企業(yè)實習制度精選(九篇)

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第1篇：企業(yè)實習制度范文

論文摘要：本文從剖析我國企業(yè)年金的發(fā)展現(xiàn)狀入手，首先深入分析我國當前發(fā)展企業(yè)年金制度發(fā)展過程中的困境，以及導致的原因。接著結合我國實際情況提出了發(fā)展和完善我國企業(yè)年金希0度的一些建議。

論文關鍵詞：企業(yè)年金制度；養(yǎng)老保障制度；稅收優(yōu)惠

企業(yè)年金，在國外又稱為職業(yè)年金、超級年金、私人養(yǎng)老金計劃、公司年金計劃等等，是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險計劃。是由企事業(yè)單位在國家規(guī)定的基本社會保障之外通過保險的方式為員工提供的福利保障計劃，是對國家法定基本養(yǎng)老保險的一種有效的補充。

20世紀70年代末，由于社會、經濟結構的變遷和人口老齡化，世界多數(shù)國家的養(yǎng)老金制度出現(xiàn)了嚴重的財務危機，主要表現(xiàn)為基本養(yǎng)老保險賬戶的入不敷出和赤字不斷擴大。在這種背景下，為了給職工退休后的生活提供保障，同時為了減輕國家的財政負擔，許多國家積極尋求養(yǎng)老保險體制改革，構筑多支柱的混合養(yǎng)老保險體系，降低基本養(yǎng)老金比重，發(fā)展以企業(yè)年金為主的補充養(yǎng)老保險就是其中的主要改革措施之一。目前美國、德國、瑞士等國家補充養(yǎng)老收入(企業(yè)年金和個人儲蓄性養(yǎng)老金收入)已占總退休收入的60％以上。企業(yè)年金成為養(yǎng)老保險的重要支柱。而企業(yè)年金在我國起步晚、發(fā)展慢，隨著我國人口老齡化的到來，規(guī)范我國企業(yè)年金制度勢在必行。

1企業(yè)年金的發(fā)展歷程

我國企業(yè)年金制度是由企業(yè)補充養(yǎng)老保險演化而來的。1995年，國務院頒布《關于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的通知，第一次提出了企業(yè)按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費后，可以另外為職工建立補充養(yǎng)老保險的觀點；同時原勞動部印發(fā)了《關于建立企業(yè)補充養(yǎng)老保險制度的意見》，提出了發(fā)展企業(yè)補充養(yǎng)老保險的基本框架2000年，國務院《關于完善城鎮(zhèn)社會保障體系試點方案》中把企業(yè)補充養(yǎng)老保險更名為“企業(yè)年金”。明確提出了“有條件的企業(yè)可為職工建立企業(yè)年金，并實行市場化運營和管理，同時，確定了企業(yè)年金的管理方式是“企業(yè)年金實行基金完全積累，采用個人帳戶方式進行管理，費用由企業(yè)和職工個人繳納，企業(yè)繳費在工資總額4％以內的部分，可從成本中列支?！睆拇?，人們開始對企業(yè)年金的相關問題關注起來。

但當時企業(yè)年金具體的操作方法和后續(xù)管理政府還是沒有給出明朗的答復。直至2004年5月，勞動和社會保障部連同銀監(jiān)會、保監(jiān)會、證監(jiān)會頒布實施《企業(yè)年金試行辦法》和《企業(yè)年金基金管理試行辦法》，這才首次對我國企業(yè)年金制度的運行框架、操作環(huán)節(jié)、信息披露和監(jiān)管措施等各方面進行了規(guī)范，確定了我國企業(yè)年金計劃采用信托模式。再加上2005年3月1日實施的《企業(yè)年金機構資格認定暫行辦法。這幾項試行方法的實施標志著我國企業(yè)年金計劃開始邁入規(guī)范化發(fā)展和市場化運營的階段。從此我國養(yǎng)老保險體系開始從單一的社會基本養(yǎng)老保險模式逐步轉變?yōu)橐陨鐣攫B(yǎng)老保險、企業(yè)年金和個人儲蓄養(yǎng)老為“三支柱”的養(yǎng)老保障體系的模式。

2我國企業(yè)年金發(fā)展過程中的困境

2．1民眾觀念淡薄

國內眾多企業(yè)和職工對企業(yè)年金知之甚少，或者只知其名，不知其事，甚至把年金和年薪混為一談。例如：勞動保障部在2004年出臺了兩個政策法規(guī)，來規(guī)范中國的企業(yè)年金。這對于企業(yè)年金的管理是非常大也非常重要的事情，但是大多數(shù)人甚至企業(yè)高管不知道有這兩個令，更不要說兩個令的內容是什么了。并且年金費用的繳納會引起員工每月工資收入減少，一些員工誤以為是企業(yè)額外收取的費用。很多員工缺乏對未來養(yǎng)老保障進行投資的長遠觀念，故參與企業(yè)年金的積極性不高。另外企業(yè)高層管理人員對企業(yè)年金的認識也存在偏差，他們看不到企業(yè)年金所產生的經濟效應和社會效應，有的認為企業(yè)為社會基本養(yǎng)老、醫(yī)療等保險已付出很多，建立企業(yè)年金將進一步增加企業(yè)負擔，企業(yè)沒有責任支付這筆“額外”的費用。 　2．2稅收政策不完善

企業(yè)年金在發(fā)達市場經濟國家一直被稱為“避稅所”，企業(yè)年金誕生的源動力來自企業(yè)規(guī)避稅收的需求，因此稅收優(yōu)惠政策的重要性不言而喻。但迄今我國仍缺乏一套較為系統(tǒng)、合理的稅收優(yōu)惠政策。國內涉及企業(yè)年金稅收優(yōu)惠方面的政策法規(guī)只有2000年國務院《關于企業(yè)城鎮(zhèn)社會保障體系的試點方案》中的一處規(guī)定：“雇主繳費在工資總額4％以內的部分，可從成本中列支”，這既缺乏激勵力度，又不夠全面，例如未能涉及年金基金投資收益方面的稅收優(yōu)惠。盡管此后各地制定了一些針對年金計劃的地方性稅收優(yōu)惠政策，但由于各地區(qū)經濟發(fā)展水平存在巨大差異，多數(shù)地區(qū)尤其是中、西部地區(qū)地方政府出臺的針對企業(yè)年金計劃的稅收優(yōu)惠政策，明顯缺乏力度，設置的繳費免稅比率偏低。毫無疑問，稅收優(yōu)惠政策的不完善制約了企業(yè)年金的發(fā)展。

2．3營運管理不規(guī)范

當前，企業(yè)年金的運作模式由社保機構經辦、行業(yè)或企業(yè)自行管理和保險公司經辦三部分組成，由于對年金的運行、管理缺乏統(tǒng)一的規(guī)定，致使年金在運行中規(guī)避風險和盈利的目的難以實現(xiàn)。此外，年金投資運營的法律環(huán)境也不規(guī)范?，F(xiàn)行的法律無法清楚地判定各方面投資收益的性質，無法就企業(yè)年金制定統(tǒng)一的稅收政策。

3完善中國企業(yè)年金制度的若干建議

3．1加大宣傳的力度

加強民眾對企業(yè)年金及其市場化運營的正確認識，充分認識到企業(yè)年金的好處，并且對于一些經濟效益較好的企業(yè)如煤炭、石油、電力、鋼鐵等可以施行強制企業(yè)年金制度，以后再逐步的擴張開來。

3．2完善稅收制度

要合理的實施稅收優(yōu)惠政策。這種政策應當是一種“準EET”模式。首先，在繳費環(huán)節(jié)，應完全免稅。當企業(yè)(雇主)為職工向企業(yè)年金計劃繳費時，應對這筆繳費免征企業(yè)所得稅；對于職工個人向企業(yè)年金計劃的繳費則免征個人所得稅，以鼓勵更多的企業(yè)雇主和職工向年金計劃繳費，鼓勵更多的企業(yè)建立企業(yè)年金，從而盡可能地擴大年金覆蓋面。其次，在基金投資收益環(huán)節(jié)，應適當減免(而不是全免)稅收。若基金投資于基礎設施建設等實業(yè)工具，或者投資于銀行存款、債券等金融工具，則全部免征所得稅，若基金投資于國內外股票及衍生工具，則應適當減免所得稅(如減免30％～50％)。最后，在年金的領取環(huán)節(jié)，則不應給予任何稅收優(yōu)惠。此環(huán)節(jié)不給予稅收優(yōu)惠，主要是防止部分效益好的企業(yè)以及收入高的職工當初大量向年金繳費以避稅或偷稅。應當強調的是，年金的稅收優(yōu)惠原則上應當對各地區(qū)、各行業(yè)一視同仁，否則不好操作，要么影響公平，要么影響效率。

3，3出臺相關政策

針對于我國企業(yè)年金制度的相關政策不明朗，配套措施不完善。國家應該出臺相應營運監(jiān)管措施和細則，來規(guī)范企業(yè)年金制度，幫助這個基金市場更快更好的發(fā)展。

第2篇：企業(yè)實習制度范文

從古典企業(yè)制度向現(xiàn)代企業(yè)制度的演化透視企業(yè)社會化

馬克思認為,企業(yè)是資本主義經濟發(fā)展的產物,企業(yè)制度的演進同生產的社會化相一致。在企業(yè)社會化的過程中，企業(yè)制度也發(fā)生了相應變化，即由古典企業(yè)制度演變?yōu)楝F(xiàn)代企業(yè)制度。

·高度個人化的業(yè)主制企業(yè)

古典企業(yè)的典型形式是業(yè)主制。在這一企業(yè)中，出資人即是企業(yè)唯一的產權所有者，也就是業(yè)主，同時也是企業(yè)經營者。業(yè)主按照自己的意志經營，并獲得全部經營收益，同時對企業(yè)的債務承擔無限責任。如果經營失敗，資不抵債，企業(yè)要用家產來抵償債務。這種企業(yè)規(guī)模小，經營靈活，激勵和約束直接。但其資本來源有限，經營風險大，企業(yè)的存在和解散完全取決于業(yè)主，企業(yè)存續(xù)期限短。因此，可以說業(yè)主制企業(yè)運營的社會化程度很低，這一點決定了它難以適應生產社會化的發(fā)展。

·走向社會化的合伙制企業(yè)

合伙制也是一種古典企業(yè)制度。與業(yè)主制企業(yè)這種獨資企業(yè)相比，合伙制企業(yè)有其優(yōu)勢，資本由合伙人共同籌集，擴大了資本來源；合伙人共同對企業(yè)承擔無限責任，可以分散投資風險；合伙人共同管理企業(yè)，有助于提高決策能力。合伙制一般適應于較小范圍的經營,以小企業(yè)居多。我們可以看出，合伙制企業(yè)的資本多人投資形成，風險多人承擔，管理和決策多人負責?？梢?，合伙制企業(yè)與業(yè)主制企業(yè)相比，其運營社會化程度有較大提高。

