)人的立身之本，也是處理人際關(guān)系的重要德行。

廉潔自律是新時(shí)期財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德規(guī)范的一個(gè)重要標(biāo)志。在財(cái)會(huì)行業(yè)中，廉潔自律有其特定的含義。廉潔要求財(cái)務(wù)從業(yè)人員能夠經(jīng)得起來(lái)自各方面的利益誘惑，要堅(jiān)持原則、依法辦事。

遵循準(zhǔn)則是指財(cái)務(wù)管理人員在進(jìn)行核算和監(jiān)督的過(guò)程中，以會(huì)計(jì)準(zhǔn)則為自己的行動(dòng)指南，以會(huì)計(jì)準(zhǔn)則作為與違法違紀(jì)現(xiàn)象作斗爭(zhēng)的有力武器，通過(guò)樹(shù)立會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的權(quán)威性來(lái)維護(hù)會(huì)計(jì)行業(yè)的信譽(yù)和會(huì)計(jì)人員的地位，保證經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的正常進(jìn)行。

客觀(guān)公正是指財(cái)務(wù)人員道德的靈魂，也是財(cái)務(wù)工作最主要的職業(yè)行為。它要求財(cái)務(wù)人員對(duì)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行客觀(guān)公正的記錄和反映，不能脫離客觀(guān)經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)的本身去進(jìn)行賬務(wù)處理，這不僅是職業(yè)道德規(guī)范的要求，也是財(cái)務(wù)人員個(gè)人品德的體現(xiàn)，財(cái)務(wù)人員必須正確行使自己的職權(quán)，強(qiáng)化自身品德修養(yǎng)。

保守秘密是指財(cái)務(wù)人員對(duì)國(guó)家秘密和商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。尤其是面對(duì)開(kāi)放的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益殘酷的今天，財(cái)務(wù)人員必須對(duì)本單位的相關(guān)財(cái)務(wù)信息嚴(yán)格保密，從不外傳。

三、高校財(cái)務(wù)人員必須具備的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)

高等學(xué)校的財(cái)務(wù)人員是廣大財(cái)務(wù)工作者中的一個(gè)特殊群體，這個(gè)群體由于其工作環(huán)境和服務(wù)對(duì)象的特殊性，他們的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)必須高于一般財(cái)務(wù)人員。眾所周知，高等學(xué)府是一個(gè)人才濟(jì)濟(jì)的教育機(jī)構(gòu)，雖然不能說(shuō)高等學(xué)校的師生個(gè)個(gè)都是社會(huì)精英，但的確都是受過(guò)高等教育或者是正在接受高等教育的具有較高文化素質(zhì)的群體，一般都具有較強(qiáng)的自尊心，特別是一些學(xué)歷高、職稱(chēng)高的教師，在為人處世方面非常清高。因此高校財(cái)務(wù)人員在財(cái)務(wù)管理工作中，必須具備更強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)和溝通能力以及更加耐心和更加細(xì)致的工作態(tài)度，在政策允許及合理合規(guī)的前提下，要時(shí)常站在別人的角度為他人著想。

四、高校財(cái)務(wù)人員的基本崗位職責(zé)

按照校級(jí)財(cái)務(wù)部門(mén)的整體財(cái)務(wù)計(jì)劃的要求，結(jié)合本學(xué)院的實(shí)際經(jīng)濟(jì)情況，編制財(cái)務(wù)預(yù)算、收支計(jì)劃，擬定資金籌措和使用方案。負(fù)責(zé)所屬學(xué)院的內(nèi)部審核工作，對(duì)本學(xué)院的部門(mén)項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)或教職員工的科研經(jīng)費(fèi)開(kāi)支統(tǒng)籌把關(guān)，同時(shí)負(fù)擔(dān)二級(jí)單位的報(bào)賬工作。負(fù)責(zé)核算本學(xué)院的酬金、勞務(wù)費(fèi)等的計(jì)提、分配和發(fā)放。代表本學(xué)院參與學(xué)校的相關(guān)財(cái)務(wù)管理工作，編制、審核會(huì)計(jì)憑證，負(fù)責(zé)總賬和分類(lèi)賬的登記。做好票據(jù)領(lǐng)用、使用及上繳的管理工作。

五、加強(qiáng)高校財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德的途徑