從現(xiàn)代企業(yè)制度的典型形式透視企業(yè)社會化

公司制企業(yè)是現(xiàn)代企業(yè)制度的典型形式，它是隨著大規(guī)模協(xié)作和資本的社會化程度不斷提高而產生的一種新型企業(yè)形式。多數(shù)國家的公司法規(guī)定必須有兩個以上的出資人可組建公司。我國把單一投資主體的國有獨資公司，也作為公司制的一種形式。按照股東所負責任的不同，可以將公司劃分為多種，其中有限責任公司和股份有限公司是公司的主要形式。

·產權社會化的有限責任公司

有限責任公司又稱有限公司，它不公開募集資金，也不發(fā)行股票，股東為數(shù)較少。股東以其出資額為限對公司承擔責任，公司以其全部資產對公司的債務承擔責任。股東權益憑證不是股票，是公司出具的股權證書。股金不能撤回，不允許股權證在證券交易所公開出售，但在其他股東同意的情況下可以轉讓。公司的設立、營業(yè)、解散都比較簡單。公司的賬目，尤其是資產負債表一般不公開。有限公司的缺點是籌資很有限，不能在短期內向公眾大量籌集資金，不能公開發(fā)行股票,股份轉讓困難，所以公司的規(guī)模一般比較小，適合于中小企業(yè),市場的競爭力不如股份有限公司。有限公司與合伙制企業(yè)相比，其出資者人數(shù)多，投資的資本總額高,出資者所有權與法人財產權分離，體現(xiàn)了有限公司社會化水平的大大提高.但有限公司的股份轉讓困難,財務不公開，又表明有限公司的社會化程度有待進一步提高。

·社會化水平進一步提高的股份有限公司

股份有限公司又稱股份公司，其全部資本分為等額股份，由發(fā)起人認購公司發(fā)行的全部股份，或由發(fā)起人認購一部分股份，其余一部分由社會公開募集。公司的股份表現(xiàn)為股票的形式。股東以其所持股份為限對公司承擔責任，公司以其全部資產對公司債務承擔責任。公司經過批準可以向社會公開發(fā)行股票，股票可以自由轉讓或交易，但不能退股。股票可以自由轉讓是股份公司能夠在社會上吸引投資者的一個重要特點。公司股東人數(shù)有法律上的最低限額而無最高限制，財務分開，一般將經過注冊會計師審查驗證過的會計報表公開，目的是便于股東和債權人質詢?？梢?，股份公司與有限公司相比，籌資更方便，股份轉讓更自由，財務透明化，這體現(xiàn)了股份公司更加社會化的特點。

從現(xiàn)代企業(yè)制度的基本特征透視其社會化趨勢

·企業(yè)法人制度體現(xiàn)了產權社會化

企業(yè)法人制度是現(xiàn)代企業(yè)制度的基本特征之一。現(xiàn)代企業(yè)是法人企業(yè)，能以自己的名義行使民事權利和承擔民事義務。在企業(yè)法人制度下，出資者所有權和法人財產權是相分離的。出資者所有權體現(xiàn)為資產受益、重大決策和選擇經營者等方面。企業(yè)法人財產雖然來自出資者的投資，但一經形成便具有獨立性。企業(yè)法人財產不可分割，企業(yè)的投資者除國家獨資企業(yè)外，還有其他的出資者，但無論企業(yè)的出資者有多少，企業(yè)的法人財產合為一體，由企業(yè)法人占有、使用、受益和處分，企業(yè)實行統(tǒng)一經營管理，出資者不能隨意抽回投資。企業(yè)的法人財產具有穩(wěn)定性，出資者即使將其向企業(yè)的投資轉讓給他人，企業(yè)的財產并不因而發(fā)生變動，保持了企業(yè)財產的相對穩(wěn)定。企業(yè)的法人財產具有延續(xù)性，只要企業(yè)存在，企業(yè)法人就擁有法人財產權，不會因投資者的變動而影響企業(yè)法人財產權的行使。企業(yè)法人制度的建立，使企業(yè)的財產所有者不必親自經營自己的財產，而是委托給會管理、善經營的專職經營者代為經營。可見，在企業(yè)法人制度下對于企業(yè)的產權，社會地分享了。

·有限責任制度體現(xiàn)了企業(yè)運營責任的承擔社會化了

有限責任制度包括兩方面內容：一是企業(yè)以其全部法人財產，對其債務承擔責任；二是企業(yè)破產清盤時，出資者以其出資額為限，對企業(yè)承擔有限責任。有限責任制度是對投資者的一種保護，當企業(yè)在經營中發(fā)生嚴重虧損,資不抵債,甚至破產時，出資者僅以其投資額承擔有限清償責任，不用以出資者的其他財產賠償,從而減少了出資者的投資風險。對于企業(yè)來說，企業(yè)僅以其經營的全部法人財產為限對企業(yè)的債務承擔有限責任，不涉及企業(yè)以外的財產。另外，對于作為企業(yè)經營者的總經理等人來說，企業(yè)破產后，所承擔的責任就是被解聘；對于企業(yè)職工來就，所承擔的責任是下崗或另謀出路?？梢?，企業(yè)的運營責任的承擔社會化了。

·科學的組織制度體現(xiàn)了現(xiàn)代企業(yè)運營權的社會化

現(xiàn)代企業(yè)科學的組織制度集中地體現(xiàn)在其法人財產的運營是通過企業(yè)法人治理結構來實現(xiàn)的。企業(yè)的法人治理結構，是一個出資者、經營者與生產者相互制約的治理結構。資產的機構運營，形成了一個企業(yè)內部強有力的制約機制，從根本上避免了個人獨斷專行的出現(xiàn)。但是這種制約性何以表現(xiàn)出來呢？我們說，公司制企業(yè)是現(xiàn)代企業(yè)組織中的重要形式，具有典型性、代表性。其特征突出地表現(xiàn)為所有者、經營者和生產者之間通過公司的權力機構、決策機構、監(jiān)督機構形成各自獨立、責權分明、相互牽制的關系。股東大會，作為公司的最高權力機構，由全體股東組成。董事會，作為公司的決策機構和常設機構，由股東大會選舉產生并向股東大會負責，執(zhí)行股東大會決議，決定公司經營決策，任免公司總經理等等是其主要職責。監(jiān)事會是公司常設的監(jiān)督機構，由股東和職工代表按一定比例組成，對股東大會負責。其依法和依有關規(guī)定對董事會和經理行使職權的活動進行監(jiān)督。這種“三權分立”、“權力制衡”的公司組織制度，從企業(yè)運行功能上保證了資產運營的科學性和開放性，保證了資產運營權的社會化，那種小企業(yè)主獨斷專行地經營企業(yè)的局面在現(xiàn)代企業(yè)制度下不復存在。

·科學的管理制度體現(xiàn)了現(xiàn)代企業(yè)管理的社會化

第3篇：企業(yè)實習制度范文

關鍵詞：施工企業(yè)；內部控制；局限性；建立；完善

Abstract: because of construction industry and other industries of different characteristics of production and operation of financial internal control in construction enterprises difficult to obtain a lot of results, impact on the development of construction enterprises. So the construction enterprise should analyze the limitations of internal control and set up scientific system of internal financial control, is an important task of enterprise management and to realize the sustainable development.

Key words: construction enterprise; Internal control; Limitations; Set up; perfect

中圖分類號：F275文獻標識碼：A文章編號：2095-2104(2013)

施工企業(yè)內部控制主要存在內部控制環(huán)境基礎薄弱、內部控制與企業(yè)公司內部結構矛盾、內部控制與監(jiān)督之間的矛盾、內部控制與企業(yè)員工素質的矛盾。由于內部控制具有其自身的局限性，施工企業(yè)就有必要建立和健全企業(yè)內部財務控制制度，完善企業(yè)的內部財務控制，為企業(yè)加強財務控制提供制度上的依據(jù)。建立科學有效的內部財務控制制度，是施工企業(yè)實現(xiàn)經營管理等目標的有力保證。

一、施工企業(yè)內部控制的局限性

(一)內部控制環(huán)境不完善

現(xiàn)代企業(yè)都是在一定的環(huán)境中建立并進行經營的，影響現(xiàn)代企業(yè)內部控制環(huán)境的因素分為企業(yè)外部環(huán)境和內部環(huán)境。外部環(huán)境對企業(yè)內部控制的影響更多體現(xiàn)的是約束和規(guī)范，但它超出了企業(yè)的控制能力；而內部環(huán)境是直接造成各企業(yè)內部控制形成和內容差異的根本原因。

(二)公司治理與內部控制的對接無效

我國企業(yè)的公司治理結構發(fā)展不完善，存在一些問題。如董事會構建機制不健全，董事會控制力不強,董事會的運轉并未發(fā)揮實質性的作用。企業(yè)的管理者未能對內部控制擔負起全責，而將責任推卸給財務人員。另外，公司內部控制的主要內容，如環(huán)境控制、業(yè)務控制、資金控制、會計系統(tǒng)控制、管理思想控制、員工素質控制、授權控制等不是很有效。實現(xiàn)公司治理與內部控制的有效對接，公司才能實現(xiàn)其基本經營目標。

(三)缺少“自控”和“他控”

沒有健全有效的內外部監(jiān)督機構，現(xiàn)有的監(jiān)督機制弱化，形同虛設，對企業(yè)經營管理人員不能產生有效的作用。財政、稅務、銀行、審計等在內的社會監(jiān)督機構，工作中各行其是，未能形成綜合監(jiān)督的合力，對企業(yè)的威懾力不夠；對內外部審計的獨立監(jiān)督、公正職能未予以充分重視，審計未形成規(guī)范化、法制化和經常化；對查出問題的處罰，往往就事不就人，重人情而輕規(guī)定，忽視法律的威嚴。

(四)企業(yè)文化落后與人員素質低

很多企業(yè)并沒有形成自己獨立的文化，即使規(guī)定出各種規(guī)章制度來，也沒有形成良好的執(zhí)行氛圍，沒有很好地將企業(yè)制度與文化、習慣、行為標準很好的結合起來。沒有自己的企業(yè)文化作支撐，單純?yōu)榱丝刂瓶隙ㄊ鞘卤豆Π氲模灰髽I(yè)發(fā)生一小點的變故，如主要領導換任，企業(yè)就會成為一盤散沙。而企業(yè)的文化與企業(yè)管理者的素質是密切相關的，企業(yè)形成獨立的文化氛圍的基礎是員工素質的提高。所以，必須重視和加強對員工的教育培訓。

二、建立和健全施工企業(yè)內部財務控制制度，加強財務控制

(一)優(yōu)化企業(yè)內部控制環(huán)境

人的活動是在環(huán)境中進行的，人的品行，包括操守、價值觀和能力等既是構成環(huán)境的重要因素，又與環(huán)境相互作用。環(huán)境要素是推動企業(yè)發(fā)展的引擎，也是其他一切要素的核心。因此，優(yōu)化內部控制環(huán)境應考慮如下幾個方面。

1 建立專業(yè)化、社會化的董事會制度

隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立和法人治理結構的完善，董事會在企業(yè)內部控制體系中起著核心作用。從現(xiàn)代企業(yè)制度發(fā)展的經驗看，只有社會化、專業(yè)化的董事會才能起到它應起的作用。社會化的標志是外部獨立董事的介入，專業(yè)化的象征是專業(yè)委員會的形成與運作。因此，建立專業(yè)化和社會化的董事會制度，企業(yè)組織管理其機構應當采用政策制定與執(zhí)行控制分開，分散經營與協(xié)調管理相結合的基本原則，這樣才能更好地發(fā)揮其核心作用。

2 實施有效的激勵和約束機制，降低內部控制成本

激勵是調動員工積極性的重要手段，因此企業(yè)應建立科學有效的激勵機制，調動員工的積極性，同時，制定嚴格的規(guī)章制度規(guī)范員工的行為，促使經營者和員工保質保量地完成自己的任務，自覺地去實現(xiàn)企業(yè)經營目標，從而降低內部控制成本。

3 加強企業(yè)員工誠信和職業(yè)道德教育，提高員工的團隊意識和素質修養(yǎng)

企業(yè)的內部控制是由人來操守和執(zhí)行的，有了嚴密的企業(yè)內部控制制度而無相應素質和品行的人去執(zhí)行，內部控制制度就是一紙空文。所以，企業(yè)員工的職業(yè)道德文化素質是企業(yè)內部控制制度實施的重要因素。因此，應經常性進行員工誠信和職業(yè)道德教育，加強企業(yè)文化建設，企業(yè)才能樹立良好的團隊精神，員工才能有共同的意愿、共同的行為規(guī)范、共同的奮斗目標，企業(yè)的內部控制制度才能更好的貫徹執(zhí)行。

(二)完善企業(yè)內部控制體系

完善的內部控制制度，能夠規(guī)范企業(yè)的會計行為，保證會計信息真實、合法，從而能夠堵塞漏洞、消除隱患，防止貪污和浪費。施工企業(yè)內部控制的方法主要包括：

1 不相容職務相互分離控制

對不相容的職務必須進行分工負責，不能由一個人或一個職能部門同時擔任，完成一項完整的經濟業(yè)務活動的，必須經過彼此獨立的兩個部門或人員有相互制約關系的兩個以上的控制環(huán)節(jié)才能完成。

2 授權批準控制

由于建筑企業(yè)有施工不均勻和多變性的特點，突發(fā)事件較多，為了避免越權現(xiàn)象的頻繁發(fā)生，公司應當制定細致的授權批準制度，采用分級管理，層層控制的方式，對正常的經濟行為進行授權。

3 全面預算控制

全面預算包括：財務預算、業(yè)務預算、資本預算、籌資預算。全面預算控制是企業(yè)財務管理的重要組成部分，也是內部控制的一個重要方面，實行全面預算控制應作好建立預算體系、編制預算、下達指標、審議批準、下達執(zhí)行、監(jiān)督執(zhí)行過程、分析調整差異和考核評議等方面的工作。

第4篇：企業(yè)實習制度范文

關鍵詞：石油企業(yè)；會計制度；問題；政策建議

一、石油企業(yè)目前面臨的新形勢概述

石油企業(yè)在我國的經濟部門中占據(jù)著重要的地位，因其擔負著向其他經濟部門提供基本的生產資料以及能源的責任。在新形勢下，我國的經濟發(fā)展迅速使其對能源的需求量不斷上升，但是目前全球的能源緊缺、石油的價格不斷攀升，石油生產的成本不斷提高。在這樣的背景下，我國的石油企業(yè)要如何做才能達到控制成本，實現(xiàn)企業(yè)利潤最大化的目的是其目前面臨的最大問題。為此，石油企業(yè)應該進行會計制度的改革，節(jié)約成本，加強內部控制，提高企業(yè)的經濟效益。

二、石油企業(yè)內部會計制度概述以及其存在的問題

1.我國石油企業(yè)內部會計制度概述

石油企業(yè)內部會計制度是指：企業(yè)為了進行有效的經營和管理，制定會計記錄方式、會計方法、核查制度、措施等。正確了解會計制度的作用，這對加強企業(yè)的經營和管理，提高企業(yè)的經濟效益，都有著現(xiàn)實的意義。石油企業(yè)制定其內部會計制度，既要考慮到提高其內部的管理水平以實現(xiàn)其生產經營目標，又要兼顧國家的相關法律法規(guī)、保障我國的經濟秩序。

2.目前我國的石油企業(yè)會計制度改革存在問題

（1）我國石油企業(yè)相關的會計基礎工作方面：一方面，有些石油企業(yè)的法人治理結構存在不完善問題。企業(yè)的內部并未建立起三權分立（決算、執(zhí)行和監(jiān)督相互分開，各司其職）的機制。企業(yè)內部存在職責不清、、不各司其職、越權辦事等現(xiàn)象，這導致石油企業(yè)的資產和資金調度的決策存在失誤的風險，不利于我國石油企業(yè)的健康發(fā)展。除此之外，有些石油企業(yè)并未具體詳細地規(guī)定其部門經理人員可掌控的業(yè)務費用，這使得有些部門經理花錢時出現(xiàn)揮霍浪費的現(xiàn)象。某些石油企業(yè)在其材料的采購、財產的管理、產品的銷售等一系列環(huán)節(jié)上監(jiān)控不到位，以及對于這些經濟往來監(jiān)察不嚴格，這不僅僅造成了我國國有資產的大量流失，還使得本身單位的效益遭受了重大的損失。

（2）我國的石油企業(yè)審計獨立性不夠。審計工作是會計制度的組成部分，是對我國石油企業(yè)的會計工作進行監(jiān)督的過程。鑒于此，審計應該站在第三者立場上，公正客觀地對石油企業(yè)的會計工作進行監(jiān)督，其地位毋庸置疑應該是獨立于會計部門的。但是目前，單一廠長模式是我國的石油企業(yè)在審計中實行的模式，這種模式不獨立，存在諸多弊端。

（3）我國石油企業(yè)的內部會計不夠重視“事前預防”。會計制度的設立是為了適應企業(yè)內在的需要，它的生存以及發(fā)展關鍵是它能夠促使企業(yè)加強內部的生產管理，從而提高企業(yè)的經濟效益。但是在實際中，石油企業(yè)的會計制度確是忽略了“預防”這一職能，而是對于“糾正”這一職能強調過多。

（4）我國石油企業(yè)員工缺乏成本意識。鑒于原來石油企業(yè)的大部分資金來源是國家的撥款，盈虧都有國有資產支撐，這就導致了石油企業(yè)內部對于各項成本的具體支出費用監(jiān)控不嚴格，浪費現(xiàn)象非常嚴重。石油企業(yè)內部員工的成本意識都比較薄弱，不懂得如何進行成本額的控制，從而來提高單位的經濟效益。

三、我國石油企業(yè)會計制度改革的政策建議

在新形勢下，我國的石油企業(yè)會計制度改革可從以下四個方面開展：

1.完善我國石油企業(yè)的基礎會計工作

一方面，在新形勢下，石油企業(yè)要建立完善的現(xiàn)代企業(yè)制度，在企業(yè)內部建立起三權分立機制，各司其職。除此之外，對企業(yè)內部相關經理人員的花費以及其他支出建立嚴格的審核機制，事前審批和事后審核相結合，杜絕浪費揮霍的現(xiàn)象，以確保企業(yè)的資產不外流。

2.建立企業(yè)內部的獨立審核機制

以我國的石油企業(yè)現(xiàn)存的稽核、審計以及紀律部門作為基礎，建立直接歸屬于董事會的并且獨立于被審計部門的審計委員會。該委員會通過內部的常規(guī)稽核、離任審計、舉報、審查企業(yè)會計報表等方式，對被審計的部門進行獨立審計，從而保證企業(yè)內部的財務透明。

3.建立以“防”為主的企業(yè)內部會計制度

一方面，在石油企業(yè)一線的“銷”過程中加入相互牽制的制度，建立以防為主的控制防線。相關職員在從事相關業(yè)務的時候，必須要明確自己的業(yè)務處理權限以及其要承擔的相關責任，對于一般的業(yè)務以及那些和客戶直接接觸的業(yè)務，都要經過事前的復核，重要的業(yè)務要確保實行雙人負責制，杜絕個人單獨處理相關業(yè)務；除此之外，要建立事后的監(jiān)督制度，可在會計部門建立相關的責任部門，挑選據(jù)有較強的責任心以及工作能力較強的人員擔任，將監(jiān)督過程以及結果向財務部門負責人進行直接反應。

4.培養(yǎng)石油企業(yè)員工的成本意識

對我國的石油企業(yè)的員工進行定期的培訓，向他們普及會計、財務的相關知識，培養(yǎng)他們的成本意識。同時建立相關的獎懲制度，對在工作過程中對原材料的使用做到節(jié)約的員工進行一定嘉獎，對于鋪張浪費，毫無成本、節(jié)約意識的員工進行一定懲罰。

參考文獻：

[1]湯麗梅：淺談我國石油企業(yè)內部控制的現(xiàn)狀及解決對策[J].現(xiàn)代商業(yè)，2011（9），80.

[2]李朝新：淺談當前形勢下我國石油企業(yè)內部會計控制制度[J].財經界，2009（11），138-140.

第5篇：企業(yè)實習制度范文

關鍵詞：企業(yè)會計制度；會計管理模式；完善管理；企業(yè)運營

20世紀以來，特別是第二次世界大戰(zhàn)結束后，現(xiàn)代科學技術與經濟管理技術飛速發(fā)展。傳統(tǒng)的財務會計逐漸退出歷史的舞臺，現(xiàn)代的財務會計在工作中更加標準和規(guī)范。20世紀50年代現(xiàn)代會計真正意義上地出現(xiàn)了，此間會計方法技術和內容的發(fā)展有兩個重要標志，第一個標志是在會計計算方法方面發(fā)生了質的變化，也就是所謂的“會計電算化”；第二個標志是財務會計管理，也就是所謂的“財務會計”和“管理會計”。由于會計關系著企業(yè)的發(fā)展前途，所以在當代社會，國家和企業(yè)都對會計制度和管理模式都格外重視，從國家來看，2013年頒布了新的會計管理制度，充分顯示了國家對會計制度和管理模式的重視程度。

一、現(xiàn)代企業(yè)會計制度以及會計管理模式存在的問題

（一）企業(yè)內部會計制度不合理

現(xiàn)如今有很多企業(yè)會計制度不合理，對于企業(yè)內部的會計結構和人力資源結構不重視。有一家企業(yè)老板掌握一切財務方面的事物，會計形同虛設，會計工作人員在單位每天都是混日子，這樣的生活在剛開始時，會計工作人員還是覺得很舒適的，因為工作輕輕松松就可以賺一個月的工資，但是隨著時間的推移，工作人員也會產生疲憊感，也會有離職的打算。一個企業(yè)如果沒有對會計人員的基本信賴，這樣的雇傭與被雇傭還有什么存在的意義。在一些企業(yè)會計人員會為公司進行核算和管理賬本的權利，但是一個企業(yè)中沒有合理的會計制度，出現(xiàn)了責任沒有愿意負責任的人，因為企業(yè)會計制度不合理，只要可以蒙混過關，對會計本人的利益不會產生直接的影響，一個企業(yè)內部會計管理制度不合理，就會影響企業(yè)的長久發(fā)展，會計關系到一個企業(yè)的財務，財務是企業(yè)發(fā)展的基礎，所以企業(yè)想要永遠的發(fā)展下去，就要完善企業(yè)內部的會計制度。

（二）企業(yè)內部會計缺乏監(jiān)督機制

一個企業(yè)對會計要有強有力的監(jiān)督體制，這個體制既可以促進企業(yè)的會計人員在其位謀其政，也可以促進企業(yè)的發(fā)展?，F(xiàn)在我們國家大多數(shù)的中小型企業(yè)對會計審計部門不重視，有一個企業(yè)，發(fā)展規(guī)模較小，工作人員數(shù)量也不是很多，所以放松了企業(yè)內部會計方面的管理監(jiān)督，由于單位規(guī)模小，員工的工資沒有達到當?shù)氐幕鞠M水平，所以這些會計在做賬的時候，盡量做一些假賬，這樣會計本人從中可以賺取一部分利潤，保障生活所需，每一個在生活中都需要基本的物質保障，所以企業(yè)要滿足會計在職期間的付出的勞動力有所回報，同時也要對會計進行監(jiān)督，但是如果利用安裝監(jiān)控器的方式對員工進行監(jiān)督，沒有給會計人員留一絲私人空間，這樣的管理顯然不符合以人為本的管理策略，企業(yè)可以建設內部監(jiān)管部門，但是前提是企業(yè)不從員工身上剝削，經營企業(yè)的目的是進行盈利，而不是從會計工作人員身上得到利益。

二、現(xiàn)代企業(yè)會計制度以及會計管理模式的原則

（一）現(xiàn)代企業(yè)應該堅持穩(wěn)健性原則

現(xiàn)代企業(yè)的會計工作人員在進行核算企業(yè)的日常收支問題時，就利用穩(wěn)健性原則，也就是在進行核算企業(yè)的收入和支出時，務必要保證做出來的賬本就準確無誤的，而且沒有做假賬，這樣的企業(yè)才可以長久地發(fā)展下去。一個企業(yè)的會計工作人員，為了方便，將隨便計算出來的公司賬本報告到企業(yè)總部，會計工作人員進行這樣的工作看似簡單省力，但是企業(yè)需要的不是一個隨便簡單的會計工作人員，而是要將企業(yè)的賬本精確到一分一毫，在企業(yè)需要的不是一個企業(yè)總部就會將這個大約的財務數(shù)字當成精準的財務數(shù)據(jù)，這樣不僅損壞企業(yè)的利益，也影響公司的形象。所以企業(yè)的會計工作人員在進行核算時要堅持穩(wěn)健性原則。

（二）現(xiàn)代企業(yè)應該堅持可操作性原則

現(xiàn)在企業(yè)制度中，在用文字進行闡述會計管理制度時栩栩如生，語言在行動面前會顯得蒼白無力，所以在企業(yè)中要堅持實行可操作性原則。有很多企業(yè)的領導害怕會計工作人員吃空餉，會計工作人員沒有實際的權利，企業(yè)既然應聘了會計，就要信任會計工作人員，就要讓會計工作人員具有可操作性，同時企業(yè)還可以利用制定相關的會計制度來實現(xiàn)企業(yè)的利益，既保證會計工作者的權利，又取締企業(yè)領導者的防范心。這樣才可以確保企業(yè)的每一條法律法規(guī)在企業(yè)的日常生活中應用，有時在文字中反映出來的企業(yè)會計制度充滿理想主義色彩，但是在企業(yè)會計制度的實施中就可以退去理想的外衣，進行有效地操作，由此可見，在工作中實行可操作性原則具有極其重要的意義。

三、企業(yè)會計制度以及會計管理模式

（一）應用強化會計財務管理的模式

一個企業(yè)想要發(fā)展就必須有強大的經濟支持，沒有經濟支持的企業(yè)就像沒有水源的樹林，不用外界力量，就可以將其變?yōu)橐黄菽緟擦?。在企業(yè)中，會計和財務就是一個企業(yè)掌握經濟命脈的部門，所以在這樣的部門工作的人員，要時刻提高警惕，時刻將企業(yè)的利益放在首位，如果沒有企業(yè)的存在，個人的才華和抱負就無處安放。為了避免企業(yè)的其他工作人員懷疑會計工作人員在做假賬，企業(yè)可以應用強化會計財務管理的模式，盡量將企業(yè)的賬本透明化，但是不包括企業(yè)的機密性文件，在現(xiàn)代企業(yè)中應該保持一個良好的相互信任的環(huán)境，但是世界上的任何事情都不是絕對的，只是相對的，在現(xiàn)代企業(yè)中的機密性文件關系到企業(yè)的生死存亡，即使信任也不能隨便公之于眾。在企業(yè)中可以建立信息公眾平臺，在公眾平臺上將企業(yè)的每一個緊緊的聯(lián)系在一起，實現(xiàn)對現(xiàn)代企業(yè)的會計財務管理模式更加先進化，更加適應時代的發(fā)展。在一個企業(yè)中，一定會設有會計財務管理部門，設立內部結算中心，以便有效融通資金和加強監(jiān)控。一個企業(yè)的財政關系到企業(yè)真正的存亡，每一個人都財政都很重視，所以企業(yè)應用強化財務監(jiān)管的管理模式，盡量將公司的會計財務透明化，可以在實行公司內部財務信息聯(lián)網，提高會計財務監(jiān)控質量。

（二）現(xiàn)代企業(yè)采取統(tǒng)一和分散管理相結合的模式

現(xiàn)代企業(yè)的企業(yè)在會計管理中實施統(tǒng)一和分散相結合的方式，這樣有利于企業(yè)管理的系統(tǒng)化，因為世界上的所有事情都沒有原本的答案，如果采取單一的會計管理制度，對于一部分而言不合適，所以采取統(tǒng)一和分散相結合的方式進行管理。當今社會企業(yè)各個方面的管理都趨向系統(tǒng)化，會計部門也可以取長補短，一個企業(yè)中將會計管理系統(tǒng)化，所有的會計工作人員都可以發(fā)揮自己職責。有時企業(yè)的發(fā)展會進入一個發(fā)展的高峰期，會計工作人員就要注意及時整理會計信息，雖然工作量增大，但是關系到企業(yè)良好發(fā)展。這樣利用統(tǒng)一和分散相結合的方法為企業(yè)的發(fā)展掃清了企業(yè)內部的道路。

結語

企業(yè)是市場經濟的主體,企業(yè)會計制度是現(xiàn)代企業(yè)不可缺少的重要環(huán)節(jié),當前我國企業(yè)正在進行新一輪的會計制度改革,隨著市場化改革的深入,現(xiàn)代企業(yè)面臨越來越激烈的競爭環(huán)境。提高企業(yè)的核心競爭力不僅需要技術方面的支持,而且也需要適合現(xiàn)代企業(yè)會計管理制度對工作人員行為的規(guī)范化。企業(yè)會計制度是現(xiàn)代企業(yè)制度的一個重要組成部分,制定合適的現(xiàn)代企業(yè)制度提高企業(yè)核心競爭力,最終要落實到設計合理、執(zhí)行優(yōu)良的現(xiàn)代企業(yè)會計制度安排上。同時,現(xiàn)代企業(yè)制度安排作為企業(yè)利益相關者參與博弈、協(xié)調的契約合作性組織,既需要對參與者的要素貢獻給予清晰的計量與監(jiān)督,也需要對各要素所有者分享的權益給予適當?shù)谋Ｗo,這以企業(yè)會計系統(tǒng)的高效為前提。

參考文獻：

[1]胡景濤.基于績效管理的政府會計體系構建研究[D].東北財經大學,2011,10（09）：23-24.

第6篇：企業(yè)實習制度范文

關鍵詞:現(xiàn)代企業(yè);管理模式

中圖分類號:F27文獻標識碼:A

企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的標志之一便是取得利潤,而利潤是企業(yè)收入與成本費用的差額。在當前全球暴發(fā)經濟危機的情況下,企業(yè)的收入增長緩慢、甚至出現(xiàn)下滑現(xiàn)象,如何采取措施加強成本管理,降低成本就成為企業(yè)利潤增加的關鍵因素。

一、現(xiàn)代企業(yè)制度下成本屬性的再認識

企業(yè)成本作為經濟范疇,通常是指產品的生產成本,也就是為獲得一定的產品或勞務所發(fā)生的生產性耗費。這種耗費既同社會生產力相聯(lián)系,也同社會生產關系相聯(lián)系。前者決定了企業(yè)成本管理必然要服從一定的效益目標,后者則決定了企業(yè)成本管理必然要服從一定的利益目標。

1、企業(yè)產品成本與經濟效益的關系。從產品成本的形成過程來看,成本表現(xiàn)為生產過程的生產要素耗費,反映著企業(yè)所投入生產要素轉換為一定量產品的物質技術關系。經濟效益作為企業(yè)從事生產活動所獲得的凈收益,其量的多少由生產過程決定。

這一過程包含兩個方面:一是指投入生產過程中的生產要素的配比關系;二是指投入與產出的轉換結果。投入生產過程中的生產要素的配比結構越合理,生產要素向產品的轉換效果就越好,相同數(shù)量的投入要素獲得的產品產出就越多,也就是說企業(yè)單位產出耗用的生產資料越小,單位產品成本越低,在產品售價既定的前提下,經濟效果就越好。

2、企業(yè)產品成本與經濟利益的關系。企業(yè)產品成本不僅與經濟效益有關,也同經濟利益相關。這是因為企業(yè)產品成本作為在一定生產條件下所發(fā)生的生產耗費,不僅反映著生產要素的生產效率,而且反映著一定的經濟利益關系。

企業(yè)產品成本作為生產耗費及補償?shù)某叨?其生產耗費的構成包括原材料、燃料、折舊、工資、津貼、補助等費用項目。從總體上看,降低生產耗費的水平能夠減少生產過程的補償,提高經濟效益;從構成上看耗費與補償?shù)闹黧w中卻體現(xiàn)著勞動者參與收益分配的具體方式。生產經營者既可以通過提高勞動生產率以降低單位產品中的費用支出,也可以通過降低工資水平、縮減補貼與津貼裁減人員等形式壓低成本費用水平。

綜上所述,企業(yè)成本作為經濟范疇,一方面反映著人們的生產耗費與生產效率水平,體現(xiàn)著人與自然的關系;另一方面又反映著企業(yè)一定的勞動分配關系,體現(xiàn)著企業(yè)與勞動者之間的經濟利益關系。與此相應,在現(xiàn)代企業(yè)制度下,選擇成本管理模式時應充分考慮產品成本的經濟效益與經濟利益屬性。

二、成本管理模式探析

在市場經濟條件下,以兩權分離為基礎建立的現(xiàn)代企業(yè)制度,決定著成本管理在體現(xiàn)企業(yè)經濟效益的同時也應包含著勞動者分配關系方面存在著的經濟利益訴求。研究現(xiàn)代企業(yè)制度下各種成本管理模式,分析其不同特點,對于加強和改善企業(yè)成本管理是必要的,這里僅介紹以作業(yè)為基礎的成本管理模式,現(xiàn)代成本管理模式和生命周期目標成本管理模式。

1、以作業(yè)為基礎的成本管理模式。以作業(yè)為基礎的成本管理模式包含作業(yè)成本法和作業(yè)成本管理。作業(yè)成本法的基本思想是在投入資源和產出產品之間引入作業(yè),根據(jù)作業(yè)消耗資源,產品消耗作業(yè),生產導致作業(yè)的發(fā)生,作業(yè)導致成本的發(fā)生。在作業(yè)成本核算中確認作業(yè)、增值作業(yè)、作業(yè)中心,依據(jù)不同的成本動因分別設置成本庫,再分別以各種產品所消耗的作業(yè)量分攤到成本庫中的作業(yè)總成本。然后,再分別匯總計算各種產品的作業(yè)總成本,作業(yè)成本法使產品成本歸集方式由“數(shù)量基礎”轉為“作業(yè)基礎”,并據(jù)此計劃各種產品的總成本和單位成本。

作業(yè)成本管理方法,就是因作業(yè)成本法而產生的成本管理模式,它以作業(yè)為基礎,是把管理重心深入到作業(yè)層次的一種全新的管理理念。它認為現(xiàn)代企業(yè)是為最終滿足社會需要而設計的一系列作業(yè)的集合體,就是需要針對作業(yè)鏈上的每一個環(huán)節(jié)進行有效的成本控制。從作業(yè)成本管理的實質來看,主要有兩個目標:一是從外部顧客的角度出發(fā),盡量通過作業(yè)為顧客提供更多的價值;二是從企業(yè)自身角度出發(fā),盡量從為顧客提供的價值中獲取更多的利潤。以作業(yè)為基礎的成本管理模式的實施,要求企業(yè)生產過程中作業(yè)成本核算準確,作業(yè)分析與管理有效,同時生產管理水平和相應的技術手段具備,這些都為作業(yè)成本管理模式的應用增加了難度。

2、現(xiàn)代成本管理模式。同傳統(tǒng)成本管理相比較,現(xiàn)代成本管理模式中包含最基本的核心要素有三個假設:成本管理目標、成本管理對象和成本管理手段。

(1)成本管理目標?，F(xiàn)代企業(yè)面臨著市場環(huán)境的變化,需要兼顧企業(yè)生存、成長和發(fā)展多方面的考量,用戶滿意是企業(yè)的首要目標,成本管理目標也需要以用戶滿意為基本立足點,用戶滿意不同于傳統(tǒng)的降低成本就是利潤的目標觀,包括信賴、質量、交貨期、合理售價和售后服務等方面的內容。由于售價制約成本,成本管理目標當然包括降低成本目標,也包含成本管理戰(zhàn)略和成本體現(xiàn)勞動者經濟利益分配的因素,這些都在一定程度上影響管理目標,并使之能在動態(tài)中有利于形成企業(yè)競爭優(yōu)勢。

(2)成本管理對象。傳統(tǒng)成本管理的對象重點針對生產過程中的物耗和工耗,但隨著經濟環(huán)境變化,要求成本管理對象范圍擴大,強調它應該是一個過程,具有動態(tài)性,其實質表現(xiàn)為對企業(yè)整個動態(tài)業(yè)務過程的管理。企業(yè)動態(tài)業(yè)務過程在空間形態(tài)上的表現(xiàn)形式具有價值鏈連接關系,這種連接關系是否超出企業(yè)自身活動的空間,分為內部連接關系和垂直連接關系。內部連接關系,如企業(yè)決定采購一種新規(guī)格鋼板作為原材料,采購成本改變,但生產過程中廢料損耗也改變,生產績效將也不同。垂直連接關系,如原料供應商改進質量檢驗,使供貨合格率提高,而企業(yè)購貨驗收成本降低。這是一種應用價值鏈思想,以業(yè)務的“空間過程”形態(tài)的實施對象展開的成本管理方法。

(3)成本管理手法。傳統(tǒng)成本管理是控制產品成本,通過對產品的投料、耗用機器時間等測試來控制其物耗,從而降低成本?，F(xiàn)代成本管理,一方面要求成本管理策略的實施必須按照市場環(huán)境來進行;另一方面將價值控制與實體控制相結合,其手段既要借助一定的經濟模型,又要結合企業(yè)的組織結構和文化特性,采用靈活多樣的方式,按照一切為了成本,一切就是成本的理念,有效控制符合企業(yè)經濟效益和員工經濟利益的價值型產品成本。

3、生命周期目標成本模式。生命周期成本管理就是對生產者成本即開發(fā)設計成本、制造成本、物流成本、營銷成本和使用者成本即使用成本、維護保養(yǎng)成本、廢棄處置成本等在內進行全面的成本控制,使產品在生命周期內的成本總額達到最低。生命周期成本管理模型要求在產品開發(fā)設計和生產銷售各階段均進行成本預算,預先將生命周期成本設定為一定的成本目標(生產者成本與使用者成本及構成),再加以合理分解,并借助工程技術方法按照目標成本加以控制。

三、完善成本管理模式的主要措施

成本管理模式體現(xiàn)了產品成本的基本屬性,為降低產品成本提供了思想和方法,實施適合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的成本管理模式,須采取相應必要的措施。

1、建立成本管理基礎工作體系。建立企業(yè)成本管理基礎工作體系應符合以下幾點要求:第一,各成本管理環(huán)節(jié)應建立健全原始記錄和計量制度,并保證原始記錄的準確性和可靠性;第二,應設置各種臺賬、日報、周報、月報等賬表,及時掌握生產過程中各項投入及產出情況,做到過程控制;第三,結合企業(yè)生產特點,制定完善技術、管理、工作標準和各項規(guī)章制度;第四,加強員工成本意識教育。

2、建立成本管理體制和成本控制組織保證體系。建立以作業(yè)為基礎的成本管理體制,要求在各責任單位之間界定成本管理范圍,明確其成本管理責、權、利,它應有一系列有關成本管理的規(guī)章制度、管理辦法等組成,其形式是企業(yè)、科室(車間)、班組三級成本管理體制。

成本控制保證體系有決策、控制和執(zhí)行三部分組成。以企業(yè)負責人為主吸收有關職能部門人員參加,行使成本控制目標決策職能;由財務部門牽頭,職能部門人員參加,行使成本控制與協(xié)調職能;以班組為主,行使成本控制目標執(zhí)行職能,形成縱橫交錯的成本控制責任網絡。

3、建立健全成本控制動力機制。建立完善成本控制考核制度和成本責任獎罰制度,進行成本控制成果的合理分配,是企業(yè)實行成本控制的內在動力。要把成本控制與產量、質量與安全保證結合起來,以成本為中心,聯(lián)系各項經濟技術指標,根據(jù)生產特點建立考核指標。同時,依據(jù)考核指標建立考核經濟責任制,加大考核力度,使企業(yè)員工的工作努力程度及工作責任能夠直接感受到業(yè)績評價和獎罰辦法的影響。

4、建立完善成本管理信息系統(tǒng)。企業(yè)成本控制過程是成本信息的不斷輸入和輸出,經過反饋再次重新輸入的循環(huán)過程?？刂婆c信息反饋相互作用,互為前提,同時并存。成本控制各個子系統(tǒng)在信息的帶動下依次運行,上一個子系統(tǒng)成本信息的輸出就是下一個子系統(tǒng)成本信息的輸入,這樣把成本控制各個子系統(tǒng)聯(lián)結成為一個有機整體,依靠信息的不斷反饋,提高控制效率;以便及時采取有力措施,保證控制任務的完成。

(作者單位:義馬煤業(yè)集團股份公司煤炭銷售中心)

主要參考文獻:

[1]張旭.企業(yè)作業(yè)成本法研究[M].濟南大學出版社,2005.10.

第7篇：企業(yè)實習制度范文

關鍵詞：企業(yè)；會計制度；涉水事項；研究前言當今社會經濟科技高速發(fā)展，各個行業(yè)的新理論規(guī)章制度層出不窮。在企業(yè)的運營過程中，會計工作是企業(yè)運營的重點任務，稅務核算是會計工作中至關重要的一部分。本文從會計制度和稅法的差異進項詳細闡述，針對這些問題提出自己的看法。

1會計制度與稅法的差異

1.1會計原則與稅務制度

企業(yè)在核算稅務的時候必須遵守會計制度的要求。稅務核算大概可以總結為三個部分：生產經營成果核算、與國家財政交撥款核算、與合作單位資金來往核算。現(xiàn)在《企業(yè)會計制度》里面規(guī)定的核算原則部分與現(xiàn)行的稅務制度不一致。

1.2會計假設和稅務制度

會計假設有四方面內容：貨幣計量的假設、持續(xù)經營的假設、會計分期的假設、會計主體的假設。企業(yè)所得稅的會計處理是依據(jù)會計主體在當會計過程中所得的所有收入減去稅法范圍內的開支后，按其凈比例計算所征收。但是承包人是按承包期間納稅，會計期間和承包期間不一致就會產生差異。

1.3會計方法和稅務制度

復式記賬是會計的一種方法，依據(jù)此方法，所有經濟狀況的發(fā)生都會引起會計因素的改變。由于資產交易和收益交易的處理方法不同，并且在制定稅法時沒有考慮復式記賬的原理，導致稅務結果不同。

1.4會計政策與稅務制度

會計政策是會計核算是遵循的具體原則以及企業(yè)采納的會計具體處理方法。新的制度給企業(yè)的余地越來越多，選擇空間變大。

2會計實務與稅務制度

2.1捐贈支出

依據(jù)制度規(guī)定。捐贈的支出部分屬于企業(yè)“營業(yè)外支出”范圍。稅法所規(guī)定的納稅人在公益性的捐贈，在年度納稅所得金額3%之中的范圍，準予扣除；非公益性質的捐款和納稅人直接向受贈人的捐贈則不可以在扣稅之前扣除。

2.2罰款支

依據(jù)制度規(guī)定，企業(yè)的罰教支出計入“營業(yè)外支出”部分。依據(jù)稅法，違背經營的金額和被沒收財物的金額，各種稅收的滯納金、罰款，在計算應納稅所得額時，都不得扣除。

2.3或有事項

會計制度規(guī)定，或有事項是企業(yè)過去的事項或交易形成的，有不確定性。在這種情況下，企業(yè)可以嚴謹確認或有事項，但是一般情況下，企業(yè)只是確認或有負債，而不會確認或有收益。企業(yè)一旦確認，就會增加企業(yè)的支出，減少了企業(yè)的利潤，因此減少了國家稅收。

3會計制度與稅法不一致帶來的問題

一般，因為會計制度和稅法規(guī)定不同帶來的問題一般分為以下三種：①因為稅法和會計制度不一致，或者稅法的更改落后于制度的改革等情況企業(yè)在進行會計核算的時候一般全額確認為企業(yè)成本費用，這樣就會造成國家稅收的減少。②征納雙方容易引起爭論，而且難以解決。按照會計制度，企業(yè)可以或有事項進行確認或者負債，而企業(yè)并沒有對此作出明確規(guī)定，這就容易引起爭議。尤其是稅法規(guī)定可做可不做的事，就難以仲裁。③會計制度規(guī)定合理合法，但是稅法未確認的，影響納稅人的合法權益?，F(xiàn)如今企業(yè)會計制度賦予企業(yè)選擇會計政策較大的空間，比如折舊政策、計提減值等。企業(yè)有權根據(jù)會計制度選擇和制定企業(yè)的核算方法，但是企業(yè)一旦確定就不得再隨意更改。在宏觀上講，有利于保護稅本，增強企業(yè)的發(fā)展力量。但是企業(yè)根據(jù)會計制度規(guī)定核算的權益與稅務核算的權益不一致的時，進行納稅調整就影響了企業(yè)的權益。

4解決方法

一般情況下，有以下兩種解決方案：①企業(yè)制度與稅法的規(guī)定能一致的應盡可能保持一致。國家財政分配的基本原則是處理好國家、企業(yè)、個人之見的利益，而這三者之間的利益關系是對立統(tǒng)一的。稅收是國家財政收入的主要形式，從長遠角度來講，國家和企業(yè)的利益應當盡量保持一致。在指定《企業(yè)會計制度》時，應該在不違背會計核算的原則下盡量和稅法保持一致。②企業(yè)會計制度和稅法之間可以保留必要的、少量的不一致。由于會計制度與稅收規(guī)范的對象和目標不一樣，兩者在會計處理的差異上并不會消除，因而調整納稅也是國際通用的做法。企業(yè)應該按照會計制度進行核算，在計算繳納所得稅時按照稅法進行調整。如果不實行會計和稅法相隔離，會計的“穩(wěn)健”等若干原則將沒有辦法貫徹。

5結束語

綜上所述，在當今企業(yè)的會計制度中，必須要對企業(yè)會計制度中涉稅事項認真的分析研究，因此才能確保企業(yè)的合法經營。然而企業(yè)的會計制度中會計原則、方法、政策等與稅務制度中的原則、方法、政策有一定的差異，這些差異往往會導致企業(yè)運營中出現(xiàn)的各種各樣的問題。企業(yè)運營中出現(xiàn)這些問題的時候，不僅會影響企業(yè)的發(fā)展還可能會因為稅務問題導致企業(yè)的經濟狀況不佳。企業(yè)的會計制度的涉稅事項關系重大，因此，在企業(yè)建立會計制度中，必須要著重對涉稅事項進行考慮，才能確保企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

參考文獻

[1]崔英波.中國會計制度變遷的經濟學分析[D].吉林大學，2013.

[2]王超.新事業(yè)單位會計制度下事業(yè)單位會計核算研究[D].武漢理工大學，2014.

第8篇：企業(yè)實習制度范文

關鍵詞：速度競爭優(yōu)勢 速度理念 速度條件 速度系統(tǒng)

在過去的競爭理論中，低成本或差異化競爭優(yōu)勢一直是組織建立戰(zhàn)略競爭優(yōu)勢的主要方向。然而隨著產業(yè)內兼并重組和產品同質化現(xiàn)象的不斷涌現(xiàn)，依靠規(guī)模經濟的低成本競爭優(yōu)勢和依靠產品獨特價值的差異化競爭優(yōu)勢正在逐漸喪失其優(yōu)勢地位（白如彬，2010；晁綱令、馬勇，2003）。與此同時，隨著信息技術的快速發(fā)展，組織內外部各個環(huán)節(jié)的溝通和協(xié)調變得更加方便和快捷，因此，越來越多的組織意識到建立比競爭對手更快生產和更快適應環(huán)境變化的速度競爭模式正在成為組織新的競爭力發(fā)展方向（Stalk G JR，1988；高原、霍國慶，2004）。然而，速度競爭優(yōu)勢究竟應該怎樣建立？哪些因素是影響組織建立速度競爭優(yōu)勢的關鍵呢？當前的理論文獻尚缺乏深入的研究。因此，本文希望從組織的資源能力視角對影響組織建立速度競爭優(yōu)勢的具體因素進行系統(tǒng)的理論歸納，為組織的速度競爭優(yōu)勢建設提供理論支撐。

速度競爭優(yōu)勢的概念

關于速度競爭優(yōu)勢的認識，美國信息技術戰(zhàn)略家鮑爾在波特低成本、差異化和集中化戰(zhàn)略競爭優(yōu)勢的基礎上，增加了速度優(yōu)勢和機動優(yōu)勢兩種新的戰(zhàn)略競爭優(yōu)勢。他認為速度優(yōu)勢是組織能比競爭對手更及時地滿足顧客需求的能力；而機動優(yōu)勢則是組織比競爭對手更快地適應顧客需求和環(huán)境的變化，是對環(huán)境變化的快速應變能力（白如彬，2010；高原、霍國慶，2004）。而實際上這兩種競爭優(yōu)勢都和時間有關，是組織比競爭對手更快滿足顧客需求和適應環(huán)境變化的能力，可以統(tǒng)一為基于時間的速度競爭優(yōu)勢（白如彬，2010）。

相關研究綜述

對于影響組織建立速度競爭優(yōu)勢的因素，當前的研究文獻尚缺乏專門的理論研究。現(xiàn)有理論主要是波特產業(yè)角度的競爭優(yōu)勢理論和Wernerfelt等組織角度的資源能力理論。其中波特的競爭優(yōu)勢理論沿襲了產業(yè)組織理論的分析思路，通過行業(yè)中五種力量的分析，闡述了行業(yè)結構和競爭程度等對組織競爭地位和贏利水平的影響，其結論表明組織選擇一個正確的行業(yè)與組織的競爭優(yōu)勢緊密相關，行業(yè)的競爭格局會影響組織的戰(zhàn)略選擇，反映了組織外部環(huán)境因素對競爭優(yōu)勢建立的影響作用；后來，波特又通過價值鏈理論補充了組織內部相關因素對組織建立競爭優(yōu)勢的影響，指出了組織基礎性作業(yè)環(huán)節(jié)和支持性環(huán)節(jié)對于組織創(chuàng)造價值和建立競爭優(yōu)勢具有積極作用。

除此之外，Wernerfelt等的資源能力理論觀點則更加關注組織內部因素對競爭優(yōu)勢建立的影響。資源基礎論觀點認為組織內部的資源、知識累積是組織獲得超額利潤、保持競爭優(yōu)勢的關鍵，資源的分類可以分為有形和無形資源；物質資源、人力資源和組織資源；或者所有權資源和知識性資源等不同類型。后來，Prahalad和Teece等則開始注意到組織轉換資源的動態(tài)能力和核心競爭能力上，反映了組織建立競爭優(yōu)勢理論從注重外部因素到組織內部因素的轉變過程，對組織的認識也從行業(yè)角度的同質化組織過度到個性化、差異化的組織。因此，基于資源能力視角的競爭優(yōu)勢理論也成為了當前競爭優(yōu)勢理論關注的重點。所以，借鑒波特競爭優(yōu)勢理論和資源能力理論的觀點，本文認為影響組織建立競爭優(yōu)勢的因素同樣來源于組織內部和外部兩個部分，其中外部的技術環(huán)境和行業(yè)競爭格局使得速度競爭優(yōu)勢成為組織競爭優(yōu)勢的新來源，反映了外部因素對組織速度競爭優(yōu)勢的出現(xiàn)和選擇起到極大的推動作用。但組織速度競爭優(yōu)勢能力的高低，關鍵還在于組織自身的努力，主要在于組織的資源稟賦和能力水平的影響。

基于資源能力視角的速度競爭優(yōu)勢影響因素

從資源能力視角分析，組織建立速度競爭優(yōu)勢需要具備一定的資源基礎和轉換資源成為競爭優(yōu)勢的動態(tài)能力。從速度相關的組織資源和能力分析，資源包括了與組織有關的理念、技術和人力資源，能力則反映在組織是如何將資源轉化為快速生產和應對環(huán)境變化的溝通和協(xié)調能力之上。因此，建立一套完善的速度系統(tǒng)實現(xiàn)組織內外部各個環(huán)節(jié)的溝通和協(xié)調，是提高組織速度競爭優(yōu)勢的關鍵因素。因此，基于上述觀點，本文從組織的速度理念、速度條件和速度系統(tǒng)三個方面進行歸納和分析，如圖1所示。

（一）速度理念

從資源基礎論的觀點出發(fā)，組織的速度理念可以說是組織最重要的、引領性的無形資源。它可以幫助組織創(chuàng)造出區(qū)別于競爭對手的先發(fā)性優(yōu)勢，是一種知識性的、前瞻性的資源。組織要建立速度競爭優(yōu)勢，首先需要從理念上對速度有充分的認識，然后用這種理念去統(tǒng)領和推動組織整體的行動，同時組織還需要明確速度在組織中的地位，將速度定位于組織的戰(zhàn)略還是戰(zhàn)術層面。通常，速度、成本和價值是每個組織的追求，但是這三個因素在每個組織的地位卻并不一樣，組織常將其中一個作為戰(zhàn)略指標，其他兩個方面服從于這個指標。速度是一種態(tài)度、理念和精神，是企業(yè)經營哲學的最重要體現(xiàn)，將速度競爭優(yōu)勢作為組織戰(zhàn)略競爭優(yōu)勢的組織，會根據(jù)這一套速度哲學和理念制定出詳細的速度戰(zhàn)略、戰(zhàn)術體系來貫徹這個速度思想，追求行業(yè)最快的速度，并通過速度與競爭對手的低成本和差異化戰(zhàn)略競爭優(yōu)勢進行競爭。而將速度作為戰(zhàn)術指標的組織，則通常是實行低成本、差異化戰(zhàn)略的組織在追求成本最低或價值最大的前提下，盡量提高組織貫徹和執(zhí)行這些戰(zhàn)略的速度，盡量做到比競爭對手相對更快，速度是讓位于成本或價值的。因此，組織在建立速度競爭優(yōu)勢前，首先必須明確組織的速度理念，對速度從戰(zhàn)略和戰(zhàn)術上進行充分認識，根據(jù)組織的不同情況來選擇組織追求速度競爭優(yōu)勢的層次，進而進行推動和實施。否則，錯誤的決策反而導致組織失去真正的競爭優(yōu)勢。

第9篇：企業(yè)實習制度范文

我國于2014年10月1日正式頒布《企業(yè)信息公示暫行條例》及一系列相關配套規(guī)定，標志著我國企業(yè)信息公示制度的建設進入新紀元，新時期我國企業(yè)信息公示制度的主要建設目標是要建立信息監(jiān)管制度，確定信用約束制度。然而，這樣一套世界范圍來說也屬首創(chuàng)的企業(yè)信息公示制度，無論是制度層面上還是實際實施過程中，仍然存在《條例》對公示內容規(guī)定中的缺陷、懲處力度的缺失以及“信息孤島”仍舊存在等問題。研究企業(yè)信息公示制度的不足與完善是高效有序的市場經濟的內在要求。

關鍵詞：

企業(yè)信息公示；信息監(jiān)管；年報制度

十八屆三中全會提出，市場在資源配置中起決定性作用。只有讓市場發(fā)揮主導作用，市場經濟才可以蓬勃穩(wěn)定地發(fā)展。但同時我們應當看到，市場自身亦存在弊端，例如信息不對稱、壟斷及外在性等頑疾經常導致市場失靈。而其中的信息不對稱問題會導致產生大量的交易成本，比如說信息的搜尋以及傳播，不利于資源的有效配置。新古典經濟學對于市場交易能夠實現(xiàn)資源最優(yōu)配置的假設之一就是信息是完全對稱的，為所有人所共享的。然而，僅僅依靠“市場之手”不能解決信息不對稱問題?！笆袌鲋帧钡娜毕菰谟谝欢l件下會令經濟陷入資源配置無序化與嚴重浪費的泥潭，因此需要超然于市場之上的力量對社會經濟進行宏觀引導[1]。因此，解決信息不對稱問題需要政府對于市場進行監(jiān)管和疏導。一個健康的市場不是絕對自由的，一定需要政府進行適當?shù)母深A，包括宏觀調控和市場監(jiān)管。其中，市場監(jiān)管是政府干預的重要手段[2]。我國政府對于發(fā)揮“市場之手”的重要性愈發(fā)重視，新時期政府的角色轉變主要是進一步促使政府本身監(jiān)管理念以及監(jiān)管方式的轉變。本著十八屆三中全會“使市場在資源配置中起決定性作用和更好發(fā)揮政府作用”的宗旨，我國《公司法》于2014年進行了重要修改，主旨思想是改革了公司資本制度，改革后實行注冊資本認繳登記制度，放寬了注冊資本登記條件。同時，公司資本制度的改革亦帶來了監(jiān)管方式的改變，2014年8月7日，國務院總理簽署國務院令，公布《企業(yè)信息公示暫行條例》（以下簡稱《條例》），《條例》自2014年10月1日起正式施行。有基于此，本文從我國當前市場信息不對稱原因入手，著重分析《條例》中的不足之處以及現(xiàn)實實施進程中存在的問題，并試圖提出完善我國企業(yè)信息公示制度的一些設計建議。

一、我國市場信息不對稱問題解析

市場失靈的一個重要原因是信息不對稱。不對稱信息可以概況分為兩類：其一是指外生的信息，這類信息不是當事人行為造成的；還有一類不對稱信息是內生的，取決于當事人行為本身，即在簽訂合同的時候，當事人雙方擁有的信息是對稱的，但簽訂合同后，乙方對另一方的行為無法監(jiān)督和約束。第一類也稱為“隱藏知識”或“逆向選擇”，第二類稱為“隱藏行為”或者“道德風險”[3]。外生的信息可以視作企業(yè)的基本信息，而企業(yè)成立后經營發(fā)展的信息對應的是內生的信息。當面對企業(yè)外生信息披露不到位的情況時，政府需要解決的問題就是如何如何設計一套制度使得企業(yè)自主高效地公示信息，并且市場主體可以根據(jù)公示的信息彼此之間達到一種最好的契約安排；當面對企業(yè)內生的信息公示不完整或者公示不及時的時候，政府可以考慮采取激勵機制，使履行義務的企業(yè)可以獲得一定的利益，從而促使企業(yè)及時完整的對變動中的信息進行及時公示，這樣的制度設計才是符合帕累托最優(yōu)規(guī)則，可以驅使市場主體自發(fā)遵守信息公示的強制性義務。在我國沒有建立完善的企業(yè)信用機制的情況下，市場上充斥著信息不對稱的現(xiàn)象，這將導致市場主體無法作出正確高效的投資經營決策、市場秩序混亂、企業(yè)失信等一系列市場失靈的癥狀。同時，信息不對稱的情況也加劇了政府和市場邊界的模糊問題。企業(yè)不披露真實準確的企業(yè)信息，政府就無法根據(jù)企業(yè)信息進行正確的監(jiān)管和約束，容易產生監(jiān)管失位或者監(jiān)管過度。政府所肩負的市場監(jiān)管職責，應該把解決信息偏在問題放在極其重要的地位，以確保市場有序運行[4]。

人們通常較為關心證券市場乃至金融市場的信息披露問題，而實際上所有的市場都有信息披露的必要[5]。在我國新《公司法》放寬注冊登記企業(yè)的門檻后，如何轉變監(jiān)管理念，設立一套成熟的法律法規(guī)以加強對企業(yè)的事中事后監(jiān)管是政府面臨的首要問題。目前，我國政府已經頒布《企業(yè)信息公示暫行條例》，并與2014年10月1日起施行。同時，為了配合《條例》的實施，國家工商總局還規(guī)定了5部配套規(guī)章：《企業(yè)經營異常名錄管理暫行辦法》《企業(yè)公示信息抽查暫行辦法》《工商行政管理行政處罰信息公示暫行規(guī)定》《個體工商戶年度報告暫行辦法》《農民專業(yè)合作社年度報告公示暫行辦法》以及國家統(tǒng)計局頒布的《統(tǒng)計上嚴重失信企業(yè)信息公示暫行辦法》。這標志著我國正式構建企業(yè)信息公示制度，建立信息監(jiān)管制度，確定信用約束制度。

二、《條例》的不足以及現(xiàn)實存在的問題

《條例》實施后，之前的企業(yè)年檢制度被年報制度所取代，這對于企業(yè)以及政府監(jiān)管部門來說，實屬于顛覆性的舉措。九尺之臺起于壘土，我國企業(yè)信息公示制度在世界范圍內也是屬于首創(chuàng)性的制度，在實施進程中勢必存在一些問題。

（一）《條例》對公示內容規(guī)定中的缺陷《條例》最核心的內容就是明確規(guī)定了企業(yè)對外依法應當公示的信息內容，這也是各方主體在立法中最為關心的一點。目前《條例》規(guī)定企業(yè)應當公示的內容除了注冊登記等傳統(tǒng)商事登記制度需要登記的基本內容之外，還明確了涉及擔保的財產、企業(yè)行政處罰、股權變動等信息應該通過企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)對外公示，或者以企業(yè)年報形式上報工商行政管理部門。這對于保障企業(yè)的債權人權益是有積極意義的，因為公司的有限責任制度使得公司的股東只承擔股份對應份額財產損失的風險，如果債權人不能及時充分的獲悉企業(yè)信息，企業(yè)的經營者可能會更消極的經營公司，或者轉移資產以逃避債務。正如委托———理論的基本結論所揭示的一樣，為了讓企業(yè)經營者有積極性地努力工作，必須讓他承擔一定的風險[6]。然而，《條例》第九條對企業(yè)年報公示還規(guī)定：“前款第一項至第六項規(guī)定的信息應當向社會公示，第七項規(guī)定的信息由企業(yè)選擇是否向社會公示。經企業(yè)同意，公民、法人或者其他組織可以查詢企業(yè)選擇不公示的信息?！备鶕?jù)《條例》，賦予企業(yè)選擇權是否公示的內容包括“企業(yè)從業(yè)人數(shù)、資產總額、負債總額、對外提供保證擔保、所有者權益合計、營業(yè)收入、主營業(yè)務收入、利潤總額、凈利潤、納稅總額信息”。以上內容中，尤其是企業(yè)資產總額、負債總額、對外提供保證擔保3項內容對于市場主體判斷企業(yè)的經營狀況和發(fā)展預期至關重要，而《條例》就上述內容的規(guī)定屬于法律中的任意性規(guī)則，賦予企業(yè)公示與否的選擇權，允許企業(yè)任意選擇或者自主決定。而且，必須經由企業(yè)同意，其他公民、法人或者組織才可以查詢企業(yè)選擇不公示的信息。這一條的規(guī)定對企業(yè)信息公示的力度不夠到位。也許從理性經濟人的角度考量，如果企業(yè)選擇不公示這些信息，其他市場主體會認為該企業(yè)經營有瑕疵，不會考慮與該企業(yè)簽訂契約開展業(yè)務，該企業(yè)就承擔不公示信息的后果，自行衰落，形成市場選擇，優(yōu)勝劣汰。但企業(yè)選擇不公示信息也造成了第三方判斷的成本、增加了其他市場主體承擔的風險以及政府監(jiān)管的盲區(qū)，應該將該任意性規(guī)則轉變?yōu)閺娭菩砸?guī)則，使企業(yè)的真實運營情況公之于眾，充分給予消費者、投資者等市場主體選擇的權利。同時，政府也應當敦促企業(yè)盡早披露這些敏感信息，使債權人有所準備，企業(yè)一眾股東也可以未雨綢繆，更加積極地運作公司。

（二）懲處力度的缺失對于企業(yè)的“隱藏知識”，如果企業(yè)選擇不公示或者隱瞞真實情況，弄虛作假，則應該加大對企業(yè)的懲處力度。“因為當一個人要拿自己的財產從事冒險的事業(yè)的時候，他最有積極性說實話（自己是否有能力）?！盵7]現(xiàn)行規(guī)定里面對未按規(guī)定及時或真實公示信息企業(yè)的懲處方式是將違規(guī)企業(yè)列入“黑名單”?！稐l例》第十七條和《企業(yè)經營異常名錄管理暫行辦法》分別作出了相應規(guī)定，總體歸納如下：不按規(guī)定及時或真實公示信息的企業(yè)，由縣級以上工商行政部門列入經營異常名錄；滿3年違規(guī)的企業(yè)，由省級工商行政部門列入嚴重違法企業(yè)名單；被列入嚴重違法企業(yè)名單的企業(yè)的法定代表人、負責人，3年內不得擔任其他企業(yè)的法定代表人、負責人。此處對于企業(yè)懲處的力度不夠，企業(yè)違規(guī)的成本太少，只有當企業(yè)違規(guī)的收益遠遠小于違規(guī)成本時候，企業(yè)才會遵照政府政策法律，尊重市場游戲規(guī)則。缺陷有3：其一，對于列入異常名錄和嚴重違法名單企業(yè)缺少限制措施或者懲處方式的剛性規(guī)定；其二，時間跨度太長。從異常名錄到嚴重違法名單的企業(yè)時間跨度需要滿3年，這對于企業(yè)的信用約束威懾力不足。因為實際情況中，我國企業(yè)平均壽命也就3年，或者說有些“皮包公司”設立的目的就是為了避稅或者逃避債務，3年時間可以考慮縮短，或者結合披露的行政處罰信息，如果3年內對某些企業(yè)基本信息公示有違規(guī)的且存在多起行政處罰的“劣質企業(yè)”，可以及時列入嚴重違法名單并對社會公示；其三，進入名單程序嚴格復雜。從《條例》規(guī)定可知，進入嚴重違法名單需要省級工商行政部門的批準，而基層工商行政部門對將企業(yè)列入異常名錄和嚴重違法名單都沒有權限，基層工商行政部門對于當?shù)仄髽I(yè)相對更為了解，為了及時準確的把握企業(yè)動態(tài)，更高效的推進信用信息監(jiān)管，應該賦予基層工商行政部門調整異常名錄和嚴重違法名單的權力。此外，有些企業(yè)為了逃稅或者逃避債務，利用地域間信息不對稱的漏洞，在不同地方設立多家企業(yè)，一家被注銷或者違法被查處，還有其他企業(yè)可以運營，對實際控制人的約束力不夠。又因為新《公司法》對于注冊資本的改革，放棄了最低注冊資本金額的要求，許多企業(yè)紛紛設立，也增加了政府監(jiān)管和收集信息的成本。相比之下，日本似乎更注重企業(yè)的責任承擔能力以及在商事交易中所許諾的履約的可能性。有統(tǒng)計稱，截至2012年，在日本，存續(xù)超過100年以上的“長壽企業(yè)”已突破2.1萬家。歷史超過200年的企業(yè)有3146家，為全球最多，更有7家企業(yè)歷史超過了1000年，我國的集團公司平均壽命7-8年，小企業(yè)的平均壽命2.9年。我國每年近100萬家企業(yè)倒閉[8]。中國企業(yè)似乎只關注盈利，對于如何打造維持一家“百年企業(yè)”基本興趣不大。這與我國目前的市場環(huán)境有關，基業(yè)長青的概念灌輸?shù)谋容^少。孟子有言“無恒產者無恒心”，作為一家企業(yè)，只有嚴格肩負起企業(yè)社會責任，才能具備傳承優(yōu)良品質的內在動力。

（三）“信息孤島”仍舊存在目前政府部門之間還存在著獨立性、封閉性強、不夠透明、不夠公開的問題。各政府部門掌握到的信息沒有實現(xiàn)信息共享，政府內部的信息平臺仍未建立完善，企業(yè)信用信息收錄不完全，質量不高，未實現(xiàn)互聯(lián)共享，更遑論將相關部門信息統(tǒng)一整合起來通過公示平臺向社會公眾公示了。涉及到企業(yè)信息的政府部門包括：人民銀行、國家稅務、海關、出入境檢驗檢疫、海事、人民法院等諸多機關。政府部門不能將掌握的信息視為一己私利，應該摒棄以鄰為壑的思想，與各部門之間分享合作，互通有無，迎接“大數(shù)據(jù)時代”的到來，推進我國企業(yè)信用體系的建設。

三、對完善企業(yè)信息公示制度的幾點建議

（一）盡快建立預警機制逐步推進年報制度企業(yè)信息公示制度的建立是為了使政府、企業(yè)以及公眾形成“信息監(jiān)管，社會共治”的良好市場環(huán)境。關于信息公示的內容，應盡快建立預警機制，提高政府監(jiān)管的有效性。與消費者關系密切的企業(yè)，諸如藥品、食品生產企業(yè)，在企業(yè)進入注銷備案程序之后，政府應于企業(yè)信息公示平臺上發(fā)出預警，向社會公眾提前公示注銷信息，也需要政府督促企業(yè)對外公示。此外，自《注冊資本登記制度改革方案》公布以來，我國摒棄了年檢制度，而用企業(yè)年報制度取而代之?！稐l例》第八條規(guī)定：“企業(yè)應當與每年1月1日至6月30日，通過企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)向工商行政管理部門報送上一年度年度報告，并向社會公示?！爆F(xiàn)實中，年檢制度過渡到年報制度尚存問題，具體來說，很多企業(yè)并沒有適應年報制度，甚至存在年檢制度廢除而年報制度形同虛設的尷尬局面。基層工商部門應該加大對企業(yè)年報制度的宣傳，動員企業(yè)主動進行年報，并及時對公示信息不真實的企業(yè)進行糾正?；鶎庸ど滩块T也可以采取定期對企業(yè)進行培訓的方式，指導企業(yè)熟悉年報制度，提高企業(yè)對信息公示的了解和認識。

（二）加大對企業(yè)抽查比例懲處力度嚴格到個人我國《條例》中未規(guī)定政府機構對企業(yè)公示的信息予以審核，而是通過《企業(yè)公示信息抽查暫行辦法》第四條規(guī)定了省級工商部門對于企業(yè)采取抽查的方式進行審核“：國家工商行政管理總局和省、自治區(qū)、直轄市工商行政管理局應當按照公平規(guī)范的要求，根據(jù)企業(yè)注冊號等隨機搖號，抽取轄區(qū)內不少于3%的企業(yè)，確定檢查名單?！标P于對企業(yè)的抽查，基層工商部門的抽查方式應該更為靈活便利?！镀髽I(yè)公示信息抽查暫行辦法》并沒有授權于基層工商部門開展抽查的權限。如果基層工商部門可以定期對所在轄區(qū)的中小企業(yè)進行抽查，這對于督促企業(yè)規(guī)范經營、誠信經營有著積極作用；另外，要加大抽查比例，因為3%的抽查比例過低，使企業(yè)有違規(guī)成本小于違規(guī)收益的僥幸心理，建議適當增加抽檢比例，加大對于企業(yè)的威懾力。此外，針對失信企業(yè)“黑名單”的設定，考慮到新設企業(yè)成本的降低，《條例》應當將不實公示或者違規(guī)公示的企業(yè)的懲處力度嚴格至企業(yè)的法定代表人或者主要負責人?！稐l例》現(xiàn)有規(guī)定是第十七條：“被列入嚴重違法企業(yè)名單的企業(yè)的法定代表人、負責人，三年內不得擔任其他企業(yè)的法定代表人、負責人?！边@一條的規(guī)定略顯單薄，可以考慮將失信企業(yè)的法定代表人、負責人的信息同步錄入到法定代表人、負責人的個人征信系統(tǒng)信息中，并通過企業(yè)信息公示平臺及時向公眾予以公示；創(chuàng)建關于企業(yè)法定代表人、負責人的不良信用名單；對嚴重失信企業(yè)的法定代表人、負責人，限制其經營活動，在被列入法定代表人、負責人的個人不良信用名單時期內，不得設立其他企業(yè)，不得于其他企業(yè)擔任職務。

（三）加大中介機構等第三方責任《條例》中第十四條規(guī)定：“工商行政管理部門抽查企業(yè)公示的信息，可以委托會計師事務所、稅務師事務所、律師事務所等專業(yè)機構開展相關工作，并依法利用其它政府部門作出的檢查、核查結果或者專業(yè)機構作出的專業(yè)結論?！贝隧椧?guī)定明確了政府可以借助社會力量來對企業(yè)公示的信息進行核查。企業(yè)公示的信息經過專業(yè)第三方機構所認定，一方面增加了商事交易者追索責任主體的可能性；另一方面，所公示的信息結合了“專家信任”系統(tǒng)的專業(yè)性效力，提高了可信度。然而，第三方中介機構對于公示信息核查歷來存在“亂發(fā)章”、“協(xié)同造假”等問題。究其原因，主要是因為我國對中介機構違法行為的監(jiān)管和懲處力度不夠。企業(yè)為了使公示的信息具有公信力以確保其品質，一項傳統(tǒng)的做法是聘請外部人士來審查其賬簿和其他記錄，并請其就公司披露信息的準確性進行驗證[10]。作為專業(yè)的中介，應當對披露的信息真?zhèn)呜撠?。雖然“，……信息的中介機構顯然無法保證信息的準確或者完整。他們的雇員可能力所不能或者遭受了蒙騙；他們只是周期性、而不是持續(xù)不斷地評估公司所發(fā)生的事情、所以，在他們做出評估報告和投資者據(jù)此做出反應的間隙，情況可能會發(fā)生變化……”[11]，但是企業(yè)信息公示存在重大違法，給第三人造成損失的，會計師事務所、相關的律師事務所等中介機構必須承擔法律責任。一般情況下，工商局等國家機關不對中介機構認證的信息的真實性負責，只須履行形式審查義務即可。因為中介機構所作出的證明文件具有較高的專業(yè)性，國家機關自身沒有能力對中介機構所作的證明事項進行實質審查，所以，國家機關對中介機構參與的公示信息的虛假不承擔法律責任，除非公示的信息具有明顯錯誤或者國家機關沒有審查證明文件在形式上是否符合相關法律法規(guī)的要求。

關于中介機構協(xié)同造假的行政責任、刑事責任，我國《公司法》《公司登記管理條例》以及《關于經濟犯罪案件追訴標準的規(guī)定》《刑法》相關條文都作出了規(guī)定。此處，對于第三方中介機構參與的企業(yè)公示信息虛假而導致的民事救濟的法理基礎分析如下：1.合同法救濟法理基礎分析。如果企業(yè)的交易對方或者投資者（因對企業(yè)享有債權請求權，故以下簡稱“債權人”）付費要求中介機構對企業(yè)公示的信息進行證明，而第三方中介機構主觀或者疏忽過失導致其證明的公示信息有誤，包括但不限于重大事實虛假陳述，或者遺漏了要求公示的內容，或者遺漏了導致公示信息產生誤導性的重大事實。那么，債權人可以行使合同撤銷權，而使得其與第三方中介機構之間的合同無效，從而恢復原狀或者請求損害賠償。然而，針對第三方中介機構的救濟基礎具有較強的局限性。合同法救濟基礎首要的、也是最大的局限性在于合同相對性理論的障礙，即適用合同法救濟的前提必須有合同關系或現(xiàn)實合同交易關系的存在[11]。其次，合同法救濟也容易面臨舉證責任上的困難。2.侵權法救濟法理基礎分析。除了合同法救濟之外，債權人還可以向第三方中介機構提出侵權法上的損害賠償請求。相對于合同法救濟而言，侵權法對于虛假信息公示的救濟屬于比較周全的途徑。企業(yè)信息公示制度的建立任重而道遠，如何合理地設置一套制度，使企業(yè)自主有效地進行信息公示是建立企業(yè)信息公示制度亟待解決的問題。上市企業(yè)的信息披露制度已經被研究的比較完善，并且上市企業(yè)信息的披露具有“信號傳遞”功能，上市企業(yè)的信息披露有其利益驅動的自發(fā)性，而非上市企業(yè)的信息披露缺少利益驅動的激勵。因此，如何合理地設置一套制度，督促企業(yè)及時準確地公示即時信息；確保企業(yè)年報公示率不低于改革以前的年檢率，對于企業(yè)信息公示制度的推廣和建立具有至關重要的地位。

參考文獻：

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